close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы города Климовска
от 23.01.2015 № 16
Глава города Климовска
_________________________В.Н. Иванов
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА – ДЕТСКОГО САДА № 2
«ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК»
(новая редакция)
город Климовск
Московская область
2015 год
2
Ι. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения центра развития ребенка - детского сада № 2 «Золотой ключик» (далее –
Учреждение) принят в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Московской области.
Первоначально Учреждение образовано как муниципальное дошкольное
образовательное учреждение № 2 комбинированного вида «Золотой ключик» на основании
Постановления Главы Администрации города Климовска Московской области от 25.04.1996
№ 383 «О регистрации муниципального дошкольного образовательного учреждения № 2
комбинированного вида «Золотой ключик». Постановлением Главы города Климовска от
25.08.2011 № 544 «Об изменении типа муниципального дошкольного образовательного
учреждения – детского сада № 2 «Золотой ключик» в целях создания муниципального
бюджетного учреждения» был изменен тип на муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 2 «Золотой ключик».
Учреждение имеет Лицензию на ведение образовательной деятельности.
1.2. Полное наименование Учреждения – муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 2 «Золотой ключик».
1.3. Сокращенное наименование Учреждения – МБДОУ ЦРР - детский сад № 2 «Золотой
ключик».
1.4. Место нахождения Учреждения: 142180, Россия, Московская область, город
Климовск, улица Школьная, дом 16, 18.
1.5. Учредителем Учреждения является муниципальное образование «Городской округ
Климовск» Московской области в лице Администрации городского округа Климовск (далее
– Учредитель). Отдельные полномочия и функции Учредителя могут передаваться
Управлению образования Администрации города Климовска Московской области, за
исключением:
 утверждения Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;
 принятия решений о создании, реорганизации, ликвидации и изменении типа
Учреждения;
 принятия решения об отнесении имущества Учреждения к особо ценному движимому
имуществу и об исключении из состава особо ценного движимого имущества
объектов закрепленных за Учреждением, которые перестают относиться к видам
особо ценного движимого имущества;
 закрепления за Учреждением недвижимого имущества на праве оперативного
управления и изъятие данного имущества у Учреждения;
 установления предельно допустимого значения просроченной кредиторской
задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового
договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации;
 определения порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности
Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в
соответствии с общими требованиями, установленными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 согласования распоряжения недвижимым имуществом, в том числе передачи его в
аренду.
3
1.6. Учреждение вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и
неимущественные права, самостоятельно выступать в суде в качестве истца и ответчика.
1.7. Учреждение создано на неопределенный срок и приобретает права юридического
лица с момента его государственной регистрации, имеет круглую печать, штамп, бланки со
своим наименованием и другие необходимые реквизиты.
1.8. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность,
имеет самостоятельный баланс и лицевой счет.
1.9. Учреждение является некоммерческой организацией, не ставящей в качестве
основной цели деятельности извлечение прибыли.
ΙΙ. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями
деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и настоящим
Уставом.
2.2. Предметом деятельности Учреждения является:
 воспитание, обучение, развитие, оздоровление детей дошкольного возраста;
 осуществление образовательной деятельности по образовательным программам
дошкольного образования;
 присмотр и уход за детьми;
 выявление и развитие способностей воспитанников;
 оказание
консультативной
и
методической
помощи
родителям
(законным представителям) по вопросам воспитания, образования и развития детей.
2.3.





Основными целями Учреждения являются:
охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;
создание условий для работы по развитию индивидуальных способностей на основе
дифференцированного подхода к разным категориям воспитанников;
обеспечение
социально-коммуникативного,
познавательного,
речевого,
художественно-эстетического, физического развития воспитанников;
предоставление широких возможностей выбора образовательных программ
дошкольного образования, выявление наиболее способных и одаренных детей;
воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности,
уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине,
семье, формирование здорового образа жизни.
2.4. Для достижения установленных настоящим Уставом целей Учреждение осуществляет
следующие виды деятельности:
2.4.1. основные:
 реализация образовательной программы
общеразвивающей направленности;
 присмотр и уход за детьми;
дошкольного
образования
в группах
2.4.2. дополнительные виды деятельности, включая приносящую доход деятельность:
4
 реализация дополнительных общеразвивающих программ дошкольного образования
различной направленности;
 ведение кружков, секций.
2.5. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в
случаях, определенных федеральными законами, в пределах
установленного
муниципального задания, выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным
видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических
лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
2.6. Вопросы, касающиеся оказания дополнительных платных услуг, осуществления
приносящей доход деятельности, регулируются локальными нормативными актами
Учреждения по осуществлению данных видов деятельности.
ΙΙΙ. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Учреждение реализует основную общеобразовательную программу и дополнительные
образовательные программы. К основной общеобразовательной программе относится
образовательная программа дошкольного образования. К дополнительным образовательным
программам относятся дополнительные общеразвивающие программы дошкольного
образования.
3.2. Сроки получения дошкольного образования устанавливаются
государственным образовательным стандартом дошкольного образования.
федеральным
3.3. Учреждение выполняет задания, установленные Учредителем, в соответствии с
предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности. Содержание
образования в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного
образования разрабатываемой, утверждаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно, в
соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования и с учётом соответствующих примерных общеобразовательных программ
дошкольного образования.
3.4. Образовательная программа Учреждения направлена на разностороннее развитие
детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том
числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и
достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего
образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и
специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности.
3.5. Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается
проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации воспитанников.
3.6. Для осуществления образовательного процесса Учреждение самостоятельно
разрабатывает и утверждает образовательную программу, годовой учебный план, расписание
организованной образовательной деятельности.
Образовательная деятельность в Учреждении организована с учётом возрастных
особенностей детей и соответствует санитарно-гигиеническим требованиям.
5
ΙV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники (дети), родители
(законные представители) воспитанников, педагогические работники и иные работники
Учреждения.
4.2. Право на получение в Учреждении бесплатного дошкольного образования в
соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного
образования, имеют лица, проживающие на территории города Климовска Московской
области.
4.3. Порядок приёма в Учреждение, обеспечивающий приём всех лиц, подлежащих
обучению, проживающих на территории города Климовска Московской области и имеющих
право на получение дошкольного образования, регламентируется локальным актом
Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Учреждение принимает детей в возрасте от 1,5 лет, обеспечивает получение
дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками до прекращения
образовательных отношений.
Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года.
Режим работы определяется администрацией Учреждения самостоятельно по
согласованию с профсоюзом, управляющим советом и утверждается локальным актом.
4.5.
4.6. Зачисление детей в Учреждение оформляется приказом заведующего. Для зачисления
в Учреждение родители (законные представители) ребёнка представляют следующие
документы:
 путевку (направление), выданную Управлением образования Администрации города
Климовска, Московской области;
 заявление на имя заведующего Учреждением;
 копию свидетельства о рождении ребёнка;
 документ, удостоверяющий личность родителей (законных представителей) ребёнка;
 медицинскую карту ребенка.
4.7. При приеме детей заключается договор между Учреждением и родителями
(законными представителями) ребенка об образовании по образовательным программам
дошкольного образования, не противоречащий законодательству Российской Федерации и
настоящему Уставу.
4.8. Учреждение знакомит родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения,
лицензией на осуществление образовательной деятельности, образовательными
программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление
образовательной деятельности.
4.9.




Воспитанники в Учреждении имеют право на:
получение бесплатного дошкольного образования в соответствии с федеральным
государственным образовательным стандартом дошкольного образования;
присмотр и уход;
получение дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг;
охрану жизни, здоровья, чести и достоинства, защиту от всех методов физического и
психического насилия;
6
 удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
 удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и др. в
соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития ребёнка;
 развитие творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах,
олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных и других массовых мероприятиях;
 получение медицинских услуг согласно договору с Учреждением.
4.10. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:
 выбирать формы получения образования и образовательные учреждения;
 защищать законные права и интересы ребенка, путём обращения с письменным
заявлением к заведующему Учреждения, который обязан в установленный
законодательством об обращении граждан срок дать письменный ответ;
 знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и
воспитания, образовательными технологиями;
 принимать участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным в
управляющий совет Учреждения, принимать участие и выражать своё мнение на
общих и групповых родительских собраниях);
 принимать участие в работе педагогических советов с правом совещательного голоса;
 заключать и расторгать договоры с Учреждением;
 на получение компенсационных выплат в размере, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Правительства Московской области и составляющих не менее
двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за
детьми в Учреждении.
4.11. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:
 выполнять условия договора с Учреждением;
 выполнять Устав Учреждения, решения педагогического совета, управляющего совета
в части, касающейся их прав и обязанностей;
 посещать родительские собрания;
 уважать честь и достоинство воспитанников и работников Учреждения.
4.12. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников
конкретизируются в договоре с Учреждением.
4.13. Отчисление воспитанников из Учреждения может осуществляться на основании
решения родителей (законных представителей) воспитанника, оформленного в виде
заявления, подаваемого в письменной форме.
4.14. Порядок комплектования персонала Учреждения регламентируется настоящим
Уставом и штатным расписанием. Учреждение является работодателем для его работников.
Педагогические и иные работники принимаются на работу в Учреждение в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям
полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об
уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица лишенные права
заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда.
К работе в Учреждении не допускаются лица:
7
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законодательством
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
4.15. При приеме на работу, работник обязан предоставить следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании (диплом);
 медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;
 справку из правоохранительных органов об отсутствии судимости.
4.16. Отношения работника и администрации Учреждения регулируются трудовым
договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому
законодательству Российской Федерации.
Срок действия трудового договора (контракта) определяется работником и
работодателем при его заключении.
4.17. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого работника
со следующими документами:
 коллективным договором;
 Уставом Учреждения;
 правилами внутреннего трудового распорядка;
 должностными инструкциями по занимаемой должности;
 приказами по технике безопасности и охране труда;
 другими локальными актами.
4.18. Работники Учреждения обязаны:
 удовлетворять требованиям соответствующих профессиональных характеристик,
постоянно совершенствовать профессиональные умения и мастерство;
 соблюдать Устав Учреждения;
8





соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка,
локальные акты Учреждения;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого ребенка
в установленном законодательством порядке;
уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
Педагогические работники обязаны:
 развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 сотрудничать с семьями воспитанников по вопросам воспитания и обучения детей;
 принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей
(законных представителей) воспитанников.
4.19. Работники Учреждения имеют право на:
 участие в управлении Учреждением:
- работать в педагогическом совете;
- избирать и быть избранным в управляющий совет учреждения;
- обсуждать «Правила внутреннего трудового распорядка»;
- обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального
поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде,
копия которой передана объекту жалобы;
 объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
 социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской
Федерации, Московской области, а также дополнительные льготы, устанавливаемые
Учредителем;
Педагогические работники имеют право на:
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном
процессе;
 повышение своей квалификации;
 аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
9

сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю; длительный, до 1 года, отпуск
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы; право на досрочный выход
на пенсию по старости, независимо от возраста, при стаже работы 25 лет.
4.20. Заработная плата работника Учреждения включает в себя базовую часть, которая
состоит из должностного оклада и доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, а
также выплат стимулирующего характера согласно нормативным правовым актам
Правительства Московской области, муниципального образования «Городской округ
Климовск» Московской области и локальным актам Учреждения.
Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.21. Расторжение трудового договора до истечения его срока действия как по инициативе
работодателя, так и по инициативе работника осуществляется на основании Трудового
кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
4.22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право в рамках Трудового кодекса Российской Федерации применить
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий осуществляется на основании
Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
4.23. Взаимоотношения работников Учреждения с руководством, трудовые права,
социальные гарантии, льготы, условия труда определяются трудовым законодательством
Российской Федерации, трудовым договором (контрактом), коллективным договором,
настоящим Уставом.
4.24. Работникам Учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности,
выносятся поощрения:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званиям.
4.25. Аттестация педагогических работников Учреждения проводится в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и Московской области.
V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», настоящим Уставом и строится на принципах
демократичности, гласности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны
жизни и здоровья человека, свободного развития личности, единоначалия и коллегиальности.
10
5.2.
Учредитель Учреждения осуществляет следующие функции и полномочия:
 утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;
 принятие решений о создании, реорганизации, ликвидации и изменении типа
Учреждения;
 установление порядка использования имущества, переданного Учреждению в
оперативное управление;
 принятие решения об отнесении имущества Учреждения к особо ценному движимому
имуществу и об исключении из состава особо ценного движимого имущества
объектов закрепленных за Учреждением, которые перестают относиться к видам
особо ценного движимого имущества;
 закрепление за Учреждением недвижимого имущества на праве оперативного
управления и изъятие данного имущества у Учреждения;
 установление предельно допустимого значения просроченной кредиторской
задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового
договора с заведующим Учреждением по инициативе работодателя в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации;
 определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности
Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в
соответствии с общими требованиями, установленными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 согласование распоряжения недвижимым имуществом, в том числе передачи его в
аренду;
 назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения;
 заключение трудового договора с руководителем Учреждения;
 утверждение должностной инструкции руководителя Учреждения;
 осуществление функций контроля и управления деятельностью администрации
Учреждения, поддержания в Учреждении необходимых условий для обучения,
воспитания, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;
 разработка и утверждение муниципального задания;
 определение порядка приема воспитанников в учреждение;
 иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
5.3. Единоличным
исполнительным органом Учреждения
является заведующий,
который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
5.3.1. Заведующий несет ответственность перед родителями (законными представителями)
воспитанников, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в
соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными
требованиями, трудовым договором (контрактом) и настоящим Уставом.
5.3.2. Заведующий Учреждением в соответствии с Уставом и в пределах своей компетенции
выполняет следующие функции:
 представляет без доверенности Учреждение во всех учреждениях и организациях;
 заключает от имени Учреждения гражданско-правовые, трудовые договоры и
соглашения с учреждениями, организациями, предприятиями и частными лицами;
 распоряжается имуществом и материальными ценностями с соглашения собственника
имущества;
 принимает на работу, увольняет и переводит работников с одной должности на
другую в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
 утверждает штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
11
устанавливает оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда
работников образовательных учреждений городского округа Климовск, утвержденным
постановлением Главы города Климовска, состоящей из должностного оклада,
соответствующего
образованию,
стажу
педагогической
деятельности
и
квалификационной категории работника; компенсационных,
стимулирующих,
социальных и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, Московской области, муниципальными правовыми актами, а также
Положением о распределении доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера в
Учреждении;
 утверждает графики работ и расписание образовательной деятельности;
 издаёт приказы, распоряжения и инструкции, обязательные для выполнения всеми
работниками Учреждения;
 выдаёт доверенности;
 осуществляет контроль за деятельностью работников Учреждения;
 приостанавливает решения органов управления Учреждения в случае их противоречия
действующему законодательству Российской Федерации, Московской области,
нормативным правовым актам городского округа Климовск Московской области;
 издаёт локальные акты в рамках своей компетенции;
 организует аттестацию работников Учреждения;
 создаёт условия для реализации образовательного процесса;
 осуществляет взаимосвязь с родителями (законными представителями) воспитанников,
общественными организациями и другими учреждениями для детей;
Осуществляет иные функции, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.

5.4. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся
общее собрание трудового коллектива,
педагогический совет, управляющий совет,
родительский комитет.
5.5. Трудовой коллектив составляют все работники. Порядок и формы осуществления
полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Полномочия трудового коллектива осуществляются общим
собранием трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.
5.5.1. Полномочия Общего собрания трудового коллектива:
 принятие «Коллективного договора», «Правил внутреннего трудового распорядка»;
 разработка предложений по внесению изменений и дополнений в Устав Учреждения;
 обсуждение поведения или отдельных поступков членов коллектива Учреждения и
принятие решения о вынесении общественного порицания в случае виновности;
 иные полномочия предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.6. Коллегиальным органом управления является педагогический совет. Деятельность
педагогического совета регламентируется Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», настоящим Уставом, а также Положением о педагогическом совете.
5.6.1. В состав педагогического совета входят: заведующий Учреждением (председатель
педсовета), его заместители, педагогические работники. В деятельности педагогического
совета могут принимать участие члены управляющего совета Учреждения, представители
Учредителя.
12
5.6.2. Заседания педагогических советов правомочны, если на нем присутствовало не менее
половины его состава. Решения педагогических советов считаются принятыми, если за них
проголосовало более половины присутствующих.
Полномочия педагогического совета:
обсуждение и принятие плана работы, локальных актов Учреждения;
принятие образовательных программ;
анализ различных аспектов деятельности коллектива и его подразделений, принятие
решений по результатам этого анализа;
 рассмотрение вопросов о повышении квалификации, переподготовки кадров;
 заслушивание информации и отчетов педагогических работников Учреждения, по
вопросам образования и воспитания детей, а так же соблюдения санитарногигиенического режима, охраны труда, здоровья и жизни воспитанников, других
вопросов образовательной деятельности;
 установление видов дополнительных образовательных услуг, в том числе платных.
5.6.3.



5.6.4. Решения педагогического совета для коллектива Учреждения являются обязательными
для исполнения.
5.6.5. Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не
реже четырех раз в течение учебного года.
5.6.6. Заседания педагогического совета протоколируются и подписываются председателем
педагогического совета и секретарем. Протоколы хранятся в Учреждении согласно
номенклатуре дел Учреждения.
5.7. Управляющий совет Учреждения - коллегиальный орган, реализующий принцип
государственно-общественного характера управления образованием, осуществляющий
общее руководство Учреждением в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Положением об управляющем совете Учреждения и настоящим Уставом.
5.7.1. Управляющий совет (далее - Совет) Учреждения формируется в составе не менее 11 и
не более 15 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации.
5.7.2. В состав Совета входят:
 заведующий Учреждением;
 представители родителей (законных представителей) воспитанников;
 представители трудового коллектива Учреждения;
 в состав Совета входит один представитель Учредителя - в соответствии с приказом
о назначении и доверенностью Учредителя.
5.7.3. Состав Совета формируется путем выборов и кооптации в порядке, предусмотренном
соответствующими локальными актами. Совет избирает из своего состава председателя.
Представитель Учредителя в Совете не может быть избран председателем Совета.
Члены Совета избираются сроком на 3 года. Члены Совета работают на безвозмездной
основе.
5.7.4. Основные задачи Совета:
 определение направлений развития Учреждения;
 повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения,
рациональное использование имеющихся финансовых средств и имущества;
13





содействие созданию наилучших условий воспитания, обучения, оздоровления;
контроль соблюдения здоровых и безопасных условий воспитания и обучения;
участие в оценке качества воспитания, оздоровления и обучения воспитанников;
участие в подготовке и утверждении публичного (ежегодного) доклада Учреждения;
осуществление иных задач в соответствии с законодательством Российской Федерации
и Положением об управляющем совете Учреждения.
5.7.5. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не менее четырех раз в
течение года. Протоколы хранятся в Учреждении согласно номенклатуре дел Учреждения.
5.7.6. Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для
администрации Учреждения (заведующего), трудового коллектива, родителей (законных
представителей), воспитанников Учреждения.
5.8. Родительский комитет избирается на родительских собраниях в количестве,
соответствующем решению собрания.
5.8.1. Родительские комитеты помогают:
 в организации педагогической пропаганды среди родителей (законных
представителей) воспитанников;
 в установлении связи педагогов с родителями (законными представителями)
воспитанников.
5.8.2. Родительские комитеты имеют право принимать участие в обсуждении вопросов
жизни Учреждения и принятия решений в форме предложений, которые должны быть
рассмотрены администрацией Учреждения.
5.9. В целях учёта мнения работников Учреждения по вопросам управления и при
принятии локальных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе
работников в Учреждении действует профессиональный союз.
5.10. Учреждение принимает локальные акты, содержащие нормы, регулирующие
образовательные отношения, в пределах своей компетенции и в соответствии с
законодательством Российской Федерации в порядке, установленном настоящим Уставом.
5.11. Нормы локальных актов, ухудшающие положение воспитанников или работников
Учреждения по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации либо
принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене.
5.12. Деятельность Учреждения организуется и регламентируется настоящим Уставом и
следующими видами локальных актов:
 Приказ;
 Распоряжение;
 Положение;
 Правила;
 Инструкции;
 Порядок;
 Расписание;
 График;
 План;
 Распорядок;
14
 Регламент;
другие локальные акты, не противоречащие Уставу Учреждения.
5.13. Учреждение формирует открытые и общедоступные информационные ресурсы,
содержащие информацию о своей деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам
посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на
официальном сайте Учреждения в сети «Интернет».
Содержание информации определяется и регулируется в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
VΙ. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
6.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Материальной базой Учреждения является:
имущество, переданное Учредителем в оперативное управление;
имущество, приобретенное за счет бюджетных средств;
имущество, приобретенное за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности;
 имущество, приобретенное за счет средств спонсоров и добровольных пожертвований
граждан.
Учредитель вправе изъять неиспользуемое либо используемое не по назначению
имущество и распорядится им по своему усмотрению.
6.2.



6.3. Учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его
распоряжении финансовых средств.
6.4. Совершение Учреждением крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется
заинтересованность, осуществляется по согласованию с Учредителем.
Учреждению запрещено совершать сделки, возможными последствиями которых
является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества,
приобретенного за счет средств, выделенных ему из бюджета муниципального образования
«Городской округ Климовск» Московской области, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
6.5. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается с согласия собственника имущества
закрепленным за ним имуществом на праве оперативного управления в соответствии с
назначением имущества, целями своей деятельности, законодательством Российской
Федерации, согласно договору о закреплении имущества за Учреждением на праве
оперативного управления, заключенного между Комитетом по управлению муниципальным
имуществом Администрации города Климовска и Учреждением.
Учреждение и закрепленные за ним на праве оперативного управления объекты
приватизации не подлежат.
Земельный участок закрепляется за Учреждением на праве постоянного (бессрочного)
пользования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Собственником имущества, передаваемого Учреждению на праве оперативного
управления, является муниципальное образование «Городской округ Климовск» Московской
области.
15
6.7. Учреждение без согласия собственника имущества не вправе распоряжаться особо
ценным имуществом, закрепленным за ним собственником имущества, или приобретенным
Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником имущества на приобретение
такого имущества, а также недвижимым имуществом.
Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления,
Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
В случае сдачи в аренду с согласия собственника имущества недвижимого имущества и
особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного
Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником имущества на приобретение
такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества не
осуществляется.
6.8. Бухгалтерский учет Учреждения осуществляется на основании договора на
бухгалтерское обслуживание.
6.9. Учреждение осуществляет деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием
услуг, относящихся к его основным видам деятельности, в соответствии с муниципальными
заданиями, которые формируются и утверждаются Учредителем. Учреждение не вправе
отказаться от выполнения муниципального задания.
6.10. Финансовая деятельность Учреждения осуществляется на основании плана
финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством Российской
Федерации и настоящим Уставом.
6.11. Источниками формирования финансовых средств Учреждения являются:
 субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных
услуг (работ), в соответствии с муниципальным заданием;
 субсидии на иные цели;
 средства, полученные от приносящей доход деятельности;
 добровольные пожертвования и целевые взносы (в том числе валютные) других
физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц;
 другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.12. Финансовые средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются
Учреждением в соответствии с его Уставом и изъятию не подлежат, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации.
6.13. Финансовые средства учитываются на соответствующих лицевых счетах, открытых
Учреждению в органе, осуществляющем составление и организацию исполнения бюджета
муниципального образования «Городской округ Климовск» Московской области.
6.14. Осуществление закупок товаров, работ и услуг проводится Учреждением в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.15. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами.
6.16. Цены (тарифы) на платные услуги устанавливаются муниципальным правовым актом
муниципального образования «Городской округ Климовск» Московской области, если иное
не предусмотрено федеральным законодательством.
16
6.17. Учреждение обязано ежегодно отчитываться перед Учредителем о расходовании
средств.
VΙΙ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОХРАНА ТРУДА
7.1. Трудовые отношения в Учреждении регулируются в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Московской области, настоящим Уставом,
локальными актами Учреждения.
7.2. Деятельность Учреждения в области охраны труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса регламентируется законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, должностными обязанностями работников
Учреждения и инструкциями по охране труда и обеспечению безопасности образовательного
процесса.
7.3. Охрана труда предусматривает создание необходимых правовых условий для
достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
Учреждения, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений. Деятельность Учреждения в области охраны труда
регулируется Положением «Об охране труда».
7.4.Система управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного
процесса направлена на обеспечение охраны труда, жизни и здоровья работников и
воспитанников в процессе их трудовой и образовательной деятельности, профилактику
травматизма, профессиональной заболеваемости и несчастных случаев.
7.5. Заведующий в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации о труде и охране труда обязан:
 обеспечить работникам Учреждения здоровые и безопасные условия труда;
 обеспечивать режим труда и отдыха работников, проверку знаний работниками норм,
правил, инструкций по охране труда;
 принимать необходимые меры, направленные на сохранение жизни и здоровья
работников
при
возникновении
чрезвычайных
ситуаций,
в
том
числе принимать надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
 указывать в трудовом договоре, компенсации и льготы работникам за тяжелые
условия работы и работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации;
VΙΙI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ И ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА
8.1. Ликвидация, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование) и
изменение типа Учреждения производится по решению Учредителя в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
8.2. При принятии решения о ликвидации Учреждения Учредитель назначает
ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает в соответствии с Гражданским
кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О некоммерческих
организациях» порядок и сроки ликвидации Учреждения.
8.3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по
управлению делами Учреждения, ликвидационная комиссия от имени Учреждения
выступает в суде.
17
8.4. При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения
соответствующего обязательства, а также прекращения обязательств и возмещения
связанных с этим убытков.
8.5. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов
Учреждения, а также имущество, на которое в соответствии с федеральным
законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по
обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику
соответствующего имущества.
8.6. При осуществлении ликвидации Учреждения документы Учреждения по личному
составу и финансово-хозяйственной деятельности сдаются на хранение в муниципальное
бюджетное учреждение «Климовский городской архив».
8.7. При ликвидации или реорганизации Учреждения уволенным работникам
гарантируется соблюдение их прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
8.8. Учреждение считается ликвидированным с момента внесения записи об этом в
Единый государственный реестр юридических лиц.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа