close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
ФГБОУ ВПО «НОВОСИБИРСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИ
ПРОГРАММА
И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
По направлению
080400.62Управление персоналом
НОВОСИБИРСК 2013
УДК 65:378.1 (075)
ББК 65.291.6-21, я73
П 784
Авторы:
М.С. Безрядина, старший преподаватель кафедры
кадровой политики и управления персоналом
Программа и методические рекомендации прохождения
производственной практики: – Новосибирск, Новосибирский
государственный аграрный университет, 2013. – 23 с.
Учебно-методическое пособие предназначено для
студентов всех форм обучения факультета государственного и
муниципального управления НГАУ, обучающихся по
направлению 080400.62 Управление персоналом.
 М.С.Безрядина
 ФГМУ НГАУ
2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие
положения
о
производственной
практике……………………………………………………4
1.1. Цели и задачи производственной практики………….4
1.2. Организация и руководство практикой………………6
1.3. Обязанности студентов………………………………..7
1.4. Подведение итогов практики………………………....7
2. Оформление
и
защита
отчета
по
производственной
практике……………………………………………………9
2.1. Типовая
структура
отчета
о
прохождении
производственной практики……………………………….9
2.2. Защита отчета по производственной практике……..12
3 Содержание
программных
вопросов
производственной практики……………………………14
3.1. Тематический и календарный план практики………14
3.2. Методические рекомендации по выполнению
программы практики……………………………………...14
4. Приложения…………………………………………16
3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Производственная практика студентов факультета
Государственного и муниципального управления является
составной частью основной образовательной программы
высшего профессионального образования по направлению
080505.65 - Управление персоналом. Цели и объемы практики
определяются государственным образовательным стандартом по
данной специальности.
На кафедре «Кадровой политики и управления
персоналом» факультета в соответствии с тематическим планом
подготовки
специалистов
предусмотрено
выполнение
студентами программ практики на четвертом (8-й семестр, 6
недель) курсе. Отчет по итогам производственной практики
выполняют студенты всех форм обучения.
1.1. Цели и задачи практики
Основной целью производственной практики является
приобретение студентами практических навыков работы по
специальности в реальных условиях профессиональной
деятельности,
формирование
основ
практического
использования знаний, полученных в ходе теоретических
занятий для решения конкретных проблем управления
персоналом.
Производственная практика по управлению персоналом
проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях с
целью углубления знаний, полученных студентом на
факультете, на основе анализа реальных кадровых проблем
управленческой практики.
При этом в процессе прохождения практики студенты
решают следующие задачи:
- познакомиться с предприятием и его организационной
структурой, учредительными документами, применяемыми
технологиями (в объеме, достаточном для целей управления
персоналом), основными функциями производственных и
управленческих подразделений, составить краткую техникоэкономическую характеристику предприятия;
- ознакомиться с кадровой политикой предприятия,
4
изучить систему кадрового учета, систему мотивации и
стимулирования персонала, исследовать психологический
климат на предприятии, эффективность управленческой
команды и ее ролевое распределение, и т.п.;
- изучить нормативные документы, регулирующие
деятельность предприятия (организации), обратив особое
внимание на документы, составляющие нормативную базу
управления персоналом;
- изучить содержание и методы аналитического
обоснования
кадровых
управленческих
решений
на
предприятии, а также все необходимые для этого источники
информации, проанализировать систему информационного
обеспечения управления персоналом;
- изучить и проанализировать особенности кадрового
планирования в организации, принципы и основные методы
используемых кадровых технологий по набору, отбору, подбору
и расстановке кадров, адаптации работников, проведения
аттестации персонала, обучению и повышению квалификации
сотрудников и др. кадровым проблемам
Программа производственной практики направлена:
- на овладение культурой экономического мышления и
умение в устной и письменной речи представить анализ
проблемы и его результат;
- на
активизацию
познавательной
деятельности
студентов;
- на развитие творческого подхода к решению
практических задач;
- на
стимулирование
интереса
к
научноисследовательской и аналитической работе;
- на овладение современными приемами и технологиями
управления персоналом, в том числе информационными и
аналитическими
системами
поддержки
управленческих
решений;
- на углубление, закрепление и систематизацию знаний;
- на ознакомление с основными государственными и
отраслевыми нормативными актами по управлению персоналом
и методами их применения в практической деятельности.
5
1.2. Организация и руководство практикой
В соответствие с
образовательным стандартом
Государственного образовательного учреждения высшей
профессиональной школы на производственную практику
отводится 6 недель. Работа каждого студента проводится по
индивидуальному плану, который отражает примерное
распределение времени на выполнение заданий практики. План
составляется перед началом практики совместно студентом и
руководителем практики.
В период прохождения производственной студент
собирает материал, систематизирует, обобщает и составляет
отчет. Студент-практикант должен принимать участие в
процессе обработки первичных кадровых документов, ведении
документов кадрового учета на предприятии, участвовать в
проведении социологических и социально-психологических
исследований проводимых в организации, изучать особенности
социального развития предприятия, организации системы
стимулирования труда персонала.
Сбор материала для составления отчета по практике
студент может производить в отделе кадров, отделе труда и
заработной
платы,
в
плановоэкономическом
и
производственных отделах, социологической и социальнопсихологической лабораториях, отделах социального развития и
охраны труда предприятия.
Сбор информации осуществляется путем копирования
документов с разрешения руководителя предприятия, путем
наблюдения
и
включенного
наблюдения,
проведения
социологических и экспертных опросов, анализа статистических
данных.
Основу отчета о прохождении практики должны
составлять самостоятельные наблюдения и работа студентапрактиканта, критический анализ результатов деятельности
предприятия и организации работы по управлению персоналом.
Отчет о прохождении практики должен быть оформлен согласно
требованиям настоящего пособия. Формы первичной кадровой
документации, должностные инструкции, положения о
персонале, эмпирические данные исследований проблем
управления персоналом оформляются как приложение к отчету.
6
Составители:
Безрядина Мария Сергеевна
ПРОГРАММА
И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
По направлению 080400.62
Управление персоналом
ООО Печатный центр «КОПИР»
Подписано к печати
Формат 60×841/16
Тираж 100 экз.
Объем 1,44 уч.-изд.л.
Изд. № 324
Новосибирский государственный аграрный университет
630039, Новосибирск, ул.Добролюбова, 160
23
Приложение 3.
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
(указать место прохождения практики)
Выполнил:
Студент(ка) Ф.И.О.
Группа__________
Шифр___________
Проверил:
Руководитель практики
от факультета Ф.И.О.
Руководитель по месту
практики: Ф.И.О., должность
Новосибирск 20__г.
22
1.3. Обязанности студентов
Студент при прохождении практики обязан:
- выполнять программу практики;
- строго выполнять действующие правила внутреннего
трудового распорядка;
- изучать и строго соблюдать правила охраны труда и
техники безопасности;
- нести ответственность за выполняемую работу и её
результаты наравне со штатными работниками;
- ежедневно вести дневник практики, в котором
фиксировать все виды работ, выполняемых в течение рабочего
дня;
- по окончании практики представить в указанные
сроки (1 – 2 неделя девятого семестра) отчет о проделанной
работе, а также отчет о выполнении индивидуального задания
руководителю практики.
С момента выхода на практику по месту прохождения
практики на студентов распространяются правила охраны труда
и правила внутреннего распорядка.
Продолжительность рабочего дня при прохождении
практики составляет не более 40 часов в неделю (ТК РФ).
При наличии вакантных должностей студенты (с их
согласия) могут быть зачислены на период прохождения
практики на работу, если работа соответствует требованиям
программы практики.
1.4. Подведение итогов практики
По окончании практики студент обязан представить отчет
по выполнению индивидуального задания определенного
руководителем производственной практики с его оценкой.
По
результатам
защиты
выставляется
оценка
(дифференцированный зачет).
Оценка «отлично» - выставляется в том случае, если
студент выполнил всю программу производственной практики и
на защите индивидуального отчета показывает глубокое и
всестороннее знание специфики работы службы персонала.
Умеет применять теоретические знания для решения
практических ситуаций на практике. Свободно ориентируется в
7
учебно-методической литературе и предоставленной на
практике документацией.
Оценка «хорошо» - выставляется в том случае, если
студент выполнил программу производственной практики и на
защите индивидуального отчета показывает достаточные знания
специфики работы службы персонала. Умеет применять
теоретические знания для решения практических ситуаций на
практике. Свободно ориентируется в учебно-методической
литературе и предоставленной на практике документацией.
Оценка «удовлетворительно» - выставляется в том
случае, если студент в основном выполнил программу
производственной практики и на защите индивидуального
отчета показывает достаточные знания специфики работы
службы персонала. Умеет применять теоретические знания для
решения некоторых практических ситуаций на практике.
Ориентируется в большей части в учебно-методической
литературе и предоставленной на практике документации.
Оценка «неудовлетворительно» - выставляется в том
случае, если студент не выполнил программу производственной
практики и на защите индивидуального отчета показывает
недостаточные знания специфики работы службы персонала. Не
умеет применять теоретические знания для решения
практических ситуаций на практике. Слабо ориентируется в
большей
части
учебно-методической
литературе
и
предоставленной на практике документации.
Студент, не выполнивший программу практики по
уважительной причине, направляется на практику повторно, в
свободное от учебы время.
Студент, не выполнивший программу практики без
уважительной причины или получивший отрицательный отзыв,
может быть отчислен из НГАУ как имеющий академическую
задолженность, в порядке, предусмотренном Уставом НГАУ.
Итоги производственной практики подводятся на итоговой
конференции, обсуждаются на Ученом Совете факультета.
8
Приложение 2.
на фирменном бланке организации (полное наименование предприятия,
юридический адрес и контактные телефоны)
ХАРАКТЕРИСТИКА
о работе студента в период прохождения производственной практики
с _________ по _________»2013 г
______________________________________
Ф.И.О. практиканта
1. За период прохождения производственной практики с____по______
(ч.м.гг.) ФИО практиканта занимал(-а) должность__________, в его (-ее)
обязанности входило_______________________________________________
В ходе производственной практики был дан перечень производственных
заданий, таких как___________________________________________________
(перечислить перечень заданий и дать оценку успешности их выполнения)
2. Общая оценка теоретических знаний, уровня и умения применять их в
производственной деятельности практиканта:___________________________
__________________________________________________________________
(способность к обучению и умение работать с новой информацией; перечислить деловые
качества практиканта; его дисциплинированность, добросовестность, пунктуальность,
аккуратность и ответственность)
3. Оценка общечеловеческих качеств:__________________________________
__________________________________________________________________
(насколько практикант пользовался уважением сотрудников предприятия, показал ли он себя как
как будущий специалист; указать качества, которые мешали в работе)
4. Общая оценка практики_____________________
отлично, хорошо или удовлетворительно
5. Мнение о способностях студента ___________________________________
___________________________________________________________________
(высказать мнение о способностях студента, наличии в нем свойств характера, качеств и
навыков, которые ему необходимы специалисту с высшим образованием)
5. Характеристика дана ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный
аграрный университет
Руководитель практики:
должность, отдел, наименование организации
Ф.И.О.
М.П.
21
подпись
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1.
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Факультет государственного и муниципального управления
ДНЕВНИК
производственной практики
Студент __________________________________ группа
Место практики___________________________
Сроки прохождения с по______________
Даты.
Описание выполняемой
работы.
20
Подпись
руководителя.
2. ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ОТЧЕТА
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
2.1. Типовая структура отчета о прохождении
производственной практики
Отчет
о
производственной
практике
является
документом, раскрывающим содержание производственной
задачи, решавшейся студентом в ходе производственной
практики, а также метода ее решения.
Отчет состоит из следующих разделов:
Введения, содержащего описание предприятия, на
котором проходил производственную практику студент, и
включающего:
1) уставные данные предприятия (форма, время
образования, юридический адрес, численность персонала,
миссия предприятия);
2) перечисление
основных
задач,
решаемых
предприятием в ходе его уставной деятельности;
3) общую характеристику персонала предприятия.
Основной части, содержащей постановку и описание
метода решения задачи, порученной студенту на практике, и
включающей:
1) описание конкретной задачи, на решение которой был
направлен студент;
2) подробный анализ подзадач, составляющих задачу, в
решении которой принимал участие студент;
3) конкретная постановка производственной проблемы,
порученной студенту;
4) анализ производственной и кадровой проблемы со
ссылкой на имеющиеся теоретические разработки;
5) рекомендуемый метод ее решения (выбор метода) и
его обоснование;
6) описание практической реализации предложенного
метода;
7) описание достигнутых результатов;
Заключения, содержащего
1) сравнение
достигнутых
результатов
с
запланированными,
9
2) анализ
причин,
обусловивших
расхождение
запланированного и фактического результатов,
3) возможные направления коррекции предложенного
метода решения производственной задачи.
Оформление отчета, нумерация страниц, содержание
оглавления.
Текст разделов (глав) отчета может подразделяться на
параграфы и пункты. Разделы должны быть пронумерованы
арабскими цифрами в пределах всей работы. Введение, выводы
и предложения (заключение) не нумеруются. После номера
раздела (главы, параграфа) ставится точка.
Подразделы
(параграфы)
нумеруются
арабскими
цифрами в пределах своего раздела (главы). Номер подраздела
состоит из номера раздела и номера подраздела, разделенных
точкой. Номер подраздела завершается точкой.
Например: 1.2. (второй параграф первой главы).
Пункты нумеруются арабскими цифрами в пределах
своего подраздела (параграфа). Номер пункта состоит из номера
пункта и номера подраздела, разделенных точкой. Номер пункта
завершается точкой.
Например: 1.2.3. (третий пункт второго параграфа первой
главы).
Расстояние между заголовком и последующим текстом
должно быть равно двум межстрочным интервалам.
Нумерация страниц отчета делается сквозной: первой
страницей является титульный лист, второй - аннотация, третьей
- содержание (оглавление). Номер страницы проставляется
арабскими цифрами в правом верхнем углу либо сверху
посредине. На первой и второй страницах номер не ставится.
Параметры страницы: левое поле 3 см, правое - 1.5 см,
верхнее - 2.5 см, нижнее 2 см.
Текст печатается на лазерном, либо струйном принтере
шрифтом 14 через 1.5 интервала.
Если отчет содержит таблицы, располагаемые на
отдельных страницах, их включают в общую нумерацию, как и
список литературы (библиографию) и приложения (если они
есть).
В оглавлении последовательно перечисляются заголовки
10
7
Итоговая
конференция, На итоговой конференции
подводятся итоги выполнения
защита отчетов
студентами
программы
производственной
практики,
заслушиваются студенты с
наиболее
содержательными
результатами практики. На
итоговую
конференцию
приглашается
преподавательский
состав
факультета,
представители
деканата
и
организаций/учреждений, где
проходила
практики.
Производится
оценка
выполнения
студентами
программы
практики.
Студенты представляют отчеты
по
результатам
производственной
практики
руководителю практики от
факультета
ГМУ
и
докладывают
результаты
практики.
19
5
Изучение перспектив и
направлений
развития
данного
учреждения/организации
В
процессе
прохождения
производственной практики на
основе анализа существующего
положения
дел
студенты
должны
выработать
собственные
предложения,
связанные
с
повышением
качества и эффективности их
деятельности. В этих целях
студентам следует изучить
возможности по внедрению
новых
управленческих
технологий. В отчете дается
краткий анализ перспектив и
направлений
совершенствования
управленческой деятельности в
конкретной
организации/учреждении.
6
Ведение
дневника Дневник
производственной
производственной
практики оформляется в конце
рабочего дня. При этом
практики
отмечается:
- что конкретно выполнено за
истекший день, возникшие
проблемы;
- что не удалось выполнить и
по каким причинам.
В
отчете
отражаются
пожелания
по
совершенствованию
проведения производственной
практики.
18
всех глав, параграфов и приложений, указывая номера страниц,
с которых они начинаются. Оглавление должно содержать все
заголовки, имеющиеся в работе.
Все иллюстрации, схемы, чертежи именуются рисунками.
Рисунки нумеруются последовательно в пределах главы
арабскими цифрами. Номер рисунка состоит из номера
соответствующей главы и порядкового номера рисунка,
разделенных точкой.
Например: 1.2. (второй рисунок первой главы). При
ссылке на рисунок указывается его полный номер, например:
(рис. 2.1), (рис. 1.5). Рисунки должны размещаться после первой
ссылки на них в тексте работы. Каждый рисунок
сопровождается пояснительной надписью.
Таблицы, диаграммы, графики и др. иллюстрации
размещаются по ходу изложения отчета. Каждая иллюстрация
нумеруется арабскими цифрами и имеет тематическое название.
Тематическое название и подрисуночный текст пишутся под
графическим образом рисунка. Тематическое название таблицы
дается над таблицей, а ее номер ставится выше тематического
названия в верхнем правом углу, при этом индекс № не ставится,
например, «Таблица 1.2».
Формулы в тексте нумеруются последовательно в
пределах главы арабскими цифрами. Номер формулы состоит из
номера соответствующей главы и порядкового номера формулы,
разделенных точкой.
Например: 1.2. (вторая формула первой главы). Номер
проставляется в скобках справа от формулы на уровне самой
формулы. Все символы, входящие в формулу, должны быть
расшифрованы.
Список литературы (библиография) включает все
использованные источники. Источники располагаются с учетом
их группировки в системе нормативного регулирования,
состоящей из четырех уровней документов.
• Первый
уровень
включает
законы
и
иные
законодательные акты.
• Второй уровень включает ведомственные положения и
приказы.
• Третий уровень включает методологические указания
11
(инструкции, письма, рекомендации и т.п.), разработанные в
соответствии с российским законодательством.
• Четвертый уровень - рабочие документы организации,
формирующие ее политику в методическом, техническом и
организационном аспекте. Ссылки на источники приводятся в
подстрочнике на страницах, где они цитируются, либо отсылкой
на список нумерованный список литературы, составленный в
алфавитном порядке. Отсылка дается номером цитируемого
источника по списку, взятым в квадратные скобки.
Сведения
о
книгах
(монографиях,
учебниках,
справочниках и т.д.) должны включать:
- фамилию и инициалы автора, заглавие книги, место
издания, издательство и год издания;
- фамилия автора указывается в именительном падеже,
если книга написана соавторами, их фамилии перечисляются
через запятую так, как они напечатаны в книге;
- для трех и более авторов указывают фамилию и
инициалы только первого, сопровождая их сокращением «и др.»;
- заглавие книги приводится в виде, как оно дано на
титульном листе;
- наименование места издания дается полностью в
именительном падеже, сокращение допускается только для
Москвы (М.) и Санкт- Петербурга (СПб).
Сведения о статье из периодического издания должны
включать: Фамилию и инициалы автора, заглавие статьи,
наименование издания (журнала), наименование серии (если
имеется), а также страниц, на которых размещается статья.
Заглавие приводится в том виде, как оно дано в периодическом
издании. Сведения о другой документации должны включать:
Заглавие, вид документации, название организации,
выпустившей ее, город, год выпуска.
Приложения оформляются как продолжение отчета на
следующих его страницах. Каждое приложение начинают с
новой страницы; в правом верхнем углу печатают слово
«Приложение». Каждое приложение имеет свой тематический
заголовок.
Если в отчете имеется несколько приложений, их
нумеруют последовательно арабскими цифрами (без знака №).
12
4
Практическое выполнение
обязанностей
в
зависимости
от
возможностей
организации
Студенты на протяжении всего
периода практики должны
получить
практические
навыки, в соответствии с п.2.и3
настоящего перечня. При этом
особое внимание уделяется
вопросам,
носящим
профессиональный характер с
установлением и анализом
достоинств
и
недостатков
организации
деятельности
данного
учреждения/организации.
В
отчете отражается перечень
изученных дисциплин, знание
которых потребовалось для
выполнения функциональных
обязанностей на различных
должностях.
17
3
Ознакомление
со
структурой
учреждения
или организации; общими
принципами
системы
управления; методиками
работы с персоналом;
системой контроля.
Студент
в
первые
дни
производственной
практики
знакомится:
- со структурой и работой
основных подразделений;
штатной
структурой
организации /подразделения;
- изучает функциональные
обязанности сотрудников в
соответствии
со
штатным
расписанием;
- изучает документооборот,
должностные инструкции и др.
документы,
определяющие
основные виды деятельности;
- знакомится с методиками
работы с персоналом.
16
2.2. Защита отчета по производственной практике
Прием результатов практики (Защита отчета по практике)
проводится специальной комиссией, назначаемой заведующим
кафедрой из ведущих специалистов кафедры, руководивших
производственной практикой студентов, которая проходит в
форме конференции с презентацией.
К защите практики допускаются студенты, своевременно
и в полном объеме выполнившие задания практики и в
указанные сроки представившие Отчет о прохождении
практики. Защита практики включает устный отчет студентапрактиканта об итогах проделанной работы, ответы на вопросы
членов комиссии.
Устный отчет студента о практике включает:
- постановку целей и задач производственной практики,
- общую характеристику предприятия, а также
подразделения и конкретной должности (рабочего места), на
котором работал практикант,
- описание выполненной работы и достигнутых
результатов,
- обоснование выводов и предложений по дальнейшему
использованию материалов практики.
Оценка заносится в протокол защиты производственной
практики (экзаменационную ведомость) и зачетную книжку
студента.
Защита отчета проводится в день, объявленный
руководителем практики. Отчет по практике должен быть
предоставлен руководителю практики не позднее, чем за 5 дней
до защиты.
За невыполнение требований к содержанию и
оформлению отчета работа может быть отправлена на доработку
и повторную защиту. Время проведения повторной защиты
устанавливается дополнительно.
13
3. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММНЫХ ВОПРОСОВ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
3.1. Тематический и календарный план практики
№
Наименование темы
1.
2.
Установочная конференция.
Вводный инструктаж по месту прохождения
производственной практики.
Ознакомление со структурой организации и
основными
характеристиками
персонала;
особенностями
управления
в
данной
организации; методами работы с персоналом
(привлечение персонала, отбор, обучение,
контроль рабочего времени).
Практическое выполнение обязанностей в
зависимости от непосредственного места
прохождения
практики,
определяемого
руководителем
практики
со
стороны
организации.
Изучение
перспектив
в
направлении
совершенствования работы с персоналом.
Выполнение индивидуального задания.
Подготовка
отчета
о
прохождении
производственной практики.
Итоговая конференция, защита отчетов,
проведение дифференцированного зачета.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
14
№
недели
1
3.2 Методические рекомендации по выполнению
программы практики
№
1
Наименование темы
Установочная
конференция
1
Рекомендации
На установочной конференции:
- студентов знакомят
вопросами
организации
содержания практики;
с
и
- выдают направления на
производственную практику;
- объясняют порядок ведения
дневника
практики
и
подготовки
отчета
о
выполнении производственной
практики
1-6
3-6
1-6
-
2
Вводный инструктаж по
технике безопасности на
месте
проведения
производственной
практики
Проводится специалистами по
технике
безопасности.
Основное внимание уделяется
вопросам распорядка рабочего
дня,
соблюдению
правил
внутреннего
трудового
распорядка и противопожарной
безопасности. По результатам
инструктажа делается запись в
книге проведения инструктажа
с росписью студента.
15
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа