close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Согласованно:
Глава МО "Алданский район"
Поздняков С.Н. ______________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного
учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
«Специальная (коррекционная) общеобразовательная
школа-интернат VIII вида п. Нижний Куранах»
МО «Алданский район»
Срок действия: с______________ года до ______________года
От работодателя:
От работников:
Директор школы-интерната
Председатель первичной
профсоюзной организации
Березникова Е.В.
Гаврилова - Кузнецова М.И.
______________________
(подпись)
_____________
_____________________
(подпись)
_____________
(дата)
(дата)
1
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная)
общеобразовательная школа – интернат VIII вида п. Нижний Куранах» МО Алданского
района.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в лице
их представителя Елены Сергеевны Загибаловой – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – профком) и работодатель в лице его представителя – директора Надежды
Александровны Борисовой.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации (ст.43 ТК РФ).
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.8. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет все действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до _________________
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех
лет.
II. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2
2.1.1 Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
2.1.3.Содействовать
образованием.
реализации
принципа
государственно-общественного
управления
2.1.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с
профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и
РС(Я) законодательства и не реже одного раза в год отчитывается перед работниками об их
выполнении.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе
работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере
социально-трудовых прав работников.
2.3.2. Обеспечивает учет мнения профкома при:
- установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социальнотрудовых отношений;
2.4. Профсоюз:
2.4.1. Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет
работникам положения коллективного договора.
2.4.2. Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные
интересы работников в комиссиях по трудовым спорам и суде.
2.4.3. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль по выполнению
работодателем норм трудового права.
2.4.4.Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.4.5.Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
трудового
2.4.6. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
2.4.7. Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
3
2.4.8. Участвует в распределении фонда стимулирования.
2.4.9.Направляет Учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.4.10. Осуществляет контроль по правильности и своевременности предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
2.4.11. Осуществляет контроль по обеспечению работодателем индивидуального
персонифицированного учета работников в системе государственного пенсионного
страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
2.4.12. Оказывает ежегодно материальную помощь членам профсоюза(за счёт членских
взносов) в случаях:
1. Смерти близких родственников (родители, супруги, дети);
2. Возникновения чрезвычайных ситуаций: пожар, тяжелые последствия ДТП, длительная
болезнь и необходимость лечения и.т.п.;
3. Приобретения лекарств в связи с длительной болезнью;
4. В связи с тяжёлым материальным положением;
5. и др.
2.5. Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения нарушений
установленного законодательством порядка изменения типа образовательного учреждения на
основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении
типа учреждения, включая принятие изменений в Устав учреждения в связи с изменением
типа учреждения на общем собрании работников, порядка участия представителей работников
в управлении учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.
2.6. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы,
изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления
компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения принимаются совместно
с профкомом.
2.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение о системе оплаты труда работников;
3) Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников;
4) Другие локальные нормативные акты.
III. Трудовые отношения
3.1. Стороны подтверждают:
3.1.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное
учреждение.
3.1.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной
форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,
4
условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства,
послужившие основанием для его заключения.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством, отраслевым соглашением, территориальным соглашением, настоящим
коллективным договором, являются недействительными.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
3.1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников,
повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
3.1.4. Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ, не
устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную
категорию.
3.1.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками
ставит в известность профсоюзный комитет об организационных или технологических
изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий
трудовых договоров работников.
3.1.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
работников исходят из того, что:
4.1.1 В соответствии с законодательством РФ и РС(Я) для руководящих работников,
работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени - 40 часов в неделю для мужчин, для женщин и педагогических работников
- 36ч. в неделю.
4.1.2. Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой
его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.ст. 91, 189 ТК РФ) (приложение № 1),
утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, настоящим коллективным
договором, иными локальными актами и личными планами работников.
4.1.3. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом
учебном году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с
их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
4.1.4. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
5
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев, указанных в п.9 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
организаций (включая работников органов управления образованием и методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
4.1.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
4.1.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4.1.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
4.1.9 В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.1.10. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, по возможности не допускающего перерывов
между занятиями.
6
4.1.11. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными актами (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.1.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя. В выходные и праздничные дни может вводиться дежурство для разрешения
возникающих неотложных вопросов и по приказу вышестоящих организаций.
За дежурство в выходные и праздничные дни предоставляются дни отдыха в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
4.1.13. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой из
стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.1.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их нормы часов педагогической работы в неделю до начала каникул.
Для педагогических работников, учебно - вспомогательного персонала, работников в
должности вахтера в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца, для воспитателей
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах года.
4.1.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и персонал, работники, которые по
должности относятся к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня» привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
4.2. Стороны подтверждают:
4.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска частично на другой
год работодателем может осуществляться с согласия работника и профкома. Запрещается
суммирование отпуска за два года.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя
только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей
денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный
отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
7
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом
работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех
работников.
4.2.2. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год
работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном
объёме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
4.2.3. Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст. 335 ТК РФ
предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и уставом
образовательного учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы:
- на похороны близких родственников-3 дня.
- при рождении ребенка в семье – до 3 дней;
- для проводов детей в армию – до 3 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 дней в году.
4.4. Работникам представляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
4.4.1. За ненормированный рабочий день работодатель устанавливает дополнительный
оплачиваемый отпуск следующим работникам по должностям: бухгалтер, экономист, зам.
директора по АХЧ, заведующая столовой, медицинская сестра, библиотекарь в количестве 7
календарных дней, главному бухгалтеру – 10 календарных дней.
4.4.2. За работу с дезинфицирующими и обеззараживающими средствами: машинисту по
стирке белья в количестве 7 календарных дней.
4.4.3.За особые условия труда: поварам в количестве 7 календарных дней.
4.5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
4.6. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем
за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
V. Оплата труда и нормы труда
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период
действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий
8
оплаты труда работников учреждения, осуществление мер по недопущению и ликвидации
задолженности по заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
5.2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
законодательством РФ, РС(Я), муниципальными нормативно -правовыми актами о порядке
оплаты труда работников за счет бюджета муниципального образования «Алданский район».
5.2.2. Оплата труда работников школы осуществляется с учетом Единых тарифноквалификационных Справочников и включая в себя:
- оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
- выплаты по установленным повышающим коэффициентам;
-компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- выплаты районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- другие выплаты, предусмотренные
нормативными актами школы.
действующим
законодательством,
локальными
5.2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.2.4. Повышающие коэффициенты устанавливаются в зависимости от отнесения должности к
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы в соответствии с
принятым Положением об оплате труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту
определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
5.2.5 Выплаты компенсационного характера устанавливаются
по соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Конкретный перечень выплат
компенсационного характера устанавливается Положением об оплате труда, принятом в
учреждении с согласия профсоюзного комитета.
5.2.6. Стимулирующие выплаты обеспечиваются за счет стимулирующей части фонда оплаты
труда, и являются выплатой, направленной на стимулирование работника к качественному
результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размер и виды стимулирующих
выплат определяются Управляющим Советом учреждения по представлению руководителя в
соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
(Положение о премировании), принятым в школе.
5.2.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образвания,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
9
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия- со дня
присвоения, награждения;
- при присуждении ученной степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его
в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.8. Администрация осуществляет оплату труда работников в ночное время (с22часов до 6
часов) в повышенном размере - 35 процентов части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.2.9. За выполнение работы с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих
мест работникам устанавливаются доплаты компенсирующего характера в соответствии с
принятыми локальными актами школы.
5.2.10. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должности работников, по которым применяется
наименование "старший" (педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
5.2.11. Оплата труда педагогических работников производится с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки РФ на 2012 - 2014годы, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы(деятельности).
5.2.12. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок
действия квалификационной категории, оплата труда производится с учетом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления
соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.
5.2.13. В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории оплата труда сохраняется с учетом
имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не
более чем на один год.
5.2.14. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст.153
ТК РФ, по желанию работника, выраженному в письменной форме, предоставляет ему другой
день отдыха.
5.2.15. Дни выдачи заработной платы 1 и 16 числа каждого месяца. Зарплата выдается
перечислением на счета работников, открытые в кредитных учреждениях.
5.2.16. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
VI. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных
кадров
10
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
6.2.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части 1 ст. 81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
6.2.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК
РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с
предварительного согласия профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).
6.3. Стороны договорились:
6.3.1. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников
учреждения.
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые
сокращения работников.
6.4. Стороны подтверждают:
6.4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем. Численный и
профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения.
6.4.2. Работодатель содействует при подготовке и повышение квалификации педагогических
работников при наличии денежных средств.
6.4.3. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности
труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с
основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- работники предпенсионного возраста (за один год до наступления);
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и почетными
грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
11
6.5. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются:
- бесплатность прохождения аттестации для педагогических работников учреждения.
VII. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель:
7.1.1. Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
7.1.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям
нормативных документов по охране труда.
7.1.3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное Соглашение по охране труда,
включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на
выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за
его выполнение.
7.1.4. За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с
установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и
обезвреживающих средств.
7.1.5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда
работников учреждения.
7.1.6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев происшедших с
работниками.
7.1.7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
7.1.8.Обеспечивает проведение замеров
электрооборудования и компьютеров.
сопротивления
изоляции
и
заземления
7.1.9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
7.1.10. Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих
местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
7.1.11. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране
труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.
7.1.12. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
работников в соответствии с требованиями охраны труда.
обслуживание
7.1.13. Организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, не допускает
работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Предоставляет
работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического
медицинского осмотра в каникулярное время.
7.1.14. Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда.
7.1.15. Оборудует, по возможности,
финансирования.
помещение
для отдыха работников при наличии
7.1.18. Оборудует уголок по охране труда и технике безопасности.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Осуществляет контроль по соблюдению законодательства по охране труда со стороны
администрации учреждения.
12
7.2.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
7.2.3. Избирает уполномоченных по охране труда.
7.2.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
7.2.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками
учреждения.
7.2.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
7.2.7.Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
7.2.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)
требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
7.3 Работодатель обеспечивает:
7.3.1. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказами
Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда» и от 01.04.2010г. №205н «Об утверждении
перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитаций, и
правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» с учетом
обеспечения финансовыми средствами.
VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и
гарантий работников учреждения.
8.2. Стороны подтверждают:
8.2.1. Педагогическим работникам учреждения (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается
ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. Данная компенсация
выплачивается педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по месту
основной работы эту компенсацию не получают) независимо от нахождения их во всех видах
отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года),
периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а
также независимо от объема учебной нагрузки. Данная компенсация действительна до
31.12.2013г.
8.2.2. Работнику, имеющему детей-инвалидов (одному из родителей) в возрасте до 18 лет,
предоставляется
дополнительный
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
продолжительностью до 14 календарных дней, по заявлению работника, указанный отпуск
может быть присоединен к ежегодному отпуску. Перенесение этого отпуска на следующий
год не допускается.
8.2.3. В случае направления в служебную командировку Работнику возмещается расходы по
проезду, найму жилого помещения, суточные в соответствии с Положением о порядке
направления работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных
предприятий Алданского района в служебные командировки (решение Алданского районного
Совета от 07.04.2009г. №6-10).
8.2.4. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и
обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населённого пункта в другой, если
13
работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населённых
пунктах, могут быть возмещены по цене такси в случаях отсутствия в эти дни транспорта
общего пользования.
8.2.5. Работникам, совмещающим работу с обучением, представляются гарантии и
компенсации в соответствии с ТК.
8.2.6. Работнику и неработающим членам его семьи (мужу (жене), несовершеннолетним детям
(в том числе усыновленным), фактически проживающим с работником) один раз в два года
производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории РФ
к месту использования отпуска работника и обратно в соответствии с Положением о
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета
муниципального образования «Алданский район» (решение Алданского районного Совета от
27.07.2011г. №25 -1).
8.3. Стороны договорились:
8.3.1. За счёт членских взносов оказывать содействие и помощь работникам в случаях
проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
8.3.2.Создать условия для организации питания работников.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. С учётом результатов и качества работы устанавливать стимулирующие выплаты
(надбавки) младшему обслуживающему персоналу, другим категориям работников
(Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников).
8.4.2. За счет добровольных пожертвований оказывать материальную помощь работникам
учреждения, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных
случаев на производстве,
8.4.3. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях по
согласованию с профкомом, за исключением п.6(а,б,г), п.7, п.8, статьи 81 ТК. При увольнении
считается массовым в следующих случаях:
- сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников школы в течение 90 календарных дней.
8.5. Профсоюз выделяет из профсоюзного бюджета средства на:
8.5.1. . Проведение физкультурно-массовой работы среди работников учреждения
8.5.2. Финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для
частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов.
IХ. Условия труда и социальные гарантии молодежи
9.1. Стороны:
9.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом
социальных льгот и гарантий.
9.2. Стороны договорились:
9.2.1. Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.
14
9.2.2. Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких
показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной
организации.
9.2.3. Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и
техническим творчеством, возможность удовлетворения творческих способностей и интересов
молодежи.
9.2.4.Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с
целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации,
высвобождения времени для профессионального роста.
9.3. Работодатель:
9.3.1. Выплачивает молодым специалистам (педагогические работники, приступившие к
работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения
среднего или высшего профессионального образования) в течение первого учебного года:
- ежемесячную надбавку – 20% , за счёт стимулирующий части ФОТ.
Х. Гарантии деятельности и защита прав профсоюза
10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профсоюзного комитета
определяются трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Работодатель:
10.2.1. Включают по уполномочию работников представителей профкома в состав членов
коллегиальных органов управления учреждением.
10.2.2. Не препятствует правовым и техническим инспекторам (внештатным) профсоюза
осуществлять контроль по соблюдению трудового законодательства в учреждении в
соответствии с действующим законодательством;
10.2.3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по
вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания, другим социальноэкономическим вопросам.
10.2.4. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов
в размере 1% из заработной платы работников на основании личных заявлений, на счет
профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного
счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в
соответствии с платёжными поручениями учреждения
10.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не
освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
10.3.1. Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
10.3.2. Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего
заработка на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
10.4. Стороны:
10.4.1. Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в
соответствии с законодательством.
10.4.2. Подтверждают:
15
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, профком вправе требовать привлечения к
дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде,
профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором,
отраслевым территориальным Соглашением;
10.4.3. Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным
наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают
решения об их награждении ведомственными знаками отличия.
10.4.4. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа управления
образования, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной
организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.
XI. Контроль по выполнению коллективного договора
11. Стороны договорились:
11.1. Коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня его подписания.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.
11.4. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь
возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры из разрешения – забастовки.
11.6. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля
по соблюдению положений коллективного договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия
(бездействие) в соответствии с действующим законодательством.
16
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа