close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Ейская районная территориальная организация Профсоюза работников
образования и науки РФ является отраслевым Профсоюзом работников
образования муниципального образования Ейский район. Организация
создана
в
2008году
по
решению
5-ой
внеочередной
профсоюзной
объединительной конференции на основании постановления президиума
краевого комитета Краснодарской краевой территориальной организации
Профсоюза. Организация действует на основании Устава Профсоюза, общего
положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется
в
своей
деятельности
законодательством
Российской
Федерации,
Краснодарского края, решениями руководящих органов Краснодарской
краевой территориальной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
Организация
в
своей
деятельности
руководствуется
действующим
законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, Уставом,
Положением.
Организация
осуществляет
возложенные
на
нее
функции
во
взаимодействии с краевой территориальной организацией Профсоюза
работников образования и науки РФ, органами местного самоуправления
муниципального образования Ейский район.
Организация является юридическим лицом, имеет баланс, лицевой счет в
банке; круглую печать со своим наименованием, а также угловой штамп.
По состоянию на декабрь 2013 года, на учете в территориальной
организации Профсоюза состоят 88 первичных профсоюзных организаций, в
них трудятся 3733 члена профессионального союза, что составляет 97%.
Во многом такому уровню профсоюзного членства способствует активная
жизненная
позиция
работников
отрасли
образования,
реализация
Отраслевого соглашения и грамотно выстроенная система социального
партнерства.
Наша цель - достойная защита прав и интересов работников отрасли
Председатель Ейской районной
территориальной организации
Профсоюза работников образования
и науки РФ Татьяна Владимировна
Ефимова
Президиум районного комитета Профсоюза
1. Королькова Татьяна Павловна
2. Гетте Александра Александровна- заместитель председателя РК
3. Головко Зинаида Сергеевна
4. Ефимова Ирина Игоревна
5. Глотова Зоя Ивановна
6. Шевченко Наталья Анатольевна
7. Железняк Наталья Владимировна
8. Кузнецова Ирина Прокопьевна
9. Новикова Елена Владимировна
10.Золотарева Анна Анатольевна
11.Ряденцева Марина Владимировна
12.Шиманчук Юлия Николаевна
Основные направления работы:
Организационная работа
Развитие социального партнерства и участие
профсоюзных органов в управлении учреждениями
Оздоровление членов профсоюза
Правозащитная работа
Охрана труда
Динамика роста профсоюзного членства в территориальной
организации
2010-88%
2011-94%
2012-96%
2013-97%
Организационная работа
Работа по мотивации профсоюзного членства- ежедневный кропотливый
труд. Это не только реализация программы по мотивационной работе,
выполнение плановых мероприятий, но и постоянный контакт с членами
профсоюза-выездные
мероприятия
с
информационно-разъяснительной
работой, индивидуальные беседы с работниками отрасли, защита членов
профсоюза в судах, оздоровление педагогических работников и их детей,
рассмотрение жалоб и обращений и т.д.. Исполнительская дисциплина, как
составляющая успеха. Чтобы требовать от других, надо приучить себя быть
внимательным и отзывчивым к окружающим. Из опыта могу сказать, члены
профсоюза не прощают задержки в ответах, не то чтоб остаться без
внимания. В наше сложное время, порой, людям необходимо просто
выговориться и быть услышанными.
В рамках социального партнерства, согласованная работа с начальником
управления образованием и специалистами-кураторами образовательных
учреждений
и
руководителями
обюразовательных
учреждений,
председателями первичек.
Участие в работе всех комиссий:
-аттестационных,
-по охране труда,
-по комплектованию групповых ячеек в дошкольных учреждениях,
-в
отработке
пунктов
положений
по
стимулирующим
выплатам
в
образовательных учреждениях,
-по проверке готовности образовательных учреждений к новому учебному
году,
-в
работе
трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-
экономических отношений, и многие другие.
-обязательные планерки при главе района и при начальнике управления
образованием.
Данное участие не должно быть пассивным (выступления, предложения,
замечания, дополнения, а иногда и разъяснения).
С целью повышения мотивации профсоюзного членства, активизации работы
профсоюзного актива, стимулирования работы председателей первичек,
были
организованы
и
проведены
конкурсы
«Нас-100%!»
и
«Мой
Профсоюз!».
Посещение
образовательных
учреждений.
Профсоюзные
собрания,
информационная работа, чествование юбиляров и ветеранов труда.
Обучение профактива:
-Состав и регламент работы комиссии по работе с коллективным договором
-Как и с чего начинать переговоры с руководителем перед началом работы с
коллективным договором
-Новое в законодательной базе
-Процедура уведомления в отделе по труду
-Принимать новый коллективный договор или пролонгировать действующий.
-Вопросы пенсионной реформы
-пенсионного обеспечения педагогических работников-досрочная пенсия
-Вопросы охраны труда в образовательном учреждении… На такие
совещания председателей первичных организаций один раз в полугодие, в
рамках социального партнерства, приглашаем специалистов отдела по труду.
Профсоюзные кружки.
Индивидуальная работа:
-беседы
-ответы на жалобы
-разъяснительная работа
-юридическая помощь
-защита в судах по досрочным пенсиям
-оздоровление педагогических работников и их детей.
Культурно-массовая
работа:
спартакиады
трудящихся,
конкурсы
профессионального мастерства, профсоюзные конкурсы
Развитие социального партнерства и участие
профсоюзных органов в управлении учреждениями
В целях развития социально – трудовых и иных связанных с ними
отношений между работниками и работодателями во всех 88 учреждениях
отрасли заключены коллективные договоры, 1 – 2 раза в год руководители
отчитываются перед коллективами о выполнении коллективного договора.
Заслушивались руководители на совещаниях, председатели
первичных
организаций на президиумах РТО Профсоюза. Осуществлялись совместно с
УСЗН проверки ОУ по вопросам выполнения трудового законодательства и
коллективных договоров, оформлялись справки, выносились вопросы на
заседания президиумов РТО Профсоюза.
Коллективный
договор-это
правовой
акт,
регулирующий
социально-
трудовые отношения в организации.
Работа с коллективными договорами серьезная, требующая знаний
законодательной базы, порядка в организации. Основным помощником в
работе, бесспорно, являются методические материалы, подготовленные
комитетом краевой организации, которые помогают как в организации
ежедневной работы, так и в плановой работе по обучению профактива.
Хорошим акцентом в этой работе являются ежегодные тематические
профсоюзные
проверки,
результаты
которых
являются
показателем
качественной и гармонично выстроенной работы.
В каждой первичной организации муниципального образования Ейский
район заключен и действует коллективный договор. Все коллективные
договоры прошли уведомительную регистрацию в отделе по труду центра
занятости населения. Дата подписания коллективного договора и дата его
уведомительной регистрации не превышает семидневный срок. В каждом
образовательном учреждении имеются действующие комиссии по работе с
коллективным договором. Это закреплено приказом руководителя о создании
комиссии; по мере необходимости ведутся протоколы заседаний комиссии.
Стремительное развитие общества влечет за собой еще более
стремительные изменения в законодательной базе. Поэтому коллективный
договор-это настольная книга председателя первичной организации, вопросы
коллективно-договорных кампаний - составляющая часть каждого собрания
трудового коллектива.
Конечно, чаще приходиться вносить дополнения к коллективному договору.
Но и эта процедура, казалось простая на первый взгляд, требует четкого
порядка и организации. С целью оказания методической помощи формирую
обращение к руководителям образовательных учреждений, в котором
пошагово определен порядок работы председателей первичек и комиссий.
Такая работа проводится в системе, и опытные руководители и
председатели первичных организаций, а в особенности новые руководители
и председатели первичных организаций данное обращение принимают как
руководство к действию.
Финансово-хозяйственная деятельность подведомственными учреждениями
осуществляется в плане бухучета и контроля освоения бюджетных и
внебюджетных средств (с помощью ЦБ), предусматривающая освоение
каждым ОУ финансовых средств в соответствии со сметой. Своевременно и в
полном объеме снабжались ОУ топливо - энергетическими и водными
ресурсами. Кредиторской задолженности по учреждениям нет.
Ежемесячно осуществляется контроль за расходованием бюджетных средств
по фонду оплаты труда и материальных затрат в разрезе каждого
образовательного учреждения. Не целевых и необоснованных освоений
средств не обнаружено. За отчётный период ни одно ОУ не было
приватизировано. УО и РТО Профсоюза обменивались информацией о
выплатах по всем видам льгот, доплат и надбавок. Работодатели по
рекомендации УО и РТО Профсоюза не допускали ухудшения условий
труда.
Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на
основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и
законом РФ « Об образовании». Руководители при приёме на работу
знакомят работников под роспись с уставом учреждения, настоящим
Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника. Приём на
работу осуществляется только по письменному договору и только на
неопределённый срок и является основанием для издания приказа о приёме
на работу.
По дополнительному трудовому договору
принимаются
работники по совместительству, имеющие более ставки, что повлекло за
собой увеличение заработной платы свыше МРОТ. В ОУ совместно с
профкомами на основе примерных договоров разрабатываются трудовые
договоры для разных категорий работников. Условия трудового договора не
ухудшают положения работников по сравнению с Трудовым кодексом,
Соглашением и коллективными договорами.
Ежегодно,
при
поддержке,
профсоюза
проводятся
конкурсы
профессионального мастерства: «Директор года», «Воспитатель года»,
«Учитель года», «Сердце отдаю детям», «Лучшая первичная организация
Профсоюза», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Олимпиада для
всех». Победители муниципального этапа краевого конкурса поощряются,
согласно постановления президиума бесплатной путевкой в ЦОД «Рассвет»
г.Геленджик .
Заработная плата работников образования устанавливается в соответствии с
законодательством Российской Федерации, нормативными, правовыми
актами
Краснодарского
края
и
Ейского
района.
За
выполнение
дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей,
работникам отрасли предоставляются отгулы. Устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера за особые условия труда.
Ежегодно осуществляется обсчет фонда оплаты труда: оплата за нагрузку,
компенсационные выплаты, за воспитательскую работу, повышение з/платы
в связи с аттестацией, за дополнительные учебные отпуска, выплата пособий
на детей до 1,5 лет.
Во
всех
образовательных
учреждениях
выплатой
стимулирующего
характера за выслугу лет пользуются все работники системы образования.
В соответствии с краевой целевой программой «Развитие образования в
Краснодарском крае», постановлением главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 30.01.2012 г. № 63 с 1 января осуществляются
выплаты в размере 3000 рублей в месяц отдельным категориям работников
образовательных
учреждений.Выплаты
стимулирующего
характера
отдельным категориям работников (в размере трех тысяч из средств
краевого бюджета) получают с 1 января все категории работников
образования, предусмотренные перечнем. Данные выплаты являются частью
заработной платы и учитываются при исчислении среднего заработка для
оплаты отпусков, выплаты компенсаций и пр.
Формирование и система оплаты труда работников образовательных
учреждений осуществлялась с учетом обеспечения зависимости заработной
платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером. Ежеквартально проводятся мониторинги по
заработной плате работников системы образования.
В
результате
продуктивного
социального
партнерства
Ейской
РТО
профсоюза и с главой Ейского района решился вопрос о выплатах
стимулирующего характера за ученую степень или почетное звание
«Почетный»; ежемесячные выплаты в размере 158 рублей отдельным
категориям работников; стимулирующие выплаты в размере 1000 рублей
отдельным
категориям
работников
муниципальных
образовательных
учреждений, не предусмотренных перечнем (постановление администрации
МО Ейский район №695 от 06.07.2012года).
В результате правильно выстроенных партнерских отношений с
администрацией района нам удалось в 2011-2012гг провести аттестацию
рабочих мест в полном объеме в образовательных учреждениях Ейского
района, во всех образовательных учреждениях имеются заключения по
аттестации. Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными)
и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом
Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 г. №579 ( с
изменениями
и
дополнениями)
в
соответствии
с
заключением
аттестационной комиссии обеспечиваются дополнительными выплатами и
дополнительными днями к отпуску
В соответствии с действующим законодательством для педагогических
работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Время
каникул является рабочим временем, заработная плата оплачивается за
время каникул согласно тарификации.
При привлечении отдельных работников в выходные и праздничные
дни по согласию работника и согласованию с профкомом, предоставляются
отгулы.
Ежегодные отпуска предоставляются по заявлению работников, согласуются
с профсоюзным комитетом, графики отпусков составляются за 2 недели до
конца календарного года. С учетом финансовой возможности некоторые
работники отрасли (медсёстры, секретари, повара, председатели П\О )
пользуются правом на дополнительный отпуск. Педагогические работники
пользуются правом на отпуск до 1 года.
При аттестации педагогических и руководящих работников сохраняется
принцип добровольности, не ущемляются права работников, оплата
производится за присвоенную категорию
сразу после прохождения
аттестации, издания приказа.
Ежегодно бесплатно, за счёт средств бюджета, проводятся обязательные
и профилактические медицинские осмотры. Осуществляется постоянный
контроль, анализируется заболеваемость среди работников отрасли.
Педагогические работники школ, а также пенсионеры, проживающие в
сельской местности, пользуются льготами по коммунальным услугам.
Согласно
Постановления
главы
администрации
(губернатора)
Краснодарского края от 15.12.2011г. №1496 «О внесении изменений в
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от
11 мая 2011 года № 475 «О предоставлении мер социальной поддержки
педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и
работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского
типа) Краснодарского края, по оплате жилых помещений, отопления и
освещения» с 1 сентября 2011 года данной льготой пользуются все работники
сельских образовательных учреждений.
Права и гарантии деятельности как РТО Профсоюза, так и первичных
организаций
Положениями
определяются
трудовым
законодательством,
о выборных органах, Соглашением и коллективными
договорами. Председателям первичных организаций установлены доплаты и
надбавки стимулирующего характера за общественную работу.
Оздоровление членов профсоюза
Одним из достижений работы РТО и показателем правильно
выстроенных
социально-трудовых
отношений,
является
договор
с
санаторием «Ейск».
Санаторий
"Ейск"
является
визитной
карточкой
грязевого,
бальнеологического и климатического курорта Ейск. За 92 года своего
существования, здесь созданы уникальные условия для отдыха и лечения Круглый год санаторий оказывает медицинские услуги приезжим
гражданам из разных уголков России.
В результате правильно выстроенных партнерских отношений с управлением
образования, с администрацией, при поддержке специалистов краевого
комитета, родилась идея оформления договорных отношений. И нам удалось
заключить договор с генеральным директором санатория «Ейск» на льготное,
с 20% скидкой на курсовки, оздоровление. В межсезонье, по заявкам членов
профсоюза, мы оздоравливаем работников системы образования по
следующим направлениям:
-сердечно-сосудистая система
-невралогия
-гинекология
-опорно-двигательный аппарат
Оздоровление ведется планово с ежегодным нарастанием желающих
оздоровиться.
Это направление деятельности, безусловно, усиливает и мотивационную
работу по увеличению % профсоюзного членства.
Изучив пожелания членов профсоюза по оздоровлению детей, мы стали
оздоравливать детей членов профсоюза. Востребованными направлениями
оздоровления детей являются органы дыхания и опорно-двигательный
аппарат, реже сердечнососудистая система.
Ежегодно на базе санатория оздоравливаются порядка 70-100 человек.
В2013 году уже оздоровили 93 ребенка, из них 53 в летний период, осенью
прошли оздоровление 20 ребят, детей членов профсоюза.
Традиционно в муниципальном образовании Ейский район работниками
образования и их детьми используются следующие формы отдыха и
оздоровления:
оздоровление в краевых здравницах: санаторий «Жемчужина России»
-
г.Анапа, «Счастливое детство» г.Анапа, загородных лагерях на побережье
Черного моря- «Лукоморье» «Ласковое море», «Черноморская Зорька»,
«Глобус» , санаторий «Смена» г.Анапа, «Жемчужина России», «Юность»
г.Туапсе (путевки получены от Департамента образования и науки
Краснодарского
края
и
Департамента
социальной
защиты
населения), санаторий «Магадан» г.Сочи, санаторий «Ейск» г.Ейска;
оздоровительные лагеря на побережье Азовского моря («Азов»,
-
ДОЛСТ г.Ейск);
-
лагеря дневного пребывания;
профильные лагеря («Пеликан» пос.Ясенская Переправа, «Алые
-
Паруса» ст.Должанская);
-
участие в многодневных походах и экскурсиях;
-
выезды на побережье педагогическими коллективами;
-
подростки за время летних каникул могли не только отдохнуть, но и по
линии
Центра
занятости
населения
трудоустроиться
с
получением
заработной платы.
В 2013 году были апробированы новые формы занятости детей:
-многодневные и краткосрочные экспедиции, в которых ребята занимались
исследовательской деятельностью. Данные экспедиции проводились как на
территории Ейского района, так и за его пределами.
Ежегодно, в первую неделю сентября, в районе проводится спартакиада
трудящихся. В 2013 году это мероприятие проводилось 6 сентября, в нем
приняли участие 273члена профсоюза, 5 из них стали победителями и
призерами в различных видах соревнований.
В мае-сентябре 2013года для студентов были организованы туристические
походы, в которых приняли участие 15 человек, в том числе 3 человека из
числа сирот и малообеспеченных. Маршрут длительностью в 7дней: ЕйскМайкоп-пос.Гузерипль-Майкоп-Ейск.
В 71 образовательном учреждении в системе (весной и осенью) проводятся
дни здоровья. В них приняли участие 2650 членов профсоюза.
По договоренности с администрацией района сформирована группа членов
профсоюза, которые посещают бассейн, ледовый каток, тренажерный зал по
бонусной цене (825 человек).
Традиционно по образовательным учреждениям проводятся спортивномассовые мероприятия «Папины дочки, мамины-сыночки», «Мама, папа и я –
спортивная семья». В них прин7яли участие 732 члена профсоюза.
Правозащитная работа
Одним из важных направлений работы является защита прав педагогических
работников в судах.
Ежегодно в судах рассматриваются порядка 15-20 дел. Из них 98% в пользу
педагогических работников.
Основными причинами отказа Пенсионного Фонда РФ в Ейском районе
были:
-несоответствие наименования должности;
-несоответствие наименования образовательного учреждения;
-работа в должности старшей пионервожатой;
-работа в должности педагога дополнительного образования;
-отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
-работа в должности методиста
- служба в армии
-учебные отпуска
-инспектор ВЛКСМ
-руководитель кружка
-председатель Ейской РТО Профсоюза.
Только за 2012 год экономическая эффективность правозащитной работы
Ейской РТО Профсоюза составила 4млн. 403тыс.рублей.
Важным направлением работы профсоюза является социальное партнерство
со всеми звеньями власти по вопросам обеспеченности педагогических
работников жильем
Ежегодный
мониторинг
и
учет
всех
педагогических
работников,
нуждающихся в жилье. Ходатайства на уровне муниципалитета, участие в
работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними отношений. Социальное партнерство со слубами ЖКХ и
строительства.
В рамках федеральной целевой программы «Социальное развитие села до
2013 года» в 2011-2012гг 6 семей педагогов получили социальную выплату
на приобретение жилого помещения из средств федерального и краевого
бюджетов.
В РТО выстроены партнерские отношения с «Кубанским центром
государственной поддержки населения и развития финансового рынка» в
рамках федеральной программы ипотечного кредитования «Жилище для
молодых учителей на 2011-2015гг», в 2012 году количество педагогических
работников, принявших участие в реализации постановления главы
администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.07.2011г. №824 «Об
утверждении Порядка предоставления социальных выплат физическим
лицам, открывающим вклады (счета) в кредитных организациях с целью
накопления
средств
для
улучшения
жилищных
условий»,
на
01.01.2013г.составило 4 человека, в течение 2013 года в данную программу
вступили еще 10 педагогов.
Охрана труда
Основные задачи :
-сокращение общего уровня производственного травматизма;
-стабилизация и последующее снижение удельного веса работников,
работающих
требованиям.
в
условиях,
не
отвечающих
санитарно-гигиеническим
Основные направления деятельности организации Профсоюза по охране
труда
-развитие сотрудничества между отделом труда, управлением образования,
работодателей и профсоюзами по безопасным условиям труда;
-снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
-повышение качества условий труда на рабочих местах;
-реализацию в организациях района мероприятий по охране труда с целью
создания на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда;
-улучшение здоровья работающего населения.
Формы взаимодействия:
1) проведение ежеквартального мониторинга состояния условий и охраны
труда в образовательных учреждениях, разработка мероприятий по их
улучшению;
2) создание на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда для
снижения
и
предупреждения
производственного
травматизма
и
профессиональной заболеваемости работников;
3)совершенствование подготовки и повышения квалификации по охране
труда руководителей, специалистов и др. работников образовательных
учреждений;
4) консультирование и информирование уполномоченных (доверенных) лиц
в области охраны труда и профессиональных рисков, пропаганда культуры
труда и здоровья на работе;
5) информационно-методическое обеспечение системы управления охраной
труда в образовательных учреждениях.
Результаты работы организации профсоюза по защите прав членов
Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда.
-Во всех ОУ имеются совместные комитеты по ОТ. Производятся проверки
зданий,
рабочих
мест,
оборудования,
условий
труда
образовательных учреждений.
Затраты на мероприятия по охране труда ежегодно ключают:
-
Средства, израсходованные на аттестацию рабочих мест
работников
-
Приобретение спецодежды, спецобуви и др. СИЗ
-
Проведение медосмотров
-
Пожарная безопасность
В течение 2011-2012 года, в результате правильно выстроенных партнерских
отношений, завершена аттестация 1422 рабочих мест на общую сумму 2.113
тыс. руб. Во всех учреждениях проведена аттестация рабочих мест в полном
объеме. На основании выданных заключений, работники с вредными и
опасными условиями труда, пользуются компенсационными выплатами и
дополнительными отпусками.
Ответственные за охрану труда, члены комиссии по охране труда,
уполномоченные от профсоюза по ОТ и технике безопасности, руководители
ОУ планово проходят обучение и переобучение. специалистами В системе
выстроена совместная работа внештатного инспектора по охране труда,
специалистов УСЗН Ейского района и председателя РТО профсоюза с
ответственными за охрану труда и уполномоченными по охране труда в
образовательных учреждениях в рассмотрении вопросов предупреждения
производственного травматизма и проф заболеваемости, а также выполнение
программ по охране труда работников отрасли. Производится
учет
и
регулярный анализ случаев производственного травматизма. Во всех
образовательных учреждениях в системе ведется работа по устранению
выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья,
пожарной и экологической безопасности.
В единстве – наша сила!
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа