close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Утверждаю
Глава администрации
Кондинского района
________________ М.В.Шишкин
«14» января 2015 год
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН
подготовки лиц, включенных в кадровый резерв для замещения
должностей муниципальной службы администрации
Кондинского района и работы с ними на 2015 год
№ п/п
1
Наименование мероприятия
2
Срок исполнения
3
Исполнитель
4
1.
Проведение анализа
количественного и
качественного состава резерва
управленческих кадров
Разработка индивидуальных
планов подготовки лиц,
включённых в кадровый
резерв
Оказание лицам, включенным
в кадровый резерв для
замещения должностей
муниципальной службы
администрации Кондинского
района (далее - резервисты)
консультативной помощи в
выполнении индивидуального
плана подготовки
январь
Отдел муниципальной
службы и кадровой
политики управления
внутренней политики
В 10-дневный
срок с момента
включения в
кадровый резерв
По мере
необходимости
Отдел муниципальной
службы и кадровой
политики управления
внутренней политики,
Наставник
Отдел муниципальной
службы и кадровой
политики управления
внутренней политики
Наставник
2.
3.
4.
Включение резервистов в
число слушателей курсов
повышения квалификации,
проф. переподготовки,
обучающих, консультативных
семинаров
постоянно
Главный специалист
отдела
5.
Привлечение резервистов к
участию в аппаратных учебах,
круглых столах
постоянно
Отдел муниципальной
службы и кадровой
политики управления
внутренней политики,
наставник
Отдел муниципальной
службы и кадровой
политики управления
внутренней политики,
Наставник
Работодатель,
непосредственный
руководитель
6.
Оказание консультативной
помощи при самоподготовке
резервистов
По мере
необходимости
7.
Временное замещение
(командировка, отпуск,
временная
нетрудоспособность)
должностей, на которые стоят
в кадровом резерве
Выполнение резервистом
отдельных поручений
По мере
необходимости
По мере
необходимости
Работодатель,
непосредственный
руководитель,
наставник
Развитие навыков
взаимодействия с иными
органами местного
самоуправления
Изучение морально –
этических аспектов
управленческой деятельности,
совершенствование культуры
управления
Проведение мониторинга
подготовки лиц, включённых в
резерв управленческих кадров
Постоянно
Непосредственный
руководитель,
Наставник
Постоянно
Наставник
Постоянно
Отдел муниципальной
службы и кадровой
политики управления
внутренней политики
8.
9.
10.
11.
Начальник управления
внутренней политики
М.В.Ганин
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа