close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

- АрселорМиттал Кривой Рог

код для вставкиСкачать
ªДИНА КРА¯НА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 Компания 1 Общество 1 Журнал ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» 13. 06. 2014 (5893) №22
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 13. 06. 2014 №22
03
«Круг» покорен! К новым вызовам готовы
Подразделения прокатноãо департамента ПАО «АрселорÌиттал Кривой Ðоã» продолжают
работу по освоению новых видов продукции. Прокатана пробная партия круãлой стальной
заãотовки сечением 160 мм, которая используется для изãотовления труб
03
Важный заказ - за 10 дней
Специалисты ЦÄСÐ быстро и
качественно выполнили срочный
заказ из Алжира - изãотовили
холодильную плиту для
доменной печи
04
Комфорт в учебе помоãает
Повышать квалификацию
ýффективнее в комфортных
условиях - в ãорном департаменте
предприятия открылся новый
учебный класс
05
Все о детских путевках
Принят Порядок распределения
и реализации путевок в детские
оздоровительные лаãеря
ПАО «АрселорÌиттал Кривой Ðоã»
на 2014 ãод
06
Откровенный разãовор
на линии раздачи
Ìнение людей об орãанизации
питания в столовых предприятия
выясняли руководители
«КорпусÃрупп Комтек»
2
>
>
Вести из подразделений
Автоматизация путь к стабильности
функционирования основного оборудования и качества
производимого концентрата на РОФ №2 горного департамента,
где автоматизирована работа одного из важнейших
технологических объектов фабрики - узла смешивания.
В ПАО «АрселорМиттал КривойРог»
подведены итоги работы производственных
подразделений в мае 2014 г.
Основные производственные показатели, тыс. тонн
Вид продукции
Svetlana.Priymachenko@
arcelormittal.com
Фото автора
Узел смешивания на РОФ №2
называют «сердцем» фабрики. В
его составе четыре магнитных
дешламатора МД-9, в которые
поступают концентраты всех
технологических секций фабрики и
фильтрат операции обезвоживания
концентрата. Обработанные
магнитным полем частицы оседают
на дно чана дешламатора и через
разгрузочное устройство с помощью
грунтового насоса подаются в
пульподелитель участка фильтрации,
где происходит обезвоживание
концентрата и транспортировка
системой конвейеров на склад
концентрата. В общем, узел
смешивания - это важная и очень
ответственная стадия в процессе
производства железорудного
концентрата, так как от плотности
концентрата во многом зависят
его качество и стабильность всего
рабочего процесса. И чтобы в
этом плане все шло как по маслу,
узел смешивания на РОФ №2
был автоматизирован, то есть
сейчас плотность концентрата в
дешламаторе, уровень твердого
магнетита регулирует автоматика.
«До установки системы
автоматизации на магнитных
дешламаторах, контроль плотности
промпродукта производился
фильтровальщиком ручным
методом (мерная кружка)
каждые два часа, - рассказывает
заместитель начальника РОФ №2
Александр Григорьев. - То есть,
фильтровальщики раскручивали
пережимное устройство, брали
анализ мерной кружкой и
проверяли плотность. Но зачастую
это происходило не один раз,
а до тех пор, пока не выходили
Параметры выставляет фильтровальщик 3-го разряда Валентина Бойко
на необходимые параметры. В
прошлом году мы в качестве
эксперимента установили на одном
из дешламаторов пережимное
устройство, которым управляет
автоматика. Испытания прошли
успешно. И на сегодняшний день
такие устройства установлены и
на остальных трех дешламаторах.
Результат - положительный:
независимо от того как меняется
питание секций, дешламатор держит
одинаковую плотность материала, ее
параметры задаются автоматически,
что в свою очередь практически
исключает вмешательство
технологического персонала в
работу узла смешивания».
Также стоит отметить, что
благодаря автоматизации узла
смешивания более стабильно
работает основное оборудование:
те же мельницы, которые в свое
время приходилось останавливать,
чтобы выровнять плотность и
предотвратить разлив концентрата
из-за высокой циркуляционной
нагрузки. Лучше стала работать
и фильтрация, где производится
обезвоживание промпродукта. А
четкая работа оборудования, точное
соблюдение всех необходимых
параметров в процессе производства
- это гарантия хорошего качества
производимого на РОФ №2
железорудного концентрата.
Автоматизация узла смешивания
позволила и такую ранее не
виданную на фабрике роскошь, как
работа всего двух дешламаторов,
которые успешно справляются с
поступлением промпродукта с пяти
технологических секций. Еще совсем
недавно, до автоматизации процесса,
работали все четыре дешламатора,
сейчас же два - в резерве. Стоимость
внедрения проекта по автоматизации
узла смешивания составила почти
полтора миллиона гривен.
Оценили преимущества современных
технологий и сами фильтровальщики
РОФ №2. «Моя задача - следить
за плотностным режимом работы
оборудования узла смешивания,
- говорит фильтровальщик 3-го
разряда Валентина Бойко. Работала и со старой системой узла
смешивания, многое приходилось
делать вручную. Сейчас благодаря
автоматике работать стало легче.
Мы выставляем нужные параметры,
и автоматика их поддерживает. Это
надежно и удобно».
Цифры и факты
Результаты мая
Светлана Приймаченко
>
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 13. 06. 2014 №22
Май
5 месяцев
2014
2013
2014
2013
Чугун
527,7
432,7
2 179,8
2 249,2
Сталь
607,9
499,2
2 477,2
2 586,7
Прокат
521,9
450,7
2 177,8
2 279,7
Парамжит Калон, заместитель генерального директора по производству
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Производственные результаты
предприятия в мае 2014 г. стали лучшими с сентября 2008 г. с рекордным
уровнем производства чугуна, стали и проката (528 тыс. т, 608 тыс. т и
522 тыс. т соответственно). По сравнению с маем прошлого года, уровень
производства основных видов продукции предприятия выше на 22%,
21,7% и 15,8% соответственно. Также мы наблюдаем существенное
повышение уровня производства по сравнению с апрелем 2014 г. В
мае 2014 г. ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» осуществило плановые
ремонтные работы, среди которых ремонты печи для обжига извести
№5, вагоноопрокидывателя и тракта в огнеупорно-известковом цехе,
конвертера №5, вагоноопрокидывателя аглофабрики №3, а также завершен
45-суточный ремонт мелкосортного стана №250-2. Все производственные
процессы на предприятии скоординированы должным образом, поставки
сырья осуществляются стабильно и без сбоев».
>
Информационное сообщение
Конференция
трудового коллектива
12 июня во Дворце культуры металлургов
состоялась конференция трудового
коллектива предприятия.
Основным вопросом повестки дня конференции
было заявлено выдвижение требований профсоюза
к работодателю - ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
От руководства предприятия на конференции
присутствовали заместитель генерального директора
по производству Парамжит Калон и директор
департамента по персоналу Ирина Ефимчук.
Более подробно о конференции читайте в
следующем номере «Металлурга».
Наши приоритеты: охрана окружающей среды
Общими усилиями сделаем мир чище
В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» отметили Всемирный день охраны окружающей среды.
Во Дворце культуры металлургов ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» состоялось итоговое
торжественное совещание, посвященное результатам
природоохранной работы на предприятии. На
торжестве лучшие достижения нашего предприятия
в этой сфере были отмечены наградами, также были
объявлены победители экологических конкурсов,
приуроченных к этой дате.
Важность решения экологических вопросов для
Кривбасса отметил городской голова Кривого Рога
Юрий Вилкул. В честь Всемирного дня охраны
окружающей среды и за весомый вклад в решение
экологических проблем Кривбасса городской
голова вручил грамоты исполкома горсовета.
«Кривой Рог - самый крупный промышленный центр
Украины, поэтому вопросы экологии для нас очень
важны, - отметил Юрий Вилкул. - Мы - горнометаллургический центр страны, и работа предприятий
нашего города несет экологическую нагрузку. Но в то
же время крупнейший промышленный город, каким
является Кривой Рог, в настоящее время находится
на 15-й строчке по промышленным выбросам в
окружающую среду. В том, что техногенная нагрузка
в нашем регионе снижается, есть и большая заслуга
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», выполняющего
экологические программы города и области».
За бережное отношение к природе отличный
подарок - видеокамеру - от предприятия получили
ребята Криворожского многопрофильного учебнореабилитационного центра «Жемчужина» и их
преподаватели, которые воспитывают у детей такое
отношение к миру, в котором мы все живем.
Отмечены наградами и победители различных
творческих конкурсов на экологическую тематику,
целью проведения которых было воспитание
экологического мышления, привлечение каждого к
решению экологических проблем.
Экологическая викторина
• 1 место - Антон Кадников, механик отдела по техническому обследованию
и осмотру технологического оборудования управления ЦДСР;
• 2 место - Сергей Рыженко, энергетик отдела по энергонадзору
энергетического департамента;
• 3 место - Юрий Кузнецов, специалист-стажер департамента по
персоналу.
Конкурс экологических буклетов
Почетную грамоту начальнику АЦ метпроизводства
Геннадию Зайцеву вручает заместитель генерального
директора по производству ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» Парамжит Калон
• Номинация «Вода не просто формула в таблице, вода - начало всех начал!»
- Оксана Куппа, контролер ОТК участка входного контроля;
• Номинация «5 июня - Всемирный день охраны окружающей среды. Советы
практичного эколога»!» - Александр Дмитриев, машинист электровоза ШУ;
• Номинация «Закопал отходы сегодня, завтра взойдут последствия» Александра Нор, специалист по контроллингу горных работ;
• Номинация «Давайте воздух сбережем! Пока мы дышим, мы живем» Анатолий Яценко, машинист ж/д крана цеха ремонта подвижного состава.
Фотоконкурс «В гармонии с природой»
• 1 место - Татьяна Сергиенко (мама работает в ДООС);
• 2 место - Юрий Степанов, электромонтер углеподготовительного цеха
КХП;
• 3 место - Сергей Ноздрин, мастер смены цеха технологического
водоснабжения ГД.
Конкурс детского рисунка «Природа глазами детей»
Победители конкурса детского рисунка вместе с
директором ДООС Лианой Максименко
• 1 место - Татьяна Мицна, 12 лет (папа Иван Мицный, оператор стана
1300 на блюминге-2);
• 2 место - Мария Дорохова, 8 лет (папа Сергей Дорохов, инженер
2 категории бюро по контролю систем промвентиляции);
• 3 место - Лиза Кузюкова, 11 лет (мама Татьяна Кузюкова,
планиметрист ДАТП).
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
3
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 13. 06. 2014 №22
Новая продукция
«Круг» покорен! К новым вызовам готовы
Подразделения прокатного департамента ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» продолжают
работу по освоению новых видов продукции. На прошлой неделе был изготовлен новый вид
стальной заготовки - круглый профиль сечением 160 мм, который, в основном, используется
для изготовления труб.
Андрей Онищенко
[email protected]
Фото автора
В апреле нынешнего года
руководству прокатного
департамента нашего предприятия
поступил запрос на изготовление
круглого профиля. Директор
департамента Владимир
Лясов поставил задание перед
калибровочным бюро изучить
возможность выпуска такой
продукции нашими блюмингами.
Главным калибровщиком
Владимиром Найденовым и
калибровщиком Ярославом
Яременко была проведена
проработка такой возможности.
По ее итогам специалисты сделали
заключение: такая возможность есть.
Несмотря на то, что в проектной
документации цеха блюминг
№2 написано, что стан может
производить только квадратную
заготовку и штрипсовую полосу,
потенциал оборудования цеха и его
коллектива позволяет в кратчайшие
сроки освоить выпуск круглой
заготовки необходимого диаметра.
Освоение началось. Разработкой
документации для производства
круглого профиля занималась
калибровщик Ирина Зверева. Сроки
были поставлены очень сжатые, но
она вложилась. В течение недели
Ириной были выполнены все расчеты,
составлена таблица калибровки
со скоростными режимами,
выполнены чертежи шаблонов. Она
работала в тесном сотрудничестве
с представителем блюминга №2,
старшим мастером непрерывнозаготовочного стана Александром
Ткаленко. Совместными усилиями
они разработали документацию,
как позже показала практика,
максимально приближенную
к реалиям. И это при том, что
требования к параметрам круглой
заготовки строже, чем квадратной,
что требует высочайшего
профессионализма при разработке
документации.
Эстафету подхватил вальцетокарный
цех. Здесь изготовили шаблоны,
согласно чертежам, и выполнили
Вальцовщик-проводчик Андрей Неруш и старший вальцовщик
Виктор Трошкин блюминга №2 выполняют контрольные
замеры сечения новой продукции
>
нарезку канавок на валках,
руководствуясь таблицей
калибровки. Токари валков также
сработали быстро и качественно. На
стане была выполнена перевалка,
то есть, перестройка оборудования
для выпуска новой продукции.
Из 8 прокатных клетей, которые
участвовали в процессе, изменения
коснулись трех: 6, 7 и 8. Пройдя
через пять первых клетей, раскат
должен был иметь привычное
квадратное сечение. А дальше кардинальные изменения. Валки 6
клети были расточены так, чтобы
пройдя через ее калибр, раскат
поменял сечение из квадратного
на приближенное к форме
шестигранника. При прохождении
7-й клети планировалось изменить
форму сечения раската до
овальной, а из 8 клети должен
был выйти круглый прокатный
профиль необходимого диаметра.
За воплощение этого плана в жизнь
взялись вальцовщики и операторы.
Какими бы точными ни оказались
расчеты, какой бы идеальной ни
вышла таблица калибровки, как бы
четко ни была просчитана скорость
прокатки, но на практике это все
необходимо откорректировать.
Это делается непосредственно
в процессе. И вот перевалка
выполнена, заготовки разогреты
до нужной температуры и можно
приступать к прокатке.
«Освоение новой продукции это всегда вызов, - рассказывает
оператор поста управления №5
блюминга №2 Андрей Петровский.
- Проверка профессионализма, если
хотите. И она прошла успешно. Мне
довелось поработать на стане с 1996
года. С 2001 я оператор ПУ №5.
Такой опыт, плюс четко отлаженная
система взаимодействия с
вальцовщиками позволили настроить
стан очень быстро и получить
продукцию, соответствующую
требованиям, уже при прокатке
третьего слитка. Технологический
персонал сработал, как единая
команда. Когда-то, 12 лет
назад, мы катали небольшую
партию круглого профиля. С тех пор
калибровка стана претерпела ряд
существенных изменений. Так что
Опыт оператора ПУ №5 блюминга №2 Андрея Петровского
помог освоить выпуск круглого профиля сечением 160 мм в
заданные сроки
теперь было все по-новому. Рад,
что мы сработали хорошо, освоили
новый профиль быстро и без лишних
затрат».
На данный момент прокатана
пробная партия круглой заготовки
сечением 160 мм.
«За последние годы мы освоили
выпуск нескольких видов новой
продукции, - говорит старший мастер
блюминга №2 Александром Ткаленко.
- Это и квадратный профиль 60 мм,
и 170 мм. Вот теперь нам покорился
круг 160 мм. Думаю, если будет
необходимость, прокатаем круглый
профиль других размеров. На очереди
- освоение квадрата сечением 140 мм.
Чем шире будет наш сортамент, тем
больше потенциальных заказов, тем
востребованнее наш цех и наш труд.
А это, в свою очередь, и зарплата,
и путевки. Мы это понимаем, и
готовы освоить любую продукцию,
если это возможно технически, а за
профессионализмом людей дело не
станет».
Фото на стр. 1 - вальцовщикпроводчик Андрей Неруш и старший
вальцовщик Виктор Трошкин
Старший мастер НЗС блюминга №2 Александр Ткаленко и
калибровщик бюро калибровки Ирина Зверева осматривают
новую продукцию
Качество и надежность
Важный заказ - за 10 дней
Именно столько времени понадобилось специалистам службы главного инженера ЦДСР
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на выполнение срочного заказа из «АрселорМиттал
Аннаба» (Алжир) - изготовление холодильной плиты для доменной печи.
Виктория Головко
[email protected]
Специалисты ЦДСР ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог»
не раз доказывали свой высокий
профессионализм и умение
справляться с задачами любой
сложности. Свое мастерство они
подтвердили и в этот раз, всего лишь
за 10 дней изготовив холодильную
плиту для доменной печи,
эксплуатирующейся на предприятии
корпорации «АрселорМиттал
Аннаба» в Алжире. Как утверждают
специалисты, - это рекордные сроки.
На других специализированных
предприятиях на выполнение
подобных заказов уходит несколько
месяцев. При этом качество
выполненного на нашем предприятии
заказа - на высоком уровне.
Холодильные плиты используются
в доменном производстве. Они
предназначены для защиты кожуха
доменной печи от воздействия
высоких температур, сохранения
рационального профиля кладки
и увеличения межремонтного
периода работы доменной печи.
Особенностью холодильных
плит является наличие в них
труб (змеевиков), по которым
циркулирует вода для охлаждения.
Холодильные плиты для доменных
печей нашего предприятия
изготавливались в ЦДСР и раньше.
Но этот заказ был особенным, так как
при изготовлении нужно было учесть
конструктивные особенности плиты
- «окно» в середине. Холодильные
плиты, используемые у нас, имеют
более закрытую форму. Для
выполнения задачи технологи ЦДСР
разработали специальный проект и
технологию изготовления. Сначала
специалистами-модельщиками
в фасонночугунолитейном цехе
была сделана деревянная модель,
по которой в этом же цехе из
марки чугуна ВЧ (высокопрочный
чугун) 400-15 была отлита форма.
В цехе ремонта энергетического
оборудования для этой холодильной
плиты был изготовлен змеевик из
трубы нержавеющей стали. Труба
стала единственной покупной
деталью изделия. Ее поставку
оперативно обеспечила служба
снабжения предприятия.
Вес плиты составляет 5,5 тонны. Ее
длина - 2622 мм, ширина -1672 мм,
высота с приспособлениями - 259 мм.
Теперь холодильной плите
предстоит морское путешествие
в Алжир. Кстати, совсем скоро
туда планируется командировать
специалистов нашего предприятия,
чтобы организовать установку плиты
на доменную печь, таким образом
выполнив заказ «под ключ». До этого
наши специалисты уже побывали
в «АрселорМиттал Аннаба», где
познакомились с особенностями
производства родственного нам
предприятия.
Валерий Мовчан, главный
инженер центрального
департамента по содержанию и
ремонтам:
«Для выполнения этого заказа
наше предприятие было выбрано
неслучайно - в ЦДСР создана хорошая
техническая и производственная база,
на основе которой можно воплотить
в жизнь проекты высокой сложности.
Но главное - это наши специалисты,
имеющие высокую квалификацию
и профессионализм. Быстрота
изготовления и качество изделия
стали дополнительными аргументами
для получения нашим предприятием
этого заказа. Изготовление
новой продукции дает нам опыт
работы по стандартам мировых
производителей и национальным
стандартам. В ближайших планах
- производство колосников для
агломерационных машин и шлаковых
чаш для предприятий компании
АрселорМиттал, поэтому выполнение
такого заказа для наших коллег из
Алжира - прекрасная возможность
показать свой технический
потенциал».
4
>
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 13. 06. 2014 №22
Истории успеха
Мечтай, достигай, совершенствуйся
Этому принципу успешно следует и Ольга Хараберюш, до недавнего времени работавшая
специалистом по работе с персоналом в представительстве ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в
городе Киев, а с апреля этого года являющаяся НR-координатором проектов предприятий сегмента
ACIS (Казахстан, Южная Африка, Украина, Алжир) в Люксембурге.
Виктория Головко
[email protected]
Фото автора
Теперь Ольга отвечает за координацию
работы проектов и формирование
отчетности о статусе их реализации,
организацию переводов специалистов
в рамках сегмента и снова, как и на
протяжении своего трудового пути,
ставит себе новые цели и достигает их.
Стать профессионалом в своей
сфере ей удалось благодаря труду
и желанию совершенствоваться.
Известно, чтобы получить хороший,
крепкий клинок, вначале его нужно
закалить. Свою профессиональную
закалку Ольга получила в ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог»,
куда пришла работать в 2008 году
после окончания Кременчугского
университета экономики и новых
технологий, получив специальность
филолог-переводчик. Сначала была
специалистом-переводчиком в
протокольном отделе, а через год
стала помощником руководителя
проекта «Пуск». После завершения
проекта Ольга Хараберюш была
назначена на должность ассистента
директора по персоналу. Там она могла
полностью погрузиться в вопросы
НR. Работы было много, так как НRфункции начали быстро развиваться
>
на нашем предприятии и, в связи с
этим, формировалась новая команда,
ставились новые задачи.
«Ритм работы был просто
сумасшедший, - говорит Ольга. Приходилось быстро реагировать на
все процессы, начиная от процедуры
приема людей на работу, и до вникания
в детали расчета заработной платы.
В те времена большое внимание на
нашем предприятии получило развитие
обучения персонала, поэтому нужно
было решать массу организационных
вопросов, находить необходимую
информацию, организовывать
встречи, подготавливать документы,
записывать людей на прием. Вот
где я по-настоящему научилась
общаться! Приходилось быть
коммуникатором. Людям нужна была
новая информация, инструменты
для решения своих вопросов. К
каждому человеку требовалось
найти свой подход, объяснить, что и
как в определенной ситуации лучше
сделать. Часто приходилось ставить
себе на место другого человека. Это
помогало понять его переживания
и подсказать, как лучше поступить
для решения вопроса. За этот
период я познакомилась с большим
количеством людей и, в буквальном
смысле, увидела наше предприятие
во всех гранях. Чтобы везде успевать
и делать все качественно, мне и
самой нужно было учиться: смотреть,
запоминать, использовать опыт других
и приобретать свой. Мне повезло.
На моем пути встречались люди, на
которых я ориентировалась и которые
были для меня примером. Один из
таких людей - директор департамента
по персоналу нашего предприятия
Ирина Ефимчук. Она помогала мне
во всем, советовала, подсказывала,
поддерживала и направляла в
деятельности. Тогда, в круговороте
многих забот, я и открыла для себя,
что это дело мне нравиться, что НR
- это то, чем я бы хотела заниматься
дальше».
>
Конкурсы профмастерства
С проекцией
на реальность
Когда любимое занятие становится
профессией, вот тогда человек
ощущает себя по-настоящему
счастливым, в этом Ольга
Хараберюш убедилась сама. Она
вспоминает, что было интересно
и трудно. Главная трудность
состояла в недостатке времени,
так как необходимо было успевать
везде и во всем. А еще нужно
было познавать много новой
информации, постоянно учиться,
что, впрочем, она не прекращает и
поныне. Без отрыва от производства
Ольга окончила бизнес-школу
Киево-Могилянской академии
по специальности НR управление
процессами. С декабря 2011 года
работала специалистом по работе
с персоналом в Представительстве
предприятия в городе Киев. Там
участвовала в организации работы
функции НR на начальном этапе
работы офиса. Как рассказывает
Ольга, на работу в офис пришло
много людей, и ей нужно было
на личном примере задавать
принятый на нашем предприятии
ритм работы, сеять корпоративный
дух, рассказывать о ценностях и
приоритетах компании. Большое
место в работе занимало
налаживание связей между Кривым
Рогом и Киевом, обеспечение
бесперебойности рабочих процессов
независимо от расстояния.
С августа 2012 года Ольга Хараберюш
выполняла обязанности НR
координатора сегмента ACIS в Украине.
Теперь она уже выполняет широкий
спектр работы в корпоративном офисе
в Люксембурге.
«Моя работа тесно сплелась с
повседневным ритмом жизни. Не
представляю себя без АрселорМиттал,
частью которой я являюсь и очень
горжусь этим, - говорит Ольга. Мой секрет успеха - это никогда
не останавливаться на достигнутом.
Также - не пасовать перед
трудностями, не бояться с ними
сталкиваться и помнить, что только
преодолев препятствия можно понастоящему ощутить вкус победы.
И так - бесконечно. Нужно ставить
перед собой цели и достигать их. А
когда дело, которым занимаешься,
тебе нравится, то и время для него
находится, и возможности для
развития. А также - нужно всегда
помогать окружающим, делиться с
ними своим хорошим настроением,
оказывать необходимую помощь.
Нужно любить людей, ведь функция
НR - это, прежде всего, и есть работа
с людьми. Люди - это самое ценное,
что у нас есть. Важно ценить личность
каждого, знания и опыт работника и,
безусловно, радоваться жизни. Нужно
помнить, что свою жизнь мы строим
сами и успех зависит только от нас».
Обновление
Комфорт
в учебе помогает
В цехе технологического автотранспорта состоялся первый В горном департаменте ПАО «АрселорМиттал
этап конкурса профмастерства среди молодых водителей. Кривой Рог» открылся новый учебный класс, где в
комфортных условиях будут проходить различные
Светлана Приймаченко
виды обучения работники горного департамента.
[email protected]
Фото из архива ЦТА
Этот конкурс для водителей ЦТА является не только
хорошей возможностью продемонстрировать свои
водительские знания и умения «дома» - в родном
цехе, среди коллег, но и определить тех, кто будет
представлять цех на более высоком уровне конкурсе профмастерства среди молодых водителей
всего предприятия, который традиционно будет
проходить в преддверии Дня автомобилиста и
дорожника.
Участниками цехового тура конкурса
профмастерства стали 16 молодых водителей
ЦТА, а местом проведение - тренинг-центр
предприятия, где для водительских конкурсов
имеются все условия: от компьютерных классов до
автотренажера. Первым теоретическим заданием
для водителей было, конечно же, знание правил
дорожного движения. Сидя за компьютером,
в течение 20 минут участники должны были
пройти тест по ПДД. Приятно, что с этим заданием
справились все. Знание правил охраны труда
и пожарной безопасности - не менее важно в
профессии водителя нашего большого предприятия.
И то, как участники знают инструкцию по ОТ
для водителя, «10 Золотых правил», требования
безопасности при ремонте и обслуживании
транспортных средств также проверялось тестами.
Интересными для всех участников были тесты на
внимание - определить число, которое чаще всего
повторяется в матрице, тест на зрительную память.
Неплохо отработали водители с тахокартами,
определяя режим работы водителя в течение смены.
Практическая часть конкурса проходила в условиях,
приближенных к реальным. Мастерство вождения
молодые водители демонстрировали на тренажере
на базе автомобиля КамАЗ-5320ср, а оценивала
Работа на автотренажере
их действия компьютерная программа. В дороге,
к сожалению, бывают дорожные происшествия,
где умение водителя оказать первую медицинскую
помощь бывает жизненно важным. Поэтому
финальным заданием конкурса профмастества
водителей ЦТА было наложение медицинской
повязки на руку условного пострадавшего.
В общем, по своему наполнению профессиональный
конкурс водителей в ЦТА был очень насыщенным.
То есть все водители были как на рентгене - их
умения и навыки жюри конкурса, представители
руководства цеха, рассматривали и оценивали
очень тщательно. И в результате звание лучшего
среди всех участников конкурса в честной борьбе
завоевал водитель автотранспортных средств ЦТА
автоколонны №4 Сергей Горбач. Второе место у
водителя автотранспортных средств ЦТА участка по
обслуживанию ГД Владимира Матвиенко, а третьим
стал водитель автотранспортных средств ЦТА
автоколонны №2 Юрий Ященко.
Константин Головатый, начальник ЦТА:
«Конкурсы профмастерства - это стимул для молодых водителей совершенствовать свои
профессиональные навыки. Очень приятно, что все участники цехового конкурса показали неплохие
результаты как в теории, так и в практике. Надеемся на хороший результат наших победителей и на
конкурсе профмастерства среди водителей всех автотранспортных цехов предприятия. Там нашим
ребятам предстоит соревноваться с достойными соперниками - коллегами из ГТЦ и ЦПА. Но самое
главное, чтобы так называемый высший водительский пилотаж, имеющиеся знания и навыки, водители
применяли каждый день в работе на реальных дорогах, ведь работа водителя на территории производства
требует особенного, повышенного внимания».
Одной из важных составляющих качественного
обучения является, конечно же, и обстановка,
в которой проходят занятия. Ведь комфортные
условия приятны и необходимы и на отдыхе,
и на рабочем месте и, конечно же, во время
«уроков»: если в аудитории жарко или же
наоборот, холодно, неудобная мебель и прочее,
то это не настраивает на учебный лад. Чтобы
процесс обучения протекал более эффективно,
в горном департаменте был создан еще один
учебный класс. Здесь сделан ремонт, заменено
все, как говорится, от пола до потолка. В классе
установлена новая мебель, а помогают учиться
технические средства - новые видеопроектор,
ноутбук и доска, на которой очень удобно писать
маркером и которая может служить экраном.
«В связи с поставленной перед нами задачей
- улучшать качество обучения, - говорит
начальник бюро по оценке, развитию и
обучению персонала департамента по персоналу
Светлана Горбенко, - мы хотим сделать
больше курсов с отрывом от производства,
так как на таких курсах качество обучения, а
значит и качество получаемых знаний выше. А
если человек практически весь рабочий день
находится «за партой», то он должен чувствовать
себя комфортно. Новый класс как раз и создает
такие условия для наших работников, которые
проходят обучение на предприятии».
Первыми посетителями нового класса стали
электромонтеры по ремонту и обслуживанию
оборудования. Класс рассчитан на 40 человек, и
за 10 минут до начала занятий почти все места в
нем были заняты. По общему мнению учащихся,
класс - отличный, в нем приятно находиться,
мебель удобная, а с новой видеотехникой
в классе можно увидеть многие моменты
изучаемого производственного процесса, словно
на ладони.
Мишель Приве, директор горного департамента:
«У нас есть потребность в проведении обучения наших работников. В эффективности обучения
немалую роль играют условия, в которых оно проводится: уютное, просторное помещение,
наличие современной компьютерной и видеотехники для демонстрации учебной информации.
Поэтому были инвестированы средства для обустройства нового учебного класса на ГОКе. В
этом классе будут обучаться как рабочие, так и РСС. Наша задача повысить эффективность
производства, а для этого нужен хорошо обученный, знающий технологии персонал, который
умеет управлять сложной техникой, знает производственные процессы. Профессиональное
обучение персонала на предприятии предоставляет возможность повышать квалификацию
персонала, что также способствует успешному решению производственных задач».
Первая группа учащихся в обновленном учебном классе
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
5
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 13. 06. 2014 №22
Официально
Все о детских путевках
В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» принят Порядок распределения и реализации путевок
в детские оздоровительные лагеря ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на 2014 год.
В этом документе указана вся информация о
том, кто может прибрести путевку в детские
оздоровительные лагеря предприятия, где и за
какую стоимость, какие документы нужны для
ее покупки и еще много важной информации
для пап и мам, желающих оздоровить своих
ребятишек.
«Для того чтобы процесс приобретения
путевок в детские оздоровительные
лагеря был четким и прозрачным, на
предприятии уже второй год подряд
составляется и утверждается Порядок
распределения и реализации путевок в
детские оздоровительные лагеря, - говорит
главный управляющий по работе с трудовым
коллективом и связям с общественностью
департамента по персоналу Ирина Футрук.
- Он подлежит ежегодному пересмотру,
и если возникает необходимость, то в него
вносятся изменения. В частности, с целью
недопущения случаев нереализации путевок
Порядок распределения и реализации путевок в детские
оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на 2014 год
1. Настоящий Порядок распределения и
реализации путевок в детские оздоровительные
лагеря, находящиеся на балансе предприятия,
является единым для применения всеми
первичными профсоюзными организациями
предприятия, которые участвуют в распределении
путевок в соответствии с пунктами 6.1.5, 6.1.6
коллективного договора.
2. Путевки в детские оздоровительные лагеря
«Парус», «Буревестник», «Современник»
выдаются работникам для их детей в возрасте с 7
до 15 лет включительно (для 2014 года - 20071999 г.р.), начиная с 26.05.2014.
3. Разрешается реализация невостребованных
путевок за три рабочих дня до заезда работникам
предприятия для их детей 1998 года рождения
при условии, что на момент пребывания в детском
оздоровительном лагере они не должны достигать
шестнадцатилетнего возраста.
4. Льготную стоимость путевки на основании
расчетов контроллинга предприятия утверждает
согласительная комиссия предприятия.
5. Передача путевки другому лицу запрещена.
6. Разнарядка по структурным подразделениям
составляется на основании общих данных о
количестве детей работников предприятия, с
учетом детей сезонного педагогического и
медицинского персонала, принятого для работы
в детских оздоровительных лагерях, а также
детей работников всех предприятий компании
АрселорМиттал, находящихся на территории
Украины, за исключением путевок, которые будут
реализованы юридическим и физическим лицам
по установленной коммерческой стоимости
в соответствии с решением согласительной
комиссии предприятия.
7. Для приобретения путевки в один из
детских оздоровительных лагерей необходимо
предоставить следующие документы:
• личное заявление работника;
• выписку из протокола заседания цехового
комитета профсоюза (для члена профсоюза);
• свидетельство о рождении ребенка (оригинал,
копию);
• паспорт работника (оригинал, копию);
• справку о присвоении идентификационного
кода (копию);
• профсоюзный билет (для члена профсоюза);
• в случае, если фамилия ребенка не совпадает с
фамилией родителя - оригинал свидетельства о
браке или свидетельства о расторжении брака;
>
• в случае, если работник предприятия
приобретает путевку для воспитываемого им в
повторном браке неродного ребенка, оригинал свидетельства о браке, оригинал
паспорта супруга/супруги, оригинал
свидетельства о рождении ребенка;
• в случае, если работник предприятия
приобретает путевку для усыновленного им
ребенка или ребенка, находящегося под его
непосредственной опекой, - соответствующие
подтверждающие документы;
• в случае, если работник или неработающий
пенсионер предприятия приобретает
путевку для своего внука, - соответствующие
подтверждающие документы, а также
заявление от родителей ребенка,
подтверждающее их согласие на приобретение
такой путевки и пребывание ребенка в детском
оздоровительном лагере предприятия.
8. Работникам предприятия, в семьях которых
воспитывается усыновленный (удочеренный)
ребенок или ребенок, находящийся под опекой,
путевки на таких детей выдаются на общих
основаниях.
9. Разрешается реализация невостребованных
путевок в детские оздоровительные лагеря,
поступивших в свободную продажу за
три рабочих дня до заезда, разово, в виде
исключения, согласно решению согласительной
комиссии:
• работникам предприятия, которые уже
оздоровили своих детей в одном из детских
оздоровительных лагерей, повторно на
третью смену, но не более чем на две смены в
летний оздоровительный сезон 2014 года, по
установленной стоимости 840,0 грн.;
• работникам предприятия, состоящим
в повторных браках и воспитывающим
неродных детей, в один из детских
оздоровительных лагерей на первую смену по
установленной стоимости 840 грн.;
• работникам и неработающим пенсионерам
предприятия для внуков на все смены в
ДОЛ «Современник» за 50% установленной
коммерческой стоимости 2400,0 грн;
• сезонному медицинскому и педагогическому
персоналу, принятому по срочным договорам
для работы в детских оздоровительных
лагерях, повторно в исключительных случаях,
но не более чем на две смены в летний
оздоровительный сезон 2014 года, по
установленной стоимости 840,0 грн.
в ДОЛ, имевших место в 2013 году, в новом
Порядке оговорены дополнительные условия,
позволяющие реализовать невостребованные
путевки, поступившие в свободную продажу
за три рабочих дня до заезда, дополнительным
категориям работников и неработающим
пенсионерам предприятия. Так, разово, в виде
исключения в текущем году будет разрешена
реализация путевок работникам предприятия,
которые уже оздоровили своих детей в одном
из ДОЛ, повторно на третью смену. Работники
10. Продажа путевок в детские оздоровительные
лагеря работникам предприятия для их детей
осуществляется:
• для членов ПО ПМГУ - через кассу профкома
ПО ПМГУ по утвержденной льготной
стоимости без оплаты за культобслуживание;
• для членов ППО ВПР НПФ, ППО РПРМ, ППО
КГПРП, ППО НПГУ и НППО предприятия
выдача путевок осуществляется через кассу
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» для
последующего распределения и реализации по
утвержденной льготной стоимости с оплатой за
культобслуживание по счету, составленному на
основании сметы профкома ПО ПМГУ;
• для работников, не являющихся членами
профсоюзной организации, - через кассу ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» по утвержденной
льготной стоимости с оплатой ими налога
с доходов физических лиц, без оплаты за
культобслуживание и других дополнительных
затрат;
• для сезонного педагогического и медицинского
персонала, принятого по срочным договорам
для работы в детских оздоровительных
лагерях предприятия, - через кассу ПО
ПМГУ по утвержденной льготной стоимости,
установленной для работника предприятия, без
оплаты за культобслуживание;
• для работников предприятий компании
АрселорМиттал, находящихся на территории
Украины, по полной стоимости с оплатой за
культобслуживание;
• для юридических и физических лиц - через
кассу предприятия по установленной
коммерческой стоимости без оплаты за
культобслуживание.
11. Продажа путевок в детские оздоровительные
лагеря работникам сезонного медицинского
и педагогического персонала, принятого по
срочным договорам для работы в детских
оздоровительных лагерях, и сторонним
организациям осуществляется в следующем
процентном отношении к общему количеству
планируемых к реализации путевок:
• для сезонного медицинского и педагогического
персонала, принятого по срочным договорам
для работы в детских оздоровительных лагерях
- 3,5%, но не более чем на две смены в летний
оздоровительный сезон 2014 года;
• для работников предприятий компании
АрселорМиттал, находящихся на территории
Украины - 1%;
• для юридических и физических лиц в
количестве 600 путевок, согласно решению
согласительной комиссии предприятия.
12. В случае болезни ребенка или другой
уважительной причины, по которой он не может
заехать в детский оздоровительный лагерь,
и неработающие пенсионеры предприятия
смогут приобрести путевки для своих внуков
на все смены в ДОЛ «Современник» по
стоимости, утвержденной согласительной
комиссией предприятия. Принятый в этом году
Порядок распределения и реализации путевок
в детские оздоровительные лагеря является
единым для применения всеми первичными
профсоюзными организациями предприятия,
которые участвуют в распределении путевок».
путевка возвращается в кассу профкома или кассу
предприятия по принадлежности до дня заезда.
Возврат стоимости путевки производится по
личному заявлению работника.
13. В случае опоздания или досрочного отъезда
ребенка из детского оздоровительного лагеря по
какой-либо причине стоимость неиспользованных
дней не компенсируется, за исключением болезни
ребенка при наличии медицинской справки
и с условием пребывания ребенка в детском
оздоровительном лагере не менее 11 дней.
14. В случае нарушения ребенком режима и
правил внутреннего распорядка администрация
детского оздоровительного лагеря вправе принять
решение о прекращении пребывания ребенка
в лагере с уведомлением об этом родителей.
При этом родители обязаны забрать ребенка
самостоятельно без возмещения стоимости
путевки.
15. Продажа путевок по разнарядке прекращается
за 3 рабочих дня до заезда. Оставшиеся путевки
реализуются в свободной продаже в соответствии
с решением согласительной комиссии
предприятия.
16. Профсоюзная организация предприятия,
допустившая нарушение Порядка распределения
и реализации путевок в детские оздоровительные
лагеря, возмещает полную стоимость путевки
в бухгалтерию предприятия. Факт нарушения
при этом должен быть подтвержден актом,
составленным службой безопасности
предприятия.
17. Председатель цехового комитета обязан
информировать трудовой коллектив на рабочих
собраниях, а также обеспечить постоянное
наличие на досках объявлений в структурных
подразделениях по принадлежности информации
о выделении путевок на оздоровление работников
и членов их семей в соответствии с решением
протокола заседания цеховой комиссии по
следующей форме:
Ф.И.О. работника - Наименование ДОЛ -№ смены
- Количество путевок.
18. Согласительная комиссия предприятия
принимает решение о выделении и реализации
путевок в детские оздоровительные лагеря в
случаях, не предусмотренных данным Порядком.
19. Работник предприятия, допустивший
нарушение Порядка распределения и реализации
путевок в детские оздоровительные лагеря,
лишается права на получение такой путевки в
последующие три года, стоимость путевки при
этом не возмещается.
20. Данный порядок подлежит ежегодному
пересмотру и согласованию между сторонами,
его подписавшими.
Лето-2014
Добро пожаловать на отдых!
Летний сезон стартовал на оздоровительных объектах ПАО «АрселорМиттал Кивой Рог», где к его
началу было проведено достаточно много работ для комфорта и юных, и взрослых отдыхающих.
А начались ремонты,
благоустройство территорий
всех оздоровительных объектов
предприятия еще ранней весной, и
сегодня все они в полной курортной
готовности.
Наиболее значительными при
подготовке к летнему сезону были
ремонтные работы в ДОЛ «Парус».
Здесь завершена реконструкция
шестого корпуса. В нем проведены
такие же работы, как в предыдущие
годы в пяти корпусах лагеря:
отремонтированы все комнаты,
фойе, установлена новая мебель. Так
что теперь все корпуса в «Парусе»
одинаковые и все юные отдыхающие
проживают в комфортных условиях.
В «Буревестнике» в этом году
проводился ряд текущих ремонтов
коммуникаций: менялись кабели,
трубы. В «Современнике» также были
отремонтированы коммуникации,
котельная, чтобы во время сезона
не было проблем с обеспечением
горячей водой. Однако по причине
того, что большинство путевок в
этот лагерь на первую смену не
было выкуплено, согласительной
комиссией предприятия было
принято решение лагерь в июне
не открывать. А тем работникам
предприятия, которые на тот
момент уже выкупили путевки в
«Современник», было предложено
заменить путевками в ДОЛ «Парус»
и «Буревестник». Кстати, были
трудности и с комплектацией
первой смены в ДОЛ «Буревестник»
(остались нереализованными 166
путевок!?), но все-таки лагерь начал
свою работу.
В пансионатах «Азов» и «Алые
паруса» все основные ремонтные
работы были сделаны в прошлом
году. К началу нынешнего сезона
наводился порядок, обустраивались
клумбы, высаживались цветы. И
сегодня отдыхающие уже могут
наслаждаться этой красотой.
Порадует работников предприятия,
отдыхающих на турбазе в Марьяновке,
корпус транспортного департамента.
Он полностью реконструирован,
в нем новые комнаты, окна,
современная отделка. На турбазе
омоложено около 70 деревьев. В
этом сезоне по просьбам трудящихся
предприятия будет работать буфет.
Организацию питания там будет
осуществлять «КорпусГрупп Комтек».
Турбазы «Волна» и «Рассвет» тоже
готовы к работе. На всех турбазах
специальными службами обследовано
дно, на пляжи завезен новый песок.
Все оздоровительные объекты
охраняются.
«Право на открытие летнего сезона
в наших лагерях, пансионатах,
турбазах подтверждено
соответствующими органами, говорит менеджер по
коммунальному хозяйству КХДиБ
департамента по персоналу Сергей
Ворона. - Работа оздоровительных
объектов началась вовремя. Хочется
пожелать нашим работникам и
членам их семей хорошего отдыха,
а еще беречь все то, что сделано
для их комфортного отдыха в
лагерях, пансионатах и на турбазах
предприятия».
6
>
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 13. 06. 2014 №22
Ориентир на потребителя
Откровенный разговор на линии раздачи
Руководители филиала компании «КорпусГрупп Комтек» провели в столовых нашего
предприятия акцию «Прямая линия».
Виктория Головко
[email protected]
Фото автора
Это обеденное время особо запомнилось
посетителям и работникам предприятий питания
№№17 и 4, что на блюминге №2 и в управлении
предприятия. В этот день на линиях раздачи
людей встречали и обслуживали не обычные
повара, а руководители и ведущие специалисты
филиала компании «КорпусГрупп Комтек». За
раздачей обедов они узнавали, что люди думают
об организации питания в столовых, работе
персонала, сервисе и качестве обслуживания.
Акция «Прямая линия» проводится на всех
предприятиях питания компании «Корпус
Групп» два раза в год. Ее задача - стать ближе
к заказчику. Разговор с посетителями столовых
неслучайно проводится на линии раздачи,
ведь это именно та линия, где встречаются и
общаются посетители предприятий питания и
повара.
«Обратную связь от посетителей столовых
мы получаем из отзывов в «Книге жалоб и
предложений», через телефонные «Горячие
линии», которые есть в ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» и в нашей компании, - говорит
директор филиала компании «КорпусГрупп
Комтек» в городе Кривой Рог Сергей Севрюков.
- Но известно, что вопросы гораздо проще и
быстрее узнать непосредственно на месте. Когда
работники главного офиса компании приезжают
на производство, они лучше понимают ситуацию
и могут оперативно реагировать на пожелания
потребителей».
В исследовательском «десанте» также
приняли участие заместитель директора по
корпоративному питанию Юрий Витренко и
начальник отдела по управлению персоналом
компании «КорпуссГрупп Комтек» Наталья
Васильева. Надев спецодежду для поваров:
белый халат и шапочку, они работали на линии
раздачи, подсаживались за столики к обедающим
людям, спрашивая их мнение о работе столовых.
Посетителям предлагалось ответить на
3 вопроса: цены, ассортимент, качество
обслуживания.
«Цены нормальные, сотрудники на линии раздачи
улыбаются, все вкусно», - высказали свое мнение
представители одной из подрядных организаций.
С этим согласился и водитель автоколонны
№10 Евгений Манухов, который отметил, что за
последнее время готовить стали намного лучше,
да и выбор блюд - больше.
А вопрос слесаря СПЦ №1 Сергея Ступина
заставил специалистов компании задуматься,
ведь поднятая проблема является актуальной для
многих столовых.
«В столовой обедаю часто, меня устраивает
все, и цены, и качество блюд, - сказал Сергей.
- Единственный вопрос - на кухнях еще
используется алюминиевая посуда, в которой
готовят пищу. Как известно, этот металл вредный
для здоровья, и во всем мире от посуды из
алюминия отказываются. Планируется ли у нас
ее замена?»
На линии раздачи Сергей Севрюков и Юрий Витренко
>
Сергей Севрюков ответил, что этот вопрос на
контроле в компании. Первый шаг был сделан при
переходе столовых в компанию «КорпуссГрупп
Комтек» - алюминиевые ложки и вилки были
заменены металлическими. На очереди - другая
посуда из алюминия.
Прозвучали от людей и пожелания насчет меню.
Его наши работники рекомендуют разнообразить
салатами и другими блюдами из сезонных
овощей, новыми изделиями из натурального
и рубленого мяса. Многие отметили, что
изюминкой этого сезона стала окрошка,
которую люди берут с удовольствием. Что
касается улучшения организации обслуживания
- по возможности сохранять ассортимент
на протяжении всего обеденного времени.
Потому, что те, кто приходит первыми, съедают
самое вкусное, а тем, у кого обед чуть позже,
интересных блюд достается мало.
Руководители компании заверили, что работа над
этим уже проводится, и в столовых стараются
поддерживать ассортимент до окончания обеда.
За счет мастерства и скорости обслуживания
поваров на линии раздачи и кассиров, работники
общественного питания стремятся еще больше
сократить время простаивания людей в очередях
в часы пик. А сами блюда сделать еще более
вкусными и привлекательными. Как сказала
управляющая предприятием питания №17
Людмила Жигун: «Хотелось, чтобы в столовых
у поваров были еще и специальные ножи для
фигурной резки овощей, которыми можно будет
украшать блюда. И покупателям будет приятно, и
самим поварам».
Наталья Васильева беседует с посетителями столовой
Сергей Севрюков, директор филиала
компании «КорпусГрупп Комтек» в городе
Кривой Рог:
«Этот год был для работников нашей компании
насыщенным, ведь коллективам предприятий
питания пришлось осваивать новые подходы к
работе, большие объемы информации, технику, в
том числе и современные кассовые терминалы. За
это время мастерство и квалификация кассиров
повысилась. Стоит отметить, что посещаемость
столовых тоже повысилась, в 2,5 раза. Но мы
должны постоянно совершенствовать свою
работу, становиться лучше для потребителя. В
этом стремлении нам помогают такие акции, как
«Прямая линия». Посетители столовых прекрасно
идут на контакт. Кстати, многие вопросы решились
тут же, на месте. По качеству обслуживания
замечаний не было. По ассортименту и по
ценам мы работаем в соответствии с условиями
договора, у нас фиксированная наценка, которая
четко соблюдается. В апреле-мае этого года
мы проводили анкетирование среди работников
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и получили
обратную связь от тех, кто не пользуется услугами
столовых. Постараемся сделать все возможное,
чтобы и они стали нашими посетителями. А в
целом, общая оценка по предприятиям питания
на основе независимого анкетирования составила
4,3 балла из 5. Это довольно высокий результат.
В дальнейшем, согласно пожеланиям людей,
собранным во время акции «Прямая линия»,
кулинары компании намерены продолжить вносить
разнообразие в меню столовых, а также повышать
уровень и качество оказываемых услуг».
Новые кассовые аппараты - освоены
Внимание конкурс!
Помнить и соблюдать
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» проводит конкурс на лучший эскиз «Монумента памяти
смертельно травмированным работникам предприятия».
Основная цель установки такого монумента
не только почтить память погибших на
производстве, но и акцентировать внимание
сегодняшних работников предприятия на
ценности жизни и здоровья, на соблюдении
требований безопасности на производстве.
Предполагаемое место установки монумента
на территории предприятия по адресу ул.
Орджоникидзе, 1 возле здания Академии
АрселорМиттал. Планируемая площадь для
установки монумента 80 кв. м.
В конкурсе на лучший эскиз могут принять
участие все желающие, как работники, так
и жители города. Количество эскизов от
каждого участника не ограничено.
Технические требования
к эскизам и их подаче
1. Эскиз должен быть подан на бумажном
носителе по адресу: 50095, Днепропетровская
область, г.Кривой Рог, ул.Орджоникидзе,1
Департамент по охране труда Олегу Вараве или
в электронном виде направлен на адрес: Oleg.
[email protected], в формате PDF или JPG
в разрешении, позволяющем без потери качества
выполнить распечатку материалов на бумажном
носителе формата А3.
2. Название направляемых файлов должно
включать фамилию и инициалы конкурсанта,
номер файла из общего количества файлов и
номер варианта (в случае подачи нескольких
вариантов от одного конкурсанта) латинскими
буквами. Например:
petrenko_p_p_01_05_var_01.pdf
petrenko_p_p_02_05_var_01.pdf
3. Эскиз должен содержать виды, которые
отражают основные геометрические показатели
монумента (высота, ширина, длина и прочие на
усмотрение конкурсанта), как правило, это вид в
плане (сверху), вид сбоку, перспективные виды.
4. При необходимости, конкурсант может
выехать на место размещения монумента с
целью его привязки к местности и соседним
зданиям по ул. Орджоникидзе,1 (возле здания
Академии АрселорМиттал).
5. Эскиз должен содержать краткую
пояснительную записку, описывающую
смысловую нагрузку и основные технические
характеристики предлагаемого сооружения,
основные архитектурные и художественные
решения. Приветствуется указание материалов,
которые предполагается применить для создания
монумента/сооружения.
6. Приветствуется выполнение эскиза, как
с помощью программных комплексов 3D
проектирования и визуализации, так и с помощью
других доступных средств.
7. В правом нижнем углу каждого листа
необходимо указать: Ф.И.О.; образование /
учебное заведение / место работы (по желанию);
контактные данные: номер телефона и e-mail.
8. В эскизном проекте, в котором памятник
станет главным элементом композиции,
конкурсант должен предусмотреть озеленение
участка, разбивку цветников, устройство
освещения, пешеходных дорожек.
Срок подачи эскизов
Эскизы участников конкурса
принимаются на рассмотрение до
04.07.2014 года. После рассмотрения
эскизов комиссией, конкурсанты будут
защищать их публично.
Вознаграждение
Победитель конкурса получает
денежный приз в размере 10 000 грн.
Направление эскиза(ов) в адрес,
указанный выше в пункте 1, означает
согласие лица на участие в конкурсе и
присвоение ему статуса конкурсанта.
Своим участием в конкурсе конкурсант
подтверждает право организаторов на
размещение информации об авторе и его
работе в СМИ. Конкурсант подтверждает,
что он в соответствии с Законом Украины
«О защите персональных данных»
дает свое согласие на обработку своих
персональных данных.
За дополнительной информацией
обращаться по телефонам:
499-31-47, 499-31-62;
499-31-46 (Олег Нагурный).
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
7
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 13. 06. 2014 №22
Активная позиция
Чемпионская семья
Можно ли успешно сочетать тяжелый физический труд и профессиональные занятия
единоборствами? Ответ на этот вопрос знают в семье Яновских, которая может гордиться
сразу двумя чемпионами Европы и мира по традиционному каратэ.
Андрей Ройко
Александру Яновскому есть чем гордиться 17 лет работы на одном предприятии и четверть
века - в единоборствах. Свою трудовую карьеру
Александр связал с нашим предприятием еще в
1997 году, устроившись слесарем-ремонтником
в цех ремонта механооборудования №4
(ЦРМО №4). За это время он стал
квалифицированным мастером своего дела, свыше
10 лет возглавлял бригаду слесарей-ремонтников
и сейчас работает в ставшем уже по-настоящему
родным для него цехе. В ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» Александр познакомился и со своей
будущей супругой Еленой - поваром управления
общественного питания и торговли (теперь
«КорпусГрупп Комтек»). Но самым неожиданным
оказалось то, что трудоустройство на
предприятие положительным образом сказалось
на его спортивных достижениях.
«Единоборствами я стал заниматься с 14 лет,
еще в «позднеперестроечные» годы СССР, рассказывает Александр. - Каким небезопасным
было то время, большинство криворожан знает не
понаслышке, а потому подростку, чтобы защитить
себя на улице, надо было уметь драться. Занялся
я рукопашным боем и каратэ-до, но в течение
нескольких лет отношение к спорту у меня
было скорее любительским: я не делал ставку
на получение спортивных разрядов, участие в
соревнованиях. Ситуация изменилась, когда я
устроился на наше предприятие. Казалось бы,
ежедневный физический труд на производстве
«убивает» перспективы в спорте, но это не так.
Мне помог случай: в одной из бригад слесарейремонтников ЦРМО №4 трудился мой коллега
по профессии Владимир Дмитриев, который
и пригласил меня к себе в группу по боевым
искусствам со специализацией на традиционном
каратэ. И вот мы уже 16 лет вместе работаем в
одном цехе, тренируемся и даже преподаем в
одном клубе».
Занятия новым видом единоборств так увлекли
Александра, что каратэ-до превратилось в его
вторую профессию. За чуть более полтора
десятка лет он становился неоднократным
чемпионом и призером всеукраинских и
международных турниров, был чемпионом
>
Анастасия и Александр Яновские
Европы 2008 года и призером чемпионата
мира 2013 года по традиционному каратэ. У
Александра 2-й дан по шотокан каратэ-до и 1-й
дан по рукопашному бою, звание мастера спорта
по каратэ. Со временем он стал и успешным
тренером, подготовившим уже нескольких
победителей всеукраинских и международных
соревнований. Последние пару лет Александр
Яновский является спортивным директором клуба
и старшим тренером СК «Сатори» (клуб входит
в состав Криворожской городской федерации
рукопашного боя и традиционного каратэ),
вместе со своим давним другом Владимиром
Дмитриевым учит юных криворожан умению
постоять за себя.
«Были моменты, когда становилось очень
тяжело - буквально «разрывался» между
работой, спортом и семьей, ведь ничего из
этого нельзя поставить на второй план, признается Александр. - Для меня было важным
работать и прогрессировать по полученной
специальности, чувствовать, что я являюсь
частью многотысячного коллектива, и, чего
скрывать, иметь надежную высокооплачиваемую
работу и социальные гарантии. Но оставить
спорт, которой стал частью моей жизни, также было невозможно. Это противоречие
оказалось больше психологическим (ведь к
физическим нагрузкам можно привыкнуть), а
качества, которые воспитывали во мне занятия
единоборствами, наоборот, помогали выполнять
мои функциональные обязанности на работе».
Холодный рассудок, ответственность, воля,
способность добиваться поставленных
целей и необходимость постоянно держать
себя в отличной физической форме - вот те
составляющие в каратэ, которые необходимы
также при решении производственных задач
для ремонтника, убежден Александр. Наладить
взаимодействие в команде - важно и в спорте,
и на работе. Умение взять ответственность
и обеспечить сроки выполнения работ, их
качество, проконтролировать безопасность
подчиненных для бригадира слесарейремонтников Александра Яновского за пределами
проходной трансформировалось в способность
сформировать из своих подопечных не только
сильных, но и воспитанных морально ребят,
служащих примером для своих сверстников. Со
временем Александр стал отдавать предпочтение
поединкам легкого и среднего контакта.
«Знаете, надо быть ответственным перед своими
коллегами: я же не могу взять больничный на пару
недель и подвести таким образом свою бригаду,
- считает Александр. - Пока я буду гордиться
своими бойцовскими достижениями и «зализывать
раны», кто будет выполнять мою работу? Поэтому
сейчас я больше концентрируюсь на тренерском
и судейском поприще (в прошлом году получил
звание арбитра международной категории)».
Насыщенный рабоче-спортивный график
Александра Яновского был явно не по душе
его дочери Анастасии. Общения с папой,
который «пропадает» на работе, тренировках и
соревнованиях, Насте явно не хватало, поэтому
на семейном совете все единодушно решили, что
дочь теперь будет проводить больше времени с
отцом… на тренировках. Ведь умение постоять за
себя нужно и девочкам, да и крепкое здоровье,
самодисциплина и здравое отношение к жизни
обеспечено. Уже через несколько месяцев
«пошли» первые победы. В свои 14 лет Анастасия
Яновская - обладательница зеленого пояса по
каратэ, неоднократная чемпионка городских и
областных соревнований по шотокан каратэдо и рукопашному бою, призер и победитель
всеукраинских и международных турниров.
Наивысшим ее достижением стала «золотая»
медаль на чемпионате мира FSKA (Федерация
традиционного шотокан-каратэ) в Польше в 2013
году, где «отличился» и ее папа.
Дуэт папы и дочери Яновских «выстрелил» в
минувшем апреле и на чемпионате Украины
по традиционному каратэ-до в Черкассах,
причем дочь уже в очередной раз превзошла
отца по числу медалей «в семейном зачете».
По итогам черкасского турнира Александр в
тяжелых боях с лучшими спортсменами Украины
стал вторым в весовой категории до 85 кг и
третьим - во всевесовой категории. А вот Настя
в своей возрастной категории завоевала четыре
золотых медали из четырех возможных: в
личном и командном ката, личном и командном
кумитэ. Таким образом, папа и дочь заслужили
право представлять сборную Украины по
традиционному каратэ на чемпионате мира
по FSKA-2014, который пройдет в сентябре в
Португалии.
Пока семья Яновских только готовится к
предстоящему первенству, Александр уже
задумывается о профессиональном будущем
дочери:
«Мне бы хотелось, чтобы у дочки в будущем
была востребованная и интересная работа в
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», - делится
размышлениями Александр Яновский. - С другой
стороны, и на спортивном поприще у нее могут
быть очень неплохие перспективы. Президент
FSKA Кеннет Фунакоши дружен с нынешним
руководством Международного Олимпийского
комитета. Уже не первый год Кеннет и
президенты других направлений каратэ ведут
переговоры с МОК о включении спортивного
либо традиционного каратэ в программу
Летних Олимпийских игр. И если мечта многих
тысяч спортсменов этого вида боевых искусств
станет реальностью, думаю, это даст большие
возможности для массового развития каратэ. А
потому мне бы хотелось, чтобы дочь не сбавляла
оборотов в подготовке, и, может быть, когда-то
на Олимпийских играх ей выпадет возможность
защищать честь нашего города в составе сборной
Украины по каратэ».
Спорт
Быстрее, выше, сильнее и здоровее
Последние недели весны и начало лета традиционно богаты на спортивные события.
Спортсмены ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» не остались в стороне.
Андрей Онищенко
[email protected]
Фото автора
Волейбол
7 и 8 июня на базе отдыха
«Марьяновка» состоялся 5 открытый
турнир по парковому волейболу среди
ветеранов горно-металлургического
комплекса Кривого Рога. Турнир
был проведен в рамках открытия
оздоровительного сезона на
загородных базах отдыха и приурочен
к 80-летию нашего предприятия.
В соревнованиях приняли участие
4 команды: городская сборная
«Ветераны Кривбасса», команда
«Криворожэлектромонтаж»,
команда «Артем», состоящая из
ветеранов-шахтеров, и команда
спортивного клуба «Богатырь» нашего
предприятия. Металлурги, горняки и
коксохимики, те, кто уже разменял
пятый десяток, а кто-то и седьмой,
встретились, пообщались, получив
много положительных эмоций. Но на
площадке была бескомпромиссная
борьба. Хозяевам было нелегко.
В итоге наша команда заняла лишь
4 место. А лучшей командой
турнира стала сборная «Ветераны
Кривбасса». «Артем» финишировал
вторым, а «бронза» у «Криворожэлектромонтажа».
«Нашему не совсем удачному
выступлению есть объяснение,
- рассказывает заместитель
председателя СК «Богатырь» Виктор
Князев. - Четверо из наших ветеранов
играли свои матчи сразу после ночной
Команда коксового цеха №1 - лучшая на КХП
смены. Играли неплохо, но бодрости
и свежести не хватило. Тот факт, что
ветераны после ночи поехали играть,
говорит о том, что люди - настоящие
фанаты спорта. Конечно, выиграть
было бы не плохо, но совсем не эту
цель мы преследовали, организовывая
турнир. Подарить ветеранам радость,
возможность вернуться в молодые
годы, а отдыхающим - посмотреть на
игру мастеров, кое-чему поучиться,
а может, и приобщиться к этой
замечательной игре».
И действительно, организаторы
постарались, чтобы это был настоящий
праздник. Администрация предприятия
выделила автобус для спортсменов.
Сотрудники и самодеятельные артисты
ДК металлургов постарались, открытие
и закрытие соревнований превратились
в настоящее шоу, а о призах
позаботился комитет по физкультуре
и спорту горсовета, который вместе
с нашим СК «Богатырь» выступил
организатором турнира. Это был уже
пятый ветеранский волейбольный
турнир в «Марьяновке». Шестой
состоится 23 августа, к Дню
Независимости Украины.
Спартакиады
Куда успешнее наших ветерановволейболистов выступили сборные
команды нашего предприятия в
рамках спартакиады среди крупных
промышленных предприятий Кривого
Рога. Программа спартакиады
включала 11 видов спорта. Успешнее
всех выступили наши дартсмены,
шашисты, шахматисты, легкоатлеты
и команда по мини-футболу. Они
стали лучшими в городе. Особое
внимание к легкоатлетам, которые
завоевали 8 первых мест из 12-ти,
побив свой же рекорд. Вторыми в
своем турнире стали волейболисты,
третьими - баскетболисты и гиревики.
Пловцы, представители армспорта и
настольного тенниса заняли четвертые
места. В итоге спортсмены ПАО
«АрселорМиттал Кривой Рог» уверенно
завоевали первое общекомандное
место, опередив команды ИнГОКа и
ЮГОКа.
Завершился 1 этап спартакиады
среди предприятий горнометаллургического комплекса
Украины. Он прошел в Запорожье.
В турнире по мини-футболу наша
команда стала «серебряным»
призером. Гиревики показали
4 результат. Среди них хотелось
бы отметить Сергея Мороза из
агломерационного цеха №3, который
с 1999 года выступает за сборную
предприятия по гиревому спорту
и показывает хорошие результаты.
В этот раз он стал третьим в своей
весовой категории. 4 место у
наших волейболистов. Пока наши
спортсмены закрепились на 3 месте
по итогам 3 видов.
А спартакиада коксохимического
производства ПАО «АрселорМиттал
Кривой Рог» уже завершилась. 10 июня
на стадионе «Металлург» состоялось
торжественное награждение
лучших спортсменов-коксохимиков.
Программа спартакиады состояла из
10 видов спорта: волейбола, футзала,
волейбола, дартса, гиревого спорта,
настольного тенниса, шахмат, шашек,
пулевой стрельбы, домино и боулинга.
Спартакиада проходила в 9 раз. В ней
приняло участие 8 цеховых команд.
Сюрприза в борьбе за 1 место не
произошло. Многократный победитель
прошлых - команда коксового цеха
№1 - подтвердила свой класс. Вторыми
стали спортсмены СРЦ, 3 место - у
АСУТП. Далее команды финишировали
так: цех сероочистки, цех улавливания,
углеподготовительный цех,
технологический цех и ЦОРЭО.
Победители и призеры спартакиады в
разных видах спорта получили кубки,
дипломы и денежные вознаграждения.
Баскетбол
Нового обладателя получил кубок
предприятия по баскетболу. Это был
12-й по счету турнир. В нем приняли
участие 8 команд, которые были
разделены на 2 группы. В полуфинал
вышли спортсмены АЦ №1 и ГТЦ из
группы А, и баскетболисты ЦРМО №2
и ЦВС из группы Б. В полуфинальных
играх АЦ №1 в упорной борьбе
уступил команде ЦВС со счетом
41:48, а спортсмены ЦРМО №2
уверенно разобрались с командой ГТЦ
- 72:45. Драматичным выдался матч
за 3 место. В нем с разницей в 1 очко
победу одержала команда АЦ №1,
завоевавшая «бронзу». А в «золотом»
матче баскетболисты ЦВС переиграли
команду ЦРМО №2 - 50:41. Если
вспомнить, что 21 июня нынешнего
года цех водоснабжения отмечает свое
80-летия, то победу баскетболистов
ЦВС можно считать отличным
подарком родному цеху.
8
>
ЄДИНА КРАЇНА!
ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 13. 06. 2014 №22
Поздравляем!
С ЮБИЛЕЕМ!
ЛАЗАРЕНКО Геннадия Борисовича,
электрогазосварщика ГТЦ ГД;
Администрация, профсоюзные СКОПЕНКО Марию Николаевну, зав.
здравпунктом ГД;
организации, коллективы
ДЬЯКОНОВА Игоря Владимировича,
цехов ПАО «АрселорМиттал
водителя ГТЦ ГД.
Кривой Рог» поздравляют:
Администрация, профсоюзный
КОЧЕРГУ Наталью Николаевну,
комитет и совет ветеранов ПАО
подготовителя составов к разливке «АрселорМиттал Кривой Рог»
плавок ЦПС;
поздравляют:
ЛЕТУ Василия Михайловича,
ВОЛКОВА Николая Николаевича;
электрослесаря РУ ГД;
ИГНАЦЕВИЧА Петра Ивановича;
ЖИЛКИНА Сергея Николаевича,
КОЛГАНОВУ Любовь Ивановну;
машиниста экскаватора РУ ГД;
ЛУКЬЯНЕНКО Валентину Николаевну;
МАЙСТРИШИНА Михаила
Романовича;
ЩУР Светлану Васильевну;
СМИЯН Ольгу Ивановну;
САЧИНСКУЮ Янину Брониславовну;
АНТОНЮК Марию Дионисовну;
ПОТЮХА Александра Николаевича;
ДРАГАНА Анатолия Павловича;
ЧЕКАСОВУ Пелагею Петровну;
ОЛЕЙНИКА Григория Андреевича;
ПАШКОВУ Валентину Ивановну;
ДЕДУШКИНА Ивана Егоровича;
АНДЖИЕВСКУЮ Ольгу Сергеевну;
САКУН Марию Григорьевну.
С днем рождения
инженера по планированию
и контролю 1 категории СПЦ №1
Наталию Григорьевну ШАПОВАЛОВУ
Пусть радуют тебя мгновения
И каждый день судьбы твоей
Приносит только вдохновение,
Будь самой яркой из людей!
С днем рождения
приемосдатчика УЖДТ
Элен Александровну КОВАЛЕВУ
Нам очень приятно тебя
поздравлять!
Хотим в этот праздник тебе
пожелать,
Чтоб била энергия жизни ключом,
Любая работа была нипочем,
С любовью, супруг Юрий. Как в сказке, исполнилось все, что хотелось,
И сладко жилось бы, и весело пелось!
Пусть в доме царят доброта и уют,
С днем рождения ведущего
А беды туда никогда не войдут!
инженера-конструктора по
С любовью, родители, брат, муж.
автоматизации управления ЦДСР
Сергея Леонидовича СЕМЕНЮКА
С днем рождения
Желаем счастья и удачи,
заместителя начальника ПУ
Желаем дружбы и любви,
по прокатному производству
Пусть радуют тебя надежды,
Олега Владимировича ФЕДОРУСЯ
Пусть сбудутся твои мечты.
Мы все хотим, без исключенья
С уважением, коллеги.
Вам всяких всячин пожелать:
Удачи, счастья и везенья,
С юбилеем заведующую
И никогда не унывать.
здравпунктом «Центральный» ГД
Чтоб выпадал билет счастливый,
Марию Николаевну СКОПЕНКО
Чтоб отпуск не был ваш дождливым,
Больших успехов на работе
Под вашим руководством труд
И у начальства быть в почете!
Всем удовольствие приносит,
Всегда вас на работе ждут,
С уважением и благодарностью, коллектив
Желаем счастья вам и просим департамента ППКиОП
Не унывайте никогда,
Такой же бодрой оставайтесь!
С юбилеем
Пусть украшают вас года,
машиниста крана блюминга №2
Вы их любите, не пугайтесь!
Людмилу Григорьевну
С уважением, коллектив здравпункта.
ЧЕРЕДНИЧЕНКО
С юбилеем, мама!
С днем рождения оператора ЭВиВМ
Улыбайся, будь счастливой
поликлиники медицинского центра
И веселой, и красивой,
ГД Галину Валерьевну ФЕДЧУК
Не печалься, не тужи.
Пусть удача будет рядом,
От всей души тебе желаем
Жизнь твоя - цветущим садом,
Большого счастья и добра.
Пусть исполнятся желанья,
Желаем то, о чем мечтаешь,
Будет мир и пониманье,
О чем ты думаешь всегда,
И всего, что хочешь ты...
Чтоб боль и горе не встречались,
Пусть исполнятся мечты!
Чтоб смех твой слышался всегда,
Желаем крепкого здоровья,
С любовью, дети.
Улыбок, солнца и тепла.
С днем рождения
С уважением, коллеги, друзья, Союз молодежи
начальника управления
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
(охрана труда) УГД
Андрея Пантелеевича
ПРИЙМАКА
С юбилеем токаря РМЦ №1
Поздравить рады с днем рожденья,
Николая Семеновича ГИСКИНА
Здоровья, счастья пожелать,
Мы желаем вам сердечно
С улыбкой, с добрым настроеньем
Веселья, радости беспечной,
Свой путь по жизни продолжать!
Здоровья крепкого на годы,
Пусть каждый ваш обычный день
Всегда безоблачной погоды.
В прекрасный праздник превратится,
День ото дня растут пусть чеки,
И никогда печали тень
Любви на годы и навеки!
В ваших глазах не отразится!
С уважением,
С уважением,
коллектив инструментального участка.
коллектив отдела охраны труда УГД.
С днем рождения
изолировщика на термоизоляции
Любовь Анатольевну МЕЛЬНИЧЕНКО
Желаем, чтоб спутником было здоровье,
Чтоб в дверь не стучалась беда.
Желаем успехов, семейного счастья
И бодрости духа всегда.
С уважением, коллеги, предцехкома МРЦ.
С днем рождения
электромонтера 1-РП ЦСП
Елену Романовну ЗАЙЦЕВУ
Желаем успехов, желаем удачи,
Легко отдыхать и трудиться с отдачей.
Чтоб радость в судьбе
Твоей чаще встречалась,
Чтоб все выходило и все получалось.
С уважением, коллеги 2-РП ЦСП.
С днем рождения
машиниста тепловоза ЦЭЖДТ
Андрея Юрьевича КРАВЧЕНКО
Желаем легких светлых дней,
Теплого внимания друзей,
С любым делом справиться
И никогда не стариться.
С уважением, профсоюз рабочей молодежи.
С днем рождения
электромонтера ДЦ №1
Олега Геннадиевича БУЛАТОВА
Хочется счастья тебе пожелать.
Самое главное - не унывать.
Всего тебе доброго, мирного, ясного,
Всего тебе светлого и прекрасного!
С уважением, профсоюз рабочей молодежи.
Если вы хотите поздравить коллегу, обращайтесь в редакцию газеты «Металлург» (управление
предприятия, к.823), с 8.00 до 16.45, в рабочие дни - за две недели до выхода номера с поздравлением.
Размещение поздравлений для сотрудников и ветеранов предприятия - бесплатно.
Гороскоп с 16.06 по 22.06.2014
Овен (21.03-20.04)
Будьте внимательны
в начале недели при
принятии решений,
трезво оценивайте свои
способности и ситуацию
вокруг. С середины
недели активируется
способность к
творческому мышлению.
Вы сможете успешно
реализовать свои идеи и
планы, если приложите
немного больше усилий.
Телец (21.04-21.05)
Благоприятное время
для отдыха и общения.
Неделя будет спокойной
и обыденной. Это
время наилучшим
образом подходит для
завершения начатых
ранее дел. От вас
потребуется внимание,
усидчивость и терпение,
так как результаты своей
деятельности вы увидите
далеко не сразу.
Близнецы (22.05-21.06)
В вашей жизни грядут
перемены. Потребуется
решительность и
напористость, чтобы
продолжать вести дела
в прежнем русле и
сдерживать ситуацию.
Подключите свою
интуицию, а также
близких знакомых. Это
поможет вам сохранить
свои позиции.
Рак (22.06-23.07)
Будьте уверены в
себе и напористы в
делах. Все что от вас
требуется - это не
менять выбранного пути.
Нужно поступать так, как
планировали, ничего не
меняя в своих действиях.
Ваши усилия будут
вознаграждены.
Стрелец (23.11-21.12)
Уделите внимание близким
Лев (24.07-23.08)
людям. Вы почувствуете
Вам необходимо
себя защищенными и
смотреть вперед,
довольными, будете
строить планы на
радоваться мелочам и
будущее и тем самым
даже погрузитесь немного
как можно скорее
в детство, невзирая
избавиться от прошлого
на нахлынувшие дела
и привлечь в свою жизнь и обязанности. Конец
положительное новое.
недели - хорошее время
Не держитесь
для отдыха в кругу друзей.
за типичный для вас
Козерог (22.12-20.01)
образ действий
На этой недели высока
и жизни.
вероятность ввязаться в
Дева (24.08-23.09)
финансовые манипуляции,
Вам стоит позаботиться
которые не принесут
о своем финансовом
ничего хорошего. Лучше
положении.
сразу отказаться от
Откажитесь от лишних
неблаговидных поступков.
трат и займитесь
Приложите усилия
накоплением. Проявите
для верного расчета,
внимательность и
продумайте стратегию
осторожность в
действий, и вам удастся
делах. Избегайте
получить желаемое.
конфликтов и открытого Водолей (21.01-19.02)
противостояния.
Благоприятная неделя в
Весы (24.09-23.10)
вопросах, касающихся
Всю неделю вам
отношений с другими
будет сопутствовать
людьми. Вы полны эмоций
удача. Благоприятное
и чувств и одновременно
время для активных
весьма активны, что
действий. Однако
позволяет вам легко
будьте внимательны
заводить новые знакомства
в принятии решений.
и эффективно действовать
Прислушивайтесь к
в любой ситуации. В
своей интуиции.
сложных ситуациях
Скорпион (24.10-22.11) полагайтесь на помощь
других людей.
Для вас эта неделя,
Рыбы (20.02-20.03)
наверное, самая лучшая
за прошедшее время.
Благоприятный период
С начала недели вы
для решения финансовых
будете чувствовать
вопросов. Вы сможете
себя в центре всеобщего показать себя с лучшей
внимания, и вам будет
стороны и тем самым
чем гордиться и что
заслужить доверие
показать миру.
и уважение, что вам
Успех в делах, карьера
пригодится в будущем.
идет на подъем.
К концу недели
К середине недели
возможно разрешение
вы будете находиться
давних конфликтов,
в полной гармонии с
если прислушаетесь к
собой и окружающим
голосу своей совести,
миром.
интуиции.
Есть вопросы? Звоните по телефону: 499-28-88 или пишите по адресу: [email protected]
Номер подготовлен службой внутренних коммуникаций департамента по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
ОБЛАСНИЙ
СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ
ЩОТИЖНЕВИК
Засновник:
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
№22 від 13.06.2014
Заснований в 1952 р.
Свідоцтво про державну реєстрацію:
КВ №13039-192 ЗПР від 31 липня 2007 р.
Видавець: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Газета виходить щоп’ятниці.
Матеріали публікуються російською та українською мовами.
Адреса: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95,
вул. Орджонікідзе, 1.
Телефони: (056)499-27-36, (056)499-27-38, (056)499-27-39.
Дизайн та верстка: С. Відєшін.
E-mail: [email protected]
Адреса сайта в Інтернеті: www.arcelormittal.com.ua
Адреса видавця: 50095, Дніпропетровська обл.,
Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1.
Друк: ТОВ «Видавничий Будинок «Кераміст»,
м. Запоріжжя, вул. Сєдова, 16, тел. (061)228-10-30.
www.keramist.com.ua
Тираж 30000 прим.
Замовлення №1450722
Точка зору авторів матеріалів, що
друкуються, може не збігатися з нашою
позицією. Ми ведемо листування з
читачами лише на сторінках газети.
Рукописи й фотографії не повертаються й не
рецензуються. Передрук матеріалів тільки з
нашого дозволу. Посилання на «Металург»
обов’язкове.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа