close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Прокуратура разъясняет:
Федеральным законом РФ от 01.12.2014 № 409-ФЗ внесены изменения
в Трудовой кодекс РФ, который дополнен главой 50.1 об особенностях
регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.
Установлено, что на трудовые отношения с названными категориями
граждан
распространяются
правила,
установленные
трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами
или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками,
являющимися иностранными гражданами, регулируются иностранным
правом.
В трудовом договоре с иностранцами помимо условий, перечисленных
в ст. 57 ТК РФ (место работы, трудовая функция, срок договора, условия
оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии и компенсации за
работу с вредными условиями труда, условия труда и др.) указываются
сведения о патенте на работу, разрешении на временное проживание, виде на
жительство в отношении постоянно проживающих в РФ иностранцев,
оказания медицинской помощи в течении срока трудового договора.
Статьей закона закреплен перечень документов, которые должен
представить иностранный гражданин при приеме на работу, помимо
перечисленных в ст. 65 ТК РФ документов, а именно полис добровольного
медицинского страхования, действующий в РФ, разрешение на работу или
патент, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство.
Перечислены дополнительные основания для отстранения от работы:
- приостановление действия, окончание срока действия разрешении на
работу или патента;
- окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ
или вида на жительство;
- окончание срока действия полиса добровольного медицинского
страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с
медицинской организацией договора о предоставлении платных
медицинских услуг иностранному работнику.
Для иностранных граждан установлено дополнительное основание для
выплаты выходного пособия в размере 2-х недельного заработка помимо
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 178 ТК РФ (отказ от перевода на работу в
другую местность, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу и др.) – при расторжении трудового договора в связи с
приостановлением действия или аннулированием разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, на основании
которого работнику было выдано разрешение на работу.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа