close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СРОЧНЫЙ
г. ____________________
ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР № ______
от "___" _______2010 г.
ООО «», именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице директора ___________________________, действующего на
основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки)РФ ___________________________________, ___________________ года
рождения, именуемого(ой) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1. Гр. _______________________________ принимается на работу ООО «» на должность (по профессии, квалификации,
разряду) в соответствии со штатным расписанием _________________________
1.2. Дата начала работы ___________________г, дата окончания работы ______________________ г.
1.3.Работнику устанавливается испытательный срок 3(три) месяца в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
В период испытания Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не
связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда.
2. Основные права и обязанности Работника.
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности
труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
 иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной
инструкцией;
-в трехдневный срок предоставлять в отдел персонала сведения об изменении фамилии, имени, отчества, места жительства,
номера контактного телефона и иных данных, обеспечивающих поддержание связи с работником;
-правильно и по назначению использовать переданные ему в период работы материальные ценности;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, исполнять все приказы и
распоряжения руководителя Работодателя и непосредственного руководителя в рамках возложенных должностных
обязанностей;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, не использовать предоставленные Работодателем
средства, материалы и имущество в личных целях;
- обеспечивать полную сохранность документов, технических средств, оборудования Работодателя. В случае их порчи или
утраты по вине Работника последний несет материальную ответственность;
- незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба либо к его уменьшению;
-не разглашать коммерческую, служебную и иные тайны Работодателя, ставшие ему известными в связи в связи с
исполнением трудовых обязанностей;
- выполнять установленные нормы труда и требования, предусмотренные трудовым законодательством;
-при прекращении трудового договора, в последний рабочий день, сдать непосредственному руководителю по описи все
служебные документы, ключи, оборудование и ресурсы, находящиеся в пользовании работника.
Ознакомлен(а)_______________________
2.3. Работник несет дисциплинарную ответственность за несоблюдение трудовой, финансовой дисциплины, правил
охраны труда.
Работник несет материальную ответственность за причинение ущерба Работодателю в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством РФ.
3. Основные права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
 требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;
 принимать локальные нормативные акты.
 иные права предусмотренные трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы
организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех
часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать
по совместительству полный рабочий день.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4.4. В исключительных случаях, Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и
праздничные дни в порядке и с выплатой компенсации, предусмотренной трудовым законодательством (предоставлением
другого дня отдыха или, по соглашению сторон, компенсацией в денежной форме).
5. Оплата труда Работника.
5.1. Работнику устанавливается:
Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного
штатным расписанием Работодателя для данной должности.
а) должностной оклад (тарифная ставка) ______________ руб. в месяц.
б) районный коэффициент __________% от должностного оклада ( при наличии такового )
В дальнейшем, по решению Работодателя, размер оплаты труда может быть увеличен.
5.2. Выплата заработной платы Работнику производится Работодателем в порядке и сроки, предусмотренные
правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Охрана труда.
6.1. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место Работника характеризуется безопасными
условиями труда.
6.2. Работодатель в соответствии с действующими законодательными актами по охране труда гарантирует право
Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
6.2.1. Создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда Работника на рабочем месте.
6.2.2. Обеспечение Работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами.
6.2.3. Режим труда и отдыха Работника в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
6.2.4. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.
6.2.5. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.2.6. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочем месте.
6.2.7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в
организации.
6.2.8. Информирование Работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения
здоровья.
6.2.9. Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и
контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления
ими своих полномочий.
6.2.10. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.2.11. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.12. Санитарно - бытовое обслуживание Работника в соответствии с требованиями охраны труда.
6.2.13. Обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
6.2.14. Ознакомление Работника с требованиями охраны труда.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а
также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда.
6.3.3. Немедленно извещать руководителя Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7. Ответственность сторон.
7.1. Сторона трудового договора (Работодатель или Работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора
от материальной ответственности.
7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне
в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
7.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Возмещение ущерба
Работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению руководителя
Работодателя путем удержания из заработной платы Работника. Работник, причинивший ущерб, может добровольно
возместить его полностью или частично.
7.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по договору стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством и настоящим договором.
8. Прочие условия.
8.1. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника,
устанавливаются Федеральными Законами Российской Федерации.
8.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
8.3. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и
дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.4. Прекращение и досрочное расторжение настоящего договора производится по основаниям и в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством РФ.
8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в
порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у
Работодателя, а другой у Работника.
9. Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель:
Работник:
ООО «»
_______________________________
«_____»______________2010г.
С договором ознакомлен, экземпляр получил,
Ф.И.О. ________________________________________
Паспорт: серия _________________________________
выдан (кем, ко гда) _______________________________
_______________________________________________
________________________________________________
_______________________________________
подпись_______________________________________
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа