close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Межотраслевое
территориальное
соглашение
между Администрацией города Югорска и
Профессиональными союзами бюджетной
сферы муниципального образования городской
округ город Югорск
на 2013 -2015 годы
г. Югорск
г. Югорск
« 28 » декабря 2012 года
Настоящее Межотраслевое территориальное соглашение (далее – Соглашение) заключено в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты Мансийского автономного округа - Югры, с учётом положений Межотраслевого тарифного
соглашения между Правительством Ханты - Мансийского автономного округа – Югры и Ассоциацией
профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей Ханты - Мансийского автономного
округа – Югры, в целях защиты трудовых, профессиональных и социально-экономических
прав работников организаций бюджетной сферы.
1.
Общие положения
1.1. Сторонами настоящего соглашения являются:
- администрация города Югорска, представляющая работодателей – муниципальные
учреждения, в лице главы администрации города Югорска – Бодака Михаила Ивановича (далее
Администрация);
- профессиональными союзами работников муниципальных учреждений:
представитель профсоюзной организации образования и науки, в лице председателя –
Антоновой Натальи Александровны;
представитель профсоюзной организации работников здравоохранения, в лице
председателя – Поливоды Александра Вячеславовича;
представитель профсоюзной организации работников культуры и учреждений по работе
с детьми и молодежью, в лице председателя – Хвощевской Татьяны Витальевны (далее –
Профсоюзы).
1.2. Соглашение распространяется на работодателей – муниципальные учреждения
образования и науки, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры,
спорта и молодежной политики, и иные муниципальные учреждения, находящиеся в ведении
исполнительных органов местного самоуправления муниципального образования городской округ
город Югорск.
1.3. Соглашение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях
с вышеуказанными работодателями.
1.4.
Соглашение устанавливает общие условия оплаты труда и гарантии, работникам
муниципальных учреждений, не ограничивая права работников и работодателей по установлению
дополнительных гарантий, при заключении территориальных, отраслевых, межотраслевых соглашений
и коллективных договоров за счет внебюджетных средств, а также направления обоснованной экономии
бюджетных средств.
1.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 года и действует в течение трех лет.
1.6. Стороны обязуются приступить к коллективным переговорам о заключении Соглашения
на новый период не позднее, чем за два месяца до даты истечения срока действия настоящего
Соглашения в соответствии с пунктом 1.5 Соглашения.
В соответствии с основными положениями Соглашения Стороны принимают обязательства в
2013-2015 годах по следующим направлениям:
II. В области оплаты труда
2.1. В области оплаты труда и её тарифного регулирования Стороны считают
приоритетными следующие направления:
- повышение жизненного уровня работников муниципальных учреждений;
- повышение средней заработной платы отдельным категориям работников
муниципальных учреждений, согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012
№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», до уровня не
ниже среднего размера заработной платы в целом по автономному округу;
- снижение численности работающих граждан отраслей бюджетной сферы с денежными
доходами ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения;
2
- обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
- обеспечение роста реальной заработной платы на уровне не ниже 4 процентов в год;
- обеспечение эффективности государственного и общественного контроля за соблюдением в
муниципальных учреждениях города Югорска законодательства о труде.
2.2. Администрация:
2.2.1. Реализует меры по повышению средней заработной платы отдельных категорий
работников муниципальных учреждений, согласно Указу Президента Российской Федерации от
07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с
учётом необходимости сближения её уровня с уровнем средней заработной платы в целом по
автономному округу.
2.2.2. Гарантирует оплату труда работникам муниципальных учреждений, отработавшим
месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не ниже
величины прожиточного минимума, сложившегося в Ханты - Мансийском автономном округе Югре для трудоспособного населения.
2.2.3. Индексирует размер должностных окладов (окладов, базовой единицы) не ниже
прогнозируемого уровня инфляции в соответствии с финансовыми возможностями при
формировании местного бюджета на очередной финансовый год.
2.2.4. Принимает меры для своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы
работникам.
2.2.5. В период ухода работников в отпуска обеспечивает своевременное и полное
финансирование оплаты отпуска в соответствии с действующим законодательством.
2.2.6. Проводит консультации с Профсоюзами по изменению и совершенствованию отрас
левых систем оплаты труда.
2.2.7. Проводит анализ изменения реальной заработной платы по отраслям, ежеквартально
информирует Профсоюзы.
2.2.8. Рассматривает предложения Профсоюзов в установленные законодательством сроки, с
предоставлением ответа.
2.2.9. При установлении, увеличении (индексации) размеров должностных окладов (окладов)
работников производить их округление до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Обеспечивают контроль за соблюдением прав работающих в части своевременной
выплаты заработной платы, отпускных сумм, окончательного расчета в случае увольнения,
социальных выплат, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2.3.2. Вносят предложения в органы местного самоуправления, в Правительство Ханты –
Мансийского автономного округа - Югры по обеспечению роста доходов работников, добиваются
реализации предложений через коллективные договоры и соглашения.
2.3.3. Принимают непосредственное участие в рассмотрении трудовых споров.
2.3.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам
трудового законодательства.
2.3.5. Принимают
меры
по
повышению
качества
оказываемых бюджетными
учреждениями услуг населению города Югорска, контролируют качество этих услуг.
2.3.6. Участвуют в контроле за распределением и выполнением должностных
обязанностей работников (в том числе выполняемых на условиях
совместительства
и
совмещения
должностей),
включая совместные с работодателем проверки по хронометражу
рабочего времени и внесение предложений по сокращению или увеличению штатной численности.
2.3.7. Участвуют в совершенствовании отраслевых систем оплаты труда, ориентированных на
повышение качества и эффективности работы, улучшению финансового обеспечения бюджетных
отраслей.
3
III. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового
законодательства, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
3.2. Очередные отпуска работникам предоставляются в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации согласно графикам, утвержденным работодателями, с учетом мнения
первичных профсоюзных организаций.
3.3. Дополнительные отпуска за вредные, особые условия труда, ненормированный рабочий
день, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и другие отпуска,
предоставляются работникам, согласно действующим нормативным правовым актам, отраслевым
соглашениям и коллективным договорам.
3.4. Органы управления или лица, уполномоченные на выполнение прав и обязанностей
работодателей - муниципальных учреждений города Югорска, совместно с Профсоюзами
принимают меры по наиболее эффективному использованию рабочего времени, снижению потерь
рабочего времени.
IV. Охрана труда, экологическая безопасность
4.1. В области охраны труда и экологической безопасности Стороны определили
приоритетными следующие направления:
4.1.1. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
4.1.2. Соблюдение в организациях бюджетной сферы норм федерального и окружного
законодательства
об
охране
труда
и
окружающей природной среды с использованием
собственных средств на создание безопасных условий труда и экологической безопасности.
4.1.3. Обучение руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений по
вопросам охраны труда, экологической и радиационной безопасности.
4.1.4. Профилактика профессиональных заболеваний.
4.2. Администрация:
4.2.1. Содействует проведению и обеспечивает, в установленном порядке, финансирование
аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальных учреждениях.
4.2.2. Участвует в расследовании групповых, тяжёлых несчастных случаев и случаев со
смертельным исходом в муниципальных учреждениях.
4.2.3. Организует систему обучения и проверки знаний по охране труда и экологической
безопасности руководителей и специалистов муниципальных учреждений.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Осуществляют общественный контроль за выполнением мероприятий по охране
труда, предусмотренных в коллективных договорах, ставят вопрос о привлечении к
ответственности должностных лиц за нарушение действующих норм по охране труда.
4.3.2. Защищают законные интересы работников, пострадавших при несчастных случаях на
производстве, получивших профессиональные заболевания.
4.3.3. Создают в муниципальных учреждениях, совместно с работодателями комиссии по
контролю за состоянием охраны труда.
4.3.4.Осуществляют обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда и
законодательства о труде.
4.3.5. Оказывают практическую помощь в разработке инструкций по охране труда..
4.3.6. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения мероприятий по
улучшению условий охраны труда работников, дополнительных, по сравнению с законодательством,
льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях.
4.3.7. Избирают в каждом муниципальном учреждении уполномоченных (доверенных)
лиц от профсоюза по охране труда. Организуют совместно с работодателями обучение
уполномоченных (доверенных) лиц от профсоюзов по охране труда.
4
4.3.8.Содействуют в организации и проведению оздоровительных профилактических
мероприятий работников муниципальных учреждений, в том
числе по проведению
диспансеризации работающих на уровне не менее 95 процентов, и проведению иммунизации
работающих в соответствии с Национальным календарем.
V. Оздоровление
5.1. Администрация:
5.1.1. Учитывает в бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности
муниципальных учреждений средства на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику
заболеваний и на социальную поддержку молодых специалистов. Выплаты материальной помощи
производятся в размере до двух месячных фондов оплаты труда в порядке, установленном органом
местного самоуправления города Югорска.
5.1.2. При принятии локальных нормативных актов, устанавливающих размер выплаты
материальной помощи, руководители муниципальных учреждений принимают решение с учетом
мнения соответствующей профсоюзной организации.
5.1.3. Разрешает и рекомендует учитывать в бюджетных сметах, планах финансовохозяйственной деятельности муниципальных учреждений, отчисления денежных средств
профсоюзным организациям в размере не менее 0,15 процентов от объема ассигнований,
направляемых на фонд оплаты труда для проведения культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы в коллективе, в соответствии с коллективным договором, за счет средств от
приносящей доход деятельности.
5.2. Профсоюзы:
5.2.1. Осуществляют реализацию спортивно - оздоровительных мероприятий,
направленных на оздоровление работников муниципальных учреждений.
5.2.2.Содействуют в организации работы с Фондом
социального страхования по
максимальному привлечению средств Фонда социального страхования на оздоровление своих
работников и их несовершеннолетних детей-иждивенцев.
VI. В области социальных льгот и гарантий
6.1. Администрация:
6.1.1. Разрабатывает и обеспечивает реализацию целевых программ, направленных на социальное развитие города Югорска.
6.1.2. Разрешает единовременное премирование работников к юбилейным, праздничным датам, по итогам года при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда. Порядок и
условия премирования устанавливаются в коллективных договорах и закрепляются положением об
оплате труда муниципального учреждения.
6.1.3. Предусматривает в соответствии с муниципальными правовыми актами города
Югорска финансирование оплаты проезда один раз в два года к месту использования отпуска и
обратно работникам и не работающим членам их семей, а также оплаты стоимости провоза багажа весом
до 30 килограммов.
6.1.4. Работникам, заключившим трудовые договоры с муниципальными учреждениями,
расположенными на территории города Югорска, и прибывшим в соответствии с этими договорами из
других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и
единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины
должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской
Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью
по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным
5
транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта – не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости
провоза;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на
новом месте.
6.1.5. Выплаты, предусмотренные пунктами 6.1.3-6.1.4 настоящего Соглашения и иные
дополнительные гарантии и компенсации, производятся в соответствии с Решением Думы города
Югорска от 27.04.2010 № 38 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Югорска» (с изменениями от
27.03.2012 № 23).
6.1.6. Разрешает следующие выплаты работникам муниципальных учреждений:
- оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети),
полнородных и не полнородных братьев и сестер;
- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж,
жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;
- оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в
случае смерти работника – 10 000 рублей;
- оказание работнику материальной помощи в случае пожара, произошедшего не по его
вине в жилом помещении, являющимся местом его постоянного проживания, в размере 10 000
рублей.
6.1.7. Разрешает выплату одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам,
которым исполняется 50 и 55 лет, а также в последующем каждые пять лет, проработавшим в
бюджетной сфере не менее 10 лет.
6.1.8. Разрешает выплату двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Ханты Мансийском автономном округе-Югре, неработающим юбилярам (55, 60 и каждые
последующие пять лет), отработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет и уволившимся
из них в связи с выходом на пенсию.
Выплаты производятся за счет средств долгосрочной целевой программы «Дополнительные
меры социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан города Югорска на
2011-2013 годы и на плановый период до 2015 года».
6.1.9. Выплаты, предусмотренные пунктами 6.1.5 - 6.1.7. устанавливаются в коллективных
договорах в пределах обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств
учреждений от приносящей доход деятельности.
6.1.10. Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень «Доктор наук»
или «Кандидат наук», при условии соответствия ученой степени профилю деятельности
муниципального учреждения или занимаемой должности выплачивается ежемесячная доплата,
размер которой устанавливается нормативными правовыми актами, определяющими систему
оплаты труда в соответствующей отрасли бюджетной сферы.
6.1.11. Принимают меры к обеспечению работников муниципальных учреждений
негосударственным пенсионным страхованием.
6.1.12. Работники имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет
профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Финансирование таких
мероприятий осуществляется за счет средств работодателя.
6.1.13. Работникам учреждений, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках
Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим
на территории автономного округа, бесплатной медицинской помощи, гарантируется компенсация
стоимости проезда к месту получения такой медицинской помощи и обратно, если необходимые
медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания. Эти гарантии
распространяются также на детей работников в возрасте до 18 лет, а также студентов,
обучающихся по очной форме обучения, в возрасте до 23 лет.
6.1.14. Работникам, в соответствии со статьями 173 и 174 Трудового кодекса Российской
Федерации, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреж-дениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, при
получении образования соответствующего уровня впервые, один раз в учебном году, оплачивается
стоимость проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
6.1.15.
Обеспечивает
сохранение
существующего
уровня
предоставления
6
компенсационных выплат по найму, аренде жилых помещений приглашенным специалистам в
муниципальные учреждения города Югорска.
6.1.16. Работникам на основании их письменных заявлений предоставляются
краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- в связи с вступлением в брак работника – 5 календарных дней;
- в связи со свадьбой родственника работника (дети, родители, брат или сестра) – 3
календарных дня;
- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети, полнородные и
неполнородные братья и сестры) без учета времени проезда к месту погребения – 5 календарных
дней;
- в связи с рождением ребенка (отцу) – 5 календарных дней;
- работникам, имеющим детей школьного возраста: если ребенок впервые идет в школу- 1
день (1 сентября) и на «Последний звонок» в связи с окончанием школы – 1 день;
- в случае отсутствия периодов временной нетрудоспособности в течение календарного
года – 2 календарных дня дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.2. Профсоюзы:
6.2.1.Участвуют в формировании социальных программ, предложенных администрацией города Югорска, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и
свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении
основных критериев качества жизни населения, а также осуществляют контроль за соблюдением
законодательства в указанной сфере.
6.2.2. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам
социальной защиты, трудовым спорам.
6.3. Стороны выражают намерение продолжить работу по совершенствованию:
6.3.1. Системы дополнительных мер по социальной поддержке работников.
6.3.2. Мер по поддержке молодых специалистов.
6.3.3. Мер социальной поддержки работников муниципальных учреждений, вышедшим на
пенсию.
6.3.4. Предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями.
6.4. Стороны договорились:
6.4.1. Не предпринимать каких-либо мер, которые непосредственно или косвенным
образом могут привести к ухудшению социальных гарантий и мер социальной поддержки
работников муниципальных учреждений, в том числе принятие актов, усложняющих получение
таких гарантий и реализацию мер поддержки.
6.4.2. Осуществлять контроль за предоставлением социальных гарантий и реализацией мер
социальной поддержки работников.
6.4.3. Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, в соответствии с коллективным договором может направляться на:
- на установление дополнительных выплат стимулирующего характера, улучшение
условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха
работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и
их детей;
- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений,
капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды.
6.4.4. Не допускать случаев направления работодателями работников муниципальных
учреждений на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без
возмещения им командировочных расходов.
6.4.5. Принимать меры для включения в целевые программы автономного округа по
вопросам обустройства и оказания помощи лицам, переселяющимся из районов Крайнего Севера, и
7
приравненных к ним местностям в другие регионы Российской Федерации, специального раздела,
предусматривающего гарантии высвобождающимся из учреждений работникам, желающим
выехать в другие регионы, и нуждающимся в этом по состоянию здоровья работникам, ветеранам
труда отраслей бюджетной сферы.
6.4.6. При формировании предложений к проекту местного бюджета на очередной
плановый период учитывать средства, необходимые для проведения вакцинации и ежегодных
обязательных профилактических медицинских осмотров работников.
6.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и отраслевых
соглашениях:
- выделение дополнительных средств из внебюджетных источников для санаторнокурортного лечения и отдыха работников;
- обязательства работодателей и их полномочных представителей по выделению не менее
2 процентов из внебюджетных средств учреждений на оздоровление работников и их детей,
находящихся на иждивении;
- отчисления денежных средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечисляемых работодателем на счет профсоюзной организации учреждения для ведения
культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы в размере не менее чем 0,15
процентов от объема ассигнований, направляемых на фонд оплаты труда.
VII. В области улучшения жилищных условий
7.1. Администрация:
7.1.1.Обеспечивает сохранение существующего уровня предоставления компенсационных
выплат по найму, аренде жилых помещений приглашенным специалистам в муниципальные
учреждения города Югорска.
7.1.2. Реализует меры, направленные на обеспечение служебным жильём молодых
работников, а также иных работников муниципальных учреждений, нуждающихся в жилье
(улучшении жилищных условий).
7.1.3. Обеспечивает реализацию целевых программ автономного округа финансовой
поддержки работников муниципальных учреждений, нуждающихся в улучшении жилищных
условий, при ипотечном жилищном кредитовании.
7.1.4. Финансирует социальную сферу, обеспечивая гарантированный уровень жилищнокоммунального обслуживания в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Югорска.
7.2. Профсоюзы:
7.2.1. Осуществляют защиту прав работников при предоставлении жилых помещений,
решении вопросов при ипотечном кредитовании.
7.2.2. В случае необходимости оказывают содействие в упорядочении учета граждан,
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.3. Стороны совместно:
7.3.1. Содействуют реализации права работников на получение субсидий на
приобретение жилых помещений в рамках реализации жилищных программ на территории города
Югорска.
7.3.2. Содействуют доступности ипотечного кредитования для работников
муниципальных учреждений.
7.3.3. Обеспечивают
сохранность,
хозяйственное
содержание,
коммунальное
обслуживание и использование по назначению жилищного фонда, находящегося на балансе
муниципальных учреждений города Югорска.
VIII. В области гарантий занятости населения
8
8.1. Администрация:
8.1.1. Не допускает массового сокращения штатов работников муниципальных
учреждений, перевода их на неполный рабочий день или рабочую неделю.
8.1.2. При принятии решения о необходимости сокращения численности, штата
работников муниципальных учреждений, согласует данное решение с соответствующим
объединением организаций профсоюзов. Не позднее, чем за три месяца до сокращения численности,
штатов работников, совместно профсоюзами разрабатывают меры по уменьшению численности
работников, подлежащих увольнению, возможности трудоустройства работников, переобучения
новым профессиям.
8.1.3. Оказывает консультативную и правовую помощь профсоюзам, работникам в вопросах
трудовых прав и занятости населения.
8.1.4.Создает условия для возможности прохождения производственной практики
студентам средних, высших учебных заведений, готовящих специалистов в области
здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, спорта.
8.2. Профсоюзы:
8.2.1. При разработке и заключении коллективных договоров обеспечивают включение в
них положений, с учетом статей 179 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации,
дополнительных категорий работников, которые будут иметь преимущественное право при
оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации, в том числе для лиц
предпенсионного возраста, работников, имеющих на иждивении детей.
8.2.2. Предоставляют бесплатные консультации, правовую помощь профсоюзным
организациям, членам профсоюза по вопросам занятости.
8.2.3. Представляют интересы членов профсоюза при ликвидации муниципальных
учреждений, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимают меры
по защите их законных прав.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации
работников, трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального
образования и переподготовки высвобождаемых работников.
8.3.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих
массовое сокращение численности работников муниципальных учреждений.
8.3.3. При проведении структурных преобразований в отраслях бюджетной сферы не
допускают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство
высвобождаемых работников.
8.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений
государственной политики развития отраслей бюджетной сферы принимают участие в разработке
мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава отраслей;
- снижению текучести кадров, повышению уровня квалификации работников;
- созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.
8.4. Стороны договорились:
8.4.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателями требований о своевременном
не менее чем за три месяца и в полном объеме представления органам службы занятости и
выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных
массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае
ликвидации учреждения.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников учреждения в количестве:
9
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с
ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных
дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
учреждении.
8.4.2. Способствовать принятию мер по обеспечению должного уровня социальной защиты
освобождаемых (увольняемых) в результате аттестации работников - обеспечение переподготовки
и последующего трудоустройства и др.
8.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях
обязательства по:
- обеспечению реализации права работников не реже чем один раз в 5 лет проходить
профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
-проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций консультаций
по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их
финансирования;
-определению более льготных критериев массового высвобождения работников
учреждений с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации и особенностей
деятельности учреждений;
-обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам, в том числе
предусматривать в коллективных договорах предоставление высвобождаемым работникам
оплачиваемого времени для поиска новой работы до расторжения трудового договора;
-предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее
чем за 2 месяца;
-закреплению преимущественного права оставления на работе, помимо лиц,
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, следующих категорий работников:
- работники предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста);
- работники, имеющие несовершеннолетних детей в возрасте до 18-ти лет, а также детей,
не достигших возраста 23-х лет, обучающихся на дневных отделениях высших и средних
профессиональных образовательных учреждений, если оба супруга работают в муниципальных
учреждениях;
- председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, не
освобожденные от основной работы, в период исполнения ими указанных полномочий и в течение
двух лет после истечения срока их полномочий;
- иные категории работников, определенные коллективным договором,
а в случае увольнения таких работников - с обязательным уведомлением об этом
территориальных органов занятости и Профсоюза не менее чем за 2 месяца;
-определению порядка проведения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации работников;
-созданию условий для профессиональной переподготовки и переобучения работников в
соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждения.
IX. В области обеспечения конструктивного взаимодействия и социального
партнерства
9.1. Отношения Профсоюзов с Администрацией строятся на основе социального партнерства,
взаимодействия сторон по регулированию социально-трудовых отношений.
9.2. Стороны cовместно:
9.2.1. Признают настоящее соглашение в качестве правового акта, определяющего общие
условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам муниципальных учреждений.
9.2.2. В области развития социального партнерства и координации действий определили
10
приоритетными следующие направления:
- расширение регулирования социально-трудовых отношений на основе разработки,
заключения и выполнения коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений;
-содействие развитию социального партнерства в соответствии с федеральным и
окружным законодательством в этой области;
-развитие информационного и организационно-методического обеспечения системы
социального партнерства.
9.2.3. Развивают социальное партнерство на отраслевом и территориальном уровнях,
содействуют заключению коллективных договоров, а также отраслевых и территориальных
соглашений и осуществляют контроль за их выполнением в пределах собственных полномочий.
9.2.4.Содействуют
формированию
отраслевых
территориальных
объединений
профсоюзов, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в
пределах собственных полномочий.
9.2.5.Содействуют принятию нормативных правовых актов, способствующих развитию
социального партнерства.
9.2.6. Информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по
проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.
9.2.7. Обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в
рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но
представляющим взаимный интерес.
9.2.8. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров.
9.2.9. Создают условия для осуществления деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации в муниципальных учреждениях, соблюдают их права и гарантии
деятельности.
9.2.10. В период действия соглашения Профсоюзы содействуют урегулированию
возникших конфликтов всеми возможными способами и не организуют забастовок по вопросам,
включенным в Соглашение, при условии их выполнения.
9.2.11. В порядке, установленном законодательством, учитывают мнение Профсоюзов по
проектам программ социально-экономического развития и иных нормативных правовых актов,
затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников, проводят консультации с
Профсоюзами при разработке программ социально-экономического развития.
9.2.12. Стороны вносят вопрос о продлении настоящего соглашения не позднее, чем за три
месяца до окончания срока действия правового акта. Сторона, получившая от другой стороны
письменное уведомление о начале переговоров, обязана в семидневный срок начать переговоры.
X. Контроль за исполнением Соглашения
10.1. Контроль за исполнением данного Соглашения осуществляется Трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования городской округ город Югорск (далее - Комиссия), а также руководителями муниципальных
учреждений и профсоюзами.
10.2. Руководители муниципальных учреждений и профсоюзные организации вправе
обратиться по вопросам соблюдения условий Соглашения в Комиссию.
10.3. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с регламентом.
10.4. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения,
возникающие разногласия рассматриваются Комиссией.
XI. Заключительные положения
11.1. Настоящее соглашение вступает в силу с 01 января 2013 года и действует по 31
декабря 2015 года. Стороны вправе один раз продлить действие соглашения на срок не более трех
лет.
11.2. Каждая из сторон в двухмесячный срок после подписания Соглашения разрабатывает
план мероприятий, необходимых для реализации принятых обязательств.
11.3. В двухнедельный
срок
после
подписания
настоящего Соглашения
администрация города Югорска опубликовывает его текст в городской газете «Югорский
вестник».
11
11.4. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не в праве в течение установленного
срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
11.5. В случае, если одна из Сторон выступит с инициативой о внесении изменений и
дополнений в Соглашение, Стороны обязаны рассмотреть эти предложения в установленном
порядке на заседании Комиссии, созываемой в течение одного месяца, после получения
предлагаемых изменений и дополнений.
11.6. Настоящее Соглашение составлено и подписано в пяти подлинных экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую силу.
Администрация:
Представители профсоюзов:
Глава администрации
Председатель Югорской
городской профсоюзной организации
работников народного
города Югорска
образования
и науки
_________________М.И. Бодак
Антонова
_______________
Н.А.
Председатель первичной
профсоюзной организации
работников
здравоохранения
города Югорска
__________________А.В. Поливода
Председатель профсоюзной
организации работников культуры,
учреждений по работе с
детьми и молодежью
города Югорска
_____________________Т.В. Хвощевская
12
13
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа