close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение 1
к приказу от __________2014г. №________
Положение о порядке
аттестации кандидатов на должность заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения и заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 25 «Родничок» (МБДОУ № 25
«Родничок»), подведомственного департаменту образования Администрации
города
1. Общие положения
1.1. Порядок аттестации кандидатов на должность заместителей
руководителя (заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе,
заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе),
руководителя структурного подразделения (старший воспитатель)
и
заместителей руководителя (заместитель заведующего по учебновоспитательной работе, заместитель заведующего по административнохозяйственной работе), руководителя структурного подразделения (старшего
воспитателя) МБДОУ № 25 «Родничок» (далее - порядок) регламентирует
порядок аттестации:
- лиц, претендующих на замещение должности заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» (далее
- кандидат);
- заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок», подведомственного департаменту образования
Администрации города, реализующего основные образовательные
программы дошкольного образования (далее – заместитель руководителя).
1.2. Настоящий порядок определяет подходы к аттестации кандидатов
на должность заместителей руководителя, руководителя структурного
подразделения и заместителей руководителя, руководителя структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» и служит основой для разработки
локальных актов МБДОУ № 25 «Родничок», регламентирующих аттестацию
кандидатов на должность заместителей руководителя, руководителя
структурного подразделения и заместителей руководителя, руководителя
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок», подведомственного
департаменту образования Администрации города.
В аттестационную комиссию МБДОУ № 25 «Родничок» включаются по
согласованию с председателем муниципальной аттестационной комиссии не
менее пяти членов муниципальной аттестационной комиссии в качестве
внешних экспертов.
1.3. Виды аттестации:
1.3.1. Аттестация кандидата на должность заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
(проводится до назначения на должность).
1.3.2. Очередная аттестация заместителей руководителя, руководителя
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» (проводится один
раз в пять лет);
1.3.2.Внеочередная
аттестация
заместителей
руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»:
- аттестация назначенного на должность заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
проводится после назначения на должность заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения;
- аттестация заместителей руководителя, руководителя структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» по решению работодателя в случае
признания деятельности образовательной организации и (или) качества труда
заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ
№
25
«Родничок»
неэффективными
(проводится
в
межаттестационный период).
1.4. Целью аттестации кандидата является установление соответствия
уровня его квалификации требованиям, предъявляемым квалификационной
характеристикой по должности заместителя руководителя, руководителя
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» возможности исполнения им должностных обязанностей, связанных с осуществлением руководства МБДОУ № 25 «Родничок» в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами, уставом МБДОУ № 25 «Родничок».
Целью очередной аттестации заместителей руководителя, руководителя
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» является
установление соответствия уровня его квалификации требованиям,
предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
1.5. Основными задачами аттестации являются:
- сохранение и повышение эффективности и качества управления
МБДОУ № 25 «Родничок»;
- учет требований федерального, регионального законодательства,
нормативных правовых актов муниципального уровня, квалификационных
характеристик по должности заместителей руководителя, руководителя
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»;
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного
профессионального роста, использования ими современных технологий
управления МБДОУ № 25 «Родничок»;
- обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда в
соответствии с действующей системой оплаты труда.
1.6.Основными принципами аттестации являются:
- обязательность проведения аттестации кандидатов на соответствие
занимаемой должности и заместителей руководителя, руководителя
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» на первую
квалификационную категорию;
- добровольность проведения аттестации заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»,
имеющих установленную первую квалификационную категорию, на высшую
квалификационную категорию;
- законность, коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие
объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при
проведении аттестации.
1.7. Нормативной основой для аттестации являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования»;
- настоящий порядок.
1.8. Квалификационные категории заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
присваиваются сроком на пять лет.
1.9. При принятии решения аттестационной комиссией МБДОУ № 25
«Родничок» «Соответствует первой (высшей) квалификационной категории
по должности «заместитель руководителя», «руководитель структурного
подразделения» с рекомендацией»,
квалификационная категория
присваивается сроком на 1 год с последующей аттестацией на общих
основаниях.
1.10. Заместители
руководителя,
руководитель
структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок», имеющие установленную первую
квалификационную категорию, вправе подать в аттестационную комиссию
заявление о проведении аттестации для установления уровня их
квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной
категории, не ранее чем через три года после установления первой
квалификационной категории.
1.11. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
осуществляется департаментом образования Администрации города.
1.12. МБДОУ № 25 «Родничок» устанавливает порядок аттестации
заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок».
2.
Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Аттестация
заместителей
руководителя,
руководителя
структурного подразделения осуществляется аттестационной комиссией
МБДОУ № 25 «Родничок».
2.2. Аттестация кандидата на должность заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
проводится перед заключением трудового договора.
2.3. Основанием для проведения аттестации вновь назначенных
заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок» является представление в аттестационную
комиссию МБДОУ № 25 «Родничок» согласно приложению 1
к
настоящему порядку.
2.4. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и
объективную оценку соответствия профессиональной подготовки вновь
назначенных заместителей руководителя, руководителя структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» квалификационным требованиям
по должности «заместитель руководителя», «руководитель структурного
подразделения», его возможности управления МБДОУ № 25 «Родничок»,
опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
2.5. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением до
аттестации, срок проведения которой определяется аттестационной
комиссией МБДОУ № 25 «Родничок».
2.6. Кандидат проходит аттестацию в форме собеседования.
2.7. На кандидата, успешно прошедшего собеседование, работодатель заведующий или уполномоченное им лицо в аттестационную комиссию
МБДОУ № 25 «Родничок» направляет представление.
2.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия МБДОУ № 25
«Родничок» принимает одно их следующих решений:
- соответствует должности «заместитель руководителя», «руководитель
структурного подразделения»;
- не соответствует должности «заместитель руководителя»,
«руководитель структурного подразделения».
2.9. Аттестация кандидата на должность заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
действует до даты аттестации назначенного заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения на первую квалификационную
категорию.
2.10. В случае признания кандидата не соответствующим требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по данной должности,
трудовой договор с ним не заключается.
2.11. Назначенный на должность заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
проходит внеочередную аттестацию на первую квалификационную
категорию в форме тестирования.
2.12. Основанием для проведения аттестации на первую или высшую
квалификационные
категории
является
заявление
заместителей
руководителя, руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25
«Родничок» согласно приложению 2 к настоящему порядку.
2.13. Срок проведения аттестации определяется аттестационной
комиссией № 25 «Родничок», но не позднее двух месяцев после назначения на
должность.
2.14. Аттестация считается пройденной, если заместитель руководителя,
руководитель структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» по
результатам тестирования набрал не менее 70%.
2.15.По
результатам
аттестации
заместителя
руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
аттестационная комиссия МБДОУ № 25 «Родничок» выносит одно их
следующих решений:
- соответствует первой квалификационной категории по должности
«заместитель руководителя», «руководитель структурного подразделения»;
- не соответствует первой квалификационной категории по должности
«заместитель руководителя», «руководитель структурного подразделения».
2.16.Присвоенная
заместителю
руководителя,
руководителю
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» первая
квалификационная категория действует на период заключения трудового
договора, но не более чем на три года. По завершении срока действия
квалификационной категории заместителю руководителя, руководителю
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» необходимо пройти
очередную аттестацию.
2.17. Основанием для проведения очередной аттестации на первую
или высшую квалификационные категории является заявление заместителя
руководителя, руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25
«Родничок» согласно приложению 2 к настоящему порядку.
2.18. Заявление заместителя руководителя, руководителя структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» для установления соответствия
уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационным категориям, подается в аттестационную комиссию
МБДОУ № 25 «Родничок» в срок с 15 апреля по 30 июня, регистрируется в
журнале регистрации заявлений.
2.19.
Аттестация
заместителей
руководителя,
руководителя
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» осуществляется в
период с 01 октября по 30 апреля. Сроки проведения аттестации для каждого
аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией МБДОУ № 25
«Родничок» индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник
извещается не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.
2.20. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала
ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией МБДОУ №
25 «Родничок» не должна превышать двух месяцев.
2.21. Квалификационные категории заместителям руководителя,
руководителю структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
присваиваются сроком на пять лет.
2.22. Срок действия квалификационной категории по заявлению
заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок» в исключительных случаях (длительная болезнь,
нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком) может
быть продлен до одного года по решению аттестационной комиссии МБДОУ
№ 25 «Родничок».
2.23. Заместители
руководителя,
руководитель
структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» при аттестации на установление
соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к
первой
или
высшей
квалификационным
категориям,
проходят
квалификационные испытания в два этапа:
I этап - экспертиза управленческой компетентности заместителей
руководителя, руководителя структурного подразделения в форме
тестирования;
II этап - экспертиза результатов управленческой деятельности
заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения.
2.24. При проведении экспертизы управленческой компетентности
заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения на
установление соответствия уровня их квалификации требованиям,
предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, в
соответствии с квалификационными характеристиками должности
заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения,
оценивается:
- профессиональная компетентность (качество действий заместителей
руководителя, руководителя структурного подразделения, обеспечивающих
своевременное и оптимальное решение управленческих проблем и типичных
профессиональных задач; видение проблем и их преодоление; гибкость и
готовность принимать происходящие изменения, умение их инициировать и
управлять ими; владение современными технологиями управления качеством
образования, коллективом; владение проектными технологиями; умение
видеть, развивать возможности и ресурсы работников);
- коммуникативная компетентность (качество действий заместителей
руководителя, руководителя структурного подразделения, обеспечивающих
эффективное взаимодействие с различными организациями, органами власти
управления, их представителями; владение деловой перепиской; умение
вести переговоры, выполнять представительские функции, общаться с
коллегами по работе; способность разрешения конфликтных ситуаций;
владение навыками ораторского искусства, активного слушания (умение
слышать и понимать партнера), аргументации и убеждения, мотивации
подчиненных);
- информационная компетентность (качество действий заместителей
руководителя, руководителя структурного подразделения, обеспечивающих
эффективное восприятие и оценку информации, отбор и синтез информации
в соответствии с системой приоритетов; использование информационных
технологий в управленческой деятельности, работа с различными
информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать
решение управленческих, педагогических проблем и практических задач,
ведение дошкольной документации на электронных носителях);
- правовая
компетентность
(качество
действий
заместителей
руководителя, руководителя структурного подразделения, обеспечивающих
эффективное использование в управленческой деятельности законодательных и иных нормативных правовых документов органов власти,
разработку
локальных
нормативных
правовых
актов,
принятие
управленческих решений в рамках действующей законодательной базы).
2.25. Экспертиза управленческой компетентности заместителей
руководителя, руководителя структурного подразделения может проводиться
в форме:
- экзамена (письменное (устное) испытание, включающее в себя
вопросы законодательства в сфере образования, вопросы, связанные с
исполнением должностных обязанностей, определяющие уровень владения
специальными знаниями, и др.);
- тестирования.
Формы аттестации ежегодно определяются департаментом образования
Администрации города.
2.26. Квалификационные испытания I этапа считаются пройденными,
если заместителель руководителя, руководитель структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок» набрал по результатам тестирования (экзамена) не
менее 70%.
2.27. Аттестующийся, не достигший порогового значения (70%),
не допускается к следующему этапу аттестации и считается не прошедшим
процедуру аттестации в целом.
2.28. Экспертиза
результатов
управленческой
деятельности
заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок» проводится за межаттестационный период на
основании:
- результатов, представленных в карте результативности управленческой
деятельности, согласно приложению 3;
-анализа
управленческой
деятельности
или
представления
инновационного опыта на заседании аттестационной комиссии МБДОУ № 25
«Родничок».
Экспертиза результатов управленческой деятельности проводится с
соблюдением следующих требований:
- на первую квалификационную категорию - положительная динамика
основных показателей деятельности МБДОУ № 25 «Родничок»;
- на высшую квалификационную категорию - высокие результаты основных
показателей деятельности МБДОУ № 25 «Родничок», работа МБДОУ № 25
«Родничок» в инновационном режиме, трансляция инновационного опыта.
2.29. Квалификационные испытания II этапа считаются пройденными,
если заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок»
набрал по результатам оценивания карты
результативности управленческой деятельности:
- на первую квалификационную категорию – от 50% до 70%;
- на высшую квалификационную категорию – от 71% до 100%.
2.30. При проведении процедуры аттестации учитывается прохождение
курсов повышения квалификации в межаттестационный период, в том числе
по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом».
2.31. По результатам аттестации заместителей руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
аттестационная комиссия МБДОУ № 25 «Родничок» выносит одно их
следующих решений:
- соответствует (не соответствует) первой (высшей) квалификационной
категории по должности «заместитель руководителя» («заместитель
заведующего по УВР», «заместитель заведующего по АХР», «старший
воспитатель»);
- соответствует первой (высшей) квалификационной категории по
должности «заместитель руководителя» («заместитель заведующего по
УВР», «заместитель заведующего по АХР», «старший воспитатель») с
рекомендацией.
2.32. При принятии решения аттестационной комиссией «Соответствует
первой (высшей) квалификационной категории по должности «заместитель
руководителя с рекомендацией», «руководитель структурного подразделения
с рекомендацией» квалификационная категория присваивается сроком на
один год с последующей аттестацией на общих основаниях.
2.33.
Заместители
руководителя,
руководитель
структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок», имеющие установленную первую
квалификационную категорию, вправе подать в аттестационную комиссию
МБДОУ № 25 «Родничок» заявление о проведении аттестации для
установления уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к
высшей квалификационной категории, не ранее чем через три года после
установления первой квалификационной категории.
2.34.
Заместители
руководителя,
руководитель
структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» могут быть освобождены от
представления анализа управленческой деятельности или инновационного
опыта на заседании аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок» по
решению председателя аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок»
по следующим основаниям:
- признание деятельности образовательной организации и (или) качества
труда заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок» стабильно эффективными;
- инновационный опыт образовательной организации представлен
на региональном, федеральном и (или) международном уровнях.
2.35. Высшая квалификационная категория не присваивается
заместителю руководителя, руководителю структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок», имеющим в период прохождения аттестации,
определенном пункт 2.14 настоящего порядка, дисциплинарные взыскания.
2.36. Внеочередная аттестация заместителя руководителя, руководителя
структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок» проводится в
межаттестационный период по решению руководителя в случае признания
деятельности образовательной организации и (или) качества труда
заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок» неэффективными по итогам ежегодной оценки
эффективности деятельности образовательной организации и оценки
качества труда заместителя руководителя, руководителя структурного
подразделения МБДОУ № 25 «Родничок».
2.37. Срок проведения внеочередной аттестации заместителя
руководителя, руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25
«Родничок» устанавливается работодателем, но не позднее одного месяца
после получения результатов оценки деятельности образовательной
организации и оценки качества труда руководителя.
2.38. Процедура внеочередной аттестации заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25 «Родничок»
проходит не ранее шести месяцев после получения результатов оценки
деятельности образовательной организации и (или) оценки качества труда
заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения
МБДОУ № 25 «Родничок».
2.39. Информация о дате, месте, времени проведения процедуры
аттестации доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за один
месяц до ее начала.
2.40. Основанием для проведения внеочередной аттестации заместителя
руководителя, руководителя структурного подразделения МБДОУ № 25
«Родничок» является представление в аттестационную комиссию МБДОУ №
25 «Родничок» согласно приложению 1 к настоящему порядку.
2.41. Внеочередная аттестация заместителя руководителя, руководителя
структурного подразделения проходит в форме отчета
о реализации
плана мероприятий по обеспечению эффективности деятельности
образовательной организации, управленческой деятельности заместителя
руководителя, руководителя структурного подразделения.
2.42. В ходе внеочередной аттестации заместитель руководителя,
руководитель структурного подразделения подтверждает действующую
первую (высшую) квалификационную категорию.
2.43. По результатам аттестации заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения аттестационная комиссия МБДОУ
№ 25 «Родничок» выносит одно их следующих решений: соответствует
(не соответствует) первой (высшей) квалификационной категории по
должности «заместитель руководителя», «руководитель структурного
подразделения».
3.
Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
3.1.Аттестация кандидатов и заместителей руководителя, руководителя
структурного подразделения проводится аттестационной комиссией
МБДОУ № № 25 «Родничок», формируемой из педагогических работников
МБДОУ № 25 «Родничок», представителя профсоюзного органа. В состав
комиссии могут включаться представители управляющего совета МБДОУ
№ 25 «Родничок». В аттестационную комиссию МБДОУ № 25 «Родничок»
обязательно включаются по согласованию с председателем муниципальной
аттестационной комиссией не менее 5 членов муниципальной
аттестационной комиссии в качестве внешних экспертов.
Порядок согласования кандидатур для включения в состав
аттестационной комиссии образовательного учреждения:
 за 1 месяц до заседания аттестационной комиссии направить
информацию об аттестации заместителя руководителя, руководителя
структурного подразделения;
 согласовать кандидатуры муниципальной аттестационной комиссии,
которые будут включены в состав аттестационной комиссии в приказ
образовательного учреждения.
3.2. Председателем аттестационной комиссии является заведующий
МБДОУ № 25 «Родничок».
3.3. Заседание аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок»
считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее
членов.
3.4. В состав аттестационной комиссии не включаются заместители
руководителя, руководитель структурного подразделения МБДОУ № 25
«Родничок», подлежащие аттестации в текущем учебном году.
3.5. Состав аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок»
формируется таким образом, чтобы была исключена возможность
конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое
аттестационной комиссией решение.
3.6. Персональный состав аттестационной комиссии МБДОУ № 25
«Родничок», регламент ее работы определяются ежегодно приказом
заведующего МБДОУ № 25 «Родничок».
3.7. Аттестационная комиссия МБДОУ № 25 «Родничок» принимает
решение большинством голосов открытым голосованием. Решение
считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей
состава аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов
аттестационной комиссии решающим является голос председателя.
3.8. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии
решения. Решение аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок»,
принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после
голосования.
3.9. Решение аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок»
оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.10. Решение аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок»
заносится в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему порядку),
подписывается председателем аттестационной комиссии и секретарем.
Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых
хранится в личном деле работника, другой выдается на руки.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Заведующий МБДОУ № 25 «Родничок» на основании решения
аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок» в месячный срок издает
приказ о соответствии (несоответствии) кандидата по должности
«заместитель руководителя», «руководитель структурного подразделения»,
присвоении заместителю руководителя, руководителю структурного
подразделения образовательной организации квалификационной категории.
4.2. Решение аттестационной комиссии МБДОУ № 25 «Родничок»
оформляется протоколом, вступающим в силу со дня его подписания
председателем,
заместителем
председателя,
членами
комиссии,
принимавшими участие в голосовании.
4.3. В аттестационный лист аттестуемого вносится запись о присвоении
квалификационной категории, указывается дата и номер приказа.
Аттестационный лист подписывается заведующим МБДОУ № 25
«Родничок», секретарем, членами аттестационной комиссии и заверяется
печатью.
4.4. Аттестационный лист и выписка из приказа передаются для
ознакомления под подпись заместителю руководителя, руководителю
структурного подразделения в срок не позднее 30 рабочих дней с даты
принятия решения аттестационной комиссии.
4.5. В аттестационный лист заместителя руководителя, руководителя
структурного подразделения в случае необходимости аттестационная
комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной
деятельности, необходимости повышения его квалификации с указанием
специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе
указанных рекомендаций заместитель руководителя, руководитель
структурного подразделения не позднее чем через год со дня проведения
аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о
выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию
профессиональной деятельности.
4.6. Аттестационный лист, выписка из приказа хранятся в личном деле
аттестуемого.
4.7. Специалист отдела кадров вносит запись по результатам
прохождения аттестации в трудовую книжку работника.
4.8. В случае признания кандидата не соответствующим требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по данной должности,
трудовой договор с ним не заключается.
4.9. В случае признания заместителя руководителя, руководителя
структурного подразделения по результатам аттестации несоответствующим
заявленной категории трудовой договор с ним может быть расторгнут в
соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если
невозможно
перевести
заместителя
руководителя,
руководителя
структурного подразделения с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.10. Трудовые споры по вопросам аттестации руководящих
работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, в судах в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Приложение 1 к порядку
аттестации кандидатов
на должность заместителя
руководителя и руководителей муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 25 «Родничок»
В
аттестационную
комиссию
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
№ 25 «Родничок»
Представление
на претендующего на должность ______________________________________
__________________________________________________________________
(должность, наименование образовательной организации)
(фамилия, имя, отчество)
Просим рассмотреть вопрос о соответствии_____________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
первой квалификационной категории.
Год, дата рождения _________________________________________________
Общий трудовой стаж _______________________________________________
Стаж педагогической работы _________________________________________
Стаж в должности заместителя руководителя________________
Образование (что, где, когда закончил(а)
_________________________________________________________________
Специальность и квалификация по диплому
__________________________________________________________________
Квалификационная категория на момент аттестации _____________________
Сведения о повышении квалификации _________________________________
__________________________________________________________________
2. Сведения об управленческой компетентности:
(представление должно содержать всестороннюю оценку профессиональной
подготовки работника, его соответствия квалификационным требованиям по должности,
его возможностей управления данной образовательной организацией, опыта работы,
знаний основ управленческой деятельности)
Заведующий
__________________
Т.А Невьянцева
(Подпись руководителя)
М.П.
С представлением ознакомлен (а) ______________________________
Подпись
«_____» ___________ 20___ г.
Приложение 2 к порядку аттестации
кандидатов на должность
заместителя
руководителя и руководителей
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения
детского сада № 25 «Родничок»
В аттестационную комиссию муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 25 «Родничок»
от
________________________________________
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество аттестуемого в
родительном падеже, должность, место работы)
заявление
Прошу аттестовать меня в 20____ году на первую (высшую) квалификационную
категорию по должности «
».
С порядком аттестации кандидатов на должность заместителей заведующего и
заведующих муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 25 «Родничок», подведомственного департаменту образования
Администрации города учреждения ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(какая категория, до какого срока действует, кем издан приказ, дата, номер)
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Считаю
наиболее
приемлемым
прохождение
аттестации
в
форме
_____________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование
_____________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил, год окончания, полученная специальность и квалификация)
стаж педагогической работы – ____ лет;
в данной должности – ____ лет;
стаж работы в данном учреждении – ____ лет;
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания:
_____________________________________________________________________________
(награда, наименование и реквизиты подтверждающего документа)
Сведения о повышении квалификации
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(тема курсов, год прохождения, наименование и реквизиты подтверждающего документа)
«_____» ______________ 20____г.
Подпись_______________________________
Телефон домашний _____________________
Телефон мобильный ____________________
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа