close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Кафедра экономики и менеджмента
Дисциплина
«Экономика здравоохранения»
Лекция № 7.
ОПЛАТА ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
План лекции:
1. Заработная плата - определение,
экономическое содержание
2. Системы и формы оплаты труда
3. Нормативное регулирование
4. Структура заработной платы
5. НСОТ – новая система оплаты труда
Литература:
Основная:
1. Экономика здравоохранения: Учебное пособие. Изд.2-е (под ред.
А.В.Решетникова)
2. Управление и экономика в здравоохранении: Учебное пособие для вузов (под
ред. Воробьева П.А., Вялкова А.И.)
Дополнительная:
1. Экономические отношения в системе управления медицинскими
предприятиями: Учебное пособие для системы последипломного
образования / Артюхов И.П., Морозова Т.Д., Денисова Н.И., Юрьева Е.А.
2. Экономический анализ медицинских учреждений: Учебное пособие / Артюхов
И.П., Морозова Т.Д., Юрьева Е.А.
3. Экономика здравоохранения: сборник ситуационных задач (гриф УМО)
Морозова Т.Д., Таптыгина Е.В., Юрьева Е.А.
Электронные ресурсы:
1.
Сайт ДО
2.
Colibris
3.
Сайт Федерального казначейства (http://info.minfin.ru)
1
Заработная плата - это вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные и
стимулирующие выплаты (статья 29 Трудового
Кодекса РФ).
ТРУД - целесообразная, сознательная деятельность
человека, направленная на удовлетворение
потребностей индивида и общества
ОБЪЕКТ ТРУДА:
СУБЪЕКТ ТРУДА:
система правил и нормативных
документов, квалификационные
требований, функциональные
обязанности, должностные инструкции,
где указывается, какие задачи ставятся в
данном виде труда, какими способами
труда следует и не следует пользоваться,
каков должен быть результат труда
конкретный человек с определенным набором
психологических характеристик, необходимых
для труда
предмет, задачи, условия, результаты
направленность личности, мотивы и цели включения
человека в трудовую деятельность, потребности в ходе
труда, профессиональные притязания,
удовлетворенность трудом, профессиональное
самосознание, профессиональные способности,
профессиональный тип мышления и пр.)
Профессия
 (от лат. professio — официально указанное
занятие, специальность, profiteer —
объявляю своим делом) —
род трудовой деятельности (занятий)
человека, владеющего комплексом
специальных теоретических знаний и
практических навыков, приобретенных в
результате специальной подготовки,
опыта работы.
Заработная плата –
– цена ресурса труда (рабочей
силы), которая формируется в
результате взаимодействия
спроса и предложения
на труд.
Функции заработной
платы:
1. воспроизводственная
2. регулирующая
3. стимулирующая
Статистика зарплаты медицинских
работников к 2014 г.
Динамика МРОТ
В 53 раз
70000
Динамика инфляции
Средняя
зарплата врача в
России – 40360
(34 000 в 2013 г.)
В 4 раз
Динамика заработной платы по отраслям
В 16 раз
60000
50000
40000
Средняя
зарплата врача в
крае – 46483
(45000 в 2013г.)
30000
(от 9000 до
250000)
20000
10000
0
2000
Финансов ая деятельность
2005
Образов ание
2010
2012
Здрав оохранение и предостав ление социальных услуг
2
Системы
и
оплаты труда
формы
Тарифная
Повременная
-дифференциации заработной платы
работников различных категорий
(тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), тарифная сетка и тарифные
коэффициенты
- При повременной оплате труда
заработная плата работника
определяется в соответствии с его
квалификацией и количеством
отработанного времени. Такая оплата
применяется тогда, когда труд работника
невозможно нормировать или
выполняемые работы не поддаются
учёту.
Сдельная
Бестарифная
- индивидуальная заработная плата
каждого работника представляет
собой его долю в заработанном всем
коллективом фонде заработной платы
(КТУ)
- Сдельная форма оплаты труда
применяется в случаях, когда есть
реальная возможность фиксировать
количество показателей результата труда
и нормировать его путем установления
норм выработки и времени
Системы и формы оплаты
труда
Бестарифная
система
Смешанная
система
Тарифная
система
Сдельнопремиальная
Повременная
Косвенно-сдельная
Простая
повременная
Сдельнопрогрессивная
Аккордная
Повременнопремиальная
3 Принципы организации оплаты
труда в здравоохранении:
 Дифференциация зарплаты работников в
зависимости от должности и квалификации
(сложности, объема)
 Учет специфики работы
 Соответствие системы оплаты труда
законодательству
 Формирование системы стимулов
 Применение доплат и надбавок компенсационного
и стимулирующего характера
 Единый порядок аттестации и тарификации
 Единые правила повышения тарифа при важных и
особо ответственных работах
Документальный регламент

Ст. 129, 133.1 и 144 Трудового кодекса РФ и Положение об установлении
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
(постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. №
583) - Разработка схем должностных окладов

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н -

Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008г. № 149н. -
утверждены профессиональные квалификационные
группы (ПКГ) общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих.
утверждены ПКГ работников, осуществляющих
предоставление социальных услуг, в каждой ПКГ установлены
квалификационные уровни с учетом специфики и особенности
работы специалистов в учреждениях социального обслуживания.
4 Тарифная система оплаты труда
(«НСОТ»)
ЕТКС
ПКГ (с 2009г.)
Надбавки и выплаты к окладу:
компенсационного характера
определяются в зависимости от условий труда работника. В соответствии с
перечнем выплат компенсационного характера работникам гос.учреждений
социальной защиты населения, осуществляются следующие выплаты:
• доплата к окладам работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжёлых
условиях труда;
• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания;
•доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
•доплата за работу в ночное время;
•доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
•доплата за сверхурочную работу;
•выплаты по районному коэффициенту (в районах с особыми климатическими
условиями).
Надбавки и выплаты к окладу:
стимулирующего характера
Размеры и условия их реализации в субъектах РФ устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством,
а также с учетом Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.
В целях стимулирования работников учреждений социальной защиты населения к качественному результату
труда, а также их поощрения за выполненную работу, в учреждении могут быть установлены следующие
выплаты стимулирующего характера:
стимулирующие надбавки к окладу:
персональные,
за выслугу лет,
за работу в сельской местности,
за присвоение учёной степени кандидата (доктора) наук или за присвоение
почётного звания,
• за оказание государственных услуг;
2. премии:
• за образцовое качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц (квартал,
полугодие, год),
• за выполнение важных и ответственных работ,
• за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), за
интенсивность и высокие результаты работы;
• за применение в работе достижений науки и передовых методов труда
1.
•
•
•
•
5
В.И.Скворцова

- Мы принимаем меры, чтобы исправить ситуацию. 7 мая 2012 года вышли
указы Президента РФ, согласно которым заработная плата для всех
медработников будет повышена до 2018 года. Причем, очень значительно –
средняя зарплата для врачей - до 200% от средней зарплаты по региону, а
для среднего и младшего медперсонала - до 100% от средней по региону.
Если исходить из прогнозов Министерства экономического развития, средняя
зарплата по стране к 2018 году достигнет 45 тысяч рублей. Таким образом,
средняя зарплата врача составит 90 тысяч рублей.

Но нужно подчеркнуть, что уровень зарплаты будет определяться и
эффективностью работы каждого медицинского работника. Для этого
создается система управления качеством медицинской помощи.
Новая система оплаты труда
(НСОТ)
Постановление Правительства
Красноярского края от 01.12.2009
N 619-п (ред. от 24.09.2013)
"Об утверждении примерного
положения об оплате труда
работников краевых
государственных бюджетных и
казенных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского
края"
Цель введения НСОТ
1. Создание адекватной оценки механизмов
экономического стимулирования персонала
2. Определены и ранжированы критерии оценки
результативности и эффективности деятельности
краевых государственных бюджетных
учреждений
3. Оплата труда руководителя зависит от
качественных (!) показателей
деятельности коллектива и учреждения
Профессиональные квалификационные
группы должностей работников, занятых
в сфере здравоохранения
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
Квалификационные
уровни
3 квалификационный
уровень
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая);
медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного
отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу
2754 ₱
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный
уровень
врач-стажер; провизор-стажер
3332 ₱
2 квалификационный
уровень
врачи-специалисты
3993 ₱
3 квалификационный
уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебнопрофилактических учреждений, станций (отделений) скорой
медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы;
врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи
общей практики (семейные врачи)
4662 ₱
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за
соответствующий период.
Расчетный листок
Иванова Ивания Ивановна
Расчетная дата: ноябрь 2013
Должность: терапевт (2 кат)
Оклад/Тариф: 3993 р.
Удержания
Подразделение: 1 т/о
Начисления
Вид начисления
1
2
3
4
5
6
7
Начислено
Полагается
к выплате:
Сумма
Оклад
3993
Районный коэфф. 20%
798,6
Северная надбавка 30%
1197,9
Вредность 15%
598,95
Премия за производительность
1597,2
Выплаты по КЦП
10000
Интенсивность труда
5000
23 185,65
Дней / Часов Вид удержания
21
20%
30%
15%
140%
-
Сумма
НДФЛ 13%
Профвзносы
3 014,13
231,86
Удержано
3 245,99
19 939,66
Выплачено через кассу (банк):
Долг за предприятием (долг за работником):
19 939,66
-
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа