close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
Целью изучения дисциплины «Этика деловых отношений» является
формирование «положительного образа» специалиста и человека как
необходимого условия успеха в деловой жизни. А также подготовка студентов
к эффективной деятельности в качестве высокого уровня исполнителей или
руководителей производственного коллектива.
Задачей дисциплины является соединение теоретических основ этики
деловых отношений с практическими навыками поведения специалиста в
характерных ситуациях, предъявляющих определенные требования к
межличностным взаимоотношениям. А именно:
- культура служебных отношений с коллегами, подчиненными и
руководством;
- умение одеваться и достойно выглядеть в соответствующих
обстоятельствах;
- культура телефонных разговоров;
- правила ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
- организация корпоративных мероприятий;
- повышение уровня этичности организации.
Программой дисциплины предусмотрены вопросы, с которыми
сталкивается деловой человек практически ежедневно или достаточно часто:
деловая беседа, выступление перед группой сотрудников, переговоры,
телефонный разговор, изменение социального окружения, правила критики и ее
восприятия и т.д.
В процессе изучения дисциплины студенты овладевают теоретическими
аспектами указанных проблем, базирующихся на психологических основах
межличностных отношений, а также отрабатывают практические навыки
поведения в ситуациях, связанных с рассматриваемой проблематикой.
Приобретенные студентами знания и. практические навыки должны обеспечить
им умения самостоятельно строить систему служебных взаимоотношений.
МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП БАКАЛАВРИАТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Учебная дисциплина «Этика деловых отношений» является составной
частью базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла (Б.З)
ООП по направлению подготовки «080505 Управление персоналом».
Дисциплина «Этика деловых отношений» является неотъемлемой частью
подготовки студентов по управлению персоналом и входит в состав блока
специальных дисциплин соответствующей направлению. Учебная дисциплина
«Этика деловых отношений» играет важную роль в формировании
«положительного образа» студента по направлению «Управление персоналом»
как необходимого условия успеха в деловой жизни.
Изучение «Этики деловых отношений» способствует развитию у студентов
стремления к творческому овладению знаниями, навыками и умениями
самостоятельного анализа деловых отношений в коллективах и на
предприятиях, определения уровня их этичности; и разработки мероприятий по
повышению уровня этичности, как на уровне организаций, так и отдельных
производственных коллективов.
Дисциплина «Этика деловых отношений» изучается студентами
специальности 080505 «Управление персоналом».
Логика учебного курса строится по принципу обеспечения
междисциплинарных связей с другими дисциплинами, изучаемыми со
студентами на кафедре. Дисциплина «Этика деловых отношений» базируется
на таких дисциплинах, как: «Философия», «Социология и психология
управления», «Социальная психология», «Психология общения», «Управление
персоналом», «Конфликтология».
Завершает изучение учебной дисциплины зачет.
В результате освоения дисциплины «Этика деловых отношений» студент
должен:
Знать:
- культуру служебных отношений с коллегами, подчиненными и
руководством;
- культуру телефонных разговоров;
- организацию корпоративных мероприятий;
- способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения
Уметь:
- логически верно, аргументировано и ясно строить устную и писменную
речь;
- расставлять приоритеты, ставить личные цели;
- критически оценивать личные достоинства и недостатки, конструктивно
реагировать на критику в свой адрес;
Владеть:
- навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами;
- технологиями деловых коммуникаций;
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа