close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, в
соответствии со ст.46,48,49,51,52 Федерального закона Российской Федерации от 29
декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в целях
упорядочения работы МБДОУ «Детский сад с. Стрелецкое» и укрепления трудовой
дисциплины утверждены следующие правила.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила – это локальный нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий
МБДОУ «Детский сад с. Стрелецкое» (далее – Учреждение)
с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией Учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с
их полномочиями и действующим законодательством.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
2.2. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие
документы:
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ об образовании, квалификации, наличии квалификационной категории, если
это требует работа;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в ДОУ;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- личное заявление;
- иные документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской справку
из полиции об отсутствии судимости.
2.3.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
представляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
Работники-совместители, разряд которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по
месту основной работы. Работники-совместители, квалификационная категория которых
устанавливается по месту основной работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы.
2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется заявление кандидата на имя руководителя учреждения;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография,
копии документов об образовании, квалификации, профподготовке, медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении,
переводе, повышении, увольнении, справка о наличии (отсутствии) судимости или факта
уголовного преследования).
2.5. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель
ДОУ обязан:
- -ознакомить с уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности с
приложением;
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
-провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другими правилам охраны труда;
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его
трудовой функции;
- ознакомить с коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в
Учреждении.
2.7. Трудовые книжки хранятся у руководителя Учреждения наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.8. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.9. В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен
в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения ( ст. 73
ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается
в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.10. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В
случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч6ного трудового
договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
Учреждения.
2.12. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
Учреждения лишь в случаях, предусмотрительных статьями 81, 83 ТК РФ.
2.13 Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения
руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по
письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
2.14. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.15. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими
работниками Учреждения являются:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью ребенка;
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения. Увольнение по указанным основаниям может осуществляться администрацией
Учреждения без согласия профсоюза.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1 Руководитель Учреждения должен иметь высшее образование и соответствовать
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по
соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или)
профессиональным стандартам.
3.2. Запрещается занятие должности руководителя Учреждения лицами, которые не
допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым
законодательством.
3.3. Кандидаты на должность руководителя Учреждения и его руководитель проходят
обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на
должность руководителя Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения.
3.4. Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по
совместительству.
3.5. Права и обязанности руководителя Учреждения, его компетенция в области
управления образовательной организацией определяются в соответствии с
законодательством об образовании и уставом образовательной организации.
3.6. Руководителю Учреждения предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и
частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской федерации».
3.7 Руководитель Учреждения несет ответственность за руководство образовательной,
научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью
образовательной организации.
Руководитель Учреждения обязан:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава Учреждения и правил внутреннего
распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, обслуживающего персонала в соответствии с
их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
создать условия для хранения верхней
одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для
профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников
Учреждения и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательной программы.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий,
обязаны один раз в 5 лет проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.11.Своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии
с утвержденным на год графиком.
3.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.13. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
3.14. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
· появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
3.15. Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
3.16. Учреждение устанавливает работникам заработную плату в соответствии с
системой оплаты труда в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, направленных
на оплату труда) в соответствии с Методикой расчета оплаты труда в образовательных
учреждениях Красногвардейского района, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования.
Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу
(ставки) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым
законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также
локальными нормативными актами Учреждения.
Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре с
ним, либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с
действующей в Учреждении системой оплаты труда.
4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
4.1.Работники Учреждения обязаны:
4.1.1.Выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие
должностные инструкции.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей.
4.1.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.1.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.1.6. Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закреплённых
помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду,
воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с коллегами, родителями
воспитанников Учреждения.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.2. Работники Учреждения имеют право:
4.2.1. Право на занятие должностей учебно-вспомогательного персонала Учреждения
имеют
лица,
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
4.2.2. Быть избранным в органы самоуправления.
4.2.3. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
4.2.4. Обращаться, при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны
за поведением и развитием ребенка.
4.2.5. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.2.6. На совмещение профессий (должностей).
4.2.7. На повышение категории по результатам своего труда.
4.2.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами
4.3.Педагогические работники обязаны:
4.3.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы
Учреждения.
4.3.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики.
4.3.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений.
4.3.4. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни.
4.3.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания.
4.3.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями.
4.3.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
4.3.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
4.3.9.
Проходить
в
соответствии
с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
4.3.10.
Проходить
в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.3.11. Соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении
ими аттестации.
4.4. Педагогические Работники Учреждения имеют право:
4.4.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
4.4.2.
Номенклатура
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации
4.4.3. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и
свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого
профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных
задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.
4.4.4. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.4.5. Академические права и свободы, указанные в части 3 настоящей статьи, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.4.6. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.4.7. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных
образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации
и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а
педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской
Федерации,
муниципальных
образовательных
организаций
устанавливаются
законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет
бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня для воспитателя определяется из расчета 36
часов в неделю. График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий, после праздничного рабочего дня.
5.2. Работа в выходные и нерабочие дни, как правило, запрещается. Привлечение к
работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения.
5.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику за рабочий год. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается заведующим Учреждения по согласованию с работником, с учетом
мнения профсоюзного комитета, с учетом необходимого обеспечения нормального хода
работы Учреждения. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска у
педагогических работников - 42 календарных дня, у работников из числа
обслуживающего персонала учреждения – 28 календарных дней. График отпусков
составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, доводится
до сведения всех работников и утверждается приказом по Учреждению. Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Предоставление отпуска заведующему Учреждением оформляется приказом по
соответствующему органу управления образования, другим работникам - приказом по
Учреждению.
5.4. Воспитатель Учреждения должен приходить на работу за 15 минут до начала
рабочего времени. Окончание рабочего дня воспитателя Учреждения – в 17.30. В конце
дня воспитатель обязан проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой
в сопровождении родителей (родственников).
5.5. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются руководителем
Учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте
не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
5.6. Педагогическим работникам, где это, возможно, выделяется один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Администрация
имеет право вызвать воспитателя (методиста) на замену в методический день.
5.7. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех
работников Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при
наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Организация и режим работы Учреждения
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные
и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.2. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в квартал. Все заседания проводятся в нерабочее время и не
должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и график
работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности и
перерывов между ними.
6.4. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по
согласованию с администрацией.
6.5. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу
их работы во время проведения непосредственной образовательной деятельности, в
присутствии детей и родителей.
6.6. В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории Учреждения.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области
социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые
заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и
присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
-перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на
низшую должность на тот же срок;
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего
подпункта. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок
до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а
также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой
дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом по Учреждению, Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня подписания.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течении
срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергаться новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа