close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 21 Василеостровского района
Санкт-Петербурга
ПРИНЯТО
на заседании
Педагогического совета
протокол № __
от «___» __________ __
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБОУ СОШ № 21
__________Ю.И. Ачкасова
от «__» ______________ __
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении фонда надбавок и доплат работникам ГБОУ СОШ №21
Василеостровского района Санкт-Петербурга
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение разработано в целях обеспечения социально-экономической защиты и
повышения материальной заинтересованности работников образовательного в улучшении
результатов профессиональной деятельности. Положение обеспечивает внедрение
эффективного контракта и направлено на усиление связи оплаты труда работников с их личным
трудовым вкладом в деятельность образовательного учреждения.
1.2.Положение составлено в соответствии со следующими документами:
 Трудовым кодексом Российской Федерации;
 Федеральным законом «Об образовании в Российской федерации» от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ;
 Закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга";
 Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики»;
 Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 "О системе оплаты
труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга";
 Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «О программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 гг.»;
 Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 № 32-рп «Об утверждении
плана мероприятий (дорожной карты)» «Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге
на период 2013-2018 гг. »;
 Распоряжением Комитета по образованию N2071-р от 09.09.2013 «Об утверждении
примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников
образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего
и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и
образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы
дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего
1
(полного) общего образования, находящихся в ведении администраций районов СанктПетербурга»;
 Распоряжением Комитета по образованию N2292-р от 30.09.2013 «Об утверждении
примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников,
реализующих дополнительные общеобразовательные программы для детей государственных
образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию,
администраций районов Санкт-Петербурга»;
 Едиными рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2014 год от 30.12.2013.
 Коллективным договором между администрацией ГБОУ СОШ № 21 и первичной
профсоюзной организацией ГБОУ СОШ № 21.
1.3.Разработанный и представленный в положении порядок начисления выплат ориентирован
на решение следующих задач:
 совершенствование системы оплаты труда работников ОУ, ориентированной на достижение
конкретных показателей качества;
 создание прозрачного механизма оплаты труда работников ОУ.
 развитие кадрового потенциала работников учреждения.
2. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера
2.1. Предусмотренные настоящим Положением выплаты стимулирующего и компенсирующего
характера осуществляются из фонда надбавок и доплат (далее – ФНД). ФНД устанавливается
на весь календарный год по распоряжению главного распределителя бюджетных средств в лице
Администрации Василеостровского района и утверждается приказом по учреждению.
2.2.Предусмотренные настоящим Положением выплаты могут носить как постоянный характер
(устанавливаются сроком на учебный год) так и временный (устанавливаются ежемесячно,
ежеквартально, по полугодиям) и производятся администрацией образовательного учреждения
соответственно установленным срокам по решению Комиссии по рассмотрению установления
стимулирующих и компенсирующих выплат (далее Комиссия).
2.3.Состав Комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя. Решение комиссии
оформляется протоколом и приказом руководителя образовательного учреждения и доводится
до сведения всех работников школы.
2.4. В целях обеспечения внедрения эффективного контракта распределение ФНД
осуществляется следующим образом: 60 % - выплаты стимулирующего характера по критериям
эффективности; 20 % - премиальный фонд, 20 % - выплаты компенсирующего характера.
2.5.Виды и размеры выплат могут пересматриваться в установленном порядке в связи с
изменение нормативных документов и законодательной базы, а также в зависимости от
результатов труда работника. Решение о снятии или уменьшении доплат, надбавок, других
стимулирующих выплат, принимается Комиссией.
3.Выплаты стимулирующего характера.
3.1.Выплаты стимулирующего характера начисляются в целях обеспечения внедрения
эффективного контракта. К ним относятся выплаты по критериям эффективности и премии.
2
3.2.Показатели эффективности работы и методика расчета выплат по показателям
эффективности разработаны в соответствии с актуальными потребностями и ключевыми
направлениями развития образовательного учреждения.
3.3.Основания для выплат стимулирующего характера по показателям эффективности и
их размер для педагогических работников:
3.3.1.Основания для выплат стимулирующего характера по показателям эффективности для
учителей, педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов, воспитателей
ГПД, методиста, педагога-психолога определяются в соответствии с Приложением 1.
3.3.2.Основания для выплат стимулирующего характера по показателям эффективности для
учителя-логопеда определяются в соответствии с Приложением 2.
3.3.3.Основания для выплат стимулирующего характера по показателям эффективности для
педагогических работников отделения дошкольного образования детей определяются в
соответствии с Приложением 3.
3.3.4.Основания для выплат стимулирующего характера по показателям эффективности для
руководителей 2 и 3 уровня определяются в соответствии с Приложением 4.
3.3.5.Основания для выплат стимулирующего характера по показателям эффективности и их
размер для технического персонала определяются в соответствии с Приложением 5.
3.3.6.Основания для выплат стимулирующего характера по показателям эффективности и их
размер для вспомогательного персонала определяются в соответствии с Приложением 8.
3.5. Порядок установления и начисления выплат стимулирующего характера:
3.5.1.Основанием для начисления выплат стимулирующего характера по показателям
эффективности
служат
оценочные
листы,
содержащие
самооценку
труда
работника.3.5.2.Оценочные листы заполняются работником самостоятельно в соответствии с
логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе утвержденных
Показателей оценки эффективности деятельности работника (Приложения 1,2,3,4,5). К
оценочным листам прикладываются копии документов, подтверждающих отраженные в
оценочном листе результаты (дипломы, сертификаты, публикации, справки и т.д.).
3.5.3.В случае совмещения одним работником нескольких педагогических должностей
работник вносит в оценочные листы результаты по всем должностям за отчетный период. В
случае совмещения одним работником нескольких руководящих должностей работник вносит
в оценочные листы результаты по всем должностям за отчетный период.
3.5.4.В случае совмещения одним работником педагогической и руководящей должности
работник заполняет два оценочных листа. При этом показатели по аналогичным критериям
учитываются только один раз и вносятся в лист, соответствующий их содержанию (например,
семинар по управлению вносится в лист оценки качества труда руководителя, а методический
семинар – в лист оценки качества труда учителя).
3.5.5.Достоверность представленной в оценочных листах информации и правильность их
заполнения проверяется Комиссией по рассмотрению установления стимулирующих и
компенсирующих выплат. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами.
Протоколы хранятся у руководителя учреждения.
3.6. Распределение доли средств ФНД на осуществление выплат стимулирующего характера по
критериям эффективности осуществляется пропорционально количеству набранных баллов.
Определение размера ежемесячной выплаты педагогу осуществляется по формуле:
Общий объем средств на выплаты по показателям эффективности / общее кол-во баллов по ОУ
* кол-во баллов сотрудника.
3.7.Выплаты стимулирующего характера по показателям эффективности устанавливаются 1 раз
в 6 месяцев и производятся штатным педагогическим и руководящим работникам ежемесячно
по итогам работы за предыдущий отчетный период. Отчетные периоды: с 1 января по 30 июня,
с 1 июля по 31 декабря. Выплаты стимулирующего характера по показателям эффективности
3
для технического персонала (помощник воспитателя) устанавливаются ежемесячно и
производятся ежемесячно.
3.8.Премии могут выплачиваться работникам по результатам деятельности за год, полугодие,
квартал, ежемесячно. Единовременные премии при наличии экономии фонда
оплаты труда могут выплачиваться в размере, кратном должностному окладу или
фиксированной суммой. Премии могут выплачиваются всем сотрудникам учреждениям по
представлению руководителя курирующего направления до 25 числа текущего месяца.
Отделение школа
Заместитель директора по УМР
Заместитель директора по АХР
Заместитель директора по ВР
Отделение дошкольного образования детей
Руководитель ОДОД
Отделение дополнительного образования Руководитель ОДОД
детей
Структурное отделение бассейн
Заведующий бассейном
3.9.Премия не выплачивается в случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание за
отчетный период.
3.10 .Основания для выплат премии и их размер определяются в соответствии с Приложением
№7.
4.Установление выплат компенсирующего характера
4.1.К выплатам компенсирующего характера относятся:
 Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
 Доплаты за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда,
характером отдельных видов и качеством труда.
 Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей или дополнительно
возложенных на работников обязанностей, непосредственно связанных с трудовой
деятельностью.
 Единовременная материальная помощь.
4.2.Выплаты компенсирующего характера устанавливаются на учебный год или на время
фактического выполнения работником дополнительно возложенных на него обязанностей.
4.3.Основания для выплат компенсирующего характера и их размер определяются в
соответствии с Приложением 6.
4.4.Единовременная материальная помощь работникам образовательного учреждения может
оказываться в следующих случаях:
 при рождении детей;
 при регистрации брака;
 на юбилейные торжества;
при организации лечения и отдыха работников;
 при возникновении у работника тяжёлого материального положения, трудной жизненной
ситуации (длительная болезнь, организация похорон членов семьи, кража или порча личного
имущества и пр.);
 при форс-мажорных ситуациях (утрата имущества в случае стихийных бедствий, пожара,
наводнения и др.);
 другие случаи.
4
4.5.Материальная помощь одному работнику может оказываться не чаще одного раза в
полугодие.
5
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа