close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

...участников за прохождение летних практических работ;pdf

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки РФ
у***0"**^
"5^'Ь.:: НШ </^у'
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
Красноярский государственный педагогический
университет им. В. П. Астафьева
Документированная процедура
^Й^вГ
Управление персоналом
СМК ДП 3.1-14
**••.-,
.у ' / у - х х ^ • " * ч л ••,'
Ш^ЙА'' И. о. ректора КГПУ им В.П. Астафьева
В.А. Ковалевский
- у { ' • < < ! 6» сентября 2014 г.
ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
Управление персоналом
СМК ДП 3.1 -14
Версия 4.0
Дата ведения: 16.09.2014
СОГЛАСОВАНО
П о к т о р ОиУМД
Е.А.Галкина
«16» сентября 2014 г.
Должность
Разработал
Согласовал
Версия: 4,0
Начальник управления кадров
Проректор ОиУМД
Фамилия/Подпись
И. В. Ларина л/2^*^
г ^9^
Е.А. Галкина \'(#^~
КЭ: V
УЭ№
Дата
10. О Д / $
16. 0В . 111
Стр. 1 из 20
1 И
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
?
\
;;
ДП «Управление персоналом»
СМКДП 3.1-14
Содержание
\^'
1. Назначение и область применения процедуры
4
2. Описание процедуры
4
2.1. Формирование штатного расписания
4
2.2.Определение потребности в кадрах и подбор персонала
4
2.3. Процесс приема на работу сотрудников ППС и НС
5
2.3.1. Порядок замещения вакантных должностей
5
2.3.2. Порядок выборов на руководящие должности
6
2.4. Комплектование штатного расписания по категориям
7
2.5. Оценка кадрового потенциала
7
2.6. Формирование базы данных
7
2.7. Повышение квалификации
8
2.8. Формирование резерва и ротация кадров
8
2.9.Стимулирование и мотивация трудовой и творческой активности сотрудников КГПУ им.
В.П. Астафьева
8
2.10. Актуализация базы данных по персоналу
8
3. Ответственность
8
4. Нормативные документы
9
5. Приложения
10
Приложение А. Графическое описание документированной процедуры
10
Приложение Б. Специфические для данной процедуры термины, определения, обозначения и
сокращения
14
6. Лист регистрации изменений
Версия: 4.0
15
КЭ:
УЭ№
Стр. 2 из 15
ЫКа
\';.:Ш2
-*
^•%,?2***
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
ДП «Управление персоналом»
СМКДП 3.1-14
Перечень сокращений и обозначений
АСУ - автоматизированная система управления;
ИНН - идентификационный номер;
КГПУ им. В.П. Астафьева - ФГБОУ ВПО Красноярский государственный
педагогический университет им. В.П. Астафьева;
МИД - Министерство иностранных дел;
МУСЗН - муниципальное управление социальной защиты населения;
ОВИР - отдел виз и регистрации;
ППС - профессорско-преподавательский состав;
ПФО- планово-финансовый отдел;
УБУ и ФК - управление бухгалтерского учета и финансового контроля;
УК- Управление кадров;
УМУ - учебно-методическое управление;
ЮО — юридический отдел
ТД — трудовой договор;
СОТ — Сектор охраны труда;
ОО — общий отдел.
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 3 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
{Ш
;
%<"« у
ДП «Управление персоналом»
СМКДП 3.1-14
'йа,?**
1. Назначение и область применения процедуры
Настоящая процедура определяет основные виды деятельности по управлению
персоналом КГПУ им. В.П. Астафьева и устанавливает общие положения для данных
видов деятельности.
Документированный процесс приема на работу
сотрудников профессорско-
преподавательского состава (ППС) и научного состава (НС) предназначен для соблюдения
прав
и
интересов
сторон,
заключающих
ТД,
посредством
установления
документированной последовательности операций и используемых при этом документов
при межпроцессном взаимодействии структурных подразделений (УК, ЮО, ПФО, ОО,
УБУ и ФК).
Требования процедуры обязательны к применению в УК при оформлении
служебной
и
кадровой
документации,
связанной
с
подбором
персонала,
приемом/увольнением персонала, ведением личных дел персонала, организации и
проведения аттестации,
конкурсного отбора и выборов, обучения и повышения
квалификации персонала КГПУ им. В.П. Астафьева.
2. Описание процедуры
2.1. Формирование штатного расписания
Штатное расписание составляют согласно ежегодному фонду зарплат.
2.2.Определение потребности в кадрах и подбор персонала
Деятельность по определению потребности в кадрах и подбору персонала
предполагает следующие этапы:
- определение потребности в кадрах на основе информации о вакансиях и заявок
на подбор персонала от руководителей структурных подразделений;
- поиск возможных кандидатур на замещение вакансий (использование сведений о
кадровом резерве, оформление заявок на биржу труда, публикация объявлений);
- оценка соответствия соискателя требованиям к должности.
Критериями оценки при проверке соответствия
соискателя требованиям к
должности являются:
- уровень образования;
- стаж работы;
Версия: 4. 0
КЭ:
УЭ№
Стр. 4 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
и1
ДП «Управление персоналом»
*8^ г
1««1
СМКДП 3.1-14
- квалификация.
Значения данных критериев для каждой должности определяются на основе
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих
и
тарифно-квалификационных
характеристик
отраслевых
должностей
служащих и общеотраслевых профессий рабочих.
Все документы, подтверждающие уровень образования, стаж работы и
квалификацию соискателя, должны быть государственного образца.
При положительном результате оценки соответствия соискателя требованиям к
вакантной должности начинается его оформление на работу.
2.3. Процесс приема на работу сотрудников ППС и НС.
2.3.1. Порядок замещения вакантных должностей
Ежегодно в мае месяце УК составляет список преподавателей, у которых истекает
срок трудового договора в следующем учебном году. Список утверждается ректором и
доводится до сведения ППС под роспись. Заведующие кафедрами передают заявку о
наличии вакантной должности, подписанную
деканом в УК. УК
согласовывает
объявление с ректором и оформляет публикацию объявления в газете. В объявлении
сообщается о наличии вакантных должностей ППС для работы на конкурсной основе или
о проведении выборов.
После публикации объявлений в газете директор института (декан факультета,
заведующий общевузовской кафедрой) ставится в известность о дате опубликования
объявления, и доводит ее до сведения ППС.
Кандидат, после публикации объявления в газете, подает в УК заявление с
документами об участии в конкурсе на замещение вакантной должности.
УК подает
документы первому проректору - проректору по науке
для
рассмотрения на кадровой комиссии Ученого совета университета. После рассмотрения
документы передаются ученому секретарю Совета университета (директору института,
декану факультета) для рассмотрения документов на Совете университета (института,
факультета).
После решения совета документы прошедших конкурсный отбор с выпиской из
протокола заседания Совета университета (института, факультета) передают в УК.
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 5 из 15
КРАСНОЯРСК™ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
*•»*»«;;„
*ф№2
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
ДП «Управление персоналом»
Ю
СМКДП 3.1-14
'^^,^^
2.3.2. Порядок выборов на руководящие должности
Декан факультета избирается из числа штатных сотрудников
университета.
Выборы декана факультета проводятся на совете факультета.
Для проведения выборов декана избирается конкурсная комиссия из числа членов
совета факультета и утверждается ректором. Конкурсная комиссия официально объявляет
о выборах за месяц до даты их проведения.
Право выдвижения кандидатов принадлежит Ученому совету КГПУ им. В.П.
Астафьева,
совету
факультета,
ректорату,
коллективам
кафедр,
общественным
организациям университета.
Допускается самовыдвижение кандидата.
В этом случае
ему
необходимо
представить для регистрации не менее 10 подписей членов коллектива.
Выдвижение кандидатов и сдача протоколов о выдвижении заканчивается за 10
дней до установленной даты проведения выборов. После регистрации в конкурсной
комиссии кандидат имеет право на проведение встреч в коллективах факультета с целью
разъяснения своей программы.
На совете
факультета перед
началом
голосования проводится
обсуждение
кандидатур.
Избранным считается кандидат, набравший 50% голосов плюс один голос.
Избранный декан утверждается ректором и с ним заключается трудовой договор (
или дополнительное соглашение к трудовому договору) (Положение о выборах декана в
КГПУ им. В.П. Астафьева).
Заведующий кафедрой избирается
на заседании ученого совета университета
путем тайного голосования по представлению Ученого совета филиала (института, совета
факультета) из числа наиболее квалифицированных и авторитетных
имеющих, как правило, ученую
специалистов,
степень или ученое звание. Принятое решение
утверждается приказом ректора.
Заключение кафедры по каждой кандидатуре на должность заведующего кафедрой
принимается на заседании кафедры тайным голосованием.
Кандидат на должность заведующего кафедрой как правило представляет для
обсуждения программу своей деятельности на заседании кафедры и на заседании
оперативного ректората.
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 6 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
^
Ш2
ДП «Управление персоналом»
.*
СМКДП 3.1-14
Выписка из протокола заседания кафедры (подразделения), заявление и документы
передаются Ученому секретарю университета. После решения Ученого совета документы
с выпиской из протокола передают в УК для подготовки приказа. Решение Ученого совета
объявляется приказом ректора. С избранным зав. кафедрой заключается трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору.
В УК кандидату выдаются необходимые документы для приема на работу.
Кандидат
проходит
процедуру
согласования заявления (трудового
договора)
с
руководителем подразделения, сектором охраны труда, планово-финансовьм отделом,
юридической службой, военно- учетным столом- для военнообязанных.
Работник
передает
в
УК
заявление,
заполненный
трудовой
договор,
завизированный руководителем подразделения. ПФО, СОТ, ЮО проверяет документы
работника и визирует их. Документы работника передаются ректору на подпись через
общий отдел.
Подписанные документы передаются общим отделом в управление кадров. УК
готовит приказ, который визирует ЮО, главный бухгалтер и подписывает ректор.
УК готовит копии приказов, которые передаются подразделениям (УК, УБУиФК,
общий отдел).
УК оформляет
личное дело работника, выдает ему один экземпляр трудового
договора и удостоверение, знакомит с приказом о приеме на работу (под роспись).
2.4. Комплектование штатного расписания по категориям
Комплектование штата включает в себя комплектование штата ППС, научных
работников, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
2.5. Оценка кадрового потенциала
Оценка проходит согласно требованиям к квалификации под контролем ректора и
кадровой комиссии. Результатом оценки является документ об анализе кадрового
потенциала.
•
2.6. Формирование базы данных
УК производится формирование базы данных по персоналу КГПУим. В.П.
Астафьева на основании личных дел сотрудников.
УК выполняются следующие операции:
- формирование, коррекция, печать приказов;
Версия: 4. 0
КЭ:
УЭ№
Стр. 7 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
а^"^*^
ДП «Управление персоналом»
ша $$'
СМКДП 3.1-14
**;*],. .••.'"'
- занесение выписки из приказа в личное дело сотрудника;
- формирование и печать выписки из приказов;
- ввод, коррекция и просмотр личных карточек сотрудников;
- просмотр
личных
дел сотрудников, в которых
отражены
все приказы,
касающиеся этих сотрудников, и все изменения в личных карточках;
- выполнение поисковых запросов и формирование списков сотрудников по этим
запросам;
- формирование и печать выходных форм (справок) по имеющимся макетам.
При выполнении УК любого действия в базу данных вносится соответствующее
изменение.
2.7. Повышение квалификации
Повышение квалификации ППС и научных сотрудников проходит в соответствии с
ежегодным
и
перспективным
планами,
программой
повышения квалификации.
Ответственными за повышение квалификации являются проректора по направлениям и
руководители
подразделений.
По завершению
процесса
составляются
отчёты
о
Формирование резерва и ротация кадров осуществляется в соответствии
с
повышении квалификации.
2.8. Формирование резерва и ротация кадров
предложениями руководителей подразделений на аттестационно-кадровой комиссии.
2.9.Стимулирование и мотивация трудовой и творческой активности
сотрудников КГПУ им. В.П. Астафьева
Стимулирование и мотивация трудовой и творческой активности сотрудников
проводится в КГПУ им. В.П. Астафьева в виде денежных надбавок, наград и других
поощрений, которые рассматривает наградная, кадровая комиссия и ректор КГПУ им.
В.П. Астафьева.
2.10. Актуализация базы данных по персоналу
Актуализацию базы данных проводит УК.
3. Ответственность
Ответственным за организацию, разработки и введение процедур в действие
является руководитель процесса: ректор.
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 8 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
(Й***'*^ .
ДП «Управление персоналом»
Л» Ш2 Л?
СМКДП 3.1-14
Оперативным руководителем процесса является начальник УК.
Распределение ответственности и полномочий приведено в матрице распределения
ответственности и полномочий (табл.1)
Таблица 1.
Матрица распределения ответственности и полномочий
Этап
1 . Формирование штатного
расписания
2. Согласование по установленной
форме штатного расписания
3. Подписание трудового договора,
контракта
4. Оформление на работу по приказу
5 . Комплектование штатного
расписания по категориям
6. Комплектование штата ППС
7. .Комплектование научных кадров
8. Комплектования учебного и
вспомогательного персонала.
9. Комплектования вспомогательным
персоналом
10. Аттестация кадров ППС,
научных кадров
1 1 . Оценка кадрового потенциала
12. Формирования базы данных
13. Повышение квалификации
14. Формирование резерва и ротация
кадров
1 5 . Стимулирование и мотивация
трудовой и творческой активности
сотрудников МИТХТ
16. Актуализация базы данных
персонала
Ректор
Проректор по
принадлежности
Начальник
управления
кадров
кк
ПФО
О
И
У
и
У
О
И
У
-
У
И
-
У
-
У
-
-
У
-
И
0
У
-
И
0
0
У
У
-
о
У
-
и
и
и
и
и
и
о
У
-
и
и
и
У
У
-
и
У
У
У
У
-
о
о
0
У
0
и
и
и
-
-
-
-
и
-
-
и
-
и
У
У
-
-
и
У
-
и
Условные обозначения:
«О» — руководит работами, координирует работу исполнителей и принимает решение;
«У» — участвует в проведении работ, несет ответственность за конечные результаты;
«И» — получает информацию о принятом решении;
«-» - неучастие в процессе.
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 9 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
II урЗ
ДП «Управление персоналом»
и ; 1932
СМКДП 3.1-14
4. Нормативные документы
В настоящей документированной процедуре использованы ссылки на следующие
документы:
1. Закон РФ «Об образовании» (в ред. Федеральных законов от 13.01.96 N 12-ФЗ, от
16.11.97 N 144-ФЗ, от 20.07.2000 N 102-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 13.02.2002 N 20ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.06.2002 N 71-ФЗ (ред. от 20.07.2004), от 25.07.2002 N
112-ФЗ, от 10.01.2003 N 11-ФЗ, от 07.07.2003 N 123-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от
05.03.2004 N 9-ФЗ, от 30.06.2004 N 61-ФЗ, от 20.07.2004 N 68-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 31.12.2005), от 29.12.2004 N 199-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 18.07.2005 N 92ФЗ, от 21.07.2005 N 100-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ, от 16.03.2006 N 42-ФЗ, от 06.07.2006
N 104-ФЗ);
2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании" (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г.,
30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря
2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля 2005 г.);
3. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Система менеджмента качества. Основные положения и
словарь - М.: Изд-во стандартов, 2001. -26 с.;.
4. ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования. - М.: Издво стандартов, 2001. -21 с.;
5. ОК 019-95 - общероссийский классификатор для оформления трудовых
документов
6.
Положение
о
порядке
замещения
должностей
научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении РФ от 26 ноября 2002 г. №4114.
7. Постановления правительства РФ «О трудовых книжках»№225 от 16.04.2003
8. Постановление МинТруда и социального развития РФ « Об утверждении
инструкции по заполнению трудовых книжек»№69 от 10.10.2003
9. Терминологический словарь (Глоссарий) в области управления качеством
высшего
и
среднего
профессионального
образования
(проект).
-
СПб.:Санкт-
Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ», 2005, - 63 с.
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 10 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
%Е#
ДП «Управление персоналом»
СМКДП 3.1-14
5. Приложения
Приложение А. Графическое описание документированной процедуры
НАЧАЛО
Ежегодный фонд
заработной платы,
планируемый из
Министерства
образования и науки
Проект штатного
расписания
1. Формирование штатного
расписания
Ректор, ПФО
Штатное расписание
без комплектования
персоналом
Проект штатного
расписания
2. Ректор
Информация о
вакансиях, заявки на
подбор персонала
3. Поиск кандидатур, оценка
соответствия кандидатов требованиям
к должности
Подписание
трудового договора
Ректор, ПФО
Штатное расписание,
бланки документов для
оформления на работу
4. Подписание трудового договора
Трудовой договор,
контракт, проект
Ректор
Комплект документов:
паспорт, трудовая
книжка и др.
5. Оформление на работу по приказу
Приказы о приеме
Начальник УК
Штатное расписание,
приказы о приеме
6. Комплектование штатного
расписания по категориям
Предложения по
комплектованию
штатного расписания
Ректор, проректор по
принадлежности, рук. подразделений.
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 11 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
1
:
:
;
1Й1 Ш2 /.
%2й**
ДП «Управление персоналом»
*
СМКДП 3.1-14
Продолжение приложения А.
Графическое описание документированной процедуры
От п. 6
к п. 7, 8, 9, 10
7. Комплектование
штата ППС
8. Комплектование
научных кадров
Ректор, проректор
по ОиУМД
Первый проректор проректор по науке
Сведения о кандидатах,
мотивированное
заключение,
рекомендации,
решения Ученых
Советов факультетов.
Сведения о персонале
9. Комплектования
учебного и
вспомогательного
персонала
10. Комплектования
обслуживающего
персонала
Проректор по
ОиУМД
Проректор по АХД
12. Оценка кадрового
потенциала
Приказ о приеме на
паботу
Ректор, АКК
12. Оценка кадрового потенциала
Результаты анализа
кадрового
потенциала
Ректор, АКК
Личные дела
сотрудников
13. Формирование базы данных
Начальник УК
Ежегодный и
перспективный планы,
программы повышения
тгия ттигЬътк'Яттьит
Список претендентов
База данных по
персоналу КГПУ им.
И ГТ ЛгтягЪт.рпя
Проректор принадлежности,
руководители подразделений
Отчеты о повышении
квалификации,
сертификаты,
аттестаты, дипломы,
свидетельства
15. Формирование резерва и ротация
кадров
Списки резерва
14. Повышение квалификации
Ректор, проректор по принадлежности
Версия: 4. 0
КЭ:
УЭ№
Стр. 12 из 75
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
/4
1
Ьа§в=>
!
I
, , <
* Ш2 ,,
ДП «Управление персоналом»
СМКДП 3.1-14
Продолжение приложения А.
Графическое описание документированной процедуры
от п. 15
Представления
подразделений о
поощрениях
к п. 16
16. Стимулирование и мотивация
трудовой и творческой деятельности
сотрудников КГПУ
Ректор, Наградная комиссия
Актуализация базы данных по
персоналу
Указы и приказы о
наградах, премиях,
благодарностях,
записи в трудовых
книжках
Актуализированная
база данных
Начальник УК
КОНЕЦ
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 13 из 15
у
^
,:,;
-
;
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
ДП «Управление персоналом»
. . :
;!• Ш2 ,
ыр
СМКДПЗ.1-14
^
Приложение Б. Специфические для данной процедуры термины, определения,
обозначения и сокращения
В настоящем ДП использованы следующие термины и определения:
Контрольный
экземпляр документа
подлинными подписями, полностью
-
экземпляр документа,
оформленный
подготовленный для издания, хранящийся в
специально отведенном месте (например, в фонде нормативной документации), имеющий
в графе колонтитула надпись «Экземпляр номер 1».
Разработка
документа
-
подготовка
проекта
документа
ответственным
разработчиком и представление его на согласование заинтересованным лицам.
Регистрация документа - запись учетных данных документа по установленной
форме и присвоение ему цифрового, буквенного или буквенно-цифрового обозначения.
Согласование документа - снятие разногласий по содержанию и виду проекта
документа между разработчиком и заинтересованными лицами путем внесения в него
изменений и дополнений до проставления визы заинтересованными лицами в листе
согласования.
Версия: 4.0
КЭ:
УЭ№
Стр. 14 из 15
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. В.П.Астафьева
,|«**2?**ц
ДП «Управление персоналом»
\:1Ш/1
%*а*Р
СМКДП 3.1-14
6. Лист регистрации изменений
Номер
изменения
Номера листов
Основание
для
новых
аннулизамерованных внесения
ненных
изменений
Версия: 4.0
Подпись
КЭ:
Расшифровка
подписи
УЭ№
Дата
Дата
введения
изменения
Стр. 15 из 15
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа