close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Дитрих Клауде История вестготов;pdf

код для вставкиСкачать
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
г. Астана
2012 год
Страница 1
из 21
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Содержание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Общие положения
Порядок приѐма на работу в РГП «НИИТО» МЗ РК
Порядок расторжения трудового договора
Основные права и обязанности работников
Основные обязанности администрации
Рабочее время и его использование
Организация лечебно-диагностического процесса
Организация научного и учебного процесса
Порядок в помещениях и на территории НИИТО
Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины
Лист согласования
Лист ознакомления
Лист регистрации изменений
Страница 2
из 21
стр.
3
4
4
5
7
8
13
14
16
17
19
20
21
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 3
из 21
1. Общие положения
1.1 В соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Трудовым
Кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), Законом РК «О государственном
имуществе», Законом Республики Казахстан «О науке», Коллективным договором,
трудовая и учебная дисциплина в Республиканском государственном предприятии
на праве хозяйственного ведения «Научно-исследовательский институт
травматологии и ортопедии» Министерства здравоохранения Республики Казахстан
(далее - НИИТО), основывается на сознательном и добросовестном выполнении
профессорско-преподавательским составом, резидентами, врачами, средним и
младшим медицинским персоналом, а также немедицинским персоналом своих
трудовых и учебных обязанностей, и является необходимым условием
высокопроизводительного труда и высокого качества обучения.
1.2 Соблюдение строжайшей дисциплины в труде и обучении - первейшее
правило каждого работника и обучающегося в НИИТО. Бережное отношение к
имуществу, выполнение норм труда, норм учебной дисциплины составляют
обязанность всех членов трудового коллектива и обучающихся.
1.3 Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается методами убеждения, а
также поощрением за добросовестный труд и обучение.
1.4 К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного
воздействия.
1.5 Правила внутреннего трудового распорядка института (далее - Правила),
имеют цель способствовать воспитанию членов коллектива, добросовестного
отношения к труду и обучению, дальнейшему укреплению трудовой и учебной
дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному
использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению
производительности труда, эффективности общественного производства и
улучшению качества учебного процесса.
1.6 Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией НИИТО в пределах предоставленных ей
прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами
распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти
вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его
полномочиями.
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 4
из 21
2. Порядок приема на работу в РГП «НИИТО» МЗ РК
2.1 На
имеющуюся
свободную
вакансию
принимаются
резюме
соответствующих специалистов.
2.2 Соискатели проходят собеседование с начальником отдела развития
кадровых ресурсов, руководителем соответствующего структурного подразделения,
при необходимости с иными заинтересованными специалистами.
2.3 По результатам собеседования коллегиальным решением одобряется одна
кандидатура.
2.4 После одобрения кандидатуры комиссией и директором, специалист
направляется в отдел развития кадровых ресурсов.
2.5 В отделе развития кадровых ресурсов специалист знакомится с
соответствующим положением о структурном подразделении и с должностной
инструкцией, под роспись.
2.6 Специалист представляет заявление и необходимые документы для
заключения трудового договора.
2.7 Сотрудником отдела развития кадровых ресурсов на принимаемого
работника заполняется личная карточка формы Т-2.
2.8 Принимаемыми на работу специалистами заполняется личный листок по
учету кадров и формируется личное дело.
2.9 После подписания трудового договора обеими сторонами, отдел развития
кадровых ресурсов готовит проект приказа о приеме на работу.
2.10 В день приема на работу работнику проводят вводный инструктаж по
безопасности и охране труда.
2.11 Работнику отводится персональное рабочее место, после чего он
приступает к исполнению функциональных обязанностей.
2.12 С приказом, подписанным директором, отдел развития кадровых ресурсов
в трехдневный срок знакомит работника под роспись.
2.13 На основании приказа о приеме на работу вносится запись в трудовую
книжку работника.
3. Порядок расторжения трудового договора
3.1 В отдел развития кадровых ресурсов подается письменное основание для
расторжения трудового договора (заявление – инициатива работника; докладная
записка /акт/ постановление суда и т.д. - инициатива работодателя).
3.2 В случае расторжения трудового договора по инициативе работника он
представляет в отдел развития кадровых ресурсов соответствующее заявление,
завизированное руководителем (заведующим или начальником) соответствующего
подразделения, а в случае необходимости - также курирующим заместителем
директора.
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 5
из 21
3.3 В заявлении материально-ответственного лица должна быть проставлена
виза бухгалтера материальной группы.
3.4 Заявление работника должно содержать резолюцию директора,
означающую согласие расторгнуть трудовой договор с данным работником.
3.5 Отдел развития кадровых ресурсов готовит проект приказа о расторжении
трудового договора. В приказе указывается основание прекращения трудового
договора в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - ТК
РК), а также обозначается срок (дата) расторжения трудового договора.
3.6 После подписания первым руководителем, копия приказа о расторжении
трудового договора передается в бухгалтерию предприятия.
3.7 Бухгалтерия на основании приказа о расторжении трудового договора
производит окончательный расчет с работником.
3.8 Не позднее одного дня прекращения трудового договора работник сдает
в расчетную группу заполненный обходной лист (документ, позволяющий
проконтролировать процесс возврата работником всего ранее принятого
имущества). Перечень должностных лиц, указанных в обходном листе,
утверждается приказом директора, исходя из занимаемой должности работника.
3.9 Оформленный обходной лист хранится в бухгалтерии предприятия.
3.10 Датой прекращения трудового договора является последний день работы.
3.11 В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка (при ее наличии) с соответствующей записью, при этом работник
расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
3.12 Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику
либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
3.13 Личное дело бывшего работника сдается в архив в определенном порядке
и сроки, согласно утвержденной Номенклатуре дел предприятия.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Все работники обязаны:
1.1) работать честно и добросовестно;
1.2) соблюдать дисциплину труда — основу порядка в НИИТО (вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и т. д.);
1.3) в полном объеме соблюдать требования по охране труда и
противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и другими
средствами защиты;
1.4) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 6
из 21
1.5) беречь и укреплять государственную собственность; эффективно
использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, книжный фонд, инвентарь и
т. п.;
1.6) вести себя достойно, соблюдать общественный порядок; не допускать
действий, препятствующих осуществлению своих обязанностей другими
работниками;
1.7) систематически повышать свою деловую (производственную)
квалификацию;
4.2 Научный, профессорско-преподавательский состав обязан:
2.1) вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу по
своей специальности;
2.2) осуществлять воспитательную работу среди резидентов, внедрять в
образовательный процесс инновационные технологии;
2.3) проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов
этих исследований в практическое здравоохранение.
2.4) систематически совершенствовать теоретические знания, практический
опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, осуществлять
подготовку научно-педагогических кадров;
2.5) оказывать помощь учащимся в организации самостоятельных занятий,
руководить научно-исследовательской работой;
2.6) повышать свой педагогический и профессиональный уровень.
4.3 Немедицинский персонал НИИТО обязан:
3.1) повышать производительность труда, своевременно и тщательно
выполнять работу согласно функциональным обязанностям, добиваться повышения
результативности, сроков и качества выполнения работы;
3.2) соблюдать исполнительскую дисциплину, не допускать дефектов в работе
и постоянно повышать свою квалификацию;
3.3) соблюдать чистоту в помещениях и на территории предприятия и
передавать свое рабочее место, оборудование, технику и приспособления в
исправном состоянии;
3.4) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой,
авария); в случае отсутствия возможности устранить эти причины - своими силами
немедленно доводить об этом до сведения администрации;
3.5) обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность имущества
НИИТО.
4.4 Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется должностными
инструкциями и положениями о структурных подразделениях, утвержденными в
установленном порядке.
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 7
из 21
5. Основные обязанности администрации
1. Администрация РГП «НИИТО» МЗ РК, руководствуясь нормами
гражданского, трудового законодательства, законодательства об образовании
Республики Казахстан и настоящими Правилами, обязана:
1.1) организовать труд научно-врачебного состава и других сотрудников
института так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации,
имел закрепленное за ним рабочее место;
1.2) своевременно давать работникам задания, снабжать их всеми
необходимыми материалами, оборудованием, обеспечивать здоровые и безопасные
условия труда;
1.3) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов, с
учетом требований современного производства, науки, техники, культуры и
перспектив их развития и научной организации труда; организовывать изучение и
внедрение передовых методов обучения; механизировать тяжелые и трудоемкие
работы;
1.4) своевременно рассматривать и внедрять предложения работников,
направленные на улучшение работы НИИТО, проводить в жизнь решения
производственных совещаний; поддерживать и поощрять лучших работников
института;
1.5) всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину;
1.6) улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде,
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать
на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам
техники безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
1.7) при отсутствии в вышеназванных правилах требований, соблюдение
которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий
труда, администрация института принимает меры, обеспечивающие безопасные
условия труда;
1.8) обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения,
вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней
одежды работников, посетителей, учащихся;
1.9) внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний
работников;
1.10) постоянно контролировать соблюдение работниками, учащимися, норм и
правил санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны;
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 8
из 21
1.11) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам
НИИТО;
1.12) своевременно выдавать заработную плату;
1.13) создавать условия для всемерного повышения производительности труда,
улучшения качества работы: повышать роль морального стимулирования труда,
решать вопросы о поощрении работников.
1.14) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной)
квалификации научных сотрудников, врачей и других работников НИИТО;
1.15) способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере
используя производственные совещания и различные формы общественной
нагрузки: своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах.
6. Рабочее время и его использование
6.1. по графику 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями
работают:
- персонал раздела «Наука», кроме заведующих отделений травматологии и
ортопедии, гнойной и челюстно-лицевой травматологии, отдел политравмы, отдел
реабилитации и диагностических исследований, организационно-методический
отдел и отдел экспериментальной травматологии и ортопедии;
- экспертная группа по контролю качества медицинских услуг и внутреннего
аудита;
- консультативно-диагностическое отделение;
-врач, лаборант, сестра хозяйка, санитарка кабинета рентгеновских и
денситометрических исследований;
- медицинская сестра по санпросвет работе;
- операционная медсестра (плановая) операционного блока;
- врач мануальной терапии;
- отдел информации и медицинской статистики;
- отдел функциональной диагностики и биомеханики;
- аптека;
- отдел развития кадровых ресурсов;
- отдел государственных закупок;
- финансово-экономическая служба;
- канцелярия;
- начальник штаба ГО и ЧС;
- группа по переводческому делу;
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 9
из 21
- группа по юридическому (правовому) обеспечению;
- группа информационного сопровождения и администрирования;
- архив;
- библиотека;
- отдел технического обслуживания;
- хозяйственный отдел за исключением работников работающих по графику
соответствующих служб;
- гараж;
- начальник отдела ремонтно-строительных работ и развития;
- заведующей материальным складом;
- заведующая прачечной;
6.2. по графику 6-ти дневной рабочей недели с 1-ой рабочей субботой:
- заведующие клиническими отделениями;
- врачи клинических отделений;
- врачи общеклинического медицинского отдела;
- группа по инфекционному контролю за внутрибольничными инфекциями;
- отделение лучевой диагностики;
- врач кабинета компьютерной томографии;
- врач кабинета ультрасонографии;
- врач кабинета эндовидеохирургии;
- старшая медицинская сестра всех клинических отделении;
- медицинская сестра кабинета ультрасонографии;
- медицинская сестра кабинета денситометрических исследований;
- медицинская сестра ангиографии;
- медицинская сестра процедурного кабинета;
- медицинская сестра кабинета эндовидеохирургии;
- медицинская сестра операционная травматологического пункта;
- гипсовый техник травматологического пункта;
- архивариус отделения лучевой диагностики;
- сестра-хозяйка отделения лучевой диагностики;
- санитарка кабинета ультрасонографии;
- санитарка кабинета компьютерной томографии;
- санитарка кабинета эндовидеохирургии;
- отделение реабилитации и функциональной диагностики;
все работники кроме старшей медсестры, инструкторов ЛФК, медицинских
сестер по массажу и физиокабинета.
- Старшие медицинские сестры:
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 10
из 21
- отделения артрологии;
- травматологического пункта;
Сестры-хозяйки:
- отделения гнойной травматологии и последствий травм (травматология №4);
- отделения артрологии;
- травматологического пункта;
- клинико-биохимической лаборатории;
- уборщицы служебных помещений;
- выездная бригада;
6.3. по графику 6-ти дневной рабочей недели с 2-я рабочими субботами:
- главная медсестра;
- старшая медсестра;
- отделения хирургии сколиозов и деформации грудной клетки (ортопедия
№1);
- отделения ортопедии №2;
- отделения эндопротезирования №1 (ортопедия №3);
- отделения эндопротезирования №2 (ортопедия №4);
- отделения хирургии позвоночника и нейротравматалогии (травматология №1);
- отделения травматологии №2;
- отделения микрохирургии и травм кисти (травматологии №3);
- отделения гнойной травматологии и последствий травм (травматология № 4);
- ожоговое отделения;
- отделения политравмы;
- отделения артроскопии и спортивной травмы;
- отделения анестезиологии и реанимации;
- отделения реабилитации;
- клинико-биохимического отделения;
- челюстно-лицевой хирургии;
- стерилизационной лаборатории;
- приемно-диагностического отделения;
- травматологического пункта;
- старший лаборант, лаборанты, санитары
клинико-биохимической
лаборатории;
- медицинская сестра по диетическому питанию;
- медицинская сестра по инфекционному контролю;
- медицинская сестра физиокабинета;
- медицинская сестра по массажу;
- инструктор ЛФК
- бактериологическая лаборатория
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 11
из 21
сестра хозяйка:
- приемно-диагностического отделения;
- отделения хирургии сколиозов и деформации грудной клетки (ортопедия №1)
- отделения ортопедии №2;
- отделения эндопротезирования №1 (ортопедия №3);
- отделения эндопротезирования №2 (ортопедия №4);
- отделения хирургии позвоночника и нейротравматалогии (травматология №1);
- отделения травматологии №2;
- отделения микрохирургии и травм кисти (травматологии №3);
- отделения гнойной травматологии и последствий травм (травматология № 4);
- отделения челюстно-лицевой хирургии;
- отделения артроскопии и спортивной травмы;
- ожогового отделения;
- травматологического пункта;
- санитарка-курьер.
- прачечная (кроме заведующей);
- дезинфекторы;
- санитарка уборщица отделения артроскопии и спортивной травмы;
- уборщицы служебных помещений нового операционного блока;
6.4. по графику 6-ти дневной рабочей недели (со всеми рабочими субботами):
- заведующий приемно-диагностического отделения;
- медсестра процедурного кабинета клинического отделения;
- медсестра перевязочного кабинета клинического отделения;
- палатная медицинская сестра;
- старшая медицинская сестра операционного блока;
- гипсовый техник всех отделений;
- производственно-ремонтная бригада;
- пищеблок;
- сестра-хозяйка отделения политравмы;
- сестра-хозяйка отделения анестезиологии и реанимации;
- сестра-хозяйка отделения операционного блока;
- санитарка процедурного кабинета отделения политравмы;
- санитарка перевязочного кабинета ожогового отделения;
- операционная санитарка;
- санитар по приему медицинских отходов;
- санитарки-уборщицы всех клинических отделений;
- стерилизационная лаборатория (кроме старшей медицинской сестры).
2. Воскресенье является нерабочим днем для всех структурных подразделений
НИИТО, за исключением непрерывных производств и работ по обеспечению
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 12
из 21
жизнедеятельности НИИТО. Привлечение работника к работе
в выходные дни
допускается с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Республики Казахстан (ТК РК).
3. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее 12 часов.
4. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение работников
к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных
ТК РК.
5. Сверхурочными работами считаются работы сверх продолжительности
рабочего времени, установленного статьей 77 ТК РК. Сверхурочные работы не
должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых
работах, работах с вредными (особо вредными) условиями труда - один час. Общая
продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в
месяц и сто двадцать часов в год.
К сверхурочным работам не допускаются:
5.1) беременные женщины;
5.2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
5.3)
привлечение
к
сверхурочным
работам
допускается
только
с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 90 ТК РК.
6. В течение ежедневной работы работникам предоставляется перерыв
в работе для отдыха, приема пищи. Время начала и окончания перерыва:
6.1)
для
административно-управленческого
персонала,
учебновспомогательного персонала, обслуживающего и прочего персонала - с 13.00 часов
до 14.00 часов, продолжительностью 1 час.
6.2) перерыв для отдыха не включается в рабочее время. Во время перерыва
работник может отлучаться с рабочего места.
6.3) работой в праздничные и воскресные дни, в зависимости от
установленного в НИИТО времени начала и окончания рабочих суток, считается
проработанное в эти дни время в течение 24-х часов со времени окончания
предпраздничных или субботних рабочих суток.
7. Время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва отдельных
категорий работников устанавливается в зависимости от потребностей обеспечения
лечебного процесса, специальным графиком.
8. В необходимых случаях лечебно-вспомогательному персоналу и
сотрудникам подразделений устанавливается график сменности работ.
9. Продолжительность рабочей смены для сторожей, работникам пищеблока
(повар, кухонный работник), переход из одной смены в другую, устанавливается
графиками сменности, утвержденными в установленном порядке.
10. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 13
из 21
11. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд
запрещается.
12. Графики рабочего времени отдельным категориям обслуживающего
персонала составляются на год руководителями структурных подразделений и
утверждаются директором.
13. Для обслуживающего персонала хозяйственной службы график сменности
составляется руководителями служб, согласовывается с начальником АХС и
утверждается директором.
14. По соглашению между работниками и администрацией может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. В этом случае распорядок работы оговаривается
в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
15. Работа в порядке совместительства должна выполняться в нерабочее время
по основной должности, что определяет график работы по основной должности и
работы по совместительству.
7. Организация лечебно-диагностического процесса
7.1 Заведующий отделением, врачи, средние медицинские работники,
заведующий отделом медицинской статистики и информации составляют план
работы отделения. Регламентирующим документом является план отдела
статистики и медицинской информации.
7.2 Заведующий приемно-диагностического отделения, врачи-травматологи
профильных отделений, врачи экстренной службы ведут прием пациентов по
алгоритму
оказания
медицинской
помощи и
приказам
Министерства
здравоохранения Республики Казахстан, запись ведут в медицинской карте
больного формы №003\у. В профильном отделении лечащий врач осматривает
больного, назначает диагностические обследования и лечение по алгоритму,
делает записи в медицинской карте больного формы №003\у.
7.3 Лечащий врач определяет вид лечения (оперативное, консервативное),
решает вопрос о проведении консилиума, делает запись в мед карте больного.
Определение и согласование тактики оперативного лечения проводят заведующий
отделением, лечащий врач, кураторы отделения, врач-анестезиолог. Все записи
делаются в медицинской карте больного формы №003\у. Лечащий врач получает
информированное
добровольное
согласие пациента на
оперативное
вмешательство по алгоритму работы врача с пациентом. Врач травматолог
проводит оперативное вмешательство и ведет послеоперационный период
согласно алгоритма проведения операции и послеоперационного периода, записи
протокола операции и ведение послеоперационного периода заносит в
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 14
из 21
медицинскую карту формы №003\у. Реабилитацию больного проводит врачреабилитолог совместно с врачом травматологом. Лечение пациента проводится
согласно алгоритма
оказания
травматологической
помощи, оформления
медицинской
карты больного, алгоритма обслуживания пациентов
по
направлениям страховых компаний, алгоритма оказания ГОБМП, алгоритма
медицинских процедур, алгоритма применения прейскуранта (медицинская карта
формы №003\у, тарификаторы услуг).
7.4 Лечащий врач определяет тактику консервативного лечения и проводит
ее по алгоритму консервативного лечения.
8. Организация научного и учебного процесса
8.1 Выполнение научно-технической программы (далее - НТП) проводится в
рамках программно-целевого, грантового и других источников финансирования.
8.2 Организацию всех работ по формированию заявки на проведение
научных исследований по тематическому плану проводит директор института.
Формирование заявки на проведение конкретной НТП возлагается на заместитель
директора по научной работе, который несет персональную ответственность за
качество и сроки выполнения научной работы.
8.3 На каждую НТП составляется и утверждается уполномоченным органом
смета расходов. Контроль за целевым использованием средств, выделенных в
рамках тематического плана, в целом возлагается на директора, зам.директора по
научной работе, по отдельным научно-исследовательским работам (далее - НИР) на научных руководителей тем.
8.4 Продолжительность НТП, как правило, составляет от одного до трех лет.
По окончании каждого этапа НТП оформляется акт о закрытии годового этапа.
8.5 Экспертиза промежуточных
и заключительных отчетов по НТП
проводится на заседании Ученого Совета.
8.6 Научный руководитель темы представляет в уполномоченный орган отчет
о выполнении годового этапа НТП.
8.7 Институт заключает договоры с заказчиками на выполнение
фундаментальных и прикладных научных исследований с целью создания научной и
научно-технической продукции.
8.8 Организация учебного процесса по основным образовательным
программам дополнительного послевузовского образования регламентируется
рабочими учебными планами по направлениям подготовки (специальностям) и
расписанием учебных занятий для каждой формы обучения, которые разработаны
институтом на основе государственных образовательных стандартов и утверждены
Ученым советом института.
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 15
из 21
8.9 Институт осуществляет подготовку резидентов по специальности,
отвечающих потребностям экономики и современным тенденциям развития
образования. Подготовка осуществляется как за счет средств государственного
бюджета, так и на хозрасчетной основе.
8.10 Подготовка специалистов ведется по очной форме обучения.
8.11 Организацию учебного процесса в институте определяет Ученый
Совет.
8.12 Обучение в институте ведется на основе государственных
образовательных стандартов (ГОСО) с учетом требований работодателей.
8.13 Освоение образовательных программ всех видов профессионального
образования завершается обязательной итоговой аттестацией выпускников.
8.14 Организация учебного процесса призвана обеспечивать современный
научный уровень обучения, оптимальное соотношение теоретического и
практического обучения, внедрение в учебный процесс новейших достижений науки
и техники, передового опыта.
8.15 Основным условием организации учебного процесса является его
планирование, цель которого - обеспечение полного и качественного выполнения
рабочих учебных планов и программ.
8.16 Расписание занятий должно обеспечивать непрерывность учебного
процесса
в течение дня и равномерное распределение учебной нагрузки
обучающихся в течение учебной недели.
8.17 Зачеты служат формой контроля успешного выполнения работы
обучающимися в течение цикла и проводятся на последнем занятии.
8.18 Основными видами занятий и организационных форм обучения являются:
- лекция;
- практическое занятие;
- семинар;
- консультация;
- научно-исследовательская работа;
- самостоятельная работа.
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 16
из 21
9. Порядок в помещениях и на территории НИИТО
9.1. Обеспечение надлежащего порядка и санитарно-гигиенического
состояния лечебных и административных корпусов и других подразделений НИИТО
осуществляется подразделениями административно-хозяйственной службы (далее –
АХС).
За содержание в исправности техники и оборудования в отделениях и отделах
и за подготовку кабинетов к работе или занятиям отвечают заведующие
соответствующих подразделений.
9.2. Во всех помещениях института запрещается:
2.1) хождение в верхней одежде, головных уборах;
2.2) громкие разговоры, шум, нарушение тишины в течение рабочего времени,
беспричинное хождение по коридорам во время занятий;
2.3) в корпусах, клинических базах, на прилегающих территориях института
запрещается курение, употребление веществ, вызывающих состояние алкогольного,
наркотического опьянения или интоксикации иного типа.
2.4) лицу, не зависимо от его занимаемого положения, вызывающему
сомнение относительно его трезвого состояния должно быть предложено
немедленно (в тот же день) пройти освидетельствование в наркодиспансере.
В случае отказа, составляется акт о нахождении лица в нетрезвом состоянии (с
участием специалистов врачебного персонала), и об отказе в прохождении
освидетельствования, а также докладная на имя директора, для принятия
соответствующих мер.
9. 3. Директор и его заместители устанавливают часы приема граждан по
личным вопросам.
9.4. Администрация института обязана обеспечить охрану института,
сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание
необходимого порядка во всех помещениях и на территории института.
9.5. Резервные ключи от помещении, этажных дверей находятся в
реанимационно-операционном блоке в специальном помещении для ключей, в
административном корпусе в закрытом ящике под наблюдением охраны. Выдача и
сдача ключей фиксируется в специальном журнале, находящемся в помещении
охраны.
9.6. Все материальные ценности института передаются на хранение
материально-ответственным лицам, с которыми заключается договор о
материальной ответственности. При увольнении материально-ответственных лиц
или ухода их в отпуск руководители структурных подразделений института несут
ответственность за своевременность и правильность передачи материальных
ценностей вновь принятому работнику или работнику, временно исполняющему
обязанности уволившегося или ушедшего в отпуск.
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 17
из 21
9.7. На рабочее и учебное время для научно-врачебного, среднего и младшего
медицинского состава и обучающихся введена единая форма, включающая
медицинские халаты и бейджи.
10. Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины
1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет
за собой наложение дисциплинарного взыскания за совершение работником
дисциплинарных проступков.
2. За совершение работником дисциплинарного проступка администрация
вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
2.1) замечание
2.2) выговор
2.3) строгий выговор
2.4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии со статьей 54 ТК РК.
3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором института, путем
издания акта. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику,
подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись, в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью
ознакомление с актом работодателя, об этом делается соответствующая запись в
акте наложения дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить
работника лично с актом о наложении дисциплинарного взыскания, администрация
обязана направить этот акт работнику письмом с уведомлением.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке,
установленном ТК РК.
4. Администрация института обязана затребовать письменное объяснение от
работника до применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника
дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт.
5. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за
обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 ТК
РК.
6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях,
установленных
законами
Республики
Казахстан,
или
установления
дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансовохозяйственной деятельности НИИТО - позднее одного года со дня совершения
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 18
из 21
работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается
на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью,
освобождением от работы для выполнения государственных или общественных
обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.
8. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести
месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного
подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 ТК РК. Если в течение этого срока работник не
подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9. Администрация, наложившая дисциплинарное взыскание, вправе снять его
досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его
непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
11. Лист согласования
ИСМ ДП 09-2012
Страница 19
из 21
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 20
из 21
Дата
Подпись
12. Лист ознакомления
Должность
ФИО
Интегрированная система менеджмента
Название предприятия:
Тип документа:
Правила внутреннего
трудового распорядка
РГП «НИИТО»
Управление записями
Версия 1
ИСМ ДП 09-2012
Страница 21
из 21
13. Лист регистрации изменений
№ раздела, подраздела,
пункта стандарта (карты
процесса, инструкции), к
которому относится
изменение
Номер
листа
Дата
введения
изменения
Основание
(№ и дата
приказа)
Дата
внесения
изменени
я
Подпись
лица,
внесшег
о
изменен
ия
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа