close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
образования «Красноярский государственный медицинский университет имени
профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения
Российской Федерации
ГБОУ ВПО КрасГМУ им.проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России
Кафедра медицинской кибернетики
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ
по дисциплине «Правоведение»
для специальности 030401 – Клиническая психология (очная форма
обучения)
К СЕМИНАРСКОМУ ЗАНЯТИЮ №8
ТЕМА: «Основы трудового права»
Утверждены на кафедральном заседании
Протокол №3 от «16» октября 2012г.
Заведующий кафедрой
д.м.н., профессор
_____________________Виноградов К.А.
Составитель:
доцент
_____________________Гецманова И.В.
Красноярск
2012
1. Занятие № 8
Тема: «Основы трудового права. Правовое регулирование внутреннего
трудового распорядка. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания:
виды, порядок применения и снятия. Материальная ответственность
работодателя и работника. Государственный надзор за соблюдением
законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров».
2. Форма организации учебного процесса: семинарское занятие.
3. Значение изучения темы.
Важность понимания медицинскими работниками значения правил
внутреннего трудового распорядка, соблюдения трудовой дисциплины как
необходимого условия успешной трудовой деятельности, а также способов
защиты трудовых прав и порядка разрешения трудовых споров.
4. Цели обучения:
- общая:
обучающийся должен обладать
способностью и готовностью
осуществлять свою деятельность с учетом принятых в обществе моральных и
правовых норм, соблюдать правила врачебной этики, законы и нормативные
правовые акты по работе с конфиденциальной информацией, сохранять
врачебную тайну;
способностью и готовностью анализировать результаты собственной
деятельности для предотвращения врачебных ошибок, осознавая при этом
дисциплинарную, административную, гражданско-правовую, уголовную
ответственность;
способностью
и
готовностью
использовать
нормативную
документацию, принятую в здравоохранении (законы Российской
Федерации, технические регламенты, международные и национальные
стандарты, приказы, рекомендации, терминологию), а также документацию
для оценки качества и эффективности работы медицинских организаций;
- учебная:
знать
морально-этические
нормы,
правила
и
принципы
профессионального врачебного поведения, понятие и структуру
гражданского правоотношения, способы разрешения гражданско-правовых
споров, источники правового регулирования гражданских правоотношений;
основные принципы и положения гражданского, трудового, семейного,
административного и уголовного права, порядок разрешения трудовых,
административных, гражданско-правовых споров;
правила и принципы профессионального врачебного поведения, права
пациента и врача, основы современного медицинского законодательства;
уметь находить необходимую правовую информацию для разрешения
спорных ситуаций, анализировать и решать юридические проблемы в сфере
гражданских правоотношений; ориентироваться в действующих нормативноправовых актах о труде;
применять нормы трудового законодательства в конкретных ситуациях,
анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых,
гражданско-правовых и административных правоотношений; защищать
гражданские права врачей и пациентов различного возраста;
владеть
основными
понятиями
в
области
трудового,
административного, гражданского права,
навыками использования и
применения на практике ГК РФ и других актов гражданского
законодательства; навыками информирования пациентов и их родственников
в соответствии с требованиями правил информированного согласия.
5. План изучения темы
5.1. Контроль исходного уровня знаний – фронтальный опрос.
5.2. Основные понятия и положения темы
Материальная ответственность по трудовому праву - это
обязанность возмещения виновной стороной трудового договора
нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому
нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и
материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его
права на труд.
Основными способами защиты трудовых прав являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- судебная защита (ст. 352 ТК РФ).
.Дисциплина труда– строгое неукоснительное соблюдение работником
правил внутреннего распорядка, своих трудовых обязанностей, приказов и
распоряжений администрации.
5.3. Самостоятельная работа по теме:
1. Правовое обеспечение экспертизы временной нетрудоспособности
пациента.
2. Особенности правового регулирования труда медицинских работников и
их социальной защиты.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
5.4. Итоговый контроль знаний:
- ответы на вопросы по теме занятия;
- решение ситуационных задач, тестовых заданий по теме.
6. Домашнее задание для уяснения темы занятия
Контрольные вопросы по теме занятия.
1. Дайте определение понятию «дисциплина труда».
2. Какие виды дисциплинарных взысканий определены законом?
3. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?
4. Перечислите меры поощрения.
5. Каковы основания привлечения работодателя к материальной
ответственности?
6. В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной
ответственности?
7. Каковы
пределы
возложения
на
работника
материальной
ответственности?
Тестовые задания по теме.
1. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ БЫТЬ
ПРИМЕНЕНЫ К МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА НАРУШЕНИЕ
СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
1) увольнение, перевод на нижеоплачиваемую должность, выговор,
строгий выговор, замечание
2) перевод на нижеоплачиваемую должность
3) выговор, замечание, увольнение по соответствующему основанию
4) выговор, замечание, увольнение, строгий выговор
2. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ
1) на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на
время выполнения определенной работы
2) не более чем на 10 лет
3) на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения
определенной работы
4) на любое время по желанию работодателя
3. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ У ВРАЧЕЙ
1) не более 40 часов
2) не более 30 часов
3) не более 39 часов
4) не более 28 часов
4. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СЛУЧАЕ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ВОЗМОЖЕН НА СРОК
1) не более 6 месяцев
2) не более 3 месяцев
3) не более 1 месяца
4) не более 1 года
5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
1) соглашение (контракт) в письменной форме, имеющий обязательную
силу для работника и для работодателя
2) контракт
3) акт, составляемый в письменной или устной форме, имеющий
обязательную силу только для работника
4) контракт, составляемый в письменной или устной форме, имеющий
обязательную силу только для работодателя
6. НА РАБОТОДАТЕЛЕ ЛЕЖИТ ОБЯЗАННОСТЬ В ТЕЧЕНИЕ ___ ДНЕЙ
ПОСЛЕ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУСКА К РАБОТЕ ОФОРМИТЬ С
РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1) 3-х
2) 5-ти
3) 14-ти
4) по усмотрению работодателя
7. ПОСЛЕДСТВИЯМИ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ В СЛУЧАЕ
ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ДАННОГО ФАКТА В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ
ЯВЛЯЮТСЯ
1) восстановление незаконно уволенного работника в прежней
должности, оплата вынужденного прогула (со дня подписания приказа
об увольнении до момента вынесения судебного решения о его
восстановлении)
2) устное извинение работодателя перед работником, компенсация
морального вреда
3) перевод на нижеоплачиваемую должность
4) восстановление незаконно уволенного работника в прежней
должности, оплата вынужденного прогула (со дня подписания приказа
об увольнении до момента вынесения судебного решения о его
восстановлении), компенсация морального вреда, изменение записи в
трудовой книжке
8. СТАТЬЯ 77 ТК РФ ВЫДЕЛЯЕТ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1) соглашение сторон
2) по инициативе работодателя
3) систематическое нарушение работником трудовой дисциплины
4) совершение работником аморального проступка
9. НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПО
СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДТВЕРЖДЕНО
1) решением профсоюза
2) медицинским заключением
3) заявлением работника и медицинским заключением
4) резолюцией работодателя
10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
НЕ РЕЖЕ
1) 1-го раза в месяц
2) 2-х раз в месяц
3) 3-х раз в месяц
4) по желанию работодателя
11. КОМПЕНСАЦИИ - ЭТО
1) средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работодателем прав в области
социально-трудовых отношений
2) денежные выплаты, устанавливаемые в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных,
предусмотренных ФЗ обязанностей
3) средства и денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работодателем прав в области
социально-трудовых отношений
4) отпускные
12. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА ПЕРИОД,
СОСТАВЛЯЮЩИЙ
1) 3 месяца
2) 6 месяцев
3) 9 месяцев
4) 12 месяцев
13. ПРОГУЛ – ЭТО
1) систематическое отсутствие работника на рабочем месте без
уважительных причин в течение нескольких дней, если суммарно
длительность отсутствия равна длительности рабочего дня
2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности
3) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более трех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
4) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены)
14. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛУЧАЕ
1) истечения срока действия трудового договора
2) отказ работника от перевода на другую работу
3) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание
15. ВЫБЕРЕТЕ ВЕРНЫЕ УТВЕРЖДЕНИЯ:
1) администрация не вправе уволить работника по собственному
желанию ранее двух недель при отсутствии согласия на это
увольняемого.
2) По общему правилу предельным размером возложения на работника
материальной ответственности является двухмесячный заработок
работника.
3) Отказ в приеме на работу не может быть обжалован в суде; пропуск
предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением
трудового спора лишает лицо права на обращение в суд
Ситуационные задачи по теме.
Задача №1.
В связи с увольнением многих врачей из муниципальной больницы по
собственному желанию из-за низкой заработной платы, приказом главврача
для обеспечения бесперебойного оказания медицинской помощи населению
врач-хирург Нестеров был привлечён к выполнению сверхурочных работ в
количестве 8 часов еженедельно. При этом приказ о привлечении Нестерова
к сверхурочным работам с профсоюзным комитетом больницы главврач не
согласовал. Несогласный с приказом Нестеров обратился в юридическую
консультацию за разъяснением.
1. Какое разъяснение следует дать?
2. Какими нормативными актами регламентируются рабочее время
медицинских работников?
Задача №2.
В связи с сокращением штатов районной больницы вручено
уведомление об увольнении врачу-кардиологу Т., 52 лет. В этой же больнице
есть вакансия терапевта, и Т. просит перевести её на переподготовку. Т.
работает в должности 16 лет, врач первой квалификационной категории,
имеет двоих несовершеннолетних детей. Однако главврач больницы отказал
Т., ссылаясь на отсутствие необходимых средств.
1. Кто из них прав? Дайте мотивированный ответ.
Задача №3
Врач Р., спасая ребёнка от дифтерии, сам погиб, заразившись
дифтерией при удалении плёнки. Его жена обратилась в администрацию
больницы с требованием выплатить ей единовременное пособие в размере
120 должностных окладов. Однако ей в этом было отказано, поскольку её
муж являлся застрахованным по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1. Есть ли правовые основания на их требования?
2. Какие?
Задача №4.
Решением главного врача одной из больниц города медсестре Б. был
объявлен выговор. Не согласная с этим решением, Б. решила его обжаловать
в суд. Судья отказал в приеме искового заявления, пояснив, что она сначала
должна обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам,
действовавшую в больнице.
1. Правомерно ли решение суда?
2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?
Задача №5
Начальник автостанции Величкина приказом директора автохозяйства
уволена в связи с несоответствием занимаемой должности из-за
недостаточной квалификации, т.к. не имеет специального образования, опыта
работы и не обеспечивала нормальной работы станции. Величкина
обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за вынужденный прогул. Суд установил, что Величкина в
докладных записках сообщала директору автохозяйства о недостатках на
автостанции, указывала нарушителей трудовой дисциплины. В письме,
поступившем в суд от работников автостанции, указывалось, что в период
работы Величкиной в качестве начальника станции условия работы и
обслуживания пассажиров улучшились.
1. При каких условиях можно уволить работника в связи с
недостаточной квалификацией?
2. Служит ли отсутствие специального образования у Величкиной
основанием для расторжения трудового договора?
Задача №6
Врачу Сметаниной приказом по поликлинике был объявлен выговор за
хранение в столе медицинских карт и историй болезней, что дезорганизовало
работу регистратуры.
Через полгода ей объявили еще один выговор за подчистку текста
записей в нескольких медицинских картах и грубость с больными. Спустя
месяц Сметанина была уволена за указанные выше нарушения.
В исковом заявлении, поданном в суд, Сметанина объяснила, что
медицинские карты она взяла с разрешения работников регистратуры для
подведения годовых итогов диспансеризации, а выговор ей объявили через
два месяца после обнаружения карт в ее столе. Обвинение в грубости ничем
не подтверждено.
1. Что понимается под системой нарушений трудовой дисциплины,
служащей основанием увольнения?
2. Каков прогноз судебного решения?
Задача №7
На заводе “Искра” слесарям Федорову (15 лет) и Степанову (17 лет) в
связи с присвоением 3 разряда мастер дал указание работать не по 7 часов, а
по 8 часов в день.
Инженер по технике безопасности потребовал восстановить этим
рабочим семичасовой рабочий день. Однако мастер отказался выполнить это
требование, ссылаясь на то, что указанные лица перестали быть учениками с
момента присвоения им 3 разряда и потому должны работать как все.
1.
Какие
нормы
рабочего
времени
предусмотрены
для
несовершеннолетних?
2. Какие отступления от требований закона допущены?
Задача №8
Директор ПТУ приказом от 16 апреля перевел учительницу по химии
Купруменко на три месяца лаборантом за опоздание на три часа на занятия,
совершенное 10 марта.
Купруменко обратилась с жалобой в КТС с просьбой отменить приказ,
поскольку директор не захотел слушать ее объяснений. Опоздание было
вызвано демонстрацией, организованной одной из политических партий,
вследствие чего транспорт остановился. Кроме того, Купруменко является
членом профкома ПТУ.
1. Какие признаки характеризуют поведение работника как
дисциплинарный проступок, каковы виды дисциплинарных взысканий?
2. Нарушен ли в данном случае порядок наложения дисциплинарного
взыскания?
Задача №9
Машинист компрессора Темнов ушел со своего рабочего места,
оставив компрессор без присмотра. В это время произошла авария. Было
установлено, что причина аварии - недоделки ремонтной бригады, только что
выпустившей компрессор из ремонта, и предотвратить аварию машинист не
смог бы, даже находясь у компрессора.
1. К какому виду ответственности может быть привлечен машинист
Темнов?
2. Кто должен отвечать за причиненный материальный ущерб?
3. Можно ли возложить на машиниста обязанность возместить
причиненный предприятию ущерб?
Задача №10
Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности
поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а
бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной
стоимости ремонта. Петренко, считая, незаконным применением двух мер
воздействия за один и тот же проступок, обратился в мировой суд.
1. Возможно ли возложение одновременно дисциплинарного взыскания
и материальной ответственности?
2. Может ли Петренко понести материальную ответственность, если да,
то в каком объеме?
Задача №11
При очередной ревизии на складе цеха завода были выявлены
недостатки в ведении учета спецодежды и её недостача. В журнале учета
спецодежды, находящемся у кладовщика цеха Красновой, не заполнялась
графа о сдаче спецодежды работниками перед увольнением. Директор завода
издал приказ о вычете стоимости недостающей спецодежды из зарплаты
начальника цеха Петрова в полном размере. Петров обжаловал приказ в суд.
1. Правильно ли поступил директор завода?
Задача №12
Преподаватель техникума был уволен с работы по собственному
желанию. Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о
восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им
заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, под
нажимом директора техникума.
1. Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде?
Задача №13
Врач-хирург в течение шести лет за неимением работы по специальности
зарабатывал на жизнь бизнесом, не связанным с медицинской деятельностью.
Когда же появилась вакансия, ему было отказано в работе.
1. Обоснован ли отказ, и какие аргументы могли составить его основу?
2. Что ему нужно сделать, чтобы приняли на работу?
Задача №14
Аверьянов был назначен на должность главного врача санатория и
успешно выполнял свои должностные обязанности в течение трех лет.
Проведенной проверкой установлены признаки подделки диплома о высшем
медицинском образовании.
1. Каковы последствия выявления данного факта?
Задача №15
16-летняя учащаяся медицинского колледжа поступила на работу в
клиническую лабораторию, где выполняла работу с концентрированными
реактивами. Через месяц в связи с ухудшением общего состояния она попросила
перевода в другое отделение. Заведующий отказал, сославшись на то, что никто
не хочет подвергать опасности свое здоровье.
1. Имеется ли нарушение ее прав?
2. Что необходимо для перевода на другую должность по состоянию
здоровья?
7. Рекомендации по выполнению НИРС, в том числе список тем,
предлагаемых кафедрой – не предусмотрено.
8. Рекомендованная литература по теме занятия:
Обязательная
Правоведение : учеб. для вузов / А. И. Балашов, Г. П. Рудаков. - 5-е
изд., доп. и перераб. - СПб. : Питер, 2013.
Дополнительная
Правоведение : учеб. для бакалавров / А. П. Анисимов, А. Я. Рыженков,
А. Ю. Чикильдина ; ред. А. Я. Рыженков. - М. : Юрайт, 2013.
Электронные ресурсы
Правоведение [Электронный ресурс] : учебник / отв.ред. Б. И.
Пугинский. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2011.
Правоведение [Электронный ресурс] : учебник / В. А. Алексеенко, О.
Н. Булаков, И. В. Зыкова [и др.]. - М. : КНОРУС, 2008.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа