close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

Влияние мотивации достижения на склонность к риску

код для вставкиСкачать
Реферат квалификационной работы
Тема выпускной квалификационной работы: «Влияние мотивации
достижения на склонность к риску сотрудников организации»
Автор ВКР: Каспарова Виктория Михайловна, студентка факультета
психологии
Института
человековедения
ФГБОУ
ВПО
«Пятигорский
государственный лингвистический университет»
Научный руководитель ВКР: доцент Т.В. Хохлова
Сведения об организации-заказчике: компания «Косметик-Профи»
г.Пятигорска
Актуальность темы исследования обусловлена отсутствием данных
относительно склонности к риску работников различных профессий, о влиянии
на склонность к риску ведущей деятельности личности, ее профессионального
статуса и социальной ситуации развития
Цель работы: выявить влияние мотивации достижения на склонность к
риску в разных ситуациях развития личности сотрудников организации
Задачи:
1. Провести теоретический анализ понятия мотивации
2. Охарактеризовать мотивацию достижения
3. Определить возможность связи мотивации достижения и склонности к
риску человека
4. Изучить
особенности
склонности
к
риску
у
сотрудников
организации с разным уровнем развития мотивации достижения
5. Решить проблему готовности к риску сотрудников организации при
выраженной мотивации избегания неудачи
Теоретическая и практическая значимость исследования
1) раскрыты личностные качества сотрудников организации, важные для
их самореализации;
2) результаты работы могут быть использованы в целях проектирования
подготовки сотрудников организаций к своей профессиональной деятельности.
Результаты исследования
1) В результате приобретения опыта работы происходит постепенное
выявление мотивационного полюса достижения успеха, избегания неудачи.
2) Наблюдается тенденция возрастания мотивации достижения успеха
при ее доминировании.
3) Возрастание мотивации достижения успеха влияет на склонность к
риску сотрудников компании и доказывает их взаимосвязь.
Рекомендации:
Исследование можно применить как для диагностики мотиваций групп с
различным опытом работы, так и для разработки методических программ,
направленных на развитие личности, а также для коррекционных и
профилактических мероприятий.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа