close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Профессиональный союз машиностроителей
Российской Федерации
Методическое пособие
для молодых профсоюзных активистов
первичных профсоюзных организаций и
территориальных организаций профсоюза
г. Москва
2012 год
Содержание:
Об истории создания профсоюзов
О профсоюзе машиностроителей
Правовые основы деятельности профсоюзов
Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Организационная структура деятельности профсоюза
Извлечения из Устава Профсоюза машиностроителей РФ
Некоторые советы и рекомендации по организации работы с молодёжью
Основные направления деятельности молодёжных советов (комиссий)
Типовое положение о молодежном совете (комиссии) в Профсоюзе
машиностроителей РФ
Концепция молодежной политики Профессионального союза
машиностроителей РФ
Формирование молодёжного раздела коллективного договора
Рекомендации Молодежного совета ЦК профсоюза по содержанию раздела
коллективного договора (соглашения) «Молодежная политика»
Ты молод и хочешь спокойно
трудиться и быть уверенным в
завтрашнем дне? Значит, тебе
нужна
ЗАЩИТА!
Ты молод и хочешь иметь жилье,
красивую одежду, достойно
кормить семью и отдыхать?
Значит, тебе нужна
ЗАРПЛАТА!
Ты молод и хочешь быть бодрым,
активным, дожить до глубокой
старости без болезней? Значит,
тебе нужно
ЗДОРОВЬЕ!
Ты молод и многое умеешь,
знаешь и по-своему уникален?
Значит тебе нужны
ПРИЗНАНИЕ и
УВАЖЕНИЕ!
Ты молод и не хочешь быть в
одиночестве? Значит, тебе нужны
ДРУЗЬЯ!
Профсоюз поможет тебе приобрести все это!
Хочешь знать как?
Тогда эта брошюра для тебя!
НЕМНОГО ИСТОРИИ
или
КОМУ НУЖНЫ ПРОФСОЮЗЫ…
Ты знаешь, как создавались профсоюзы? Нет? Тогда сначала –
немного истории. Без этого будет сложно разобраться в том, почему еще
вчера профсоюзный комитет буквально засыпал тебя путевками и подарками,
а сегодня… ну, ты знаешь сам.
Чем вообще занимается профсоюз сегодня?
 На рубеже XIX-XX вв. из малочисленных и разрозненных
объединений рабочих, создаваемых, как правило, для проведения
отдельных акций в ходе стачечного движения, вырастали
профсоюзы, целью которых была организация систематической
борьбы трудящихся за улучшение условий труда и
экономического положения рабочих.
 Первые профессиональные объединения зарождались на
металлообрабатывающих предприятиях тогдашней столицы
России – Санкт-Петербурге, в частности, на Путиловском заводе,
Обуховском, Невском судостроительном, Александровском
механическом и др.
 Осенью 1905 года были образованы региональные межсоюзные
органы – центральные бюро профсоюзов, которые были
призваны координировать деятельность отдельных отраслевых и
цеховых профсоюзов и других представительных организаций
рабочих.
 24 сентября – 7 октября 1905 года в Москве состоялась I
Всероссийская конференция профессиональных союзов,
образовавшая межсоюзную организацию профессиональных
союзов – Московское центральное бюро профсоюзов и, по
существу, положившая начало организационному становлению и
развитию профсоюзного движения в России.
 После февральской революции 1917 года профсоюзное движение
получило новый импульс, начался процесс повсеместного
возникновения профсоюзов, которые быстро становились
массовыми и активно включались в борьбу за интересы
трудящихся.
 7 января 1918 года началась работа Первого Всероссийского
съезда профсоюзов. Здесь в развитии профдвижения страны был
взят курс на участие профсоюзов в государственном и
хозяйственном строительстве, в решении социальных задач, как
непременного участника советский власти.
 В период с 1926 по 1941 гг. профсоюзы, помимо заботы о
повышении материального и духовного уровня объединяемых
ими трудящихся, защиты их социальных интересов,
удовлетворения растущих культурных запросов, углубили
экономическую работу. Организуя производственные совещания,
они вовлекали рабочих в управление производством. Поэтому в
первых успехах индустриализации был и вклад профсоюзов.
Профсоюзы участвовали в создании всей системы подготовки
кадров, формировали преподавательский состав школ фабричнозаводского обучения и училищ, направляя в них передовых
рабочих, стахановцев и ударников производства.
 Во время Великой отечественной войны профсоюзные
организации широко привлекали на производство женщин,
повсеместно создавали на предприятиях и в учреждениях
краткосрочные курсы по подготовке медсестер и сандружинниц,
а также помогали населению овладеть минимумом медицинских
знаний и умений. В эвакуации профсоюзы участвовали в
обустройстве рабочих мест, налаживали безопасные для
работающих условия производства военной продукции,
заботились о создании необходимых, жилищно-бытовых
условий, решали вопросы продовольственного снабжения и
культурно-бытового обслуживания, трудоустраивали людей,
организовывали работу детских и школьных учреждений.
 К 50-80-м годам относится появление целого ряда правовых
актов, реально развивавших и усиливавших права и полномочия
профсоюзов на предприятиях и в экономике в
целом. Потенциальные возможности профсоюзов как самых
массовых организаций нашего общества, зачастую порождали
искушение привлечь их к решению общегосударственных задач
(когда требовалось «расширить узкие места» в экономике,
обеспечить «новый подъем» промышленного производства,
решить те или иные сельские проблемы). Профсоюзы
содействовали развитию производства и на этой основе
добивались повышения оплаты труда, улучшения его условий,
быта и всей жизни трудящихся.
 1990 год, проведение Учредительного съезда профсоюзов РСФСР,
провозгласившего создание Федерации независимых профсоюзов
России (ФНПР).
 Сегодня в ФНПР входят 120 членских организаций, в том числе
41 общероссийский межрегиональный профсоюз и 6
профсоюзов, строящих свои взаимоотношения с ФНПР на основе
договоров. Во всех республиках, краях, областях Российской
Федерации действуют 79 территориальных объединений
организаций профсоюзов, которые наряду с отраслевыми
профсоюзами являются членскими организациями ФНПР,
объединяющими 28 млн. членов профсоюзов (более 95 % всех
членов профсоюзов в стране). 30,1 % членов профсоюза –
молодежь в возрасте до 35 лет, 57,6 % – женщины.
 Председатель ФНПР – Шмаков Михаил Викторович.
История показывает, что профсоюзы нужны.
То, что сегодня нам кажется естественным, например восьмичасовой
рабочий день, отпуск или больничный лист, было завоевано в упорной
борьбе.
Кто-то может сказать, что сегодня все по-другому. Не нужно лезть на
баррикады и работодатель теперь цивилизованный. Но мы не застрахованы
от того, что завтра не отменят оплачиваемые больничные и отпуска, не
введут двенадцатичасовой рабочий день. Разве не стали мы свидетелями
того, как за последние 2 десятилетия появилась безработица и нищета, разве
хватает большинству из нас зарплаты, чтобы прокормить семью?
Что изменилось?
Весь период 50-80 годов был для профсоюзов достаточно сложным и
противоречивым. С одной стороны происходило организационное развитие
профсоюзов, укреплялась их законодательная и материальная база. С другой
стороны – профсоюзы все больше подчинялись партийным органам и
постепенно превращались в бюрократическую машину.
Все это привело к тому, что профсоюзы стали посредником между
государством и работником в распределении различных социальных льгот,
путевок в пансионаты и пионерские лагеря.
Профсоюзы постепенно превратились в еще одно министерство –
«министерство путевок и новогодних елок».
Потом наступила перестройка и ускорение…
Мы начали строить капитализм или демократию, или что-то в этом
роде…
Каждый из нас получил свою долю народного достояния (один ваучер)
и государство решило, что оно с нами в расчете. Каждый стал сам за себя.
Профсоюзы были больше не нужны государству.
Затем профсоюзы и вовсе стали мешать.
Профсоюзы стали все настойчивее говорить о правах трудящихся! О
зарплате, о безопасных условиях труда! Новым капиталистам это ужасно не
понравилось, началось активное наступление на права профсоюзов –
изменение законодательства, полное игнорирование информации о
деятельности профсоюзов в подконтрольных олигархам СМИ.
Началось активное «обрабатывание» работников – «зачем нам эти
дармоеды, надо выходить из профсоюза!»
Но чьи интересы преследовали эти «доброжелатели»?
Сегодня уже стало очевидным, что недобросовестному работодателю
гораздо выгодней иметь разобщенную, незащищенную и плохо
информированную массу работников, чем организованную массу, которая
может отстоять интересы каждого своего члена, например, в суде.
Добросовестному и умному работодателю, наоборот, гораздо легче
работать, если обстановка в коллективе стабильная, а интересы его четко
определены и представлены через его избранников – профсоюзных
активистов.
Да, сегодня профсоюз – это борьба.
И борьба неравная: с одной стороны – огромные капиталы, ресурсы,
средства массовой информации…
… а с другой – только доверие людей и желание изменить нашу жизнь
к лучшему.
О Профсоюзе машиностроителей РФ
История профсоюзного движения в машиностроении была сложной и
противоречивой. На своем пути профсоюз переживал взлеты и падения,
активно боролся за права рабочих в предреволюционные годы, участвовал в
индустриализации страны, вложил свои силы в победу в Великой
Отечественной войне, в послевоенное восстановление страны. На этом пути
были и крутые изменения организационных структур, дроблений и
объединений, независимости от партии и государства на начальном и
современном этапах, слиянием с партийно-хозяйственными органами в
советское время.
Датой рождения профсоюзного движения машиностроителей
принято считать 1905 год. Именно в 1905 году были созданы первые
профсоюзные организации на отдельных машиностроительных предприятиях
Санкт-Петербурга, Москвы, Брянска.
После поражения революции 1905-1906 годов деятельность многих
профсоюзных отделений была запрещена или ограничена. За 1906-1908 гг.
было закрыто 497 профсоюзов, были арестованы около 400 профактивистов.
Союзы металлистов почти повсюду перешли на нелегальное положение, но
продолжали борьбу за интересы рабочих.
Революции 1917 года резко активизировали развитие профсоюзного
движения в России, особенно в среде металлистов. В апреле 1917 года
состоялось учредительное собрание Петроградского союза металлистов.
Правление Союза обратилось ко всем рабочим-металлистам России
объединиться в единый Всероссийский союз, установило связи со всеми
профсоюзными организациями страны и фактически стало выполнять
функции Центрального комитета профсоюза. В декабре 1917 года
объединились металлисты мальцевских заводов (Людиновского,
Сукремльского, Песочинского, Дятьковского, Бытошского и Радицкогоныне БМЗ) и впервые разработали тарифное соглашение.
В январе 1918 года состоялся первый Учредительный съезд
профсоюза металлистов России, который стал одним из крупнейших
профсоюзов страны. На заводах стали создаваться заводские комитеты
профсоюза. В условиях разрухи и последующего восстановления народного
хозяйства союзу металлистов пришлось взять на себя многие важнейшие
функции, в т.ч. по участию в управлении промышленностью.
В дальнейшем профсоюз металлистов внес весомый вклад в решение
задачи индустриализации страны, активно влияя на вопросы организации
производства, повышения производительности труда, организацию
производственного соревнования, рационализации, воспитательной работы.
Большое значение имело движение ударных бригад, широко
распространившееся в металлообработке. Профсоюзные организации
создавали кружки техминимума, повышения квалификации, устраивали
технические конференции, созывали слеты рабочих по отдельным
специальностям, проводили конкурсы на лучшее освоение техники, смотрыпроверки организации технической пропаганды. На большинстве заводов
были организованы стахановские школы, развернулось движение
многостаночников.
Из профсоюза металлистов в те годы вышли известные организаторы
и руководители промышленности, государственные деятели (Петровский
Г.И., Калинин М.И., Ворошилов К.Е., Шмидт В.В., Шверник Н.М. и др.).
Большим авторитетом среди рабочих пользовался Лепсе И.И., который с
1918 по 1920 год возглавлял Петроградский Союз металлистов, а с 1920 по
1929 год был председателем ЦК профсоюза металлистов.
В 30-е годы произошли организационные изменения в профсоюзе
металлистов. В 1931 году из него выделились профсоюзы металлургов, а к
1938 году в машиностроении было уже 9 профсоюзов: рабочих тяжелого,
среднего, транспортного, автомобильного, сельскохозяйственного
машиностроения и др.
В годы Великой Отечественной войны профсоюзы
машиностроителей делали все возможное для победы над врагом.
Машиностроители, как и работники многих других отраслей
промышленности проявляли массовый трудовой героизм, осваивая в
небывало короткие сроки новые мощности и продукцию. Выборные
профорганы организовывали движение фронтовых бригад, движение за
устранение промежуточных производственных звеньев и высвобождение
людей, способствовали ускорению производства оборонной продукции, а в
конце войны и в послевоенный период - восстановлению народного
хозяйства. Профсоюзные организации машиностроителей провели огромную
работу по мобилизации работников отрасли на восстановление страны. Но и
в этот сложный период профсоюз решал социальные проблемы работников.
В послевоенные годы профсоюзы машиностроителей, также как и
другие советские профсоюзы, активно воздействовали на различные стороны
общественной и государственной жизни, отстаивая интересы трудящихся в
специфических условиях встроенности их в государственную систему.
Профсоюзы осуществляли контроль за деятельностью администрации
предприятий в вопросах оплаты труда, охраны труда и здоровья, участвовали
в планировании производства и социальной сферы, управляли средствами
государственного социального страхования, организовывали
соцсоревнования, активно способствовали развитию физкультуры, спорта,
туризма, культуры, отдыха трудящихся и их детей, участвовали в
строительстве и распределении жилья.
Права и возможности советских профсоюзов не имели аналогов в
мировом профсоюзном движении, опыт их, несмотря на все негативные
моменты его, привлекал профсоюзы многих стран мира.
В 1954 году состоялся съезд профсоюза рабочих машиностроения, на
котором произошло объединение ряда однородных профсоюзов
машиностроителей. В 1965 году из него выделился профсоюз работников
судостроительной промышленности, а в 1977 году произошло его разделение
- были образованы профсоюзы рабочих автомобильного и
сельскохозяйственного машиностроения, рабочих тяжелого
машиностроения, машиностроителей и приборостроителей.
Одновременно, в связи с ускоренным внедрением рыночных
отношений в экономике страны, отставанием правовой базы в области труда,
рядом других причин профсоюз машиностроителей столкнулся с большими
проблемами в деле защиты прав и интересов работников отрасли в вопросах
оплаты труда, занятости, охраны труда и здоровья, сохранения социальных
гарантий. В этих условиях постоянно ищет новые формы и методы
деятельности по защите прав и интересов машиностроителей, усиливая
давление на Правительство, собственников и администрации предприятий. В
практику деятельности профсоюза все прочнее входят переговоры и
заключение соглашений, акции протеста, понимание необходимости
единства и солидарности профсоюзных действий перед лицом наступления
капитала.
В этот период произошли дальнейшие организационные изменения в
профсоюзе, связанные с распадом СССР, изменением структуры управления
отраслью, с внутрисоюзными проблемами.
История профсоюзного движения в машиностроении и
металлообработке и пути развития профсоюза были сложными и
противоречивыми. За время своей деятельности он неоднократно изменял
организационную структуру, дробился и укреплялся, менял названия, поразному строил взаимоотношения с работодателями и государственными
органами. В марте 1991 года был учрежден профсоюз работников тяжелого
машиностроения РСФСР, переименованный позднее в профсоюз
машиностроителей России. В декабре 1991 года образовался Российский
профсоюз машиностроителей и приборостроителей. 16 февраля 1995 года две
эти организации объединились, образовав единый профсоюз
машиностроителей Российской Федерации, который является заметной
частью российского профдвижения.
В течение длительного времени (1967-1977 гг.) профсоюз рабочих
машиностроения возглавлял Драгунов Н.В. (который далее до 1982 года был
председателем профсоюза рабочих автомобильного и сельскохозяйственного
машиностроения), профсоюз рабочих тяжелого машиностроения - Зиновьев
Н.И. (1977-1990), профсоюз машиностроителей и приборостроителей Рыбаков А.Я. (1977-1990). С 1991 по 2007 год профсоюзом
машиностроителей РФ руководил Трудов Г.А. В настоящее время
председателем профсоюза является Шатохин Н.П. В новых условиях
экономических и политических реформ, после долгих лет неразрывной
работы с партийными и государственными структурами, в профсоюзе
утвердилась независимость от этих органов. Внутри профсоюза получили
большую самостоятельность первичные организации, утвердилась свобода
дискуссий. Появилось большое количество новых профсоюзов, получили
развитие социальный диалог и партнерство с различными структурами.
Профсоюз машиностроителей Российской Федерации
сегодня объединяет более 235 тысяч работников тяжелого,
энергетического, химического, нефтяного, строительно-дорожного
машиностроения, станкостроения, приборостроения,
инструментальной промышленности, Ростехрегулирования,
пенсионеров, учащихся (студентов), связанных общими социальнотрудовыми и профессиональными интересами.
Правовые основы деятельности
профсоюзов.
С чего же все-таки начать работу молодому профсоюзному лидеру?
Конечно же, с изучения правовых основ деятельности профсоюзов, с
основных документов (см. приложение №1), регулирующих отношения
профсоюза с органами государственной власти, органами местного
самоуправления, работодателями и их объединениями (союзами,
ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими
лицами и гражданами.
Приложение
№1
Кратко познакомим Вас с положениями наших Законов, настольных
книг профсоюзного работника.
Часть 1 статьи 30 Конституции Российской Федерации гласит:
«Каждый имеет право на объединение, включая право создавать
профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода
деятельности общественных объединений гарантируется».
Гарантированное Основным законом нашей страны право на
объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты
своих интересов, развито в целом ряде других законов.
Так, Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее –
Закон о Профсоюзах) устанавливает правовые основы создания профсоюзов,
их права и гарантии деятельности.
Закон о профсоюзах определяет, что такое общероссийский профсоюз,
первичная и территориальная профсоюзные организации, профсоюзный
орган, объединение профсоюзов, объединение (ассоциация) организаций
профсоюзов.
Закон о профсоюзах устанавливает, что профсоюзы (их объединения)
самостоятельно организуют свою деятельность на основе разработанных
уставов (положений), предоставляет право профсоюзным организациям
регистрироваться в качестве юридического лица.
Закон о профсоюзах закрепляет такие принципы деятельности
профсоюзов, их организаций, объединений как:
 независимость профсоюзов (ст. 5),
 запрет дискриминации граждан по признаку принадлежности
или непринадлежности к профсоюзам (ст. 9),
 принцип сотрудничества во взаимоотношениях с другими
представительными органами работников (ст. 16),
 принцип социального партнерства во взаимоотношениях с
работодателями, их объединениями, органами государственной
власти и органами местного самоуправления (ст. 15).
Глава II Закона о профсоюзах закрепляет основные права профсоюзов:
 Право на представительство и защиту социально-трудовых прав
и интересов работников (ст.ст. 11, 22, 23);
 Право на содействие занятости (ст. 12);
 Право на ведение коллективных переговоров, заключение
соглашений, коллективных договоров и контроль за их
выполнением (ст. 13)
 Право на участие в урегулировании коллективных трудовых
споров (ст. 14);
 Право на информацию (ст.17)
 Право на участие в подготовке и повышении квалификации
профсоюзных кадров (ст. 18);
 Право на осуществление профсоюзного контроля за
соблюдением законодательства о труде (ст.19);
 Права в области охраны труда и окружающей среды (ст. 20).
Главы III, IV гарантируют:
 Создание работодателем условий для осуществления
деятельности профсоюзов (ст.28);
 Право на труд и защиту профсоюзных работников, как
освобожденных, так и не освобожденных от основной работы (ст.
ст. 25, 26, 27);
 Судебную защиту прав профсоюзов (ст. 29)
 Признание, неприкосновенность и защиту прав собственности
профсоюзов (ст.24);
Закрепленные в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» права профсоюзов конкретизированы в
основном нормативном правовом акте, регулирующем трудовые и
непосредственно связанные с трудом отношения – Трудовом кодексе
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с последующими
изменениями и дополнениями).
В предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК) полномочиях
и функциях профсоюзов можно выделить следующие основные направления
деятельности профсоюзов:
1. Право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением
работодателями и их представителями законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370
ТК);
2. Представление профсоюзами (их организациями, объединениями) интересов
работников при проведении коллективных переговоров по подготовке
проектов коллективных договоров, соглашений, заключению коллективных
договоров, соглашений, при контроле за их выполнением (ст.ст. 23 – 51 ТК);
3. Учет мнения выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета) при
принятии работодателем локальных нормативных актов, а также иных
решений, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения (ч.2 ст. 8,
ч.ч. 5,7 ст. 74, ч.2 ст.81, ст.101, ч.3 ст. 103, ст.105, ч.3 ст.112, ч.2 ст.116, ч.1
ст.123, ч.4 ст.135, ч.2 ст.136, ч.3 ст.147, ч.2 ст.153, ч.3 ст.154, ст. 159, ст.162,
ч.1 ст.190, ч.3 ст.196, ч.4 ст.297, ч.1 ст.301, ч.4 ст.302, 371 ТК)
4. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового
договора по инициативе работодателя (ч.2 ст. 82, ст. 373, ст. 374 ТК)
5. Иные формы участия выборного профкома в регулировании трудовых и
связанных с ними отношений (ч.5 ст.47, ч.4 ст.99, ч.5 ст.113, ч. 3 ст.171, ч.4
ст.180, абз.22 ч.2 ст.212,ч.1 ст.218, ч.2 ст.221, ч.1 ст.229, ч.8 ст.229.2, ч.9 ст.
230, ч. 2 ст.194, ч.1 ст.195, чч.1,2 ст.384, ч. 3 ст. 387, ст.398, ч.1 ст. 391 ТК).
Отдельные права, полномочия и функции профсоюзов и их органов и
объединений закреплены в ряде нормативных правовых актах, в частности:
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации" (об участии профсоюзов в содействии занятости
населения);
Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах
обязательного социального страхования" (о профсоюзном контроле за
использованием средств обязательного социального страхования, о защите
профсоюзами застрахованных лиц);
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний" (о заключении профкома о степени вины
застрахованного);
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О
прожиточном минимуме в Российской Федерации" (об участии
общероссийских объединений профсоюзов в разработке рекомендаций для
определения потребительской корзины);
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений" (о представительстве профсоюзов и их объединений в
Российской трехсторонней комиссии);
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об
объединениях работодателей" (о взаимодействии объединений
работодателей и объединений профсоюзов на основе принципов социального
партнерства);
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. N 244 "Об
утверждении Положения о проведении государственной экспертизы
условий труда в Российской Федерации" (о запросе профсоюзов о
проведении государственной экспертизе условий труда);
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об
утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных
заболеваний" (об участии представителя профсоюза в комиссии по
расследованию профессионального заболевания);
Постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 "О
Фонде социального страхования Российской Федерации" (об участии
представителей профсоюза в комиссиях по социальному страхованию);
Постановление Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г. N 30 "Об
утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда профессионального союза или
трудового коллектива";
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда" (о включении в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации).
Деятельность профсоюзов также регулируется нормами Федерального
закона от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях", как
закона, действие которого распространяется на общественные объединения,
созданные по инициативе граждан. В соответствии с названным законом
профессиональный союз является общественной организацией, то есть
основанным на членстве общественным объединении, созданным на основе
совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения
уставных целей объединившихся граждан (ст.ст. 2,7).
Поскольку в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные
принципы и нормы международного права и международные договоры РФ
являются составной частью правовой системы России, на деятельность
профессиональных союзов (их организаций и объединений)
распространяется действие следующих Конвенций Международной
организации труда, ратифицированные нашей страной:
 Конвенция МОТ № 135 «О защите прав представителей
работников на предприятии и предоставляемых им возможностях»
(Ратифицирована Федеральным законом Российской Федерации от 1
июля 2010 года N 137-ФЗ)
 Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на
организацию и на заключение коллективных договоров»
(Ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от
06.07.1956 г.)
 Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциаций и зашиты
права на организацию» (Ратифицирована Указом Президиума Верховного
Совета СССР от 06.07.1956 г.).
Статья 1 Устава профессионального союза машиностроителей
Российской Федерации посвящена правовому положению профсоюза.
Так, в соответствии с пунктом 1 названной статьи, профессиональный
союз машиностроителей Российской Федерации (Роспрофмаш) общероссийский профсоюз машиностроителей - самоуправляемая,
некоммерческая общественная организация, объединяющая на добровольных
началах членов профсоюза - работников организаций (предприятий,
учреждений, акционерных обществ, компаний, корпораций, холдингов,
организаций других организационно-правовых форм) машиностроения,
приборостроения, по техническому регулированию и метрологии,
организаций других отраслей промышленности и других видов деятельности,
работников и учащихся (студентов) учебных заведений, связанных общими
социально-трудовыми и (или) профессиональными интересами, действующая
на территориях более половины субъектов Российской Федерации.
Пункт 3 статьи 1 Устава гласит: «Профсоюз действует в соответствии с
Конституцией и законодательством Российской Федерации, ее субъектов,
общепризнанными принципами и нормами международного права,
международными договорами, настоящим Уставом и руководствуется
уставами общественных объединений, членом которых является профсоюз, в
части прав и обязанностей их членских организаций, иными документами,
касающимися деятельности профсоюзов».
Извлечения из Трудового Кодекса Российской Федерации
Основные права работника
Один экземпляр трудового договора должен остаться у тебя! ст. 67
Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
 Условия трудового договора могут изменяться только по
соглашению сторон и только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
 Твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
 Если ты впервые поступил на работу, работодатель должен
оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
 Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и
трудовом стаже. Работодатель заполняет трудовую книжку
работнику, проработавшему у него свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).
 В период работы тебя могут перевести на другую работу с
изменением твоей трудовой функции или изменением условий
трудового договора только с твоего письменного согласия.
Если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте
в том же структурном подразделении – это перемещение, и
твоего согласия не требуется.
Возможны ситуации, когда тебя могут временно перевести на
другую работу в той же организации на срок до одного месяца
без твоего согласия. Такой перевод допускается в случае
производственной необходимости, а также для предотвращения
катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или
порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
 У тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим
работы и означает, что тебя могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекать к
выполнению своих трудовых обязанностей за пределами
установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК
РФ).
 За ненормированный рабочий день полагается дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех дней
(ст. 119 ТК РФ).
 Если тебя привлекли к работе сверх установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы
(смены), или сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период – это сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным
работам возможно в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ.
 В течение рабочего дня тебе должны предоставить перерыв для
от-дыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108
ТК РФ).
 Каждому работнику предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. Его продолжительность 28 календарных
дней (ст. 115 ТК РФ); для тех, кому меньше 18 лет – 31
календарный день (ст. 267 ТК РФ).
 Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении
шести месяцев работы, с согласия работодателя отпуск может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК
РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев.
 Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в
соответствии с очередностью предоставления согласно графика
отпусков. О времени начала отпуска ты должен быть извещен
под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123
ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
 Отозвать тебя из отпуска могут только с твоего согласия (ст. 125
ТК РФ). Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте
до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых
с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в
удобное для тебя время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ).
 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
тебе по письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность
определяется соглашением сторон. В ряде случаев работодатель
обязан предоставить такой отпуск (ст.128 ТК РФ). В
коллективном договоре указываются иные основания
предоставления отпуска без сохранения заработной платы
(смотри коллективный договор).
 Вознаграждение за твой труд – это заработная плата (ст. 129 ТК
РФ).
Заработная плата зависит от твоей квалификации, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
 Многие вопросы оплаты труда решаются в коллективнодоговорном порядке. Минимальный размер заработной платы не
может быть ниже размера оплаты труда, установленного
федеральным законом
(ст.133 ТК РФ).
 О составе зарплаты за соответствующий период, размерах и
основаниях удержания, а также об общей денежной сумме
подлежащей выплате, тебе обязаны сообщить в письменной
форме, т.е. выдать на руки расчетный листок. Его форма на
каждом предприятии (организации) утверждается работодателем
с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 136 ТК РФ).
 Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца
(ст.136 ТК РФ).
День выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.
При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
 Одно из условий трудового договора – соблюдение дисциплины
труда, которая определяется правилами трудового распорядка.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными
законами (ст. ст. 21, 189 ТК РФ).
 Добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
работодатель может поощрить (объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды
поощрения определяются коллективным договором или
правилами внутреннего распорядка (ст. 191 ТК РФ).
 За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых
обязанностей, происшедших по вине работника, применяются
дисциплинарные взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).
Три основных вида взыскания по ТК РФ:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий:
 до применения взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение;
 в случае отказа дать объяснение составляется
соответствующий акт, но сам отказ не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
 взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске;
 дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет
со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание!
 Если ты учишься в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, то глава 26 ТК РФ предусматривает ряд
гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
обу-чением. Одна из важных гарантий – предоставление
дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка
(ст.173 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска
является справка-вызов.
Гарантии и компенсации предоставляются только тем, кто
получает образование соответствующего уровня впервые. Тем,
кто учится сразу в двух учебных заведениях, гарантии и
компенсации предоставляются только в связи с обучением в
одном из них.
 Трудовым Кодексом установлен ряд гарантий для женщин и лиц с
семейными обязанностями (гл.41 ТК РФ).
 Трудовой договор может быть расторгнут по разным основаниям.
Все они указаны в главе 13 ТК РФ.
 Ты можешь уволиться по собственному желанию. Но необходимо
предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Если есть взаимное соглашение между тобой и работодателем, то
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения, ты имеешь право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение не производится,
если только на твое место не приглашен в письменной форме
другой работник, так как ему не может быть отказано в
заключении трудового договора.
 В последний день работы тебе обязаны выдать трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой (по письменному
заявлению) и произвести окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).
 Если ты не использовал отпуск, то при увольнении тебе выплатят
денежную компенсацию (ст127 ТК РФ).
 Увольнение может произойти по инициативе работодателя.
Оно возможно в случаях, указанных в ст.81 ТК РФ.
Организационная структура
деятельности профсоюза
Структура и управление профсоюза.
На наш взгляд, особое значение имеют: организационная
структура профсоюза (см. приложение №2), полномочия профсоюзных
органов (см. приложения №№ 3,4,5).
Знакома ли Вам организационная структура деятельности
профессионального союза? Если не совсем, то следующая информация
поможет Вам познакомиться с ней и узнать структуру профсоюза.
Приложение №2
Организационная структура деятельности профсоюза
Организационная структура профсоюза:
- первичные (объединенные, первичные) профсоюзные организации;
- территориальные организации профсоюза.
В структуре профсоюза могут создава-ться межрегиональные и другие
организации профсоюза, действующие на основании соответс-твующих
положений,
утверждаемых Центральным комитетом профсоюза или его
президиумом. Первичные (объединенные первичные) профсоюзные
организации при наличии территориальной организации профсоюза входят в
ее состав.
В случае принятия первичной (объединенной
первичной) профсоюзной организацией на общем собрании решения о своем
выходе из состава территориальной организации профсоюза, эта
профсоюзная организация решением комитета (совета) территориальной
организации исключается из реестра организаций профсоюза, и в
дальнейшем на нее не распространяются представительские и защитные
функции вышестоящих профорганов.
Реорганизация, создание единого хозяйствующего субъекта (компании,
корпорации, холдинга, акционерного общества, предприятия и др.) не
является основанием для соответствующих преобразований профсоюзных
организаций.
Органы профсоюза, профсоюзных организаций.
Высшим руководящим органом первичной и другой профсоюзной
организации является общее собрание (конференция), территориальной
организации профсоюза - конференция (съезд), профсоюза - съезд, которые
созываются соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными
органами (комитетами, советами).
Постоянно действующим руководящим коллегиальным органом
первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет
(совет), территориальной организации профсоюза - комитет (совет),
профсоюза - Центральный комитет.
Исполнительным коллегиальным органом профсоюза, профсоюзных
организаций является президиум соответствующего комитета (совета),
исполнительным единоличным органом профсоюза, первичной,
территориальной и другой профсоюзной организации является председатель,
доверенное лицо профсоюза.
Контрольно-ревизионными органами профсоюза, профсоюзных
организаций (первичных, территориальных и других) являются их
ревизионные комиссии, избираемые на съезде, конференции, общем
собрании.
Приложение №3
Полномочия вывшего профсоюзного органа:
Приложение №4
Полномочия профсоюзного комитета
Для ведения текущей работы в первичной профсоюзной организации,
объединяющей 15 и более членов профсоюза, избирается профсоюзный комитет
Приложение № 5
Полномочия председателя первичной профсоюзной организации
Обязательно познакомься с Уставом своего профсоюза! Научись
разбираться сам и помоги своим коллегам! Мы приведем тебе лишь
некоторые основные пункты Устава профсоюза машиностроителей РФ:
Глава 3. Членство в профсоюзе
Статья 6. Члены профсоюза
1. Членами профсоюза могут быть лица, осуществляющие трудовую
деятельность, обучающиеся в учебных заведениях, и достигшие возраста 14
лет.
2. Члены профсоюза обладают равными правами и несут равные
обязанности.
3. Член профсоюза не может состоять в другом профессиональном
союзе на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации. В
случае вступ-ления в другой профессиональный союз он утрачивает членство
в профсоюзе, что оформляется решением профоргана первичной
профсоюзной организации.
Статья 7. Прием в профсоюз
1. Членство в профсоюзе является добровольным.
2. Прием в профсоюз производится по личному письменному
заявлению вступающего и осуществляется на собрании (конференции)
первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения,
или на заседаниях их коллегиальных профорганов. В отдельных случаях
прием в профсоюз может осуществляться на съезде профсоюза, конференции
территориальной организации профсоюза, заседаниях вышестоящих
коллегиальных профорганов.
3. Членство в профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о
приеме в члены профсоюза.
Статья 8. Профсоюзный билет
Профсоюзный билет удостоверяет членство в профсоюзе, выдается
проф-органом первичной профсоюзной организации и хранится у члена
профсоюза.
Статья 9. Учет членов профсоюза
1. Член профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной
организации по месту основной работы или учебы, а при ее отсутствии
может состоять в первичной профсоюзной организации аппарата
территориального профсоюзного органа.
2. Члены других профсоюзов, перешедшие работать в организации
машиностроения, ставятся на профсоюзный учет на основании их
личных письменных заявлений о вступлении в профсоюз. При этом их
профсоюзный стаж не прерывается.
3. Персональный учет членов профсоюза осуществляется
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в
соответствии с Инструкцией по учету членов профсоюза, утверждаемой
президиумом Центрального комитета профсоюза.
4. Учет общей численности членов профсоюза ведется
территориальными комитетами (советами) и Центральным комитетом в
порядке, утверждаемом его президиумом.
Статья 10. Сохранение членства в профсоюзе
Право на членство в профсоюзе сохраняют:
1. Лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности
или штата работников, ликвидацией организации до устройства на другую
работу.
2. Лица, уволенные в связи с призывом на военную службу.
3. Неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на
пенсию и поддерживающие связь с профсоюзной организацией.
4. Лица, временно прекратившие работу по семейным обстоятельствам.
5. Сезонные работники.
6. Другие лица, временно прекратившие трудовые отношения с
организацией на предусмотренных законодательством основаниях, по
решению профсоюзных органов.
Статья 11. Прекращение членства в профсоюзе
1. Членство в профсоюзе прекращается в случаях: добровольного выхода
из профсоюза со дня подачи письменного заявления; исключения из членов
профсоюза.
2. Вышедший добровольно из профсоюза не может быть принят в
профсоюз в течение одного года со дня выхода, при этом его профсоюзный
стаж не восстанавливается.
Статья 12. Права члена профсоюза
Член профсоюза имеет право:
1. На защиту профсоюзом своих профессиональных и социальнотрудовых прав и интересов.
2. Обращаться во все профсоюзные органы с вопросами, заявлениями,
предложениями и получать (требовать) ответ по существу своего обращения.
3. Участвовать в работе своей профсоюзной организации, свободно
обсуждать любые вопросы, касающиеся жизни и деятельности своей
организации, профсоюза, высказывать и отстаивать свою точку зрения, в том
числе на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, в печати,
принимать участие в выработке и реализации решений, контроле за их
выполнением.
4. Участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях
профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или
поведения.
5. Избирать, выдвигать любую, в том числе свою, кандидатуру для
избрания и избираться в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные
конференции и съезды.
6. Получать информацию о работе профсоюзной организации,
профсоюзных органов и профсоюза в целом, принимать участие в контроле и
оценке их деятельности.
7. Получать содействие от профсоюзной организации в надлежащей
информации об условиях труда на рабочем месте.
8. Пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и
материальными средствами профсоюза в установленном профсоюзным
органом порядке.
9. Получать бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым
вопросам, оказываемую профсоюзными органами, вплоть до защиты его прав
в суде.
10. Получать материальную помощь из средств профсоюза,
пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными
сооружениями профсоюза.
11. Состоять членом кассы при профсоюзном органе (страховой,
взаимопомощи и др.).
12. В преимущественном порядке приобретать акции и другие
ценные бумаги организаций (акционерных обществ, предприятий,
учреждений и др.), создаваемых с участием профсоюза.
13. Пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в
соответствии с их положениями.
14. Пользоваться другими правами и льготами, устанавливаемыми
профсоюзными органами в соответствии с Уставом профсоюза,
Положениями (Уставами) о первичной, территориальной и других
профсоюзных организаций.
Статья 13. Обязанности члена профсоюза
Член профсоюза обязан:
1. Выполнять Устав профсоюза, решения профсоюзных органов,
возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.
2. Уплачивать ежемесячно в установленном размере и порядке
членские взносы профсоюзу.
3. Лично участвовать в деятельности профсоюзной организации,
работе профсоюзных собраний, а также, в случае своего избрания делегатом,
в работе конференций, съездов, не допускать передачи своих полномочий
при принятии решений другим лицам.
4. Разъяснять и пропагандировать цели и задачи профсоюза,
профсоюзные решения.
5. Заботиться об авторитете своей первичной профсоюзной
организации и профсоюза, крепить его единство, способствовать
достижению стоящих перед ним целей и задач, не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзу, ущемляющие его интересы.
6. Оказывать содействие и поддержку профсоюзному органу в
процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения),
контроле за его выполнением.
7. Поддерживать руководителей, членов выборных органов
профсоюзных организаций всех уровней в случаях оказания на них
противоправных действий со стороны работодателей, органов власти.
8. Выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и
коллективным договором (соглашением).
9. Поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на
защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов
профсоюза и участвовать в них.
Статья 14. Поощрения членов профсоюза
За активное участие в деятельности профсоюза, трудовые успехи член
профсоюза может быть отмечен профсоюзным органом моральными и
материальными формами поощрения, а также представлен к наградам
общероссийских и международных профобъединений, в которые входит
профсоюз, к правительственным наградам и присвоению почетных званий.
Статья 15. Меры воздействия к членам профсоюза
1. За невыполнение членом профсоюза уставных обязанностей, в
том числе за неуплату членских взносов профсоюзу более трех месяцев, а
также за совершение действий, нанесших вред либо ущерб профсоюзу, его
организациям, их выборным органам, подрывающих единство профсоюза,
систематическое или однократное грубое неисполнение выборным
профсоюзным работником решений профсоюзных органов к члену
профсоюза могут быть применены меры воздействия в виде: критики,
указания, предупреждения, а также меры взыскания - замечание, выговор и,
как крайняя мера, - исключение из профсоюза.
2. Вопрос определения и применения меры воздействия и взыскания к
члену профсоюза решается на общем собрании, конференции, съезде,
заседании соответствующего выборного профсоюзного органа, в том числе
вышестоящего.
3. По истечении года замечание, выговор утрачивают силу. Вопрос
о досрочном снятии замечания, выговора рассматривается органом,
их наложившим.
4. Решение об исключении члена профсоюза принимается в его
присутствии. В случае неявки члена профсоюза (извещенного письменно под
роспись или заказным письмом с уведомлением) без уважительных причин
на профсоюзное собрание, конференцию, съезд, заседание профоргана, этот
вопрос может решаться в его отсутствие. Решение считается принятым, если
за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюза,
присутствующих на собрании, делегатов конференции, съезда или членов
профсоюзного органа, при наличии кворума.
5. Исключенному из профсоюза по его просьбе выдается
соответствующее решение (выписка из решения) и учетная карточка с
отметкой об исключении.
6. Исключенный из профсоюза имеет право в месячный срок обратиться с апелляцией (заявлением) в следующий по инстанции
профсоюзный орган, который обязан в месячный срок ее рассмотреть.
Решение вышестоящего профсоюзного органа является обязательным для
исполнения.
7. Исключенный из профсоюза может быть вновь принят в члены
профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через год.
8. Член профсоюза, утративший связь с профсоюзной организацией, по
решению соответствующего профсоюзного органа считается выбывшим из
профсоюза.
9. Профсоюзный стаж добровольно выбывших или исключенных
из профсоюза прерывается и при повторном вступлении в профсоюз
не восстанавливается.
10. Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на
пользование профсоюзным имуществом и денежными средствами, на
юридическую, социальную защиту профсоюзом. Сумма уплаченных им
членских взносов не возвращается.
11. Член профсоюза не имеет права на выделение ему доли в принадлежащем профсоюзу имуществе, а также на возврат членских
профсоюзных взносов.
НЕКОТОРЫЕ
СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С
МОЛОДЕЖЬЮ
I. Создание Молодежного совета (комиссии) при
профсоюзном комитете
Сегодня создание молодежной организации на предприятии – это одна из
важных задач, которая стоит перед работодателем и профкомом, а в его лице
работниками организации. Для молодых профсоюзников необходимы
молодежные структуры и комитеты. Они помогают им идентифицировать
потребности и проблемы молодых людей, развивать и воплощать в жизнь
адекватную политику и деятельность. Это придает вхождению в профсоюз
положительный оттенок, так как они встречают других молодых людей в их
борьбе за достойные рабочие места и узнают через них о профсоюзах.
Количество членов совета (комиссии) определяется с учетом
специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При
необходимости последующая замена членов комиссии осуществляется
решением профкома.
Для создания молодёжного совета (комиссии) необходимо:
1. Составить списки молодых членов профсоюза (через
профком, председателей цеховых комитетов, ОК, ОАСУП).
2. Провести анкетирование с целью:
а) выявить проблемы, волнующие молодежь (это будет основа для
составления плана работы комиссии).
б) выявить активную молодежь, желающую вести общественную профсоюзную
работу.
3. По результатам анкетирования и с учетом рекомендаций
председателей цеховых комитетов на собрании молодежи – членов
профсоюза определиться с кандидатурами в состав молодежного совета
(комиссии).
4. Утвердить состав молодежного совета (комиссии) решением
профсоюзного комитета (как правило, на срок полномочий профкома).
5. Разработать план работы молодежного совета (комиссии) (с
учетом проблематики, выявленной при анкетировании), утвердить его на
заседании молодежного совета (комиссии) и заседании профсоюзного
комитета.
II. Формирование профактива
Провести устный опрос либо анкетирование, определив интересы: кто чем
хочет заниматься: спорт, оргработа, работа с детьми и т.д. В небольших
коллективах можно провести собрание. Как вариант - конкретное
мероприятие (например, субботник), чтобы выявить активных ребят.
1.
2.
Обучить:
а) снабдить информационными листами, методическими указаниями,
законодательными актами и т.д.;
б) командировать на курсы, семинары;
в) закрепить наставника в лице опытного профсоюзного работника
для передачи опыта.
Поручить конкретные задания и вместе анализировать результаты:
что получилось, а что – не очень и почему.
3.
Стажировать. Например, поручить исполнение функций
заболевшего председателя цехкома не опытному заму, а молодому члену
цехкома.
4.
5.
Поощрять за хорошую работу, отмечать:
– морально (грамоты, благодарности, заметки в профгазетах)
– материально (премия из профбюджета, путевка, подарок к
празднику).
Проведение вечеров для профактива можно также представить в качестве
поощрения за хорошую работу.
Перспектива карьерного роста. Следует смелее выдвигать на более
высокую профсоюзную должность.
6.
Закреплять права и гарантии для профактива в колдоговорах, т.е.
обеспечивать защиту.
7.
Давать полную информацию о работе профсоюзной организации,
обкома, ЦК профсоюза на собраниях, через заводскую газету, радио, стенды
профсоюзной жизни, создание своей странички в заводской Интернет – сети.
8.
Работникам профкома больше общаться с членами профсоюза,
курировать цеховые профорганизации.
9.
III. Типовые пункты плана работы молодежного
совета (комиссии) профкома
1. Разработка совместно с профсоюзным комитетом и администрацией
Концепции работы с молодежью на предприятии.
2. Участие в разработке положений коллективного договора.
3. Виды деятельности:
3.1. Организационная:
 Выездной обучающий семинар представителей молодежного
совета (комиссии) профкома (участие представителей каждого из
подразделений предприятия).
 Разработка методических рекомендаций по работе молодежного
совета (комиссии) профкома в структурных подразделениях предприятия.
3.2. Наставничество:
 Разработка Положения о наставничестве.
 Подготовить заседание профкома по организации наставничества
на предприятии.
 Установить сроки закрепления наставников и систему их
стимулирования.
3.3. Информационная:
 Производить информирование о деятельности молодежного
совета (комиссии) профкома в заводских и региональных СМИ не реже 2
раз в месяц.
 Оборудовать информационные стенды молодежного совета
(комиссии) в подразделениях предприятия.
3.4.Социально-бытовое направление:
 Работа по обеспечению жильем (общежития, предоставление
ссуд).
3.5. Культурно-массовая и спортивная работа:
 Проведение мероприятий для молодежи 1 раз в квартал (КВН
между подразделениями, фестиваль работающей молодежи и т.д.).
 Проведение соревнований по летним и зимним видам спорта
среди молодых работников в возрасте до 35 лет.
3.6. Производственная:
 Организация конкурса профессионального мастерства «Мастер
золотые руки» по массовым профессиям.
 Совместная работа администрации, молодежного совета
(комиссии) профкома по формированию резерва руководителей из числа
молодежи в возрасте до 35 лет.
3.7. Правовая защита:
 Юридические консультации для молодежи.
 Участие представителей молодежного совета (комиссии) профкома в
деятельности комиссии по трудовым спорам.
3.8. Охрана труда:
 Участие представителей молодежного совета (комиссии) профкома в
деятельности комиссии по охране труда.
 Выдвижение уполномоченных по охране труда из числа молодых
работников, их обучение.
IV. Источники финансирования деятельности
молодежного совета (комиссии) профкома
1. Средства профсоюзной организации.
2. Средства на работу с молодежью, заложенные в коллективном
договоре.
3. Средства, выделенные отдельным приказом директора на
конкретные мероприятия по реализации Концепции работы с молодежью
на предприятии.
4. Средства спонсоров.
5. Средства районных, городских бюджетов (через комитеты по
делам молодежи, управления образования, управления социальной защиты
населения).
6. Средства предприятия, предназначенные для мероприятий по
охране труда, по повышению квалификации, по работе с кадрами.
Основные направления деятельности молодежных советов
(комиссий) при профкомах включают следующие основные блоки (они
должны быть отражены в положении о Молодёжном совете (комиссии):
Защита прав молодежи:
1. Консультации по вопросам трудового права, действующим
нормативным актам по жилью, образованию, социальному
партнерству;
2. Участие в разработке законопроектов и нормативных актов
совместно с молодежными палатами при муниципальных думах,
советами при администрациях городских округов;
3. Организация массовых акций в защиту прав молодежи.
Взаимодействие с другими органами:
1. С органами исполнительной и законодательной власти:
 инициатива по проектам;
 организация совместных мероприятий и акций;
 участие в комиссиях, советах при органах власти.
2. С негосударственными органами:
 с коммерческими организациями по реализации совместных
социальных проектов;
 с партиями, общественными объединениями по участию в
выборах по спискам партий, взаимодействие с их
молодежными структурами.
Информационный блок:
1. Взаимодействие со СМИ для информирования общественности о
проводимых МС мероприятиях и пропаганды идеологии
молодежного профдвижения;
2. Информирование трудового коллектива о работе МС через
стенгазеты, информационные стенды в подразделениях
предприятия, создание молодежной страницы на сайте своего
предприятия;
3. Распространение своего агитпрома и методической литературы
(буклетов, листовок, календарей, ручек и т.д.);
4. Сборы информации о молодежной работе подразделений
предприятия, возможных перспективах для кадрового роста
молодежи;
5. Создание информационной базы активистов молодежного
движения для оперативного контроля за их карьерным ростом;
6. Сбор инициатив молодых активистов, создание банка инициатив.
Контроль за исполнением:
1. Включение молодых активистов в комиссии по социальному
партнерству;
2. Активное участие в собраниях, конференциях;
3. Участие в работе выборных профсоюзных органов.
Вовлечение в профсоюз:
1.
2.
Проведение регулярной пропагандистской работы среди
работников своей организации и среди знакомых, в т.ч. с
раздачей наглядной агитационной литературы;
Мотивация профсоюзного членства через:
 Включение и расширение социального пакета для
молодежи в специальных разделах «Молодежная
политика» в коллективных договорах и соглашениях;
 Проведение культурно-досуговых мероприятий для
молодежи.
Кузница кадров:
1.
Обучение (семинары, тренинги, круглые столы по
актуальным вопросам профдвижения и проблемам
молодежи);
2.
Выдвижение молодых профактивистов и их поддержка в
выборах руководящих органов первичной
профорганизации; инициирование их участия в выборах
депутатов муниципального и областного уровня;
3.
Включение в кадровый резерв на всех уровнях
профсоюзных структур и структур социальных партнеров.
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о молодежном совете (комиссии)
в Профсоюзе машиностроителей РФ
1. Общие положения
1.1. Молодежный совет, комиссия (далее – совет) создается
в профсоюзных органах (профком, территориальный профорган, ЦК
профсоюза) в целях привлечения молодых работников к активному
участию в деятельности профсоюзной организации, подготовки и
пополнения профсоюзных кадров и актива молодыми людьми.
1.2. Совет в своей деятельности руководствуется
действующими законодательными и иными нормативно-правовыми
актами, Уставом профсоюза, решениями и другими документами
профсоюзного органа, настоящим Положением.
1.3. Совет формируется и утверждается профсоюзным органом,
как правило, на срок его полномочий из числа профсоюзных
активистов, молодых работников (не старше 30 лет), рекомендуемых
профсоюзными органами структурных организаций, с правом их
отзыва и замены на соответствующую категорию.
1.4. При необходимости замена (ротация) члена совета может
осуществляться постановлением профсоюзного органа структурной
профорганизации.
1.5. Полномочия совета могут быть прекращены досрочно по
решению профсоюзного органа, создавшего этот совет.
2. Основные направления деятельности совета
2.1. Участие в деятельности профсоюзной организации, ее
выборных органов, в т.ч. в реализации и совершенствовании
молодежной политики профсоюза.
2.2. Проведение разъяснительной работы среди молодых
работников о роли и задачах профсоюза, его организаций, правах и
обязанностях члена профсоюза, привлечение их к вступлению в
профсоюз и участию в работе профсоюзной организации, а также о их
правах и обязанностях в сфере социально-трудовых отношений.
2.3. Участие в профсоюзной информационно-пропагандистской
работе (с учетом молодежных запросов и интересов молодежной
аудитории).
2.4. Содействие обеспечению представительства молодежи в
выборных профсоюзных органах.
2.5. Сбор, обобщение и анализ информации о социальноэкономическом положении молодых работников, их интересах и
проблемах.
2.6. Изучение, обобщение и распространение опыта работы с
молодежью в профсоюзных и других общественных организациях.
2.7. Подготовка предложений, в т.ч. в коллективные договора и
соглашения, по решению проблем молодых работников (социальнотрудовых, бытовых и др.) и участие в решении этих проблем на
местном, региональном, федеральном уровне.
2.8. Оказание помощи молодым работникам в адаптации на
предприятии, в т.ч. через организацию наставничества
квалифицированных работников над молодыми.
2.9. Забота о профессиональной подготовке молодых работников:

оказание помощи в профессиональном обучении молодых
работников, освоении ими новых или смежных профессий;

- контроль за своевременным установлением им
соответствующих разрядов, тарифных ставок, окладов;

- содействие в трудоустройстве выпускников учебных
заведений.
2.10.Участие в организации и проведении конкурсов
профессионального мастерства и научно-технических конференций.
2.11. Организация досуга молодежи, культурно-массовых и
физкультурно-оздоровительных мероприятий, туризма и т.п.
2.12. Участие в профсоюзном контроле за соблюдением
законодательства о труде и охране труда в отношении молодых
работников, предоставлением им льгот и гарантий, предусмотренных
нормативными правовыми актами, коллективным договором и
соглашениями.
2.13. Привлечение молодых работников к деятельности комиссий
по трудовым спорам, охране труда, социальному страхованию (в
качестве представителей от работников).
2.14. Участие в организации и проведении учебы молодых
профсоюзных кадров и актива, форумов, конференций, слетов,
семинаров, «круглых столов» по проблемам молодежи.
2.15. Организация и проведение иных мероприятий для
социального становления молодежи, наиболее полной ее
самореализации.
2.16. Взаимодействие с другими общественными организациями
и органами, выражающими и представляющими интересы молодежи.
3. Организация работы совета
3.1. Заседания совета, как правило, проводятся по мере
необходимости в период заседания профоргана и считаются
правомочными, если на них присутствует не менее половины членов
совета.
3.2. Решения совета принимаются большинством голосов его
членов, присутствующих на заседании.
3.3. На заседаниях совета могут присутствовать представители
соответствующих профорганов, молодежных советов вышестоящих
профсоюзных органов.
3.4. Деятельностью совета руководит председатель, а в его
отсутствие – заместитель председателя совета.
3.5. Председатель совета утверждается (назначается) из членов
совета и освобождается от должности постановлением профсоюзного
органа.
Заместитель председателя совета избирается на
заседании совета по предложению председателя совета.
Председателя совета рекомендуется избирать в состав
соответствующего профсоюзного органа.
3.6. Совет осуществляет свою работу на основе планов,
утверждаемых на его заседаниях, планов соответствующего
профоргана и отчитывается перед ним о проделанной работе.
3.7. Совет по направлениям своей деятельности разрабатывает и
вносит предложения (рекомендации) на рассмотрение
соответствующего профоргана.
3.8. Совет может формировать постоянные или временные
рабочие группы из членов совета и других молодых работников
(учащихся).
3.9. Председатель совета:
4.

созывает и проводит заседания
совета;

представляет совет на заседаниях соответствующего
профоргана;

осуществляет делопроизводство и организацию ведения
протоколов заседаний совета в установленном порядке,
обеспечивает их сохранность;

определяет обязанности и полномочия своего заместителя,
других членов
совета;

регулярно информирует профорган о деятельности
совета;

подотчетен совету и соответствующему профоргану.
Заключительное положение
4.1. Профсоюзные органы создают необходимые условия для
нормального функционирования совета. Расходы, связанные с
деятельностью совета, осуществляются за счет средств профсоюзного
органа, а также средств, выделенных работодателем.
4.2. Профсоюзные органы могут использовать данное
положение в качестве основы для разработки аналогичного своего
положения или пользоваться настоящим Типовым положением, приняв
соответствующее решение.
х
х
х
В этом разделе методического пособия приводим полный текст
Концепции молодежной политики профессионального союза
машиностроителей РФ для того, чтобы с ней ознакомились действующие
профсоюзные активисты разных уровней, потенциальные профсоюзные
работники из числа молодежи и нашли применение своим талантам и
способностям в работе Молодежного совета ЦК. В Концепции нашли
отражение все нормативные документы, которыми руководствуется МС ЦК
профсоюза в своей работе.
КОНЦЕПЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Профессионального союза машиностроителей РФ
1. Общие положения, цели и задачи
1.1. Профсоюз машиностроителей РФ вырабатывает и проводит свою
молодежную политику на основе прав, предоставленных ему
Конституцией и законодательством Российской Федерации,
международными конвенциями, решениями IV съезда, Уставом и
программными документами профсоюза, решениями VI съезда и
Концепцией молодежной политики ФНПР.
1.2. Главными задачами и целями молодежной политики
Роспрофмаша являются: организация деятельности по защите
социально-экономических прав и интересов работающей и учащейся
молодежи, привлечение ее в ряды профсоюза, пополнение
профсоюзного актива молодыми людьми на основе системного отбора и
профсоюзного обучения, обеспечение преемственности проводимой
профсоюзом политики, формирование в каждой профсоюзной
организации реального резерва кадров, в том числе из молодых
работников, предусматривая выполнение решения IV съезда профсоюза
в части 25% квотирования мест для молодежи в профсоюзных органах.
1.3. Деятельность профсоюза и его организаций по работе с
молодежью подчинена общим принципам и целям, объединена в
систему и представляет единую молодежную политику.
1.4. Единая молодежная политика профсоюза осуществляется на
отраслевом, территориальном и местном уровнях соответствующими
выборными органами профсоюзных организаций, структурными
подразделениями аппаратов профорганов, молодежными советами
(комиссиями) профорганизаций во взаимодействии с работодателями,
государственными органами и общественными организациями.
1.5. Концепция распространяется на молодых людей в возрасте от 14
до 35 лет.
Основные направления Концепции
1. Центральный комитет профсоюза
1.1. Создает в своей структуре Молодежный совет, утверждает его
состав и Положение о нем. Совместно с Молодежным советом ЦК
профсоюза вырабатывает меры реализации единой молодежной
политики, осуществляет проведение и координацию этой деятельности в
целом по профсоюзу.
1.2. Взаимодействует с органами законодательной и исполнительной
власти Российской Федерации в инициировании и разработке проектов
законов и других нормативно-правовых актов, направленных на
реализацию прав молодежи: бесплатное либо финансируемое за счет
льготных государственных кредитов образование и профессиональное
обучение молодежи, гарантий трудоустройства молодежи и достойного
уровня заработной платы, доступное жилье, создание условий для
укрепления здоровья молодежи, оказание поддержки молодым семьям и
др.
1.3. Добивается при проведении трехсторонних переговоров
расширения гарантий прав молодежи за счет включения раздела «Работа
с молодежью» в Генеральное соглашение между общероссийскими
объединениями профсоюзов, союзами работодателей и Правительством
Российской Федерации.
1.4. Добивается включения в отраслевые тарифные соглашения
раздела «Работа с молодежью» с указанием конкретных мер по
повышению мотивации работы в отрасли, квалификации,
профессиональному росту молодых работников, созданию
возможностей для сочетания ими работы и учебы, решению бытовых
проблем и содействию организации их досуга.
1.5. Осуществляет взаимодействие и контроль организаций
профсоюза по вопросам:

формирования молодежных советов (комиссий) во всех
структурных организациях профсоюза;

гарантированного представительства молодежи (не менее 25%)
во всех выборных профсоюзных органах;

организации и проведения молодежных мероприятий (слеты,
семинары, конкурсы, конференции и т.д.).
1.6. Направляет по представлению профорганов в профсоюзные
учебные заведения (Академия труда и социальных отношений, СанктПетербургский гуманитарный университет профсоюзов, их филиалы)
молодых профактивистов из кадрового резерва для получения высшего
образования на льготных условиях.
1.7. Осуществляет разработку и реализацию программ обучения
молодых профактивистов.
1.8. Активизирует пропагандистскую и информационную работу
среди молодых членов профсоюза через средства массовой информации,
профсоюзные издания, создает молодежный сайт Роспрофмаша.
1.9. Взаимодействует с родственными отраслевыми профсоюзами
России и зарубежных стран в защите прав и интересов молодежи,
участвует в обще-российских и международных молодежных
программах, мероприятиях и акциях.
1.10. Изучает, обобщает и распространяет лучший опыт работы
профсоюзных организаций всех уровней с молодежью, практику работы
молодежных структур территориальных и первичных организаций,
опыт зарубежных профсоюзов.
2. Территориальные организации профсоюза:
2.1. Создают в своей структуре молодежные советы (комиссии) и
обеспечивают участие их членов в мероприятиях, проводимых
территориальными профорганизациями.
2.2. Добиваются включения в региональные отраслевые соглашения
раздела «Работа с молодежью». Оказывают содействие первичным
профсоюзным организациям по включению выработанных положений в
коллективные договоры предприятий и организаций.
2.3.
Проводят работу по:

привлечению в ряды профсоюза новых членов из числа
работающей и учащейся молодежи;

проведению коллективных профсоюзных акций с целью защиты
прав и интересов молодежи;

подготовке и обучению молодых профсоюзных активистов,
оказанию помощи первичным профсоюзным организациям в
организации такой учебы.
2.4. Взаимодействуют с органами исполнительной и законодательной
власти субъектов федерации и работодателями в создании и реализации
региональных молодежных программ, направленных на:

социально-экономическую защиту молодежи путем обеспечения
достаточного числа рабочих мест и уровня дохода, обеспечивающего
достойную жизнь;

обучение, трудоустройство, профессиональный рост, занятость
молодежи, обеспечение жильем и социальную поддержку
малообеспеченных молодых семей, учащихся, студентов;

содействие и организацию культурных, спортивных и других
молодежных мероприятий, организацию полноценного досуга
молодежи, пропаганду здорового образа жизни;

развитие сотрудничества с региональными средствами массовой
информации и привлечение многотиражной печати к пропаганде работы
с молодежью.
3. Первичные профсоюзные организации:
3.1. Создают при профкомах молодежные советы (комиссии) и
обеспечивают участия их членов в мероприятиях, проводимых
первичными профорганизациями.
3.2. Привлекают молодых работников в профсоюз и к активной
профсоюзной работе, проводят широкую информационную работу с
молодыми членами профсоюза, в том числе через многотиражные
заводские газеты.
3.3. Организуют профсоюзное обучение молодых профактивистов;
включают председателей молодежных советов (комиссий) в состав
кадро-вого резерва на должности руководителей первичных
профорганизаций.
3.4. Совместно с работодателями принимают меры по повышению
мотивации работы молодежи на предприятиях, добиваются включения в
коллективные договоры раздела «Работа с молодежью», уделяя особое
внимание вопросам заработной платы, занятости, жилья и проблем
отдельных категорий молодежи (работающие студенты и учащиеся,
несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, имеющие
детей). Обеспечивают участие членов молодежных советов (комиссии)
в работе комиссий по подготовке и контроле за выполнением
коллективных договоров.
3.5. Контролируют заключение работодателями трудовых договоров
с работниками, не достигшими 18 лет.
3.6. Организуют проведение мероприятий, интересных для
молодежи, в том числе конкурсов «Лучший по профессии», вечеров,
концертов, спортивных соревнований, слетов, дискотек и т.д.
3.7.
Участвуют:

в реализации отраслевых и региональных молодежных
программ;

в организации наставничества на производстве;

в шефстве над специальными учебными заведениями,
готовящими работников для предприятий (организаций), организуют и
проводят тематические встречи с учащимися;

в проведении научно-практических
конференций молодых специалистов.
Формирование молодежного раздела коллективного
договора
При заключении работодателем и профсоюзной организацией
коллективного договора, который распространяется на всех работников, в
нем помимо основных должны присутствовать обязательства по реализации
молодежной политики, которые могут быть сформированы в отдельный
молодежный раздел, либо данные обязательства включаются в
соответствующие разделы коллективного договора.
При формировании молодежного раздела коллективного договора,
содержащего положения по защите социально-трудовых прав молодых
работников необходимо участие председателя молодежного совета (комиссии)
профкома в работе комиссии по подготовке проекта коллективного договора
на предприятии. Это позволит более детально определить те мероприятия
по защите прав молодых работников, которые будут включены в
молодежный раздел коллективного договора (молодежный совет
(комиссия) профкома проводит анкетирование молодых работников с
целью выявления заинтересованности в мероприятиях по защите прав
молодых работников предприятия).
РЕКОМЕНДАЦИИ
МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА ЦК ПРОФСОЮЗА
ПО СОДЕРЖАНИЮ РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОР
А
(СОГЛАШЕНИЯ) «МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА»
В целях активного и более эффективного участия молодежи в
производственной и социально-трудовой деятельности, вовлечения молодых
работников в активную профсоюзную жизнь, решения многогранных
проблем молодежи, рекомендуем сторонам коллективного договора
(соглашения) при их заключении предусмотреть следующие обязательства:
1.
Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, закончившие
с отрывом от производства полный курс обучения в высших учебных
заведениях и поступившие на работу в организацию по профилю полученной
специальности в течение трех месяцев непосредственно после окончания
учебного заведения (первое образование). Статус молодого специалиста
исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с
работодателем.
2.
В течение трех лет с момента заключения трудового договора не
увольнять молодого специалиста по причинам, связанным с сокращением
штата или численности работников.
3.
Работодатель обеспечивает квотирование рабочих мест для
трудоустройства:

лиц, моложе 18 лет;

молодежи, окончившей общеобразовательные школы,
профессионально-технические учебные заведения.
4.
Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без
отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность
рабочих смен, гибкие (скользящие) графики работы и т.п.) на работах, где
производственные условия допускают такую возможность с оплатой за
фактически отработанное время.
5.
Работодатель, исходя из потребностей организации, направляет
молодых работников на учебу с отрывом от производства на договорной
основе, за счет финансовых средств организации.
6.
Работодатель за счет собственных средств организации
производит доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет до уровня
оплаты труда работников соответствующей категории при полной
продолжительности ежедневной работы.
7.
Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск до 3 дней при
бракосочетании с сохранением заработной платы.
8.
Работодатель осуществляет выплату материальной помощи
молодым работникам:

впервые вступившим в брак;

при рождении ребенка;

призываемым в армию;

принятым на прежнее место работы после прохождения военной
службы по призыву (в течение года впервые после
демобилизации).
9.
Работодатель устанавливает в повышенном, по сравнению с
законодательством, размере денежные выплаты матерям на каждого ребенка
со дня его рождения до достижения им возраста трех лет, независимо от даты
выхода на работу.
10.
Работодатель предоставляет:

1 сентября дополнительный оплачиваемый день отдыха одному
из
родителей, дети которых идут в первый класс;

которых
очередной отпуск по желанию в сентябре родителям, дети
идут в первый класс;

оплачиваемый отпуск 3 дня отцу при рождении ребенка.
11.
Работодатель выделяет беспроцентные краткосрочные ссуды на
приобретение товаров длительного пользования молодым семьям, если оба
супруга работают на предприятии (одна ссуда на одну семью).
12. Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией
организуют наставничество в организации и предусматривают меры для
стимулирования наставников.
13. Работодатель предоставляет молодым работникам общежитие на
договорной основе.
14. Работодатель предоставляет ссуды молодым работникам на
приобретение жилья.
15. Работодатель предоставляет членам молодежного совета
(комиссии) по представлению профсоюзного комитета свободное от
основной работы время с сохранением заработной платы для исполнения
общественных обязанностей.
16. Первичная профсоюзная организация вносит работодателю
предложения по реализации и улучшению молодежной политики
организации.
17. Первичная профсоюзная организация представляет свое
мотивированное мнение при определении работодателем форм
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечня необходимых профессий и специальностей.
18. Первичная профсоюзная организация содействуют
формированию молодежного совета (комиссии) организации.
19. Первичная профсоюзная организация участвует в проводимом
работодателем шефстве над специальными учебными заведениями,
готовящими работников для предприятий, организуют и проводят
тематические встречи с учащимися.
20. Первичная профсоюзная организация изучает, обобщает и
распространяет опыт реализации молодежной политики.
21. Стороны совместно содействуют работе молодежного совета
(комиссии).
22. Стороны совместно ежегодно проводят научно-практические
конференции молодых специалистов, конкурсы профессионального
мастерства среди молодых рабочих, конкурсы молодых работников по
актуальным проблемам деятельности организации.
23. Стороны совместно организуют и проводят спортивнооздоровительные и культурно-массовые мероприятия.
Обязательства сторон дополнительно могут быть расширены.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа