close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ - МИНИМИЗАЦИЯ РИСКОВ

код для вставкиСкачать
"Бизнес - простая вещь.
Единственная сложность в нём - это люди".
КАДРОВАЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
МИНИМИЗАЦИЯ
РИСКОВ ПЕРСОНАЛА
Богдан Городницкий
Представитель Midot
в России
www.midot.ru
КАДРОВАЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
 Воровство в ритейле было, есть, будет - пока жив человек.
 Искоренить нельзя, минимизировать можно.
 Три вопроса: Кто? Почему? Что делать?
КТО?
 Все имеют склонность воровать. Тогда почему все не воруют?
 Все имеют возможность украсть, но не все воруют. Что мешает?
ПОЧЕМУ?
 Обстоятельства. Есть у всех, но не все воруют. Что мешает?
 Большинство людей в основе своей считают, чужое брать нельзя.
 «Не искушай, ибо слаб человек…». Помочь устоять перед искушением призвана
сбалансированная система контроля и мотивации.
 Нет компенсации: одни уходят, другие «компенсируют» за счет компании.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
 Повернуться лицом к вопросу оценки благонадёжности персонала.
 Порядочность + профессионализм = вероятность успеха 90%.
 Профессионализм + не порядочность = вероятность УГРОЗЫ 90%.
Как оценить порядочность (благонадёжность)?
ЧТО И КАК ОЦЕНИВАЕМ?
HR:
HR:
 профессиональные качества
 деловые качества
 ПФЛ
СБ:
 проверка по базам и учётам
 полиграф (факты, но не риски)
 ОРД
В итоге - большинство кандидатов без
должной оценки благонадёжности
MIDOT
MIDOT – дополнительный инструмент
 оценка мнений и суждений
 скажите, а как Вы думаете…
оценка благонадёжности (основание для)
моделирование и прогноз поведения для
минимизация будущих рисков
Всегда на один шаг впереди проблемы!
MIDOT – ОЦЕНКА БЛАГОНАДЁЖНОСТИ
Откровенность
Хищение
Нормы
- готовность давать правдивые ответы о себе
- попытки искажать информацию, ожидаемые ответы
- осуждение, отрицание или равнодушие и согласие
- склонность нарушать правила и нормы
- готовность следовать правилам и нормам
Толерантность
Взятка
Наркотики
в работе
осуждение
и отрицание
-осуждение,
позитивность,
доброжелательность
в отношениях
отрицание
или равнодушие
и согласие получать
Приверженность
удовлетворение от работы, справедливость, стабильность,
идентификация с компанией
Безопасность
равнодушие,
согласие игрубости
употребление
- склонность
к агрессии,
осознание и готовность выполнять требования и нормы коммерческой
безопасности
ОСНОВНЫЕ АКЦЕНТЫ ОЦЕНКИ
 Наличие тенденции искажать ответы на вопросы (шкала лжи)
 Выявление склонностей к нарушению норм и правил
 Выявление склонностей к нарушениям в отношении чужой собственности
 Выявление тенденций оправдывать нарушения
Вам решать: принимать такие риски или нет.
СИГНАЛ ВАЖНО ПОЛУЧИТЬ ВОВРЕМЯ!
Рисковые показатели в результате
тестирования сотрудника компании,
это сигнал:
ВНИМАНИЕ!
 Риск совершения служебного злоупотребления
Оперативный сигнал, вероятность до 80%.
Обратите внимание на сотрудника (должность, возможности).
Моделируйте картину вероятных рисков.
Корректируйте систему контроля и минимизируйте риски.
Кто предупреждён, тот вооружён.
MIDOT - ИННОВАЦИЯ В ОЦЕНКЕ РИСКОВ
40-50% сотрудников, самых
благонадёжных и лояльных.
1. Кадровый резерв для HR
2. Оперативная база для СБ.
10-15% сотрудников,
наиболее склонных к
хищениям, нарушениям
и злоупотреблениям.
Это зона риска для
анализа и работы
Д/Рисков , Аудита, СБ.
Анализ рисков MIDOT и Вы получаете статистику и
информацию для управленческих решений
Выбирайте
лучших
и
они сделают
ваш бизнес
успешным!
Спасибо за внимание!
Богдан Городницкий
MIDOT в России
www.midot.ru
+7(915) 1083506
+38(067) 2824084
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа