close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение 3.3
Аннотация по дисциплине
. Управленческий учет и учет персонала
Курс 4
Семестр 7
Количество з.е. 2
Цель дисциплины: Формирование знаний по сбору, хранению, обработке,
анализу и оценке информации, необходимой для деятельности организации в
области
управления
персоналом
с
соблюдением
действующего
законодательства и нормативных документов.
Задачи дисциплины:
1. Рассмотрение сущности, роли и назначения управленческого учета
и учета персонала;
2. Формирование знаний о правилах ведения управленческого учета и
учета персонала в организации;
3. Приобретение навыков объяснения методов и путей использования
информации управленческого учета и учета информации для
принятия соответствующих управленческих решений
Место дисциплины в структуре ООП ВПО:
Изучению дисциплины должны предшествовать следующие дисциплины:
«Экономическая теория», «Математика», «Экономика организации»,
«Основы управления персоналом»
Дисциплина
обеспечивает
изучение
следующих
дисциплин:
«Экономический анализ», «Оплата труда персонала»
Результаты обучения (знания, умения, опыт, компетенции):
Код
компетенции
ПК-32
ПК-33
ПК-63
ПК-77
Формулировка компетенции
владение навыками оформления результатов контроля за
трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет
документы о поощрениях и взысканиях)
знание основ разработки и внедрения процедур регулирования
трудовых отношений и сопровождающей документации
способность провести исследования по всему кругу вопросов
своей профессиональной области и проанализировать их
результаты в контексте целей и задач своей организации
знание основ проведения и методов оценки экономической и
социальной эффективности инвестиционных проектов в
области управления персоналом при различных схемах и
условиях инвестирования и финансирования программ
развития персонала
Знать
Уметь
Владеть
Сущность, задачи, методы, системы учета персонала в
организации
Разрабатывать и внедрять процедуры и технологии учета
персонала в организации
Навыками сбора, хранения, обработки, анализа и оценки
информации, связанной с деятельностью персонала
организации
Содержание и структура дисциплины (модуля)
Количество часов
Аудиторная
Самостоятельная
Наименование разделов
работа
работа
Всего
Л
ПЗ
ЛР
2
3
4
5
6
7
Раздел 1. Основы управленческого учета и учета персонала
1.
2
3.
4.
5.
6.
Сущность и принципы
управленческого учета
Система учета
управленческой
деятельности
организации и место в
ней учета персонала
Сущность, задачи и
методы учета персонала
Традиционная система
учета персонала в
организации
Система учета персонала
в функциональном
разрезе
Автоматизация учета
персонала в организации
4
2
-
2
7
2
1
4
7
2
1
4
7
2
1
4
9
2
1
6
8
-
2
6
Раздел 2. Технологии учета персонала в организации
7.
8.
9
10.
Учет планирования и
маркетинга персонала
Учет трудовых
отношений
Учет развития персонала
Учет мотивации и
стимулирования
персонала
5
1
2
2
7
1
2
4
5
1
2
2
4
1
1
2
Наименование разделов
11.
12.
Учет социального
развития и развития
оргструктур управления
организации
Учет правового и
информационного
обеспечения управления
персоналом
Итого:
Всего
Количество часов
Аудиторная
Самостоятельная
работа
работа
Л
ПЗ
ЛР
4
1
1
2
5
1
2
2
72
16
16
40
Курсовые проекты или работы: не предусмотрены
Интерактивные образовательные технологии, используемые в
аудиторных занятиях:
Лекции с презентацией
Вид аттестации: зачет
Основная литература
1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом – М.:ИНФРА-М, 2011
2. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом – М.: Кнорус, 2010
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом - М.: ИНФРА-М, 2012
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа