close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение №2
к коллективному договору
Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МКОУ-
ООШ с. Львовка Аркадакского района Саратовской области
длительного отпуска сроком до одного года.
1.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска срокам до одного года педагогическим работникам
МКОУ-ООШ с. Львовка Аркадакского района Саратовской
области
2.
3.
Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5
ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на
длительный отпуск срокам до одного года (далее-длительный отпуск) не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.
5.
—
В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
Фактически проработанное время;
— Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично
( в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на
работе);
— Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранилось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
— при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного
месяца;
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из
органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих
органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев,
при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала
преподавательская работа;
— при поступлении на преподавательскую pa6ory после увольнения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трёх месяцев:
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
— при поступлении на преподавательскую pa6ory по окончании
высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учёбе в
учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днём окончания учебного заведения и днём поступления на
pa6oтy не превысил трёх месяцев;
— при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
— при поступлении на преподавательскую pa6ory после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трёх месяцев (трёхмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья
(согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной
работы, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев;
— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для
переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно, не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
8. Очерёдность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску,
возможность оплаты длительного отпуска за счёт внебюджетных средств и другие
вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются
уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору оформляется приказом органом
управления образованием муниципального образования.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это
время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам
или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации,
за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
Приложение №3
к коллективному договору
Положение
о порядке учета уровня профессиональной компетентности
и результативности деятельности педагогических работников
МКОУ-ООШ с. Львовка Аркадакского района Саратовской области
I. Общие положения.
1.1 Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании».
1.2. Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
учителей, оценки уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности
педагогических работников при аттестации педагогических работников, определяет цель
усиления материальной заинтересованности работников МКОУ-ООШ с. Львовка в развитии
творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач.
1.3. Положение включает перечень критериев и показателей эффективности учебной и
внеучебной деятельности педагогов. Каждому критерию присваивается определенное
максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов -100.
1.4. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
1.5. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ проводится по результатам
отчетных периодов (I полугодие – январь-август, II полугодие – сентябрь-декабрь).
1.6. Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга профессиональной
деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля и комплектования
«портфолио».
1.7. «Портфолио» формируется педагогическими работниками в виде накопительной папки
документов.
1.8. На уровне образовательного учреждения по полугодиям осуществляется мониторинг
уровня профессиональной компетентности и результативности профессиональной
деятельности педагогических работников.
II. Порядок стимулирования педагогических работников.
2.1.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учителей осуществляется
Управляющим советом по представлению директора школы.
2.2. «Портфолио» представляются на рассмотрение Управляющему совету до 30 числа месяца,
предшествующего отчетному периоду.
2.3. Размер стимулирующей надбавки конкретного учителя определяется умножением
стоимости 1 балла на их суммарное количество.
III. Система оценки индивидуальных достижений педагогических работников.
3.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений педагогических работников
являются:
- единые процедура и технология оценивания;
- достоверность используемых данных;
- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой
информации.
3.2. Процедура, технология, структура оценки индивидуальных достижений педагогических
работников регламентируются следующими документами:
- федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по
организации и проведению аттестации педагогических работников, независимой формы
государственной (итоговой) аттестации выпускников IX класса образовательного
учреждения;
- федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по
проведению лицензирования образовательной деятельности и государственной
аккредитации образовательного учреждения;
- федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по
проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, научнопрактических конференций, социально-значимых проектов и акций;
- федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по
проведению аттестации педагогических работников;
- региональная методика распределения фонда оплаты труда педагогических работников;
региональная программа мониторинговых исследований.
IV. Структура «портфолио» педагогических работников
4.1. Структура «портфолио» педагогических работников состоит из 7 блоков, каждый из
которых имеет свою систему ранжирования:
I. уровень предоставляемого содержания образования;
II. уровень профессиональной культуры педагога;
III. динамика учебных достижений обучающихся;
IV. результативность внеучебной деятельности по преподаваемым
предметам;
V. результативность деятельности учителя в качестве классного руководителя;
VI. результативность участия педагога в методической и научно- исследовательской
работе;
VII. общественная деятельность педагогического работника. Таблица 1.
4.2. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям.
V. Порядок расчета стимулирующих выплат.
5.1. Для педагогических работников:
- произвести подсчет баллов за отчетный период по каждому педагогу;
- найти сумму баллов всех педагогических работников;
- размер стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, запланированного на
период с сентября по декабрь текущего года включительно, разделить на общую сумму
баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла;
- этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого учителя. В
результате получаем размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с
сентября по декабрь текущего года. Выплата осуществляется равными долями
ежемесячно;
аналогично осуществляется расчет с января по август.
Приложение №5
к коллективному договору
Список
работников МКОУ-ООШ с.Львовка,
которым установлена повышенная оплата за работу
с вредными условиями:
Рабочему по комплексному обслуживанию здания
Повару
-
на 12%;
на 12%.
Приложение №4
к коллективному договору
Положение
о премировании работников
МКОУ-ООШ с. Львовка Аркадакского района Саратовской области
I.
Общие положения
1.
Премирование работников школы в виде денежного вознаграждения вводится с
целью повышения эффективности и качества воспитательной и учебной работы, достижения
высоких результатов, воспитания у работников чувства ответственности и творческого
отношения к делу.
2.
Для премирования работников школы создается фонд материального
стимулирования из следующих источников:
- 15 % фонда заработной платы в пределах его экономии;
3.
Премия устанавливается 1 раз в год совместным решением администрации и
профкома школы по представлению любой из сторон (администрацией, профком,
методическим объединением).
II.
Показатели премирования
1.
Педагогических работников за:
- творчество и инициативу в работе;
- результативное использование передового опыта и его пропаганду через работу МО
и педагогические совета;
- умелую пропаганду психолого-педагогических знаний (участие в педагогических
чтениях и психолого-педагогических семинарах);
- внедрение и пропаганду новых форм и методов в воспитательной работе через МО
классных руководителей и проведение открытых мероприятий;
- умелую организацию работы родительских комитетов класса.
- сохранность школьного библиотечного фонда.
2.
Технического и административного персонала за:
- соблюдение санитарно-гигиенического режима;
сохранение в хорошем (состоянии) эксплуатационном порядке помещения,
оборудования, инвентаря и территории школы.
Награждение оформляется приказом директора школы и доводится до сведения всех
работников.
Приложение №7
к коллективному договору
НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
работникам МКОУ-ООШ с. Львовка
№
п/
п
Профессия
или
должность
1. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания
2. Повар
3. Сторож
Наименование средств индивидуальной
защиты
Норма выдачи на
год
(единицы,
комплекты)
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
2
2
Костюм хлопчатобумажный
Колпак хлопчатобумажный
Зимой:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки
Галоши на валенки
В остальное время года:
Плащ непромокаемый
1
1
2
2
2
2
2
2
Приложение №8
к коллективному договору
Соглашение по охране труда
№
Содержание мероприятий (работ)
Срок выполнения
Ответственные за Примечание
выполнение работ
1. Обновление
В течение года
оборудования кабинетов,
уголков по охране труда,
приобретение для них
необходимых приборов,
наглядных пособий
2. Проведение аттестации
Июль
Заведующие
кабинетами
пособий.
3. наглядных
Приобретение
штор для В течение года
затемнения кабинетов
и физики
4. химии
Заправка
огнетушителей 1 раз в 2 года
Председатель
профкома
Директор
5. Приобретение мед. апте- Сентябрь
чек для оказания первой
доврачебной помощи
Председатель
профкома
рабочих мест по условиям
труда
димых приборов,
Директор
по АХЧ
Приложение №6
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется
дополнительный отпуск
№
п/
п
1.
Повар
Продолжительность
дополнительного отпуска
(календарных дней)
6
Приложение №3
к коллективному договору
Положение
о выплатах компенсационного характера
МКОУ-ООШ с. Львовка
Данное положение разработано для установления выплат компенсационного характера
работникам МКОУ-ООШ с.Львовка.
Установлен следующий перечень компенсационных выплат.
Виды работ
Компенсационный
коэффициент к оплате за
часы аудиторной занятости
За работу, не входящих в круг основных обязанностей работника
За проверку письменных работ
За проверку письменных работ в 2-4 классах
Наполняемость в классе (класс-комплекте) менее 15 чел.
Наполняемость в классе (класс-комплекте) 15 чел. и более
За проверку письменных работ по русскому языку и
литературе в 5-9 классах:
Наполняемость в классе (класс-комплекте) менее 15 чел.
Наполняемость в классе (класс-комплекте) 15 чел. и более
За проверку письменных работ по математике,
иностранному языку
Наполняемость в классе (класс-комплекте) менее 15 чел.
Наполняемость в классе (класс-комплекте) 15 чел. и более
За заведование кабинетами
За заведование учебной мастерской
За заведование учебно-опытными (учебными) участками
За работу с библиотечным фондом учебников (в
зависимости от количества экземпляров учебников):
При наличии учебников от 200 до 800
От 801 до 2000
От 2001 до 3500
От 3500 и более
За обслуживание работающего компьютера
За ведение делопроизводства
0,05
0,10
0,075
0,15
0,05
0,10
0,10
0,20
0,25
0,05
0,10
0,15
0,20
0,05
за каждый работающий
компьютер
0,15
ПРИЛОЖЕНИЯ
к коллективному договору
1 . Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение №1
2. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года.
Приложение №2
3. Положение об оплате труда работников.
Приложение №3
1) Перечень выплат компенсационного характера педагогическим работникам.
2) Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда педагогических работников
4. Положение о премировании работников
Приложение №4
5. Список работников, которым установлена повышенная оплата за работу с вредными
условиями.
Приложение №5
6. Перечень работников с ненормированным рабочим днём, которым предоставляется
дополнительный отпуск.
Приложение №6
7. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной
защиты работникам школы.
Приложение №7
8. Соглашение по охране труда членов коллектива.
Приложение №8
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа