close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе
согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются директор МБОУ начальная
школа - детский сад сельского поселения «Село Пушкино» и работники МБОУ
начальная школа – детский сад с/п «Село Пушкино» в лице председателя СТК
Бердибаевой Елены Викторовны.
1.3. Предметом настоящего договора являются права и интересы работников,
гарантированные
действующим
законодательством
Российской
Федерации,
Хабаровского края, нормативно-правовыми актами администрации Бикинского
муниципального района, а также дополнительные по сравнению с действующим
законодательством положения об условиях труда и его оплате, гарантии и льготы,
предоставляемые работодателем.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
Работников МБОУ начальная школа – детский сад с/п «Село Пушкино» Бикинского
муниципального района независимо от их должности, длительности трудовых
отношений, характера выполняемой работы и определяет взаимоотношения
администрации МБОУ и работников, обязательства и ответственность сторон.
1.5. Коллективный договор обязателен к применению при заключении
индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных
и коллективных трудовых споров.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором МБОУ.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации. При смене формы собственности МБОУ коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или о продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.8. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны
вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимного согласия.
Принятые изменения и дополнения оформляются в виде приложения к договору,
являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива МБОУ.
1.9. Ни одна из сторон не вправе в течение всего срока действия коллективного
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств. В целях развития социального партнерства стороны признали
необходимым: создание на равноправной основе комиссии по заключению настоящего
коллективного договора, внесению изменений и дополнений, урегулированию
разногласий, обеспечение постоянного, не реже одного раза в полугодие контроля за
исполнением условий коллективного договора, предоставление отчета о его исполнении
коллективу МБОУ. Порядок формирования комиссии определяется сторонами на
взаимной договоренности.
1.10. Текст коллективного договора доводится до сведения работников
непосредственно работодателем в лице директора МБОУ и Советом трудового
коллектива МБОУ начальная школа – детский сад.
1.11. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания либо со
дня, установленного коллективным договором, и действует не более трех лет.
1.12. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
не более одного года.
1.13. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты связанные с
участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном
законодательством, коллективным договором. Оплата услуг экспертов, специалистов и
посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено
коллективным договором. Представители работников, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения, не могут быть без предварительного согласия органа
уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя. За
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы.
1.14. Коллективный договор признает исключительное право руководителя
учреждения на:
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора;
- поощрение работников за добросовестный труд;
- требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение
правил внутреннего распорядка, выполнение правил охраны труда;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принятие локальных актов;
-требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении
трудового договора.
1.15. Коллективный договор признает право работника на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с
требованиями статей Трудового Кодекса РФ;
-предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
-своевременную, в полном объеме в установленные сроки выплату заработной платы;
-сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
-для женщин, работающих в сельской местности в режиме 40 часовой рабочей недели
сокращение рабочего дня на 1 час;
- продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для
педагогических работников на основании постановления Правительства РФ от
01.10.2002 г. № 724 (в ред. от 11.05.2007г.).
- объединение в профсоюзный союз;
- защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
-обязательное социальное страхование.
1.16. Директор признает Совет трудового коллектива единственным полномочным
представителем трудового коллектива.
1.17. Совет трудового коллектива признает право на мотивированное мнение по
следующим локальным актам:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-положения о доплатах, надбавках, премиях;
-график отпусков;
-форма расчетного листа;
- приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
- приказы о награждениях сотрудников;
- обсуждение с руководителем учреждения вопросов о работе учреждения и внесении
предложений по её совершенствованию.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ.
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникающие на
основе коллективного договора, регулируются Трудовым Законодательством и законом
РФ «Об образовании». Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных
трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное
трудовым законодательством. При заключении трудового договора либо его
расторжении, пункты, относящееся к компетенции Совета трудового коллектива,
должны быть предварительно согласованы с ним.
2.2. Работодатель, при приеме работника на работу обязан:
- ознакомить работника под роспись с локальными актами (Устав, Правила внутреннего
трудового распорядка, коллективный договор, Положение о заработной плате, доплатах,
надбавках, премиях, должностных обязанностях, инструкцией по охране труда, технике
безопасности);
- заключить индивидуальный трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах
– по одному для каждой стороны. Трудовой договор отражает юридическое равенство
сторон и включает в себя как права и обязанности работника, так и работодателя.
2.3. Трудовой договор заключается с работником на неопределённый срок.
2.4. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу,
должен предъявить работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или
специальной подготовки.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.6. Лицо, поступающее на работу в МБОУ, обязано пройти предварительное
медицинское освидетельствование (ст.213,328ТК).
2.7. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (выполнение сезонной работы, замена
временно отсутствующего работника).
2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
2.9. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.10. В период испытания на работника распространяются положения Трудового
Кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения.
2.11. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей,
проведенному в порядке установленном трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
-беременных женщин, и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего профессионального и высшего образования, и
впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного учреждения;
-лиц, выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.13. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.14. Срок испытания начинается с первого дня работы. В срок испытания не
зачитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
2.15. При истечении срока испытания трудовой договор считается заключенным
на неопределённый срок.
2.16. Работник не прошедший испытания, предупреждается о
расторжении трудового договора не менее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
2.17. В период испытательного срока к работнику могут быть применены меры
дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение, если в этот период им были совершены
нарушения трудовой дисциплины.
3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
3.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
-соглашение сторон (статья 78 ТК)
-истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
-расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80)
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового
договора (статья 73)
-отказ работника от перевода на другую работу в следствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);
-отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
(ч.1 ст.72);
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
-нарушения установленных настоящим Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст.84).
3.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм,
причитающихся ему от работодателя.
3.4. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в
день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному
заявлению работника все копии документов, связанных с работой.
3.5. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку моего
работника невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать ей согласие на отправление ее
по почте. Пересылка трудовой книжки почтой без согласия работника не допускается.
Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ.
4.1. Стороны договорились в пределах их компетенции в установленном порядке
обращаться в Управление образования администрации Бикинского муниципального
района Хабаровского края, в администрацию Бикинского муниципального района
Хабаровского края по вопросам:
- своевременного и в полном объеме выделения средств на оплату труда работников и
иных выплат работающим;
- своевременного и в полном объеме финансирования МБОУ по всем утвержденным
статьям сметы расходов;
- с предложениями по разработке и принятию нормативных правовых актов по
социальной защите работников МБОУ, индексации заработной платы, медицинскому
обслуживанию.
4.2. Стороны договорились своевременно выплачивать заработную плату
работникам не реже, чем каждые полмесяца – 15 числа текущего месяца, вторая
половина – 5 числа месяца, следующего за отчетным. (ч.6 ст.136 ТК РФ).
4.3. Стороны считают необходимым:
- оплачивать командировочные расходы сотрудникам в период повышения
квалификации и переподготовки кадров при сохранении заработной платы;
- директору МБОУ и заведующему хозяйством производить оплату проезда в
управление образования для сдачи отчетной документации, на совещания, семинары и
т.д.;
- в сроки, предусмотренные трудовым кодексом РФ, предоставлять в Совет трудового
коллектива МБОУ приказы и другие локальные акты, затрагивающие социальноэкономические, трудовые права и интересы работников, вносимые на рассмотрение и
принятие в органы местного самоуправления, для учета мнения и позиции Совета
трудового коллектива.
5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ.
5.1. Система оплаты труда работников МБОУ осуществляется на основании
«Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы
образования Бикинского муниципального района» разработанного в соответствии с
Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 «Об основах новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края»,
постановлением Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 года № 103 «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Хабаровского края», постановлениями главы Бикинского муниципального района от
29.10.2008г. №125; от19.11.2008г.№№130,131,132; от04.02.2009г. №16; от 26.02.2009г.
№№28,29.
5.2. Системы оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов
(должностных окладов), ставок
заработной платы, размеры повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к
ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
-05.05.2008г. №216 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008г.
№11731; Российская газета, 2008г.,28 мая);
- 05.05.2008г. №217 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»
(зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008г. №11725; Российская газета, 2008г.,28
мая);
-от 29.05.2008г. №247 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
(зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008г. №11858; Российская газета, 2008г., 04
июля);
-от 29 мая 2008 г. №248 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008г.
№11861; Российская газета, 2008г., 02 июля);
- от 31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий работников культуры, искусства и кинематографии»
(зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. №10222; Бюллетень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти, №41 08.10.2007г.);
-от 06 августа 2007г. №526248 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в
Минюсте РФ 27 сентября 2007г. № 10190; Российская газета, 2007г., 06 октября)
5.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по
ПКГ, утвержденными постановлениями Правительства Хабаровского края:
- от 30 января 2009г. №23 «О введении новой системы оплаты труда работников
краевых государственных учреждений образования Хабаровского края»;
- от 30 января 2009г. №27 «Об установлении размеров базовых окладов (базовых
должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих»;
- Постановлением главы Бикинского муниципального района от 04.02.2009г. №16 «О
введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
Бикинского муниципального района»
-на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное
расписание учреждения. Дифференциация должностей производится на основе оценки
сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии
соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
5.5. Оплата труда педагогических работников (учителя, воспитатели) и других
работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
5.6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся
нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с
Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. № 2075;
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011г. № 603 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
5.7. Стороны считают обязательным производить выплату заработной платы 2 раза
в месяц 15 и 25 числа каждого месяца.
5.8. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный», отраслевых наград «Отличник народного просвещения», «Почетный
работник образования»;
- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе, сельской
местности);
- персональный повышающий коэффициент;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
5.9. Совет трудового коллектива контролирует соблюдение работодателем
трудового законодательства, гарантий и компенсаций, льгот, а также другие социальнотрудовые вопросы и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работникам МБОУ начальная школа – детский сад, по их письменному
заявлению, может предоставляться дополнительный отпуск по семейным и другим
уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На
основании личного заявления работнику МБОУ работодатель обязан предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
-работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней 1 раз в год;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до
14 календарных дней 1 раз в год;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней 1 раз в год;
-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
-работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет, одиноким родителям (матери, отцу) имеющим одного ребенка и больше в возрасте
до 14 лет – 14 календарных дней в удобное для них время.
Если оба родителя работают в образовательных муниципальных учреждениях, отпуск
предоставляется каждому из них в удобное для него время.
6.2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.3. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до 1 года, порядок и условие предоставления которого определяются
учредителем и (или) Уставом учреждения.
6.4. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
6.5. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательное
учреждение высшего и среднего профессионального образования независимо от их
организационно – правовых форм по заочной и очно - заочной формам обучения,
успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах образовательного
учреждения высшего профессионального образования соответственно – по 40
календарных дней, в образовательном учреждении среднего профессионального
образования соответственно по 30 календарных дней;
-на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при
освоении основных образовательных программ высшего профессионального
образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней) и 40
календарных дней в образовательном учреждении среднего профессионального
образования;
-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов в учреждении высшего профессионального образования –
два месяца;
-сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
-работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной формам обучения, на период
десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится
путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
6.6.
Педагогическим
работникам,
деятельность
которых
связана
с
образовательным процессом, в том числе директор МБОУ, независимо от их
нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим
уважительным причинам должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация
для обеспечения их книжной продукцией и периодическими изданиями в размере,
предусмотренном действующим законодательством.
6.7. Премирование работников, оказание материальной помощи производится в
пределах средств, полученных от экономии фонда оплаты труда по сметам начальной
школы и детского сада, фонда руководителя.
6.8. Стороны считают, что директор МБОУ должен предусмотреть в смете фонда
руководителя средства на следующие выплаты:
-приобретение централизованно санаторно-курортных и оздоровительных путевок за
счет средств фонда социального страхования по согласованию с профсоюзным
комитетом, с учетом анализа заболеваемости работников МБОУ. Путевки выделять
согласно инструкции о распределении и выделении санаторно-курортных путевок в
учреждениях Управления образованием;
- частичную оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение (при наличии
медицинских показаний, профзаболеваний, малоимущим (доход ниже прожиточного
минимума), реабилитированным, чернобыльцам и прочим льготным категориям
граждан за счет фонда руководителя, при его наличии;
- работникам, обучающимся в заочных высших и средних специальных заведениях,
имеющих государственную аккредитацию, оплачивается проезд к месту нахождения
образовательного учреждения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи
зачетов и экзаменов 1 раз в учебный год.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
7.2. Все время работы, включая дневные, вечерние, ночные часы, часы работы в
выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы
против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных
законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об
использовании рабочего времени, учитываются в табеле учета использования рабочего
времени и расчета заработной платы (форма №Т-12)
7.3.
Для
педагогических
работников
образовательных
учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.
-36 часов в неделю воспитателям;
-24 часа в неделю музыкальному руководителю;
-30 часов в неделю – инструктору по физкультуре.
7.4.Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными
законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г.
№298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»).
7.5.Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий
работников: директор МБОУ, заведующий хозяйством. Работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск к очередному оплачиваемому
отпуску в размере 7 календарных дней.
7.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы.
7.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения
Совета трудового коллектива МБОУ не позднее чем за 2 недели до начала календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2
недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его
начала.
7.9. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст.115 ТК РФ);
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ)
7.10. По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
7.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска
денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
7.13. Работникам с вредными условиями труда предоставляется дополнительный
отпуск к очередному оплачиваемому отпуску.
Должности с вредными условиями труда:
-повар, работающий у плиты – дополнительный отпуск 7 календарных дней;
-медицинская сестра - дополнительный отпуск 14 календарных дней;
-оператор котельной - дополнительный отпуск 7 календарных дней;
-машинист по стирке белья - дополнительный отпуск 7 календарных дней;
8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.
8.1. Работодатель:
обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет
современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие
производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
- обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством
Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.
- обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ.
- не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ.
- контролирует состояние условий охраны труда на рабочих местах.
- проводит за счет собственных средств обязательные периодические медицинские
осмотры и гигиеническую подготовку работников.
- не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
- информирует работников об условиях и охране труда в МБОУ.
- работодатель приобретает за счёт собственных средств и выдаёт работникам
спецодежду, и другие средства индивидуальной защиты; смывающие и
обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами и требованиями
СаН ПиН.
- осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний.
- Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников. При возникновении таких ситуаций принимает меры по их
локализации, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
- Работодатель проводит в установленном Трудовым Кодексом РФ и иными
нормативно-правовыми актами порядке расследование несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
- Работодатель совместно с Советом трудового коллектива ежегодно разрабатывает
инструкции по охране труда, а также план мероприятий (соглашение по охране труда),
направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает
его реализацию.
- Работодатель обеспечивает создание комитета (комиссии) по охране труда с участием
Совета трудового коллектива на паритетной основе, создает необходимые условия для
их деятельности.
-Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям
труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в МБОУ.
- предоставляет органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда информацию о состоянии охраны труда в
МБОУ и необходимых документов.
-беспрепятственно
допускает
должностных
лиц,
представителей
органов
государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых
актов, содержащих нормы трудового общественного контроля к проверкам условий и
охраны труда в организации и расследованию несчастных случаев на производстве
- обеспечивает выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов,
содержащих нормы трудового права и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом РФ, иными
Федеральными законами сроки.
- обеспечивает наличие комплектов нормативно-правых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения.
8.2. Работники обязуются:
-соблюдать требования охраны труда, установленные законам и и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
-проходить обучение безопасным методам и приемам работы по охране труда, оказанию
первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по охране труда;
немедленно извещать непосредственного и вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на
производстве или о собственном ухудшении здоровья;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования).
8.3. Каждый работник имеет право:
-на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом;
-на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждении здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных повреждающих факторах;
-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами до устранения такой опасности;
-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
-профессиональную подготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;
запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного
надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства и охране труда
работниками, осуществляющими государственную экспертизу труда, а также органами
профессионального контроля, за соблюдением трудового законодательства и об охране
труда;
-обращение в органы государственной власти РФ, органы власти Хабаровского края, в
администрацию Бикинского муниципального района, к непосредственному
работодателю, в профсоюзный комитет, иные полномочные органы по вопросам охраны
труда;
-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в
расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
8.4. Работодатель и работники МБОУ в лице председателя СТК Бердибаевой Е.В.
совместно:
- осуществляют контроль за состоянием охраны труда и технике безопасности в МБОУ;
- систематически обучают и проводят проверку знаний работников МБОУ по вопросам
организации охраны труда и безопасности жизнедеятельности;
-анализируют причины производственного травматизма, рассматривают вопросы
охраны труда на совместных заседаниях.
8.5. Аттестация рабочих мест и оценка условий труда в МБОУ производится
экспертной комиссией. Комиссия образуется совместным решением работодателя и
Совета трудового коллектива из числа наиболее квалифицированных сотрудников,
представителей Совета трудового коллектива, службы охраны труда (при наличии
таковой).
8.6. Совет трудового коллектива обязуется организовать учебу актива Совета по
вопросам охраны труда, осуществлять общественный контроль за выполнением
требований охраны труда.
8.7. В случае ухудшений условий труда (отсутствие нормальной освещенности,
низкий температурный режим, повышенный шум и т.д.), грубых нарушений требований
охраны труда, техники безопасности, внештатные инспекторы вправе вносить
представления в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (г.Хабаровск,
ул. Серышева, 60) о приостановке выполнения работ в МБОУ до устранения
выявленных нарушений. Приостановка осуществляется после официального
уведомления представителей работодателя.
9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
9.1. Индивидуальные трудовые споры работников и работодателя по вопросам:
оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы,
премирования (кроме премий, носящих характер единовременного, разового
поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных
взысканий, перевод на другую работу, прекращение трудового договора по инициативе
работодателя, внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещение
среднего заработка за весь период задержки расчета заработной платы, разрешаются в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных
судах ст.382 ТК РФ)
9.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым
Кодексом РФ статьи 398 – 418.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.1. Контроль за выполнением условий коллективного договора осуществляет
администрация МБОУ, Совет трудового коллектива, Комитет по труду и занятости
населения Правительства Хабаровского края.
10.2. Совет трудового коллектива отчитывается не менее двух раз в год о ходе
выполнения условий коллективного договора.
10.3. На срок действия коллективного договора, при условии выполнения
работодателем всех положений договора, Совет трудового коллектива обеспечивает
стабильность в работе коллектива.
10.4. Разногласия между работодателем и трудовым коллективом, возникшие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока
его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
Принято на собрании
трудового коллектива
«___»________20__г.
директор МБОУ
начальная школадетский сад с/п «Село Пушкино»
__________/М.С.Переверзева/
«_____»____________2012г.
председатель Совета
трудового коллектива
__________/Е.В.Бердибаева/
«_____»_________2012г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного образовательного учреждения
для детей дошкольного и младшего школьного возраста
начальная школа – детский сад сельского поселения «Село Пушкино»
Бикинского муниципального района Хабаровского края
с. Пушкино
2012 год
С настоящим коллективным договором ознакомлены (работники):
Лютова Г.Г._________________
Костюк А.И.________________
Бердибаева Е.В._____________
Захарова Н.П._______________
Ваденина А.А.______________
Жернова Е.И._______________
Ямнова Е.В.________________
Костюк С.А.________________
Третьякова О.Н._____________
Смирнова Л.Н.______________
Гогенко Н.Ю._______________
Васильева Е.И.______________
Белышева Е.А.______________
Макарова И.А.______________
Тен Е.А.____________________
Харина А.А.________________
Канчуга Е.Г.________________
Канчуга З.С.________________
Шишкина Н.С.______________
Горобец А.А.________________
Горобец О.В.________________
Долганова С.А.______________
Передерко Н.В.______________
Бирюкова О.А.______________
Чернецкая Н.П.______________
Ивченко Ю.С._______________
Огуречникова Н.С.___________
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа