close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложсние № 1
к Положению об оплате труда, выплатах
компенсационного и стимулирующего
характера работникам в МБОУ СОШ № 18
Приказ от______20_____№_______
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИМ ДОЛЖНОСТИ
1. Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники»
Должности,
Базовый
Квалификационные
отнесенные к квалификационным уровням
оклад (ставка)
уровни
(руб.)
Педагог
дополнительного
образования;
педагог5948
2
квалификационный организатор;
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
Квалификационные
уровни
6229
Воспитатель; педагог-психолог
Преподаватель; преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности; тьютор; учитель;
учитель-логопед
6513
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Должности,
Базовый
отнесенные к квалификационным уровням
оклад (ставка)
(руб.)
Лаборант; художник
1
квалификационный
уровень
4317
Заведующий библиотекой
4749
3
квалификационный
уровень
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационные
уровни
Должности,
отнесенные к квалификационным уровням
Бухгалтер,
1
квалификационный
уровень
специалист покадрам, программист
4
Должности служащих первого квалификационного
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень
производное
должностное
наименование
«ведущий»
Базовый
оклад (ставка)
(руб.)
5768
6634
4.Профессиональная квалификационная группа
«Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
Базовый
оклад (ставка)
(руб.)
Секретарь учебной части
1
квалификационный
уровень
5. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевы е профессии абочих пензвого ировня»
Квалификационные
уровни
Должности,
отнесенные к квалификационным уровням
1
Гардеробщик; дворник; сторож (вахтер); уборщик
квалификационный производственных и служебных помещений;
уровень
рабочий по комплексному обслуживанию зданий;
4136
Базовый оклад
(ставка)
(руб.)
3957
6. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Квалификационные
уровни
Должности,
отнесенные к квалификационным уровням
Библиотекарь
1
квалификационный
уровень
Директор
Базовый
оклад (ставка)
(руб.)
4317
Н.И.Жидких
Приложение № 2
к Положению об оплате труда, выплатах
компенсационного и стимулирующего
характера работникам в МБОУ СОШ № 18
Приказ от_______20 ___№_________
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ (К)
К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ПРОЧИХ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА, РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№
п/п
1.
За вторую квалификационную категорию
2.
За первую квалификационную категорию
1,15
З.
За высшую квалификационную категорию
За наличие звания «Заслуженный»
1,3
1,1
4.
Наименование надбавки
Директор
Повышающий коэффициент
к окладу
1,05
Н.И. Жидких
Приложение №3
к Положению об оплате труда,
выплатах компенсационного и
стимулирующего характера
работникам в МБОУ СОШ № 18
Приказ от________ 20____№_______
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ
Размер доплаты 10% устанавливается за:
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их
применением;
Директор
Н.И.Жидких
Приложение № 4
к Положению об оплате труда ,
выплатах компенсационного
и стимулирующего характера
работникам в МБОУ СОШ № 18
приказ от _______20__№_____
ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК
1. Надбавки в размере до 50% от оклада за высокие результаты
работы и качество выполняемых работ:
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня; - участие в
инновационной деятельности;
- ведение опытной и экспериментальной работы,
- разработка и реализация авторских программ;
- выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- подготовка и проведение внеклассных мероприятий в масштабах учреждения и города,
- за активную работу в методическом совете учреждения;
-организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического
и физического здоровья обучающихся;
-проведение мероприятий по профилактике вредны привычек и проведение оздоровительных
мероприятий,
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
- снижение частоты обоснованных обращений обучающихся и воспитанников, родителей, педагогов,
воспитателей по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
- организация предпрофильного и профильного обучения;
- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
обучающихся;
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении
образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно методический совет,
педагогический совет, органы ученического самоуправления);
- отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда;
- высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной
работы в образовательном учреждении; - сохранение контингента обучающихся;
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения;
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
- выполнение образовательных и учебных планов и программ;
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ,
- результативность работы по привлечению внебюджетных средств;
- систематизация бюджетного учета;
- применение в работе новых компьютерных программ;
- учет внебюджетной деятельности;
-своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности;
-систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности;
- отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов
- своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными видами
контроля;
- работа с детьми оставшимися без попечения родителей; - высокая читательская активность
обучающихся;
- организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра;
- планирование комплектования библиотечного фонда;
- содержание прилегающей территории в соответствии с требованиями СанПиН;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
Руководителю образовательного учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты по
следующим показателям:
Показатели для установления стимулирующих надбавок
1 .Качественное и оперативное выполнение заданий учредителя
2. Экспериментальная работа на федеральном и региональном уровнях
3. Развитие и поддержка школьных музеев
4. Своевременная и качественная подготовка объектов к зимнему сезону
5. За проявление компетентности
(по
согласованию
с
органом
самоуправления общеобразовательного учреждения)
б. Организация работы с опекаемыми семьями
7. Создание и организацию работы образовательного ресурсного центра на базе школы
8. Организация услуг по приносящей доход деятельности
9. В связи с успешным завершением учебного года
10. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет)
11. В связи с выходом на пенсию
12. Ко Дню учителя, 8 Марта, День защитника Отечества
2. Порядок премирования
2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Управляющим советом
образовательного учреждения, обеспечивающим демократический характер управления, совместно с
профсоюзной организацией по представлению руководителя образовательного учреждения.
2.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в представительный орган
работников образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для выплат стимулирующего характера. Порядок рассмотрения
представительным
органом
работников
образовательного
учреждения,
обеспечивающим
демократический характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается
соответствующим положением.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.
Директор
Н.И.Жидких
Приложение №6
к Положению об оплате труда ,
выплатах компенсационного и
стимулирующего характера
работникам в МБОУ СОШ М 18
приказ от _______20____№________
Перечень критериев по оплате за неаудиторную занятость
(до 100% от базового должностного оклада в рублях или в часах)
- за работу с одаренными детьми;
- за работу с детьми, требующими особыми внимания;
- за проведение кружковой работы;
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;
- участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах,
- методических объединениях;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности;
- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав;
- образцовое содержание кабинета;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов,
ведения личных дел);
- участие в общешкольных мероприятиях;
- отсутствие дорожно-транспортных замечаний;
- проведение генеральных уборок, качественная уборка помещений в соответствии с
требованиями СанПиН;
- содержание прилегающей территории в соответствии с требованиями СанПиН;
- дежурство по школе с классом;
- выпуск стенной газеты;
- общешкольные вечера;
- работы с классом на пришкольном участке (вне урока);
- сопровождение детей на конкурсы;
- месячники по предметам;
- проектная деятельность;
- участие в городских конкурсах (учитель года и другие);
- выступление на педсоветах;
- организация спортивных мероприятий, праздников;
- учет детей в микрорайоне.
Директор
Н.И.Жидких
Приложение № 7
к Положению об оплате труда,
выплатах компенсационного и
стимулирующего характера
работникам в МБОУ СОШ № 18
Приказ от_____20___№________
Применяемые повышающие коэффициенты по отдельным
предметам при делении классов на подгруппы
(иностранный язык, технология, физическая культура в 10-11 классах,
лабораторные и практические занятия по информатике, физике и, химии)
в МБОУ СОШ 18 в связи с применением НСОТ
Количество детей в
подгруппе
Повышающий
коэффициент
Количество детей в
подгруппе
Повьппающий
коэффициент
12 и менее
13
14
15
16
17
18
2,00
1,91
1,78
1,66
1,55
1,47
19
20
21
22
23
24
1,31
1,25
1,19
1,14
1,09
1,04
Директор
1,38
Н.И.Жидких
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа