close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Кадровое делопроизводство.
Ваши кадровые документы в свете последних изменений
Цели программы:
Разъяснить участникам семинара порядок оформления кадровых документов с учетом принятых
изменений в трудовом законодательстве, а так же сложившейся инспекционной и судебной
практики, дать практические рекомендации по внедрению новых требований, обосновать риски
работодателя по данным вопросам.
Формат проведения:
Лекционный материал – до 30% времени, практические рекомендации по принятым изменениям и
разбор судебной практики по вопросам программы – до 60% времени, 10% - ответы на вопросы
участников.
Для кого/аудитория:
Работники отдела персонала, кадровых служб, корпоративные работники, занимающиеся
вопросами приема, оформления документов и разработки графиков работы.
Сложные вопросы законодательства, регламентирующие прием на работу
 Изменение требований по приему на работу. Новые условия, включаемые в трудовой
договор.
 Определение допуска работника к работе.
 Определение лиц уполномоченных и оформление данных полномочий.
 Заключение трудовых договоров с учетом требований профессиональных стандартов.
 Порядок изменения кадровых документов в случае несоответствия профессиональному
стандарту.
 Порядок оформления доверенностей: на получение заработной платы, кадровых
документов и др.
Трудовой договор: заключение и изменение
 Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления,
прохождения и окончания испытательного срока).
 Наименование должности, обязан ли работодатель использовать классификатор в связи с
введенными изменениями и профессиональными стандартами.
 Прописание трудовой функции и ее дальнейшее изменение. Возможности изменения
трудовой функции по инициативе работодателя.
 Срочный трудовой договор: обоснование срока и возможности его изменения.
 Прописание режима работы с учетом фактического режима и учета часов работы.
 Оформление трудового договора: анализ судебной практики.
 Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение
дополнительных обязанностей. Спорные вопросы доплаты.
 Изменение оплаты труда и установленных льгот по инициативе работодателя.
Документальное оформление отпуска
 Предоставление учебных отпусков по - новому с учетом последних изменений.
 Отпуск без сохранения заработной платы – все тонкости и нюансы.
 Изменения порядка предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и
опасных условиях труда. Порядок компенсации.
 График отпусков: разработка собственной формы и порядок ее применения.
 Выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска с учетом требований Конвенции № 132.
 Возможности переноса использования части отпуска на следующие периоды.
 Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при
предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
 Оформление фактически предоставленного отпуска в личной карточке Т-2. Действия
работодателя при окончании этого раздела в Т-2.
Оформление кадровых документов для отдельных категорий работников с учетом
принятых изменений
 Квотирование рабочих мест для инвалидов.
Обязанности работодателя. Порядок определения и расчета квоты с учетом условий труда,
отнесенных к вредным и (или) опасным, региональных особенностей и др.
Особенности порядка разработки нормативного акта по квотированию инвалидов.
Создание специальных условий род конкретного инвалида.
 Дистанционные работники - особенности оформления трудовых отношений (прием,
прекращение трудовых отношений, охрана труда, режим труда и отдыха).
 Особенности работы с водителями. Порядок прохождения медицинских осмотров для
водителей с учетом новых административных санкций.
Введение определения «водитель».
Персональные данные: требования к порядку обработки персональных данных
 Особенности работы с персональными данными работников, соискателей и третьих лиц.
 Размещение вакансий с учетом новой административной ответственности.
 Тонкости оформления обязательных документов с учетом новых требований
законодательства (локальные нормативные акты, письменные согласия на обработку
персональных данных, уведомления о начале обработки и др.)
 Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними
работников.
 Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
 Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых
документах, содержащих персональные данные.
Сложные случаи табелирования работников.
 Командировка или болезнь в рабочий день.
 Выход на работу во время болезни.
 Командирование в выходные.
 Прогул.
Оформление каровых документов при прекращении трудового договора: сложные вопросы.
 Особенности прекращения трудовых отношений при сокращении численности с учетом
определения понятия «квалификации» и наличия документов, подтверждающих ее
оценку. Отдельные льготы, установленные московским трехсторонним соглашением для
сокращаемых работников.
 Оспаривание увольнений по соглашению сторон – новая практика.
 Увольнение по медицинским показаниям при незакрытой квоте.
 Обзор судебной практики по нарушениям законодательства в области оплаты труда
(удержания из заработной платы, дискриминация, нарушение сроков выплат, и др.)
 Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным
обоснованиям для заключения срочного трудового договора: с беременными женщинами и
т.д.
 Спорные случаи прекращения трудового договора по инициативе работника. Порядок
оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по
спорам о давлении на работника. Порядок отзыва заявления. Право на досрочное
увольнение.
Обратите внимание:
Участники получат на семинаре:
1. новую редакцию Трудового кодекса РФ
2. материалы семинара
3. сертификат
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа