close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Согласовано___________
Начальник отдала образования
Администрации Магдагачинского района
Л.А. Попова
_______ УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОБУ
детским садом «Солнышко»
« »_________ 2013г.
А.А. Ершова
Принято
Приказ № ____
заседанием Управляющего Совета
Протокол № _____
«
»___________ 2013 года
Положение
о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
муниципального дошкольного образовательного бюджетного
учреждения
детского сада «Солнышко» п. Магдагачи
Рассмотрено на
Педагогическом совете
Протокол № _______
« » ___________ 2013г.
Положение
о распределении стимулирующего фонда воспитателей
муниципального дошкольного образовательного бюджетного
учреждения
детского сада «Солнышко» п. Магдагачи
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о распределении централизованного фонда стимулирования
педагогов муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада
«Солнышко» п. Магдагачи определяет основания, порядок и критерии оценки
профессиональной деятельности педагогов дошкольного образовательного учреждения
1.2. Настоящее
Положение
разработано
в
целях
усиления
материальной
заинтересованности педагогов МДОБУ д/с «Солнышко» в повышении качества работы,
развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.3. Премирование и стимулирование педагогов дошкольных учреждений производится из
средств централизованного фонда стимулирования, сформированного отделом
образования администрации Магдагачинского района.
1.4. Задачи оценки профессиональной деятельности педагогов:
— выявление направлений для работы по повышению эффективности деятельности
согласно полученным данным;
— использование результатов оценки при установлении выплат стимулирующего
характера;
—усиление
материальной
заинтересованности
руководителей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений в повышении качества
образовательной деятельности.
1.5.
Педагогические и другие работники учреждения могут быть премированы
однократно в следующих случаях:
- юбилейный день рождения (50, 55, 60, 65, 70- летие)
- профессиональный праздник (День дошкольного работника)
- Международный женский день 8 Марта, День защитника отечества
- победа в конкурсе педагогического мастерства (1, 2, 3 места) на муниципальном,
региональном и федеральном уровне.
- за высокие результаты работы по итогам за учебный год (Приложение №2)
2. Порядок проведения оценки эффективности деятельности педагогов
муниципального
дошкольного
образовательного
учреждения детского сада «Солнышко» п. Магдагачи.
бюджетного
2.1.Для определения оценки эффективности педагогической деятельности МДОБУ
детского сада «Солнышко» необходимо учитывать следующий перечень направлений:
- профессиональная деятельность педагога дошкольного учреждения;
- позитивные результаты воспитанников;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в профессиональных конкурсах, грантах, конференциях, семинарах;
- распространение и обобщение педагогического опыта;
- работа с родителями, с общественностью;
- использование современных образовательных технологий, в том числе ИКТ в
воспитательной и образовательной деятельности;
- создание условий для организации воспитательно-образовательной среды;
- дополнительная образовательная деятельность;
- общественная активность;
Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые
позволяют в зависимости от значения показателя присваивать соответствующее
количество баллов педагогу дошкольного образовательного учреждения. Система
показателей качества и результативности труда педагогов МДОБУ д/с «Солнышко»
утверждается настоящим Положением.
2.2.Экспертная комиссия дошкольного образовательного учреждения осуществляет
оценку профессиональной деятельности педагогов по результатам квартала.
2.3.Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной
деятельности педагогов руководителем дошкольного образовательного учреждения
создаётся экспертная комиссия, в состав которой входят представители трудового
коллектива образовательного учреждения, представитель управляющего Совета.
2.4. Председателем экспертной комиссии назначается член комиссии, выбранный
большинством голосов. Председателем не может быть выбран заведующий детским садом.
3.Показатели профессиональной деятельности педагога МДОБУ детского
сада «Солнышко» п. Магдагачи
3.1.При
выставлении
баллов
предлагается
руководствоваться
изложенными
ниже рекомендациями:
• наличие положительной динамики снижения количества пропущенных дето-дней,
увеличение коэффициента посещаемости — 2 балла;
3.2.Результаты
участия
в
общегородских
мероприятиях,
выступления
воспитанников на конкурсах, в соревнованиях различного уровня:
• наличие призовых мест муниципальных конкурсов — 2 балла;
наличие призовых мест областных мероприятий — 4 балла.
3.3.Благоприятный психологический климат в группе (отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей воспитанников):
• полностью соответствует — 3 балла;
• в целом соответствует — 2 балла;
• средний уровень соответствия — 1 балл;
• не соответствует — 0 баллов.
3.4.Работа по сохранению здоровья детей:
•
отсутствие роста заболеваемости воспитанников — 4 балла;
•
отсутствие случаев травматизма во время образовательного процесса — 2 балла.
3.5.Участие в организации и проведении на базе
совещаний, конференций и т.п.:
муниципального уровня — 2 балла;
• регионального уровня — 3 балла;
• межрегионального и федерального уровня — 4 баллов.
3.6.
Участие
в
профессиональных
научно-практических конференциях:
• федерального уровня — 10 баллов;
• областного уровня — 8 баллов;
• муниципального уровня — 6 баллов.
3.7.Научный
потенциал
за отчётный период):
педагога
конкурсах,
(наличие
учреждения
семинаров,
грантах,
проектах,
личных
публикаций
•
•
•
наличие личных публикаций всероссийского уровня — 8 баллов;
наличие личных публикаций областного уровня — 5 балла;
муниципального уровня — 3 балл.
3.8.Системность проведения совместных с родителями мероприятий:
•проводятся
«Дни
открытых
дверей»
и
являются
средством
общения
для родителей и педагогов, способом обмена информацией и опытом— 3 балла;
3.9.Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель
деятельности педагога в баллах, затем баллы суммируются.
3.10.Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается по
итогам работы за квартал руководителем учреждения.
4.Порядок распределения централизуемой части ФОТ МДОБУ д/с
«Солнышко» для стимулирования качества и результативности труда
педагогов.
4.1.На основании показателей работы педагогов МДОБУ д/с «Солнышко» стимулирующие
выплаты начисляются по балльной системе (за каждый балл). Стимулирующая часть ФОТ
делится на сумму баллов, набранных педагогами МДОБУ. Полученная в результате
стоимость одного балла умножается на сумму баллов, заработанную каждым педагогом.
Получившаяся в итоге сумма денег выплачивается педагогу ежемесячно в течение
квартала до получения новых результатов работы (кроме случаев, предусмотренных в п. 6)
4.2.После согласования с советом по распределению стимулирующей части ФОТ
заведующий дошкольным учреждением утверждает результаты распределения приказом,
на основании которого осуществляются ежеквартальные выплаты стимулирующей части
ФОТ педагогам МДОБУ д/с «Солнышко».
5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
5.1. В случае несогласия педагога с оценкой результативности его профессиональной
деятельности, он вправе подать апелляцию.
5.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя заведующего дошкольным
учреждением с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло
разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной
оценки.
5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной комиссии и процедуре
оценки.
5.4. На основании поданной апелляции в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи
апелляции созывается для её рассмотрения заседание комиссии.
5.5. В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены комиссии ещё раз проводят
проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных.
Оценка, данная комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является
окончательной.
6.
Показатели,
при
приостанавливается.
которых
выплата
стимулирующих
Стимулирующие выплаты приостанавливаются или отменяются при наличии:
- грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, систематические опоздания на работу
при отсутствии уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного или
токсического опьянения), подтвержденных документально;
- нарушений правил внутреннего трудового распорядка;
- случая травматизма детей;
- порчи или потери имущества по халатности работника;
- нарушения этики поведения.
7. Стимулирование
персонала.
административно-хозяйственного
и
прочего
Премирование и стимулирование административно-хозяйственного и прочего персонала
осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда, складывающегося от вакансий
по штатному расписанию. Остаток средств фонда оплаты труда за предыдущий месяц
также включается в экономию (5% суммы за квартал). Основанием для определения
размера стимулирующих выплат являются оценочные листы с отраженными на них (по
бальной системе) профессиональными достижениями работников.
8. Заключительная часть.
Сотрудники учреждения, Управляющий совет имеют право дополнять или изменять
отдельные статьи данного положения, а также вводить не предусмотренные в нем критерии
по дополнительным стимулирующим и материальным выплатам, переизбирать членов
экспертной комиссии по распределению стимулирующей части ФОТа.
С положением ознакомлен(а) и согласен(а):
Приложение№1
Оценочный лист
эффективности деятельности педагогов муниципального дошкольного
образовательного бюджетного учреждения
детского сада «Солнышко» п. Магдагачи
Критерий
1. Показатели профессиональной деятельности педагога дошкольного
образовательного учреждения
критерии
баллы
способы измерения
1.1 Увеличение коэффициента посещаемости
детей (групп ясельного возраста).
табель посещаемости
Наличие пропусков без причины
посещаемость составляет свыше 81%
4
посещаемость составляет 75-80%
3
посещаемость составляет 70-75 %
2
1.2 Увеличение коэффициента посещаемости
детей (групп дошкольного возраста).
табель посещаемости
Наличие пропусков без причины
посещаемость свыше 91%
4
посещаемость 81-90%
3
посещаемость ниже 75-80%
2
1. 3 Показатель адаптации вновь пришедших
результаты листов
детей (для групп ясельного возраста)
адаптации
Высокий уровень
5 баллов
Средний уровень
3 балла
Низкий уровень
0 баллов
1.4 Снижение или стабильно низкий уровень
заболеваемости воспитанников (ясельного
мониторинг
возраста) по итогам месяца
посещаемости
до 2 случаев заболевания в группе
4
от 2 до 3 случаев заболевания
3
от 3 до 4 случаев заболевания
1
1.5 Снижение или стабильно низкий уровень
заболеваемости воспитанников (дошкольного
мониторинг
возраста) по итогам месяца
посещаемости
до 1 случая заболевания в группе
4
от 1 до 2 случаев заболевания
3
от 2 до 3 случаев заболевания
1
Критерий 2. Позитивные результаты воспитанников
2.1.Участие воспитанников в конкурсах:
уровень дошкольного учреждения (за каждое)
1
муниципального уровня (за каждое)
2
поощрения
областного уровня (за каждое)
3
всероссийского уровня (за каждое)
4
международного (за каждое)
5
2.2.Наличие призовых мест в конкурсах
уровень дошкольного учреждения (за каждое)
муниципального уровня (за каждое)
областного уровня (за каждое)
всероссийского уровня (за каждое)
1
2
3
4
наличие грамот,
дипломов и т.д.
международного (за каждое)
5
Критерий 3. Участие в инновационной деятельности
3.1. Разработка и представление проектов,
авторских программ
уровень дошкольного учреждения (за каждое)
1
муниципального уровня (за каждое)
2
областного уровня (за каждое)
3
всероссийского уровня (за каждое)
4
авторские программы,
проекты
3.2.Педагогом разработаны учебно-методические
учебно-методические
материалы, в том числе, электронные продукты
материалы,
для работы с детьми и родителями:
электронный продукт
уровень дошкольного учреждения (за каждое)
муниципального уровня (за каждое)
1
областного уровня (за каждое)
2
всероссийского уровня (за каждое)
3
международного (за каждое)
4
3.3.Участие в экспериментальной работе, работе
в творческих группах, разработка программы
развития ДОУ, образовательной программы:
автор программы
5
участник программы
3
Критерий 4.Участие в профессиональных конкурсах, грантах, конференциях, семинарах и
т.д.
4.1.Результат участия педагога:
грамоты, дипломы
первое призовое место (за каждое)
10
второе призовое место (за каждое)
9
третье призовое место (за каждое)
8
участник
5
4.2 Участие в организации и проведении на базе
материалы совещаний,
учреждения семинаров, совещаний,
семинаров
конференций, методических объединений и т.д.:
муниципального уровня (за каждое)
8
областного уровня (за каждое)
9
всероссийского уровня (за каждое)
10
Критерий 5. Обогащение и распространение собственного педагогического опыта
5.1. Педагогом проведены открытые
мероприятия (мастер-классы, НОД) для
профессиональной и непрофессиональной
материалы мастераудитории:
7
класса, НОД
уровень дошкольного учреждения (за каждое)
8
муниципального уровня (за каждое)
9
областного уровня (за каждое)
10
5.2. Обобщение опыта через публикации в
газете, педагогических и других изданиях,
выступление на телевидении:
материалы публикаций
Муниципальный уровень
Региональный уровень
Федеральный уровень
5.3. Наличие публикаций за отчетный период на
сайте учреждения или личном сайте педагога
Постоянные публикации
Периодические публикации
Отсутствие публикаций
Критерий 6 . Работа с родителями
6.1 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей) на
качество работы педагога
Отсутствие жалоб
1 обращение в квартал
2 -3 обращения в квартал
Более 3 обращений
6.2 Системность проведения совместных с
родителями и детьми мероприятий:
(за каждое мероприятие начисляется балл)
3
5
8
сайт
8
5
3
8
3
1
0
результаты контроля
Критерий 7. Использование современных образовательных технологий, в том числе ИКТ в
воспитательной и образовательной деятельности
7.1. Педагогом используются ИКТ и другие
технологии (проектный метод, интегрированный
метод, модульный метод и т.д.):
(для моделирования НОД, для воспитательной
работы, для индивидуальной работы, для работы
с родителями)
Постоянно использует
8
Периодически использует
5
Не использует
0
Критерий 8. Создание условий для организации воспитательно-образовательной
деятельности
8.1. Эффективность организации предметнорезультаты контроля,
развивающей среды в соответствии с
конкурсы
возрастными особенностями детей
Полностью соответствует возрастным и
8
нормативно-правовым требованиям
Не полностью соответствует
4
Не соответствует
0
Критерий 9. Дополнительная образовательная деятельность
9.1 Ведение кружковой работы согласно
по результатам
образовательной программе учреждения
контроля
Ведет кружок с посещаемостью 80%
5
Ведет кружок с посещаемостью 50%
3
Ведет кружок с посещаемостью менее 50%
1
Критерий 10. Общественная активность
10.1.Проявляет творческую активность в
мероприятия
подготовке к праздничным мероприятиям,
показным выступлениям (за участие в каждом
мероприятии по 1 баллу)
Критерий 11. Повышение уровня образования
педагога
11.1. Курсовая подготовка педагога с
последующим проведением мастер-класса для
педагогов ДОУ.
11.2. Аттестация педагога (на более высокий
уровень)
Высшая категория
1 категория
Соответствие занимаемой должности
12. Рейтинг учреждения
12.1 Организацию и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж учреждения:
работа с социумом, соблюдение
профессиональной и корпоративной этики,
публикации в СМИ и т.д.
8 баллов
5 баллов
3 балла
5
Курсы повышения
квалификации, мастер
– класс
Аттестационный лист
Протоколы,
публикации,
видеосъемка
Приложение N 2
Разовые стимулирующие выплаты
Наименование разовых стимулирующих
выплат и условия их предоставления
Премии к определенным датам:
Юбилей (50, 55, 60, 65, … - летие)
День дошкольного работника
Международный женский день
День защитника Отечества
Победа в конкурсе педагогического
мастерства:
А) 1 место
Б) 2 место
В) 3 место
Высокие результаты работы по итогам
учебного года
Размер
5000 (пять тысяч) рублей
500 – 1000 (пятьсот – тысяча) рублей
500 – 1000 (пятьсот – тысяча) рублей
500 – 1000 (пятьсот – тысяча) рублей
5000 (пять тысяч) рублей
3000 (три тысячи) рублей
2000 (две тысячи) рублей
1000 (одна тысяча) рублей
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа