close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Блок схема действий по приему и рассмотрению заявок работодателей о
потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в
Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы
1. Направление работодателем в центр занятости населения по месту привлечения
работников сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) для подбора необходимых работников из числа российских
граждан, в том числе граждан из других регионов Российской Федерации, по профессиям
(специальностям, должностям), на которые планируется привлечение иностранных
работников (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»).
2. При невозможности замещения свободных рабочих мест российскими
гражданами работодатели оформляют заявки о потребности, заявки об увеличении
размера потребности в иностранных работниках с использованием АИК «Миграционные
квоты», размещенной в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет»
(www.migrakvota.gov.ru), выводят их на печать и представляют в центры занятости
населения по месту привлечения иностранных работников на бумажном носителе с
обоснованием в 2-х экземплярах, в первые 7 дней месяца:
- на корректировку квоты текущего года (увеличение) – с 1 по 7 число каждого
месяца текущего года, с начала года и не позднее 7 июля;
- на корректировку квоты текущего года (уменьшение) – с 1 по 7 число каждого
месяца до 7 июля, и с 1 по 7 октября (в августе, сентябре, ноябре и декабре заявки не
принимаются);
- на предстоящий год – с 1 по 7 число каждого месяца, с начала года и не
позднее 7 июля;
- на корректировку предстоящего года (увеличение и уменьшение) – с 1 по 7
октября и с 1 по 7 ноября текущего года (заявки принимаются только в октябре и
ноябре).
3. В течение 3 дней с даты приема заявки центры занятости вносят в АИК
«Миграционные квоты» в разделе «работа МВК» предложения о согласовании
запрашиваемой работодателями численности иностранных работников с учетом
возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет местных трудовых
ресурсов (в том числе путем профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования безработных и незанятых граждан, высвобождаемых
работников, трудоустройства выпускников образовательных организаций).
4. С 8 по 10 число месяца, в котором приняты заявки, центры занятости направляют:
- членам Межведомственной комиссии – представителям, муниципальных
образований перечень поступивших заявок с указанием даты их приема и письмаобоснования работодателей;
- в Дептруда и занятости Югры перечень поступивших заявок с указанием даты их
приема, 1 экземпляр заявки и письма-обоснования работодателей.
5. Члены Межведомственной комиссии с 8 по 15 число месяца, в котором приняты
заявки,
просматривают поступившие заявки о потребности, заявки об увеличении
(уменьшении) размера потребности, имеющие статус:
«Рассматривается МВК» и в
соответствии со своей компетенцией
вносят предложения в проект решения
Межведомственной комиссии в АИК «Миграционные квоты»
6. С 16 по 20 число месяца, в котором приняты заявки, в соответствии с
предложениями членов Межведомственной комиссии, отраженными в АИК Миграционные
квоты Дептруда и занятости Югры формирует проект протокола и решения
Межведомственной комиссии о рассмотрении заявок работодателей и направляет его для
согласования членам Межведомственной комиссии.
7. С 21 по 23 число месяца, в котором приняты заявки, члены Межведомственной
комиссии рассматривают проект протокола и решения Межведомственной комиссии и
подтверждают их согласование официальным письмом.
8. Не позднее 25 числа месяца, в котором приняты заявки, Межведомственная
комиссия большинством голосов принимает решение о согласовании, отклонении либо
сокращении заявок о потребности, заявок об увеличении (уменьшении) размера потребности
определении
потребности
на предстоящий
Дептруда
и
9. При
Дептруда
и занятости
Югры в течение
3 дней со днягод
принятия
решения
Межведомственной
занятости Югры:комиссией оформляет соответствующее решение Межведомственной
комиссии и направляет решение членам Межведомственной комиссии и в центры занятости.
10. Центры занятости населения в течение 5 дней со дня принятия решения
Межведомственной комиссией направляют работодателю уведомление о принятом решении в
отношении его заявки.
11. При определении потребности на предстоящий год Дептруда и занятости Югры:
- не позднее 15 августа текущего года определяет потребность на основании решений
Межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично
заявок работодателей;
- не позднее 1 сентября текущего года представляет потребность в Министерство труда
и социальной защиты Российской Федерации.
12. Дептруда и занятости Югры при корректировке размера потребности на
предстоящий год:
- не позднее 1 декабря текущего года определяет увеличение и уменьшение размера
потребности на предстоящий год на основании решений Межведомственной комиссии;
- не позднее 15 декабря текущего года представляет в Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации увеличение (уменьшение) размера потребности по
форме предложений.
13. Дептруда и занятости Югры при корректировке размера потребности на
текущий год:
- не позднее 30 дней со дня поступления заявки работодателя об увеличении
(уменьшении) размера потребности на текущий год определяет размер увеличения
(уменьшения) потребности на основании решений Межведомственной комиссии;
б) не позднее 35 дней со дня поступления заявки работодателя об увеличении
(уменьшении) размера потребности, но во всех случаях не позднее 1 ноября текущего года,
представляет в Министерство труда и социальной защиты увеличение (уменьшение) размера
потребности по форме предложений.
14. Межведомственная комиссия, образованная Министерством труда и социальной
защиты Российской Федерации (далее – Федеральная комиссия), в течение 20 дней со дня
поступления предложений субъектов РФ о потребности, в том числе об увеличении
(уменьшении) размера потребности:
- заслушивает информацию Министерства о направлении на доработку предложений о
потребности, в том числе об увеличении (уменьшении) потребности, которые не соответствуют
формам, оформлены с нарушением рекомендаций по заполнению, не соответствуют
обоснованию и принимает указанную информацию к сведению;
- не позднее 1 октября текущего года принимает решение об одобрении в полном
объеме, отклонении полностью или частично предложений о потребности на предстоящий год;
- не позднее 31 декабря текущего года принимает решение об одобрении в полном
объеме, отклонении полностью или частично предложений об увеличении (уменьшении)
размера потребности на предстоящий год;
- в течение 20 дней со дня поступления предложений об увеличении (уменьшении)
размера потребности на текущий год, но, во всех случаях,
не позднее 15 ноября текущего года, принимает решение об одобрении в полном объеме,
отклонении полностью или частично предложений об увеличении (уменьшении) размера
потребности на текущий год.
15. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:
- не позднее 15 октября текущего года на основании принятых Федеральной комиссией
решений об одобрении в полном объеме и отклонении частично предложений о потребности
осуществляет подготовку предложений по определению потребности в привлечении в
Российскую Федерацию иностранных работников на предстоящий год, в том числе по
приоритетным профессионально-квалификационным группам;
- в течение 7 дней со дня принятия Федеральной комиссией решения об одобрении в
полном объеме и отклонении частично предложений о потребности, в том числе об увеличении
(уменьшении) размера потребности, но, во всех случаях, не позднее 10 ноября текущего года:
обобщает предложения о потребности, в том числе об увеличении (уменьшении) размера
потребности (далее – обобщенные предложения)
и вносит изменения в приказ о распределении по субъектам Российской Федерации
квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в
целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным
гражданам разрешений на работу (далее - квоты).
16. В течение 5 рабочих дней со дня вступления в силу приказа Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации об утверждении распределения квот по субъектам
Российской Федерации утверждает приказом перечень профессий (специальностей,
должностей) для привлечения иностранных работников на очередной год и размещает его на
официальном сайте Министерства http://www.rosmintrud.ru/ в разделе «Банк документов» в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Работодатель может привлечь согласованных ему иностранных работников после
официальной публикации приказа Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения
иностранных работников.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа