close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОЮЗ ЖЕНЩИН РОССИИ.
ОБЩЕРОССИЙСКОЕ
ОБЩЕСТВЕННОЕ
«ДВИЖЕНИЕ ЖЕНЩИН РОССИИ»
ПЕНЗЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
Финансируется за счёт средств, полученных в
открытом конкурсе по выделению грантов
некоммерческим неправительственным
организациям, проводимом в соответствии
Распоряжением Президента РФ от 17 января
2014 г. N 11-рп «Об обеспечении в 2014 году
государственной поддержки некоммерческих
неправительственных организаций,
участвующих в развитии институтов
гражданского общества, реализующих
социально значимые проекты и проекты в
сфере защиты прав и свобод человека и
гражданина».
Грантополучатель : ПРООО «Движение женщин
России»
Грантодатель: РОО «Институт проблем гражданского
общества
Основные цели и задачи проекта
Цель: Оказание женщинам, находящимся в отпуске по
уходу за ребёнком, психологической, социальной и
юридической помощи для реализации своего права на
труд
Задачи:
1. Организация семинаров - тренингов по созданию
мотиваций для профессиональной ориентации
женщин, имеющих перерыв в трудовой деятельности,
связанный с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.
2. Мотивация Работодателей через Конкурс на создание
рабочих мест с гибким графиком труда.
3. Мотивация СМИ через Конкурс к освещению проблем,
связанных с трудоустройством женщин после длительного
отпуска по уходу за ребёнком.
4. Организация для детей от 1,5 года до 6 лет игровой
комнаты, оснащённой развивающими играми и
специалистами, при помещении, где мамы будут
участвовать в образовательном процессе.
Краткое содержание проекта
Оказание женщинам,
находящимся в отпуске по уходу
за ребёнком, психологической,
социальной и юридической
помощи для реализации своего
права на труд.
Мотивация СМИ через
Конкурс к освещению проблем,
связанных с трудоустройством
женщин после длительного
отпуска по уходу за ребёнком.
Создание условий доступности женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком,
для
прохождения семинаров-тренингов по
профессиональной ориентации.
Мотивация работодателей
через Конкурс к созданию
рабочих мест с гибкими
формами занятости для
женщин, имеющих
несовершеннолетних детей
Организация семинаров-тренингов по
профессиональной ориентации женщин,
имеющих перерыв в трудовой деятельности,
связанный с нахождением в отпуске по
беременности и родам и по уходу за ребенком.
В Пензенской области ежегодно в среднем рождается 14000 детей,
практически 80 % мам находятся в отпуске по уходу за ребёнком до
3 –х лет, т.е. 11200 мам, выполняя высокий долг материнства, теряет
квалификацию и компетенции в профессиональной деятельности. Эта
проблема актуальна для всех видов трудовой деятельности, т.к. любые
изменение социально – экономических условий рыночной экономики
требуют постоянного повышения квалификации, самообразования,
повышению требований работодателя к профессиональной компетенции
сотрудника.
Исследуя рынок труда, мы наблюдаем следующую картину не
конкурентности женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком:
Наёмный труд. Работодатели считают не
эффективным труд женщин с детьми, т.к. они не
могут работать сверхурочно и часто бывают на
«больничном», осуществляя уход за детьми.
Работодатель ищет сотрудников с более высокой
квалификацией или изменяет полностью вид
своей деятельности,
где профессия женщины после выхода из отпуска
по уходу за ребёнком до 3-х лет, не
востребована, т. е. её должность попадает под
сокращение и женщина должна менять
профессию или идти на биржу.
Самозанятость.
Женщины – предприниматели
после выхода из отпуска по уходу за ребёнком,
потеряли своих постоянных клиентов, очень часто
её вид деятельности не востребован в изменённых
рыночных условиях или не конкурентен.
Вывод: Женщины, находящиеся в
отпуске по уходу за ребёнком, осознают
свою неконкурентность на рынке труда
и нуждаются в психологической,
социальной и юридической помощи для
реализации своего права на труд.
Работодатель не стремится использовать
неконкурентных сотрудников, т.е.
требуется определённые шаги по
мотивации
работодателей на создание рабочих
мест с гибким графиком труда.
Рождение в семье ребёнка с
ограниченными возможностями
здоровья, все проблемы
трудоустройства женщин,
находящиеся в отпуске по уходу за
ребёнком, увеличивают в 10 раз.
Социальная значимость проекта
1.Проект окажет
реальную помощь
женщине соединить
успешное Материнство с
успешной карьерой, т.е.
повысится
рождаемость, улучшатся
показатели по
демографии в регионе.
4 Минимум
300женщин,
находящихся в отпуске
по уходу за ребёнком,
станут участниками
проекта, научатся
отстаивать свои права
и использовать
возможности,
предоставляемые
Государством.
2. Проект мотивирует работодателей
на создание рабочих мест с
гибким графиком труда, т.к.
грамотно разработанный
гибкий график труда для женщин,
имеющих детей, позволит создать
несколько рабочих мест для
женщин в течение
8 часов, при этом получить высокие
показатели производительности
труда в течение всего рабочего
дня.
7 Проект сформирует
позитивное отношение к
гибкой форме занятости как
у работодателей, так и у
социума в целом.
8.Проект повысит статус
женщины - матери и позволит
ей реализовать свои
профессиональные навыки,
повысит
материальное благополучие
семьи их качество жизни.
3.Минимум 100семей
улучшат качество жизни
и материальное
благополучие, т. к. проект
100-м женщинам,
находящимся
отпуске по уходу за
ребёнком, поможет
сохранить своё рабочее
место или
трудоустроиться.
9. Государство получает
молодой,
высокообразованный
трудовой резерв для
развития производства.
10.Формы и методы
реализации проекта
доступны для
тиражирования на любых
территориях России
ИГРОВАЯ КОМНАТА.
•
фото
•
фото
Конкурсы проекта
•
•
•
•
•
•
•
Конкурс для СМИ
Конкурс проводится в целях привлечь внимание СМИ и
журналистов к проблеме повышения статуса Женщины –
матери, оказавшейся в неравных условиях на рынке труда
из-за выполнения своих материнский обязанностей по
уходу за ребёнком.
2.2.Основная задача Конкурса – освещение проблем,
связанных с созданием для мам, имеющих
несовершеннолетних детей, на производстве условий
труда с гибким графиком работы для выполнения своих
трудовых обязанностей и труда Матери по воспитанию
Гражданина.
Победители и участники Конкурса получают: дипломы,
грамоты , денежные вознаграждения.
Определяется 3- номинации:
--За лучшую серию публикаций в газете
--За лучшую серию материалов в журнале
- За лучший оригинальный подход к теме
Конкурс для Работодателей
•
•
•
•
Конкурс проводится с целью повышения статуса
Женщины – матери, оказавшейся в неравных условиях на
рынке труда из-за выполнения своих материнский
обязанностей по уходу за ребёнком.
Основная задача Конкурса – способствовать созданию
на производстве условий труда с гибким графиком
работы Мамам, имеющих несовершеннолетних детей,
для выполнения своих трудовых обязанностей и труда
Матери по воспитанию Гражданина.
Победители и участники Конкурса получают: дипломы,
грамоты.
Основной критерий для победителей – количество
рабочих мест с гибким графиком труда для мам,
имеющих несовершеннолетних детей.








1. Проект повысит статус женщины - матери и позволит ей реализовать свои
профессиональные навыки, повысит качество жизни семьи.
2. Не менее 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, получат
психологическую, социальную и юридическую помощь для реализации своего
права на труд.
3. Проект создаст условия для улучшения демографию в регионе, т.к. женщины
репродуктивного возраста, могут продолжить свою карьеру при гибком графике
работ, рожать и ухаживать за несовершеннолетним ребёнком.
4.Проект сформирует позитивное отношение к гибкой форме занятости как у
работодателей, так и у социума в целом.
5. Пятьдесят предприятий разной формы собственности, участвующие в проекте,
создадут условия для работы не менее 100 женщинам, имеющим несовершеннолетних
детей и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, разного социального
статуса;
6.Методические рекомендации « Опыт развития гибких форм занятости для женщин,
имеющих несовершеннолетних детей» ( не менее 500шт.) позволят тиражировать
опыт.
7. Проект объединяет в социальном партнёрстве общественные организации,
Правительство области, Министерства, Ведомства, СМИ, работодателей для
решения проблем трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, достижения семейного благополучия, профилактики социального
сиротства.
8. Формы и методы реализации проекта доступны для тиражирования на любых
территориях России.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа