close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Построение карьеры

код для вставкиСкачать
Шаг 1: Планирование карьеры
• Определение личных целей при
поиске работы
• Формулирование требований к
рабочему месту. Критерии
подходящей работы.
• Анализ карьерных возможностей в
различных типах компаний
• Выбор стратегий поиска работы
• Разработка плана действий по
поиску работы
1
Слагаемые успеха на рынке
труда
Чего я ХОЧУ?
Что я МОГУ?
Что БУДЕТ
ВОСТРЕБОВАНО?
2
Ключевые ценности
•
•
•
•
•
•
Семья;
Работа;
Досуг;
Деньги;
Здоровье;
…….
3
ЗАДАЧИ
Задачи должны отвечать следующим
ТРЕБОВАНИЯМ:
• Выполнимость: реальная перспектива
выполнения;
• Конкретность: вы четко представляете, что
должны делать;
• Измеримость: вы знаете, когда задача
действительно выполнена;
• Ценность: выполнение задачи способствует
достижению цели и решению других важных
для вас задач;
• Позитивность: вы испытываете при
выполнении задачи незабываемое чувство
удовлетво­рения;
• Возможность корректировки на случай, если
ваши цели изменятся.
4
Критерии подходящей работы
(карта мотиваторов)
- Заработная плата
- Соответствие оплаты результатам труда
(справедливость)
- Карьера. Карьерный рост. Перспективы.
- Должность.
- Содержание работы (Интерес).
- Компания (масштаб, известность,
репутация, форма собственности).
- Корпоративная культура (отношения в
коллективе, микроклимат)
- График работы.
- Месторасположение.
- И многое другое.
5
Асимметрия информации
! Под асимметрией
информации
понимается ситуация,
при которой не все
участники сделки
обладают полной
информацией
относительно условий
сделки и свойств товара
или услуги.
6
Источники информации
Открытый рынок труда – это вакансии, которые
публикуются в открытом доступе (газетах, на сайтах
Интернета, корпоративных изданиях и т.д.).
Преимущество - доступность информации о
вакансиях.
Недостаток – большая конкуренция среди
кандидатов.
Скрытый рынок труда включает в себя:
- вакансии, по которым поиск ведется
преимущественно по рекомендациям знакомых
работодателю людей,
- вакансии, которые могут быть формально еще
не описаны, и существовать на уровне
представления или просто потребности
организации в какой-либо функции.
Невысокая конкуренция при
низкой доступности информации.
7
MLM
(многоуровневый сетевой маркетинг)
Пример:
Срочно!!! Срочно!!! Срочно!!!
Требуются энергичные и
работоспособные сотрудники в
крупную транснациональную
компанию на должность менеджера
по персоналу.
Возраст от 18 до 55.
Возможна частичная и полная
занятость.
Заработки от 1000 $ и выше.
Собеседования проводятся по адресу с
12.00 до 18.00
8
Институты трудового
посредничества
- Федеральная служба по труду и
занятости (Роструд)
- рекрутинговые агентства
- коммерческие биржи труда
- специализированные посредники
вузовские центры занятости,
биржи труда военнослужащих,
биржи женского надомного труда и т.д.
9
Рекрутинговые (кадровые) компании
организации, которые по заказам
предприятий подбирают персонал
Специализация:
Универсальные
по уровню вакансий, по отраслям бизнеса,
по типам компаний заказчиков, по методам
поиска кандидатов.
Дополнительные услуги:
аутстаффинг (outstaffing), аутплэйсемент
(outplacement), обзоры уровня заработных
плат, оценка персонала (аудит персонала),
коучинг (couching), кадровый консалтинг,
организация обучения и тренингов.
Преимущества:
1. Агентства проверяют информацию об
организации-заказчике.
2. Готовят кандидатов к особенностям отбора в
организации.
10
Коммерческие биржи труда
(агентства по трудоустройству)
услуга трудоустройство
платят кандидаты
!ПРАВИЛО:
чтобы свести к минимуму
риски при общении
с коммерческими биржами
труда не стоит
оплачивать услуги до
момента оказания
услуги, то есть до
трудоустройства.
11
скрытый рынок труда
ПРЕИМУЩЕСТВА:
при таком способе кандидат имеет
возможность получить достоверную
информацию о компании, хотя и с
некоторым субъективным оттенком.
Для более эффективного сбора
информации по возможностям
трудоустройства на скрытом рынке
вакансий ищущему работу
рекомендуется вести базу данных,
содержащую информацию о людях,
которые могут вам порекомендовать
какую-либо вакансию.
12
Компетенции
1. Профессиональные знания
2. Инициатива – динамизм и творчество, самостоятельность мышления и действия.
3. Сотрудничество – конструктивное и целенаправленное взаимодействие с другими.
4. Умение работать в коллективе – взаимодействие в рабочей группе.
5. Умение участвовать во взаимном обучении – неформальное и формальное
наставничество, консультирование.
6. Умение делать оценку – определять качество товара или услуги как результата труда.
7. Навыки коммуникации – надлежащее владение устной, письменной и кинетической
коммуникацией, а также умение слушать, читать, понимать и правильно
интерпретировать смысл полученной информации.
8. Умение логически мыслить – оценка и выдвижение логических аргументов.
9. Способность к решению проблем – поиск всевозможных решений и анализ их
последствий. Для формирования этого навыка необходим опыт решения проблем.
10. Умение принимать решения – постоянное использование элементов решения
проблем на рабочем месте.
11. Получение и использование информации – отбор надлежащей информации, знание её
источников, умение пользоваться ею.
12. Планирование – постановка целей, составление графика и определение приоритетов
для выполнения работы.
13. Умение учиться – навыки, способствующие приобретению новых знаний.
14. Многокультурные навыки – умение работать с представителями различных культур,
отличающихся с точки зрения языка, типа коммуникации и системы ценностей.
13
Стажер отдела персонала

Аналитическое мышление / Analytical way of thinking

Способность применять полученные знания на практике /Ability to put
knowledge into practice

«Коммерческое» мышление / Commercial awareness

Коммуникативные навыки / Communication skills

Концептуальность мышления / Conceptual way of thinking

Саморазвитие и развитие других / Selfdeveloping self & developing of the
others

Гибкость / Flexibility

Способность убеждать / Impact

Влияние / Influence

Склонность к инновациям / Innovative

Навыки межличностного взаимодействия / Interpersonal skills

Лидерство / Leadership

Систематичность / Methodical

Планирование и организация / Planing & organization

Способность восстанавливаться / Resilience

Уверенность в себе / Self confidence

Работа в команде / Team work
 Адаптивность / Adaptation
 Обучаемость / Learning capacity
 Навыки решения нестандартных ситуаций / Problem solving
14
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа