close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ № 17
г. Петропавловск-Камчатский
« 27 » января 2015 года
Об утверждении формы ежемесячного
отчета
о
среднесписочной
численности работников, наличии
свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства
отдельных
категорий
граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, включая информацию
о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных
рабочих местах, выполнении квоты
для приема на работу отдельных
категорий граждан, испытывающих
трудности в поиске работы
В целях исполнения абзаца 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской
Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации», а также подпунктов 3, 5 части 1 статьи 9 Закона Камчатского края
от 11.06.2009 № 284 «О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для
отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Утвердить форму ежемесячного отчета о среднесписочной
численности работников, наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о
данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных
категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно
приложению 1.
2. Директорам краевых государственных казенных учреждений центров
занятости населения:
1) организовать работу по информированию работодателей об
исполнении требований по предоставлению в органы службы занятости
населения сведений, установленных абзацем 3 пункта 3 статьи 25 Закона
Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» и подпунктами 3, 5 части 1 статьи 9 Закона
Камчатского края от 11.06.2009 № 284 «О квотировании в Камчатском крае
рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в
поиске работы», по форме согласно приложению 1;
2) обеспечить сбор и обобщение информации о среднесписочной
численности работников, наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о
данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных
категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и
предоставление в Агентство в срок до 15 числа месяца, следующего за
отчетным периодом, по форме согласно приложению 2.
3. Отделу трудоустройства и специальных программ занятости Агентства
по занятости населения и миграционной политике Камчатского края
обеспечить:
1) проведения ежеквартального мониторинга до 25 числа месяца,
следующего за отчетным периодом, о выполнении работодателями,
осуществляющими деятельность на территории Камчатского края,
установленной квоты для приёма на работу отдельных категорий граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
2) координацию работы с краевыми государственными казенными
учреждениями центрами занятости населения по соблюдению сроков
отчетности, установленного пунктом 2 части 2 настоящего приказа.
4. Приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от
22.11.2012 № 221 «Об утверждении формы отчетов о наличии вакантных
рабочих мест (должностей), о среднесписочной численности работников и о
выполнении установленной квоты для приёма на работу инвалидов и граждан,
испытывающих трудности в поиске работы» признать утратившим силу.
5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Агентства
Н.Б. Ниценко
Приложение 1
к приказу Агентства по занятости
населения и миграционной
политике Камчатского края
от 27.01.2015 № 17
Периодичность – ежемесячно
Представляется работодателем
в центр занятости населения
по месту своего нахождения
до 10 числа месяца, следующего
за отчетным месяцем
Директору краевого государственного
казенного учреждения «Центр занятости
населения
__________________________________»
(наименование поселка, города, района)
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя _____________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
Ф. И. О. руководителя _____________________________________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) _________________________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________________________
Информация о среднесписочной численности работников, наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий
граждан, испытывающих трудности в поиске работы
по состоянию на «01» _________ 201__г.
1. Сведения о среднесписочной численности работников, созданных и (или) выделенных рабочих местах для
трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема
на работу отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы
(№ и дата
локального
акта)
4
Инвалиды,
имеющие
трудовые
рекомендации
в
соответствии
с
индивидуальной программой реабилитации
Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет, а также
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее
профессиональное образование и ищущих
работу впервые
Лица из числа детей-сирот
и детей,
оставшихся без попечения родителей в
возрасте от 18 до 23 лет
Лица, освобожденные из учреждений,
исполняющих наказание в виде лишения
свободы
5
6
7
8
Количество созданных и
(или) выделенных рабочих
мест для трудоустройства
отдельных категорий
граждан в соответствии с
установленной квотой, ед.
9
10
2%
либо 3%
Х
1%
Х
Вакантных
% от
среднесписочно
й численности
работников
Установленная квота
для приема на работу
отдельных категорий
граждан, ед.
в т. ч. на специальные рабочие места для
инвалидов
Размер
установленной
квоты для
приема на
работу
отдельных
категорий
граждан,
Занятых
3
Информация о
локальных
нормативных
актах,
содержащих
сведения о
созданных и
(или) выделенных рабочих
местах для
трудоустройства
отдельных
категорий
граждан,
испытывающи
х трудности в
поиске работы
в т.ч. на специальные рабочие места для
инвалидов (в соответствии с приказом
Агентства по занятости населения и
миграционной политике Камчатского края от
10.11.2014 № 227)
2
Отдельные категории граждан,
испытывающих трудности в поиске
работы, для которых устанавливается
квотирование рабочих мест
Всего
(установленный % от среднесписочной
численности (гр.3)
Численность для расчета квоты для приема на
работу отдельные категории граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
(гр.1 – гр.2)
1
Численность работников, условия труда которых
отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда и т.д. (в соответствии с п.2 ст.6 Закона
Камчатского края от 11.06.2009 № 284)
Всего
Среднесписочная
численность работников (на
начало отчетного месяца),
чел.
11
Лица,
страдающие
психическими
расстройствами
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3
лет
Одинокие
родители
(иные
законные
представители), осуществляющие уход за
детьми-инвалидами
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3
лет; одинокие родители (иные законные
представители), осуществляющие уход за
детьми-инвалидами (для работодателей,
привлекающих и использующих труд
иностранных работников, независимо от
среднесписочной численности работников)
2%
Х
Х
1%
Х
Х
2. Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных и (или) выделенных рабочих местах, в том
числе для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет
установленной квоты (заполняется при наличии значения в гр. 11 таблицы Сведения о среднесписочной
численности работников, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных
категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу
отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы)
Наимено- Квалифивание
кация
профессии
(специальности),
должности
1
2
Необхо- Размер
Характер, режим работы
димое
заработПостоянная,
Нормальная продолжительность
колиной
временная, по
рабочего времени,
чество
платы совместительству, ненормированный рабочий день,
работни- (дохода)
сезонная,
сменная, вахтовый метод, неполный
ков
надомная
рабочий день (рабочая неделя)
3
4
5
6
Начало,
окончание
работы
7
ПрофессиональноДополниквалификационные
тельные
требования
пожелания к
(образование,
кандидатуре
стаж работы), дополнительные работника
навыки, опыт работы
8
9
Перечень
социальных
гарантий
10
«___» ______ 201__ г. _______________________________________________________________________________________________________________
( наименование должности руководителя организации) (подпись) (расшифровка подписи)
МП
Исполнитель ______________________________________________________________________________________________________________
( должность, ФИО, контактный телефон)
Приложение 2
к приказу Агентства по занятости
населения и миграционной
политике Камчатского края
от 27.01.2015 № 17
Периодичность – ежеквартально
(с нарастающим итогом)
Информация представляется в
отдел трудоустройства и специальных
программ занятости Агентства по занятости
населения и миграционной политике
Камчатского края до 15 числа месяца,
следующего за отчетным периодом
Информация о выполнении работодателями установленной квоты для приёма на работу отдельных категорий
граждан, испытывающих трудности в поиске работы
КГКУ ЦЗН ____________________________________
по состоянию на «01» _________ 201__ года
Количество предприятий (организаций), направивших отчеты о выполнении квоты
для приема на работу отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, в ЦЗН за отчетный период __________________________________________ ед.
№ п/п
Отдельные категории граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, для которых устанавливается квотирование
рабочих мест
Установленная
работодателями квота
для приема на работу
отдельных категорий
граждан, ед.
Всего
1
2
1.
Инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации
Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет, а также в возрасте от 18 до 20
лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих
работу впервые
Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей в возрасте от 18 до 23 лет
Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы
Лица, страдающие психическими расстройствами
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
Одинокие родители (иные законные представители), осуществляющие
уход за детьми-инвалидами
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие родители
(иные законные представители), осуществляющие уход за детьмиинвалидами (для работодателей, привлекающих и использующих
труд иностранных работников)
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
3
в т.ч. на
специальные
рабочие места
для инвалидов
4
Количество созданных и (или)
выделенных рабочих мест
работодателями для
трудоустройства отдельных
категорий граждан в соответствии с
установленной квотой, ед.
Занятых
5
в т.ч. на
специальные
рабочие места
для инвалидов
6
Х
Х
Х
Х
Х
Х
Х
Х
Х
Х
Исполнитель
_______________________________________________________________________________________________________________
( должность, ФИО, контактный телефон)
Вакантных
7
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа