close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
отзыв
на автореферат диссертации
Щихтярь Алины Борисовны
на тему:
ОООрганизационно-методические аспекты управления
персоналом в многонациональной организации",
представленной на соискание ученой степени кандидата
экономических наук по специальности 08.00.05.
экономика и управление народным хозяйством
(экономика трула).
Щиссертационное исследование fJихтярь А.Б. посвящено важнейшеЙ
и оченъ акту€lJIьной в настоящее время проблеме реализации теории и
методик управления персон€шом в среде многонационаJIьной органиЗациИ.
Важной
особенностью
взаимодействие
национ€lJIьных
в
и
одновременно
многонациональной
проблемой
организации
является
различных
культур, а также то, что работники - представители
рЕLзличных культур
обладают рядом специфических характеристик,
которые необходимо учитывать при их взаимодействии, а также в
процессе управления их деятельностью в организации. Щанную задачу
успешно решает в своей диссертации соискатель ученой степенИ lихтярь
Алина Борисовна.
В диссертации и отражающем ее суть автореферате получили
научное осмысление теоретико-методологические аспекты управления
llepcoнaJloм в многонацион€Lпьной
организации, сформирован системный
подход к анаJIизу управления персонаJIом с учетом особенностеЙ
многонациональной организации, выявлена и методически проработана
специфика взаиМодействия персон€Lла многонациональных организациЙ
России.
В совокупности показанных достижений важнейшим
результатоМ
исследования является систематизация особенностей управления
персоналом многонационаJIьной организации, среди которых: совмещение
различных технологий управления персоналом, возникающее по причине
того, что руководителями высшего и среднего звена управления являются
представители р€tзличных
культур, которые транслируют зарубежный
опыт управления персон€Lлом
в деятельность российских организаций'
копирование внедряемых зарубежных технологий управления персоналом,
что со временем приводит к появлению множества общих признаков среДи
многонационаJIьных организаций в р€Lзных странах, независимо от их
организационной структуры, используемых технологий, а также сферы и
географии деятельности; адаптация зарубежных технологий управления
персон€tIIом
к локtulьным условиям функционирования
конкретнои
организации; необходимость поддержания объективного существоваНИЯ
национ€LIIьных
различий в управпении персон€Lпом организаций.
С учетом систематизации особенностей управления
персоналОМ
автором исследования сформулированы принципы управления персонаJIоМ,
характерные для работы с персонаlrом в многонацион€lJIьной
организации,
которые подразделяются на общие принципы текущей работы и принцигIы
развития управления персонiUIом в перспективе. На основе выделенных
принципов
строятся
методические
разработки
исследования,
направленные на развитие функционапьных подсистем системы
управления персон€Lпом
в многонацион€Lпьной
организации.
В качестве замечания следует отметить, что не все
асПекТы
управления персонаJIом в многонациональной организации были
проработаrrы детаJIьно,
в частности, представленные в
автореферате
методические рекомендации по управлению взаимодеиствием персонаJIа
выглядят слиIпком схематичными.
Однако, несмотря на это, диссертация ffихтяръ А.Б. является' на наШ
взгляд' удачной попыткой объединения в одном исследовании актуальных
на данный момент теоретических и методических rтодходов к управлениЮ
персоналом в многонационаiIьных организациях.
Ознакомление с авторефератом и научными трудами соискателя
позволяет утверждать., что Щихтярь А.Б. безусловно удалось провести
содержательный анаJIиз факторов, влияющих на процесс управления
персон€lJIом,
проблем управления персон€Lпом
в
многонационаJIьных
оргаЕизациях России, а также выявить и проработать новые теоретические',
методологические, методические и научно-практические подходы к их
решению, сформулировать выводы и
практическое значение для многонацион€Lльных
рекомендации) имеющие
организаций Российской
Федерации.
Считаю, что данное диссертационное исследование достигло
поставленных целей, соответствует требованиям Положения ВАК, а его
автор, Щихтярь А.Б., заслуживает присвоения ученой степени кандидата
экономических наук по специЕuIьности 08.00.05.- экономика и управление
народным хозяйством (экономика труда).
Заведующий кафедрой "Страховое дело"
федерального государственного образовательного
бюджетного учреждения высшего профессион€tIIьного
образования "Финансовый университет при
Правительстве Российской Федера И",
Александр Андреевич I_{ыганов
д.э.н., проф.
Т2599З Москва ГСП-З, Ленинградский проспект, д.49,
телефон: +7 495 625 З4 85, E-mail: [email protected]
пOдпи|ь
J/_Щ '-,,Д
отзыв
на автореферат диссертации Щихтярь Алины Борисовны
'ООрганизационно-методические аспекты управления персоналом в
многонациональной организацииО', представлеццой на соискание ученой
степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05.
экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
-
Тема диссертационного исследования,Щихтярь
актуальной.
весъма
Это объясняется, прежде всего, замедленными темпами роста
экономики и многих сфер бизнеса.
персон€Lлом
А.Б. является
в многонацион€lльных
Исследование проблематики управления
организациях в последние десятилетия,
проблемы, связанные с эффективностью реЕLлизации методических разработок
в
многонационzшьных организациях, относятся
к
числу ключевых
с
элементами продолжения дискуссий. Чрезвычайно акту€tльным становится
обоснование эффективности деятельности подрzlзделений управJIения
персон€lлом
в
период
текущих
политических
преобразований
экономического кризиса, а также в будущие периоды. При этом
ан€шIиз
И
и УЧеТ
национаJIьных особенностей работников - представителей рu}зличных кулътУр,
предлагаемый автором исследования, позволит снизить риски возникновения
конфликтов, увеличить адаптивность персонаJIа, и сформировать
эффективную систему стимулирования трудовой деятельности в
Следует отметить нzlJIичие в автореферате р€вноплановой
анализа состояния управления персон€Lлом
в многонацион€lJIьнои
методики
организации,
включающей несколько этапов: характеристику функций управления
персон€tлом; определение соответствия и стадии рсlзвития организационных
практик
управления
полуинституцион€Lльной,
персон€tлом
(преинституцион€tльной,
либо завершенной институциональной); анаЛиЗ
особенностей персонаlrа базовой, гостевой, адаптированной
и
аналоговоЙ
культур, а также анzLлиз взаимодействия работников в процессе выполнения
их должностных обязанностей. Считаю интересным апробацию данной
организациях сферы услуг по направлению
методики в многонацион€lльных
(в
2
В>>,
исполъзующих труд иностранных работников. Хочется ОТМеТИТЬ,
на наш взгляд, данная методика универс€tльна
ЧТО,
и может быть использована при
любых корректировках стратегии управления персон€tлом многонацион€rльной
организации.
Апробация других методических разработок, представленных в работе,
также заслуживает положителъной оценки, а следовательно, следует признать
реализоВанными целъ и задачи диссертационного исследованиrI.
значительный интерес представляют авторские логические схемы, а
также эмпирический матери€tл, использованный в автореферате.
вместе с тем, в автореферате следов€tJIо бы более подробно и
методически последовательно представить результаты внедрения
методических рекомендаций по управлению взаимодействием персон€rла в
многонациональной организации и представить основные векторы для
последующих выводов.
вышеуказанное замечание не снижает общей положительной оценки
вывод о том, что
работы. На основании текста автореферата можно сделать
диссертация является законченным научным исследованием и отвечает
требованиям, предъявляемым
к
_
диссертациям по специЕtгIьности 08.00.05
экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), а ее автор
степени
,Щихтярь длина Борисовна заслуживает присуждениrI 1"rеной
кандидата экономических наук.
Кандидат экономических наук, професс
Заведующая кафедрой управлен
организацией
ГоУ ВПо <<Московский госу
€:}frfiиФь
шбвsд" стglфяк
_{,gр*r,"q1*
областной университет))
"_Ifl, ш Ldtз"
pyНet
нрff$ф
P,t"ý1
Т.И. Власова
z0l5г.
ГОУ ВПО кМосковский государственный областной университет)
105005, г. Москва, ул. Радио, 10А. Тел: +7 (495) 780-09-4з, e-mail:[email protected]
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа