close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
3.2.Соблюдать дисциплину труда, установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его д а творческого и эффективного выполнения возложенных на
ник обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя,
33.Неукоснительно соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями.
ЗАБыть внимательными к детям, вежливыми с родителями и членами коллектива, быть
примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать
правила общежития,
3.5. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию.
3.6.Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников. Беречь и укреплять собственность МДОУ
«Детский сад Ш 11 «Аленький цветочек» (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать
у детей бережное отношение к имуществу, Содержать свое рабочее место в чистоте и
порядке,
3.7.Проходитъ в установленные сроки периодические медицинские осмотры*
ЗЖНестм дожую ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях
травматизма детей немедленно сообщать руководству, медшшнскому работнику и
родителям.
3.^Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих, лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
ЗЛ.0,Работавк::Ш£шг:;1цшо^а^
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
«рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
ЗЛЬ&аспыпшмели МДОУ «Детский сад М П «Аленький цветочек» обязаны:
3:11.1 .Строго соблюдать трудовую дисциплину.
3Л 1.2 Лести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья
детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей,
проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об
охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских
прогулочных участках.
3 Л1.3 .Сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, посещать
детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров, проводить родительские
собрания, консультации, заседания родительского комитета.
ЗЛ1АВести свою группу с младшего возраста до поступления детей в шкоду,
3.11 ^.Неукоснительно выполнять режим дня» заранее тщательно готовить к занятиям,
изготовлять дидактические игры, в работе с детьми использовать дидактические слайды,
диапозитивы, различные виды театра,
3.11.6.Учествовать в работе педагогических советов МДОУ «Детский сад № 11 «Аленький
цветочек», изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом других
воспитателей,
3.11.7.Вести
работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять стенды.
3.11.8.Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении МДОУ,
3.11.9.В
летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МДОУ
«Детский сад № 11 «Аленышй цветочек» под непосредственным контролем старшей
медсестры.
3.11.10.Работать в тесном контакте со вторым педагогом - помощником воспитателя в
своей группе.
3.11.11 .Четко планировать свою учебную деятельность, держать администрацию в курсе
своих планов, соблюдать права и режим ведения документации.
3.11.12.Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
З.ПЛЗ.Защнщать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и
другими инстанциями.
:
3.11.14.Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности.
3.12,Обязанкости работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной запиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам вьшоянения работ и оказанию
первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного шш вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления):
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также
проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
4,Основные права и обязанности руководителя.
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1 .Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3,Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
4.2.Работодатель обязан:
4.2Л .Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2.3акрепить за каждым работником соответствующее обязанностям рабочее место,
Создать условия для работы персонала: обеспечить работникоь оборудованием,
инвентарем, технической документацией и иными средствами* необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей организовать питание сотрудников,
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовой
деятельностью;
4.23,Обеспечивать соблюдение работниками МБДОУ «Детский сад JNs 11 «Аленький
цветочек» обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом
МДОУ, настоящими правилами и ТК РФ.
4.2АСоздавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета МДОУ,
повышать роль морального шматериального стимулирования труда.
4.2.5. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.2.3.Обеспечивать участие работников в управлении МБДОУ, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы
самоуправления, своевременно рассматривать замечания и предложения работников по
совершенствованию образовательной деятельности.
5.Pa6e*iee время и его использование.
5,1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю*
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных швыходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему празшжчяому дню, уменьшается на один час,
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или., с
согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
не может превышать пяти часов; Статья 95.
Согласно Разъяснению Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 4 в случаях, когда в
соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день,
продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать
продолжительности рабочего дня на который перенесен выходной день
,
Работа в ночное вреш
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравниваете! с продолжительностью работы в
дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на
сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом.
К работе в ночное время не допускаются; беременные женщины; работники, не достигшие
возраста восемнадцати лет, за. исключением лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении художественных произведений, и других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инваяидов,
а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствий
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и
отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с
их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосьемочных коллективов, театров, тешрадьных
и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании я (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором. Статья 96.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Статья 97.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать
работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной
для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени);
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья m
настоящего Кодекса).
Сверхурочная работа Спггы* 99.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени ~ сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу* которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершенне) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если рабом не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения* а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
иод угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствий, с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника,
5-2-Режим рабочего времени Статья 100,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая
неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая
неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым
договором..
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа