close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Управление персоналом
Процедура отбор кадров в организации
•
•
•
•
•
•
•
Создание кадровой комиссии
Формирование требований к рабочим местам
Объявление о конкурсе в средствах массовой информации
Медицинское обследование здоровья и работоспособности кандидатов
Оценка кандидатов на психологическую устойчивость
Анализ увлечений и вредных привычек кандидатов
Комплексная оценка кандидатов по рейтингу и формирование
окончательного списка
• Заключение кадровой комиссии по выбору кандидатов на вакантную
должность
• Утверждение в должности, заключение трудового договора
• Оформление и сдача в отдел кадров документов кандидата
Перечень документов для приема на
работу
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Листок по учету кадров
Резюме
Личное заявление о приеме на работу
Трудовая книжка
Рекомендательные письма или характеристики
Копии документов об образовании и повышении квалификации
Фотографии сотрудника
Документы (ИНН, страховое свидетельство, паспорт и т.д.)
Бизнес план работы в должности
Документы и процедуры по подготовке к
собеседованию
• Контрольный список кандидатов с критериями оценки
• Список кандидатов с результатами оценочного тестирования
• Модель рабочего места (должности) и краткий перечень требования к
•
•
•
•
кандидату
Должностные инструкции
Подготовленные вопросы для собеседования
Проинструктированные члены комиссии
Созданные условия для проведения собеседования
Примерный перечень вопросов для
проведения собеседования
• Расскажите о вашей трудовой деятельности до настоящего времени?
• Опишите вашу настоящую работу?
• Каковы положительные и отрицательные стороны вашей настоящей
•
•
•
•
•
работы?
Какие поручения вы считаете легкими или сложными в работе,
которую вы выполняете или выполняли?
Что вы считаете вашими наибольшими достижениями и неудачами и
почему?
Какие у вас сложились отношения с руководством организации?
Какие у вас сложились отношения с коллегами?
Какими качествами, по вашему мнению должен обладать
руководитель?
Перечень вопросов для собеседования
•
•
•
•
•
•
•
•
Что вы ждете от новой работы?
Какая сторона новой работы наиболее важна для вас?
Каким вы видите себя через пять-десять лет?
Что привлекает вас в новой работе?
На какой уровень оплаты труда вы рассчитываете?
Как относится члены ваша семья к новой работе?
Устроит ли вас трудовой график будущей работы?
Как вы относитесь к необходимости обучения и повышения
квалификации?
• Готовы ли вы выезжать в служебные командировки?
• Как вы предпочитаете работать в группе или индивидуально?
• Какие интересы или хобби у вас есть?
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа