close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Социально значимый проект

код для вставкиСкачать
Сердце матери - неиссякаемый источник чудес.
Пьер Жан Беранже
7. Государство получает молодой,
высокообразованный трудовой резерв для
развития производства.
Конкурсы проекта
Конкурс для СМИ
Цель: привлечь внимание работодателей и
социума к проблеме повышения статуса
Женщины – матери, оказавшейся в неравных
условиях на рынке труда из-за выполнения
своих материнский обязанностей по уходу за
ребёнком.
Задачи: освещение проблем, связанных с
созданием для мам, имеющих
несовершеннолетних детей, на производстве
условий труда с гибким графиком работы для
выполнения своих трудовых обязанностей и
труда Матери по воспитанию Гражданина.
Номинации:
За лучшую серию публикаций в газете
За лучшую серию материалов в журнале
За лучший оригинальный подход к теме
Награды: дипломы, грамоты, денежные
вознаграждения.
Конкурс для работодателей
Цель: повышение статуса Женщины – матери,
оказавшейся в неравных условиях на рынке
труда из-за выполнения своих материнский
обязанностей по уходу за ребёнком.
Задачи: создание на производстве условий
труда с гибким графиком работы Мамам,
имеющих несовершеннолетних детей, для
выполнения своих трудовых обязанностей и
труда Матери по воспитанию Гражданина.
Награды: дипломы, грамоты.
Тираж 700 шт.
Самое страшное для человекаэто превратиться в спящего с открытыми глазами:
смотреть и не видеть, видеть и не думать о том,
что видишь, добру и злу внимать равнодушно;
В.А.Сухомлинский
Пензенское региональное отделение
Общероссийского общественного
движения женщин России
Краткое содержание проекта
Оказание женщинам, находящимся в отпуске по
уходу за ребёнком, психологической, социальной
и юридической помощи для реализации своего
права на труд.
Мотивация СМИ через Конкурс к освещению
проблем, связанных с трудоустройством женщин
после длительного отпуска по уходу за ребёнком.
Мотивация работодателей через Конкурс к
созданию рабочих мест с гибкими формами
занятости для женщин, имеющих несовершеннолетних детей.
Создание условий доступности женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком,
для прохождения семинаров-тренингов по
профессиональной ориентации.
Организация семинаров-тренингов по профессиональной ориентации женщин, имеющих
перерыв в трудовой деятельности, связанный с
нахождением в отпуске по беременности и родам
и по уходу за ребенком.
Социально значимый проект:
«Гибкий график работы Мамы
– путь к повышению качества жизни семьи,
стабильности государства!»
Финансируется за счёт средств, полученных в открытом конкурсе
по выделению грантов некоммерческим неправительственным
организациям, проводимом в соответствии Распоряжением Президента РФ
от 17 января 2014 г. N 11-рп «Об обеспечении в 2014 году государственной
поддержки некоммерческих неправительственных организаций, участвующих
в развитии институтов гражданского общества, реализующих социально
значимые проекты и проекты в сфере защиты прав и свобод человека
и гражданина»
Грантодатель: Региональная Общественная организация «Институт
проблем гражданского общества»
Грантополучатель: ПРООО «Движение женщин России»
Игровая комната для детей
Партнёры проекта:
Правительство Пензенской области,
Законодательное собрание Пензенской области,
Пензенская Городская Дума,
Администрация города Пензы,
Управление культуры города Пензы,
Депортамент СМИ Правительства Пензенской
области.
Контакты исполнителей проекта:
Руководитель проекта Назарова А.Г.
Психолог проекта Нагаева Н.Х.
Юрист проекта Феоктистов Д.Е.
Специалист по профарентированию Андреянова О.Н.
Телефон для справок 258-103
Пенза 2014
Рука, качающая колыбель, правит миром.
Петер де Вриес
Миссия проекта:
Повышение качества жизни семьи,
воспитывающей несовершеннолетних детей.
Цель проекта:
Оказание женщинам,
находящимся в
отпуске по уходу за
ребёнком,
психологической,
социальной и
юридической помощи
для реализации
своего права на труд.
Задачи:
1. Организация семинаров - тренингов по
созданию мотиваций для профессиональной
ориентации
женщин, имеющих перерыв в трудовой
деятельности, связанный с нахождением в
отпуске по уходу за ребенком.
2. Мотивация Работодателей через Конкурс
на создание рабочих мест с гибким графиком
труда.
3. Мотивация СМИ через Конкурс к
освещению проблем, связанных с
трудоустройством женщин после длительного
отпуска по уходу за ребёнком.
4. Организация для детей от 1,5 года до 6
лет игровой комнаты, оснащённой
развивающими играми и специалистами, при
помещении, где мамы будут участвовать в
образовательном процессе.
«Мудрая жена устроит дом свой,
а глупая разрушит его своими руками» .
Пр. 14:1Книга Притчей Соломоновых
Самая счастливая женщина на свете - мама,
у которой есть дети!
Народная мудрость
Востребованность проекта:
Социальная значимость
В Пензенской области ежегодно в среднем
рождается 14000 детей, практически 80 % мам
находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х
лет, т.е. 11200 мам, выполняя высокий долг материнства, теряет квалификацию и компетенции в
профессиональной деятельности. Эта проблема
актуальна для всех видов трудовой деятельности, т.к. любые изменение социально-экономических условий рыночной экономики требуют постоянного повышения квалификации, самообразования, повышению требований работодателя к
профессиональной компетенции сотрудника.
1.Проект окажет реальную помощь женщине
соединить успешное Материнство с успешной
карьерой, т.е. повысится рождаемость, улучшатся
показатели по демографии в регионе.
2. Проект мотивирует работодателей на создание
рабочих мест с гибким графиком труда, т.к.
грамотно разработанный гибкий график труда
для женщин, имеющих детей, позволит создать
несколько рабочих мест для женщин в течение 8
часов, при этом получить высокие показатели
производительности труда в течение всего
рабочего дня.
Исследуя рынок труда, мы наблюдаем
следующую картину не конкурентности женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком:
Наёмный труд. Работодатели считают не
эффективным труд женщин с детьми, т.к. они
не могут работать сверхурочно и часто
бывают на «больничном», осуществляя уход
за детьми.
Самозанятость. Женщины – предприниматели
после выхода из отпуска по уходу за
ребёнком, потеряли своих постоянных
клиентов, очень часто её вид деятельности не
востребован в изменённых рыночных условиях
или не конкурентен.
3.Минимум 100 семей улучшат качество жизни и
материальное благополучие, т. к. проект 100-м
женщинам, находящимся отпуске по уходу за
ребёнком, поможет сохранить своё рабочее место
или трудоустроиться.
4 Минимум 300 женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребёнком, станут участниками
проекта, научатся отстаивать свои права и
использовать возможности, предоставляемые
Государством.
5. Проект сформирует позитивное отношение к
гибкой форме занятости как у работодателей,
так и у социума в целом.
6.Проект повысит статус женщины-матери и
позволит ей реализовать свои профессиональные
навыки, повысит материальное благополучие
семьи, их качество жизни.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа