close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

трудовое право/Понятие

код для вставкиСкачать

Труд – это целенаправленная
деятельность человека, реализующего
свои физические и умственные
способности для получения
определённых материальных или
духовных благ, именуемых продуктом
труда.

это существующая в данном обществе связь
между людьми в процессе совместного труда,
включающая их отношения по собственности к
средствам производства и к продукту труда. Эти
отношения людей, исторически характерные для
каждого государства, и являются предметом
регулирования трудового права.
 техническую
социальную.
1.
2.
связь человека в процессе общего труда с
орудиями труда, техникой, материалами,
технологическим процессом.
отражение отношения человека к природе,
степень воздействия на нее при использовании ее
в трудовой деятельности.
Техническая организация труда нравом не
регулируется, для нее существуют технические
инструкции, правила. Поэтому техническая
организация труда, т.е. как управлять техникой,
как делать одежду, обувь, тот или иной продукт, в
разных странах, в разных обществах может быть
одинаковой. Это касается, например, технологий
изготовления самолетов, машин, сахара, хлеба и
т.д. Обе названные стороны общественной
организации труда находятся в тесной связи и во
взаимодействии, влияя друг на друга.

Это объединение людей, действующее в
определенных границах с помощью
материальных, экономических правовых и иных
условий и направленное на достижение единых
определенных целей.
Социальная организация имеет особые признаки, отличающие ее
от других социальных систем:
• целенаправленность – существование цели, которой подчинены
участники, структура, процессы организации,
• обособленность – замкнутость внутренних процессов и наличие
границ, отделяющих ее от окружения,
• целостность – существование связи между элементами, полная
согласованность и совместимость,
• саморегулирование – самостоятельное решение вопросов
внутренней жизни,
• наличие информационных связей,
• наличие организационной культуры.
Деятельность социальной организации должна соответствовать
определенным требованиям, таким как:
• устойчивость – способность организации функционировать и
развиваться в условиях внешних и внутренних возмущающих
действий,
• сложность – способность организации функционировать при
условии больших масштабов и территорий, огромным
количеством организационных элементов, высокой степенью
интеграции и дифференциации внутренних процессов,
• гибкость – изменчивость организационных структур,
возможность перестройки технологий,
• динамичность – достаточная скорость преобразований,
необходимых для реализации оперативных и стратегических
целей,
Одной из важных особенностей
социальной организации является наличие
у нее внутренней и внешней среды.
Совокупность внутренних элементов
организации, придающих ей
специфическое лицо, образует ее
внутреннюю среду.
Элементами внутренней среды организации являются:
• разделение труда – разграничение и обособление различных видов труда;
горизонтальное разделение труда связано с его специализацией, вертикальное разделение
образует иерархию организации,
• технология – стандартный способ соединения отдельных видов работ с целью
достижения заданного результата; может быть производственной, кадровой,
управленческой и пр.
• цели – миссия, стратегия, оперативный цели определяют направление и задачи
деятельности организации,
• дифференциация и интеграция производственных и трудовых процессов - определяют
распределение работ и сотрудничество исполнителей,
• ресурсы – определенным образом структурированные материальные,
интеллектуальные, трудовые, финансовые ресурсы образуют стратегический потенциал
фирмы,
• структура – упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов организации,
закрепляющая горизонтальное и вертикальное разделение труда,
• организационный порядок – совокупность правил и норм, позволяющих исполнителям
действовать автоматически, не обращаясь за указаниями к руководителю.
Внешняя среда организации
представляет собой совокупность
находящихся за ее пределами факторов,
оказывающих существенное, иногда
критическое влияние на выполнение ею
своих функций.
Различают финансово-экономическую,
рыночную, социально-политическую
внешнюю среду.
Трудовое право – это система
норм права, регулирующих
отношение работодателя и
работника по поводу
использования его
способности к труду (
наёмного труда).
разнообразные общественные
отношения, складывающиеся в
процессе деятельности рынка
труда, применения и организации
наемного труда.

Самостоятельный
Наёмный
Наемный труд обусловливает
возможность эксплуатации труда
наемных работников и
необходимость существования
рынка труда (рабочей силы) как
составной части рыночных
экономических отношений.
Конституция РФ в соответствии с
общепризнанными принципами и нормами
международного права гарантирует
гражданам право на свободное использование
своих способностей и имущества для
предпринимательской и иной не запрещенной
законом экономической деятельности. В РФ
труд свободен принудительный труд
запрещен, каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и
профессию.
Самостоятельная форма труда
Самостоятельная или свободная форма осуществления
труда существовала всегда. Это форма труда,
осуществляемая человеком в своём интересе на базе
собственных средств производства или орудий труда.
Принадлежность таких средств или орудий самому
трудящемуся рождает эффект прямого или
непосредственного соединения рабочей силы человека с
его же средствами производства. Труд, осуществляемый в
подобного рода условиях, является свободным, не
выступает объектом чего- либо внешнего управления и
поэтому именуется самостоятельным.
-хозяйственная деятельность человека,
работающего в рамках собственного
крестьянского или фермерского хозяйства.
-- индивидуальное предпринимательство.
-- работа подрядчика и прочее.
это труд лица по договору
найма на предприятии, которое
принадлежит другому
владельцу.

Взаимодействие между
работодателем и наёмным
работником жестко
регламентируются государственным
законодательством, и поэтому, чтобы
узаконить эти отношения,
необходимо пройти ряд процедур и
оформить определенные документы.
Независимо от системы
налогообложения физическим лицам,
оформляя работника необходимо пройти
три этапа:
заключить договор и зарегистрировать
его в центре занятости;
зарегистрировать в ПФ и всех
социальных фондах;
внести изменения в свидетельство об
уплате налогов.
Трудовой договор составляется только в письменной
форме и обязательно регистрируется в центре занятости.
Для его регистрации работодатель и лица наемного
труда обязаны лично присутствовать на процедуре.
Работодатель обязуется выполнять все условия,
перечисленные в договоре: обеспечивать рабочее место и
необходимые условия труда, предоставить отпуск в
определенный период, а работник — выполнять рабочий
распорядок и тот объём работ, который предусмотрен при
составлении договора. Законодательство о труде четко
регламентирует нормы оплаты труда – работодатель не
имеет права платить работнику заработную плату ниже
минимальной. Отпуск также должен быть предоставлен в
сроки, предусмотренные законом.
Регистрация трудового договора в
центре занятости и фондах
соцстраха. Для регистрации договора в
центре занятости по месту жительства
предпринимателя потребуются
следующие документы :
Для работника:
1.паспорт
2.трудовая книжка
3.справка о присвоении
идентификационного кода.
Для физического лица: кроме паспорта и
идентификационного кода (трудовая книжка не
нужна), потребуется:
1. свидетельство о регистрации
предпринимательской деятельности.
2. Регистрация договоров в центре занятости. Для
регистрации работника в фондах работника в
Пенсионном фонде, Фонде социального
страхования по временной потере трудоспособности
и Фонде Социального Страхования от несчастных
случаев присутствие работника не требуется.
Основные принципы трудового права
установлены Конституцией РФ. К их числу
относится право на труд, реализуемое путем
заключения трудового договора или
контракта. В соответствии с Конституцией
граждане РФ имеют право на труд, т. е. на
получение гарантированной работы, выбор
профессии, места и рода деятельности,
образования в соответствии со
способностями и пр.
Неотделимым от права на труд является
принцип права на оплату труда в
соответствии с его количеством и
качеством и не ниже установленного
государством минимального размера. Это
важный стимул повышения трудовой
активности граждан в общественном
производстве, личной материальной
заинтересованности, квалификации и пр.
Принцип права на отдых также считается
конституционным. Право на отдых обеспечивается
установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч,
сокращенного рабочего дня для ряда профессий и
производств, сокращенной продолжительности работы
в ночное время, предоставлением ежегодного
оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а
также расширением сети культурно-просветительных и
оздоровительных учреждений, развитием
благоприятных возможностей для отдыха по месту
жительства и других условий рационального
использования свободного времени.
Определенное внимание уделяется
государством охране труда женщин,
несовершеннолетних и лиц с
пониженной трудоспособностью
(ограничение подъема и
перемещения тяжестей, запрещение
работы в ночное время, сокращенный
или неполный рабочий день и ряд
других).
Важнейшими принципами трудового права является
возможность работников на объединение в профессиональные
союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями
и организациями. Право работников на участие в управлении
предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о
труде. Так, работники могут участвовать в управлении
предприятиями, учреждениями и организациями через общие
собрания (конференции) трудовых коллективов,
профессиональные союзы и иные общественные организации,
производственные совещания и другие общественные органы,
действующие в трудовых коллективах. Им предоставлено право
вносить предложения об улучшении работы предприятий и
организаций, а также по вопросам социально-культурного и
бытового обслуживания.
Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении.
Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный
срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и
сообщить им о принятых мерах.
Конституционная обязанность каждого способного к труду гражданина —
это принцип соблюдения трудовой дисциплины. Это значит, что все
работники должны подчиняться правилам коллективного труда,
установленным правовыми нормами различных институтов трудового права.
Сущность этого принципа раскрывается в ст. 21 ТК РФ, согласно которой
добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное
отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации,
выполнение установленных норм труда, повышение производительности
труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой
продукции составляют обязанности всех работников.
Право на материальное обеспечение в старости, в
случае болезни, полной или частичной утраты
трудоспособности, а также потери кормильца
относится к числу основных принципов трудового
права и закреплено в Конституции. Оно гарантируется
социальным страхованием работников, пособиями по
временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и
другими формами социального обеспечения. Размеры
и условия обеспечения предусматриваются и
устанавливаются Законом о государственных пенсиях,
Положением о порядке обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию и иными
нормативными актами.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа