close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
3.29 Обучение и развитие персонала
Обучение и развитие персонала» – одна из важнейших дисциплин направления
«Управление персоналом». В программе изучения дисциплины акцентируется внимание на
обучение и развитии персонала через активизацию его потенциальных возможностей. Это
предполагает
ознакомление
студентов-бакалавров
с
новейшими
алгоритмами
управленческого воздействия на персонал для достижения целей организации.
Основной целью дисциплины является изучение теоретических и практических
аспектов управления обучением и развитием персонала в организации, освоение
современных персонал-технологий развития личности работающих.
Для достижения основной цели решаются следующие задачи изучения дисциплины:
• изучение процессов управления обучением и развитием персонала в организации;
• анализ современного состояния и перспектив обучения и развития кадров в
организациях;
• ознакомление с развитием персонала как стратегическим фактором
успеха организации и как инвестиционным решением;
• анализ основных составляющих технологии обучения и развития персонала:
управление социально-психологическим развитием и обучением персонала;
• освоение современных методов управления развитием персонала.
В процессе изучения дисциплины у студентов формируются следующие
компетенции:
Общекультурные:
- готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладание
навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки
эффективности деятельности других (ОК-8);
- стремление к личностному и профессиональному саморазвитию, умение расставлять
приоритеты, ставить личные цели, способность учиться на собственном опыте и опыте
других (ОК-11);
- способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы
и процессы в организации (ОК-14);
- владение основными методами, способами и средствами получения, хранения и
переработки информации, наличие навыков работы с компьютером как средством
управления информацией (ОК-18).
Профессиональные:
- знание видов, форм и методов обучения персонала (ПК-12);
- знание основ организации работы с кадровым резервом и умением применять их на
практике (ПК-14);
- знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);
- владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов,
влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);
- владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных,
консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48);
- владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и
формирования заказа организации в обучении и развитии персонала (ПК-49);
- владение навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и
иных форм профессионального развития персонала (ПК-50);
- умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение
(ПК-54);
- владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовность
транслировать их своим коллегам (ПК-72).
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа