close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1
школы обязана выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.68 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.6. Прием на работу в Школу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока
продолжительностью до трех месяцев в зависимости от должности (статья 70, 71 ТК РФ).
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке
установленном действующим законодательством. При заключении Трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется
специалистом по кадрам школы (статья 65.66 ТК).
2.8. При поступлении на работу Работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр
(статья 69, 213,214 ТК РФ). Предварительный медицинский осмотр работник проходит в течение 7
рабочих дней с момента получения направления о прохождении предварительного медицинского
осмотра.
2.9. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана (ст. 68 72-75, 214, 225 ТК РФ):
- ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным
договором;
- провести вводный инструктаж по пожарной безопасности, охране труда, ознакомить с
инструкциями по электробезопасности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другими правилами
охраны труда.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством, а именно:
а) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
б) истечение срока Трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
в) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
г) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
д) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или
переход на выборную работу (должность);
е) отказ Работника от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации,
изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК
РФ);
ё) отказ Работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);
ж) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданный в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
(части 3, 4 статьи 73 ТК РФ);
з) отказ Работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (часть
1 статьи 72 ТК РФ);
и) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
к) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.11. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ). По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении Работника вправе прекратить работу, а администрация в последний
день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению между
Работником и администрацией, трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения
двухнедельного срока.
2
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении
трудового договора в связи с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в
связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения работы, прекращается по завершении этой
работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника,
прекращается с выходом этого Работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по кадрам. Записи о причинах увольнения
в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного
закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3 . Основные обязанности Работников МБОУ ДОД «ДШИ №1»
3.1. Каждый Работник Школы обязан соблюдать Устав МБОУ ДОД «ДШИ №1», так как Устав
является учредительным документом, устанавливающим правовой статус юридического лица,
необходимым согласно закону для его государственной регистрации.
3.2. Работник Школы должен добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в
трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все
рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.3. Честно и справедливо относиться к коллегам, учащимся, родителям учащихся,
административным работникам.
3.4. Уважать достоинства и личные права каждого работника школы.
3.5. Соблюдать нормы этикета и правила педагогической этики.
3.6. Решать все производственные и личные вопросы с администрацией школы и Председателем
профсоюзного органа только во внеурочное время.
3.7. Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня.
3.8. Соблюдать все законы и правила, применяемые в сфере деятельности школы.
3.9. Не обходить установленные правила, действуя через посредников или подставных лиц.
3.10. Выполнять установленные нормы.
3.11. Эффективно использовать музыкальное оборудование, оргтехнику и другое
оборудование. Рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные
ресурсы.
3.12. Бережно относиться к вверенному ему муниципальному имуществу.
3.13. Не оставлять самовольно свое рабочее место, без уведомления и согласия администрации.
3.14. Работники школы обязаны явиться на рабочее место за 5 минут до начала рабочего времени.
3.15. Преподаватели и концертмейстеры обязаны получить журналы под роспись.
3.16. В конце рабочего дня закрывать форточки в кабинетах и сдавать ключи от кабинетов.
3.17. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию,
правила противопожарной безопасности.
3.18. Все работники школы, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение и проверку
знаний правил норм и инструкции по пожарной безопасности, электробезопасности, охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий (статья 225 ТК РФ).
3.19. Все работники обязаны проходить предварительные медицинские осмотры, согласно графика,
установленного МБУ «Центральная городская больница».
3.20. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности
квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией и
инструкцией по охране труда.
3
РАБОТНИКАМ ЗАПРЕЩАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ:
1.
Находиться в здании школы во внеурочное время, в выходные или праздничные дни без
письменного разрешения директора школы или его заместителей.
2.
Входить в кабинеты директора, секретаря учебной части, заместителя директора по УВР,
заместителя директора по АХЧ в отсутствии вышеперечисленных работников, производить выемку и
пользоваться любыми документами (кроме чрезвычайных ситуаций).
3.
Пользоваться оборудованием школы, ее телефонами, материалами, ресурсами или частной
информацией в личных целях или для выполнения посторонней работы любого вида.
4.
Без уведомления заместителя директора по АХЧ выносить из здания школы имущество,
оборудование, музыкальные инструменты.
5.
Выступать от имени школы без разрешения администрации школы и без соответствующих
полномочий.
6.
Отсутствовать на рабочем месте по каким-либо причинам без письменного заявления и
согласования с директором школы или заместителем директора по УВР.
8. Переносить уроки с учащимися без предварительного письменного согласования с заместителем
директора по УВР.
9.
Действия, замечания, комментарии, шутки или иное любое поведение, поощряющие или
допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной и нервозной обстановки на рабочем
месте или среди работников школы.
10. Приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в школу в
состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
11. Использование, распространение, продажу и ношение наркотиков, а также других влияющих на
психику веществ, если они только не были использованы по прямому назначению врача.
12. Курить в здании школы или на прилегающей территории.
13.
Принимать пищу на рабочем месте и во время уроков.
4. Основные права работников МБОУ ДОД «ДШИ №1»
4.1. Работник имеет право на предоставление работы, обусловленным трудовым договором.
4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
(Декларация прав и свобод человека статья 24 п.1.)
4.4. Производить видео- и фотосъемку, звукозапись только с согласия другого лица (Декларация
прав и свобод человека статьи 3 п.2,4 п.1.).
4.5. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные
условия труда (Декларация прав и свобод человека статьи 23 п.2, 25 п.2).
4.6. На возмещение вреда (ущерба).
4.7. Обращаться к руководителю любого уровня по любому вопросу, включая такие вопросы, как
нарушение закона или неэтического поведения.
4.8. На отпуск без содержания, для осуществления общественной, политической деятельности.
4.9. Работник имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (статья 21 ТК РФ и
Декларацией прав и свобод человека и гражданина).
Статья 21 ТК РФ содержит статусные (базисные) права и обязанности, относящиеся ко всем
работникам. Но права и обязанности работников, содержащие в этой статье, могут быть
детализированы в ПВТР руководством конкретной организации (статья 189 ТК РФ).
4.10. Каждый преподаватель по согласованию с директором школы, имеет право отдать уроки, не
выданные учащимся по уважительным причинам (болезнь преподавателя, учебный отпуск,
командировка) при условии, если данные уроки не были заменены другим преподавателем.
Пропущенные уроки выдаются в течение месяца с момента выхода преподавателя на работу.
4
5.Основные обязанности администрации МБОУ ДОД «ДШИ №1»
5.1. Администрация школы обязана соблюдать законодательство о труде.
5.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.3. Правильно организовать труд Работника на закрепленном за ним рабочем месте, обеспечив
необходимыми принадлежностями и музыкальным оборудованием, создавая здоровые и безопасные
условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным
нормам, и противопожарным правилам.
5.4. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную
плату в установленные сроки дважды в месяц.
5.5. Обеспечивать нужды работников школы, связанные с исполнением ими своих трудовых
обязанностей.
5.6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины всеми
работниками школы.
5.7. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой,
предусмотренные Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами и коллективным договором.
5.8. Организовать периодические медицинские осмотры работников школы и производить оплату за
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу. Лиц, уклоняющихся от
периодических и предварительных медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по
результатам проведенных обследований, работодатель имеет право, не допускает их, к выполнению
трудовых обязанностей (статья 212 ТК РФ).
5.9. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по
охране труда, пожарной технике безопасности, электробезопасности, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда, и пожарной безопасности и электробезопасности.
5.10. Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для всех категорий работников.
5.11.Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
5.12. Администрация школы при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к
созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, развитию корпоративных
отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и закреплению ее деятельности.
5.13. Администрация школы организует по возможности, замену преподавателя, при отсутствии
другого преподавателя (временная нетрудоспособность, учебный отпуск, другие причины свыше 2-х
недель).
6. Основные права администрации МБОУ ДОД «ДШИ №1»
6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с Работником в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами.
6.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора.
6.3. Поощрять Работника за эффективный, добросовестный труд.
6.4. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других Работников, соблюдение настоящих правил внутреннего трудового
распорядка организации.
6.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами.
6.6. Решать личные вопросы работников в установленные часы приема по личным вопросам.
6.7. Разъяснять ПВРТ, определять, корректировать трудовую функцию работников в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
6.8. Давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками.
6.9. Оценивать работу подчиненных работников.
6.10. Контролировать соблюдение законов, ПВТР, этического кодекса.
Основные правила и обязанности работодателя нашли свое отражение в статье 22 Трудового
Кодекса РФ. Они так же, как и права и обязанности работников, относятся к базовым и не носят
исчерпывающего характера.
5
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для работников школы устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
- 40 часов в неделю для мужчин;
- 36 часов в неделю для женщин;
- ведется суммированный учет рабочего времени для некоторых категорий работников школы.
7.2. По согласованию между Работником и администрацией могут устанавливаться как при приеме
на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
7.3. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня
устанавливается для Работников, с учетом их деятельности и определяются расписаниями и графиком
работы, утвержденными администрацией школы (Приложение 1).
7.4. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ нерабочими праздничными днями считаются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – праздник Весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
7.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему,
праздничному дню, уменьшается на один час.
7.6. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий,
после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни, как правило,
запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранение последствий
производственной аварии, катастрофы, либо стихийных бедствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порча имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть с в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором», часть 4 ст.113 ТК РФ.
В других случаях, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей до 3-х лет должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается Работникам не менее чем в двойном размере.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
представлен другой день отдыха. В этом случае нерабочий праздничный день оплачивается в
6
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового Кодекса РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному
распоряжению Работодателя.
7.7. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение Работника к сверхурочным работам оформляется в
письменном виде, при этом должно быть получено письменное согласие Работника (статьей 99
Трудового кодекса РФ).
7.8. Учет рабочего времени осуществляется путем ведения табеля учета рабочего времени.
Основной правовой базой для урегулирования вопросов рабочего времени служит статья 37
Конституции РФ, а также статьи 2, 91-105 Трудового кодекса РФ.
Когда, по условиям производства (работы) в организации в целом, или при выполнении отдельных
видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для
данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников,
работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число
рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
7.9. Очередность предоставления ежегодных и дополнительных отпусков устанавливается
администрацией школы с учетом производственной необходимости и пожеланий работников (статьи
114, 122, 123 Трудового кодекса РФ).
7.10. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для всех работников, согласно
Трудового кодекса РФ, установлена:
- административным работника – 44 календарных дня (28 к.д. + 16 к.д. за работу в районах
Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (статья 321 Трудового Кодекса РФ);
- педагогическим работникам – 72 календарных дня (56 к.д. + 16 к.д. за работу в районах Крайнего
Севера и приравненным к ним местностям (статья 321 Трудового Кодекса РФ).
7.11. Работникам, замещающим должности, для которых по требованию Работодателя установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
не менее трех календарных дней (статья 101, 116, 119 Трудового кодекса РФ).
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, разумную инициативу и
творческую активность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений и
другие достижения к работе, к работникам школы применяются различные поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение Грамотой или Почетной грамотой;
- награждение ценным подарком;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к государственным наградам.
8.2. Поощрения объявляются на основании приказа, доводятся до сведения коллектива и заносятся в
трудовую книжку Работника.
8.3. Применение мер поощрения предусмотрены статьей 191 Трудового кодекса РФ – это право, но
не обязанность Работодателя.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
7
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
предусмотренных в должностной инструкции работника, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории школы - где
работник должен выполнять свои трудовые функции) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или инженером по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых
обязанностей;
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых
обязанностей;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
9.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководством школы по представлению
заместителей директора или заведующих отделениями.
9.4.До применения дисциплинарного взыскания работодателем должно быть затребовано от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не указывается время производства по уголовному делу.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (статья 192, 193 Трудового кодекса РФ).
9.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
8
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (часть 6 статья 193 ТК РФ).
9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, Работник не будет,
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его по собственной инициативе, по просьбе самого Работника, по ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа или работников (часть 2 статья 194 ТК
РФ).
9.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей
по требованию представительного органа работников данной организации рассматривается в
соответствии со статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.10.С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники
школы, которые в своей повседневной работе обязаны соблюдать порядок установленный Правилами.
9
Приложение № 1
к правилам внутреннего трудового распорядка
работников МБОУ ДОД «ДШИ №1»
РЕЖИМ РАБОТЫ ШКОЛЫ.
Понедельник - пятница.
1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
понедельник - пятница
830 часов до 1712 часов
обед 1230 часов до 1400 часов.
2. Заместитель директора по административно-хозяйственной части
понедельник - пятница
с 830 часов до 1700 часов;
обед с 1230 часов до 1400 часов.
3. Преподаватели
согласно расписанию уроков.
4. Секретарь учебной части
понедельник - пятница
с 830 часов до 1712 часов;
обед с 1230 часов до 1400 часов.
5. Библиотекарь
понедельник - пятница
с 900 часов до 1742 часов;
обед с 1200 часов до 1400 часов.
6. Плотник, слесарь, дворник
понедельник - пятница
с 800 часов до 1700 часов;
обед с 1200 часов до 1400 часов.
7. Бухгалтер, главный бухгалтер
понедельник - пятница
с 830 часов до 1712 часов;
обед с 1230 до 1400 часов.
РЕЖИМ РАБОТЫ ШКОЛЫ.
Суббота.
1. Плотник, слесарь, дворник
с 800 часов до 1330 часов.
Обед с 1030 часов до 1100 часов.
2. Преподаватели
согласно расписанию уроков.
10
Приложение № 2
к правилам внутреннего трудового распорядка
работников МБОУ ДОД «Детская школа искусств №1»
Перечень должностей,
по которым согласно условиям труда, предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно:
1.
Сторож;
2.
Гардеробщица.
Место для приема пищи и отдыха находится в кабинете № 13.
11
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа