close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 января 2010 г. N 031-10-46/10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ
И ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. распоряжений администрации г. Иркутска
от 02.11.2010 N 031-10-1064/10,
от 05.03.2011 N 031-10-148/11,
от 30.03.2012 N 031-10-278/12,
от 18.10.2013 N 031-10-819/13,
от 13.03.2014 N 031-10-188/14,
от 25.03.2014 N 031-10-219/14,
от 26.01.2015 N 031-10-39/5)
Руководствуясь ст. 42 Федерального закона "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ в редакции Федерального
закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ, ст.ст. 32, 33 Федерального закона "О муниципальной службе в
Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ в редакции Федерального закона от 17.07.2009 N
160-ФЗ, ст. 5 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в
Иркутской области" от 15.10.2007 N 88-оз в редакции Закона Иркутской области от 07.10.2009 N
60/26-оз, ст.ст. 37 - 38, 49 Устава города Иркутска, утвержденного решением Думы города
Иркутска от 20.05.2004 N 003-20-430537/4, в редакции решения Думы города Иркутска от
17.09.2009 N 004-20-641096/9, ст. 49 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске,
утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7, в редакции
решения Думы города Иркутска от 27.03.2009 N 004-20-591034/9, Соглашением об обеспечении
деятельности Думы города Иркутска пятого созыва от 29.10.2009 N 010-64-2262/9, Соглашением
об обеспечении деятельности Контрольно-счетной палаты города Иркутска от 14.07.2006 N 01064-718/6:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной
службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий
и учреждений города Иркутска (Приложение N 1).
2. Отменен. - Распоряжение администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14.
3. Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата
администрации г. Иркутска (далее - отдел кадровой работы) обеспечить проведение
организационных и методических мероприятий по формированию и работе с кадровым резервом
для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей
руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска.
4. Вице-мэру, заместителю мэра - руководителю аппарата администрации, заместителям
мэра - председателям комитетов администрации, начальникам управлений администрации:
(в ред. распоряжений администрации г. Иркутска от 30.03.2012 N 031-10-278/12, от 25.03.2014 N
031-10-219/14)
4.1. Направлять в отдел кадровой работы:
4.1.1. Предложения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров в срок до 20
ноября ежегодно.
4.1.2. Ежеквартально, не позднее 25 числа последнего месяца квартала - информацию об
использовании резерва управленческих кадров в соответствии с Приложением N 3 к Положению о
кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и
должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города
Иркутска.
4.1.3. Информацию, являющуюся основанием для исключения из состава резерва
управленческих кадров, в соответствии с п. 6.1 Приложения N 1 к настоящему распоряжению.
4.2. Обеспечить представление в отдел кадровой работы:
4.2.1. Личных карточек кандидатов, характеристик (отзывов) непосредственных
руководителей Индивидуальных планов подготовки, оформляемых на лиц, зачисляемых в резерв
управленческих кадров в месячный срок после принятия руководителем органа местного
самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска решения о
включении кандидатов в резерв управленческих кадров.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
4.2.2. Отзывов по результатам выполнения Индивидуального плана подготовки,
оформляемых руководителями подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, в
срок до 20 ноября ежегодно.
5. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации
и общественностью администрации г. Иркутска (Терпугова) опубликовать настоящее
распоряжение с Приложениями N 1 - 2 к нему в газетах "Иркутск", "Иркутск официальный" и
разместить на официальном сайте администрации г. Иркутска.
6. Признать утратившими силу:
6.1. Пп. 1 - 2, 6 - 8 распоряжения мэра города Иркутска "Об утверждении Положения о
кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске" от
27.12.2007 N 031-10-1565/7.
6.2. Распоряжение мэра города Иркутска от 22.12.2008 N 031-10-1600/8 "О внесении
изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 N 031-10-1565/7".
6.3. Распоряжение администрации города Иркутска от 19.06.2009 N 031-10-669/9 "О
внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 N 031-10-1565/7".
6.4. Распоряжение администрации города Иркутска от 24.11.2009 N 031-10-1305/9 "О
внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 N 031-10-1565/7".
7. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г.
Иркутска (Путинцева) внести информационные справки:
7.1. В оригинал распоряжения мэра города Иркутска "Об утверждении Положения о
кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске" от
27.12.2007 N 031-10-1565/7 о дате признания пп. 1 - 2, 6 - 8 распоряжения утратившими силу.
7.2. В оригинал распоряжения мэра города Иркутска от 22.12.2008 N 031-10-1600/8 "О
внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 N 031-10-1565/7" о дате
признания его утратившим силу.
8.
Контрольному
отделу
организационно-контрольного
управления
аппарата
администрации г. Иркутска (Попова) внести информационные справки:
8.1. В оригинал распоряжения администрации города Иркутска от 19.06.2009 N 031-10-669/9
"О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 N 031-10-1565/7" о дате
признания его утратившим силу.
8.2. В оригинал распоряжения администрации города Иркутска от 24.11.2009 N 031-101305/9 "О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 N 031-10-1565/7" о
дате признания его утратившим силу.
9. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя мэра - руководителя
аппарата администрации г. Иркутска.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 30.03.2012 N 031-10-188/14)
И.о. главы администрации
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ
Приложение N 1
к распоряжению
администрации г. Иркутска
от 28 января 2010 года
N 031-10-46/10
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ И ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. распоряжений администрации г. Иркутска
от 02.11.2010 N 031-10-1064/10,
от 30.03.2012 N 031-10-278/12,
от 18.10.2013 N 031-10-819/13,
от 13.03.2014 N 031-10-188/14,
от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение регулирует вопросы формирования и работы с кадровым резервом
для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в городе
Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений
города Иркутска (далее - кадровый резерв).
1.1. Задачами формирования и работы с кадровым резервом являются:
1.1.1. Своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе
Иркутске, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений
города Иркутска специалистами, обладающими высоким профессиональным и личностным
потенциалом.
1.1.2. Обеспечение преемственности муниципального управления.
1.1.3. Совершенствование деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров,
способных эффективно решать задачи муниципального образования.
1.1.4. Обеспечение муниципальной службы молодыми перспективными специалистами.
1.2. Формирование кадрового резерва основывается на принципах:
1.2.1. Равного доступа граждан к муниципальной службе.
1.2.2. Добровольности включения в состав кадрового резерва.
1.2.3. Объективности в подборе и оценке качества результатов служебной деятельности лиц,
включенных в кадровый резерв.
1.2.4. Компетентности, профессионализма и перспективности работы лиц, включенных в
кадровый резерв на руководящие должности.
1.2.5. Создания условий для профессионального роста и обучения кандидатов, включенных
в кадровый резерв.
1.3. Кадровый резерв состоит из лиц:
1.3.1. Обладающих необходимыми для замещения руководящих должностей
профессиональными и личностными качествами.
1.3.2. Успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.
1.3.3. Прошедших необходимую подготовку с потенциальными возможностями для
продвижения по службе.
1.3.4. Способных эффективно решать поставленные перед муниципальной службой либо
муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями города Иркутска задачи.
1.3.5. Перспективных молодых специалистов с высоким потенциалом развития.
1.4. Кадровый резерв в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате
Избирательной комиссии города Иркутска состоит из:
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
1.4.1. Резерва управленческих кадров.
1.4.2. Резерва, формируемого на младшие должности муниципальной службы. Порядок
формирования и работы с кадровым резервом на младшие должности муниципальной службы
регулируется Положением о кадровом резерве на младшие должности муниципальной службы
города Иркутска, утвержденным постановлением администрации г. Иркутска от 11.06.2013 N 03106-1332/13.
(пп. 1.4.2 в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
1.5. Резерв управленческих кадров в органах местного самоуправления города Иркутска,
аппарате Избирательной комиссии города Иркутска создается в соответствии с Перечнем
должностей муниципальной службы в городе Иркутске, утвержденным постановлением мэра г.
Иркутска от 24.12.2007 N 031-06-2648/7, на:
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
1.5.1. Высшие и главные должности муниципальной службы - резерв высшей
управленческой компетентности.
1.5.2. Ведущие и старшие должности муниципальной службы - резерв средней
управленческой компетентности.
1.5.3. Должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений
города Иркутска.
1.6. Обязанности по выполнению организационной и методической работы по
формированию и работе с кадровым резервом возлагаются на:
1.6.1. Отдел кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата
администрации города Иркутска (далее - отдел кадровой работы).
1.6.2. Руководителей структурных подразделений администрации г. Иркутска.
1.6.3. Руководителей подготовки лиц, включенных в кадровый резерв.
Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс,
включающий в себя систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на
профессиональный рост кадров, обучение, подготовку и дополнительное профессиональное
образование специалистов, состоящих в кадровом резерве.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
При формировании резерва управленческих кадров администрации г. Иркутска на
очередной срок руководитель каждого структурного подразделения администрации г. Иркутска
исходя из потребности в кадровом резерве представляет на заседание Комиссии по вопросам
кадрового обеспечения и муниципальной службы предложения о том, на какие должности из
Перечня должностей муниципальной службы в городе Иркутске необходимо сформировать
кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в конкретном структурном
подразделении администрации г. Иркутска.
(абзац введен распоряжением администрации г. Иркутска от 02.11.2010 N 031-10-1064/10; в ред.
распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
1.7. Резерв управленческих кадров формируется на три года. Состав резерва управленческих
кадров корректируется по решению комиссии по вопросам кадрового обеспечения и
муниципальной службы на основании служебных записок структурных подразделений
администрации г. Иркутска.
(п. 1.7 введен распоряжением администрации г. Иркутска от 02.11.2010 N 031-10-1064/10; в ред.
распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
1.8. Перечень документов, необходимых для представления на комиссию для решения
вопроса о включении кандидата в резерв управленческих кадров:
1.8.1. Личное заявление о согласии на рассмотрение и включение своей кандидатуры в
резерв (Приложение N 4 к настоящему Положению).
1.8.2. Заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии
размером 3 x 4 см.
1.8.3. Копия паспорта или заменяющего его документа.
1.8.4. Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию.
1.8.5. Копия трудовой книжки.
1.8.6. Копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном
профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о достижении
особых успехов кандидатом (дипломы, грамоты, публикации в средствах массовой информации о
кандидате и о его деятельности).
1.8.7. Характеристика (отзыв) на кандидата в резерв управленческих кадров (далее Характеристика (отзыв)) (Приложение N 5 к настоящему Положению).
Характеристика (отзыв) оформляется непосредственным руководителем кандидата.
Основная задача составления Характеристики (отзыва) - объективная оценка деловых, личностных
качеств и результативности профессиональной деятельности кандидата.
Оценка деловых, личностных качеств и результативности профессиональной деятельности
кандидата производится непосредственным руководителем с учетом следующих критериев:
1.8.7.1. Профессиональный опыт:
- уровень профессионального образования (специальность, квалификация, наличие ученой
степени);
- стаж работы по специальности, соответствующей замещаемой должности муниципальной
службы, стаж работы по замещаемой должности;
- поощрения и награждения, полученные в процессе профессиональной деятельности;
- переводы на вышестоящую должность;
- подготовка и дополнительное профессиональное образование.
1.8.7.2. Деловые качества кандидата:
- уровень профессиональных знаний кандидата, свидетельствующий о его
профессиональной компетентности в вопросах управления: правовых основ муниципальной
службы, действующего федерального и областного законодательства о местном самоуправлении,
отраслевого законодательства применительно к осуществлению соответствующих должностных
обязанностей, иных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей,
соответствующих должности, на которую кандидат был включен в кадровый резерв;
- непосредственно деловые качества: самостоятельность и ответственность при исполнении
должностных обязанностей, способность эффективно организовывать и планировать деятельность
структурного подразделения, способность к логическому последовательному руководству,
умение публично выступать, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией,
наличие навыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений, инициативность,
творческий подход к решению задач, наличие навыков систематизации и структурирования
информационного материала, умение анализировать и выделять главное в своей трудовой
деятельности.
1.8.7.3. Стиль и методы работы:
- стиль общения с подчиненными: авторитарный/демократичный;
- ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;
- ориентация на дальние/близкие цели.
1.8.7.4. Личностные качества:
- принципиальность, требовательность, коммуникабельность, лидерские качества,
целеустремленность,
нацеленность
на
саморазвитие
и
профессиональный
рост,
стрессоустойчивость, гибкость, работоспособность, открытость новациям, работоспособность,
коммуникабельность,
умение
устанавливать
взаимоотношения
с
руководителями,
последовательность в работе, самокритичность, обучаемость, аналитические способности,
степень конфликтности личности, способность к быстрой адаптации, внимание к людям,
пунктуальность.
1.8.7.5. Результативность работы:
- уровень сложности выполняемой работы (объем работы, напряженность, важность
решаемых задач, их многообразность);
- уровень эффективности выполняемой работы (оперативность, плодотворность,
практическая значимость результатов трудовой деятельности);
- уровень результативности выполняемой работы (качество выполняемой работы,
продуктивность трудовой деятельности).
1.8.8. В случае рассмотрения вопроса о включении кандидата в резерв управленческих
кадров по его личной инициативе на основании личного заявления представление
Характеристики (отзыва) на кандидата в резерв управленческих кадров не является
обязательным.
1.8.9. Документы, характеризующие кандидатов на включение в кадровый резерв для
замещения младших должностей муниципальной службы в администрации города Иркутска,
представляются в соответствии с Положением о кадровом резерве на младшие должности
муниципальной службы города Иркутска, утвержденным постановлением администрации города
Иркутска от 11.06.2013 N 031-06-1332/13.
(п. 1.8 введен распоряжением администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
2. СОСТАВ РЕЗЕРВА ВЫСШЕЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ
2.1. Резерв высшей управленческой компетентности состоит из профессионально
подготовленных специалистов, имеющих опыт работы на должностях высшего и среднего
управленческого звена, с возможностью его использования в ближайший временной период.
2.2. Резерв высшей управленческой компетентности формируется из:
2.2.1. Муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска,
аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, имеющих опыт муниципального управления.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
2.2.2. Специалистов с высоким уровнем профессионального развития.
2.3. Основными критериями формирования состава резерва высшей управленческой
компетентности являются:
2.3.1. Наличие законченного высшего образования.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
2.3.2. Соответствие стажа кандидата должности муниципальной службы в г. Иркутске, на
которую предполагается его включение.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы определяются ст. 5 Закона
Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от
15.10.2007 N 88-оз, ст. 11 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного
решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7.
2.3.3. Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие
объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности
структурного подразделения, под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно
реализованных им проектов и программ.
2.3.4. Высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у
кандидата:
- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства,
Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным
обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в
резерв;
- опыта управленческой деятельности;
- лидерских качеств, активной гражданской позиции и т.д.
Все вышеперечисленные критерии должны рассматриваться в совокупности. Наличие
каждого из них является обязательным для рассмотрения Комиссией по вопросам кадрового
обеспечения и муниципальной службы вопроса о включении кандидата в резерв.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
3. СОСТАВ РЕЗЕРВА СРЕДНЕЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ
3.1. Резерв средней управленческой компетентности формируется из:
3.1.1. Муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска,
аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, имеющих опыт работы по замещаемой
должности, необходимый для замещения ведущих и старших должностей муниципальной
службы в городе Иркутске.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
3.1.2. Профессионально подготовленных специалистов, не имеющих достаточного стажа,
необходимого для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы в городе
Иркутске, преимущественно в возрасте до 35 лет, но обладающих высоким личностным и
профессиональным потенциалом.
3.2. Основными критериями формирования состава резерва средней управленческой
компетентности являются:
3.2.1. Наличие законченного высшего образования.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
3.2.2. Соответствие стажа кандидата должности муниципальной службы в г. Иркутске, на
которую предполагается его включение.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы определяются ст. 5 Закона
Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от
15.10.2007 N 88-оз, ст. 11 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного
решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7.
3.2.3. Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие
объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности
структурного подразделения, под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно
реализованных им проектов и программ.
3.2.4. Высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у
кандидата высокого уровня:
- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства,
Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным
обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в
резерв;
- опыта управленческой деятельности;
- лидерских качеств, активной гражданской позиции и т.д.
Комиссия по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы может
положительно рассмотреть вопрос о включении кандидата в резерв средней управленческой
компетентности, не имеющего достаточного стажа, необходимого для замещения ведущих и
старших должностей муниципальной службы в городе Иркутске, но обладающего высоким
личностным и профессиональным потенциалом, при наличии дополнительных документов,
подтверждающих высокий уровень личностного и профессионального развития кандидата.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
4. СОСТАВ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА
4.1. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных
предприятий и учреждений города Иркутска состоит из профессионально подготовленных
специалистов, имеющих опыт работы на должностях высшего и среднего управленческого звена,
с возможностью его использования в ближайший временной период.
4.2. Основными критериями формирования резерва управленческих кадров на должности
руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска являются:
4.2.1. Наличие законченного высшего образования.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
4.2.2. Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие
объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности
предприятия, учреждения, структурного подразделения органа местного самоуправления города
Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска под руководством либо при участии
кандидата, наличие успешно реализованных им проектов и программ.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
4.2.3. Высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у
кандидата высокого уровня:
- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства,
Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным
обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в
резерв;
- опыта управленческой деятельности;
- лидерских качеств, активной гражданской позиции и т.д.
Все вышеперечисленные критерии должны рассматриваться в совокупности. Наличие
каждого из них является обязательным для рассмотрения Комиссией по вопросам кадрового
обеспечения и муниципальной службы вопроса о включении кандидата в резерв (далее Комиссия).
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
5. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
5.1. Вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров может
рассматриваться Комиссией:
5.1.1. На основании предложения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров,
оформленного руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления
города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
5.1.2. По личной инициативе кандидата на основании его личного заявления при наличии
документов, указанных в пп. 2.8 Положения о Комиссии по формированию и ведению резерва
управленческих кадров.
5.2. По результатам проведенного заседания Комиссия принимает следующие решения,
которые носят рекомендательный характер:
5.2.1. Включить кандидата в резерв управленческих кадров на соответствующую должность.
5.2.2. Отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.
5.3. В течение 10 дней после подписания протокола заседания Комиссии председателем
Комиссии решение Комиссии и все необходимые материалы передаются на рассмотрение
руководителю органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной
комиссии города Иркутска. Принятое им окончательное решение оформляется соответствующим
правовым актом.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
Порядок работы, принятия и оформления решений Комиссией по вопросам формирования
и подготовки резерва управленческих кадров регулируется Положением о Комиссии по вопросам
кадрового обеспечения и муниципальной службы (Приложение N 2 к распоряжению).
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
5.4. После принятия руководителем органа местного самоуправления города Иркутска,
аппарата Избирательной комиссии города Иркутска решения о включении кандидата в резерв
управленческих кадров соответствующим правовым актом кандидаты в месячный срок
представляют в отдел кадровой работы Личную карточку лица, включенного в резерв
управленческих кадров (далее - Личная карточка) (Приложение N 1 к настоящему Положению).
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
Личная карточка представляет собой обобщение персональных данных кандидата:
- персональные данные кандидата (Ф.И.О., число, месяц и год рождения, сведения об
образовании, стаж работы, семейное положение);
- краткое описание должностных обязанностей;
- описание назначений и перемещений по должности;
- профессиональное развитие: подготовка и дополнительное профессиональное
образование и т.д.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
5.5. В месячный срок после принятия руководителем органа местного самоуправления
города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска решения о включении
кандидатов в резерв управленческих кадров руководитель подготовки кандидата составляет
Индивидуальный план подготовки (Приложение N 2 к настоящему Положению). Индивидуальный
план подготовки составляется с целью организации индивидуальной подготовки кандидата,
включенного в резерв управленческих кадров на соответствующую должность, с учетом
имеющихся знаний кандидата по замещаемой им должности и специфики должности, на которую
кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров. Индивидуальный план подготовки
составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих
кадров, его руководителя подготовки и в отделе кадровой работы.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
Работа руководителя подготовки с лицом, включенным в кадровый резерв, предполагает
выявление и развитие руководителем подготовки потенциальных возможностей кандидата для
эффективного замещения им должности, на которую он зачислен в управленческий резерв.
В Индивидуальном плане подготовки указываются мероприятия, планируемые
руководителем подготовки для приобретения кандидатом профессиональных знаний, умений,
опыта и развития его профессиональных и личностных качеств. Индивидуальный план подготовки
предусматривает прохождение правовой и специальной подготовки:
5.5.1. В разделе правовой подготовки обозначаются следующие направления подготовки:
5.5.2. Изучение федеральных законов, законов Иркутской области, нормативных правовых
актов органов местного самоуправления г. Иркутска по вопросам муниципальной службы и
направлениям деятельности.
5.5.3. Изучение опыта других муниципальных образований по правовому регулированию
соответствующих направлений деятельности.
5.5.4. Изучение современной научной и учебной литературы по вопросам управления и
психологии.
Индивидуальная правовая подготовка предполагает изучение кандидатом, зачисленным в
резерв управленческих кадров, новых нормативных правовых актов, внесенных изменений и
дополнений в основные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов
местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска;
опыта других муниципальных образований по правовому регулированию направлений
деятельности, соответствующих специфике должности, на которую кандидат был зачислен в
резерв управленческих кадров.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14)
Целью изучения современной научной и учебной литературы по вопросам управления и
психологии является расширение профессионального кругозора кандидата в сфере управления и
руководства. Приветствуется осуществление самостоятельной подготовки кандидатом по
профилю должности, на которую он зачислен в резерв управленческих кадров.
5.5.5. Раздел специальной подготовки предполагает:
5.5.5.1. Получение знаний по должности, на которую кандидат зачислен в резерв
управленческих кадров (изучение должностной инструкции, соответствующей должности, на
которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров).
5.5.5.2. Должностная стажировка (временное исполнение должностных обязанностей по
должности, на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров).
5.5.5.3. Изучение информационных систем, связанных с исполнением обязанностей по
должности, на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров (рекомендуется
планировать изучение новых информационных систем, программ, способствующих повышению
эффективности трудовой деятельности).
5.5.5.4. Подготовка нормативных правовых актов, аналитических документов по
направлению деятельности, соответствующему должности, на которую кандидат был зачислен в
резерв управленческих кадров.
5.5.5.5. Подготовка лекций, докладов на заседания круглых столов, совещаний для
муниципальных служащих и работников муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных учреждений города Иркутска.
5.5.5.6. Проведение проверок по направлению деятельности.
5.5.5.7. Участие в работе совещаний, конференций.
5.5.5.8. Участие в работе постоянно действующих семинаров, лекций в соответствии с
утвержденным Планом повышения квалификации.
5.5.5.9. Участие в разработке и реализации социально значимых проектов и программ.
С целью обеспечения эффективной подготовки кандидата, включенного в резерв
управленческих кадров, руководителю подготовки необходимо:
- планировать выполнение кандидатом задач особой важности и сложности;
- привлекать кандидата к участию в разработке и реализации управленческих решений, к
работе в экспертных, рабочих и творческих группах, к участию кандидата в мероприятиях
мониторингового характера;
- способствовать самостоятельной теоретической подготовке кандидата.
Сроки исполнения заявленных разделов могут указываться поквартально, ежегодно,
ежемесячно, допускается сокращение до квартала, месяца.
5.6. По результатам выполнения Индивидуального плана подготовки руководителем
подготовки в произвольной форме составляется Отзыв по результатам выполнения
Индивидуального плана подготовки (далее - Отзыв).
В Отзыве руководителю подготовки необходимо оценить результативность исполнения
кандидатом, зачисленным в резерв управленческих кадров, всех запланированных разделов
правовой и специальной подготовки в Индивидуальном плане подготовки.
Для составления целостного Отзыва руководителю подготовки рекомендуется
использование Отчета по результатам выполнения Индивидуального плана подготовки,
оформленного кандидатом, зачисленным в резерв управленческих кадров.
С целью объективной оценки результатов подготовки кандидата руководителю подготовки
необходимо оценить:
- личностные и профессиональные качества кандидата, включенного в кадровый резерв,
проявляемые им в течение 1 года;
- сильные и слабые стороны кандидата для определения его дальнейшего направления
подготовки и профессионального развития.
При направлении отзыва руководителя подготовки в аппарат администрации г. Иркутска
отчет по результатам выполнения плана подготовки, составленный кандидатом, зачисленным в
резерв управленческих кадров для замещения должности муниципальной службы, прилагается.
Отзывы руководителей подготовки, составленные по результатам выполнения
Индивидуального плана подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров,
представляются ежегодно в срок до 20 ноября.
5.7. Резерв управленческих кадров представляет собой Перечень лиц, в котором
указываются:
5.7.1. Фамилия, имя, отчество кандидата, зачисленного в управленческий резерв.
5.7.2. Дата рождения.
(п. 5.7.2 в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 30.03.2012 N 031-10-278/12)
5.7.3. Направление подготовки:
- квалификация;
- образование.
5.7.4. Должность, замещаемая кандидатом.
5.7.5. Наименование группы и должности, на которую кандидат включается в резерв
управленческих кадров.
5.7.6. Фамилия, имя, отчество руководителя подготовки.
5.8. Специалисты отдела кадровой работы оформляют дело на лиц, включенных в резерв
управленческих кадров, в которое включаются документы, определенные пунктом 1.8 раздела 1
настоящего Положения, и иные документы, характеризующие его в период нахождения в резерве
управленческих кадров.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
В отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров на должности
руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска, дело
оформляют специалисты тех структурных подразделений администрации г. Иркутска, которым
данные муниципальные унитарные предприятия и учреждения подведомственны.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Основаниями для исключения из состава резерва управленческих кадров являются:
6.1.1. Личное заявление кандидата.
6.1.2. Применение по отношению к кандидату дисциплинарного взыскания за нарушение
трудовой дисциплины в установленном законодательством порядке.
6.1.3. Увольнение с замещаемой должности, в случае письменного согласия лица,
зачисленного в кадровый резерв, и руководителя его подготовки.
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 30.03.2012 N 031-10-278/12)
6.1.4. Возникновение или обнаружение обстоятельств, препятствующих в соответствии с
федеральным и областным законодательством замещать должность, для замещения которой он
состоял в кадровом резерве.
6.1.5. Отзыв кандидатом своего согласия на обработку и передачу третьим лицам своих
персональных данных.
6.1.6. Невыполнение по вине кандидата, включенного в кадровый резерв Индивидуального
плана профессиональной подготовки.
6.1.7. Назначение лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, на должность, на
которую он был включен в кадровый резерв.
(п. 6.1.7 введен распоряжением администрации г. Иркутска от 30.03.2012 N 031-10-278/12)
6.1.8. Отказ лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, от замещения должности,
на которую он был включен в кадровый резерв.
(п. 6.1.8 введен распоряжением администрации г. Иркутска от 30.03.2012 N 031-10-278/12)
6.1.9. Смерть лица, зачисленного в резерв управленческих кадров.
(п. 6.1.9 введен распоряжением администрации г. Иркутска от 30.03.2012 N 031-10-278/12)
6.2. Кандидаты, зачисленные в резерв управленческих кадров, в случае возникновения
изменений их персональных данных направляют в отдел кадровой работы документы,
подтверждающие эти изменения.
Лица, включенные в резерв управленческих кадров на должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска, в случае возникновения
изменений в персональных данных направляют документы, подтверждающие эти изменения,
структурным подразделениям администрации г. Иркутска, которым данные муниципальные
унитарные предприятия и учреждения подведомственны.
6.3. Руководители структурных подразделений администрации г. Иркутска в отношении лиц,
зачисленных в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных и
унитарных предприятий города Иркутска, направляют в аппарат администрации г. Иркутска:
6.3.1. Ежеквартально, не позднее 25 числа последнего месяца квартала информацию об
использовании резерва управленческих кадров в соответствии с Приложением N 3 к настоящему
Положению.
6.3.2. Информацию, являющуюся основанием для исключения из состава резерва
управленческих кадров, в соответствии с п. 6.1 настоящего Положения.
6.4. Лицу, зачисленному в резерв управленческих кадров, сообщается об исключении его из
кадрового резерва в письменной форме в течение месяца со дня утверждения соответствующего
распорядительного акта с указанием реквизитов данного акта и предусмотренного в нем
основания для исключения из кадрового резерва, кроме лиц, исключенных из кадрового резерва,
на основании представленных ими личных заявлений либо в связи со смертью.
(п. 6.4 введен распоряжением администрации г. Иркутска от 30.03.2012 N 031-10-278/12)
Заместитель мэра - руководитель
аппарата администрации
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой работы
департамента правовой и кадровой
работы аппарата администрации
г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в городе Иркутске и должностей
руководителей муниципальных
унитарных предприятий и
учреждений города Иркутска
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска
от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
┌────────────┐
│
│
│
место
│
│
для
│
│ фотографии │
│
│
└────────────┘
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения органа местного самоуправления,
аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, организации)
1. Фамилия имя, отчество __________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения _____________________________________________
3. Сведения об образовании ________________________________________________
(дата окончания, какую образовательную
организацию высшего образования окончил,
специальность и квалификация по диплому)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Где и когда повышал профессиональный уровень в последние три года,
наименование курсов
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Ученая степень (звание) ________________________________________________
6. Какими иностранными языками владеет и в какой степени __________________
7. Стаж муниципальной службы/
стаж по замещаемой
должности _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Поощрения и награждения ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Семейное положение ____________________________________________________
11. Замещаемая должность __________________________________________________
(наименование, дата и номер распорядительного
документа о назначении)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Краткое описание должностных обязанностей по замещаемой должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Наименование должности, на которую включен в управленческий резерв:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Указание нормативного правового акта, на основании которого кандидат
зачислен в управленческий резерв: _________________________________________
15. Трудовая деятельность:
Месяц и год поступления
Месяц и год увольнения
Должность с указанием государственного органа,
учреждения, организации, предприятия, места
нахождения
1
2
3
Личная подпись лица, включенного в резерв управленческих кадров для
замещения должности муниципальной
службы в городе Иркутске __________________________________________________
Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в городе Иркутске и должностей
руководителей муниципальных
унитарных предприятий и
учреждений города Иркутска
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска
от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
Утверждаю
Заместитель мэра - руководитель
аппарата администрации г. Иркутска
_______________________ Ф.И.О.
"_____" _____________ 200__ г.
ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в управленческий резерв для замещения должности:
________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
N
Содержание плана (разделы)
Сроки
исполнения
Раздел "Правовая подготовка"
1. Изучение федеральных законов, законов Иркутской области,
нормативных правовых актов органов местного самоуправления г.
Иркутска по вопросам муниципальной службы и направлениям
деятельности
2. Изучение опыта других муниципальных образований по правовому
регулированию соответствующих направлений деятельности
3. Изучение современной научной и учебной литературы по вопросам
управления и психологии
Раздел "Специальная подготовка"
1. Получение знаний по должности, на которую зачислен в
управленческий резерв. Изучение должностной инструкции,
Положения о структурном подразделении и др.
2. Должностная стажировка (временное исполнение должностных
обязанностей в период отсутствия муниципального служащего,
замещающего должность, на которую зачислен в резерв)
3. Подготовка и дополнительное профессиональное образование (в
случае если в последние 5 лет не проходил подготовку и не получал
дополнительного профессионального образования)
4. Изучение информационных систем, связанных с исполнением
обязанностей
5. Подготовка
нормативных
правовых
актов
по
направлению
Отметка об
исполнении
деятельности, аналитических документов
6. Подготовка лекций, докладов на заседания круглых столов,
совещаний для муниципальных служащих и работников
муниципальных
унитарных
предприятий,
муниципальных
учреждений г. Иркутска
7. Проведение проверок по направлению деятельности
8. Участие в работе совещаний, конференций
9. Участие в работе постоянно действующих семинаров, лекций в
соответствии с утвержденным Планом повышения квалификации
10.
Составление отчета по результатам выполнения плана подготовки
Подпись руководителя подготовки ___________________________________________
_____________________________________________ _____________________________
(наименование должности муниципальной службы)
(подпись)
С планом ознакомлен(а) ________________ (подпись) "__" ___________ 200__ г.
Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в городе Иркутске и должностей
руководителей муниципальных
унитарных предприятий и
учреждений города Иркутска
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска
от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
ИНФОРМАЦИЯ
ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
(В ОТНОШЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ)
N
п/п
Фамилия,
имя, отчество
Занимаемая
должность
Дата
включения в
резерв
Назначение кандидата
на должность из
резерва управленческих
кадров (- наименование
должности; - дата
назначения)
Виды подготовки
(обучение,
стажировка,
временное
исполнение
обязанностей по
предполагаемой к
замещению
должности)
Сроки
прохожден
ия
подготовки
Место
прохождения
подготовки,
наименования
направления,
программы,
темы подготовки
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Приложение N 4
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в городе Иркутске и должностей руководителей
муниципальных унитарных предприятий
и учреждений города Иркутска
(в ред. распоряжений администрации г. Иркутска
от 18.10.2013 N 031-10-819/13,
от 13.03.2014 N 031-10-188/14,
от 26.01.2015 N 031-10-39/5)
Председателю
Комиссии
по
вопросам
кадрового обеспечения и муниципальной
службы
________________________________________
от гр. _________________________________
_______________________________________,
Ф.И.О.
проживающего(ей) по адресу:
________________________________________
________________________________________
(почтовый индекс, полный адрес, контактные
телефоны, в том числе сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
даю согласие на рассмотрение и включение моей кандидатуры в резерв
управленческих кадров на должность:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(полное наименование должности)
Также даю согласие на:
обработку
в
установленном порядке моих персональных данных,
необходимых для формирования и ведения резерва управленческих кадров;
- передачу третьим лицам моих персональных данных;
- размещение в общедоступных источниках, в том числе на официальном
сайте
органов
местного
самоуправления
города
Иркутска
в
информационно-телекоммуникационной
сети
"Интернет"
моих персональных
данных.
Данное согласие действительно на период срока хранения документов по работе с
кадровым резервом. В соответствии с распоряжением заместителя мэра руководителя
аппарата администрации города Иркутска от 09.12.2014 № 053-02-556/14 «О
номенклатуре дел аппарата администрации города Иркутска на 2015 год» срок хранения
документов по работе с кадровым резервом составляет 5 лет.
Я вправе отозвать мое согласие на обработку и передачу третьим лицам
моих персональных данных. В данном случае указанные персональные данные
подлежат уничтожению в течение 1 месяца со дня рассмотрения моего заявления
об отзыве согласия на обработку и передачу третьим лицам моих персональных
данных и принятия по данному вопросу решения Комиссии.
Я уведомлен, что в случае отзыва моего согласия на обработку и
передачу третьим лицам моих персональных данных буду досрочно исключен в
установленном порядке из резерва управленческих кадров.
___________________________________
___________________________
Приложение N 5
к Положению
о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы
в городе Иркутске и должностей руководителей
муниципальных унитарных предприятий
и учреждений города Иркутска
(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска
от 13.03.2014 N 031-10-188/14)
ХАРАКТЕРИСТИКА (ОТЗЫВ)
НА КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Должность, которую кандидат занимает в настоящее время
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Категория, группа должности ______________________________________________.
Наименование структурного
подразделения/организации _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
А. Знаю кандидата в резерв управленческих кадров __________________________
(сколько лет)
как ______________________________________________________________________.
(сослуживца, подчиненного, личного знакомого, в другом качестве)
Б. __________лет кандидат в резерв управленческих кадров работает под моим
непосредственным руководством.
Оценка
профессиональных и личностных качеств кандидата в резерв
управленческих кадров (высокая, выше средней, средняя, ниже средней,
низкая):
__________________________________________________________________________.
(нужное указать)
1. Профессиональные знания и опыт
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Деловые качества кандидата в резерв
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. Стиль и методы работы кандидата в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Личностные качества кандидата в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5. Результативность работы:
5.1. Оценка степени участия кандидата в резерв управленческих кадров в
решении
поставленных
задач
перед органами местного самоуправления,
аппаратом Избирательной комиссии города Иркутска, перед соответствующим
структурным подразделением (на основе перечня основных вопросов, в решении
которых он принимал (принимает) участие)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5.2. Оценка исполнения соответствующих должностной инструкции обязанностей
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
6. Рекомендация
(Указать, на какую конкретно муниципальную должность предлагается включить
кандидата в управленческий резерв)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Руководитель
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
Приложение N 2
к распоряжению
администрации г. Иркутска
от 28 января 2010 года
N 031-10-46/10
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Отменено. - Распоряжение администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-10-188/14.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа