close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

(494) янВарь - Тюменский облсовпроф

код для вставкиСкачать
2015 год – 110 лет профсоюзам России
Позиция
Тюменская обласТная профсоюзная ГазеТа
Газета выходит
1 раз в месяц
Учредитель и издатель: ТМООП «Тюменский облсовпроф»
Издается с февраля 1990 года www.oblprof.ru [email protected] № 1 (494) январь 2015 года
7 февраля открывается IX съезд фнпр
определен состав тюменской делегации
Совет ТМООП «Тюменский облсовпроф» избрал 8 делегатов
на съезд. Список возглавляет
кИВаЦкИЙ м.н. – председатель
ТМООП «Тюменский облсовпроф».
В состав вошли: кУДряШоВ В.п.
– председатель Тюменской областной организации Профсоюза
работников здравоохранения
РФ; заДорИна ф.ю. – председатель Тюменской межрегиональной организации профсоюза
работников жизнеобеспечения;
ХУДякоВа В.Т. – председатель
Тюменской межрегиональной
организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ; поДосИннИкоВ с.В.
– председатель Тюменской межрегиональной организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз»;
меДВеДеВа с.б. – председатель
Тюменской территориальной организации Профсоюза работников
связи России; наУменко а.л.
– начальник отдела охраны труда,
заместитель председателя профкома ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», внештатный технический
инспектор ЦК профсоюза, член
ревизионной комиссии Тюменской
областной организации профсоюза работников строительства и
промстройматериалов; ЧабараЙ м.а. – председатель объединенной профсоюзной организации
ОАО «Сургутнефтегаз».
на профсоюзный форум приглашены руководители государства, члены правительства
и федерального собрания рф,
представители объединений
работодателей, руководители
международных профсоюзных
объединений и профобъединений иностранных государств.
ожидается участие президента рф Владимира путина. на
съезде будет рассмотрен отчет
Генерального совета фнпр о работе в период с 2011 по 2015 гг.,
обсуждены вопросы достойной
заработной платы, социального
партнерства, создания высокопроизводительных рабочих мест,
социальной защиты трудящихся
и ряд других. будут избраны
председатель и руководящие
органы федерации независимых
профсоюзов россии. съезд примет резолюции по направлениям деятельности и программу
фнпр «Достойный труд – основа
благосостояния человека и развития страны» на предстоящий
период.
навстречу 70-летию победы
помнить
вечно!
Газета «позиция» в рамках юбилейного года
открывает рубрику «победа: вклад профсоюзов».
В ней будут публиковаться материалы,
отражающие вклад профессиональных
союзов области в общую победу над врагом.
приглашаем всех читателей к сотрудничеству.
21 января председатель
Тмооп «Тюменский облсовпроф» михаил кивацкий
принял участие в работе
пленума областного совета ветеранов.
На нем было принято
постановление, в котором
отмечена необходимость
усилить ветеранским организациям и профсоюзам
внимание и заботу об участниках, инвалидах и тружениках тыла военных лет, о
ветеранах всех войн. В этих
целях решено активнее использовать общественно значимые программы «Забота»,
«Защита», «Ветеранское подворье», «Ветеранам глубинки
– всенародное внимание и
заботу».
Членские организации
ТМООП «Тюменский облсовпроф» включаются в работу
по подготовке к празднованию 70-летия Победы,
уделяя особое внимание
В преддверии IX съезда фнпр мы обратились
к делегатам с вопросом:
чего вы ждете от участия в съезде?
председатель объединенной
профсоюзной организации оао
«сургутнефтегаз» м.а. Чабарай:
– Во-первых, консолидации профсоюзов. Кроме того, ответа на вопрос по решению проблемы в части
правоустанавливающих документов
первичной профсоюзной организации
и объединенной профсоюзной организации (устав), в связи с изменениями Гражданского кодекса Российской
Федерации, Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» и Трудового кодекса РФ, также включения
и закрепления в организационную
структуру Нефтегазстройпрофсоюза
России межрегиональных и объединенных профсоюзных организаций,
цеховых профсоюзных организаций
и профсоюзных групп.
а.л. науменко, руководитель
службы охраны труда зао «нижневартовскстройдеталь»:
чествованию ветеранов Великой
Отечественной войны, воспитанию у граждан России,
особенно у молодежи, чувства патриотизма и гордости
за свою страну. Профсоюзы
будут принимать участие в
проведении торжественных
мероприятий, посвященных
чествованию ветеранов и
тружеников тыла; оказывать
им адресную помощь; предусмотрят меры морального
поощрения и выделения
– Надеюсь, что профсоюзы будут
так же активно отстаивать интересы
рабочих. Профсоюзы активно участвовали в разработке пенсионной
реформы, нормативов специальной
оценки труда. Уверена, что их голос
будет услышан и замечания, которые
они высказывают, будут учтены.
В.п. кудряшов, председатель
Тюменской областной организации профсоюза работников здравоохранения рф:
– Первое – серьезных решений,
направленных на усиление роли и
влияния профсоюзов на принятие
решений в защиту человека труда.
Второе – перераспределения
профсоюзных взносов: увеличения
доли взносов на уровне обкомов,
рескомов отраслевых профсоюзов
и федераций профсоюзов регионов
(облсовпрофов).
материальной помощи ветеранам войны и труженикам
тыла.
комментируя итоги заседания, михаил кивацкий
отметил: «Подготовка и достойное проведение празднования 70-летия Победы
– дело чести органов власти
всех уровней, профсоюзных
объединений и организаций,
ветеранских объединений,
военно-патриотических и
общественных организаций.
Все юбилейные события
соб. инф.
должны иметь ярко выраженный индивидуальный
характер, отображать подвиг не только всего народа,
но и конкретных людей. Их
самоотверженная любовь
к Отечеству – пример для
всех послевоенных поколений. И наш долг – следовать
ему, сохранять и передавать
потомкам правду о войне,
фактах, героях, в том числе
широко и достойно отмечать
юбилейные даты, важнейшие
события нашей истории».
Тюменские профсоюзы – верные решения сложных задач!
Тюменская обласТная профсоюзная ГазеТа
2
Позиция
№ 1 (494) янВарь 2015 ГоДа
профсоюз – успех, динамика, совершенство
профсоюз заЩИТИТ
правозащитная деятельность профсоюзов является
приоритетным направлением и представляет собой
систему направлений, мер и правовых механизмов по
защите трудовых и непосредственно связанных с ним
социально-трудовых прав работников. по всем возникающим вопросам следует обращаться в отдел охраны
труда и правовой работы облсовпрофа по телефонам:
46-16-66; 46-00-44.
На личный прием в правовую инспекцию Тюменского
облсовпрофа за 2014 г. обратилось более 200 граждан.
Оказана правовая помощь 11
членам профсоюза: 7 – при
составлении исковых заявлений в суд, 3 – при защите в
суде, 1 – в составлении договора. В 10 случаях оказана помощь в разработке локальных
нормативных актов, проведе-
на экспертиза коллективных
договоров. Принято участие в
расследовании 92 несчастных
случаев на производстве.
Анализ обращений по содержанию вопросов показывает, что большинство
обращений связаны с нарушением оснований и порядка
увольнения, сокращением
работников, по оплате труда,
переходом на неполное ра-
бочее время, по предоставлению отпуска, по вопросам
охраны труда и т.д.
Оценивая правозащитную
деятельность профсоюзов
по вопросам обращений,
необходимо отметить, что
индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются в досудебном по-
рядке, в судебном порядке
рассматриваются вопросы,
когда работник уже уволился
(по оплате труда, по процедуре сокращения и др.), а
также связанные с назначением пенсии по установлению
стажа.
Правозащитная работа направлена на оказание реальной помощи членам профсоюзов во взаимоотношениях с
работодателями, на укрепление правовых позиций профсоюзов путем выражения
мотивированного мнения
при принятии работодателем локальных нормативных
актов в организации по социально-трудовым вопросам,
осуществление постоянного
профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства.
своевременное оказание правовой помощи име-
25 – серьезный
лет
срок!
Четвертьвековой юбилей отмечает областная профсоюзная
газета «позиция». Информация
– острое оружие, все равно что
скальпель хирурга. В искусных
руках оно может спасти жизнь,
а в неумелых – ее загубить. но
читатели абсолютно спокойны за
состояние нашего профсоюзного
информационного здоровья – потому что это оружие находится в
опытных, надежных руках.
В начале девяностых теперь уже
прошлого века профсоюзам области представилась возможность
иметь свою газету. Закоперщиком
выступил Ю.И. Крюков – журналистгазетчик, бывший впоследствии
несколько лет редактором. Возможности того времени позволили
укомплектовать солидный штат
редакции из опытных сотрудников
и даже небольшую корреспондентскую сеть. Много лет трудились в редакции Н.И. Зарубина, В.М. Быков.
Да и многие маститые «акулы пера»
городских и областных изданий
начинали свою деятельность в «Позиции». Жизнь и деятельность профсоюзов освещалась основательно,
глубоко, заинтересованно. География публикаций была достаточно
широка. У газеты был авторитет, был
широкий читатель. Мое знакомство
с газетой «Позиция» состоялось
в 1991 году. Тогда я еще делала
свои первые шаги в журналистике.
Многое мне было непонятно и неизвестно в профсоюзах, и в некоторых
моментах ориентиром стали публикации других журналистов газеты.
Теперь, работая в информационно-издательском центре облсовпрофа, я и сама стала доносить
свои мысли профсоюзной аудитории
через статьи. Скажу честно, что труд
этот не из легких. Но без него современному профсоюзному движению
не обойтись! Ведь позиция редакции
«Позиция» неравнодушная и товарищеская. Для читателей – рядовых
членов профсоюзов, профсоюзных
лидеров – всегда открыта дверь, они
всегда могут принести сюда свои
материалы.
Газета остро освещала поднимаемые профсоюзами вопросы. В годы
перестройки и последующих реформ
они плодились, громоздились и зачастую не находили разрешения у
властных структур. Газета полнилась
горестными и гневными письмами
читателей. Одолевала повсеместная
нищета, безденежье. Чтобы выжить,
редакции приходилось в ущерб своему предназначению отдавать газетные площади различным заказчикам,
выпускать вкладыши и т.д. Вот и получилось, что постепенно жизнь профсоюзов стала освещаться мало и
пристрастно, авторитет газеты упал,
финансирование иссякло, газета на
какое-то время даже прекращала
свое существование…
По прошествии некоторого времени, признав, что без своего печатного органа уже не обойтись,
профсоюзы возродили свое издание.
Делаемая инициативными, творчески
одержимыми людьми, газета вновь
основательно освещает действия
профсоюзов. Печатные выступления
профруководителей обстоятельны,
информативны, поднимаемые проблемы значимы. В целом газета не
только дает картину жизни профсоюзов, но и побуждает к активным
действиям в том или ином направлении, применительно ко времени,
обстановке.
К сожалению, не все отраслевые
профсоюзы и их руководители широко используют газетную трибуну.
Газетные публикации громоздки по
размеру. Мало информационных
материалов, событийной хроники.
Узка география источников для публикаций – как живет глубинка, профорганизации городов и районов…
Не помешало бы иметь газете какуюникакую сеть нештатных корреспондентов, практиковать читательские
встречи, дискуссии… Это – на завтра.
А сегодня наша газета – достойный печатный орган многотысячных
членов профсоюзов области.
ет большое профилактическое значение.
Работодатели не всегда
строго и точно выполняют положения трудового законодательства и законодательства
о профсоюзах.
В этот период защита трудовых прав и интересов работников приобретает все
большее значение. Но любая активация деятельности
профсоюзных организаций
по отстаиванию законных
прав и интересов членов профсоюзов все чаще вызывает
жесткое противостояние со
стороны работодателей. В
таких условиях объективно повышается спрос на более высокий и более качественный
уровень правовой защиты.
елена коробейникова,
заведующая отделом
охраны труда
и правовой работы
лективе появится наша газета, у работников могут – и должны! – возникнуть
вопросы, претензии, замечания. Все
это нарушит спокойную заскорузлую
жизнь многих профорганизаций. И вот
Слева направо: В.М. Быков, с 1990 г. по 2004 г. – корреспондент,
заведующий социально-экономическим отделом газеты, заместитель
главного редактора, О.В. Мехрякова в 1991 г. «студентка-практикантка»
Тюменского госуниверситета, в 2015 г. выпускающий редактор, Ю.И. Крюков,
«крестный отец» газеты, с 1995 г. по 2006 г. главный редактор «Позиции».
Профсоюзная газета – атрибут профсоюзной организации. А профсоюз, в
свою очередь, – атрибут самоуважения
и достоинства людей труда. Если в организации нет профсоюза – это один
уровень, а если есть – то совсем уже
другой. Тогда работодатель относится к
работникам не как к серой массе, а как
к коллективу, у которого есть мнение,
есть голос. Наличие профсоюзов меняет
фон не только в каждой отдельно взятой
организации, но и во всем обществе.
Мы постоянно росли как профессионалы, и что больше всего импонирует
– мы не остановились на достигнутом.
Правда, с прискорбием можно констатировать, что наше издание осталось
практически единственным печатным
органом в области, которое представляет
интересы человека труда. Где еще, как
не на наших страницах, можно узнать о
борьбе трудовых коллективов за свои
права, о том, что есть в профсоюзах большое количество активных, неравнодушных людей… Мы являемся и знаменем, и
транспарантом, и листовкой… В общем,
очень важным помощником профсоюзных
активистов, их стратегическим оружием
во взаимодействии с работодателем.
Конечно, многое зависит от степени
активности жизненной позиции председателей первичных профсоюзных организаций. Разумеется, коллектив редакции
понимает, что как только в рабочем кол-
Мы помним, как все начиналось,
Все было впервые и вновь –
Газета рождалась, газета версталась,
Рвались за новостями, как в бой...
здесь профсоюзные деятели должны
четко осознать, кто они. Крышка на
кастрюле с тестом, с чьей помощью
работодатель стремится удержать
работника в темноте и неведении, или
же дрожжи, способствующие росту
самосознания рабочих, росту профсоюзных рядов. Ведь главная задача
любого информационного источника
– добраться до самого скромного,
однако же заинтересованного в своем
просвещении – в данном случае социально-трудовом – читателя.
История в очередной раз сделала
такой зигзаг, что сегодня нам зачастую приходится с нуля объяснять,
что такое профсоюз. Растолковывать,
словно первоклашкам – азбуку. Наш
информационно-издательский центр
не побоялся взять на себя ответственность – и стал таким учителем, который удачно использует наглядно-образное мышление «первоклассников».
оксана мехрякова,
выпускающий редактор газеты
«позиция»,
член союза журналистов
Продолжение темы в следующем номере.
Важно знать главное. Газета «позиция» – главнее не бывает
Тюменская обласТная профсоюзная ГазеТа
Позиция
№ 1 (494) янВарь 2015 ГоДа
опЫТ. профессИоналИзм. оТВеТсТВенносТь
3
профсоюз или сТк:
кто защитит работника?
профликбез
на практике встречаются
случаи, когда на предприятии вместо профсоюзной
организации создается совет трудового коллектива. В
таких случаях у работников
возникает вопрос: чем отличаются эти два представительных органа.
Трудовым кодексом РФ статьей
29 устанавливается, что представителями работников в социальном
партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения,
иные профсоюзные организации,
предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители,
избираемые работниками в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 31 Трудового кодекса представителями работников во
взаимоотношениях с работодателем,
кроме профессиональных союзов,
может быть иной представительный
орган, избрание представителя производится на общем собрании (конференции) работников путём тайного
голосования.
Таким образом, Трудовым кодексом в качестве представительного органа четко установлены
профессиональные союзы.
В своей деятельности профсоюзы
руководствуются законодательством
и принятыми Уставами. Помимо Конституции РФ, Федерального закона
«О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (с учетом введения
в действие Кодекса), профсоюзы
используют Федеральный закон «Об
общественных объединениях».
Профсоюзы, их объединения
(ассоциации) самостоятельно утверждают свои уставы, положения
о первичных профсоюзных организациях, свою структуру, образуют
профсоюзные органы, организуют
свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и
другие мероприятия. Тогда как
непонятно, чем
должны руко-
водствоваться в своей деятельности
СТК.
Только профсоюз (и не какой иной
представительный орган) наделен
правом контроля за соблюдением
работодателем и его представителями трудового законодательства (ст.
370 ТК РФ). Только профсоюз вправе
обжаловать локальный нормативный
акт, принятый работодателем, в государственную инспекцию труда или в
суд (ст. 372 ТК РФ). Только профсоюз
(и никакой иной представительный
орган) вправе обращаться в интересах работника в суд ( ч.1 ст. 391 ТК
РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя
международно-правовыми нормами
(«О свободе ассоциаций и защите
права на организацию», № 98 от 1949
года «О праве на организацию и на
ведение коллективных переговоров»)
Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Кроме того, функции и полномочия СТК невнятны. Согласно ст.
12 ФЗ «Об общественных объединениях», «органом общественной
самодеятельности является не
имеющее членства общественное
объединение, целью которого является совместное решение различных
ст. 373 ТК РФ предусматривает учёт
мнения только выборного органа
первичной профсоюзной организации (участия какого-либо иного
представительного органа не предусмотрено).
По смыслу правовой природы
создания представительного органа
работников он должен быть независимым. Признанным законодательством РФ представительным органом
является профсоюз (ст.29 Трудового
кодекса РФ). Правовое положение
совета трудового коллектива четко
не закреплено действующим законо
законодательством РФ, тогда как деятель
деятельность профсоюза устанавливается
проблем, возникающих у граждан
по месту жительства, работы или
учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы
связаны с достижением уставных
целей и реализацией программ
органа общественной самодеятельности по месту его создания. Орган
общественной самодеятельности
формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении
указанных проблем, и строит свою
работу на основе самоуправления в
соответствии с уставом, принятым
на собрании учредителей. Орган
общественной самодеятельности
есть мнение
«кто недопонимает роль профсоюзов,
тот недалекий человек, он «не кузнец»
Своим мнением по данному вопросу поделился
А.К. Лазаренко, исполнительный директор регионального объединения работодателей Тюменской
области.
- Отношения работодателей, работников и властей
имеют давнюю историю и всегда были на острие. Когда Петр I командировал Демидова на Урал, последний
завет его был: « … пушки пушками, но людей работных
не забижай». Демидов был мужиком жестким, требовательным, но работников понимал. А почему? Потому
что он был заводчиком, но он же был и кузнецом. К
сожалению, сейчас не каждый собственник — кузнец.
Конечно,между работодателями и работниками
существуют противоречия. Но чтобы не накалять
профсоюз –
не имеет над собой вышестоящих
органов или организаций».
Другими словами, СТК – это орган
общественной самодеятельности,
полномочия которого определяются
его Уставом. Так, СТК выбирается
общим собранием, которое устанавливает численность Совета и срок
его полномочий. СТК не основан на
членстве. При его создании никакого
заявления не требуется, поскольку
каждый работник предприятия и
без того является членом трудового
коллектива. Суть СТК в том, что все
работники, составляющие трудовой
коллектив, могут избрать для представления своих интересов совет,
состоящий из нескольких человек,
которому поручают решение своих
проблем.
Немаловажным является и то,
что Трудовым кодексом РФ определены ситуации, когда работодатель
должен учитывать мнение представительного органа (например ст.
ст.136,144,147,154,162,190,196 ТК
РФ), а когда – профсоюзного органа
(ст.ст.73,99,113,123,159,180,212,301
и т.д.) из указанных выше статей ТК
РФ следует, что в тех случаях, когда
ТК РФ требует учитывать мнение
представительного органа, интересы работников могут представлять
как СТК, так и профсоюз. В тех
случаях, когда Тк рф обязывает
работодателя учитывать мнение
профсоюза, мнение сТк не учитывается. Получается, что если на
предприятии отсутствует профсоюзный орган, но имеется СТК, куда
работодатель не может обратиться,
часть вопросов, которые могли бы
быть решены с участием профсоюза, будут приниматься единолично
работодателем, что соответственно
уменьшает степень защищенности
работников.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что круг полномочий
совета трудового коллектива законодательно не определен, в связи,
с чем не представляется реального
выполнения работы по представительству и защите трудовых прав
работников.
марина пелымская,
главный правовой инспектор
труда Тмооп «Тюменский
облсовпроф»
ситуацию, вопросы необходимо решать вовремя. Как
решать? Вариантов много.
Когда-то я был сторонником такого органа, как
союз трудового коллектива (СТК). Это было время,
когда профсоюзы после перестройки на какое-то
время «ушли в тень». Тогда мы, чтобы решать вопросы в коллективах, создавали СТК. Собирался большой
«майдан», голосовали. Это было очень удобно, так как
всегда можно было сослаться на то, что «общество
решило». Но когда наступали очень серьезные моменты, когда надо было защищать права работника,
а порой и самого директора, то лучшей организации,
чем профсоюзы, не придумано.
Поэтому кто недопонимает роль профсоюзов, я
скажу: это недалекий человек, он «не кузнец».
прИВЫкаЙТе к ХороШемУ, оТВЫкаТь не прИДеТся
Тюменская обласТная профсоюзная ГазеТа
4
Позиция
№ 1 (494) янВарь 2015 ГоДа
профсоюз – поД крЫлом сИльноЙ орГанИзаЦИИ
завтра – будет
крик души
еще в прошедшем году комитеты
территориальных организаций общероссийского
профсоюза работников природноресурсного
комплекса рф западной сибири и Урала
на совместном пленарном заседании,
рассмотрев текущую ситуацию в предприятиях
природноресурсного комплекса Урфо, выступили
с обращениями к президенту рф, председателю
правительства, председателям Государственной
Думы и совета федерации, депутатам и
сенаторам от Уральского фо с требованием
принять меры по воссозданию геологических и
геодезических отраслей.
Б
ить в набат профсоюзы побудила вопиющая ситуация,
сложившаяся в геологической, геодезической и картографической отраслях. Характеризуя развитие
геологии, участники пленума привели
следующие факты. Государственная
поддержка «государевой службы»
мизерна. Добывающие предприятия
не торопятся вкладывать средства в
разведку, живут на запасах, разведанных ещё в советский период. И в то же
время добыча нефти и газа последних
более чем 20 лет превышает прирост
запасов. За этот период в Тюменской
и Свердловской областях прекратили своё существование более 20
нефтегазоразведочных экспедиции,
16 экспедиций, ориентированных на
поиск и разведку твердых полезных
ископаемых, более 10 – по испытанию
скважин, полностью ликвидированы
вышкостроительные предприятия,
транспортные, геологический флот
и т. д. Передача геологоразведки в
частные руки привела к стагнации отрасли и разбазариванию уникального
фонда высокопрофессионального
кадрового состава.
Плачевна ситуация в геодезии и
картографии. На смену Государственной федеральной геодезической и
картографической службы России
пришел холдинг ОАО «Роскартография», который, утверждают авторы
обращения, своих функций не выполняет, а приватизация геодезических и
картографических предприятий привела к нищенскому существованию и
банкротству отдельных предприятий.
В подтверждение приводятся такие факты. Торги проводятся в средине года. Многократно (!) меняются
лоты, уменьшается их стоимость.
Чтобы выиграть торги, необходимо
проплатить заявочную кампанию и
обеспечить стоимость государственного контракта. У предприятий «Роскартографии» таких средств просто
нет. По этой причине коллективы
предприятий остаются без работы
и финансирования. Торги выигрывают аффилированные структуры,
не имеющие ни производственных
мощностей, ни специалистов, ни
соответствующего оборудования, а
затем перепродают данную работу
предприятиям «Роскартографии» по
сниженной стоимости, которая не
обеспечивает хозяйственные расходы
предприятия на выполнение работ, на
содержание производств, автотранспорта, обновление оборудования
для выполнения конкретного вида работы, а также достойную заработную
плату работникам.
Геодезических и картографических
работ на рынке практически не осталось, особенно для государственных
потребностей. Те, что для нужд нефтегазового комплекса, – включены
в состав проектно-изыскательских
работ, и предприятия Роскартографии вынуждены работать на подряде
за мизерную стоимость у проектноизыскательных институтов, где и
своих специалистов достаточно. Как
следствие – сложная экономическая
ситуация на предприятиях, низкие
зарплаты, потеря высококвалифицированных кадров.
Ответ, последовавший незамедлительно из Администрации Президента
РФ, разочаровал профсоюзы: обращения рассмотрены и направлены в Правительство РФ. Ему же перенаправил
обращения Совет Федерации. Правительство, в свою очередь, направило
их в Минприроды России (по вопросу
возрождения геологической службы
и экономического стимулирования) и
Минэкономразвития России (по поводу воссоздания Государственной
геодезической службы России).
Комитет Государственной Думы
по природным ресурсам, природопользованию и экологии рассмотрел
вопросы геологии в ходе парламентских слушаний на тему: «Стратегия
развития геологической отрасли Российской Федерации до 2030 года».
А вопросы геодезии и картографии
затронуты не были.
Минэкономразвития России сообщило, что в настоящее время идет
процесс выработки государственной
политики и нормативно-правового
регулирования в сфере геодезии и
картографии, а Росреестр осуществляет полномочия по оказанию государственных услуг в сфере геодезии
и картографии.
Министерство природных ресурсов
и экологии РФ ответило, что объем
государственного финансирования
геолого-разведочных работ в 2013
году составил 32,1 млрд рублей, что в
ценах текущих лет в 1,7 раза больше,
чем в 2009 году. Порядка 50% государственных вложений приходится на
геолого-разведочные работы по нефти
и газу, около 30% расходуется на работы по твердым полезным ископаемым и порядка 20% – на региональные
и специальные работы. Всего за весь
срок реализации Госпрограммы (до
2020 г.) государство вложит в геолого-разведочные работы 328,9 млрд
рублей средств федерального бюджета, что свидетельствует об отсутствии
необходимости восстановления
ранее существовавшего фонда
воспроизводства минерально-сырьевой базы. Кроме того, утверждают
в Минприроды России, достигнуто
увеличение средств на финансирование геолого-разведочных работ из
внебюджетных источников, за счет
компаний-недропользователей.
Получается, дела обстоят хорошо.
Но сами работники отрасли считают
по-другому. Вот мнение председателя западно-сибирской территориальной организации росприродсоюза Г.п. кравчука.
– По официальной статистике в
2013 году добыто 523 млн т. нефти,
а прирост составил 688 млн т. Цифры
прекрасные, но они лукавые. Так как
лишь 12 млн тонн приращено за счет
новых открытий, а остальная значительная часть – за счет увеличения
коэффициента извлечения нефти
(КИН), т.е., за счет пересчета старых
запасов, или, как говорит доктор
геолого-минералогических наук Фаиз
Закиевич Хафизов, нефть «на кончике
пера, а не на кончике долота».
И откуда же взяться разведанным
запасам, если за 2013 г. разведочное
бурение составило 817 тыс. м, а эксплуатационное – 20839 тыс. м, или в
26 раз больше. В т.ч. по нефтяным
кампаниям – 703 и 19 млн, а некоторые вообще не занимаются разведкой. В то же время в странах, на
которые любят ссылаться чиновники
(Норвегия, Великобритания, Канада и
др.), разведочное и эксплуатационное
бурение либо примерно равны, либо
разнятся в 1,5-2 раза. Но не в 26, как
в России.
Геологоразведка немного воспряла, когда были введены ставки
на воспроизводство минеральносырьевой базы (ВМСБ), но, несмотря
на положительный эффект, сторонники этой системы (МПР РФ, Минэнергетики, Комитет по природным
ресурсам Госдумы, региональные
власти) не смогли переубедить экономический блок в лице Минфина,
Минэкономразвития, МНС и примкнувшие к ним добывающие предприятия в необходимости сохранить
отчисления на геологоразведку.
Ставки ВМСБ в 2002 г. заменены на
НДПИ, а геологам было предложено
выживать кто как может. Это кому-то
было выгодно…
Крайне негативно на выполнение
работ по геологическому изучению
недр влияют действующие на основе
федерального закона от 05.04.2013 г.
№44-ФЗ «О контрактной системе в
сфере закупок товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных и
муниципальных нужд» нормы размещения заказов, где определяющим
критерием оценки заявки является
цена. Победителями становятся коммерческие структуры, обладающие
умением «демпинговой игры», но не
имеющие опыта, профессиональной
подготовки и даже кадров для качественного выполнения работ. Выиграв конкурс, эти фирмы по еще более низкой цене отдают эти работы
бывшим соперникам на субподряд,
выступая в качестве генподрядчика.
В итоге контрактная стоимость выполняемых работ оказывается ниже
себестоимости. Единственный путь
вписаться в неё – уменьшить фонд
оплаты труда со всеми вытекающими
отсюда последствиями.
Еще одно негативное следствие
– вся прибыль оседает в предприятиях-прокладках, а на производственных предприятиях нет возможности обновлять основные средства,
вкладывать деньги в собственное
развитие, проводить нормальную
социальную полику для своих работников. Создать условия для равной
конкурентной борьбы сложившихся
высокопрофессиональных коллективов государственных предприятий
геолого-разведочной отрасли можно
оперативно и эффективно только путем принятия поправок в Федеральный закон №44-ФЗ.
«позиция» – газета о работе и жизни
Тюменская обласТная профсоюзная ГазеТа
Позиция
№ 1 (494) янВарь 2015 ГоДа
профсоюз – еДИнсТВо слоВа И Дела
5
поздно!
Методики выполнения конкурсных геолого-разведочных работ по
контракту являются научно обоснованными, ориентированными на
конечный результат. Проект и смета
на выполнение работ проходят государственную экспертизу. Поэтому
начальная цена контракта в процессе
конкурса может быть снижена только
за счет сокращения накладных расходов, связанных с обслуживанием
контракта, что не может составлять у
разных предприятий более 10-15% от
его начальной стоимости.
Необходимо также, в целях совершенствования механизма размещения государственного заказа в области геологического изучения недр и
создания оптимальной конкурентной
среды, в закон внести ряд дополнений, которые позволят отсечь участие
коммерческих фирм в конкурсах.
Практика показывает, что передача
геологоразведки в частные руки, а
также упование на то, что нефтегазовые компании будут вкладывать
в разведку деньги, привела лишь к
стагнации отрасли и разбазариванию
уникального фонда высокопрофессионального кадрового состава.
Составители Стратегии только ведут речь о недостатках в подготовке
кадров. Но о социальных проблемах
в Стратегии ни слова. В своё время
предприятия избавились от соцкультбыта, а теперь поступающим на
работу в геологоразведку нет ни жилья, ни детского сада, да и зарплата
ничтожная.
Характерно, что в период ликвидации предприятий никто по настоящему
не заботился о работниках: ни власть,
ни работодатели. Особенно сложно
было северянам, которые оставались
без работы, средств для существования и отсутствия жилья на «большой
земле». Например, последнее на Ямале крупное геологическое предприятие ОАО «Уренгойнефтегазгеология»
было обанкрочено ещё в апреле 2013
г. Я не останавливаюсь на причинах
банкротства. Это отдельная глава в
жизни, в прошлом замечательного,
предприятия. Процедура банкротства
ещё не завершена. Руководство заняло такую позицию: народ не сокращать, а зарплату не платить, мол, сами
разбегутся. Деньги выплачивались
тем, кто писал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обращения в суды положительных результатов
не приносили, т.к. судебные приставы
не могли обнаружить имущество для
реализации. Активы были выведены
ещё до начала банкротства. Поселок
Уренгой – северный посёлок. Многие, потеряв работу и не имея жилья
в других регионах, доживают там, не
получив до сих пор заработную плату.
Таких примеров, к сожалению,
много. Однако, рассматривая на
парламентских слушаниях Стратегию развития геологической отрасли Российской Федерации до 2030
года, отрасли, которой по существу
уже нет, не было отмечено и не отражено в документах ее сегодняшнее
бедственное состояние. А принимать
неотложные меры по возрождению
геологоразведки и её экономическому стимулированию необходимо уже
сегодня. Завтра будет поздно! Геология никогда не давала сиюминутные
выгоды. В разведке есть достижения,
но есть и потери. Поэтому без значи-
тельной государственной поддержки
нынешний путь развития геологии –
это путь в никуда.
Агентство по недропользованию в
составе МПР РФ (Роснедра), в силу
своих функциональных обязанностей,
в полной мере не управляет всем
комплексом геолого-разведочных
работ.
Холдинг ОАО «Росгеология» также
в полной мере не выполняет своих
функций, а только «оттягивает» финансовые средства входящих в его
состав предприятий. И какую геологоразведку может решить холдинг,
например, в Уральском федеральном
округе, силами двух предприятий:
ОАО «Баженовская геофизическая
экспедиция» (оно в стадии ликвидации) и «Челябинск-геосъёмка». На
территории Тюменской области нет
ни единого предприятия холдинга.
Что же предлагают территориальные организации общероссийского профсоюза работников
природноресурсного комплекса
рф западной сибири и Урала? Среди первоочередных мер – создание
полноценной самостоятельной Государственной геологической службы
России, с прямым подчинением Правительству РФ либо в составе МПР
РФ, возложив на неё решение всех
проблем по возрождению и дальнейшему управлению геологоразведочной отраслью, включая не только научное сопровождение и региональные
работы, но и поисковые по подготовке
перспективных объектов для лицензирования. Предлагается восстановить
Фонд на воспроизводство минерально-сырьевой базы (ВМСБ) с передачей в распоряжение геологического
предприятия для его развития до 10%
от добычи по скважинам, сданным
в эксплуатацию или от стоимости
первого товарного продукта. Внести
изменения в Федеральный закон
№44-ФЗ, скорректировав критерии
«цена контракта» и «квалификация
участника конкурса» хотя бы 50х50, а
не 80х20, как сегодня. Изменить сроки
проведения геолого-разведочных работ. И, наконец, внести в Стратегию
дополнительный раздел по социальному обеспечению работников.
До сих пор голос профсоюзов
чиновниками не услышан. Как отмечается в постановлении, отсутствие
четкой государственной политики в
области геологии, геодезии и картографии, низкая исполнительность
Указов Президента России, законов
России, местных органов власти,
решений Правительства, безнаказанность и алчность нынешних работодателей, в ряде случаев неграмотное,
бездарное и некомпетентное принятие менеджментом управленческих
решений, привело к полнейшему
развалу геологических предприятий
и предбанкротному состоянию предприятий геодезии и картографии.
Присутствующий на совместном пленуме председатель Свердловской Федерации профсоюзов А.Л. Ветлужских
констатировал: «Слушая доклады, я
понял, что забота о минерально-сырьевой базе России, о людях, занятых
в этой сфере, больше заботит профсоюзы, чем государство». Увы. Но,
похоже, пока это так.
Татьяна Гаврич
профсоюзы: за словом – дело, за делом – результат
Тюменская обласТная профсоюзная ГазеТа
6
Позиция
№ 1 (494) янВарь 2015 ГоДа
профсоюзЫ И пенсИоннЫЙ фонД: тандем на благо человека
«Горячая линия» отделения пфр по Тюменской области:
мы обеспечиваем достойное продолжение жизни
В отделении пфр по Тюменской области 20 января состоялась «прямая линия» с начальником отдела
персонифицированного учета Татьяной коВалеВоЙ по
вопросам участия в программе государственного софинансирования пенсий.
Татьяна Ивановна напомнила основные положения
Программы, рассказала об
изменениях, внесенных в Программу Федеральным законом
№ 345-ФЗ от 4 ноября 2014
года «О внесении изменений в
Федеральный закон «О дополнительных страховых взносах
на накопительную часть трудовой пенсии и государственной
поддержке формирования
пенсионных накоплений» и
отдельные законодательные
акты» и ответила на вопросы
граждан.
Вопрос: Кто из участников
Программы в январе 2015
года может уплатить взносы в
счет будущей пенсии? (Ирина,
г. Тюмень)
Ответ: До 31 января 2015
года первый взнос в рамках
Программы государственного
софинансирования пенсий
необходимо сделать для ее
«активации». Это касается
всех участников Программы,
вступивших в нее как в период
с 1 октября 2008 года по 31
сентября 2013 года, так и в
ноябре - декабре 2014 года,
но не уплативших дополнительные страховые взносы.
Вопрос: Какую сумму нужно заплатить участнику Программы? И как это сделать?
(Иван Михайлович, Тюменский район)
Ответ: По условиям Программы, государство ежегодно обеспечивает софинансирование добровольных
взносов граждан на будущую
пенсию в пределах от 2 до 12
тысяч рублей в год.
Произвести уплату добровольных страховых взносов можно:
• через банк. Бланк платежной квитанции с необходимыми реквизитами можно
найти на сайте ПФР в разделе
«Формирование платёжных
документов», доступного по
адресу: http://www.pfrf.ru/
eservices/pay_docs/;
• через работодателя. По
Вашему заявлению бухгалтерия ежемесячно будет удерживать взносы из зарплаты
и перечислять их в ПФР.
Ваш работодатель может
выступать третьей стороной
софинансирования и перечислять на накопительную часть
Вашей будущей трудовой пенсии добровольный взнос, размер которого не ограничен.
Важно помнить, что при
самостоятельной уплате взносов в рамках Программы не
забудьте в течение 20 дней
со дня окончания квартала, в
Успейте сделать первый взнос
в рамках программы государственного
софинансирования пенсии
Отделение ПФР по Тюменской области
напоминает гражданам, что до 31 января
2015 года сохраняется возможность сделать
первый взнос в рамках Программы государственного софинансирования пенсий тем,
кто вступил в Программу в предыдущие
годы, но личных взносов не делал.
Это касается всех участников Программы, вступивших в нее как в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2013 года, так
и в ноябре-декабре 2014 года*. За период
работы Программы от граждан нашего
региона всего принято 185 633 заявления
о вступлении в правоотношения по уплате
дополнительных страховых взносов.
Напомним, что по условиям Программы
государство ежегодно обеспечивает софинансирование добровольных взносов
граждан на будущую пенсию в пределах
от 2 до 12 тысяч рублей в год. В целом за
все время действия Программы тюменцы
внесли в фонд своей будущей пенсии более
259 млн рублей.
Программа действует 10 лет с момента
первого взноса. При этом закон позволяет
участнику Программы, уже сделавшему хотя
бы один добровольный взнос, как приостановить уплату взносов, так и возобновить в
удобный для него момент.
Подробная информация о Программе
государственного софинансирования пенсии – на сайте www.pfrf.ru и по телефону
Центра консультирования граждан 8 800
510-55-55 (круглосуточно, по России звонок бесплатный).
* Федеральный закон № 345-ФЗ от 4 ноября 2014
года «О внесении изменений в Федеральный закон «О
дополнительных страховых взносах на накопительную
часть трудовой пенсии и государственной поддержке
формирования пенсионных накоплений» и отдельные законодательные акты».
профсоюз –
котором Вы делали платеж,
представить в свое управление Пенсионного фонда
Российской Федерации копии
платежных документов с отметками банка. Внимательно
проверьте, правильно ли написаны в платежных документах Ваши имя, отчество
и фамилия, а также номер
свидетельства обязательного
пенсионного страхования.
Вопрос: Я вступила в Программу в 2011 году, но в 2014
году взносы не платила. Хочу
узнать, я все еще являюсь
участником Программы? (Елена, г. Тюмень)
Ответ: Программа действует 10 лет с момента первого взноса. При этом закон
позволяет участнику Программы, уже сделавшему хотя бы
один добровольный взнос,
как приостановить уплату
взносов, так и возобновить в
удобный для него момент. Для
того чтобы подтвердить свое
участие в Программе, Вам необходимо произвести уплату
дополнительных взносов в
срок до 31 января 2015 года.
Вопрос: Можно ли участнику Программы государственного софинансирования
получить налоговый вычет?
(Тамара Васильевна, п. Боровский)
Ответ: Участники Программы могут получить налоговый
вычет в размере 13% от суммы
перечисленных дополнительных страховых взносов. Если
участник Программы произвел
платежи в 2014 году из собственных средств от 2000 до
12000 рублей на накопительную часть трудовой пенсии, то
в 2015 году он сможет вернуть
от 260 до 1 560 рублей.
Налоговым органом вычет
предоставляется по окончании года, в котором понесены
расходы на уплату дополнительных страховых взносов.
Для получения налогового
вычета участнику Программы необходимо обратиться
в налоговый орган по месту
жительства и представить
налоговую декларацию, документы, подтверждающие
уплату и справку по форме
2-НДФЛ. Подтверждением ваших расходов будут являться
квитанции об уплате дополнительных страховых взносов
через банк, а в случае удержания сумм из заработной платы
по заявлению работодателю
– справка из бухгалтерии.
Вычет в сумме расходов
на уплату дополнительных
страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии может быть предоставлен
также и работодателем по
желанию налогоплательщика.
Возможность для налогоплательщика получить данный
вычет у своего работодателя
появилась с 1 января 2013
года, изменения внесены в
ст. 219 НК РФ пп. «б» п. 3
ст. 1 Федерального закона от
29.12.2012 N 279-ФЗ.
Для сВеДенИя:
с момента вступления в силу нового закона
государство будет софинансировать взносы только тех граждан, которые
еще не вышли на пенсию.
если же гражданину назначен любой вид пенсии
по линии пфр, то он попрежнему имеет право на
участие в программе и
внесение добровольных
взносов, однако софинансироваться эти взносы не
будут. Это нововведение
касается только новых
участников программы и
не распространяется на
пенсионеров, которые в
нее вступили до 1 октября 2013 года.
Изменения коснулись
и сроков обращения за
назначением единовременной выплаты. напомним, если при выходе на
пенсию объем пенсионных накоплений гражданина в общей сумме его
пенсии составляет пять
или менее процентов,
пенсионные накопления
выплачиваются в виде
единовременной выплаты. Теперь такая выплата
производится не чаще,
чем один раз в пять лет.
Важно отметить, что
пятилетний период должен исчисляться с момента обращения застрахованного лица за единовременной выплатой,
имевшего место после
1 января 2015 года.
Варианты пенсионного обеспечения
для молодых
С 1 января 2015 года в России
вводятся два вида пенсий в системе обязательного пенсионного
страхования – страховая пенсия
и накопительная пенсия. При
наступлении страхового случая –
достижении пенсионного возраста
или получении инвалидности – человек получает свою «страховку»
в виде ежемесячных пенсионных
выплат. При этом средства, поступающие на формирование
страховой пенсии, фиксируются
на индивидуальном лицевом счете
гражданина в ПФР в виде пенсионных прав. А поступившие таким
образом деньги выплачиваются в
виде пенсий нынешним пенсионерам. Такая система называется солидарной: когда страховые взносы
работающего поколения идут на
выплату текущих пенсий.
Страховые взносы, за счет которых формируется накопительная пенсия, напротив, не идут
на выплаты текущих пенсий. Это
пенсионные накопления, которые
передаются из Пенсионного фонда
России в соответствии с выбором
гражданина в негосударственный
пенсионный фонд или в доверительное управление управляющей
компании для инвестирования на
финансовом рынке.
В течение 2014–2015 годов
каждый гражданин 1967 года рождения и моложе должен выбрать
свой вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму
страховых взносов на формирование страховой пенсии или на
формирование накопительной и
страховой пенсий.
В зависимости от этого тариф
страховых взносов на обязательное пенсионное страхование распределяется следующим образом.
Принимая решение о выборе
варианта пенсионного обеспечения, стоит помнить о том, что
страховая пенсия формируется
в пенсионных баллах, стоимость
которых ежегодно устанавливается и увеличивается государством
на уровень не ниже инфляции в
предшествующем году. Таким образом, гарантированно растет за
счет увеличения стоимости балла.
Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от
результатов их инвестирования,
то есть могут быть и убытки. В
случае убытков гарантируется выплата суммы уплаченных страховых
взносов на накопительную пенсию.
Накопительная пенсия не индексируется государством, не защищена
от инфляции.
как оформить выбор?
Вариант 1: Формирование
только страховой пенсии.
Необходимо подать заявление в Пенсионный фонд России
тем гражданам, кто хотя бы один
раз подал заявление о выборе
управляющей компании (УК) или
переходе в негосударственный
пенсионный фонд (НПФ).
Не нужно подавать заявление
тем:
• кто никогда не подавал заявление о выборе управляющей
компании или переходе в НПФ;
• кто в 2013 году подал заявление в Пенсионный фонд России
об изменении тарифа страховых
взносов на накопительную часть
пенсии с 6% на 2% и при этом не
хочет, чтобы отчисления на накопительную пенсию продолжались.
Вариант 2: формирование
страховой и накопительной пенсий.
Необходимо подать заявление
в Пенсионный фонд России тем
гражданам:
• кто до этого никогда не подавал заявление о выборе управляющей компании (УК) или переходе
в негосударственный пенсионный
фонд (НПФ);
• кто в 2013 году подал заявление об изменении тарифа страховых взносов на накопительную
часть с 6% на 2% и при этом хочет,
чтобы отчисления на накопительную пенсию сохранились.
Не нужно подавать заявление
тем, кто хоть раз подал заявление
о выборе УК или НПФ, и оно было
удовлетворено. В этом случае отчисления на накопительную пенсию
продолжатся автоматически.
По материалам ПФР Тюменской области.
прИВЫкаЙТе к ХороШемУ, оТВЫкаТь не прИДеТся
Тюменская обласТная профсоюзная ГазеТа
Позиция
№ 1 (494) янВарь 2015 ГоДа
7
профсоюз – в центре забот человек!
В ожидании Рождественского чуда:
будущие профсоюзники ДЭУ КАО, ООО «Водоканал»,
ЖК п. Боровский, МП «Комтех», ОАО «Весна».
на рождественские праздники группа тюменских школьников совершила увлекательнейшую поездку в москву
на кремлевскую елку-2015.
поездка была организована
Тюменской межрегиональной
организацией профсоюза
работников жизнеобеспечения (председатель задорина
фирдауз юрьевна).
Кремлевская Елка – это грандиозное театрализованное зрелище с использованием новейшего
звукового, светотехнического и
лазерного оборудования, а так
представлений, каждое из которых
смотрят более пяти тысяч ребят.
У любимой Кремлевской Елки
давно сложился свой традиционный
сценарий. Пушистая красавица ждет
гостей в Гербовом зале Кремлевского дворца. В Паркетном зале
до начала представления проходит
веселая танцевальная и игровая
программа, в которой принимают
участие все – от мала до велика.
Аттракционы, конкурсы, хоровод
вместе с героями любимых сказок создают настоящее чувство
праздника, заряжают весельем и
любопытством перед главным событием – сказочным новогодним
От первичной организации ОАО «Дорожно-эксплуатационного
управления Калининского Административного округа» в увлекательное путешествие отправились 6 января 2015 г. 21 человек, в т.ч. трое
взрослых сопровождающих.
же уникальных спецэффектов.
Неповторимость проекта состоит
в том, что каждый год на сцене
Государственного Кремлевского
дворца происходит абсолютно
новое, неповторимое музыкальное
шоу. А в залах проходили эстрадно-игровые программы, в которых
могли участвовать абсолютно все
приглашенные на праздник гости.
Кремлевская Елка была и остается главной, любимой, долгожданной и наиболее насыщенной – как
по числу зрителей и организаторов,
так и по программе. Ежегодно
зимой в Кремле проходит до 50
спектаклем, который затем начинается в просторном зрительном
зале дворца.
Музыка, таинственный свет, фантастические декорации и костюмы,
но главное, конечно же, невероятные
герои представления вместе с обязательными участниками – Дедом
Морозом и Снегурочкой – погрузили
зрительскую аудиторию в настоящую
новогоднюю сказку. Сюжет спектакля, однако, не сможет угадать даже
тот, кто был в Кремле на Елке в прошлом году. Каждый раз это новый
оригинальный сценарий, который
до последнего держится в тайне.
Еще бы! Новый год – самый
сказочный праздник, полный
сюрпризов. И один из самых
любимых для большинства
маленьких гостей - это, конечно, сладкий подарок, который
они уносят с собой вместе с
воспоминаниями о только что
увиденном новогоднем чуде. Билетов без подарков не бывает!
Первая детская елка состоялась в далеком 1936 году и проходила она в Колонном зале Дома
Союзов. В 1954 году для главного
детского праздника открыли двери
Большого Кремлевского дворца,
после чего собирать здесь детей
под Новый год стало настоящей
традицией. Позже самое популярное
детское представление перенесли в
Кремлевский Дворец съездов.
В наше время Новогодняя Елка
в Кремле приглашает маленьких гостей и их родителей на новые представления и обещает невероятные
сюрпризы и яркие впечатления. Раз
уж так повелось, что Новый год – любимый детский праздник, он должен
пройти по-настоящему сказочно!
После представления в Большом Кремлевском дворце наша
группа отправилась на обзорную
экскурсию по Москве на комфортабельном автобусе.
Есть одно место в Москве, где
можно найти экзотических рыбок.
Это океанариум. Находится он на
Чистых прудах на одноимённой
станции метро. Его так обычно и
называют «Океанариум на Чистых
прудах» или «Морской аквариум».
Также были сытный обед и ужин
в ресторане «Му-Му».
Дети получили море положительных эмоций и впечатлений. На
обратном пути они обсуждали увиденное и делились своими впечатлениями. Они сказали, что здорово
было бы вернуться обратно.
отдельное спасибо хочется
выразить руководителю группы
склюевой Татьяне альбертовне,
которая во время поездки четко
и слаженно отслеживала программу мероприятия, поэтому
все прошло на высшем уровне.
председатель ДЭУ као
Т.Д. Чепкасова,
родители н.а. пахомова,
с.м. коврижных
рождественская
сказка
на рождественские каникулы для
детей Тмопр жизнеобеспечения организовала поездку на кремлевскую
елку. Дети наших работников (членов
профсоюза) также были в составе
этой делегации.
представление в кремле, как и
описывают в смИ, было очень интересным и красочным, со множеством
спецэффектов. Дети и взрослые были
поражены костюмами, декорациями.
после завершения сказки всем детям вручили подарки. побывали и на
главной площади страны – красной
площади.
Хотя в москве мы были всего
один день, но успели посетить дельфинарий, где нам очень интересно
рассказали и показали обитателей
подводного мира. И вечером уже
нужно было уезжать. Впечатления
от поездки были только положительные, несмотря на холодную погоду в
москве.
Детям понравилась и поездка в
поезде, где они могли познакомиться
и поиграть с детьми из других организаций.
мы очень благодарны работникам
Тмопр жизнеобеспечения за организацию такой поездки, где было предусмотрено всё необходимое: в поезде
было организовано четырёхразовое
питание, детей у выхода из вагона
встретил и весь день сопровождал
гид, а по москве возил специальный
экскурсионный автобус.
председатель профкома
мУп ЖкХ п.боровский
с.п. Толстикова
Тюменские профсоюзы – верные решения сложных задач!
Тюменская обласТная профсоюзная ГазеТа
8
Позиция
№ 1 (494) янВарь 2015 ГоДа
профсоюз – слово держим!
здоровье, отдых,
профсоюзы
зачем ехать за границу и
тратить огромные деньги на
отдых и оздоровление? лечебные курорты россии считаются
лучшими в мире – не случайно
в наших мединститутах учатся
иностранные студенты. российская медицина, несмотря
на то, что все ее ругают, дает
прекрасные результаты, иначе
заграничные туристы не приезжали бы на бальнеологические курорты россии, чтобы
поправить свое здоровье. Целебные минеральные воды,
горный воздух кисловодска
и уникальные медицинские
методики лечат практически
все заболевания, а роскошные
пейзажи умиротворяют и дарят
незабываемые впечатления.
опыт работы «Тюменского
областного совета профсоюзов» в сфере предоставления
санаторно-курортных услуг
позволяет подобрать и предложить подходящий вариант
лечебного или оздоровительного тура с комфортным размещением по более доступной
цене.
программа «профсоюзная
путевка» действует в Тюменском областном совете профсоюзов с 2007 года. набор
услуг и условия проживания
по профсоюзной путевке те же,
что и по коммерческой цене, но
стоит путевка на 20 % дешевле.
профсоюзную путевку могут
приобрести не только члены
профсоюза, но и их близкие
родственники.
специальная программа для
членов профсоюза «лечение и
отдых за рубежом».
Теперь работники профсоюзов могут поправлять здоровье
не только в россии, но и в абхазии, республике беларусь,
Чехии (экскурсионные туры и
лечение), Италии (экскурсионные туры), болгарии и д.р.
Дело – делаем!
оТДЫХ
оТДЫХ на
на кУрорТаХ
кУрорТаХ
россИИ
ессентуки – жемчужина курортов
кавказских минеральных вод – пользуется огромной популярностью у
больных с заболеваниями желудка и
нарушением обмена веществ. Местные соляно-щелочные воды, открытые в начале 19-го века, содержат
практически всю таблицу Менделеева, укрепляют иммунитет и улучшают
обмен веществ.
Все курорты юга России хороши –
трехразовое питание, уютные номера,
спортивные развлечения, пляжи с
золотистым песком – можно выбрать
любую здравницу, соответствующую
вашему диагнозу. Отдохнуть здесь
можно не хуже, чем в заморских санаториях, потратив при этом гораздо
меньше денег. Поэтому если вам
нужны именно курорты Черного моря,
Россия – лучший вариант. Мягкий климат, обилие фруктов, эффективное
лечение с использованием лучших достижений классической медицины и
современных медицинских открытий,
импортное оборудование – нынешние
курорты на Черном море значительно
отличаются от прежних российских
санаториев. Сейчас отдыхать и лечиться в России становится модно,
престижно и практично, да и нет
смысла отправляться за тридевять
земель в поисках того, что находится Сочи был атрибутом принадлежности
рядом с нами. Зарубежные клиники к элите и символом респектабельнообходятся дороже, а западный мен- сти. Бывшие российские здравницы,
талитет отличается от российского преобразившиеся благодаря евро– за границей за все нужно платить. ремонту и современному диагностиТолько курорты России на море по ческому и лечебному оборудованию,
старой доброй традиции предложат открыты для россиян всех возрастов
вам бесплатные услуги, начиная от и сословий.
проката бадминтона и заканчивая доЕсли вы предпочитаете активный
бавкой во время обеда. Иностранцы отдых, лыжные курорты России всегрвутся в наши санатории и панси- да ждут вас. подмосковье и камчатонаты – их привлекают доступные ка, абзаково и приэльбрусье – чем
цены, высокий уровень обслуживания, наши места уступают Швейцарии
душевное тепло и внии Финляндии?
приглашаем к сотрудничеству
мательность персонаЖивописные
профсоюзные организации
ла. А нам проще – не
горы, крутые
предприятий Тюмени и
нужно оформлять визу
склоны, ветер
области. по всем вопросам
и испытывать постоянв лицо и упои предложениям обращаться
ный языковой барьер,
ен ие пол етом
по адресу: г.Тюмень, ул.
просто купил путевку
– за солнечным
Хохрякова, 50, каб.218 или по
и поехал.
настроением и
телефону (3452) 46-21-28.
курорты красноглотком счастья
дарского края, пуне нужно ехать
тёвки на которые раньше можно слишком далеко. Зимние курорты
было приобрести по большому блату, России на Байкале, в Шерегеше или
сейчас доступны всем. Трудно пред- в Домбае – настоящий магнит для
ставить, но в советские времена от- истинных горнолыжников и тех, кто
дых в Геленджике, Туапсе, Анапе и мечтает ими стать. Опытные инструкторы научат вас всему, а в перерывах
между спусками и подъемами можно
выпить чаю и перекусить в кафе, наслаждаясь каждым мгновением жизни. Большое количество подъемников
и трасс, аренда снаряжения, школы
сноуборда, соревнования и развлечения – это и есть горные курорты
России, которые, наконец, появились
и в зарубежных туристических путеводителях.
Россия – лучший курорт, и это не
просто фальшивый патриотизм, а
констатация факта. В общем, отдыхайте у нас – пусть иностранцы завидуют!
анастасия кузнецова,
ведущий специалист Тмооп
по организации санаторнокурортного отдыха
специальные тарифы
и условия для членов
профсоюзов и
профсоюзных организаций
Дисконтный клуб «подсолнух» пополнился еще одним
партнером – оператором мобильной связи «билайн». он
предлагает уникальные специальные тарифные планы для
членов профсоюзов для более комфортного и выгодного
общения.
Интересно? звоните: 8(3452) 547-222.
Дисконтный клуб «Подсолнух» – это профсоюзная дисконтная
система, организованная ТМООП «Тюменский облсовпроф».
Чем хороша эта карта? Она вмещает в себя сразу несколько
скидок и является динамичной, так как с каждым месяцем число
вступивших предприятий растёт! Удобно держать одну карту и
пользоваться ею, чем ждать с разных покупок свою скидку. К
дисконтной карте прилагается буклет, где расписаны предприятия с адресами и телефонами, а также размер предоставляемой скидки.
Распространяется бесплатно
Позиция
Газета выпускается при
финансовой поддержке
Правительства
Тюменской области
Учредитель газеты ТМООП «Тюменский
облсовпроф».
Издатель газеты информационноиздательский центр ТМООП «Тюменский
облсовпроф». 625000,
г. Тюмень, ул. Хохрякова, 50.
Газета отпечатана в типографии
ОАО «Тюменский издательский дом»,
625031, г. Тюмень, ул. Шишкова, 6.
Газета зарегистрирована
Западно-Сибирским
межрегиональным территориальным
управлением
Министерства
РФ
по делам печати, телевидения и средств
массовых
коммуникаций.
Свидетельство
ПИ
№ 170159
от 9 января
2001 г.
Редакция благодарит своих
информационных спонсоров
за предоставленные
материалы.
За содержание
рекламных
материалов
редакция
ответственности не несет.
Адрес редакции: 625000, г. Тюмень,
ул. Хохрякова, 50, офис 218.
Телефон/факс: 46-21-28.
Адрес издателя: 625000, г. Тюмень,
ул. Хохрякова, 50, офис 218.
Телефон/факс: 46-21-28.
Подписано в печать 28.01.2015.
По графику: 28.01.2015.
Фактически: 28.01.2015.
Дата выхода: 29.01.2015.
Объем 1 п. л. Газета выходит 1 раз в месяц.
Тираж 3 000 экз.
Заказ № 173.
Главный редактор
Татьяна Гаврич
Выпускающий редактор
Оксана
Мехрякова
Верстка Сергей Дерябин
Корректор Т.Н. Назырова
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа