close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение № 2к проекту «Основные положения кадровой политики КГКП «Центр обучения языкам»
ГУ «Отдел культуры и развития языков» города Риддера
Утверждено
директором КГКП «Центр
обучения языкам» ГУ «Отдел
культуры и развития языков»
города Риддера ______________
М.М. Каржаубаевой
«___» ____________ 20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ о премировании и иных мерах стимулирующего
характера
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях повышения материальной
заинтересованности работниковКГКП «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры
и развития языков» города Риддера, создания условий для проявления их творческой
инициативы.
1.2. Настоящее положение распространяется на всех сотрудников предприятия, за
исключением внешних совместителей.
1.3. Премиальные выплаты работникам производятся за счет экономии,
складывающейся на cчетах предприятия. При этом квартальные премии могут
производиться за счет экономии, сложившейся в фонде заработной платы, а годовые –
а годовые –из экономии, сложившейся в совокупности по плану финансирования по
всем спецификам.
2. Виды премий и условия премирования
2.1. Показателями премирования персонала являются:
 Добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм
труда.
 Соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда, Правил
внутреннего трудового распорядка и пр.
2.2. В рамках рейтинговой системы оценивания преподавательского состава,
преподаватель, возглавивший топ-рейтинг за полугодие, имеет право на
дополнительную премиальную выплату, осуществляемую за счет экономии средств из
фонда заработной платы.
Обязательными условиями получения такой премии являются следующие
показатели:
 Применение инновационных методик, технологий при проведении занятий.
 Высокий уровень работы, в том числе консультирование, с методистами и
преподавателями, а также жителями города.
 Участие в конкурсах, семинарах, конференциях, а также проведение
открытых уроков и мастер-классов согласно индивидуального рабочего
плана.
Приложение № 2к проекту «Основные положения кадровой политики КГКП «Центр обучения языкам»
ГУ «Отдел культуры и развития языков» города Риддера
 Осуществление тематических публикаций в СМИ и корпоративном
издании, сети Интернет согласно плана методического кабинета.
 Высокий уровень научной, исследовательской, методической работы,
составление пособий, вспомогательных таблиц, схем и пр.
3. Размер премий
3.1. Размер выплачиваемой премии, независимо от того, квартальная она или же
годовая, устанавливается директором предприятия с учетом мнения работника либо
его представителя.
3.2. Размер дополнительной премиальной выплаты в рамках реализации
рейтинговой системы оценки преподавателей определяется директором и методистом
при участии бухгалтерии сообразно имеющимся финансовым средствам(суммарно или
установленного процента от оклада).
3.3. Размер премиальных выплат должен рассчитываться в строгом соответствии с
Правилами премирования, оказания материальной помощии установления надбавок к
должностным окладамработников органов Республики Казахстанза счет средств
государственного бюджета и прочими нормативно-правовыми актами.
4. Порядок премирования
4.1. Премирование персонала осуществляется на основании постановления акима
города.
4.2. Инспектор по делопроизводству, на основании поступившего постановления
акима, подготавливает список кандидатур на премирование и подает его на
утверждение директору центра. В списке, помимо имен кандидатов, также должны
быть указаны предполагаемые размеры премий для каждого.
4.3. После представления руководителю центра постановления акима о
премировании и списка возможных кандидатов следует издание приказа о
произведении соответствующих выплат.
4.4. При осуществлении дополнительной премиальной выплаты в рамках
рейтинговой системы оценки преподавателей, необходимую для издания приказа
информацию, директору центра подает методист.
5. Депремирование
5.1. Премии не выплачиваются в случае привлечения работника в расчетный
период к дисциплинарной или материальной ответственности.
5.2. Размер премии уменьшается на 50% при наличии у работника неснятого
дисциплинарного взыскания.
6. Иные меры стимулирующего характера
6.1. В соответствии с Правилами трудового распорядка, на предприятии могут
применяться иные меры поощрения, в том числе нематериального характера.
Приложение № 2к проекту «Основные положения кадровой политики КГКП «Центр обучения языкам»
ГУ «Отдел культуры и развития языков» города Риддера
6.2. Применение таких мер поощрения, как награждение почетной грамоты и
награждение ценным подарком может быть дополнением к премии преподавателюпобедителю топ-рейтинга.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее положение вступает в силу с «____» _______________ 20___ года
и действует в течении срока действия коллективного договора КГКП «Центр обучения
языка» ГУ «Отдел культуры и развития языков» города Риддера (20___-20___ гг.).
срок действия положения может быть прерван по следующим причинам
 Отмена настоящего положения.
 Принятие нового внутреннего нормативного акта, регулирующего вопросы
премирования.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа