close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1.
1
1. Внести изменения в Положение об оплате труда Муниципального дошкольного
образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей №208
(см. Приложение №1, 2, 3, 4)
2
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы «Дошкольного образования»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ
РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Должность
служащего
Должностной оклад
по ПКГ
Повышающий
коэффициент
междолжностных
различий
сложности
труда
Условия применения повышающего
коэффициента внутридолжностных
различий сложности труда
Повышающий
коэффициент
внутридолжностных
различий
сложности
труда
Размер
повышающей
надбавки,
рублей
в месяц
Размеры
месячной
заработной
платы для
определения
размера
повышающей
надбавки,
рублей
в месяц
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник
воспитателя
Младший
воспитатель
1987
2117
2117
1,0
Среднее (полное) общее образование и 1
профессиональная подготовка в области
образования и педагогики без
предъявления требований к стажу
работы
1815
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
Среднее (полное) общее образование
1
1487
и курсовая подготовка без предъявления 1,0471
1
1441
требований к стажу работы (более
высокий повышающий коэффициент
может применяться по решению
руководителя учреждения с учетом
сложности труда)
5212
5212
5368
3
2117
2117
1
1
2117
2117
1
1
Среднее (полное) общее образование,
курсовая подготовка и стаж работы
с детьми не менее 4 лет (более высокий
повышающий коэффициент может
применяться по решению руководителя
учреждения с учетом сложности труда)
Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы (более высокий повышающий
коэффициент может применяться по
решению руководителя учреждения с
учетом сложности труда)
1,0471
1,163
1441
1249
5368
5528
1,163
1,29
1249
1039
5528
5695
1
1,099
1268
991
5695
5865
1,208
693
6041
1,3266
368
6222
1,455
0
6410
ПКГ должностей педагогических работников
Инструктор
по физической
культуре
2563
2563
1
1
2563
1
2563
1
2563
1
Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы (более высокий коэффициент
может применяться по решению
руководителя учреждения с учетом
сложности труда)
Высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы свыше 10 лет
4
2563
1
2563
2563
Педагог
2563
дополнительного 2563
образования
1
1
1
1
2563
1
2563
1
2563
1
2563
1
2563
2563
2563
2563
1
1
1
1,099
Музыкальный
руководитель
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше 10
лет или II квалификационная категория
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы (более высокий повышающий
коэффициент может применяться по
решению руководителя учреждения с
учетом сложности труда)
Высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше
10 лет
II квалификационная категория
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы
1,5935
0
6601
1,722
1,8607
1
1,099
0
0
1268
991
6799
7004
5695
5865
1,208
693
6041
1,3266
368
6222
1,455
0
6410
1,5935
0
6601
1,722
1,8607
1,9995
1
0
0
0
991
6799
7004
7214
5865
5
Воспитатель
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
2563
2563
1,099
1,099
1,099
2563
1,099
2563
1,099
Высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше
10 лет или II квалификационная
категория
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Среднее профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы
Высшее профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет
1,099
693
6041
1,2068
368
6222
1,3236
0
6410
1,4495
0
6601
1,5667
1,6926
1
0
0
991
6799
7004
5865
1,099
693
6041
1,2068
368
6222
6
Преподаватель
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
2563
2563
1,099
1,099
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 10 до
20 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше
20 лет или II квалификационная
категория
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Среднее профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы
Высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы свыше 10 лет
1,3236
0
6410
1,4495
0
6601
1,5667
0
6799
1,6926
1,8189
1
0
0
991
7004
7214
5865
1,099
693
6041
1,2068
368
6222
1,3236
0
6410
7
Педагогпсихолог
2563
1,099
2563
1,099
2563
2563
2563
1,099
1,099
1,099
2563
1,099
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 10 до
20 лет или высшее музыкальное
образование и стаж педагогической
работы свыше 5 лет (для преподавателей
музыкальных дисциплин)
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше 20
лет высшее музыкальное образование и
стаж педагогической работы свыше 10
лет (для преподавателей музыкальных
дисциплин), либо II квалификационная
категория
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Среднее психологическое или среднее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" без предъявления
требований к стажу работы
Высшее психологическое или высшее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" без предъявления
требований к стажу работы или среднее
психологическое, либо среднее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
от 2 до 4 лет
1,4495
0
6601
1,5667
0
6799
1,6926
1,8189
1
0
0
991
7004
7214
5865
1,099
693
6041
8
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
Высшее психологическое или высшее
1,2068
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
от 2 до 4 лет или среднее
психологическое, либо среднее
педагогическое образование
с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
от 4 до 6 лет
Высшее психологическое или высшее 1,3236
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности) от 4
до 6 лет или среднее психологическое,
либо среднее педагогическое
образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы
по специальности) свыше 6 лет
Высшее психологическое или высшее
1,4495
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
от 6 до 10 лет
368
6222
0
6410
0
6601
9
2563
1,099
2563
1,099
2563
Учитель2563
дефектолог,
учитель-логопед,
логопед
2563
1,099
1,208
2563
1,208
2563
1,208
2563
1,208
2563
1,208
1,208
Высшее психологическое или высшее 1,5667
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
свыше 10 лет или II квалификационная
категория
I квалификационная категория
1,6926
0
6799
0
7004
Высшая квалификационная категория
Высшее дефектологическое образование
без предъявления требований к стажу
работы
Высшее дефектологическое образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет
Высшее дефектологическое образование
и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет
Высшее дефектологическое
образование и стаж педагогической
работы от 10 до 20 лет
Высшее дефектологическое образование
и стаж педагогической работы свыше
20 лет или II квалификационная
категория, либо высшее
профессиональное образование и стаж
работы в психо-медико-педагогической
консультации не менее 3 лет (для
работающих в этих учреждениях)
I квалификационная категория либо
высшее профессиональное образование
и стаж работы в психо-медикопедагогической консультации не менее
5 лет (для работающих в этих
учреждениях)
1,8189
1
0
693
7214
6041
1,098
368
6222
1,204
0
6410
1,3188
0
6601
1,4255
0
6799
1,54
0
7004
10
Старший
воспитатель
1,6549
0
7214
1
368
6222
1,0968
0
6410
1,201
0
6601
1,298
0
6799
1,3266
Высшая квалификационная категория
либо высшее профессиональное
образование и стаж работы в психомедико-педагогической консультации не
менее 10 лет (для работающих в этих
учреждениях)
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы не менее
1 года
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы
свыше 10 лет
I квалификационная категория
1,4025
0
7004
1,3266
Высшая квалификационная категория
1,5072
0
7214
2563
1,208
2563
1,3266
2563
1,3266
2563
1,3266
2563
1,3266
2563
2563
11
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы «Дошкольного образования»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ
РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Размеры
Повышающи
месячной
Повышающий
й
Размер
заработной
коэффициент
коэффициент
повышающе
платы для
ДолжностУсловия применения повышающего
внутридолжДолжность
междолжй
определения
ной оклад
коэффициента внутридолжностных
ностных
служащего
ностных
надбавки,
размера
по ПКГ
различий сложности труда
различий
различий
рублей
повышающей
сложности
сложности
в месяц
надбавки,
труда
труда
рублей
в месяц
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Начальное профессиональное образование без 1,0
Делопроизводитель
2019
1,0483
1487
5212
предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее образование и
специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований к стажу
работы
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий
хозяйством
2117
2117
1
1
Среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 1 года или
начальное профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 3 лет (более
высокий повышающий коэффициент может
применяться по решению руководителя
учреждения с учетом сложности труда)
1
1,0471
1487
1441
5212
5368
12
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы «Дошкольного образования»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ
РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Должность
служащего
Должностной оклад
по ПКГ
Повышающи
й
коэффициент
междолжностных
различий
сложности
труда
Условия применения повышающего
коэффициента внутридолжностных
различий сложности труда
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Старшая
2080
1,6344
Среднее медицинское образование
медицинская
без предъявления требований к стажу
сестра
работы и квалификации
2080
1,6344
Среднее медицинское образование и
наличие II квалификационной
категории
2080
1,6344
Среднее медицинское образование и
наличие I квалификационной
категории
2080
1,6344
Среднее медицинское образование и
наличие высшей квалификационной
категории
Повышающи
й
Размер
коэффициент
повышающей
внутридолжнадбавки,
ностных
рублей
различий
в месяц
сложности
труда
Размеры
месячной
заработной
платы для
определения
размера
повышающей
надбавки,
рублей
в месяц
1
368
6222
1,0968
0
6410
1,201
0
6601
1,298
0
6799
13
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы «Дошкольного образования»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные
согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных
и ответственных работах (устанавливается с учетом
сложности труда)
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные
согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных
и ответственных работах (устанавливается с учетом
сложности труда)
1941
2019
2117
2216
2461
2730
3001
3298
3621
Размер
повышающей
надбавки, рублей
в месяц
1566
1538
1487
1441
1249
1039
812
568
302
4912
5059
5212
5368
5528
5695
5865
6041
6222
3972
0
6410
Оклад,
рублей
в месяц
Размеры месячной заработной платы
для определения размера повышающей
надбавки, рублей в месяц
14
15
1 Внести изменения в Положение об оплате труда Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений
развития детей № 208.
2. Внести изменения в Положение об оплате труда Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений
развития детей № 208 (см. Приложение № 1, 2, 3, 4.).
3. Внести изменения в Положение об оплате труда Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений
развития детей № 208 (см. Приложение № 6.).
4. В коллективном договоре раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» дополнить
пункт 4.2.3. и читать в следующей редакции «Предоставлять ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим
днем в соответствии с Постановлением Администрации города Ижевска от
06.05.2008г. «Об утверждении правил предоставления дополнительного
оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в
муниципальных учреждениях города Ижевска и примерного перечня должностей
(профессий работников) работников с ненормированным рабочим днем в
муниципальных учреждениях города Ижевска»
руководителю учреждения (заведующему) – 3 календарных дня,
заместителю руководителя (заведующего) – 3 календарных дня.
16
17
7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательства.
8. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и
служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
9. Данное Положение, устанавливающее систему оплаты труда, принимается
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
установленном законодательством порядке.
II. Порядок и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей
№ 208
1. Основные условия оплаты труда
10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются
руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216 н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
Профессиональная квалификационная группа
Должностной
оклад по ПГТ,
рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
1987
первого уровня
Должности работников учебно-вспомогательного
2245
персонала второго уровня
Должности педагогических работников
2563
11. Размеры должностных окладов по ПКГ медицинских работников устанавливаются
руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа
2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников»:
Профессиональная квалификационная группа
Должностной
оклад по ПКГ,
рублей в месяц
Средний медицинский персонал
2080
12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года № 247 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»:
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад
по ПКГ, рублей в
месяц
Общеотраслевые
должности служащих
первого
2141
уровня
Общеотраслевые
должности служащих
второго
2245
уровня
18
13. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости
от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад,
рублей в месяц
1 разряд
2058
2 разряд
2141
3 разряд
2245
4 разряд
2349
5 разряд
2609
6 разряд
2894
7 разряд
3182
8 разряд
3496
14. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения
устанавливаются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент за почетное звание.
15. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда
устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой
работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается
руководителем учреждения:
по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему
Положению.
Должностной оклад, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента
междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера
должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий
сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда
образует новый должностной оклад.
16. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда
устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения
повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от
сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации служащих по
результатам аттестации. Определение уровня образования, стажа педагогической работы
педагогических работников учреждения осуществляется в порядке и на условиях,
предусмотренных для работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению
дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.
Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий устанавливается
руководителем учреждения:
по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему
Положению.
При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных
различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утверждёнными
локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.
19
К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа
работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным
практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,
может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности
труда, так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и
стаж работы, в соответствии с критериями, утверждёнными локальными нормативными актами
учреждения, в установленном законодательством порядке.
Присвоение квалификационных категорий работникам учреждения осуществляется в
соответствии с законодательством.
Должностной оклад, сформированный
с
учётом
применения
повышающего
коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путём умножения
размера должностного оклада, сформированного с учётом применения повышающего
коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент
внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда
образует новый должностной оклад.
17. При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации
или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности к
должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов
междолжностных и внутри должностных различий сложности труда, устанавливается
повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:
имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный», 1,156;
имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Заслуженный»,
имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный»,
«Заслуженный», - 1,0733.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента
за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада,
сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных
различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий
коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый
должностной оклад.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя
учреждения со дня присвоения почетного звания.
При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за
почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.
В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет
сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме,
чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному
работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере,
позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу
настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех
знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада работника,
установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад,
сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных
различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до
изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда,
внутридолжностных различий сложности труда.
18. В учреждении сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени
согласно утвержденного графика работы. Учетный период 1 год. Оплата труда сторожей
20
исчисляется по часовой тарифной ставке, рассчитанной как оклад деленный на нормативное
количество часов в учетном периоде. Нормативное количество часов в учетном периоде
определяется путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на
количество месяцев в учетном периоде. Нормативное количество часов в учетном периоде
рассчитывается на каждый учетный период.
19. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда,
установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается
повышающая надбавка в следующих размерах:
по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему
Положению.
по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается
при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки,
установленной пунктом 19 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую
надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная
плата, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования «город Ижевск» и
средств, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной
за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-4 к
настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница
между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки,
установленной приложениями 1-4 к настоящему Положению, и месячной заработной платой
работника, деленная на коэффициент 1,15.
2. Выплаты компенсационного характера
21. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
22. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному
коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам),
исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности
труда, за почетное звание.
23. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов
оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными
условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
24. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
25. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за
каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
21
Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
(должностной оклад) или которым установлен суммированный учет рабочего времени,
оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
26. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, и других), устанавливаются
в размерах и порядке по соглашению сторон, согласно трудового законодательства.
27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим
Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера
28. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж работы;
3) премиальные выплаты;
4) выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания.
29. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы,
предусмотренных Приложением № 6 данного Положения на основании приказа руководителя
учреждения.
30. Воспитателям и помощникам воспитателей устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:
от 1 года до 5 лет- 10 процентов;
от 5 лети выше - 15 процентов;
помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет- 20 процентов;
от 15 лет и выше-30 процентов.
31. Работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы за месяц, квартал, год - до 100% оклада (должностного) включительно;
за выполнение особо важных и ответственных работ - до 100% оклада (должностного)
включительно;
премиальные выплаты в честь праздничных дат и профессиональных праздников: День
8 Марта, День Защитника Отечества, День учителя, выпуск детей в школу, в связи с
юбилейными датами (50,55,60,65) - до 100% оклада (должностного) включительно.
Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения.
Премиальные выплаты выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников
учреждения.
32. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения.- до100% оклада ( должностного) включительно.
33. За ведомственные награды, знаки отличия, звания руководителем учреждения могут
устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда работников учреждения:
- нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» - в размере 15% оклада
(должностного);
- нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - в размере 15% оклада
(должностного);
22
- почетное звание «Почетный работник общего образования РФ» - в размере 15% оклада
(должностного).
34. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения,
в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
35. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении
к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов),
сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов
междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
4. Условия оплаты труда педагогических работников
36. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников
образовательных учреждений, определяется путём умножения должностного оклада,
установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание в учреждении, на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму
часов педагогической работы в неделю на ставку.
37. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется за
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников.
38. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
III. Порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя
39. Заработная плата заместителя руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
40. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным
окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются
руководителем учреждения.
41. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10%
ниже должностного оклада руководителя.
42. Заместителю руководителя устанавливается повышающий коэффициент за почетное
звание.
43. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному
окладу заместителя при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения
в размерах и порядке, установленных пунктом 17 настоящего Положения.
Должностной оклад заместителя, сформированный с учетом применения повышающего
коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного
оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону
увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый
должностной оклад.
В случае если заместитель на день вступления в действие настоящего Положения имеют
сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме,
чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному
заместителю повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере,
23
позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу
настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех
знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя,
установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад,
установленный в соответствии с данным Положением.
44. С учетом условий труда заместителю руководителя учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя устанавливаются
руководителем учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 24, 26, 27
настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента),
устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя учреждения,
исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10% ниже должностного
оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда
руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за
почетное звание, установленных данному заместителю руководителя учреждения.
45. Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания.
46. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливается
руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом,
индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения характеризующих
исполнение их должностных обязанностей в соответствии с Приложением № 6 данного
Положения.
47. Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания:
- нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» - в размере 15% оклада
(должностного);
- нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - в размере 15% оклада
(должностного);
- почетное звание «Почетный работник общего образования РФ» - в размере 15% оклада
(должностного).
48. В целях стимулирования заместителей руководителя учреждения
им
устанавливаются премии:
по итогам работы за месяц, квартал, год - до 100% оклада (должностного);
за выполнение особо важных и ответственных работ - до 100% оклада (должностного);
премиальные выплаты в честь праздничных дат и профессиональных праздников: День
8 Марта, День Защитника Отечества, День учителя, выпуск детей в школу, в связи с
юбилейными датами (50,55,60,65) - до 100% оклада (должностного).
Решение о премировании заместителя принимается руководителем учреждения.
49. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения - до 100% оклада ( должностного)
50. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения,
устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя
учреждения исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10% ниже
24
должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по
оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих
коэффициентов за почетное звание.
51. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя
учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего
характера возлагается на руководителя учреждения.
IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
52. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя
из объема средств, предусмотренных на данные цели Решением городской Думы о бюджете
муниципального образования «город Ижевск» на соответствующий финансовый год, а также
средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
53. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:
основной части фонда оплаты труда, сформированной на основе должностных окладов с
учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении и окладов с
учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении;
средств на выплаты компенсационного характера;
средств на выплаты стимулирующего характера;
средств на выплату повышающей надбавки.
54. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего
характера предусматриваются средства в размере до 25 процентов средств, предназначенных
для осуществления выплат основной части фонда оплаты труда, выплат компенсационного
характера.
55. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
56. Порядок тарификации работников учреждения утверждается приказом руководителя.
V. Заключительные положения
57. Оказание материальной помощи работникам учреждений, в том числе заместителям
руководителя учреждения производится в размере должностного оклада в пределах фонда
оплаты труда работников учреждения на основании письменного заявления работника.
25
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
системы «Дошкольного образования»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ
РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Должность
служащего
Должност- Повышающий
ной оклад коэффициент
по ПКГ
междолжностных
различий
сложности
труда
Условия применения повышающего
коэффициента внутридолжностных
различий сложности труда
Повышающий
коэффициент
внутридолжностных
различий
сложности
труда
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник
1987
1,0
Среднее профессиональное
1
воспитателя
образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее
(полное) общее образование
и дополнительная подготовка в области
образования и педагогики
без предъявления требований к стажу
работы
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший
2245
1
Среднее (полное) общее образование
1
Размер
повышающей
надбавки,
рублей
в месяц
Размеры
месячной
заработной
платы для
определения
размера
повышающей
надбавки,
рублей
в месяц
1924
5525
1577
5525
26
воспитатель
2245
1
2245
2245
1
1
2245
2245
1
1
и курсовая подготовка без предъявления 1,0471
требований к стажу
работы (более высокий повышающий
коэффициент может применяться
по решению руководителя учреждения с
учетом сложности труда)
Среднее (полное) общее образование,
1,0471
курсовая подготовка и стаж работы
1,163
с детьми не менее 4 лет (более высокий
повышающий коэффициент может
применяться по решению
руководителя учреждения с учетом
сложности труда)
1528
5691
1528
1324
5691
5860
Среднее профессиональное образование 1,163
без предъявления требований к стажу
1,29
работы (более высокий повышающий
коэффициент может применяться по
решению
руководителя учреждения с учетом
сложности труда)
1324
1102
5860
6037
Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы (более высокий коэффициент
может применяться по решению
руководителя учреждения с учетом
сложности труда)
1345
1051
6037
6217
ПКГ должностей педагогических работников
Инструктор
по физической
культуре
2563
2563
1
1
1
1,099
27
Педагог
дополнительного
образования
Высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы свыше 10
лет или II квалификационная категория
1,208
735
6404
1,3266
391
6596
1,455
0
6795
1,5935
0
6998
1
I квалификационная категория
1,722
0
7207
2563
1
0
7425
2563
1
1345
6037
2563
1
Высшая квалификационная
1,8607
категория
Среднее профессиональное образование 1
без предъявления
1,099
требований к стажу работы (более
высокий повышающий коэффициент
может применяться по решению
руководителя учреждения с учетом
сложности труда)
1051
6217
2563
1
2563
1
2563
1
2563
1
2563
28
Музыкальный
руководитель
1,208
735
6404
1,3266
391
6596
1,455
0
6795
1,5935
0
6998
1
Высшее профессиональное образование
без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше 10
лет
II квалификационная категория
1,722
0
7207
2563
1
I квалификационная категория
1,8607
0
7425
2563
1
0
7647
2563
1,099
1051
6217
2563
1,099
Высшая квалификационная
1,9995
категория
Среднее профессиональное образование 1
без предъявления
требований к стажу работы
Высшее профессиональное
1,099
образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет
735
6404
2563
1
2563
1
2563
1
2563
1
2563
29
Воспитатель
Высшее профессиональное образование 1,2068
и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
Высшее профессиональное
1,3236
образование и стаж педагогической
работы от 5 до 10 лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование 1,4495
и стаж педагогической работы свыше 10
лет или II квалификационная категория
391
6596
0
6795
0
6998
1,099
I квалификационная категория
1,5667
0
7207
2563
1,099
1,6926
0
7425
2563
1,099
1
1051
6217
2563
1,099
1,099
735
6404
2563
1,099
Высшая квалификационная
категория
Среднее профессиональное образование
без предъявления
требований к стажу работы
Высшее профессиональное образование
без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное
образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
1,2068
391
6596
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
30
Преподаватель
Высшее профессиональное образование 1,3236
и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование и 1,4495
стаж педагогической работы от 10 до 20
лет
Высшее профессиональное образование 1,5667
и стаж педагогической работы свыше 20
лет или II квалификационная категория
0
6795
0
6997
0
7207
1,099
I квалификационная категория
1,6926
0
7425
2563
1,099
1,8189
0
7647
2563
1,099
1
1051
6217
2563
1,099
1,099
735
6404
2563
1,099
Высшая квалификационная
категория
Среднее профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы
Высшее профессиональное образование
без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет
1,2068
391
6596
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
31
Педагог-психолог
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
Высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее
профессиональное образование и стаж
педагогической работы свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 10 до 20
лет или высшее музыкальное
образование и стаж
педагогической работы свыше 5 лет
(для преподавателей музыкальных
дисциплин)
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы свыше 20
лет высшее музыкальное образование и
стаж
педагогической работы свыше 10 лет
(для преподавателей музыкальных
дисциплин), либо II квалификационная
категория
I квалификационная категория
1,3236
0
6795
1,4495
0
6997
1,5667
0
7207
1,6926
0
7425
Высшая квалификационная
категория
Среднее психологическое или среднее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" без предъявления
требований к стажу работы
1,8189
0
7647
1
1051
6217
32
2563
1,099
2563
1,099
Высшее психологическое или высшее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" без предъявления
требований к стажу работы или среднее
психологическое, либо среднее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
от 2 до 4 лет
Высшее психологическое или высшее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
от 2 до 4 лет или среднее
психологическое, либо среднее
педагогическое образование
с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
от 4 до 6 лет
1,099
735
6404
1,2068
391
6596
33
Старший
воспитатель
1,3236
0
6795
1,4495
0
6998
1,5667
0
7207
1,099
Высшее психологическое или высшее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)от 4
до 6 лет или среднее психологическое,
либо среднее педагогическое
образование с дополнительной
специальностью "Психология" и стаж
педагогической работы (работы
по специальности) свыше 6 лет
Высшее психологическое или высшее
педагогическое образование
с дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
от 6 до 10 лет
Высшее психологическое или высшее
педагогическое образование с
дополнительной специальностью
"Психология" и стаж педагогической
работы (работы по специальности)
свыше 10 лет или II квалификационная
категория
I квалификационная категория
1,6926
0
7425
2563
1,099
Высшая квалификационная категория
1,8189
0
7647
2563
1,3266
391
6596
2563
1,3266
Высшее профессиональное образование 1
и стаж педагогической работы не менее 1
года
Высшее профессиональное образование и 1,0968
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
0
6795
2563
1,099
2563
1,099
2563
1,099
2563
34
1,201
0
6998
1,298
0
7207
1,3266
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет
Высшее профессиональное образование
и стаж педагогической работы
свыше 10 лет
I квалификационная категория
1,4025
0
7425
1,3266
Высшая квалификационная категория
1,5072
0
7647
2563
1,3266
2563
1,3266
2563
2563
35
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
системы«Дошкольного образования»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ
РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Должность
служащего
Должностной оклад
по ПКГ
Повышающи
й
коэффициент
междолжностных
различий
сложности
труда
Условия применения повышающего
коэффициента внутридолжностных
различий сложности труда
Повышающи
й
коэффициент
внутридолжностных
различий
сложности
труда
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель
2141
1,0483
Начальное профессиональное образование 1,0
без предъявления требований к стажу
работы или среднее (полное) общее
образование и специальная подготовка по
установленной программе без предъявления
требований к стажу работы
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Размер
повышающе
й
надбавки,
рублей
в месяц
Размеры
месячной
заработной
платы для
определения
размера
повышающей
надбавки,
рублей
в месяц
1577
5525
36
Заведующий
хозяйством
2141
2245
1
1
Среднее профессиональное образование и
1
стаж работы по профилю не менее 1 года
1,0471
или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет (более высокий повышающий
коэффициент может применяться по
решению руководителя учреждения с учетом
сложности труда)
1577
1528
5525
5691
37
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
системы «Дошкольного образования»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ
РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Должность
служащего
Должностной оклад
по ПКГ
Повышающи
й
коэффициент
междолжностных
различий
сложности
труда
Условия применения повышающего
коэффициента внутридолжностных
различий сложности труда
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Медицинская
2080
1,2319
Среднее медицинское образование
сестра
без предъявления требований к стажу
2080
1,2319
работы и квалификации (более высокий
повышающий коэффициент может
применяться по решению руководителя
учреждения с учетом сложности труда)
2080
1,2319
Среднее медицинское образование и
Повышаю
щий
коэффицие
нт
внутридол
жностных
различий
сложности
труда
Размер
повышающей
надбавки,
рублей
в месяц
Размеры
месячной
заработной
платы для
определения
размера
повышающей
надбавки,
рублей
в месяц
1
1,099
1345
1051
6037
6217
1,099
1051
6217
38
Старшая
медицинская
сестра
2080
1,2319
2080
2080
1,2319
1,2319
2080
2080
1,2319
1,2319
2080
1,6344
2080
1,6344
2080
1,6344
2080
1,6344
наличие II квалификационной категории
(более высокий повышающий
коэффициент может применяться по
решению руководителя учреждения с
учетом сложности труда)
Среднее медицинское образование и
наличие I квалификационной категории
(более высокий повышающий
коэффициент может применяться по
решению руководителя учреждения с
учетом сложности труда)
Среднее медицинское образование и
наличие высшей квалификационной
категории (более высокий повышающий
коэффициент может применяться по
решению руководителя учреждения с
учетом сложности труда)
Среднее медицинское образование
без предъявления требований к стажу
работы и квалификации
Среднее медицинское образование и
наличие II квалификационной
категории
Среднее медицинское образование и
наличие I квалификационной
категории
Среднее медицинское образование и
наличие высшей квалификационной
категории
1,2082
5735
6404
1,2082
1,3266
735
391
6404
6596
1,3266
1,4551
391
0
6596
6795
1
391
6596
1,0968
0
6795
1,201
0
6998
1,298
0
7207
39
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений системы
«Дошкольного образования»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад,
рублей
в месяц
Размеры месячной заработной платы
для определения размера повышающей
надбавки, рублей в месяц
2058
2141
2245
2349
2609
2894
3182
3496
3839
Размер
повышающей
надбавки, рублей
в месяц
1660
1631
1577
1528
1324
1102
861
603
321
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные
согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных
и ответственных работах (устанавливается с учетом
сложности труда)
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные
согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных
и ответственных работах (устанавливается с учетом
сложности труда)
4211
0
6795
5207
5363
5525
5691
5860
6037
6217
6404
6596
40
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников бюджетных
учреждений системы
«Дошкольного образования»
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ТАРИФИЦИРОВАННЫХ
СОГЛАСНО ЕТКС НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО
СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара),
при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные
разряды по ЕТКС работ и профессий рабочих и постоянно занятых на особо сложных и
ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования,
может производиться исходя из размеров окладов, установленных настоящим
Положением.
4. Водителям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за
классность учтена в размере оклада.
41
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ № 208
Критерии надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1. Общие
Участие в косметическом ремонте помещений с переносом
оборудования и мебели (покраска, побелка, лакировка)
Участие в озеленении территории детского сада, работа в
цветнике (весна, лето, осень)
Подготовка территории детского сада к зимнему сезону
(оборудование участков и спортивных площадок, оснащение
зимним игровым материалом. Постройка горок и снежных
фигур)
Подготовка территории детского сада к летнееоздоровительному сезону (оборудование участков и спортивной
площадки, ремонт построек, покраска)
Подготовка и проведение «Дня открытых дверей»
Помощь в устранении аварий и непредвиденных ситуаций
Участие в праздничных утренниках, развлечениях с
исполнением роли
Участие в оформлении интерьера детского сада
Разгрузка и погрузка тяжестей (мусор, оборудование)
Участие и проведение аттестации (для членов аттестационной
комиссии)
Подготовка к новому учебному году
Качественное выполнение возложенных обязанностей
Участие в сенной уборке территории (субботники)
до 100% включительно
до 80 % включительно
до 100 % включительно
до 100 % включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 50% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
2. Заместитель заведующей по воспитательной работе
1 Подготовка и проведение методических объединений, в том
числе участие в сетевом взаимодействии:
1.1 по городу
до 100% включительно
1.2 по району
до 80% включительно
2
Использование нетрадиционных методик в условиях
до 30% включительно
инновационной деятельности
3
Работа со СМИ и сайтом
до 95% включительно
4
Оформление и начисление компенсации части родительской
до 100% включительно
платы за детский сад (1 раз в квартал)
5
Участие воспитанников детского сада в районных, городских
до 100% включительно
конкурсах рисунков, поделок
6
Работа с фонотекой, видеотекой и библиотекой детского сада
до 50% включительно
7
Оформление информационных стендов
до 50% включительно
8
Административное дежурство в праздничные дни
до 100% включительно
9
Организация работы по сотрудничеству с социумом
до 50% включительно
10 Организация мероприятий для детей с привлечением артистов
до 50% включительно
1
2
3
4
5
3. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе
Проверка работы холодильного оборудования в выходные и
до 100% включительно
праздничные дни
Организация устранения последствий аварии
до 95% включительно
Контроль в дневное время по охране учреждения и территории
до 80% включительно
ДОУ
Генеральная уборка складских помещений
до 100% включительно
Административное дежурство в праздничные дни
до 100% включительно
42
6
7
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
Дополнительная обработка помещений после дезинфекции
Подготовка здания к зимнему сезону (покраска, утепление
подвала, складов)
4. Старшая медсестра, медсестра
Сложность в работе во время карантина
Выполнение дето-дней
Оформление информационных стендов
Административное дежурство в праздничные дни
Ведение документации не входящей в основной перечень
5. Педагог-психолог
Изготовление пособий для коррекционной работы с детьми
Посещение семей воспитанников и социальные наблюдения
детей с целью адаптации
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе
Работа со СМИ и сайтом
Оформление информационного стенда для родителей (не реже 1
раза в месяц)
6. Воспитатель
Ежедневная уборка участка (в зависимости от сезона):
- полив, подметание, обработка песочника, перелопачивание
песка;
- расчистка снега, сооружений снежных конструкций и их
своевременный ремонт
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе
Участие в конкурсе педагогического мастерства
Сложность в работе во время карантина
Работа с родителями по оплате за детский сад
Использование инновационных технологий
Работа со СМИ и сайтом
Выполнение дето-дней
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 95% включительно
до 50% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
7.
Музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования,
преподаватель изобразительно деятельности, преподаватель удмуртского языка
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе
до 100% включительно
Изготовление специальных пособий и атрибутов
до 80% включительно
Участие в конкурсе педагогического мастерства
до 100% включительно
Работа со СМИ и сайтом
до 95% включительно
Оформление информационного стенда для родителей (не реже 1
до 80% включительно
раза в месяц)
Сложность в работе во время карантина
до 100% включительно
8. Инструктор по физической культуре
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе
до 100% включительно
Проведение корригирующей гимнастики
до 100% включительно
Изготовление необходимых пособий, атрибутов для игр и
до 100% включительно
занятий
Сложность в работе во время карантина
до 80% включительно
Работа со СМИ и сайтом
до 100% включительно
Участие в конкурсе педагогического мастерства
до 100% включительно
9. Младший воспитатель, помощник воспитателя
Оказание помощи воспитателю в ежедневной уборке участка:до 100% включительно
мытье веранды, построек, расчистка снега на ступеньках, веранде
и дорожки
Сложность в работе во время карантина
до 100% включительно
43
3
4
Ручная чистка и стирка ковров
Утепление и распечатывание окон
до 100% включительно
до 80% включительно
2
3
10. Кастелянша
Разгрузка и погрузка мягкого инвентаря, материалов (для
просушки, при смене, при инвентаризации)
Раскрой ткани и снятие мерок для изготовления костюмов
Изготовление атрибутов в детские уголки
1
2
3
11. Кладовщик
Дополнительная обработка помещений после дезинфекции
Помощь в одевании детей групп младшего возраста
Генеральная уборка складских помещений
1
1
2
3
1
2
3
4
1
2
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
12. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Сложность в работе при временной неисправности специального до 100% включительно
оборудования
Ручная чистка и стирка ковров
до 100% включительно
Перенос тяжестей
до 100% включительно
13. Шеф-повар, повар
Выполнение работ по приготовлению блюд по медицинским
показаниям
Сложность в работе во время отсутствия горячей воды
Сложность в работе при временной неисправности или
отсутствии специального оборудования
Дополнительная обработка пищеблока и оборудования после
дезинфекции
14. Кухонный рабочий
Сложность в работе во время отсутствия горячей воды
Дополнительная обработка пищеблока и оборудования после
дезинфекции
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
1
2
3
15. Уборщик служебных помещений
Сложность в работе во время карантина
до 100% включительно
Утепление и распечатывание окон
до 100% включительно
Работа при отсутствии горячей воды
до 100% включительно
1
2
16. Сторож
Участие в устранении аварийной ситуации
Включение плит
1
2
3
Разгрузка и погрузка мусора
Покраска забора, цоколя, контейнеров
Скашивание травы на территории
1
2
3
4
5
18. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Мелкий ремонт бытовой техники
до 100% включительно
Ремонт с использованием специальных технических средств
до 100% включительно
Заточка кухонных инструментов и кухонного оборудования
до 50% включительно
Мелкий ремонт инструментов и уборочного инвентаря
до 100% включительно
Работа на территории детского сада по поручению
до 100% включительно
1
2
3
4
19. Делопроизводитель
Помощь в одевании детей
Дежурство в детском саду в дневное время
Помощь в оформлении информационных стендов
Приобретение канцтоваров
до 100% включительно
до 50% включительно
17. Дворник
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 50% включительно
до 80% включительно
44
45
46
47
48
49
Должности
педагогических
работников
1 квалификационный Инструктор по
уровень
физической культуре
9 160
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
9 160
Музыкальный
руководитель
Педагог
дополнительного
образования
3 квалификационный Воспитатель
уровень
3 квалификационный Педагог-психолог
уровень
4 квалификационный Преподаватель
уровень
удмуртского языка
9 900
9 950
9 950
10 000
4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06
августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в следующих
размерах:
Профессиональная
квалификационная
группа
Средний
персонал
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные Должностной
к квалификационным
оклад (ставка
уровням
заработной платы)
(руб.)
медицинский 3 квалификационный Медицинская сестра
6300
уровень
5 квалификационный Старшая медицинская 6600
уровень
сестра
5. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности,
специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные
к квалификационным
уровням
Общеотраслевые
должности
служащих
первого уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня
1 квалификационный Делопроизводитель
уровень
2 квалификационный Заведующий
уровень
хозяйством
Должностной
оклад (ставка
заработной платы)
(руб.)
5300
5380
50
6. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных
тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд
Оклад,
рублей в месяц
5210
5250
5300
5350
5400
5540
5710
5880
7. Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим
работы по графику. Учетный период 1 год. Оплата труда сторожей исчисляется по
часовой тарифной ставке, рассчитанной как ЧТС=ОКЛАД/НЧ, где НЧ - нормативное
количество часов в месяц; НЧ=НЧУ/N, НЧУ - нормативное количество часов в
учетном периоде определяется путем деления нормативного количества рабочих
часов в учетном периоде на N - количество месяцев в учетном периоде. НЧ нормативное количество часов в месяц рассчитывается на каждый учетный период.
2. Выплаты компенсационного характера
8. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплата по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливается работникам, выполняющим в МБДОУ
№ 208 наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) в пределах
рабочего дня. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
10. Размеры выплат компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
11. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному
месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
3. Выплаты стимулирующего характера
12. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
51
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы.
13. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику на основании Приложения с учетом показателей (критериев),
позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда
оплаты труда.
14. Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на
указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:
от 1 года до 5 лет
- 10 процентов;
от 5 лет и выше
- 15 процентов;
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
- 10 процентов;
от 5 до 10 лет
- 15 процентов;
от 10 до 15 лет
- 20 процентов;
от 15 лет и выше
- 30 процентов.
При определении стажа работы на должности помощника воспитателя
учитывается стаж работы на должностях воспитателя и младшего воспитателя.
15. Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
16. Работникам выплачиваются единовременные премии в пределах фонда
оплаты труда:
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской
Республики до 100% оклада (должностного) включительно;
к профессиональным праздникам до 100% оклада (должностного)
включительно;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения) до 100% оклада (должностного) включительно;
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости до 100%
оклада (должностного) включительно.
17. Работникам на основании приказа МБДОУ № 208 производятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почётное звание;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не
предусмотренные настоящим Положением.
18. Педагогическим и медицинским работникам устанавливается надбавка за
квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим и медицинским работникам, имеющим I квалификационную
категорию - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим
и
медицинским
работникам,
имеющим
высшую
квалификационную категорию - 20 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы.
52
19. За почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики,
соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой
дисциплины, устанавливается надбавка:
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный»
- 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова
«Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов
«Народный», «Заслуженный» - 15 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы.
20. За ведомственные награды, знаки отличия, звания приказом МБДОУ № 208
могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда:
- нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» - в размере
15% оклада (должностного);
- нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - в размере 15% оклада
(должностного);
- почетное звание «Почетный работник общего образования РФ» - в размере
15% оклада (должностного).
При наличии у работника двух или более почетных званий установление
надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору
работника.
21. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам
устанавливаются приказом МБДОУ № 208 в соответствии с Приложением в
пределах фонда оплаты труда.
22. Выплаты стимулирующего
характера, устанавливаемые в процентном
отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов
(должностных окладов).
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
23. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем
деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей
должности, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почётное звание
за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая
оплата труда педагогических работников.
5. Порядок и условия оплаты труда заместителей заведующего
24. Заработная плата заместителя заведующего состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
53
25. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются:
- заместителю заведующего – заведующим МБДОУ № 208.
26. Должностной оклад заместителю заведующего устанавливается –
заведующим на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего
заведующего.
27. С учетом условий труда заместителю заведующего устанавливаются
выплаты компенсационного характера:
- выплата по районному коэффициенту.
28. Выплаты компенсационного характера заместителю заведующего
устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении, исчисляются
исходя из установленного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
29. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной
оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
30. Заместителю заведующего – заведующим устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы на основании
Приложения в пределах фонда оплаты труда.
31. Заместителю заведующего выплачиваются единовременные премии в
пределах фонда оплаты труда:
- к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской
Республики до 100% оклада (должностного) включительно;
- к профессиональным праздникам до 100% оклада (должностного)
включительно;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения) до 100% оклада (должностного) включительно;
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости до 100%
оклада (должностного) включительно.
32. Заместителю заведующего заведующим устанавливаются иные выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за почётное звание;
- выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не
предусмотренные настоящим Положением.
33. Заместителю заведующего, имеющему высшую квалификационную
категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10
процентов должностного оклада.
34. При наличии у заместителя заведующего почетного звания Российской
Федерации
или
Удмуртской
Республики,
соответствующего
профилю
образовательной организации, устанавливается надбавка:
- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов
«Народный» - 25 процентов должностного оклада;
- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова
«Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов
«Народный», «Заслуженный» - 15 процентов должностного оклада.
54
При наличии у заместителя заведующего двух или более почетных званий
установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по
выбору работника.
35. Выплаты стимулирующего характера заместителю заведующего,
устанавливаемые в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного
оклада; установление выплат стимулирующего характера
осуществляется в
пределах фонда оплаты труда.
6. Формирование фонда оплаты труда работников
36. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из
объема средств, предусмотренных на данные цели решением Городской Думы
муниципального образования «Город Ижевска» о бюджете города Ижевска на
соответствующий финансовый год.
37. Фонд оплаты труда работников состоит из:
- средств на выплату окладов, должностных окладов, ставок заработной платы
работникам;
- средств на выплаты компенсационного характера;
- средств на выплаты стимулирующего характера.
38. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются
средства в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда. При формировании
фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера оклады рабочих не
учитываются. Выплаты стимулирующего характера рабочим могут быть выплачены
из экономии фонда оплаты труда на основании Приложения.
55
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида
с
приоритетным
осуществлением деятельности по одному из
направлений развития детей № 208
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ТАРИФИЦИРОВАННЫХ
СОГЛАСНО ЕТКС НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО
СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шефповара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные
разряды по ЕТКС работ и профессий рабочих и постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные
требования, может производиться исходя из размеров окладов, установленных
настоящим Положением.
4. Водителям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за
классность учтена в размере оклада.
56
Приложение №2
к Положению об оплате труда работников
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида
с
приоритетным
осуществлением деятельности по одному из
направлений развития детей № 208
Критерии ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
1.
Общие критерии для всех категорий работников
Участие в косметическом ремонте помещений с
до 100% включительно
переносом оборудования и мебели (покраска,
побелка, лакировка).
Участие в озеленении территории детского сада,
до 80 % включительно
работа в цветнике (весна, лето, осень).
Подготовка территории детского сада к зимнему
до 100%включительно
сезону (оборудование участков и спортивных
площадок, оснащение зимним игровым материалом.
Постройка горок и снежных фигур).
Подготовка территории детского сада к летнедо 100 включительно
оздоровительному сезону (оборудование участков и
спортивной площадки, ремонт построек, покраска).
Подготовка и проведение «Дня открытых дверей».
до 80% включительно
Помощь в устранении аварий и непредвиденных
до 100% включительно
ситуаций.
Участие в праздничных утренниках, развлечениях с до 100% включительно
исполнением роли.
Участие в оформлении интерьера детского сада,
до 50% включительно
групп.
Разгрузка и погрузка тяжестей (мусор,
до 100% включительно
оборудование.)
Участие и проведение аттестации (для членов
до 100% включительно
аттестационной комиссии).
Подготовка к новому учебному году.
до 100% включительно
Качественное выполнение возложенных
до 100% включительно
обязанностей.
Участие в сезонной уборке территории.
до 100% включительно
2. Заместитель заведующего по воспитательной работе, старший воспитатель
1. Подготовка и проведение методических
объединений, в том числе участие в сетевом
взаимодействии:
1.1. по городу
до 100% включительно
1.2. по району
до 80% включительно
2.
Использование нетрадиционных методик в условиях до 30% включительно
57
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
инновационной деятельности.
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и
поиск информации в системе Интернет).
Оформление и начисление компенсации части
родительской платы за детский сад (1 раз в квартал).
Участие воспитанников детского сада в районных,
городских конкурсах рисунков, поделок.
Работа с фонотекой, видеотекой и библиотекой
детского сада.
Оформление информационных стендов.
Административное дежурство в праздничные дни.
Организация работы по сотрудничеству с социумом.
Организация мероприятий для детей с
привлечением артистов.
до 95% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 50% включительно
до 50% включительно
до 100% включительно
до 50% включительно
до 50% включительно
3. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе,
заведующий хозяйством
Проверка работы холодильного оборудования в
до 100% включительно
выходные и праздничные дни.
Организация устранения последствий аварии
до 95% включительно
Контроль в дневное время по охране учреждения и
до 80% включительно
территории МБДОУ.
Генеральная уборка складских помещений.
до 100% включительно
Административное дежурство в праздничные дни.
до 100% включительно
Дополнительная обработка помещений после
до 100% включительно
дезинфекции.
Подготовка здания к зимнему сезону (покраска,
до 100% включительно
утепление подвала, складов).
4. Старшая медсестра, медицинская сестра
Сложность в работе во время карантина.
до 100% включительно
Выполнение дето-дней (наполняемость группы
до 100% включительно
детьми).
Оформление информационных стендов.
до 100% включительно
Административное дежурство в праздничные дни.
до 100% включительно
Ведение документации не входящей в основной
до 100% включительно
перечень.
5. Педагог-психолог
Изготовление пособий для коррекционной работы с
до 80% включительно
детьми.
Посещение семей воспитанников и социальные
до 100% включительно
наблюдения детей с целью адаптации.
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе. до 100% включительно
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и до 95% включительно
поиск информации в системе Интернет).
Оформление информационного стенда для родителей до 50% включительно
(не реже 1 раза в месяц).
58
6. Воспитатель
1. Ежедневная уборка участка (в зависимости от сезона):
полив, подметание, обработка песочника,
перелопачивание песка;
расчистка снега, сооружений снежных конструкций и
их своевременный ремонт.
2. Участие в открытых мероприятиях в районе, городе.
3. Участие в конкурсе педагогического мастерства.
4. Сложность в работе во время карантина.
5. Работа с родителями по оплате за детский сад.
6. Использование инновационных технологий.
7. Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и
поиск информации в системе Интернет).
8. Выполнение дето-дней (наполняемость группы
детьми).
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
7. Музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования,
преподаватель удмуртского языка
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе.
до 100% включительно
Изготовление специальных пособий и атрибутов.
до 80% включительно
Участие в конкурсе педагогического мастерства
до 100% включительно
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и
до 95% включительно
поиск информации в системе Интернет).
Оформление информационного стенда для родителей
до 80% включительно
(не реже 1 раза в месяц).
Сложность в работе во время карантина.
до 100% включительно
8. Инструктор по физической культуре
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе. до 100% включительно
Проведение корригирующей гимнастики.
до 100% включительно
Изготовление необходимых пособий, атрибутов для
до 100% включительно
игр и занятий.
Сложность в работе во время карантина.
до 80% включительно
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и до 100% включительно
поиск информации в системе Интернет).
Участие в конкурсе педагогического мастерства.
до 100% включительно
9. Помощник воспитателя
Оказание помощи воспитателю в ежедневной уборке
участка:- мытье веранды, построек, расчистка снега на
ступеньках, веранде и дорожки.
Сложность в работе во время карантина.
Ручная чистка и стирка ковров.
Утепление и распечатывание окон.
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
59
10. Кастелянша
1. Разгрузка и погрузка мягкого инвентаря, материалов
(для просушки, при смене, при инвентаризации).
2. Раскрой ткани и снятие мерок для изготовления
костюмов.
3. Изготовление атрибутов в детские уголки.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
11. Кладовщик
Дополнительная обработка помещений после
до 100% включительно
дезинфекции.
Помощь в одевании детей групп младшего возраста.
до 80% включительно
Генеральная уборка складских помещений.
до 100% включительно
12. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Сложность в работе при временной неисправности
до 100% включительно
специального оборудования.
Ручная чистка и стирка ковров.
до 100% включительно
Перенос тяжестей.
до 100% включительно
13. Шеф-повар, повар
Выполнение работ по приготовлению блюд по
медицинским показаниям.
Сложность в работе во время отсутствия горячей воды.
Сложность в работе при временной неисправности или
отсутствии специального оборудования.
Дополнительная обработка пищеблока и оборудования
после дезинфекции.
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
14. Кухонный рабочий
1. Сложность в работе во время отсутствия горячей воды. до 100% включительно
2. Дополнительная обработка пищеблока и оборудования до 100% включительно
после дезинфекции.
15.Уборщик служебных помещений
1. Сложность в работе во время карантина.
до 100% включительно
2. Утепление и распечатывание окон.
до 100% включительно
3. Работа при отсутствии горячей воды.
до 100% включительно
16. Сторож
1. Участие в устранении аварийной ситуации.
2. Включение плит.
до 100% включительно
до 50% включительно
17. Дворник
1. Разгрузка и погрузка мусора.
2. Покраска забора, цоколя, контейнеров.
3. Скашивание травы на территории.
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
60
18. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1. Мелкий ремонт бытовой техники.
до 100% включительно
2. Ремонт с использованием специальных технических
до 100% включительно
средств.
3. Заточка кухонных инструментов и кухонного
до 50% включительно
оборудования.
4. Мелкий ремонт инструментов и уборочного инвентаря. до 100% включительно
5. Работа на территории детского сада по поручению.
до 100% включительно
19. Делопроизводитель
Помощь в одевании детей.
Дежурство в детском саду в дневное время.
Помощь в оформлении информационных стендов.
Обслуживание оргтехники.
Ведение документации, не входящей в основной
перечень.
6. Помощь при работе в системе Интернет.
1.
2.
3.
4.
5.
20. Грузчик
1. Участие в устранении аварийных ситуаций.
2. Работа на территории детского сада по поручению.
до 80% включительно
до 100% включительно
до 50% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
Утверждено на общем собрании
Присутствовало _42_ человека
Прошло без изменений
Заведующий МБДОУ № 208 _________ Нелюбина Е.П.
Председатель профкома
_________ Петрова А.Н.
61
62
Изменения к коллективному договору Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из
направлений развития детей № 208 (МБДОУ №208) на 2011-2014 годы.
В Положении об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
одному из направлений развития детей № 208:
Пункт 5 читать в редакции: Должностные оклады работников, занимающих
общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих», в следующих размерах:
Профессиональная
квалификационная
группа
Общеотраслевые
должности
служащих
первого уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня
Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным
уровням
Должностной
оклад (ставка
заработной
платы)
(руб.)
Делопроизводитель
5300
Заведующий хозяйством
5380
Заведующий производством
(шеф-повар)
6060
Пункт 7 читать в редакции: Сторожам устанавливается суммированный учет
рабочего времени. Режим работы по графику. Учетный период 1 год. Оплата
труда сторожей исчисляется по часовой тарифной ставке, рассчитанной как
ЧТС=ОКЛАД/НЧ, где НЧ нормативное количество часов в месяц, НЧ=НЧУ/N,
НЧУ – нормативное количество часов в учетном периоде, N - количество
месяцев в учетном периоде. НЧ определяется путем деления нормативного
количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном
периоде.
Пункт 13 читать в редакции: Надбавка за интенсивность и высокие результаты
труда устанавливаются работнику в процентном отношении от оклада
(должностного оклада) на основании Приложения с учетом показателей
(критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в
пределах фонда оплаты труда.
Пункт 19 дополнить текстом: При наличии у работника двух или более
почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по
одному из оснований по выбору работника.
63
Пункт 20 исключить текст: При наличии у работника двух или более
почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по
одному из оснований по выбору работника.
Пункт 23 абзац 3 читать в редакции: При замещении свыше двух месяцев
основная часть месячной
заработной платы педагогических работников
определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за
квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за
специфику работы в организации на их фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную норму часов
педагогической работы в неделю на ставку. В таком же порядке определяется
основная часть месячной заработной платы: учителей и преподавателей за
работу в другой образовательной организации (одном или нескольких),
осуществляемую на условиях совместительства; учителей, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением.
Пункт 33 исключить.
Пункт 36 словосочетание «Город Ижевска» читать в редакции «Город
Ижевск».
Приложение.
Раздел 1. Общие критерии для всех категорий работников дополнить текстом: К
единовременным мероприятиям относится работа, указанная в пунктах 1, 4, 6, 10,
11, к ежемесячным мероприятиям - в пунктах 2, 3, 5, 7, 8, 9, 12, 13.
Раздел 2. Заместитель заведующего по воспитательной работе, старший
воспитатель дополнить текстом: К единовременным мероприятиям относится
работа, указанная в пунктах 1, к ежемесячным мероприятиям - в пунктах 3, 2,
4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.
Раздел 3. Заместитель заведующего по административно-хозяйственным
вопросам, заведующий хозяйством дополнить текстом: К единовременным
мероприятиям относится работа, указанная в пунктах 2, 6, к ежемесячным
мероприятиям - в пунктах 1,3, 4, 5, 7.
Раздел 4. Старшая медсестра, медицинская сестра дополнить текстом: К
единовременным мероприятиям относится работа, указанная в пунктах 1, к
ежемесячным мероприятиям - в пунктах 2, 3, 4, 5.
Раздел 5. Педагог-психолог дополнить текстом: К единовременным
мероприятиям относится работа, указанная в пунктах 2, к ежемесячным
мероприятиям - в пунктах 1, 3, 4, 5.
Раздел 6. Воспитатель дополнить текстом: К единовременным мероприятиям
относится работа, указанная в пунктах 2, 3, к ежемесячным мероприятиям - в
пунктах 1, 4, 5, 6, 7, 8.
Раздел 7. Музыкальный руководитель, педагог дополнительного
образования, преподаватель удмуртского языка дополнить текстом: К
единовременным мероприятиям относится работа, указанная в пунктах 1, 3, к
ежемесячным мероприятиям - в пунктах 2, 4, 5, 6 .
64
65
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа