close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1
Представитель работников:
Председатель профсоюзного комитета
МБУ ДО «ДШИ» ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА
____________ Г.Н. Макарцева
« » ____________ 20___г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБУ ДО «ДШИ»
ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА
___________ О.В. Мартынкина
« » ______________ 20 __ г
Принят на педагогическом совете МБУ ДО «ДШИ» № __ от «___» _________ 20__г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА
ИСКУССТВ" ЗУБЦОВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ (далее – Учреждение) в
работе регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм,
квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество
образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, техники
безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Учреждения.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст.21,22 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Основные права и обязанности руководителя.
2.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
-возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах
и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
-утверждать штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и
доплаты к ним;
-поощрять работников за добросовестный труд;
-осуществлять внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с
планом Учреждения;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
2.2. Работодатель обязан:
2
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
-устанавливать порядок оплаты труда, дополнительные выплаты и изменять условия оплаты
труда работникам в соответствии с действующим законодательством;
-вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1. Работники имеют право на:
- работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных работников;
- отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с
планами социального развития учреждения;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- возмещение ущерба, причиненного их здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую
помощь;
- пособию по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
3
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и Уставом
Учреждения;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения
их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;
3.2. Работники обязаны:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него Трудовым законодательством и
Законом «Об образовании», уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход
учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями обучающихся.
4.Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Муниципальном образовательном бюджетном
учреждении дополнительного
образования детей «Детская школа искусств» Зубцовского района Тверской области.
4.1.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную долю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.
4.1.3.
При приеме на работу работник обязан предъявить администрации школы
(ст.65 ТК РФ);
а) паспорт;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые,
трудовая книжка утрачена или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
д) дополнительные документы (документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или
специальной подготовки);
4.1.4.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические) в
соответствии с ПКГ (Профессиональные квалификационные группы), обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень или профессиональную подготовку.
4.1.5.
Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем администрация Учреждения не вправе требовать предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством, например, характеристик с прежнего места
работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании
письменного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
4.1.7.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.2.ст.67 ТК РФ).
4.1.8.
На основании приказа вносится запись в трудовую книжку о приёме на работу,
заполняются соответствующие сведения в личной карточке работника, а в бухгалтерии
открывается лицевой счёт работника.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (ст.68 ТК РФ).
Копия приказа о приёме на работу выдаётся не позднее трёх дней с момента подачи
работником письменного заявления. Копия предоставляется безвозмездно (ст.62 ТК РФ).
Работодатель обязан при приёме на работу (до подписания трудового договора) под
роспись ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, с иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника (в т.ч. с должностной инструкцией), коллективным договором.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Учреждения обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке согласно Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работников, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (ст.66 ТК РФ).
4.1.9.
Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка директора Учреждения хранится в личном деле у учредителя.
4.1.10.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация Учреждения обязана ознакомить её владельца под роспись в личной карточке.
4.1.11.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в учреждении,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного
листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.12.
Руководитель Учреждения вправе предложить работнику заполнить лист по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14.
О приеме работника в ДШИ делается запись в Книге учета личного состава.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1.
Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
Учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть
оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора по
основаниям статей ТК РФ ч.4,ст.64)
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, национальности и др.,
указанным в ст. 64 ТК РФ; наличия у женщины беременности и детей (ч.3, ст. 64 ТК РФ).
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч.5, ст.64 ТК РФ)
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1.
Требования от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности, либо изменения размера заработной платы, льгот и других условий
труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ч.1. ст.72 ТК РФ).
5
4.3.2.Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом директора,
на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях
предусмотренных ст.74 ТК.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст. 73.ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством РФ.
4.4.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация Учреждения может расторгнуть трудовой
договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
Учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ч.2, ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (ст.140 ТК РФ).
4.4.3.Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства РФ.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в трудовой
книжке.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Режим работы школы с 8.00 час. до 20.00 час.
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
продолжительность
рабочего времени согласно поданного и утвержденного расписания занятий .
5.2.1.
Для других работников Учреждения продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ),
Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения, а также учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения и трудовым договором.
5.3. Продолжительность рабочей недели - 6 дней. Общим выходным днем является
воскресенье.
5.4. Очередность предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
необходимости нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
5.4.1.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
5.4.2.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
5.4.3.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
5.4.4.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
5.4.5.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.4.6.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
5.4.7.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня
до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).
6
5.4.8.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных
обязанностей.
5.4.9.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае,
если работодатель не уведомил своевременно (не позднее, чем за 14 дней) работника о времени
его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (ст.124
ТК РФ).
5.5. Педагогическим работникам предоставляется
ежегодно оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст.334 ТК РФ).
5.6. Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст.335 ТК
РФ, п5 ст.55 Закона «Об образовании»).
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговаривается в трудовом
договоре.
5.7.1.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в Учреждении. Педагогическая нагрузка преподавателя напрямую зависит от количества
учащихся в классе.
5.7.2.
В случае, когда объем учебной нагрузки преподавателя не оговорен в трудовом
договоре, преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен
приказом директора при приеме на работу.
5.7.3.
Трудовой договор в соответствии со статьей 93 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией Учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 16 лет), в том числе находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация
обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.7.4.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в приказе руководителя Учреждения,
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп), уменьшения количества обучающихся в
классе.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (п.7, ст.77 ТК РФ).
5.7.5.Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74
ТК РФ), например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность
выполнения работником без согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на
другую работу в том же учреждение, на срок до одного месяца;
в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижения
им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;
5.7.6. Предварительная учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается директором Учреждения по согласованию с профсоюзным органом до ухода
работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о
возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.7.7.При проведении тарификации преподавателей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого преподавателя устанавливается приказом директора Учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа,
должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением
соответствующего протокола.
7
5.7.8.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило, у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и
объем учебной нагрузки.
5.8. Учебное время преподавателя в Учреждении определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется преподавателем и утверждается администрацией
Учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя. Преподаватель должен
приходить на работу за 10 минут ,а преподаватель хореографических дисциплин за 20 минут до
начало уроков.
При составлении расписания дневная нагрузка преподавателя не должна превышать 7
академических часов (возможны исключения).
Об изменении в расписании преподаватель должен немедленно информировать учебную
часть.
Отгулы за неоплачиваемую работу используются в дни каникул с разрешения администрации.
Отсутствие учащегося на уроке не является поводом для ухода преподавателя и
концертмейстера с работы.
Больничные листы преподаватели должны сдавать в первый день выхода на работу, а так же
сообщать о болезни в первый день больничного листа.
Преподаватели должны аттестовывать обучающихся 1раз в три урока (по индивидуальным
предметам), не менее 2-ух раз в четверть по групповым предметам.
В случае неявки обучающегося на урок в течение 3-х раз, преподаватель обязан выяснить
причину пропусков. Если обучающийся намерен прекратить обучение, преподаватель должен
подать докладную записку в учебную часть.
В отсутствии преподавателя, занятия с обучающимися должен проводить концертмейстер в
объеме тарификационной нагрузки.
5.8.1.Педагогическим работникам, там, где возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.8.2.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Учреждения (заседания педагогического совета, родительского
собрания), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
5.9. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
Продолжительность урока: 35 - 60 минут.
Продолжительность уроков установлены только для обучающихся, поэтому пересчета
рабочего времени преподавателей в академические часы не производится ни в течение учебного
года, ни в каникулярный период.
5.10.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала утверждается
директором Учреждения.
5.10.1.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательных учреждений к работе в выходные дни и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ, с согласия
выборного профсоюзного органа, по письменному приказу директора.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему праздничному
нерабочему дню, уменьшается на один час.
При графике работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в
предпраздничный
день,
переработка
компенсируется
предоставлением
работнику
дополнительного времени отдыха.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и
матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.10.2.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения.
В эти периоды преподаватели привлекаются администрацией Учреждения к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего
8
их учебной нагрузки до начала каникул. В этом случае именно таким образом работник и обязан
работать в течение нормируемой части рабочего времени, а также в течение дополнительного
времени, которое предусмотрено в трудовом договоре, например, на методическую работу,
присутствие на совещаниях, семинарах и т.д. При этом режим работы педагогического работника
во время каникул может не совпадать с режимом его работы до начала каникул (в частности,
например, методические дни, могут быть перенесены на другие дни или вообще отменены).
График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения. (Постановление
Правительства от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).
Оплата
труда работников Учреждения за время их работы в период каникул производится из расчёта
заработной платы, установленной им при тарификации, предшествующей началу каникул.
(Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования
и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ – 947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений в 2005 году».
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (косметический ремонт,
работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.11.Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков;
- отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;
- курить в помещении Учреждения.
5.12. Запрещается:
- отвлекать преподавателей в учебное время от их работы для выполнения разного рода
мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствовать на уроках посторонним лицам без разрешения администрации Учреждения;
- входить в класс после начала урока. Таким правом пользуется только директор Учреждения и
его заместитель по учебной части;
- делать преподавателям замечания по поводу их работы во время проведения их уроков и в
присутствии обучающихся.
5.13. Выплата заработной платы производится работникам два раза в месяц 9 и 24 числа.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение своих обязанностей, успехи в обучении
и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
6.2. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения коллектива. В
трудовую книжку работника заносятся сведения о награждениях за успехи в работе.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению, к награждению
орденами, медалями и почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных
званий и др.
7. Трудовая дисциплина.
9
7.1. Все работники Учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину и профессиональную
этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работника учреждения, перечислены выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством РФ о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для
отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК РФ,
основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения
по инициативе
администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью обучающегося.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
или общественное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.7. Взыскание должно быть наложено администрацией Учреждения в соответствии с его
Уставом.
7.8. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9.2.В соответствии со ст.55 (пп.2,3) дисциплинарное расследование нарушений
преподавателем трудовой дисциплины может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
7.9.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
7.11.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со
дня его издания (ст.193 ТК РФ).
7.11.1.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
10
7.12.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров.
7.13.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию (ч.2, ст. 194 ТК РФ).
8. Распорядок работы преподавателей во время проведения экзаменов и зачетов.
8.1. Преподаватели участвуют в работе педагогических советов, производственных совещаний,
в заседаниях отделений, в проведении зачетов и экзаменов.
8.2. Экзамены и зачеты проводятся по расписанию, которое составляет заместитель директора
по учебной работе и утверждает директор.
8.3. Экзамены принимает комиссия, состав которой назначается директором Учреждения и
объявляется приказом.
8.4. Академические вечера и зачеты, просмотры принимает руководитель методического
объединения. Отсутствие преподавателей на зачете допускается только с разрешения
руководителя методического отделения.
8.5. Контрольные уроки, зачеты по ансамблю, музицированию, предмету по выбору
проводятся в классном порядке в присутствии одного – двух преподавателей отделения.
8.6.На экзамен, зачет преподаватель представляет учебную документацию, заполненную по
соответствующим правилам.
8.7. На время проведения академических зачетов или экзаменов преподаватель может
изменить свое расписание, но так, чтобы у ученика не пропало более 1 урока в неделю.
8.8. Новое расписание должно быть согласовано с учебной частью.
9. Техника безопасности и производственная санитария.
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при
Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции
профсоюза и представителя комиссии по охране труда.
9.2. Все работники Учреждения должны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний
правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.
11
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Число, месяц, год
Подпись
Расшифровка подписи
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа