close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ГБОУ СПО МО Государственный колледж технологии и управления
«Колледжный комплекс» Московской области
Открытый урок
Дисциплина: «Документационное обеспечение управления
Тема: «Трудоустройство молодежи в современных условиях. Как вести
себя на собеседовании» .
Специальность: 080114 (Экономика и бухгалтерский учет по отраслям)
Курс: 2
Преподаватель: Могачева М.М
Рассмотрено
цикловой комиссией экономических
дисциплин протокол № 14 от
09 11.2012.
Председатель ЦК
Каракина Г.В.
Составлен в соответствии
с государственными
требованиями к минимуму
содержания и уровню
подготовки выпускника по
специальности 080114
Тема: «Трудоустройство молодежи в современных условиях. Как
вести себя на собеседовании»
Дата: 15.11.2012
Группа: 2БУ-10
Тип урока: комбинированный
Цели урока:
Дидактические:
- закрепить ранее полученные знания студентов;
- познакомить студентов с профессионально – важными качествами по
профессиям;
- через игровые, наиболее вероятные ситуации на рынке труда обучить
навыкам эффективного поведения на собеседовании.
Воспитательные:
- воспитать инициативу и самостоятельность;
- научит правилам хорошего общения.
В результате проведения урока студент должен:
иметь представление:
- о формировании спроса и предложения на рынке труда;
- об основных требованиях при приеме на работу;
- о проблеме трудоустройства молодежи после окончания колледжа;
знать;
- основные профессионально-важные качества по профессиям;
- основные профессиональные качества по профессиям и предприятии;
- способы решения проблемы трудоустройства;
- основные навыки поведения при собеседовании.
уметь:
- анализировать воздействие факторов на спрос и предложение на рынки
труда;
- грамотно составлять резюме;
- тактично, вежливо разговаривать по телефону.
Задача: повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда.
Актуальность проблемы: Решение проблемы трудоустройства:
рыночное отношение в сфере труда, требуют отстаивание своих
интересов в процессе трудоустройства в условиях жесткой конкуренции.
Оснащение урока: мультимедийная аудитория.
Используются: проблемные технологии, информационные, групповые,
дифференцированное обучение.
Деловая игра для студентов 2 курса.
«Трудоустройство молодежи в современных условиях. Как вести
себя на собеседовании».
Ход урока.
Организационная часть (7 минут):
- приветствие, осмотр, проверка готовности к уроку (2 минуты);
- сообщение темы и целей урока (5 минут).
Ход деловой игры:
Игра будет состоять из 5 этапов. Поэтому жюри следует оценивать;
1) Качество составления резюме участников игры, его
соответствие требованиям; (10 минут)
2) Умение разговаривать по телефону; (10 минут)
3) Подбор одежды к условиям собеседования; (5 минут)
4) Участие в ролевой игре «Навык собеседования». (10 минут)
5) Результаты тестирования на соответствие вакантной
должности;(8 минут)
I этап игры – Составь свое резюме.
При приеме на работу или ее поиске не обойтись без резюме. Это, своего
рода, визитная карточка человека. Каждая профессия предъявляет к
человеку свои определенные требования. Текст печатается на хорошей
бумаге красивым, крупным шрифтом. Имеет значение все: грамотность и
четкость формулировок. Выверенный, взвешенный текст резюме
дополняет наш внешний облик и служит «одеждой, по которой встречают».
Наши игроки заранее составили текс резюме.
Жюри следует оценить: содержание и стиль изложения резюме.
(Заслушиваются резюме каждого игрока).
Проведём анализ представленных резюме.
Уважаемые эксперты, пожалуйста, оцените итоги I тура:
II этап игры, который позволит нам выяснить: умеете ли вы
разговаривать по телефону.
Цель – добиться приглашение на собеседование.
Предлагаю вашему вниманию телефонные разговоры игроков с
работодателем. Если вам трудно говорить по телефону, звоните, звоните
и звоните. Опт нарабатывается тренировкой!
Каждый из игроков получил приглашение на собеседование и тем самым
достиг цели.
III этап конкурса: умение подобрать одежду к условиям
собеседования.
Приглашение на собеседование обязывает к тщательному подбору
одежды.
Чем солиднее учреждение, тем строже должен быть наряд. Мужчины
приходят собеседование в костюме при галстуке.
Женщинам недопустимо являться в пуловере, мини – юбке, сверхмодной
или затрапезной одежде . Самое лучшее - строгий костюм достаточно
консервативное платье и умеренная косметика. Никаких крайностей при
выборе длины юбки, расцветки аксессуаров.
Помощник 1: Если вы успели побывать в этой организации,
ориентируетесь на тот стиль, который там принят.
1 ведущий: жюри оценивает внешний вид игроков по 5 бальной шкале.
IV этап: Проверим навыки участия игроков в собеседовании.
1 ведущий: Собеседование – самый ответственный и волнующий этап
поиска работы. Вот несколько советов зрителям и участникам игры.
Помощник 1: Не опаздывайте на собеседование. Постучитесь. Получив
приглашение, входите уверено. Следите за походкой и осанкой. Ведите
себя с чувством собственного достоинства.
Помощник 2: Услышав вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, и как
в ответе подчеркнуть свои сильные стороны.
Помощник 1: Считается хорошим тоном задать 2-3 собственных вопроса.
Помощник 2: Умейте внушать доверие слушателю, предстать перед ним
компетентным, честным и энергичным человеком.
2 ведущий: Напоминаю, управляющее компании «Прогресс» требуется
системный администратор. Собеседование ведет менеджер по кадрам
Алексей.
(Ролевая игра начинается с порога импровизированного кабинета,
остальные участники располагаются в аудитории).
1 ведущий: Спасибо. Еще одному игроку предоставляется возможность
пройти собеседование.
2 ведущий: Какие рекомендации еще не прозвучали?
Помощник 1. Заканчивая беседа, четко договоритесь, когда и как узнать ее
результаты.
Помощник 2. Если вам отказали, постарайтесь узнать причину.
Проанализируйте свое поведение. Сделайте правильный вывод и
готовьтесь к новому собеседованию.
V этап – тестирование на соответствии вакантной должности;
Проводится тестирование на соответствие индивидуальных особенностей
игроков требованиям профессий «Системный администратор».
(используется тестовые методики: ДДО Климова, психогеометрическая
типология и др.)
Оценка жюри результатов тестирования.
2 ведущий Настал черед высказываться членам жюри и вручить призы.
Ваше мнение о подготовленности участников игры к самостоятельному
поиску работу?
Подведение итогов этапов и игры в целом ( 10 минут)
Деловая игра для студентов 2 курсов.
«Трудоустройство молодежи в современный условиях. Как вести
себя на собеседовании»
Участники – студенты 2 курса по специальности «Информационные
системы», «Экономика и бухгалтерский учет», «Техническое обслуживание
и ремонт автотранспорта».
Количество игроков.
- 2 ведущих;
- 2 помощники;
- 3 игрока;
- 1 менеджер по кадрам;
Реквизиты: бейджики, запись телефонных переговоров участников игры с
работодателем, резюме участников игры, тесты, принимаемые при
трудоустройстве, листы оценки этапов конкурса.
Оформление аудитории:
1) Таблички с перечислением профессионально – важно качеств по
профессиям;
2) Газеты «Работа», «Из рук в руки», журнал «Вся работа» с
объявлениями о работе.
Продолжительность игры: 45-60 мин.
Цель игры: Через игровые, наиболее вероятные ситуации на рынке труда
обучить навыкам эффективного поведения на собеседовании.
Задача: повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда.
Актуальность проблемы: Решение проблемы трудоустройства; рыночные
отношения в сфере труда, требуют отстаивания своих интересов в
процессе трудоустройства в условиях жесткой конкуренции.
Ход деловой игры:
Вступительное слово 1 ведущего:
Дорогие зрители! Уважаемые члены жюри!
Вашему вниманию предлагается деловая игра «Трудоустройство
молодежи в современных условиях. Как вести себя на собеседовании».
2 ведущий: Вопрос. «Как найти работу» волнует людей смелых, молодых и
даже юных. Относительно недавно появились справочные пособия с
рекомендацией по этой проблеме. В сегодняшней игре «Трудоустройство
молодежи в современных условиях. Как вести себя на собеседовании» мы
попытаемся смоделировать некоторые ситуации на рынке труда и
воспользоваться разумными советами.
В качестве экспертов рынка труда в зале присутствуют члены жюри
(представляет членов жюри)
1 ведущий: Наша игра будет состоять и 5 этапов. Поэтому жюри
следует оценить:
1) Качество составление резюме участников игры, его соответствие
требованиям;
2) Умение разговаривать по телефону;
3)Подбор одежды к условиям собеседования;
4) Участие в ролевой игре «Навык собеседования»;
5) Результаты тестирования на соответствие вакантной должности;
2 ведущий: Приглашаем на сцену отважных игроков, обладателей пусть
небольшого, но очень ценного опыта поиска работы (представление
игроков)
- игрок №1
- игрок №2
- игрок №3
- Менеджер по кадрам
Несмотря на то, что в игре участвуют только 4человека, все что будет
происходить на сцене – для вас, уважаемые студенты!
1 ведущий: Приступаем к деловой игре.
Объявлен конкур на вакантную должность «системные администратор» в
управляющий компании «Прогресс». Возможное выполнение работ по
договору со свободным графиком посещения. Приглашаются лица,
владеющие навыками компьютерных технологии и операционных систем.
Размещены объявления в газете «Работа», «Вся работа» идет бегущая
строка на канале ТНВ, а также дана заявка в кадровое агентство. «Свежие
вакансии».
Задача игроков выдержать конкурс и устроиться на работу в управляющую
компанию «Прогресс».
2 ведущий: Приступаем к I этапу игры – Составь свое резюме.
При приеме на работу или ее поиске не обойтись без резюме. Это своего
рода, визитная карточка человека. Чтобы узнать какие требования
предъявляются к этому документу, обратимся к справочнику.
Помощник №1 (из справочника) Резюме – это описание себя как
профессионала. Кроме автобиографических данных, образования, опыта
работы, в нем указываются дополнительные навыки ( например, знание
иностранного языка, умение водить автомашину, пользоваться
персональным компьютером), личные качества и увлечения, наличие
полезных навыков, благодаря которым вы можете оказаться в более
выгодном положении и получить работу.
Помощник №2 (из справочника) Не бойтесь показаться не скромным
Укажите личные качества, которые являются вашими достоинствами и
могут привлечь внимание работодателя.
1 ведущий: Мы провели анализ объявленный из газетной рубрики «Ищу
работу». Ценные с точки зрения работодателя качества развешаны в зале
в виде табличек. Обратите внимание, какие это качества. Желающим
получить работу менеджера – умение работать в команде,
ответственность, коммуникабельность, творческий подход к делу,
системного администратора – практический интеллект, пространственно –
образное мышление, хорошие знания компьютера, умение владеть
информационными системами. Каждая профессия предъявляет к человеку
определенные требования.
2 ведущий: Наши игроки заранее составили текст резюме.
Жюри следует оценить: содержание и стиль изложения резюме.
(Заслушиваются резюме каждого игрока ).
1 ведущий: Проведем анализ представленных резюме.
Самое большое затруднение у студентов вызвало перечисление личных
качеств, без которых резюме было не полным.
И, наконец, последние штрихи к составлению резюме. Что советует нам
справочник?
Помощник
(из справочника) Текст печатается на хорошей бумаге
красивым, крупным шрифтом. Имеет значение все: грамотность и четкость
формулировок.
Помощник 2 (из справочника) Выверенный взвешенный текст на резюме
дополняет ваш внешний облик и служит «одеждой, по которой встречают».
2 ведущий Я прошу игроков передать резюме экспертам рынка труда –
членам жюри.
Уважаемые эксперты, пожалуйста, оцените итоги I тура:
II этап игры, который позволит нам выяснить: умеете ли вы
разговаривать по телефону.
1 ведущий Если вы ищите работу, расскажите об этом друзьям,
родственникам, знакомым, дайте объявление в газету. Газета «Работа»
печатает объявления бесплатно. В поисках работы невозможно обойтись
без телефона. Вот несколько советов по этому поводу.
Помощник 1 (из справочника) Заранее составьте вопросы, которые хотите
задать по телефону. Если вы звоните из дома, наденьте одежду в деловом
стиле. Это организовывает и дисциплинирует.
Помощник 2. Сядьте прямо, потому что осанка влияет на голос. Набрав
номер,
поздоровайтесь.
Объясните
причину
звонка.
Будьте
доброжелательны, но настойчивы.
Ваша цель – добиться приглашения на собеседование.
2 ведущий: Предлагают ваше вниманию телефонные переговоры игроков
с работодателем.
Игрок №1: Алле. Здравствуйте.
Менеджер по кадрам: Здравствуйте. Управляющая компания «Прогресс».
Менеджер по кадрам Алексей.
Игрок №1: Я звоню по объявлению. Вам нужен системный администратор?
Менеджер: Да. Преставьтесь, пожалуйста, и скажите, есть ли у вас
специальное образование и опыт работы.
Игрок №1: Меня зовут
Дмитрий…………………………………………………………………………………
…………………………….
Менеджер: Вы сможете подойти в нашу компанию 20 октября в 9 часов
утра на собеседование?
Игрок №1: Да
Менеджер: Запишите адрес г. Москва, ул. Советская, дом 4, кабинет 202
Не забудьте взять документы. До встречи.
Игрок №1. До свидания.
( Другие варианты собеседования, например)
Игрок №2 добрый день.
Менеджер по кадрам: Добрый. Управляющая компания «Прогресс».
Менеджер по кадрам Алексей.
Игрок №2 Я бы
администратор?
хотел
узнать,
нужен
ли
вам
еще
системный
Менеджер: Да. Откуда вы узнали об этом?
Игрок №2 По бегущей строке на канале ТНВ.
Менеджер: У вас есть возможность прислать сейчас ваше резюме по
электронной почте?
Игрок №2 Да. Сейчас.
Менеджер: Вы сможете подойти в нашу компанию 20 октября в 10 часов на
собеседование?
Игрок №2 Да.
Менеджер: Наш адрес г. Москва, ул. Советская, дом 4, кабинет 202
При себе иметь документы. До встречи.
Игрок №2 До свидания.
1 ведущий: Каждый из игроков получил приглашение на собеседование и
тем самым достиг цели. Есть ли еще какие – то замечания в справочнике?
Помощник 1
Если вам трудно говорить по телефону, звоните, звоните и звоните. Опыт
нарабатывается тренировкой!
III этап конкурса: Умение подобрать одежду к условиям собеседования.
2 ведущий: Приглашение на собеседование обязывает к тщательному
подбору одежду.
Чем солиднее учреждение, тем строже должен быть наряд. Мужчины
приходят собеседование в костюме при галстуке.
Женщинам недопустимо являться в пуловере, мини юбки, сверхмодной
или затрапезной одежде. Самое лучшее – строгий костюм, достаточно
консервативное платье и умеренная косметика. Никаких крайностей при
выборе длины юбки, расцветки и аксессуаров.
Помощник №1: Если вы успели побывать в
ориентируйтесь на тот стиль, который там принят.
этой
организации,
1 ведущий: Жюри оценивает внешний вид игроков по 5 бальной шкале.
IV этап: Проверим навыки участия игроков в собеседовании.
1 ведущий: Собеседование – самый ответственный и волнующий этап
поиска работы. Вот несколько советам зрителям и участникам игры.
Помощник №1: Не опаздывайте на собеседование. Постучите. Получив
приглашение, входите уверенно. Следите за походкой и осанкой. Ведите
себя с чувством собственного достоинства.
Помощник №2: Услышав вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, и
как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны.
Помощник №1 Считается хорошим тоном задать 2 – 3 собственных
вопроса.
Помощник №2 Умейте внушать доверие слушателю, предстать перед ним
компетентным, честным и энергичным человеком.
2 ведущий: Напоминаю, Управляющей компании «Прогресс» требуется
системный администратор. Собеседование ведет менеджер по кадрам
Алексей.
(Ролевая игра начинается с порога импровизированного кабинета,
остальные участники располагаются в аудитории).
1 ведущий: Спасибо. Еще одному игроку представляется возможность
пройти собеседование.
2 ведущий: Какие рекомендации еще не прозвучали?
Помощник 1. Заканчивая беседа, четко договоритесь, когда и как узнать ее
результаты.
Помощник 2. Если вам отказали, постарайтесь узнать причину.
Проанализируйте свое поведение. Сделайте правильный вывод и
готовьтесь к новым собеседованию.
V этап – тестирование на соответствие вакантной должности;
Проводится тестирование на соответствие индивидуальных особенностей
игроков
требованиям
профессии
«Системный
администратор».
(используются тестовые методики: ДДО Климова, психогеометрическая
типология и др.)
Оценка жюри результатов тестирования.
2 ведущий: Настал черед высказываться членам жюри и вручит призы.
Ваше мнение о подготовленности участников игры к самостоятельному
поиску работы?
Подведение итогов этапов и игры целиком.
Образец резюме
на должность системного администратора
Васильев Алексей Викторович
Дата рождения: 06.09.1995 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Орджоникидзе 53, кв. 68
Телефон: моб. 8(916)666-66-66
e-mail: [email protected]
Место для
вашей
фотографии
Цель: получение работы системного администратора
Опыт работы: производственная практика
ООО «Вымпел»
Сферы деятельности: производство лакокрасочных
материалов
Должность: системный администратор
Функциональные обязанности:
 обновление типовых и нетиповых конфигураций,
доработка
конфигураций под требования компании;
 программирование средствами платформы 1С:Предпритие
v.7.7;
 организация обмена данными между базами 1С
Достижения:
 создание конфигураций на платформе 7.7 с нуля
Образование:
2011 – 2013 г.
Неоконченное средне специальное образование,
ГБОУ СПО МО Государственный колледж
технологии и управления (Колледжный комплекс)
Дополнительное образование:
Февраль 2011 г.
Курс «программирование в системе
С:Предприятие7.7. Вводный курс», центр
компьютерного обучения «Специалист», г. Москва,
Свидетельство 1С
Профессиональные навыки: опытный пользователь : MS Word, Excel, 1C7.7, internet.
Базовый уровень знания английского языка.
Личные качества: Ответственность, организованность, целеустремленность,
трудолюбие, усидчивость.
Рекомендации будут предоставлены по требованию.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа