close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 46 комбинированного вида.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее - учреждения) и установлению
дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее - профком). Работодатель - в лице его
представителя – заведующей Король Татьяны Сергеевны.
1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,
31 ТК РФ).
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально - экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами совместно.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его регистрации в органе по
труду.
2. Трудовые отношения.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с
действующим законодательством, а также отраслевыми, областным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для приказа о приеме на работу.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается
до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
2.7. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций, (включая работников органа управления образованием и учебно методических кабинетов, центров) предоставляются только в том случае, если
педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены работой в объеме не менее, чем на ставку заработной
платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста 3-х, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.9. По инициативе работодателя допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп
или воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения
работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 73 ТК РФ).
2.10. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 73, ст. 162
ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77
ТК РФ).
2.12 Согласно ТК РФ выполнение работником обязанностей, не входящих в круг
его основных обязанностей, может осуществляться на основе дополнительного
соглашения к трудовому договору;
2.13 Контроль за соблюдением законодательства о труде в учреждениях
образования осуществляется МКУ Управление образования и городской
организацией профсоюза, с этой целью проводятся совместные проверки
соблюдения законодательства о труде с последующим обсуждением на совместных
заседаниях.
3. Гарантии обеспечения занятости работников.
Стороны приняли на себя следующие обязательства:
3.1 Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения
учреждений образования и рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников образования при реорганизации и ликвидации учреждений
образования;
3.2 Не допускать ликвидацию и реорганизацию общеобразовательных учреждений
в течение учебного года.
Стороны согласились, что в период действия Соглашения будут действовать
следующие положения:
3.3 При высвобождении 10% от общей численности работников учреждения, в связи
с ликвидацией, сокращением численности или штата работников учреждений
образования, может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее
чем за 3 месяца, письменного уведомления соответствующего выборного
профсоюзного органа;
3.4 При сокращении численности или штата работников учреждения образования
вопрос об их трудоустройстве решается совместно работодателем и выборным
профсоюзным органом данного учреждения;
3.5 При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, уволенных из
учреждения по сокращению численности или штата в течение года.
3.6 Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16
лет; родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее 1 года (и другие категории работников).
4. Оплата труда и нормы труда.
Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие
положения:
4.1 Определение работникам видов дополнительно оплачиваемых работ, размеров
доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах выделенных
средств на оплату труда устанавливается учреждением самостоятельно;
регулирование видов и размеров этих доплат и надбавок осуществляется на
основании Положения НСОТ утверждаемого с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, в котором необходимо предусмотреть следующее:
- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников,
устанавливается с их согласия, а также на основании трудового договора,
коллективного договора и относится к существенным его условиям, которые могут
быть изменены только по соглашению сторон трудового договора и в письменной
форме;
- при изменении размеров доплат и надбавок, носящих постоянный характер,
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,
чем за два месяца до их введения;
- доплаты и надбавки, которые носят постоянный характер, устанавливаются на
учебный год и тарифицируются;
- основания для отмены или уменьшения доплат и надбавок в связи с
невыполнением возложенных на работников обязанностей, ухудшением качества
работы и других случаях, должны быть определены в Положении о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда; Положении о порядке и условиях
применения компенсационных выплат.
4.2 Работодатели при приеме на работу в муниципальные образовательные
учреждения выпускников учебных заведений высшего и средне
профессионального образования, устанавливают ежемесячную надбавку к
заработной плате
молодым специалистам муниципальных образовательных
учреждений Саткинского муниципального района в соответствии с
нормативно правовыми актами Челябинской области и органов местного
самоуправления, а также устанавливают ежемесячную надбавку к должностному
окладу молодым педагогам, не имеющим статуса молодого специалиста, в
соответствии с нормативно правовыми актами органов местного самоуправления.
4.3 В образовательных учреждениях разрабатываются и принимаются по
согласованию с выборными профсоюзными органами на общих собраниях
работающих:
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
Данные Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.4 В структуре фонда оплаты труда тарифная и стимулирующая части
определяются в процентном соотношении при фонде оплаты труда равном 100%.
Соотношение тарифной и стимулирующих частей фонда оплаты труда складывается
исходя из характера и содержания труда по каждой группе работников по каждому
типу общеобразовательного учреждения, в связи, с чем при расчете минимальных
бюджетов средства на оплату труда работникам образования
рассчитываются с учетом следующих соотношений тарифной и стимулирующей
частей фонда оплаты труда:
Образовательное учреждение
Дошкольные детские
учреждения
Тарифная часть
(%)
85
Стимулирующая
часть (%)
15
4.5 Заработная плата выплачивается по месту работы не реже чем каждые
полмесяца в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ;
4.6 В случае задержки, заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, на основании личного заявления работника, выплачивать их с уплатой
процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленных сроков выплаты по день
фактического расчета включительно;
4.7 В случаях организации и проведения забастовки по причине невыполнения или
нарушения условий настоящего Соглашения (в том числе по причине
невыплаты заработной платы) работникам может выплачиваться компенсация
за все дни забастовки, размер которой определяется коллективным договором
или соглашениями, достигнутыми в ходе забастовки.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что:
5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными
работодателем с учетом мнения профкома
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
воспитателя, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома (по
согласованию);
- графиком сменности, составленном работодателем с учетом мнения
профкома (по согласованию) и доведенным до работников не позднее, чем за 1
месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ)
5.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего
трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
5.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.4. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или не полную рабочую
неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5 Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
5.6 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника
и с дополнительной оплатой.
5.8 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем с учетом мнения (по согласию) профкома не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производиться с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124, 125 ТК РФ. При наличии
финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.9 Работодатель обязуется:
5.9.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 3 дня;
- в случаях свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня;
5.9 Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до
одного года, отпуск без сохранения заработной платы.
5.10 Одному из родителей, если оба работают в учреждениях образования или
родителю одному воспитывающему ребенка в возрасте до 10 лет, может
предоставляться в счёт отпуска один день -1 сентября или ближайший следующий
рабочий день, если 1 сентября - нерабочий день.
5.11 Продолжительность рабочего времени педагогических работников
дошкольных образовательных учреждений определяется графиком сменности, при
составлении которого не применятся суммированный учет рабочего времени в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ «О
продолжении рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников» от 24.12.2010 №2075
6. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
Стороны пришли к соглашению, что:
6.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
6.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
6.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяется работодателем с учетом мнения профкома на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст.
196 ТК РФ).
6.4. Работодатель обязан;
6.4.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в
пять лет.
6.4.2. В случае направления работника на курсы повышения квалификации
сохранять за ним среднюю заработную плату по основному месту работы,
производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах,
установленных законодательством РФ (ст. 187 ТК РФ).
6.4.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
6.4.4. Аттестация педагогических и руководящих работников
осуществляется на основании Административного регламента предоставления
Министерством образования и науки Челябинской области государственной услуги
по проведению аттестации педагогических работников областных государственных
образовательных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства
Челябинской области от 16.09.2011 № 318-П, приказом Минобразования РФ № 209
от 20.03.2012 № 01-586 «Об Административном регламенте исполнения
Министерством образования и науки Челябинской области государственных
образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений на
соответствие занимаемой должности»
6.5 Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная
компенсация на приобретение книгоиздательской продукции в соответствии с
федеральным и областным законами "Об образовании", в том числе и в период
нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком, в период временной
нетрудоспособности, а также независимо от объема учебной нагрузки.
6.6 . Работникам гарантируется своевременное и в полном объеме перечисление
взносов в Пенсионный фонд работников образовательных учреждений.
6.7 Городская организация профсоюза оказывает необходимую
юридическую помощь педагогическим работникам - членам профсоюза - в
получении права на досрочную трудовую пенсию в случаях неправомерного отказа
им отделениями Пенсионного фонда в назначении данной пенсии.
6.8 Городская организация профсоюза организуют оздоровление работников
образовательных учреждений - членов профсоюза и их детей - через
предоставления путевок на санаторно-курортное лечение.
7. Охрана труда.
Работодатель обязан:
7.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно - гигиенические условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.
219 ТК РФ).
7.2. Организовать работу по охране труда и безопасности труда.
7.3. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, организовать обучение безопасным методом и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу,
а также переведенными на другую работу.
7.4.Обеспечивать
работникам
правилами,
инструкциями,
другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет
учреждения.
7.5 Производить своевременную выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и
обезвреживающих средств и т. д. В соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей.
7.6 Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7.7 Производить обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.
7.8 На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля не по вине работника сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
7.9 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
7.10 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
7.11 Обеспечивать гарантии и льгот работникам, занятым на работах с вредными
и опасными условиями труда.
7.12 Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7 13 Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить представители работодателя и представители
профкома.
7.14 Обеспечивать соблюдение работникам требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.15 Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.16 Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных
медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
7.17 Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному
страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
7.18 Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
7.19 Профком обязуется:
— организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
— проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение прав, принуждение, увольнение или
дискриминация в отношении любого работника по причине его членства в
профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.
8.2. Профком
осуществляет контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
пункту 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, а также ст. 373 ТК РФ.
8.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов, в размере 1% из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии
их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании
его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства (ст. 30. 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
8.7. Работодатель за счет средств стимулирующего фонда учреждения производит
ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 500 р. (ст. 30. 377 ТК РФ).
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и члена профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участи в работе
выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его
заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением
общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других.
Работодатель с учетом мнения рассматривает следующие
вопросы:
— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членам
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82. 374 ТК РФ);
—привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ );
— разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
— запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
— установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
— массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
— установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
— утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
— создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
— составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
— утверждение форм расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные (или) опасные
и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
— размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
— и другие вопросы.
9.
Контроль за выполнением трудового договора.
9.Стороны договорились, что:
9.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
9.3 Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля
на общем собрании работников ежегодно.
9.4 Рассматриваются в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.5 Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
9.6 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
9.7 Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
9.8 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
10. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.2. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении
мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде,
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
организацией профсоюза заниматься летним оздоровлением детей работников
учреждения.
10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному фонда социального страхования.
10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.12. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни.
10.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное казенное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 46 комбинированного вида.
На 2012 – 2015 годы.
От работодателя:
От работников:
Заведующий
председатель первичной
МКДОУ Д/С № 46 КВ
профсоюзной организации
МКДОУ Д/С № 46 КВ
Т.С. Король
И.А. Ратникова
Коллективный договор прошел
Уведомительную регистрацию в органе по труду
_____________________________________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный № ______ от «____» ______________ 2012 г.
Руководитель органа по труду___________________________________
( должность, Ф.И.О.)
М.П.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа