close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Условия приема на работу
Условия приема на работу
На 01.09.2014 г. вакансий нет
Из Устава
4.19.Педагогические работники принимаются в Учреждение на работу в
соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации.
При поступлении на работу для них обязательны следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании;
-медицинская книжка с допуском на работу в образовательное учреждение.
К педагогической деятельности в дошкольных группах допускаются лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное
образование.
Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами
государственного образца о соответствующем уровне образования и (или)
квалификации.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям,
а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные
Уголовным
Кодексом
Российской
Федерации.
Перечень
соответствующих
медицинских
противопоказаний
устанавливается в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.20. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит
принимаемого на работу педагогического работника под расписку со
следующими документами:
- Коллективным трудовым договором;
- Уставом Учреждения;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;
- приказом об охране труда и соблюдением правил техники безопасности;
-инструкциями по охране труда, технике безопасности, пожаро- и
электробезопасности;
-Положением об оплате труда;
- Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
- другими локальными актами и документами, регламентирующими работу
Учреждения.
4.21. Права и обязанности педагогических работников Учреждения
определяются должностными инструкциями, утвержденными директором
Учреждения и настоящим Уставом.
4.22. Педагогические работники обязаны:
а)
удовлетворять
требованиям
соответствующих
педагогических
характеристик;
б) выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового
распорядка;
в) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся и детей дошкольных групп.
Применение методов физического и психического насилия по отношению к
обучающимся и детям не допускается;
г) принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению
родителей или других лиц;
д) проходить периодически по приказу руководителя Учреждения
бесплатные медицинские обследования;
е) обеспечить выполнение обучающимися учебных программ, освоение
всеми обучающимися федерального государственного образовательного
стандарта;
ж) осуществлять постоянную связь с родителями (законными
представителями), нести ответственность за жизнь и здоровье детей в ходе
учебно-воспитательного процесса;
з) добиваться единства педагогических требований к детям со стороны
семьи и Учреждения;
и) организовать в случае необходимости помощь обучающимся и детям
дошкольных групп: учебную, моральную, материальную;
к) в обязательном порядке качественно выполнять возложенные на них
функциональные обязанности, определенные должностными инструкциями,
контрактами, квалификационными характеристиками, приказами и
распоряжениями директора Учреждения, другими нормативными актами;
л) постоянно повышать свой профессиональный уровень, своевременно
проходить курсы повышения квалификации, аттестацию на соответствие
занимаемой должности или на квалификационную категорию;
м) выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные
пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной
программой, утвержденной Учреждением, методы оценки знаний
обучающихся.
Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном
процессе, имеющих государственную аккредитацию и реализующих
образовательные программы общего образования образовательных
учреждений, осуществляется в соответствии со списком учебников и
учебных пособий, определенным Учреждением в соответствии с
федеральными перечнями;
н) выполнять договор между родителями (законными представителями) и
Учреждением;
о) оказывать социально-психологическую и педагогическую помощь
несовершеннолетним, имеющим отклонения в развитии или в поведении,
либо проблемы в обучении; выявлять семьи и несовершеннолетних,
находящихся в социально опасном положении, принимать меры по их
воспитанию и получению ими общего образования;
4.23. На педагогических работников приказом директора Учреждения
может быть возложено руководство учебным кабинетом, учебно-опытным
участком, функции организатора физического воспитания, классное
руководство.
4.24. Педагогические работники имеют право на:
а) участие в управлении Учреждением:
- работу в педагогическом Совете Учреждения;
- обсуждение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- обсуждение и принятие решения на общем собрании трудового
коллектива;
б) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
в) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний
обучающихся;
г) повышение своей квалификации;
д) аттестацию на любую квалификационную категорию;
е) сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, получение пенсии по
выслуге лет;
ж) социальные льготы и гарантии, установленные законодательством
Российской Федерации, а также дополнительные льготы, предоставляемые в
регионе педагогическим работникам;
з) проведение дисциплинарного расследования нарушений норм
профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе,
поданной в письменном виде, копия которой ему передана;
и) на длительный отпуск (до 1 года) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной
преподавательской
работы.
Порядок
и
условия
предоставления отпуска определяется Учредителем;
к) на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
4.25. Не допускается отвлечение педагогических работников от прямых
обязанностей и использование их рабочего времени в других целях.
4.26. Трудовые
отношения
работника
и
Учреждения
регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового
договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской
Федерации о труде.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического
работника Учреждения по инициативе администрации этого Учреждения до
истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
ребёнка дошкольной группы;
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.Увольнение по настоящим основаниям может
осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
4.27. Работники Учреждения за невыполнение требований Устава,
нарушение
трудовой
дисциплины
несут
административную
и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава
Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного
педагогического
работника
Учреждения,
за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
детей дошкольных групп.
4.28. Права и обязанности других работников Учреждения определяются
должностными инструкциями, утвержденными директором Учреждения.
4.29. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в данном Учреждении.
Учебная нагрузка, установленная в начале учебного года, не может быть
уменьшена в течение учебного года по инициативе администрации, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное Учреждение
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа