close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя
общеобразовательная школа с. Серменево
по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной
защиты работников образования на 2010 — 2013 годы.
От работодателя:
Директор МОБУ СОШ с. Серменево
______________ Азнабаев Г.Р.
«_____»_________________2010 Г
Юридический адрес:
Телефон:
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
организации МОБУ СОШ
____________Хамматов И.С.
«____»________________2010г.
Коллективный договор прошёл регистрацию:
В УТ и СЗН Минтруда РБ по
В Белорецкой городской и районной
Белорецкому району и
организации Профсоюза работников
г. Белорецку
образования и науки РБ
Регистрационный №______
Регистрационный №____
«___»_____________ 2010 г.
«___»_______________2010 г.
Зам. начальника УТ и СЗН по
Председатель Белорецкого ГК
Белорецкому району и г.
Профсоюза _____________
Белорецку_________________
Шалаева Л.Г.
Загидуллина Т.П.
Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива
«_____»_______________2010 года
Протокол №___
Приложение № ___
«Согласовано»
Председатель профсоюза работников
МОБУ СОШ с.Серменево
____________ Хамматов И.С.
«_______»__________ 2010 г.
«Утверждаю»
Директор МОБУ СОШ
с. Серменево
____________ Азнабаев Г.Р.
«_______»___________ 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления длительного отпуска
педагогическим работникам школы
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями п.5 ст.55
Закона Российской Федерации «Об образовании», Типового положения об
общеобразовательном учреждении и Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Правом на длительный отпуск пользуются штатные работники,
непрерывно проработавшие на должностях, относящихся к специалистам (за
исключением главных специалистов), а также руководящих должностях, чья
деятельность непосредственно связана с организаций образовательного процесса в
школе (далее именуемые «работники»).
1.3. Длительный дополнительный отпуск предоставляется работникам,
имеющим педагогический стаж 10 и более лет. Порядок исчисления
педагогического стажа регламентируется приказом Министерства образования РФ
от 7 декабря 2000 года
№ 3570.
1.4. Работа на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или
неполной учебной нагрузкой не является основанием для ограничения в
предоставлении работникам длительного отпуска.
2. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Работники, имеющие право на предоставление длительного отпуска,
подают письменное заявление на имя директора школы в декабре текущего года в
период составления графика очередных ежегодных отпусков.
2.2. В порядке исключения может быть подано заявление работника о
предоставлении длительного отпуска не менее чем за месяц до его начала, по
следующим основаниям:
- по болезни;
- для ухода за больными членами семьи;
- для творческой работы по специальности;
- для научной работы;
- по другим уважительным причинам.
2.3. В заявлении работника указывается срок отпуска и его продолжительность
(либо, по желанию работника, сроки и продолжительность отдельных частей
отпуска).
2.4. Заявления работников на длительный отпуск рассматриваются
администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом в течение 15 дней с
момента его подачи.
2.5. После принятого положительного решения, работник вносится в общий
график отпусков на следующий год.
2.6. Директор школы издает приказ о предоставлении длительного отпуска,
содержащий указание на продолжительность отпуска, порядок его оплаты. Сроки и
продолжительность предоставления отпуска, в том числе отдельных его частей
определяются по согласованию администрации школы и работника.
2.7. Администрация школы обязана принять меры для временного замещения
работника путем распределения часов учебной нагрузки между работниками
школы либо заключения срочного трудового договора с другим работником в
порядке, установленном законодательством.
2.8. Работнику может быть отказано в предоставлении длительного отпуска
в следующих случаях:
- непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в п.
1.3 настоящего Положения, составил менее 10 лет;
- заявление педагогического работника подано с нарушением сроков,
установленных п. 2.1 и п. 2.2. настоящего Положения;
- работник был предупрежден в установленном законом порядке о
расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи
ликвидацией, сокращением численности или штата работников;
- не истек срок действия и не снято наложенное на работника в
установленном законом порядке дисциплинарное взыскание.
2.9. Работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав
заявление до момента наступления отпуска.
3. Сроки предоставления длительных отпусков
3.1 .Продолжительность отпуска устанавливается по решению
администрации школы и профсоюзного комитета.
3.2. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен сроком
от одного месяца до одного года.
3.3. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях.
Праздничные и выходные дни, а также периоды временной нетрудоспособности,
приходящиеся на период длительного отпуска, продлевают длительный отпуск.
4. Порядок оплаты длительного отпуска
4.1. Длительный отпуск предоставляется:
- без оплаты (с согласия работника);
- с частичной оплатой (до 2-х минимальных размеров оплаты труда в месяц)
за счет экономии фонда оплаты труда;
- с оплатой в размере до среднемесячного заработка работника за счет
внебюджетных средств образовательного учреждения.
4.2. Решение об оплате длительного отпуска принимает администрация
школы.
4.3. В обязательном порядке оплачиваются длительные дополнительные
отпуска работникам в связи с болезнью и научной работой на период до шести
месяцев и в размере не менее 2-х минимальных размеров оплаты труда в месяц.
5. Права и льготы работников, находящихся в длительном отпуске
5.1. Работнику, находящемуся в длительном отпуске, гарантируется
сохранение прежнего места работы и должности, педагогической нагрузки,
квалификационной категории (если срок категории не истекает в соответствии с
нормативными правовыми актами), иных льгот, предусмотренных
индивидуальным и коллективным трудовыми договорами. Также гарантируется
сохранение льгот, установленных законодательством Российской Федерации и
Республики Башкортостан, нормативными актами РБ, в том числе права на
получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение
книгоиздательской литературы и периодических изданий.
5.2. Работник вправе приступить к работе, прервав длительный отпуск в
любое время и предупредив об этом администрацию школы не позднее, чем за 1
неделю до выхода.
5.3. Оставшиеся от длительного отпуска дни или месяцы могут быть
предоставлены работнику по его заявлению в другое время, о чем составляется
соответствующий приказ.
5.4. Работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый и дополнительные
отпуска, предусмотренные законодательством и коллективным трудовым
договором. При этом основной и
дополнительные отпуска могут быть присоединены к длительному отпуску при
условии реализации сначала основного и дополнительного, а затем длительного
отпуска;
5.5. Неиспользованный работником длительный отпуск после 10 лет
непрерывной преподавательской работы не может быть присоединен к
следующему аналогичному отпуску.
5.6. Следующий за использованным длительный отпуск предоставляется
работнику не ранее, чем через 10 лет непрерывной преподавательской
деятельности после предоставления длительного отпуска.
5.7. При нахождении в длительном отпуске, работнику сохраняются льготы
по коммунальным услугам.
Приложение №____
«Согласовано»
Председатель профкома
МОБУ СОШ с. Серменево
__________ Хамматов И.С.
«Утверждаю»
Директор МОБУ СОШ с. Серменево
____________ Азнабаев Г.Р.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МОБУ СОШ с. Серменево
1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189ТКРФ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать
нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для
работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у
работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое
отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на
работу предъявляет следующие документы (согласно ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
совместительству);
• документы воинского учета для военнообязанных;
* документ об образовании;
• медицинские документы, предусмотренные законодательством.
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный инструктаж
по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и
технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого
работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе уста-новления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается
при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3, поди, «б» ТК РФ, и за
«неоднократное неисполнение работником без ува-жительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а
также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового
распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную
квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне
школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию, к первому
уроку I смены - в 8.40.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но
не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания:
3.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления
оценок в дневниках учащихся.
3.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- курить в помещениях школы.
3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.18. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.19. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
•
ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254, 255,
256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
- законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
- Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Совет учреждения;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы,
учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в школе, методы оценки
знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5. Не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать
длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы,
должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56
календарных дней. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в
пять лет за счет средств работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране
труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее
время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6. Основные права администрации Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.8. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения.
6.9. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков
с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.10. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и воспитательной
работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе
путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
6.11. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений,
секретаря педагогического совета.
6.12. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета
учреждения, Попечительского совета.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в
действие.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода
работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным органом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более
двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа,
занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
• Объявление благодарности;
• представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации. Поощрения
применяются администрацией школы. Поощрения объявляются приказом директора и
доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку
работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного
объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п.
2.3 закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения
трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
• «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
• «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
• «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81, п. 6, подп.
«г» ТК РФ);
• повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного
учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».
в учреждениях образования в соответствии с действующим законодательством и
Положениями об этих инспекциях;
представителям выборных профсоюзных органов посещать учреждения, где
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав.
5) Предоставляют профсоюзным органам по их запросу информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, работы
предприятий общественного питания, условий проживания в общежитии,
стипендиального обеспечения, другим социально-экономическим вопросам.
6)
Обеспечивают ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счета профсоюзных
организаций и другие удержания по заявлению работников на счета
республиканской профсоюзной организации в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётных счетов учреждений (централизованных бухгалтерий) одновременно с
выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными
поручениями учреждений.
11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав выборных
профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
1) Они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого
они являются; руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении;
а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
2) Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового
договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной
нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных
стимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается, помимо соблюдения
общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей)
профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
3) Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время
Приложение № ___
«Согласовано»
«Утверждаю»
Председатель профкома
МОБУ СОШ с. Серменево
_________ Хамматов И.С.
Директор МОБУ СОШ с. Серменево
_____________Азнабаев Г.Р.
Перечень
профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и
обезвреживающих средств
1. Повар
2. Помощник повара
3. Помощник воспитателя
4. Уборщик помещений
5. Грузчик
6. Рабочий по обслуживанию зданий
7. Дворник
8. Водитель
9. Электрик
10.Оператор котельной
11.Библиотекарь
12.Лаборант
13.Гардеробщик
14.Техник
15.Завхоз
наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости
от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях,
предусмотренных Положением об оплате труда. Учителям, по возможности,
предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном с. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть поставлен другой день отдыха.
6.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ , работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия
с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до
18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет.
6.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
6.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателями к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
Для педагогических работников каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
6.9. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий
персонал привлекается выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и
др.), в пределах установленного им рабочего времени.
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в Соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с
учетом их мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работник
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.11 .Работодатель обязуется:
6.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст.117 ТК РФ (приложение № ____);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
(приложение № ____)
- медицинским работникам образовательных учреждений общего типа — 12 дней
- библиотекарям, зав. библиотеками 5 рабочих дней за счёт фонда оплаты
труда, утвержденного на календарный год (без права замены)
6.11.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы
(за счет экономии фонда оплаты труда, ) в следующих случаях:
- при рождении ребёнка в семье - 1 день;
- для проводов детей в армию -2 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня ;
- собственная свадьба и свадьба детей - 3 дня;
- председателю профкома - до пяти дней (в каникулярное время;
- проработавшим без больничного в течение 1 года - 5 календарных
дней (в каникулярное время);
- учителям, работающим в двусменном режиме - 2 дня (в каникулярное время)
- членам экспертных групп и городской аттестационной комиссии - 3 дня ( в
каникулярное время или к отпуску)
- уполномоченному по охране труда - 3 дня
6.11.3. Без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- работающим пенсионерам — 14 календарных дней;
- работникам, в случаях рождения, регистрации брака, смерти близких
родственников -5 календарных дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам - 60 календарных дней в году;
- членам профкома – 3 календарных дня;
- для сопровождения-ученика в 1 класс, в школу - 1 день;
- работникам в случае болезни без предъявления медицинских документов - 3
дня в течение года;
- для ликвидации аварий в жилых помещениях работников - 5 дней;
- одинокой матери (отцу), воспитывающим ребёнка до 14 лет - 10 дней.
6.11.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет (непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и(или) Уставом
учреждения.
6.12. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ ).
6.13.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график
дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы
в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка. (Приложение № _______)
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
течение перерывов между занятиями перемен). Время для отдыха и питания других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
6.14. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться
не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
VII. Оплата и нормирование труда.
Стороны исходят из того:
7.1 Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Положения об оплате труда работников муниципального образовательного
бюджетного учреждения, (приложение № 1)
7.2. Месячная заработная плата основного работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного
Законодательством минимального размера оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого
трудового договора, в т.ч. заключённого на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым
договором, в заработной плате при доведении ее до минимальной заработной
платы не учитываются.
7.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а
работников из числа рабочих и служащих по отраслевым областям - ставкам,
предусмотренным для этих категорий работников при доведении ее до
минимальной заработной платы..
период его временной нетрудоспособности выплаты заработной платы исходя из размера ставки
оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
7.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
7.8. Наполняемость классов (групп),установленная Типовым положением, является
предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе),за часы работы в которых
оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
7.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
7.10. В каникулярное время учителя и обслуживающий персонал привлекаются к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
7.11. Работодатель обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о
стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая
льготные, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную
систему Пенсионного фонда РФ; информирует застрахованных лиц, работающих у них, о
сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального
(персонифицированного) учета, по мере их представления.
7.132. Стороны договорились о создании в школе комиссии по рассмотрению трудовых
споров.
7.13. Размеры повышающих коэффициентов и других выплат стимулирующего характера
устанавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.14. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка, (ст.234 ТК РФ)
7.15. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7.16. Стороны добиваются;
- формирования с 1 января 2011' года в учреждениях образования фондов стимулирующего
характера в объеме не менее 30% средств на оплату труда.
7.17. Стороны рекомендуют:
а - устанавливать стимулирующие выплаты (доплаты) к ставкам заработной платы (должностным
окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, за счет средств учреждений, в
том числе экономии по фонду оплаты труда и внебюджетных средств, что закрепляется в
коллективных договорах и других локальных нормативных актах учреждений.
- наполняемость классов, групп, установленную Типовыми положениями об образовательных
учреждениях с учетом санитарных правил и норм, считать для педагогических работников
[предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых
оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. Превышение
количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется установлением
соответствующей оплаты, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или
увеличении объема выполняемой работы. Размеры таких доплат учреждение определяет
самостоятельно в пределах средств, выделенных на оплату труда, что фиксируется в
коллективном договоре, локальных актах учреждения.
УШ. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
5.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ , имеют также : лица предпенсионного возраста, (за два года до пенсии ), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в
связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
менее одного года.
5.6.2.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.6.3. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с уменьшением численности
или штата, гарантируется после увольнения очереди на получение жилья в учреждении;
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно - оздоровительных, детских, дошкольных учреждений.
5.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.
5.6.5. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза_ по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ТК 81 п.п. 2,5,6(а),7,8,10; ст. 84 п.З; ст. 278
п.2; ст. 336 п.п. 1,2 производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.6.6.
Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем
учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, применяется только
в случае, если установлен факт его виновных действий (бездействия), обусловленных трудовым
договором.
VI. Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности , утверждаемыми работодателем с учетом мнения ( по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, в
сельской местности, которым устанавливается 36 часовая рабочая неделя ) и устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
6.3.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
(ст.ЗЗЗ ТКРФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, устанавливаемых за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. (ст.ЗЗЗ ТК РФ)
6.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
6.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом СанПиН и рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При
8.1. Специалистам, проживающим и работающим в сельской местности, предоставляются
льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в соответствии с законодательством, независимо
от размера жилой площади.
8.2.
Педагогическим работникам учреждений образования (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается
ежемесячная денежная компенсация в размере, предусмотренном законодательством. Данная
компенсация выплачивается педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые
по месту основной работы эту компенсацию не получают) независимо от нахождения их во всех
видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
тет), периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а
также независимо от объема учебной нагрузки.
8.3.
Одному из родителей, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных
дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата
замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
8.4.Сохранить надбавки в 25% педагогическим работникам за работу в сельской местности.
8.5. Продлевать сроки действия квалификационных категорий по решению аттестационных
комиссий в случаях болезни, командировки, несовпадения сроков аттестации и другим
уважительным причинам.
8.6. По совокупности педагогических достижений освобождать от первого этапа аттестации
работников, имеющих:
- орденов и медалей;
- почетных званий «Народный», «Заслуженный», совпадающих с профилем работы и
преподаваемых дисциплин;
знака «Отличник» со значением, совпадающим с профилем работы и преподаваемых
дисциплин.
8.7. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3-х лет, действие квалификационной категории продлевать в индивидуальном порядке на срок до
одного года.
8.8. Оказывать материальную} помощь работникам образования, пенсионерам в случае
тяжелых, длительных заболеваний. (Приложение № _______)
8.9. Своевременно ходатайствовать о материальной помощи из фонда социальной защиты
рескома профсоюза работников народного образования и науки семьям работников,
пострадавших от стихийных бедствий, онкологическим больным от 2.000 тыс. рублей.
8.10. Организовать распространение опыта учителей новаторов, творчески работающих
педагогов, способствует их поощрению.
8.11. Устанавливать персональные коэффициенты к ставкам заработной платы молодым
специалистам, младшему обслуживающему персоналу, другим категориям низкооплачиваемых
работников за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.
8.12. При достижении пенсионного возраста выплачивать единовременное материальное
вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы работника.
8.13.Оказывать материальную помощь работникам учреждений, пострадавшим от
стихийных бедствий в соответствии с Положением о материальной помощи. Приложение №
8.14. Установить дополнительный повышающий коэффициент в размере 10% от ставки
молодым специалистам, окончившим учебные заведения с отличием, при условии поступления
на работу не позднее одного календарного года после получения диплома
8.15. Стороны договорились об обязательной выдаче всем работникам расчетных книжек
по начисленной и выплаченной заработной плате в день выдачи зарплаты.
8.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы более 15 дней,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере одной 1/300 действующей в это время ставки.
8.17. При невозможности предоставления бесплатной квартиры, производить оплату за аренду
квартиры специалистам, работающим в сельской местности на основании договора,
заключённого между образовательным учреждением, квартиросъёмщиком и собственником
жилья.
8.18. Экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников.
8.19. Работодатель обеспечивает сохранность архивных документов организации, в том
числе по личному составу.
8.20.Профком учреждения:
1) С целью создания системы социально - экономической поддержки работников образования,
предоставления им краткосрочных и долгосрочных ссуд участвуют в работе республиканской
Кассы взаимопомощи.
3) В соответствии с положением о Фонде социальной защиты расходует средства на
материальную поддержку работников учреждения.
8.21.. Стороны: 1) Осуществляют систематический контроль за предоставлением
социальных льгот и гарантий работникам учреждения. 2) Добиваются:
- обеспечения гарантий выплаты единовременного пособия на хозяйственное обзаведение
выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, прибывшим на
работу в муниципальное учреждение образования, как это предусмотрено республиканской
целевой программой «Педагогические кадры Республики Башкортостан» на 2007-2009 года для
молодых специалистов государственных образовательных учреждений;
- выделения дополнительных средств из бюджета республики на оздоровление и организацию
санаторно-курортного лечения работников учреждений образования.
8.22. Стороны обязуются:
1) Производить доплаты из стимулирующего фонда, педагогическим работникам,
привлекаемым в состав экспертных групп и аттестационных комиссий.
2) С учётом результатов и качества работы устанавливать стимулирующие выплаты
(надбавки) младшему обслуживающему персоналу, другим категориям низкооплачиваемых
работников в пределах средств, выделенных на оплату труда.
3) Представлять педагогических работников учреждения на получение Премии от главы
администрации муниципального района Белорецкий район для творчески работающих педагогов.
4) При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня
учителя выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере месячной
заработной платы (в пределах средств, выделенных на оплату труда).
5) Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с
учетом мнения, профсоюзного органа.
6) Содействовать предоставлению жилищные субсидии на строительство или приобретение
жилья, сертификаты, льготные ссуды и кредиты работникам, состоящим на учете нуждающихся
в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством.
7) Оказывать материальную помощь работникам учреждения пострадавшим от стихийных
бедствий (пожаров, наводнений и др.). (Приложение №______)
8) Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения платных операций,
приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
9) В период каникул оказывать содействие лечению систематически и длительно
болеющих работников образования на базе лечебно-профилактических учреждений.
10) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их
семей, оказывать посильную материальную помощь на приобретение санаторно-курортных и
туристских путёвок.
11) Создавать условия для организации питания работников.
12) Устанавливать иные дополнительные гарантии, меры социальной поддержки, льготы,
выплаты, используя права, предоставленные законом.
8.23. Профком:
1) Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми
формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и
оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики.
2) Содействует направлению работников отрасли по медицинским показаниям через
Республиканский фонд обязательного медицинского страхования, Министерство
здравоохранения РБ в лечебные учреждения Российской Федерации.
3) Выделяет из профсоюзного бюджета средства проведение среди работников отрасли
спартакиад «Здоровье», туристских слётов, соревнований, физкультурно-массовую работу.
4) Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных
кадров и актива.
.
IX. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
9.1. Знакомить работников при приёме на работу с требованиями охраны труда.
9.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновения профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ)
9.3. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест в срок до ______по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
9.4.
Совместно с профкомом разрабатывать ежегодное соглашение по охране труда.
Включающие организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на
выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его
выполнение. (Приложение № ________)
9.5. Своевременно проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда
работников учреждения.
9.6. Выполнять в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны
труда. (Приложение №______)
9.7. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
9.8.
Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми типовыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
(Приложение №_________)
9.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
9.10.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника (ст.220 ТК РФ).
9.33. Обращается к работодателю с предложениями о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
9.34.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
9.35. В случаях грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещённости и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует
от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений, (приостановка
работ осуществляется после официального уведомления администрации.
Х. Условия труда и социальные гарантии молодёжи
10.1.Руководитель
учреждения
и
профсоюзный
комитет
гарантируют
предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
10.2.Обеспечивают создание и работу в трудовых коллективах системы наставничества.
10.3.Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым
работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде РФ и РБ.
10.4. Способствуют созданию в учреждениях образования молодёжных организаций
(советов молодых специалистов, молодёжных комиссий профсоюзных организаций и т.д.)
10.5. Стороны рекомендуют:
1) Способствовать адаптации молодых работников в образовательных учреждениях,
стимулировать рост профессионального мастерства.
2) Содействовать успешному прохождению аттестации педагогических работников.
3) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких
трудовых показателей и активно участвующих в деятельности ОУ и профсоюзных организаций.
4) Проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой педагог»
5) Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного
из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребёнка матери.
6) Осуществлять меры, направленные на повышение уровня жилищного обеспечения,
бытового обслуживания молодых работников, организацию их оздоровления, отдыха и досуга.
7) Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и
техническим творчеством, возможность удовлетворения творческих способностей и интересов
молодёжи.
10.6. Устанавливать повышающий коэффициент 0,20 на первые 3 года работы.
XI. Гарантии профсоюзной деятельности.
Стороны договорились о том, что:
11.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
11.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
12.17.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
12.18.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
12.19. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях длительной
болезни, стихийного бедствия, юбилеев (50, 55,60 лет).
12.20. Осуществлять культурно - массовую и физкультурно -оздоровительную работу в
учреждениях образования
12.21 .Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
12.22. Содействовать направлению работников отрасли по медицинским показаниям через
Республиканский
фонд
обязательного
медицинского
страхования,
Министерство
здравоохранения Республики Башкортостан в лечебные учреждения Российской Федерации.
12.23. При наличии средств гарантировать приобретение путевок работникам на санаторнокурортное лечение по любому профилю заболевания.
12.24. Выделять средства на организацию и проведение среди работников отрасли
республиканских спартакиад «Здоровье», туристических слетов.
XIII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Стороны договорились, что:
13.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
13.2.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
13.3.
Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников 2 раза в год.
13.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
13.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения - забастовки.
13.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виноватая сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
13.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
13.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три
месяца до окончания срока действия данного договора.
13.9. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями, а также отделом труда УТ и СЗН Минтруда РБ по Белорецкому району и г.
Белорецку.
Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива
Протокол № ______ от «_______»__________ 20 ______ г.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа