close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение № 30
утверждено приказом ГКУСО
«Ставропольский приют «Росинка»
№ 10 от 10 января 2012 года
ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «СТАВРОПОЛЬСКИЙ
СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ «РОСИНКА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый
имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который
свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
1.3. Работники обязаны добросовестно исполнять возложенные на них
трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и
других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; исполнять
иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права
и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение
и исполнение.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 190 Т.К. РФ).
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
трудовых договорах.
1.9. Работники должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего
трудового распорядка под роспись (ст. 68 Т.К. РФ).
1.10. Трудовой распорядок учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
1.11. Правила внутреннего трудового распорядка -регулирует порядок
приема и увольнения сотрудников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания.
1.12. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководством с учетом мнения представительного органа сотрудников учреждения и является приложением к коллективному договору.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка четко регламентируют организацию работы всего трудового коллектива учреждения,
способствуют нормальной работе, обеспечивают рациональное использование рабочего времени, и укреплению трудовой дисциплины.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
СОТРУДНИКОВ.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 Трудового кодекса РФ). При
заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом
договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят без испытания
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
-паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН);
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в учреждении социального обслуживания,
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.4. Прием на работу в учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством
(ст. 65 Трудового кодекса РФ).
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения на
основании заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию сотрудника директор обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку
работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у
данного работодателя является для работника основной, вносится соответствующая запись. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на
работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не
позднее недельного срока со дня приема на работу.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы, так же предоставляют выписку, из трудовой
книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в учреждении как документы
строгой отчетности.
2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке формы Т-2.
2.1.9. На каждого работника учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенных копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе,
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в учреждении социального обслуживания, документов, предъявляемых при приеме
на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о
поощрениях и увольнении.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.10. Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.11. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения работником возраста 75-ти лет.
2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник
должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией,
правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности,
противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими
нормативными правовыми актами учреждения социального обслуживания.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен
2.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72
Трудового кодекса РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы в том же учреждении.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок
до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его
согласия возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2
Трудового кодекса РФ. В случае производственной необходимости руководство имеет право переводить работника на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу в учреждении с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении
календарного года.
С письменного согласия работника может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
2.2.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 Т.К. РФ).
2.2.5. Перемещение работника в учреждении на другое рабочее место, если
оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора, не требует согласия работника (ст. 73 Т.К. РФ).
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
связанных с изменением организационных или технологических условий
труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за
два месяца (ст. 74 Трудового Кодекса РФ).
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
-соглашение сторон;
-истечение срока трудового договора (ст. 58 п. 2), за исклюючением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и
не одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе сотрудника;
- расторжение трудового договора по инициативе руководства учреждения;
- перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность);
-отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
-отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора;
-отказ сотрудника от перевода на другую работу, вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказ сотрудника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-нарушение, установленных настоящим Кодексом или иными. Федеральными законами правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель
обязан:
-издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового
договора в точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
-выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения
трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
- выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения ( ст.
140 ТК РФ);
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день
прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1 ТК
РФ);
- выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения,
не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.
Днем увольнения сотрудника считается последний его день работы.
2.3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).
2.3.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
-получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждения в предусмотренных законодательством и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда.
3.1.1. Педагогические работники имеют право на:
- получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по
старости до достижения им пенсионного возраста;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым законодательством, уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
- содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.
-строго выполнять учебный режим, требования устава и соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации.
-систематически, не реже 1 раза в 5 лет, повышать профессиональную
квалификацию.
-полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
-беречь общественную собственность и воспитывать у детей бережное
отношение к государственному имуществу.
-в установленные сроки проходить медицинские осмотры.
3.2.1. Улучшать качество работы, не допускать упущений в работе, содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.
Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих процесс работы.
3.2.2. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов.
3.2.3. Содержать свое рабочее место, и оборудование в чистоте.
3.2.4. Дежурные смены воспитателей, поваров, медицинских сестер, сторожей (вахтеров) и социальных работников, работающих на основании, утвержденных руководителем учреждения по согласованию с Профкомом, на год
графиков сменности, при суммированном учете рабочего времени, заступая и
сдавая смену обязаны:
 постоянно наблюдать за нормальным и безопасным функционированием здания, оборудования, тепловых, водоканализационных, электрических сетей, телефонной связи;
 в соответствии с графиком дежурства находиться на своем посту;
 помогать в дежурстве другим работникам;
 при назначении дежурным ответственным при проведении мероприятий с воспитанниками нести ответственность за их безопасностью
в соответствии с приказом руководителя и обязанностями;
 докладывать обо всех недостатках директору учреждения;
 принимать посильные меры по устранению этих недостатков;
 контролировать за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения всеми участниками реабилитационного процессса;
 выполнять положения о контрольно-пропускном режиме учреждения;
 обеспечивать сохранность имущества учреждения и личных вещей
участников реабилитационного процесса;
 поддерживать нормативное санитарно-гигиеническое состояние помещений административного здания и прилегающей территории;
 оперативно реагировать и принимать соответствующие меры в случае
возникновения чрезвычайных ситуаций;
 организация дежурства способствует развитию культуры взаимоотношений и чувства ответственности каждого за безопасное нахождение в
учреждении;
 на время проведения мероприятий с воспитанниками, в выходные и
праздничные дни, приказом директора учреждения назначаются ответственные лица из числа работников, которые обеспечивают сохранность здания, оборудования и безопасные условия нахождения воспитанников, участвующих в мероприятии, как на территории учреждения,
так и за его пределами;
 в случае производственной необходимости в выходные и праздничные
дни к дежурству могут привлекаться работники и руководство учреждения по утвержденному графику, регулирование условий и оплаты
труда в этом случае осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными документами и локальными актами:
 при проведении мероприятий в вечернее время, в выходные или праздничные дни, приказом директора назначается ответственный дежурный
из числа педагогического персонала, организующих и проводящих данное мероприятие.
3.2.4.1. Дежурный сторож (вахтер) обязан:
 осуществлять пропускной режим в учреждение в соответствии с Положением;
 вносить записи в журнал регистрации посторонних лиц, посещающих
учреждение;
 находиться на рабочем месте в соответствии с графиком;
 не допускать нарушений дисциплины и санитарно-гигиенического
режима, а также проноса на территорию учреждения и административное здание посторонних предметов и выноса какого-либо имущества из учреждения;
 немедленно докладывать о всех происшествиях или чрезвычайных
ситуациях руководству учреждения или другому ответственному
дежурному;
 прием-сдача дежурств фиксируется в журнале дежурного сторожа (вахтера);
 в период своего дежурства строго следовать требованиям должностной
инструкции, следить за функционированием электрических, тепловых
и водоканализационных сетей, сохранностью имущества;
 соблюдать пожарную безопасность;
 при обнаружении неисправности или выявлении недостатков принять
необходимые меры по их устранению, при невозможно устранить их
самостоятельно, сообщить директору учреждения или его заместителю;
 обо всех происшествиях за смену докладывать заместителю директора
АХО;
 в случае неправомерных действий со стороны посторонних лиц или
обнаружении следов проникновения в охраняемый объект, немедленно
сообщить об этом по телефону в органы милиции и принять меры по
сохранности имущества и задержанию нарушителей, соблюдая меры
личной безопасности;
 в случае задымления или воспламенения помещений немедленно сообщить об этом в пожарную часть, директору учреждения и принять
посильные меры по спасению здания и имущества.
3.2.4.2. Дежурной смене воспитателей, выполняющих основную функцию
учреждения по социальной реабилитации воспитанников (клиентов), соблюдать правила при приеме - передачи смен, а именно:
- принимать детей строго по количественному составу (списку);
- отмечать в журнале передачи смен о состоянии здоровья, не адекватном
поведении;
-строго выполнять рекомендации врача, юрисконсульта, социального педагога, педагога-психолога, направленные на лечение, адаптацию конкретного воспитанника, с учетом личности и индивидуальности характера;
-беречь вверенное имущество согласно описи и подавать пример воспитанникам в аккуратности и бережливости;
-преподавать воспитанникам (клиентам) нормы этикета, культуры, духовного сознания. Не допускать грубого отношения к детям. Относиться к воспитаннику (клиенту), как к личности;
- быть образцом для каждого воспитанника (клиента (внешний вид, манера
поведения, культура речи, разрешение жизненных ситуаций);
-соблюдать гигиенические нормы: замена постельного белья 1 раз в 10
дней, ежедневные гигиенические и водные процедуры, смена носильных
вещей, получение туалетных и моющих средств (когда и в каком количестве);
-соблюдать правила, предотвращающим самовольные уходы воспитанников
(клиентов);
-следить за санитарным состоянием помещения, в котором находятся воспитанники;
-следить за внешним видом воспитанников (клиентов), чистотой белья и
одежды;
-сообщать руководству учреждения в письменном виде о порче имущества находящегося в приюте (окна, стены, мебель, кровати).
3.2.5. Беречь имущество, бережно использовать материалы, рационально
расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.2.6. Работник несет ответственность за преднамеренный ущерб имуществу
или причиненный учреждению существенный материальный ущерб;
3.2.7. Своевременно выполнять и аккуратно вести установленную документацию. В установленные сроки вести отчетности.
3.2.8. Требовать от воспитанников вести себя достойно, соблюдать правила
общежития.
3.2.9. Быть внимательным и доброжелательным с воспитанниками, вежливыми с членами коллектива;
3.2.10. Работник обязан соблюдать требования и правила по охране труда,
установленные законами:
-правильно применять средства индивидуальной защиты;
-проходить обучение по охране труда и оказанию первой медицинской
помощи;
-сообщать о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью воспитанников;
3.2.11. Систематически повышать свой теоретический, профессиональный и
культурный уровень.
3.2.12. Работник обязан четко организовывать свою деятельность в течении
всей смены, следовать циклограмме;
3.2.13. Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый
работник выполняет согласно соответствующей квалификации и должностными обязанностями, утвержденными руководством учреждения на
основании квалификационных характеристик, справочников и нормативных документов.
3.2.14. Все работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье детей, являющихся его воспитанниками. Поэтому обязаны соблюдать
правила по охране жизни и здоровья несовершеннолетних воспитанников
учреждения.
Работники приюта несут персональную ответственность за охрану жизни и
здоровья воспитанников:
1. Запрещается открывать окна в присутствии воспитанников, открытию подлежат только засеченные окна.
2. Каждый взрослый находящийся рядом с воспитанниками несет ответственность за их жизнь и здоровье, обязан создавать условия для пребывания
несовершеннолетних, чтобы избежать травмы.
3. В свою дежурную смену воспитатель следит за воспитанниками, не оставляет их одних, не посылает с поручениями в другие службы.
4. При перемещении воспитанников (в школу, на прогулку в другие организации) работник учреждения, осуществляющий сопровождение контролирует их убытие и прибытие из пункта назначения.
5. Проявлять повышенное внимание к воспитанникам, находящимся на
улице, объяснять им правила общения и поведения, заострять внимание на
том, как можно избежать травм.
6.По пути к пункту назначения всем работникам учреждения осуществляющим сопровождение обязательно держать воспитанников за руку или
контролировать расстояние между ними.
7. При выполнении мероприятий вне территории учреждения, сопровождать
воспитанников должно не менее 2-х работников.
8. Добиваться уважительного отношения друг к другу в детском коллективе и умения решать конфликты педагогическими методами.
9. Следить за исправностью и доступностью воспитанникам электроприборов. Электроприборы могут ударить током и стать причиной пожара,
поэтому:
-уходя, обязательно обесточить электричество;
-не подходить, и не допускать воспитанников к оголенным проводам.
10. Не допускать воспитанников в прачечную, где работает утюг, сти ральная машина, провести занятия по применению бытовых приборов.
11. Запрещается вбивать гвозди на уровне роста подростка, держать в
доступном месте колющие и режущие предметы, моющие и дезинфицирующие средства.
12. Запрещается наличие лекарственных средств в доступных местах для
воспитанников учреждения.
13. Следить, чтобы воспитанники не уходили за пределы учреждения, не
оставались одни. Знать точное количество воспитанников учреждения.
14. При прогулке воспитанников во дворе, на игровой площадке не допускается:
- раскачивания на качелях свыше 90 градусов;
- катание воспитанников стоя;
- срывание и съедание воспитанниками незрелых и незнакомых плодов
и ягод;
- лазание по деревьям и заборам.
15. Запрещается присутствие посторонних лиц на территории учреждения и
их общение с воспитанниками.
16. Избегать общения воспитанников с бродячими животными.
17. В зимний период времени проявлять повышенную осторожность на
скользких дорожках во время прогулок. В летний период обучать детей
правилам игры с песком, информировать об опасности попадания его в
глаза.
18. Строго соблюдать санитарно-гигиенические правила и правила
личной гигиены воспитанниками, использовать спецодежду по назначению.
19. Сквозное проветривание только в отсутствии воспитанников.
20. Запрещается раздавать воспитанникам горячую пищу.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Руководитель учреждения имеет право на:
- управление учреждением по принципу единоначалия и персоналом и
принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом
учреждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты
своих интересов и на вступление в такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
учредителем;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий.
4.2. Работодатель учреждения обязан:
4.2.1. Соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых
договоров.
Организовывать труд работников учреждения так, чтобы каждый
работник выполнял работу согласно своей специальности, закрепить за
каждым работником определенное рабочее место, своевременно был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течении всего
рабочего времени.
4.2.2. Обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
4.2.3. Осуществлять контроль за качеством предоставления социальных
услуг, путем посещения и разбора занятий и режимных моментов, соблюдением сетки занятий, выполнением образовательных программ, учебновоспитательных планов, календарных учебных графиков.
4.2.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших
работников.
4.2.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату 2 раза в месяц в
установленные сроки (1 и 15 числа каждого месяца).
4.2.6. Обеспечивать строгое соблюдение социально-реабилитационной и
трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирования стабильного трудового коллектива, принять меры воздействия
к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение профсоюзного комитета.
4.2.7. Создать условия для роста творчества и эффективности труда путем
внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации
труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности учебновоспитательного процесса, качество работы, улучшению организации и
повышению культуры работы.
4.2.8. Всемерно развивать коллективные нормы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности
работы структурных подразделений, расширять движения по совмещению
профессий, организовывать изучение и создавать условия для внедрения
научной организации труда, организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта сотрудников и других коллективов, учреждений социальной реабилитации детей, распространение и внедрение передового опыта работников приюта и других коллективов, учреждений социальной реабилитации воспитанников.
4.2.9. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда по оконченным результатам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы, в соотношении между ростом творчества, эффективности труда и ростом заработной платы;
-экономно расходовать фонд заработной платы, фонд материального поощрения, обеспечивать правильное применение действующих условий
оплаты и нормирования труда.
4.2.10. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда своих
работников, обеспечивать надлежащее санитарное, техническое оборудование
всех рабочих мест и создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным нормам.
4.2.11. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене.
4.2.12. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими и
положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной
защиты.
4.2.13. Своевременно предоставлять отпуск всем сотрудникам учреждения
в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 31 декабря, компенсировать выход на работу в выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда. Отпускные выдавать своевременно.
4.2.14. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим работникам учреждения. Проводить в установленные
сроки аттестацию работникам, обеспечивать систематическое повышение
производственной квалификации сотрудников и уровня их педагогических и
правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы в
учреждении и обучения в учебных заведениях.
4.2.15. Создавать профсоюзному комитету учреждения необходимые условия
для выполнения своих полномочий, предусмотренных законодательством
РФ, способствовать созданию в Трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
сотрудников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной
мере используя полномочия профсоюзного комитета.
4.2.16. Обязан обеспечить безопасные условия работы и охрану труда, что
включает в себя:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
- средствами индивидуальной защиты (спецодежда, обувь);
- условия труда в соответствии с требованиями по охране труда;
- соблюдать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством;
- контроль за состоянием условий труда;
- не допускать к работе лиц, не
прошедших инструктаж по
противопожарной безопасности и охране труда;
- в установленные сроки проводить медицинские осмотры;
-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
-производить обучения по охране труда и оказания первой медицинской
помощи при несчастных случаях.
Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих
случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
5.1. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в
календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
5.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
5.1.2. В учреждении устанавливается:
- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
(для отдельных категорий работников).
5.1.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
Учреждения составляет, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, 40 часов в неделю, а так же на основании ст. 94 Трудового
кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы
(сме-ны) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в
возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, для следующей категории
профессий учреждения:
 заведующий приемного отделения;
 врач-педиатр;
 врач-психиатр;
 старшая медицинская сестра;
 медицинская сестра;
 медицинская сестра диетическая;
 медицинская сестра по физиотерапии;
 инструктор по лечебной физкультуре;
 педагог-психолог;
 социальный педагог;
 инструктор по труду;
 педагог дополнительного образования;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов, для следующей
категории профессии:
 воспитатель;
для отдельной категории профессий работников отделения социальной
диагностики устанавливается следующая рабочая неделя:
 учителю-дефектологу 10-часовая;
 логопеду 20-часова
Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) и графиками
сменности (см. пункт 5.9.), утверждаемыми Работодателем с учетом мнения
Профкома, за исключением работников для которых законодательством
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2. В Учреждении применяется следующая продолжительность
рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перенос
выходного дня возможен только в виде исключения для лучшего сочетания
выходных и праздничных дней и производится на основании постановления
Правительства Российской Федерации, либо Правительства Ставропольского
края.
5.3. В случае служебной необходимости Работодатель, по согласованию с Профкомом, утверждает графики дежурств в выходные и праздничные
дни и доводит их до сведения работников заблаговременно.
5.4. Начало рабочего дня для работников административно-управленческого персонала и всех структурных подразделений Учреждения устанавливается с 9 часов 00 минут. В случае производственной необходимости
начало рабочего дня для отдельных структурных подразделений может быть
изменено приказом директора Учреждении.
5.5. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00
минут до 13 часов 30 минут (работникам работающих при сменном графике работы соответственно согласно графика). Время обеденного перерыва
не включается в продолжительность рабочего времени.
5.6. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность
рабочего дня сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях
переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день
недели с целью суммирования дней отдыха.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и
примирения.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В случаях, когда сотрудники участвующие в непрерывно действующем
производстве, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Продолжительность работы (смены) в ночное время с 22 часов до 06
часов следующего дня, уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
время для сотрудников принятых специально для работы в ночное время.
5.7. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов в сутки, за исключением работников находящихся на сменной
работе. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течении двух смен
подряд запрещается.
5.8. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени
работа может производится, как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе руководителя (сверхурочная работа), но с
письменного согласия сотрудника.
5.8.1. Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работниками, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено
федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по
месту его основной работы, так и у других работодателей.
Выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых
правоотношениях;
- по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо
основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
- эта работа выполняется работником в свободное от основной работы
время.
Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого
работодателя.
Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному
времени.
5.8.2. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса, с учетом мнения
Профкома. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
(ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.9. В связи с занятостью некоторых категорий работников учреждения
на работах непрерывного цикла и с отклонениями от установленной нормы
рабочего времени, а также в целях упорядочения учета рабочего времени в
соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается по согласованию с Профкомом введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период не превышала нормального числа рабочих часов.
Учет суммированного рабочего времени может вводится для
следующей категории профессий учреждения :
- медицинским сестрам;
- воспитателям;
- социальным работникам;
- поварам;
- сторожам.
Учетным периодом введения суммированного рабочего времени считать
один год (12 месяцев). Учетный период включает в себя рабочее время, в т.ч.
часы работы в выходные и праздничные дни..Максимальная продолжительность рабочей смены - 24 часа.
5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному
распоряжению руководства учреждения.
5.11. В случае производственной необходимости руководитель учреждения может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения Профкома.
5.12. На работах, где по условиям служебной деятельности предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких
работ, устанавливается локальным нормативным актом).
5.13. По соглашению между работниками и Работодателем может уста-
навливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя лицам,
указанным в ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени
не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена
для определенных категорий работников, работа которых связана с
повышенным интеллектуальным и эмоционально-психологическим, нервным напряжением, инвалидам, сотрудникам моложе 18 лет с вредными
условиями труда.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени
сокращается на 1 час (при этом продолжительность рабочего дня не сокращается для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 ч., 30 ч., 24 ч.).
5.14. Руководство учреждения может устанавливать сокращенную
продолжительность рабочего времени для следующих сотрудников:
- в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35
часов в неделю;
- являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов;
- занятых на работах с вредными и (или( опасными условиями
труда,
- не более 35 часов в неделю.
5.15. Компенсация за работу в воскресенье и праздничные дни
производится в соответствии с действующим законодательством.
5.16. Общее собрание трудового коллектива проводится по
мере необходимости, но не реже 2 раз в год.
Заседание Административного Совета 1 раз в 3 месяца;
Производственные совещания 1 раз в месяц;
Методическое объединение 1 раз в 3 месяца.
5. 17. Воспитателям и работникам учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять детей без присмотра;
-оставлять детей лицам в нетрезвом состоянии и детям млад шего дошкольного возраста, а также отпускать детей одних по
просьбе родителей, или по заявлению родителей, но без доку-
мента удостоверяющего личность;
- отвлекать педагогов от их непосредственной работы, вызы вать или снимать для выполнения общественных обязанностей;
- делать замечания работникам в присутствии детей.
5.18. Руководство учреждения организует учет явки на работу и
уход с работы всех работников учреждения. В случаях не явки на
работу, работник обязан в течении суток известить руководство о
причине отсутствия на рабочем месте.
5.19. В помещениях социального приюта запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах, уличной
обуви;
- кричать, громко разговаривать и шуметь в коридорах.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
5.20. Учет рабочего времени ведется специалистом по кадрам, который ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на
рабочих местах в рабочее время. Опоздания на работу недопустимы.
5.21. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного
руководителя работника. Работу социальных работников и специалистов
территорий контролируют руководители структурных подразделений. При
нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, на это
время работнику предоставляется право отлучаться с места выполнения
работы.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных
технологией и организацией производства и труда.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе в
необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан
обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников
(ст. 109 ТК РФ).
6.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 48 часов (ст. 110 ТК РФ).
6.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором. Оба
выходных дня, как правило, предоставляются подряд.
6.6. В случаях, когда день отдыха совпадает с праздником, он подлежит переносу.
6.7. По соглашению между работниками и Работодателем может
устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
лицам, указанным в ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации,
помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
6.8. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115
Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации,
пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября
2002 года № 724, в редакции Постановления Правительства РФ от 16.07.
2009 года № 576, с учетом особенностей труда, педагогическим работникам
учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней с сохранением места (должности) и среднего заработка (Приложение № 3).
Ежегодно (не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года) Работодатель по согласованию с Профкомом утверждает и доводит до
сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков
на соответствующий год.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников.
О времени отпуска работник, специалистом по кадрам совместно с
Профкомом, должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
6.9. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Сотрудникам, работающим, по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе.
6.10. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, за
второй и последующий годы работы - в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
6.11. По желанию работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 16 лет), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее или другое, удобное для них время.
6.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам -перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до 18 лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
-в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных действующим законодательством,
локальными нормативными актами Учреждении.
6.14. Если работнику своевременно не была произведена оплата за
ежегодный оплачиваемый отпуск, либо работник был предупрежден позднее,
чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
6.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исклюючением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет
право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на
его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
6.17. В соответствии ст. 116 Трудового кодекса Российской
Федерации, отдельной категории работников, занятым в силу своей служебной деятельности с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный или удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с
действующим законодательством (Приложение № 2).
6.17.1. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления
этих отпусков определяется коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.17.2. На основании статьи 101 Трудового кодекса Российской
Федерации, для отдельной категории профессий, устанавливается ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами установленной для работника нормальной продолжительности
рабочего времени.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого сотрудникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней, но не более 12 календарных дней (Приложение № 2).
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям (профессиям) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.
Дополнительный отпуск, предоставляемый сотрудникам с ненормированным рабочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными отпусками.
6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
6.19. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близ-ких родственников - до 3 календарных дней (с оплатой) и 2 календарных дня без сохранения заработной платы.
6.20. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную и не государственную аккредитацию, по заочной или вечерней
формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
7. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
7.1. При временной нетрудоспособности учреждение выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке больничный листок (листок
нетрудоспособности).
7.2. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
7.2.1. В размере 100 процентов заработка, но не более максимального
размера пособия, установленного действующим законодательством:
- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
- работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не
достигших 16 (учащиеся 18) лет.
7.2.2. В размере 80 процентов заработка - работникам, имеющим
непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.
7.2.3. В размере 60 процентов заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ
СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК
В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:
Сообщить заместителю директора АХО или директору о своей необходимости в машине с указанием цели поездки, маршрута и времени.
Руководство оценивает целесообразность использования служебного
автомобиля.
При решении в пользу служебного автомобиля работник вносит запись
в "Журнал использования служебного автомобиля" и заместитель директора
АХО доводит ее до сведения водителя.
По окончании поездки работник у водителя расписывается в путевом
листе, который сдается заместителю директора АХО, а в его отсутствие заведующему хозяйством, для последующей передачи в бухгалтерию
учреждения.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
9.1. За высокое профессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышения качества предоставления гарантированных социальных
услуг, новаторство в труде и другие достижения в работе, применяются
следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию;
- доплат стимулирующего характера.
Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива.
За особые трудовые заслуги работники могут представляются к поощрению, награждению орденами и медалями, почетными грамотами,
благодарственными письмами.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
10.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения
при-меняет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
за систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений правил трудового распорядка, должностных инструкций, положений, технических правил), а также если работник имел дисциплинарное взыскание в последнем
рабочем году и вновь нарушил трудовую дисциплину.
10.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством учреждения.
10.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не
может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
10.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения
может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя, как добросовестный работник.
10.7. Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением установленном порядке норм труда, так
как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную
работу с подчинением правил внутреннего трудового распорядка. При
этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с
измене-нием существенных условий труда не является нарушением трудовой
дисцип-лины, а служит основанием для прекращения трудового договора.
10.8. К работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, меры поощрения не применяются в течении срока действия взысканий.
10.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в
государственные инспекции труда или органы по рассмот рению индивидуальных трудовых споров.
11. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
11.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению,
нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству учреждения.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации
труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
11.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их
рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящими
Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые
меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.
11.3. Работники учреждения должны при выполнении своих трудовых
обязанностей носить удобную соответствующую случаю одежду. Работникам отдельных должностей (медицинские работники, обслуживающий
персонал, водители, вспомогательные рабочие) может выдаваться специиальная одежда, обувь, оборудование и инвентарь согласно нормативам.
11.4. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:
- по вопросам, требующим решений руководства учреждения, работник
обращается к руководителю отделения, а руководитель отделения - к
директору учреждения.
11.5. Рабочие помещения должны быть освобождены до 18.00. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения - по разрешению директора, если о такой необходимости было
заявлено до 16.00 текущего дня.
11.5.1. Здание открывается в 06.30 для прихода в первую смену воспитателей, повара.
11.5.2. Работник, административно-управленческого персонала, уходящий последним из административного здания, должен оповестить об этом
охрану здания для закрытия дверей.
11.5.3. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня,
работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет,
компьютеры и оргтехнику.
11.5.4. Сотрудник, административно-управленческого персонала, уходящий последним из административного здания, проверяет все окна, двери и
свет.
11.6. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- готовить пищу в пределах административного здания;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за
рабочий день);
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
- строго запрещается играть в компьютерные и др. игры в рабочее
время;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в
учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.
11.7. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой,
так и при отношениях с клиентами (воспитанниками) и посетителями,
соблюдать нормы этики.
11.8. В учреждении устанавливается правила обращаться к руководству
и сотрудникам по имени, отчеству и на «Вы».
11.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники учреждения, включая вновь принимаемых на
работу. Все работники учреждения, независимо от должностного положения,
обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
Приложение № 1.
к правилам внутреннего
распорядка
Распорядок
рабочего времени с перерывом на отдых и прием пищи
с 13.00 часов до 13.30 часов
№
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
должность
Рабочее время
(смена)
Графи
к
выход
ного
4
2
3
Административно-управленческий персонал
С 9.00 до 17.30
Директор
суббота –воскресенье
с 9.00 до 17.30
Зам. Директора по ВРР
суббота –воскресенье
с 9.00 до 17.30
Зам. Директора АХО
суббота –воскресенье
с 9.00 до 17.30
Главный бухгалтер
суббота –воскресенье
Бухгалтер
с 9.00 до 17.30
суббота –воскресенье
Кассир
с 9.00 до 13.00
суббота –воскресенье
Инженер по охране труда
с 9.00 до 13.00
суббота –воскресенье
Специалист отдела кадров
С 9.00 до 17.30
суббота –воскресенье
Юрисконсульт
с 9.00 до 17.30
суббота –воскресенье
Специалист по работе на элес 9.00 до 17.30
суббота –воскресенье
ктронных торговых площадках
Приемное отделение
(Медицинский персонал)
суббота- воскресенье
Заведующий приемного
с 9.00 до 16.42
отделения
Врач-педиатр
с 9.00 до 16. 42
суббота-воскресенье
Врач-психиатр
с 9.00 до 12.36.
суббота- воскресенье
Педагог –психолог
с 9.00 до 16.42
суббота- воскресенье
Старшая медсестра
с 9.00 до 16.42
суббота-воскресенье
Медицинская сестра диетис 9.00 до 16.42
суббота- воскресенье
ческая
Медицинская сестра
с 12.45 до 8.00 утра
по сменному графику,
следующего дня
смена
через три
Медицинская
сестра
по
с 9.00 до 12.36
суббота- воскресенье
лечебной физкультуре
Медицинская
физиотерапии
сестра
по
с 9.00 до 12.36
Отделение социальной реабилитации
с 9.00 до 17.30
Заведующий отделением
Социальный педагог
1-я смена с 7.00 до 14.42
суббота –воскресенье
суббота- воскресенье
суббота-воскресенье
3
4
Социальный педагог (резерв)
Педагог-психолог
5
6
Специалист по соц. работе
Воспитатель
7
8
9
Инструктор по труду
Педагог – доп. образования
Музыкальный руководитель
1
2
1
2
3
4
5
6
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2-я смена с 12.00 до 19.42
с 9.00 до 16.42
1-я смена с 8.00 до 15.42
2-я смена с 12.00 до 19.42
по сменному графику работы
с 9.00 до 17.30
1-я смена с 7.00 до 13.00
2-я смена с 13.00 до 7.00
утра следующего дня
без перерыва на отдых и
приема пищи
с 9.00 до 16.42
с 9.00 до 12.36
с 11.00 до 15.48
суббота-воскресенье
суббота-воскресенье
суббота- воскресенье
по сменному графику
суббота- воскресенье
суббота-воскресенье
суббота- воскресенье
Отделение социальной диагностики
Дефектолог
с 9.00 до 11.00
суббота- воскресенье
Логопед
с 9.00 до 13.00
суббота - воскресенье
Хозяйственно-обслуживающий персонал
Зав. отделом (шеф-повар)
суббота-воскресенье
с 9.00 до 17.30
Повар
по сменному графику
с 06.30 до 17.51
три смены через три
Зав. хозяйством
суббота-воскресенье
с 9.00 до 13.00
Кастелянша
суббота-воскресенье
с 9.00 до 17.30
Кладовщик
суббота-воскресенье
с 9.00 до 17.30
Мойщик посуды
с 9.00 до 17.30
суббота-воскресенье
Водитель
с 9.00 до 17.30
суббота- воскресенье
Машинист по стирке и
с 9.00 до 17.30
суббота- воскресенье
ремонту спец. одежды
с 9.00 до 17.30
суббота- воскресенье
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания
Социальный работник
с 7.39 до 19.00
по сменному графику
две смены через две
Кухонный рабочий
с 9.00 до 13.00
суббота- воскресенье
Уборщик производственных
с 9.00 до 17.30
суббота- воскресенье
и служебных помещений
Дворник
с 9.00 до 17.30
суббота- воскресенье
Сторож (вахтер)
с 9.00 до 9.00 следующего
по сменному графику
утра
сутки через трое
Дезинфектор
с 9.00 до 13.00
суббота- воскресенье
Примечание: педагог - психолог переводится из сменного режима работы
на режим работы с 9.00 до 16.42 в случае отсутствия второго
педагога - психолога в отпуске, на больничном лист и другим
причинам.
Приложение № 2
к правилам внутреннего распорядка
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий имеющих дополнительные оплачиваемые отпуска, государственного казенного учреждения
социального обслуживания «Ставропольский социальный
приют для детей и подростков «Росинка»
п/п
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
7.
8.
9.
10.
11.
1. Дополнительные оплачиваемые отпуска
за ненормированный рабочий день
Должность или профессия
Количество
Примечание
дополнительного
оплачиваемого отпуска
за ненормированный
рабочий день (в
календарных днях)
Директор учреждения
12
Заместитель директора по ВРР
11
Заместитель директора АХО
11
Главный бухгалтер
11
10
Заведующий отделения социальной реабилитации
7
Заведующая отделом (шефповар)
Бухгалтер
7
Специалист по кадрам
7
Юрисконсульт
7
7
Специалист по работе на электронных торговых площадках
3
Специалист по социальной
работе
Заведующий хозяйством
6
Кладовщик
6
Водитель
6
Кастелянша
3
Машинист по стирке и ремонту
3
спец. одежды
2. Дополнительные оплачиваемы отпуска за работу с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда)
Должность или профессия
Количество дополни- Примечание
п/п
тельного оплачиваемого
№
отпуска (в календарных
днях)
1. Заведующая приемным отделе14
нием
2. Врач-педиатр
14
3. Врач-психиатр
30
4. Старшая медицинская сестра
14
5. Медицинская сестра
14
диетическая
6. Медицинская сестра
14
7. Медицинская сестра по физио14
терапии
8. Инструктор по лечебной физ14
культуре
9. Повар
7
Приложение № 3
к правилам внутреннего распорядка
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий имеющих с учетом, особенностей труда, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск государственного казенного учреждения социального обслуживания «Ставропольский социальный приют для детей и подростков «Росинка»
п/п
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Должность или профессия
Учитель-дефектолог
Логопед
Педагог-психолог
Социальный педагог
Воспитатель
Инструктор по труду
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного
образования
Примечание
Количество
удлиненного
оплачиваемого отпуска
(в календарных днях)
56
56
56
56
56
56
56
56
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа