close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 239»
Ленинского района г. Саратова
на 2014 - 2017 гг.
От работодателя:
От работников:
Заведующий МДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 239»
_________________Л.К. Полушкина
Председатель первичной профсоюзной
организации МДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 239»
___________________И.Н. Юркина
М.П.
(ничего здесь не писать, так сказали в комитете по труду, они сами все напишут).
I. Общие положения
Настоящий коллективный договор между работниками муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида
№239» в лице председателя профсоюзного комитета Юркиной Ирины Николаевны,
действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования
и науки РФ, Положения первичной профсоюзной организации, и работодателем в
лице заведующего МДОУ «Детский сад комбинированного вида №239»
Полушкиной Любовь Константиновны, действующего на основании Устава
образовательного учреждения, является локальным правовым актом, цель которого создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности
работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на
обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового
законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.
Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах,
содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об
образовании в Российской Федерации», а также в законах Саратовской области «О
социальном партнерстве» и «Об образовании». С учетом экономических
возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре
устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по
сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами,
отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Предложения,
ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и
соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.
Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в
полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе
развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и
укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными
кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и
опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и
благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требования
законодательства об охране окружающей среды.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия договора
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке,
установленным Трудовым кодексом для его заключения.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и
действует до 01.12.2017 г.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за
выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим
законодательством.
В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и
обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их
правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или
внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социальноэкономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в
расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.
II. Обеспечение занятости работников
Стороны договорились, что:
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением
письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается
работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях,
предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы,
которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.6. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и
педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.
2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с
учетом следующих условий:
- исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту,
беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ,
Концепция политики ФНПР от 26.09.2001 г.);
- определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой
деятельности и семейных обязанностей;
назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство
женщин с работниками-мужчинами.
2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления
работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст.192
ТК РФ).
2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном
виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст.47
Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в ТК
РФ и Законе РФ «Об образовании в Российской Федерации».
2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается
в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске,
командировке.
2.12. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации
работника возможно только после проведения его аттестации специальной
квалификационной комиссией.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
член комиссии от профкома.
2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без
письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до
соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение 8
и более работников в течение 90 календарных дней.
2.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют
также лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по старости);
- имеющие длительный стаж непрерывной работы в МДОУ «Детский сад № 239»
(15 лет и более);
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.
2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя,
кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с
обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (его правопреемник)
обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней
профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности
трудоустроить в соответствии с общественной потребностью на основе данных,
полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать
увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.
2.17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата
работников представители работников предупреждаются в письменной форме не
менее, чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому
увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).
2.18. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставляется свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска
нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.19. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
2.20. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не
прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а
равно при его реорганизации, трудовые отношения с письменного согласия
работника продолжаются (ст.75 ТК РФ).
2.21. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные
действующим законодательством, при реорганизации и ликвидации организации
(ст.180 ТК РФ).
2.22. В случае появления возможности принимать новых работников
преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются
высвобожденные ранее работники учреждения.
2.23. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю
рекомендуется предусмотреть:
- первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также
временных работников
выявить возможности перемещений работников внутри образовательного
учреждения;
- приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены
высвобождаемые работники организации;
- с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в
письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
III. Время труда и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также
расписанием занятий,
графиками сменности, согласованными с профсоюзным
комитетом.
3.2. Продолжительность рабочего времени воспитателя, социального педагога,
старшего воспитателя составляет 36 часов педагогической работы в неделю. Рабочее
время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным
расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
воспитателя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3. Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.
3.4. С учетом специфики работы учреждения, устанавливается 5-дневная рабочая
неделя. Выходные: суббота, воскресенье.
3.5. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с
дополнительным оформлением письменного согласия работника и мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
3.6. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, который является приложением к коллективному договору (Приложение №
2).
3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев,
предусмотренных законом:
- привлечения работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с его письменного согласия, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при наличии письменного распоряжения
руководителя;
- работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем
отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере;
- работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки.
3.8. Работодатель может установить неполное рабочее время по просьбе работника
на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:
- беременной женщины;
одного из родителей, опекуна (попечителя), имеющего ребенка до 14 лет,
(ребенка-инвалида до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с
медицинским заключением;
- работнику по согласованию с работодателем.
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск 42 календарных дней, обслуживающему персоналу – 28 календарных дней.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2
недели до его начала.
3.10. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в соответствии с положением о порядке
предоставления длительного отпуска (Приложение № 3).
3.11. Стороны договорились о предоставлении, при наличии финансовых средств,
дополнительного оплачиваемого отпуска:
- председателю профкома – 7 календарных дней;
-- за работу с вредными условиями труда повару, машинисту по стирке белья,
подсобному рабочему кухни - 7 календарных дней; (Постановление Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22)
- среднему медицинскому персоналу - 14 дней (28+14 = 42дн.( ст115 ТКРФ в
соответствии с пунктом 174 раздела 40 «Здравоохранение»)
- Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном
размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день
отдыха (в соответствии со ст.153 ТК РФ).
- Выплаты за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых
должностных обязанностей работников, производимых в пределах штатного
расписания и фонда оплаты труда, порядок установления и размеры которых
регулируются Положением о распределении стимулирующей и компенсационной
части фонда оплаты труда.
- Выплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, которые
устанавливаются до 12% должностного оклада согласно Перечням работ с
неблагоприятными условиями труда (утв. приказами Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579)
- Выплаты за работу в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) в
размере 35% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в
соответствии со ст.154 ТК РФ).
3.12. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128
ТК РФ, следующим работникам:
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;
- родителям для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста –
1 день;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- при праздновании свадьбы детей - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительство - 1 день;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - 2 календарных
дня;
3.13. Работодатель обязуется предоставлять, при наличии финансовых средств,
дополнительные
отпуска работникам за ненормированный рабочий день в
соответствии с перечнем (Приложение № 2).
3.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
IV. Оплата и нормирование труда
4. Стороны договорились:
4.1. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2. Оплата труда в МДОУ «Детский сад № 239» осуществляется
в соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и
утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом и является Приложением к настоящему коллективному
договору (Приложение № 4).
Положение об оплате труда дошкольного учреждения разрабатывается в
соответствии с решением Саратовской городской Думы от 30.10 2008 г. № 32-354
«О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных
образовательных учреждений, за исключением педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников
общеобразовательных учреждений, в городе Саратове».
4.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) учреждения, устанавливаемая в соответствии с решением муниципальных
органов самоуправления, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и
выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным
соглашением.
Заработная плата максимальным размером не ограничивается.
4.4. При определении должностного оклада руководящих работников
образовательных учреждений учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
4.5. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются по
профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа,
образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
4.6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера устанавливается в
размере не менее 15 % фонда оплаты труда учреждения.
4.7. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности –
со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного
оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.8. Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за полугодие;
- за качество выполняемых работ за полугодие;
- премиальные выплаты по итогам года;
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
по результатам труда, включая показатели эффективности труда работников
учреждения, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом учреждения и являются приложением к Положению об оплате труда
учреждения.
4.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного
объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по
каждой из должностей.
4.10. Образовательное учреждение создает необходимые условия для повышения
квалификации своих работников. Повышение
квалификации работников
осуществляется за счет бюджетных ассигнований образовательного учреждения.
Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже 1 раза в
5 лет.
Руководитель обязуется:
4.11. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме 9 и 23 числа
каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.12. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда, установленного
на областном уровне, но не ниже размера МРОТ, устанавливаемого на федеральном
уровне
4.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных
законодательством.
Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с
приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его
смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.
4.14. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от
работодателя или его представителя, оплачивать из расчета не ниже средней
заработной платы.
4.15. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы,
связанные со служебными командировками, в размерах не ниже установленных
Правительством РФ.
4.16. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы
расчетные листки, утвержденные работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.17. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям,
производить оплату согласно трудовому договору или предоставлять
дополнительный день отдыха по договоренности с работником.
4.18. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся
работнику.
4.19. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В
случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки, отпуск согласно заявлению
работника переносится до получения отпускных.
4.20. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со ст. 372 (135) ТК РФ и Положением об оплате труда
учреждения.
4.21. За работу в сверхурочное время оплату производить за первые 2 часа в
полуторном, а в последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника предоставлять ему дополнительное время отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.22. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
извещать работников не позднее, чем за два месяца.
4.23. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Руководитель обязуется:
5.1. Соблюдать и предоставлять согласно ст. ст. 173-177 ТК РФ гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Распространить гарантии и компенсации ст. ст. 173-177 ТК РФ на работников,
совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования и среднего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе
высшее образование.
5.2. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим
работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо
от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений,
предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях
совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией и
периодическими
изданиями в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
5.3. Выплачивать надбавку в размере 15 % к окладу молодым специалистам в
соответствии с Законом о НСОТ.
5.4. Установить согласно закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к
должностному окладу за ученые степени доктора наук и кандидата наук, за
почетные звания
«Отличник народного просвещения», «Почетный работник
общего образования Российской Федерации».
5.5. Проводить аттестацию педагогических кадров в соответствии с действующим
Порядком
аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных образовательных учреждений.
5.6. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для
начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников
образовательного учреждения.
5.7. Обеспечить предоставление работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, места в дошкольных учреждениях со 100 % скидкой по оплате за их
содержание для младшего обслуживающего персонала и 50 % скидкой для
педагогических работников.
5.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1 % на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Администрация обязуется обеспечить:
оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью,
инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за
работником;
защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных
факторов;
- выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение
ремонта отопительной системы;
- установление теплового режима в течение зимнего периода не ниже 18 градусов;
- проведение регулярной влажной уборки группы и коридоров;
- своевременную выдачу работнику спецодежды и специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, а также моющих и обезвреживающих средств в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей;
- предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных
условиях труда (поварам, постоянно работающим у плиты –7 календарных дней,
рабочему по стирке и ремонту специальной одежды –7 календарных дней,
подсобному рабочему -7 календарных дней);
предоставление дополнительного отпуска работникам, имеющим
ненормированный рабочий день (заведующему – 7 календарных дней, заведующему
хозяйством – 7 календарных дней).
6.1. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в соглашении по охране
труда.
6.2. Направлять на охрану труда 2 % фонда оплаты труда.
6.3. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзным органом.
6.4. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и
противопожарной безопасности согласно п.п. 1,2,3 статьи 18 Федерального закона
«Об охране труда в Российской Федерации» и статьи 17 Федерального закона «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваниях».
6.5. Организовать за счет средств работодателя:
- ежегодные обязательные периодические и предварительные профилактические
медицинские осмотры работников и воспитанников;
- внеочередные медицинские осмотры работников по их просьбе в соответствии с
медицинским заключением, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка на время прохождения осмотров.
6.6. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям
труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий,
производить совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
расследования и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.
6.7. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в
порядке, установленном законом.
6.8. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве,
профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с
выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности
по вине Работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой
выплаты, определенной в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом №
125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г.
6.9. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях,
опасных для жизни и здоровья, вследствие нарушений требований охраны труда.
6.10. Выплачивать денежную компенсацию
за время простоя
по
вине
работодателя, т.е. не менее 2/3 заработной платы, при невозможности
предоставления другой работы до устранения опасности. Отказ работника от работы
в этом случае не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной
ответственности (ст. 220 ТК РФ).
6.11. Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и
перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.
6.12. Производить обязательное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125.
6.13. Организовать на паритетных началах с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов,
связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда,
предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7. Стороны договорились о том, что:
7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК
РФ).
7.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункта 3
и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7.4. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профсоюза на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
7.5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.6. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социальноэкономического развития учреждения.
7.7. Члены профсоюза включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и других.
7.8. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной
профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем
(ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные или иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
VIII. Обязательства выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации, представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдение работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);
8.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов
о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении
мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
8.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
8.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченным района, города.
8.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
8.12. Осуществлять
контроль
за
правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
8.14. Осуществлять контроль за соблюдение порядка проведения
аттестации
педагогических работников учреждения.
8.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
8.16. Проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе о сущности и
задачах системы обязательного пенсионного страхования.
8.17. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях длительной
болезни, смерти близких людей.
8.18. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в учреждении.
IX. Контроль над выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
Заключительные положения.
9. Стороны договорились:
9.1. Работодатель в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
9.2. Разъяснять условия коллективного договора среди работников учреждения.
9.3. Совместно разрабатывать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании
работников об их выполнении.
9.4. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и отчитываться о результатах контроля на общем собрании
работников.
9.5. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.6. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством (ст.54.55,195.ТК РФ, ст. 5.29,5.27,5.31КОАП).
9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.
Приложение №1
к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МДОУ «Детский сад № 239»
1. Общие положения
1.1.
Трудовые отношения работников МДОУ «Детский сад № 239» (далее ДОУ)
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.21
ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3.
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
1.4.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждении на
видном месте.
2. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
даты, установленные в соответствии коллективным договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения по охране труда
и контроля за их выполнение;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора, контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3. Основные права и обязанности работника дошкольного образовательного
учреждения.
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации, в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и
организаций РФ;
- получение в установленном порядке досрочной пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью работников;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке, определенном локальным актом
Учреждения;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством
и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом образовательного
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов
«Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных
характеристик.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в ДОУ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
(ст. 67 ТК РФ).
4.1.2.
При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации образовательного учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении (ст.213 ТК РФ, ФЗ «Об Образовании в
Российской Федерации»);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляемым
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские работники, и др.) в соответствии с ТК
обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень или профессиональную
подготовку.
Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступление против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно – правовому регулированию в области
здравоохранения.
В целях обеспечения государственной и общественной безопасности по основаниям
и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом, лицу, участвовавшему
в осуществлении экстремистской деятельности, по решению суда может быть
ограничен доступ к работе в образовательных учреждениях.
4.1.3. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы.
4.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, учредительными документами и иными локальными нормативными
актами учреждения, коллективным договором, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Уставом ДОУ, Должностной инструкцией, инструкцией по
охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими нормативно-правовыми актами образовательного
учреждения.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу заведующий ДОУ обязан
вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации
свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного
срока со дня приема на работу согласно Правилам ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
от 16 апреля 2003г. № 225.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в отделе образования.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
администрация ДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке формы Т-2.
4.1.6. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании или профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного
листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.2. Перевод на другую работу.
4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
4.2.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
(п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
4.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
4.3.2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели (ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4.3.3.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК
РФ).
4.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послуживший основанием прекращения
трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а также по
заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками
действующего
законодательства
и
со
ссылкой
на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
4.3.6.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним, в трудовой книжке;
4.3.7.
Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их
заместителей) ДОУ, не освобожденных от основной работы по инициативе
администрации в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается
только с соблюдением порядка, установленного ст.374, 376 Трудового кодекса РФ.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1.
Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка МДОУ, а также расписанием занятий и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МДОУ этого
учреждения и трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком
сменности.
5.2.
Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю. (ФЗ «Об Образовании в Российской Федерации», п.5 ст.47), ст.333
Трудового кодекса РФ, младшего обслуживающего персонала - не более 40 часов.
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
педагогическим
работникам
ДОУ
устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их
труда.
5.3. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ:
- по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и последствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя.
- работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя). Имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
5.4.
Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливается руководителем ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа, мнения трудового коллектива на собрании трудового коллектива до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые они должны быть
предупреждены о возможном изменении.
5.5.
При проведении тарификации педагогических работников ДОУ на начало
нового учебного года объем педагогической нагрузки каждого педагога
устанавливается приказом руководителя ДОУ с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, мнение которого, как коллективного органа, должно быть
оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением
соответствующего протокола.
5.6. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем
нагрузки;
- объем нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, когда уменьшение или увеличение нагрузки в течение
учебного года по взаимному согласию сторон;
5.7.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
5.8.
В графике указываются часы работы и перерыв для отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.9. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения.
5.10. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до одного часа,
который в рабочее время не включается.
5.11. Для педагогического персонала:
Заведующий
с 8.30 ч. - 17.00 ч.
1 смена с 8.00 ч.- 15.30 ч.
Заместитель заведующего
2 смена с 11.30 ч.- 19.00 ч.
1 смена с 8.00 ч.- 15.30 ч.
Музыкальный руководитель
2 смена с 11.30 ч.- 18.00 ч.
Социальный педагог
1 смена с 8.00 ч.- 15.45 ч.
Инструктор по физической культуре
Воспитатели групп
2 смена с 11.15 ч. - 19.00 ч.
1 смена с 8.00 ч. -17.00 ч.
2 смен с 11.00 ч. - 18.00 ч.
1 смена с 7.00 ч. - 14.15 ч.
2 смена 11.45 ч. - 19.00 ч.
5.12. Для медицинского персонала:
Старшая медицинская сестра
с 7.00 ч. - 19.00 ч.
5.13. Для обслуживающего персонала:
Заведующий хозяйством
Кастелянша
Младшие воспитатели
Повар
Подсобный рабочий
Рабочий по
спецодежды
Дворник
Сторож
стирке
и
ремонту
с 8.00 ч. - 17.30 ч.
с 8.00 ч. - 12.00 ч.
8.00ч.-17.30ч.
перерыв 13.30 ч. - 15.00 ч.
1смена с 6.00 ч. - 14.30 ч.
2 смена с 10.30 ч. – 19.00 ч.
с 7.00 ч. - 19.00 ч.(через день)
перерыв с 14.30 ч. - 15.00 ч.
с 8.00 ч. - 17.00 ч.
перерыв 13.00 ч. - 14.00 ч.
с 6.00 ч. - 19.00 ч.
перерыв с 10.00 ч. - 15.00 ч.
с 19.00 ч. - 7.00 ч.
дежурство через неделю
5.14. МДОУ работает по 5 - дневной неделе. Выходные: суббота, воскресенье.
5.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
выборного профсоюзного органа, по письменному приказу руководителя.
5.16.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном
размере.
5.17.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом и, отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ).
5.18. Воспитателям ДОУ запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, и
может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях и с
разрешения выборного профсоюзного органа.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.19. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. Руководитель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
5.20.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
5.21. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех
работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
5.22. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются
только с согласия работника.
5.23. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и
опасными условиями труда, не допускаются.
5.24. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три
дня до начала отпуска.
5.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: при
временной нетрудоспособности работника; при исполнении работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого
трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.26.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то руководитель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
5.27. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191
ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и
дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам
предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
6.5.За особые трудовые заслуги работники представляются также в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
7. Трудовая дисциплина
7.1.
Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью объявлений.
7.2.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.4.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его
уставом, трудовым законодательством.
7.5.
До применения дисциплинарного взыскания администрация должна
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
7.6.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава
ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.8.
Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе (ст.193 ТК РФ).
7.9.
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение (ч.6 ст. 193 ТК РФ).
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием
он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного
учреждения, государственную инспекцию труда, горком Профсоюза.
7.10.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания,
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного
образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.
8.2. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.3. Заведующий ДОУ обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать
реализацию таких предписаний.
Приложение № 2
к коллективному договору
Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется
дополнительный отпуск, и работников, которым предоставляется дополнительный
отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда
Должность
1.Заведующий
2.Заведующий хозяйством
3.Старшая
медицинская
сестра
4.Повар
5.Рабочий по стирке и ремонту
спецодежды
6.Подсобный рабочий
Продолжительность
дополнительного
отпуска
(календарных дней)
7
7
14
7
7
7
Приложение № 3
к коллективному договору
Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МДОУ «Детский сад № 239»
длительного отпуска сроком до одного года
1. Педагогические работники МДОУ «Детский сад № 239» в соответствии с п.5 ст.
47 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию на педагогических должностях.
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы
исчисления
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично
(в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на
работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых
преподавательских должностях
в период обучения в
образовательных учреждениях среднего и высшего образования, аспирантуре и
докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет.
5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии,
что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская
работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала преподавательская работа, в перерыв между днем увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех
месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется
со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работу, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
- при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск заведующему МДОУ оформляется приказом органа управления
образования.
8. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
9. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации,
за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на числе дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или согласованию с
администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период ухаживал за болевшим членом семьи.
Приложение № 4
к коллективному договору
1. Положение об оплате труда МДОУ «Детский сад № 239»
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса РФ, решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008
№ 32-354
«О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных
образовательных учреждений,
за исключением педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников
общеобразовательных учреждений, в городе Саратове»
1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников
образовательных учреждений, включая: размеры должностных окладов
руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих,
выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливается по
профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа,
образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации
и аттестации на соответствии занимаемой должности.
1.4. Должностные оклады руководителя дошкольного учреждения, заместителя
руководителя определяются с учетом:
- группы по оплате труда, к которой отнесено дошкольное учреждение;
- квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, или
аттестация на соответствие занимаемой должности.
Аттестация педагогических работников дошкольного учреждения
осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
1.5. Оплата труда медицинских, и других работников учреждения, не
предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к
условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики, с учетом условий оплаты труда,
предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений
образования.
1.6. Руководитель учреждения ежегодно составляет и утверждает на работников,
выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая
работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении
помимо основной работы), тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников образовательного учреждения несет руководитель.
1.7. Размеры доплат и надбавок работникам учреждения образования определяются
на основании положения, утвержденного руководителем учреждения образования и
согласованного с выборным профсоюзным органом.
Размеры доплат и надбавок руководителю учреждения образования определяются
на основании положения, утвержденного учредителем и согласованного с городской
профсоюзной организацией.
Доплаты и надбавки руководителю учреждения образования выплачиваются на
основании приказа учредителя, работникам учреждения образования – на основании
приказа руководителя в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Объем средств, направляемых учреждением на оплату труда, формируется на
календарный год исходя из объемов средств на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, с учетом ежегодного повышения уровня реального
содержания заработной платы работников, с учетом роста потребительских цен на
товары и услуги.
2. Порядок и условия оплаты труда.
2.1.Руководитель дошкольного учреждения проверяет документы об образовании и
стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной
должности) педагогических работников (воспитателей и других работников) и
устанавливает им оклады, в соответствии со статьями 24, 53 Устава муниципального
образования "Город Саратов", на основании решения Саратовской городской Думы
от 30.10.2008№32-354 "О новой системе оплаты труда и стимулирования
работников муниципальных образовательных
учреждений, за исключением
педагогических работников , непосредственно осуществляющих учебный процесс, и
руководящих работников образовательных учреждений, реализующих основные
общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и
(или) среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании "Город
Саратов"
2.2. Надбавка к должностному окладу по основной работе устанавливается по
одному из оснований педагогическим работникам (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом):
за ученую степень доктора наук – 4803 рубля;
за ученую степень кандидата наук – 3202 рубля;
за почетные звания «Заслуженный деятель школы РСФСР», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы
Российской Федерации» - 1601 рубль.
- награжденным: медалью К.Д. Ушинского, нагрудными знаками «Отличник
просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник
профессионально-технического образования РСФСР», «Почетный работник общего
образования Российской Федерации», «Почетный работник начального
профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник
среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный
работник высшего профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник
молодежной политики Российской Федерации» - 901 рубль.
2.3. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической
работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждения высшего
или среднего профессионального образования устанавливается в размере 15
процентов должностного оклада.
2.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений
образования включает:
- за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных;
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по
согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Процент
от
должностного
Виды работ
оклада (оклада)
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда
12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
35
за работу в выходные и праздничные дни
за делопроизводство
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
20
2.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
В целях стимулирования работников учреждений образования к качественному
результату труда, к повышению профессионального уровня, а также поощрения за
выполненную
ими
работу
в
учреждении
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера.
Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера
при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются:
а) качество обучения;
б) здоровье обучающихся (воспитанников);
в) воспитание обучающихся.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по
результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников
учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением № ___ к Положению.
Конкретные критерии к должностям работников устанавливаются работодателем
по согласованию с представительным органом работников в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных
нормативных актов и не являются приложением к коллективному договору.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего
характера по результатам труда работников МДОУ «Детский сад № 239»
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008г. №
32-354 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических
работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих
работников общеобразовательных учреждений, в городе Саратове».
1.2. В целях стимулирования работников
МДОУ «Детский сад комбинированного вида №239»
к качественному результату труда, к повышению профессионального уровня, а
также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются
выплаты стимулирующего характера (далее по тексту – стимулирующие выплаты).
1.3. Положение устанавливает порядок и условия осуществления
стимулирующих выплат по результатам труда работников.
1.4. Работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
б) надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётные звания и
т.д.;
надбавка к должностному окладу педагогическим работникам, не имеющим
стажа;
в) повышающий коэффициент к окладу (для детских садов комбинированного
вида);
в) единовременное премирование.
2. Условия осуществления стимулирующих выплат
2.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений работников
являются:
- единые процедура и технология оценивания;
- достоверность используемых данных;
- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании
предоставляемой информации.
2.2. Основными критериями для определения размера стимулирующих выплат
являются:
- качество обучения;
- здоровье обучающихся (воспитанников);
- воспитание обучающихся.
2.3. Накопление первичных данных качества и результативности работы
осуществляется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого
педагогического работника и формируется в портфолио.
Педагогические работники учреждения самостоятельно формируют
портфолио результатов своей деятельности по состоянию на 1 января.
Портфолио педагогического работника включает в себя:
- копии документов об образовании, о повышении квалификации;
- копия аттестационного листа;
- индивидуальную подборку профессиональных достижений и достижений
воспитанников (копии грамот, дипломов, свидетельств и т.д.);
- документы, свидетельствующие об участии в мероприятиях различного
уровня (характеристики, отзывы и т.д.);
- копии публикаций в печати;
- отзывы учащихся, родителей;
- результаты анкетирования, тестирования учащихся и родителей;
- творческие работы, выполненные педагогом: образовательная программа,
методическое пособие, научные статьи, буклеты, памятки, творческие проекты и т.д.
2.4. Заместитель руководителя учреждения в срок до 10 числа месяца,
следующего за отчётным периодом (полугодие или квартал) на основании
портфолио и иных документов, отражающих результаты профессиональной
деятельности, определяет количество баллов согласно критериям и показателям
качества результативности работников.
2.5. Руководитель учреждения 15 числа месяца, следующего за отчетным
периодом (полугодие или квартал) на основании количества баллов устанавливает
размер стимулирующих выплат.
2.6. Выплаты, указанные в подпункте «а» пункта 1.4. настоящего Положения
осуществляются исходя из оценки и показателей в следующем порядке:
2.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы – исходя из
критериев и показателей интенсивности выполняемой работы.
2.6.2. Выплата за качество выполняемых работ – исходя из критериев и
показателей качества выполняемых работ.
2.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы – исходя из показателей
выполнения особо важных, сложных и срочных работ, предусмотренных
должностными обязанностями.
2.7.
Установление
условий
стимулирования,
не
связанных
с
результативностью труда, не допускается.
2.8. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых
сведений на уровне образовательного учреждения осуществляется руководителем
учреждения.
2.9. В случае применения к работникам мер дисциплинарного взыскания
стимулирующие выплаты, указанные в п. 1.4. (а) приказом руководителя
учреждения отменяются полностью или частично изменяется размер
стимулирующих выплат на следующий период:
- замечание – 1 месяц;
- выговор – 3 месяца.
3. Порядок начисления стимулирующих выплат
3.1. Размер стимулирующей выплаты устанавливается приказом руководителя
учреждения 2 раза в год и выплачивается ежемесячно равными долями.
3.2. Конкретный размер стимулирующих выплат за исключением надбавки к
должностному окладу за учёную степень, почётные звания, награждённым знаком
отличия, надбавки педагогическим работникам, не имеющим стажа, повышающего
коэффициента определяется в абсолютной величине к окладу работников.
3.3. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются по балльной
системе с учетом утвержденных критериев и показателей. Каждому критерию
присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая
максимальная сумма баллов -100.
3.4. Стоимость балла определяется 2 раза в год приказом руководителя
учреждения, исходя из фонда оплаты труда, путём деления стимулирующей части
фонда оплаты труда работников, на общую сумму баллов всех работников. В
результате получается денежный эквивалент каждого балла.
3.5. Расчет размера стимулирующих выплат производится путём подсчета
суммы баллов за полугодие по каждому работнику и умножением на стоимость
одного балла.
3.6. Объём стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
установлен в размере 15% исходя из утверждённого фонда оплаты труда.
3.7. Начисление стимулирующих выплат осуществляются в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств
от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной, приносящей доход
деятельности.
3.8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников
осуществляется экспертной комиссией.
4. Единовременное премирование
4.1. Единовременное премирование осуществляется приказом руководителя
учреждения за работу и результаты, не связанные с трудовыми функциями
работника и выполняемые или по специальному распоряжению руководителя
образовательного учреждения.
4.2. Единовременные премии предусматриваются к юбилейным датам,
профессиональным праздникам.
4.3. Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в
коллективном договоре учреждения.
4.4. Единовременное премирование осуществляется на основании ходатайства
руководителя.
5. Иные виды стимулирующих выплат
5.1. Надбавка к должностному окладу по основной работе устанавливается
педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом), награжденным нагрудным знаком
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» – 901 рубль.
Данные надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения и
выплачивается ежемесячно.
5.2. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической
работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего
или среднего профессионального образования устанавливается в размере 15 %
должностного оклада.
Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения и
выплачивается ежемесячно до дня, следующего за днём достижения работником
трёхлетнего стажа.
5.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу и перечень
должностей, к окладу которых применяется коэффициент,
устанавливаются
приказом руководителя учреждения на год.
6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда в особых случаях: бракосочетание,
рождение ребёнка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, при других
чрезвычайных обстоятельствах по личному заявлению работника или ходатайству
непосредственного руководителя работника, может быть осуществлена
единовременная выплата в пределах установленного фонда оплаты труда, в
соответствии с коллективным договором учреждения.
7. Особые положения
Настоящее Положение не распространяется на руководителя образовательного
учреждения.
8. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда
оплаты труда работникам
8.1. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности
работников осуществляется экспертной комиссией.
8.2. Экспертная комиссия по распределению стимулирующего фонда формируется
руководителем учреждения.
8.3. В состав комиссии входит председатель профсоюзной организации,
администрация.
8.4. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ
устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности
деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании
утвержденных экспертной комиссией критериев оценки качества труда работников
разных категорий.
8.5. В системе мониторинга учитываются результаты, полученные в рамках
внутреннего контроля, результаты самооценки работников, а также результаты,
полученные в рамках общественной оценки, представляемые экспертной комиссией.
9. Регламент работы экспертной комиссии
9.1. Заседания экспертной комиссии проводятся под руководством председателя
(руководителя учреждения).
9.2. Заседания экспертной комиссии проводятся два раза в год.
9.3. Экспертная комиссия дает экспертное заключение о качестве работы каждого
сотрудника, утверждает выплаты стимулирующего характера.
9.4. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем экспертной комиссии.
9.5. На основании решения экспертной комиссии издается приказ по учреждению о
выплате стимулирующего характера, с работником заключается дополнительное
трудовое соглашение.
Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
работникам МДОУ «Детский сад комбинированного вида №239»
Наименование
Количеств
Размер
Примечан
о баллов
выплат
ие
За интенсивность и качество выполняемых работ
Сложность
и
напряженность
работы
40
заместителя заведующего по образовательной
работе
Сложность
и
напряженность
работы
40
воспитателя
Сложность
и
напряженность
работы
40
музыкального руководителя, инструктора по
физкультуре
Сложность и напряженность работы педагога
35
психолога
Сложность
и
напряженность
работы
35
социального педагога
Сложность
и
напряженность
работы
10
заместителя заведующей по хозяйству
Сложность и напряженность работы поваров
10
Сложность и напряженность работы подсобного
10
рабочего
Сложность и напряженность работы кладовщика
10
Сложность и напряженность работы кастелянши
10
Сложность и напряженность работы дворника
10
Сложность и напряженность работы сторожа
10
За качество выполняемых работ
Качество работы заместителя заведующей по
40
образовательной работе
Качество работы воспитателей
40
Качество работы музыкального руководителя,
40
инструктора по физкультуре
Качество работы педагога психолога
35
Качество работы социального педагога
35
Качество работы младших воспитателей
10
Качество работы завхоза
30
Качество работы медицинской сестры
30
Качество работы машиниста по стирке белья
10
ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
За выполнение особо важных, сложных и
10
срочных работ.
Бонус руководителя МДОУ
10
За наличие ученой степени, почетного звания
За наличие знака «Почетный работник общего
901 руб.
образования Российской Федерации»
Молодым специалистам
Выплата молодым специалистам
15%
Выплаты, учитывающие особенности деятельности ДОУ
За работу с детьми с НОДА
20%
Приложение № 2
к коллективному договору
Соглашение по охране труда работодателей и профсоюзным комитетом
МДОУ «Детский сад № 239» Ленинского района г. Саратова
Список мероприятий по улучшению условий труда
Стоим
Срок
ость
Едини
выполнен Ответственные
№
Кол- работ
Содержание мероприятий (работ) ца
ия
за
п/п
во
в
учета
мероприят мероприятий
тыс.
ий
руб.
1.
Проведение
рабочих мест
труда
2.
Капитальный ремонт пищеблока
шт
1
3.
Частичная замена сантехники
м
300
100 2014-2017 Заведующий, завхоз
4.
Приобретение спецодежды
шт.
20
40
5.
Приобретение детской мебели
шт.
6.
Замена линолеума
кв.м
7.
Замена электропроводки
м
Капитальный
ремонт
кв.м
медицинского кабинета
8.
по
аттестации
условиям
10 Капитальный ремонт прачечной
Приобретение
11 оборудования
площадки
на
30
кв.м
Приложение № 3
к коллективному договору
Шт.
2016
Заведующий, завхоз
2014-2017 Заведующий, завхоз
200 2014-2017 Заведующий, завхоз
150
50
2015-2016 Заведующий, завхоз
100 2015-2016 Заведующий, завхоз
30
200
2015
30
100
2014
500
2014
860
2017
игрового
игровые кв. м 1000
12 Приобретение теневых навесов
150
2014-2017 Заведующий
7
Заведующий, завхоз
Заведующий, завхоз
Заведующий, завхоз
Заведующий, завхоз
№
1
2
3
Нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам.
Норма выдачи на
Профессия или
Наименование СИЗ
год (единицы,
должность
комплекты)
Фартук
1
хлопчатобумажный
Дворник
Рукавицы
4пары
комбинированные
Перчатки резиновые
Рукавицы
4 пары
Рабочий по
комбинированные
4 пары
комплексному
Диэлектрические
обслуживанию и
перчатки
2пары
ремонту здания,
Халат
1
техник - электрик
хлопчатобумажный
1
Сапоги резиновые
Учебно Халат
вспомогательный
1
хлопчатобумажный
персонал,
1
Шапочка
старшая медсестра,
хлопчатобумажная
рабочий по стирке
Передник
и ремонту спец.
1
хлопчатобумажный
одежды белья
4пары
Перчатки резиновые
4.
Воспитатель
Халат
хлопчатобумажный
5.
Повар,
подсобный
рабочий
заведующий
хозяйством,
кастелянша
Костюм
хлопчатобумажный
Передник
хлопчатобумажный
Колпак
хлопчатобумажный
1
1
1
1
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа