close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДЕНО
Приказом № _______ от 22.11.2013
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве государственного гражданского служащего
в Осинском районном суде Иркутской области
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Настоящее Положение определяет порядок организации работы по
наставничеству государственных гражданских служащих в Осинском районном суде
Иркутской области.
«Наставничество» - разновидность индивидуальной учебной и воспитательной
работы с государственными гражданскими служащими, впервые принятыми для
замещения вакантной должности государственной гражданской службы или с вновь
назначенными (переведенными) на другую должность государственной гражданской
службы работниками, если выполнение служебных обязанностей требует расширение
(освоение новых) профессиональных знаний и овладения новыми практическими
навыками».
1.2.Основными задачами наставничества являются:
- ускорение профессиональной и социальной адаптации вновь принимаемых
государственных гражданских служащих;
- привитие навыков самостоятельности и инициативности в служебной
деятельности, способности адекватно и быстро реагировать на изменения окружающей
обстановки вновь принятыми работниками;
- формирование квалифицированного кадрового состава государственных
гражданских служащих в Осинском районном суде Иркутской
области и
его стабилизации.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА.
2.1. Наставничество устанавливается над впервые принятыми (переведенными) на
должность государственных гражданских служащих районного суда.
2.2. Наставничество устанавливается продолжительностью от шести месяцев до
одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки нового работника,
его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального
опыта, установленного испытательного срока и выполнения плана вступления в
должность. Продолжительность наставничества может быть сокращена по основанию,
указанному в пункте 3.1. Положения.
2.3. Наставником может быть назначен любой судья либо профессионально
компетентный государственный гражданский служащий, замещающий должность
государственного гражданского служащего в Осинском районном суде Иркутской
области, имеющий опыт работы в должности не менее одного года, высокие и стабильные
показатели служебной деятельности, пользующийся авторитетом в коллективе.
2.4. Судьи либо государственные гражданские служащие, которые могут
осуществлять наставническую деятельность, назначаются приказом председателя
Осинского районного суда Иркутской области.
2.5. Утверждение работника в качестве наставника за конкретным
обучаемым предусматривается в приказе председателя суда о принятии (переводе)
государственного гражданского служащего (обучаемого) с указанием срока
наставничества.
Председатель суда определяет количество лиц, над которыми наставник
одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от его личностных качеств и
объема выполняемой, в соответствии с должностными обязанностями работы, но не более
трех обучаемых.
2.6. Замена наставничества может производиться в следующих случаях:
- при расторжении служебного контракта с наставником;
- при переводе наставника или нового работника на иную должность или в другое
структурное подразделение судебной системы;
- при психологической несовместимости наставника и обучаемого;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих
осуществлению процесса профессионального становления нового работника.
2.7. Результаты работы наставника учитываются при представлении его к
присвоению классного чина, продвижении по службе.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА.
3.1. Наставник имеет право:
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством;
Вносить предложения о поощрении или применении к обучаемому мер
дисциплинарного воздействия;
- обращаться с мотивированным заявлением к председателю суда с просьбой
о сложении с него обязанностей наставника в отношении конкретного обучаемого по
причинам
личного
характера
или
успешного
овладения
обучаемым
необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками;
3.2. Наставник обязан:
- хорошо знать сам и ознакомить обучаемого с нормативно – правовыми, учебно –
методическими и иными документами, регламентирующими служебную деятельность;
- на основе типового плана вступления в должность разработать и представить на
утверждение председателя суда план вступления в должность вновь принятого
(переведенного) работника;
- привлекать обучаемого к участию во всех проводимых служебных совещаниях,
семинарах и иных мероприятиях;
- оказать методическую и практическую помощь обучаемому в приобретении
навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности, осуществлять
постоянный контроль его деятельности, своевременно выявлять допущенные ошибки и
недостатки в работе и совместно принимать меры к их устранению;
- всесторонне изучать личные и деловые качества обучаемого, его отношение к
выполнению служебных обязанностей, к коллегам по работе;
- личным примером развивать положительные качества обучаемого;
- по итогам наставничества представить для утверждения председателя суда отзыв,
в котором должна содержаться информация о выполнения плана вступления в должность,
о деловых качествах нового работника и его готовности к самостоятельному выполнению
служебных обязанностей.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЕМОГО.
4.1. Обучаемый имеет право:
- пользоваться имеющейся в суде нормативно- правовой, учебно- методической и
иной документацией по вопросам служебной деятельности, не отнесенной к разряду
конфедиционной информации;
- при необходимости участвовать в корректировке плана вступления в должность;
- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по
вопросам, связанным со служебной деятельностью;
- при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с
ходатайством к председателю суда о замене наставника.
4.2. Обучаемый обязан:
- соблюдать свой должностной регламент;
- соблюдать внутренний трудовой распорядок и режим работы суда;
- выполнять индивидуальный план вступления в должность;
- повышать уровень знаний изучением действующего Законодательства, приказов,
распоряжений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации,
Свердловского областного суда, Управления Судебного департамента в Иркутской
области, необходимых для выполнения его должностных обязанностей в полном объеме.
5. РУКОВОДСТВО ПО ВОПРОСАМ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА.
5.1.
Организационное
и
методическое
руководство
по
вопросам
наставничества осуществляет Помощник председателя Осинского районного суда
Иркутской области, который обязан:
- ознакомить с приказом под роспись вновь принятого (переведенного) работника
и его наставника;
- создать необходимые условия для организации их совместной служебной
деятельности на период наставничества
- оказать методическую и практическую помощь в составлении планов вступления
в должность, осуществлять общий контроль их выполнения;
- по окончании периода наставничества представлять председателю суда план
вступления в должность с отметками об их исполнении и отзыв о вступлении в
должность обучаемого.
5.3. Наставник несет ответственность за своевременную и качественную
подготовку обучаемого к самостоятельной работе, подготовку его к квалификационному
экзамену, а при необходимости решения вопроса о присвоении государственному
служащему классного чина, продвижения по службе.
ТИПОВОЙ ПЛАН
индивидуальной учебной и воспитательной работы государственного гражданского
служащего Осинского районного суда Иркутской области
____________________________________________________________
(ФИО)
на период с ____________ по ______________________ 201____ года
Сроки
5-бальная
№ п/п
Планируемые мероприятия
исполнения
система
(проведения)
оценки
1
2
3
4
1.1
1.Теоретическая работа
Изучение
руководящих
документов:
Федерального закона « О государственной
гражданской
службе
Российской Федерации», Федерального закона
«О
системе
государственной
гражданской службы в Российской Федерации»,
Федерального закона «О судебном департаменте
при Верховном Суде Российской Федерации»,
Федерального закона «О статусе судей», другие
нормативно-правовые акты, регулирующие сферу
деятельности,
в
пределах
должностных
обязанностей и полномочий.
Изучение организационно-штатной структуры
Осинского районного суда Иркутской области
1.3.
Изучение должностного регламента секретаря
судебного заседания.
1.4.
Изучение требований Инструкции по судебному
делопроизводству в районном суде
1.5.
Информационное обеспечение работы:
порядок
и
основы
работы
на
персональном компьютере со специальными
программными продуктами
1.6.
Изучение
унифицированной
системы
организационно
–
распорядительной
документации. Требования к оформлению
документов.
1
2
3
4
1.7.
Изучить гражданский процессуальный кодекс
Российской
Федерации,
уголовнопроцессуальный кодекс Российской Федерации,
кодекс об административном правонарушении
Российской Федерации.
1.8.
Ознакомление с организацией делопроизводства в
суде. Хранение документов, оформление и
порядок сдачи дел в отдел делопроизводства.
1.9.
Ознакомление с номенклатурой дел и нарядов,
ведущихся в суде.
2.0
Ознакомление с должностными регламентами
государственно гражданских служащих.
2. Практические мероприятия.
Практические мероприятия намечаются в зависимости от конкретной должности.
1.2.
________________________________________________________________
Наставник
«_____»__________ ___201___г.
______________________________________________________________________
должность Ф.И.О. подпись
Обучаемый
«_____»______________201___г.
_____________________________________________________________________
должность Ф.И.О. подпись
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа