close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

конкурс флокулянт для КО;docx

код для вставкиСкачать
Согласовано:
Председатель ПК ГБДОУ
детский сад № 55
«___»___________2014г.
________/О.А. Гришина/
Одобрено
Педагогическим советом
ГБДОУ детский сад № 55
Протокол № 2 от
« 24 » декабря 2013г.
Утверждаю:
Заведующий ГБДОУ
детский сад № 55
«___»________2014г.
_________/Ю.В.Есилевская/
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 55 Красногвардейского района
Санкт-Петербурга
2014г.
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогическим работникам Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 55 Красногвардейского района Санкт-Петербурга»,
далее (Положение), разработано в соответствии с:
•
Трудовым кодексом РФ (ст.129, 144, 333)
•
СанПиН 2.4.1.3049 - 13. Санитарно-эпидемиологическим требованиям к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций.
•
Распоряжением Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга №
3480-р "Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
•
Письмом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности работы за
ставку заработной платы) педагогических работников"
•
Приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ от
05.05.2008г. № 216н (ред. от 23.12.2011) 2Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
•
Уставом государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 55 Красногвардейского района Санкт-Петербурга
1.2.
Настоящее положение разработано Экспертной группой
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
№55 Красногвардейского района Санкт-Петербурга (далее Учреждение) в целях повышения материальной заинтересованности педагогических работников Учреждения в повышении качества образования, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития
творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной
деятельности, современных образовательных технологий.
1.3.
Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок и
условия осуществления стимулирующих выплат в пределах стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения и определяет на основании ст.135 и 144 ТК РФ виды, применяемых
стимулирующих выплат, порядок определения их размеров и назначения педагогическим
работникам.
1.4.
Положение распространяется только на педагогических работников Учреждения.
1.5.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее ФОТ) формируется на
каждый премиальный период из фонда оплаты труда.
1.6.
Система стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения
включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и
иные выплаты).
1.7.
Стимулирующая часть ФОТ педагогическим работникам Учреждения определяется Экспертным советом и оформляется протоколом. Основанием для
стимулирования педагогических работников Учреждения являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев, прописанных в пункте 3 настоящего Положения. Важным условием системы оценки качества является систематичность
и регулярность процедур сбора информации и экспертизы качества.
Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может
быть полностью лишен их в случае:
при ухудшении качества работы, невыполнение приказов (утвержденных в ДОУ), рас1.8.
•
поряжений руководителя Учреждения;
•
невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) педагогических работников Учреждения;
•
за нарушение Устава и (или) Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение
должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), при наличии объяснительной записки;
•
отсутствие курсов повышения квалификации ( не менее 72 часов за 5 лет с момента
прохождения последних курсов повышения квалификации) и квалификационной категории у педагога, проработавшего в Учреждение более 2-х лет.
1.9.
Решение о лишении или уменьшении выплат стимулирующего характера
устанавливается приказом заведующего по согласованию с Экспертным советом.
2 ПОРЯДОК И ПРОЦЕДУРА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2.1. Распределение стимулирующей части ФОТ педагогических работников учреждения осуществляется Экспертным советом по согласованию с Педагогическим советом.
2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по бальной системе на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы педагогических работников учреждения и пропорционально отработанному времени.
2.3. Размер стимулирующих выплат конкретного педагогического работника Учреждения определяется умножением стоимости одного балла на их суммарное количество.
Стоимость одного балла рассчитывается из имеющихся средств путем деления на общее
количество баллов, набранных педагогическими работниками.
2.4. Процедура распределения стимулирующих выплат проводится следующим образом:
•
педагогический работник заполняет бланк с критериями оценки своего труда (лист
самооценки) и прилагает портфолио для подтверждения отмеченных критериев
3 раза за учебный год (ноябрь, февраль, май, т.е. 1 раз в 3 месяца);
•
в летний период педагогический работник заполняет бланк с критериями оценки
своего труда (лист самооценки, утвержденный на летний период) и прилагает
портфолио для подтверждения отмеченных критериев ежемесячно;
•
экспертная комиссия проставляет оценочные баллы в соответствии с результатами
экспертизы;
•
педагогический работник приглашается к заведующему Учреждением для ознакомления с количеством набранных им баллов под роспись
•
после подсчета количества набранных педагогическими работниками баллов, производится расчет стимулирующих выплат.
2.5. Заведующий Учреждения рассматривает представленные материалы и издает проект приказа о назначении выплат стимулирующего характера и направляет на согласование Педагогическому совету.
2.6. После согласования с педагогическим советом, заведующий Учреждения издает
приказ о назначении выплат стимулирующего характера педагогическим работникам.
3 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.
3.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников Учреждения и максимальное количество баллов по каждому критерию
устанавливаются Экспертным советом Учреждения самостоятельно и утверждаются в
настоящем положении. Перечень критериев может быть дополнен по предложению Педагогического совета Учреждения не чаще 2 раз в год (май, декабрь).
3.2. Критерии качества и результативности труда разрабатываются для педагогических работников Учреждения с участием инициативной группы работников от структурного подразделения.
3.2.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогического работника:
№
п\п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Индикатор показатеМетод определения
ля
показателя
Снижение уровня по- Низкий по сравнению с Не выше 20 % от численсещаемости:
предыдущим периодом ности воспитанников еже• в группах раннего уровень посещаемости. квартально.
возраста
(справка: сводная по кон• в группах детскотингенту за месяц)
го сада
Отсутствие травм во Количество воспитан- Отсутствие травм
время образователь- ников,
получивших
ного процесса
травмы во время обра- (подтверждение медкабизовательного процесса, нета, заведующего ДОУ)
зафиксированные в медицинском кабинете, а
также наличие жалоб
со стороны родителей.
Участие воспитанни- Количество мероприя- Наличие грамот, благоков в смотрах, вы- тий районного (город- дарностей, сертификатов
ставках, конкурсах, ского) уровня, в котосоревнованиях рай- рых
воспитанники (подтверждение педагога)
онного и городского группы принимали учауровней
стие.
Отсутствие у воспи- Доля нерабочего вре- Не более 50% от рабочих
тателей больничных мени к рабочим дням
дней в месяце
листов, отпусков без
(подтверждение зам.зав.
сохранения заработпо УВР, заведующего
ной платы
ДОУ)
Отсутствие жалоб от Количество жалоб от Отсутствие жалоб от роучастников образова- участников образова- дителей воспитанников.
тельного процесса.
тельного процесса.
(подтверждение заведующего и зам.зав. по УВР)
Развитие педагогиче- Систематическое
ис- Количество используемых
ского творчества
пользование разнооб- образовательных технолоразных образователь- гий
ных технологий.
(подтверждение педагога)
Владение навыками Использование навыков Скриншоты
страниц,
пользователя персо- пользователя ПК в ссылки на сайт, с указанинального компьютера. воспитательноем их в плане работы на
образовательном про- месяц с приложением не
цессе
менее 1 конспекта в меКритерий
Кол-во
баллов
1
1\-1
(за каждую травму)
1 (2)
(за каждое
мероприятие)
1
1\-1
(за каждое
нарушение)
1
(за каждые 5 (3)
технологии)
1
8.
9.
10.
11.
12.
Использование электронных
образовательных
ресурсов
(ЭОР) в образовательном процессе
Участие в подготовке
и проведении мероприятий в ДОУ для
воспитанников ОУ:
− праздников (ведущие, актеры, пошив костюмов,
подготовка презентаций);
− открытых мероприятий;
− вечеров развлечений;
− конкурсов;
− соревнований;
− выставок (ответственные за
оформление).
Обобщение и распространение передового
педагогического опыта на районном и городском уровне:
− выступления
на
педсоветах;
− презентации опыта работы;
− участие в педагогических конкурсах;
− посещение районных и городских
объединений
и
семинаров
Качественное и своевременное
ведение
документации группы
(планы воспитательно-образовательной
работы, табеля посещаемости,
отчеты,
квитанции и т.д.)
Вовлечение родителей в участие в вос-
сяц.
(подтверждение педагога)
Количество электрон- Создание сайта, обновляных образовательных емой странички на сайте
ресурсов
учреждения
(подтверждение педагога)
1
1
Количество мероприя- Фото отчет (можно в эл.
тий
виде 3-5 фотографий), (за каждое
мероприяпрограммка мероприятия тие)
от музыкального руководителя, с обозначенными
ролями; инструктора по
физ.воспитанию.
(подтверждение педагога)
Количество мероприя- Отзыв о проведенном метий по распространения роприятии,
выступление-отзыв о попередового опыта
сещенном мероприятии на
рабочем собрании или
Педагогическом совете
1
(подтверждение педагога)
Наличие своевременно
и качественно оформленной групповой и
отчетной документации
Отсутствие замечаний у
зам.зав. по УВР по заранее
оговоренному
графику
отчетности
1\-1
1
Количество мероприя- Фото отчет (можно в эл.
(за
каждое
тий, в которых участ- виде 3-5 фотографий),
мероприя-
13.
14.
15.
16.
17.
питательнообразовательном процессе группы и ДОУ:
− групповые выставки;
− выставки в ДОУ;
− спортивные соревнования;
− субботники;
− Наличие
группы
«Вконтакте».
Создание условий для
обеспечения воспитательнообразовательного
процесса
вуют родители (закон- скриншоты страниц груп- тие)
ные
представители) пы «ВКонтакте» за месяц
воспитанников в воспитательнообразовательном про(подтверждение педагога)
цессе группы и ОУ
Пополнение дидактического
обеспечения
группы, расширение и
обновление образовательной среды
Ежемесячный
контроль
проделанной работы в
группах ДОУ
1
(подтверждение зам.зав.
по УВР)
1
Исполнение функций Осуществление помо- Отчет о проделанной ранаставника
щи молодым специали- боте за квартал
стам в организации
воспитательно(подтверждение педагога)
образовательного процесса.
1
Помощь администра- Выполнение работ, не Табель учета рабочего
ции в экстренных си- входящих в должност- времени,
распоряжение
(баллы
заведующего, отчет о про- суммирутуациях:
ные инструкции
деланной работе по ДДТТ. ются по
− замещение воспитапунктам)
теля по производственной необходимости: 2 замещения
– 1 балл, от 5 замещений – 2 бала;
− работа по профилактике ДДТТ;
− выполнение поручений администрации
(неоплачиваемые).
1
Работа в сложных
Наличие детей в
Копия справки об инва(за
каждоусловиях труда
группе с ОВЗ (при
лидности ребенка, табель
го ребенпосещаемости ребен- посещаемости
ка)
ка не менее 1р/мес)
(Подтверждение педагога)
1
Качество и общедоАктивное участие в
Приказы и протоколы соступность
работе общественных браний
органов, участвующих в управлении
ГБДОУ(Экспертный
совет, рабочие и
(Подтверждает заведуюфункциональные
щий ДОУ)
группы и т.д.)
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа